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rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
VI - 1
Certificados de incapacidad temporal para el trabajo (CITT)
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
VI -- 44
La
tercerizacin
en ela Per
Especial
referencia
la cuota de empleo en las empresas privadas: VI
ASESORA APLICADA
VI - 7
Compensacin
por tiempo
Argumentos a favor
(Parte de
III) servicios (cts) periodo mayo 2015
Los
contratos en
sujetos
a modalidad
deben celebrarse de forma escrita, VI - 7
Participacin
las
utilidades
2012
ASESORA APLICADA
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
VI - 8
conforme
a los
requisitos de vacacional
Ley
Procede la
indemnizacin
para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
VI - 8
INDICADORES laborales
VI
- 10
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
Informes
Informes laborales
laborales
Derechohabientes
Pensionistas
Asegurados independientes del SCTR
Seguro universitario
Programa A Trabajar urbano o rural
Asegurados regulares activos con
incapacidad permanente y en uso de
una licencia con goce de haber por
TBC o neoplasia maligna
Informes Laborales
VI-10
INDICADORES laborales
VI-1
VI
Informes Laborales
VI-2
Instituto Pacfico
rea Laboral
tende reemplazar. El asegurado podr
solicitar su expedicin, siempre que no
hayan transcurrido ms de cinco meses
desde el trmino del descanso o alta
por la patologa que se reclama, hasta
la fecha de la solicitud.
El registro del CITT siniestrado debe ser
necesariamente ubicado y anulado en los
sistemas informticos antes de la expedicin del duplicado.
Asegurados fallecidos
En caso de asegurados fallecidos con
incapacidad temporal prolongada que
no hayan sido trasladados a la comisin
mdica calificadora de incapacidades
(COMECI), el mdico de control del establecimiento de salud o CEVIT que lo
deriv, proceder a emitir los CITT hasta la
fecha de fallecimiento, siempre y cuando
no excedan los das mximos permitidos
por ley, registrando todo lo actuado en la
respectiva historia clnica o en el expediente de validacin de ser el caso.
Los asegurados trasladados a la COMECI
que hayan fallecido antes de que se emita
el IMECI, sern calificados con incapacidad de naturaleza permanente, en este
caso el mdico de control del establecimiento de salud o CEVIT que lo deriv,
proceder a emitir los CITT hasta la fecha
de fallecimiento, siempre y cuando no
excedan los das mximos permitidos por
norma institucional, registrando todo lo
actuado en la respectiva historia clnica
o en el expediente de validacin de ser
el caso.
Servicios externos (en el extranjero
o en el pas)
El establecimiento de salud que solicita
el envo de un asegurado para un servicio externo (en el extranjero o en el
pas), es el responsable de expedir los
CITT que correspondan, por el tiempo
que dure el tratamiento y recuperacin
del asegurado, hasta su alta. Cuando el
asegurado que por diferentes razones se
encuentre en el extranjero y sufriera un
siniestro que lo incapacite, solicitar la
validacin al CEVIT de la red asistencial
o de corresponder, al establecimiento
de salud de adscripcin, cumpliendo
con los requisitos estipulados para la
validacin.
Expedicin del CITT con datos
errados del asegurado
En caso que el CITT, haya sido expedido
con los datos del asegurado errados o no
est acorde con lo registrado en la historia
clnica, el empleador o el asegurado o las
dependencias de la gerencia de prestaciones econmicas, solicita su anulacin y la
expedicin de un nuevo CITT, al director
del establecimiento de salud. Para tal
efecto, el mdico de control verifica los
N 325
7. Contingencias laborales
Los CITT que se otorguen por contingencias laborales deben cumplir con los criterios tcnicos del seguro complementario
de trabajo de riesgo (SCTR):
El asegurado debe laborar en una
entidad empleadora que realiza actividades de alto riesgo descritas en el
Anexo 5 del D. S. N. 009-97-SA.
Que el siniestro laboral se produzca en
el centro de trabajo o por ocasin
del trabajo, en horario o turno habitual, y que adems exista evidencias
del riesgo o riesgos que la ocasiona
(relacin causa-efecto).
En caso de accidentes de trabajo
es obligatorio la presentacin de la
notificacin correspondiente (aviso
de accidente de trabajo).
En la evolucin de las lesiones,
complicaciones o secuelas siempre
se consignar la contingencia en el
CITT como accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Essalud emite y expide CITT por
contingencias laborales tan solo por
340 das, sean das consecutivos o no
consecutivos.
En caso de incapacidad temporal
prolongada la calificacin de la
naturaleza de la incapacidad no es
competencia de la comisin mdica
calificadora de incapacidades (COMECI).
En caso de CITT por enfermedad
profesional, la misma debe formar
parte del listado de enfermedades
profesionales establecido por la NTS
N. 068-MINSA/DGSP V0.1.
8. Consideraciones finales
8.1. Por cunto tiempo se pueden
otorgar los CITT?
Los CITT se otorgan hasta por 150 das
consecutivos de descanso mdico, o por
310 das no consecutivos de descanso
mdico en un lapso de 720 das. Luego
de este periodo, de requerir el asegurado
ms tiempo de descanso, se trasladar el
caso a la comisin mdica evaluadora y
calificadora de incapacidades (COMECI)
para la evaluacin correspondiente.
8.2. Cul es el resultado de la evaluacin por la comisin mdica
evaluadora y calificadora de
incapacidades (COMECI)?
La COMECI, como resultado de la evaluacin, puede determinar incapacidad
temporal o permanente:
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VI-3
VI
Informes Laborales
La tercerizacin en el Per
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : La tercerizacin en el Per
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introduccin
Existen muchas posiciones sobre el origen
de la tercerizacin en el mundo. Una de
ellas es que se dio a partir del surgimiento
y establecimiento de la industria automovilstica, especialmente en el sector de
montaje, que se basa en la produccin de
piezas fabricadas por terceros. Conforme
han pasado los aos las organizaciones
han dispuesto ser ms flexibles en sus
procesos y actividades, que tiene como
objetivo principal el satisfacer una necesidad de los consumidores con mayor
calidad y competividad.
Las empresas lo que procuran en este
tiempo es descentralizar sus actividades,
de tal manera que se aboquen a lo que
realmente es la esencia de la misma.
El sistema de produccin fordista, imperante durante buena parte del siglo XX y
caracterizado por el hecho de que cada
empresa se encarga de la totalidad del
ciclo productivo y organiza de manera
directa los diferentes pasos para producir un determinado bien o servicio, ha
entrado, sobre todo a partir del ltimo
cuarto del siglo XX, en franca crisis. El
problema es la escasa capacidad de
adaptacin del mismo a las alteraciones del mercado; o mejor dicho, que
muestra una excesiva lentitud en sus
respuestas ante la acelerada evolucin
del mercado. Una de las consecuencias
de un mundo globalizado e interconectado gracias a los adelantos tecnolgicos
en telecomunicaciones e informtica
es el hecho de que haya un continuo
proceso de cambio en las necesidades
productivas. En ese sentido, la descentralizacin es un mtodo de disposicin
de las empresas para adaptarse a un
entorno econmico cambiante1.
En el presente informe vamos a detallar
sobre la regulacin de este tipo de contratacin en nuestro pas.
2. Base normativa
- Art. 4 del Decreto Supremo N. 0032002-TR- establece disposiciones para
la aplicacin de las Leyes N.os 27626
y 27696, que regulan la actividad de
1 Juan Gorelli Hernndez. Descentalizacin Productiva y Ordenamiento Laboral. En busca de respuestas jurdicas a la desproteccin del trabajador. Temas Centrales del Derecho del Trabajo
del siglo XXI.Ara Editores.p.143
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Instituto Pacfico
4. Concepto
Se podra definir al outsourcing o tercerizacin como todo proceso de externalizacin o desplazamiento hacia actividades
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rea Laboral
En efecto, el Reglamento restringe el
mbito de aplicacin a aquellas tercerizaciones referidas a la actividad principal
de la empresa principal. Con ello, una
primera lectura de la norma, sealara
que las tercerizaciones de actividades
complementarias quedan fuera del mbito de aplicacin de las obligaciones y
garantas, lo cual no estaba previsto ni por
la Ley ni por el reglamento.4
Duracin del desplazamiento
Como quiera que la regulacin solo es
para la tercerizacin con un desplazamiento continuo; el reglamento de la
ley ha establecido que se configura la
continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los
das laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerizacin. Con este
requisito debemos de precisar que
solo se tomar en cuenta los das laborables, no considerndose aquellos
das que los trabajadores no se hayan
trasladado a las instalaciones de la
empresa principal; ya que podran
ser das feriados, das de descanso
obligatorio, etc.
b) Exceda de 420 horas o 52 das de
trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre. En este requisito tambin tiene que considerarse
los das efectivamente laborados, pero
ms que todo ya est supeditado al
cumplimiento de horas, dejndose
de lado en un primer momento las
jornadas que pueda haber tenido.
5. Requisitos
De la definicin que nos da la ley, se pueden distinguir los siguientes requisitos, los
mismos que la inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirta la tercerizacin.
- Las empresas tercerizadoras deben
asumir los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; esto quiere decir que
contarn con una autonoma tcnica
y funcional, contarn con un sistema
de gestin y de personal ajenas de la
empresa principal o usuaria. Frente
a fallas en el servicio estas sern
asumidas por esta, no existe las responsabilidades compartidas por las
perdidas que puedan originar en el
desenvolvimiento de las prestaciones.
- Las empresas tercerizadoras cuenten
con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; en este caso
la empresa deber contar con su
capital, con su infraestructura, con
las herramientas que va a utilizar su
labor como por ejemplo, el pago de
celulares, telfonos, nextel, servicios
de fax, alquiler de oficinas, mantenimiento de sus maquinarias, entre
otros que permitan establecer que la
4 Mauro Ugaz Olivares.op.cit.p.195
N 325
6. Elementos caractersticos
A parte de cumplir ciertos requisitos
la norma tambin ha dispuesto que se
deben de tener en cuenta los siguientes
caractersticos:
-
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VI-5
VI
Informes Laborales
7. Desnaturalizacin de la tercerizacin
Se produce la desnaturalizacin de la
tercerizacin:
a) En caso que el anlisis razonado de los
elementos contemplados en los puntos 4 y 5 del presente informe indique
la ausencia de autonoma empresarial
de la empresa tercerizadora.
Si notamos en lo que establece este
dispositivo, hace referencia que exista
un anlisis razonado de los hechos,
recordemos que existen supuestos
por las cuales la misma norma ha
determinado que pueden haber
circunstancias en las cuales se puede
admitir el servicio; vale decir que
flexibilizan su utilizacin.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la subordinacin de la empresa principal.
Uno de los elementos caractersticos
que tiene la tercerizacin y se diferencia de otras figuras similares, es que
no hay subordinacin en estricto con
el personal que ha sido destacado a
las instalaciones de la empresa usuaria
o principal; vale decir, que la existencia de este elemento estara evidencindose que la empresa tercerizadora
es solamente una ficcin y que habra
una mera cesin de trabajadores subordinados a la empresa usuaria.
c) En caso que contine la prestacin
de servicios a la empresa principal,
luego de haber transcurridos 30 das
desde el momento en que se produce
la cancelacin del registro.
La desnaturalizacin tiene por efecto
que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado,
desde el momento en que se produce
la misma. Es decir, si una empresa
ha sido contratada para tercerizar
un determinado servicio a partir de
setiembre de 2008, pero se ha determinado que en el mes de marzo de
2009 se ha desnaturalizado la tercerizacin, los trabajadores de la empresa
tercerizadora pasarn a formar parte
de la planilla de la empresa principal
a partir de este mes ya que a partir
de este momento se ha producido el
hecho que desnaturaliza la tercerizacin.
VI-6
Instituto Pacfico
8. Derecho a informacin
Al iniciar la ejecucin del contrato, la
empresa tercerizadora tiene la obligacin
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecucin de la obra o
servicio, a sus representantes, as como
a las organizaciones sindicales y a los
trabajadores de la empresa principal, lo
siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominacin o razn social de esta,
su domicilio y nmero de registro
nico del contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del
contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar
a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarn las actividades mencionadas en el numeral
anterior.
El incumplimiento de esta obligacin
constituye infraccin administrativa, de
conformidad con lo sealado en las normas sobre inspeccin del trabajo.
Esta informacin se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y
a la unidad productiva o mbito de la
empresa principal en la que la misma
ser realizada. Dicha informacin podr
ser incluida en los contratos de trabajo
o transmitida a los trabajadores de la
empresa tercerizadora mediante comunicacin escrita.
La obligacin de informar de la empresa tercerizadora, se efecta por escrito
ante los trabajadores encargados de la
ejecucin de la obra o servicio, sus representantes y sus organizaciones sindicales,
antes del desplazamiento. En el caso de
los trabajadores de la empresa principal,
dicha obligacin se cumple a travs del
empleador de los mismos.
La empresa principal deber informar a
la organizacin sindical o, en su defecto,
a los delegados que representen a sus
trabajadores, acerca de la identidad de la
empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, as como las actividades
que estos realizarn dentro de los cinco
das siguientes al mes calendario en que se
produjo el desplazamiento o dentro de las
24 horas de la solicitud que sea efectuada
por parte de la organizacin sindical.
Esta informacin y comunicacin se realiza
con la finalidad de que tanto los trabajadores de la empresa principal como de la
empresa tercerizadora; tengan la informacin sobre que personal est laborando
en sus instalaciones o para qu empresas
estn laborando; de tal manera que en
visitas inspectivas se pueda determinar con
exactitud cul es el personal que pertenece
a la empresa principal y qu actividades o
servicios est realizando y de esta manera
VI
Compensacin por tiempo de servicios (cts)
periodo mayo 2015
Ficha Tcnica
Caso N 1
1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. Este beneficio social
es depositado por los empleadores en la
primera quincena de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo N. 001-97-TR) y Reglamento
de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios (Decreto Supremo N. 00497-TR) y normas complementarias.
3. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin
que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta jornales; segn
sea el caso. Para obtener la remuneracin
computable las remuneraciones diarias se
multiplicarn por treinta. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta
el monto mensual correspondiente.
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC.
N 325
Solucin
Datos
- R e m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l
S/. 1500.00
- Faltas injustificadas: cinco (05)
- Bonificacin por cumpleaos:
S/. 200.00 (a)
- Movilidad supeditada a la asistencia
del trabajador S/. 300.00 (b)
- Gratificacin del mes de diciembre:
S/. 500.00 (c)
No ingresan (a) y (b) a la remuneracin
computable a efectos del clculo de la
CTS, conforme lo seala el artculo 19 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR.
Asesora Aplicada
rea Laboral
Caso N 2
Trabajador que percibe cts trunca
Se solicita el clculo de CTS de un trabajador que ingres a laborar el 1 de noviembre de 2014 y ces el 28 de febrero de
2015. Sabiendo que percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que labor cinco faltas
injustificadas y percibi una bonificacin
por cumpleaos de S/. 200.00 y movilidad
supeditada a la asistencia del trabajador
por un monto total de S/. 300.00.
Nota
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: artculo 21 y 22 del D. S. N. 00197-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de servicios
Actualidad Empresarial
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI Anlisis Jurisprudencial
Los contratos sujetos a modalidad deben celebrarse
de forma escrita, conforme a los requisitos de Ley
Ficha Tcnica
Autora : Dra. Katerine G. Prez Carrasco
(*)
1. Introduccin
El pasado 30 de marzo de 2015 fue
publicado en el diario oficial El Peruano, el Recurso de Casacin Laboral
N. 7647-2014-Tacna, emitida por la Sala
de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica del Per, en la que se seala
que la existencia de un contrato escrito, es
una formalidad ad solemnitatem, es decir,
es aquella que no se puede subsanar en
los contratos modales a plazo fijo; en consecuencia, al no existir dicha formalidad,
estaramos frente a un contrato a plazo
indeterminado.
Asimismo, precisa que el recurso de casacin es un medio impugnatorio extraordinario de carcter formal que solo puede
fundarse en cuestiones eminentemente
jurdicas y no en cuestiones fcticas o de
revaloracin probatoria; en ese sentido, la
fundamentacin por parte del recurrente
debe ser clara, precisa y concreta.
Adems, conforme al artculo 34 de la
Ley N. 29497 Nueva Ley Procesal de
Trabajo, debe basarse en las causales del
recurso de casacin, que se sustenta en la
infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin contenida en la
resolucin impugnada o el apartamiento
de los precedentes vinculantes dictados,
sea por el Tribunal Constitucional o
por la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
Bajo este contexto, la apoderada judicial del Seguro social de salud (Essalud)
interpuso recurso de casacin contra la
sentencia de vista de fecha 28 de Mayo
de 2014.
2. Antecedentes
La trabajadora ingres a laborar bajo el
contrato sujeto a modalidad de tipo suplencia con fecha 29 de marzo de 2011,
* Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del Equipo de Asesores
Laborales de la Revista Actualidad Empresarial.
VI-8
Instituto Pacfico
3. Pronunciamiento de la Sala
de Derecho Constitucional y
Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica del Per1
[]
Octavo: La recurrente denuncia las
siguientes causales: a) Infraccin
normativa sustantiva consistente en la
interpretacin errnea del artculo 612
del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N. 728, aprobado por
Decreto Supremo N. 003-97-TR; b)
Infraccin normativa sustantiva consistente en la interpretacin errnea
del artculo 773 inciso d) del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo
N. 728, aprobado por Decreto Supremo
N. 003-97-TR; y, c) Infraccin normativa procesal consistente en la inaplicacin del artculo VII del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Civil.
Noveno: Como sustento de la causal
casatoria descrita en el literal a), sostiene la demandada que dicho dispositivo
indica que se suple a un trabajador de la
empresa, pero no seala expresamente
que sea en las mismas funciones, pues
nicamente se lo reemplaza en la plaza,
en el nivel, en la remuneracin y en el
lugar que ocupa en la entidad, ms no
necesariamente en las funciones.
Dcimo: Respecto a la infraccin
denunciada, esta deviene en improcedente, pues no se verifica el cumplimiento de los requisitos previstos en
el artculo 36 inciso 2) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, esto es, describir
con claridad y precisin la infraccin
normativa; as como la incidencia de
esta en la decisin, de conformidad con
el inciso 3) del mismo artculo; mxime
si, los fundamentos que sustentan el
recurso se centran en cuestionar juicios
de valor respecto de normas jurdicas
aplicables al caso concreto, sobre la base
de una antojadiza interpretacin que
realiza la recurrente, y que no se condice
con el espritu de la norma descrita como
infraccionada.
4. Anlisis y comentarios
- En principio, conforme al artculo
4 del D. S. N. 003-97-TR, en toda
prestacin personal de servicios
4 Requisitos formales para la validez de los contratos - Artculo 72:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
N 325
rea Laboral
remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado;
en consecuencia con una estabilidad
laboral.
Asimismo, el Dr. Jorge Toyama seala
que uno de los mecanismos que crea
el Derecho laboral para armonizar
los intereses de ambos sujetos y
compensar la posicin de debilidad
contractual del trabajador es la presuncin de que todo contrato laboral
es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, es decir, los contratos
se presumirn por tiempo indefinido
pero las partes pueden pactar que
sea determinado siempre y cuando
recurran vlidamente a una de las
modalidades de contrato temporal
admitidas legalmente5.
De acuerdo con lo precitado, se puede suscribir contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad; el
primero, podr celebrarse en forma
verbal o escrita (no es necesario su
presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo) y, el segundo
bajo los requisitos que se sealan
en los artculos 72 y 736 del D. S.
N. 003-97-TR, las mismas que deben ser suscritas y presentadas ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
la que posteriormente se encargar
de su verificacin.
Adems, de acuerdo con el II Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral, realizado el 8 y 9 de mayo
de 2014, a propsito de servidores
pblicos que siguen prestando servicios sin contrato, sealaron que:
[] Si un trabajador se encuentra laborando
sin ningn contrato firmado se le aplica inmediatamente el artculo 4 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 728,
aprobado por Decreto Supremo N. 00397-TR y con ello la presuncin acerca de la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado []
N 325
VI
7 Gonzales Ramrez, Luis lvaro. Modalidades de contratacin laboral. En:Soluciones Laborales. Primera Edicin. Lima: Editorial El Bho E.I.R.L,
2013, pp. 46.
8 Sanguineti Raymond, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada. En:Gaceta Jurdica. Segunda Edicin. Lima: Editorial El
Bho E.I.R.L, 2008, pp. 59 - 60.
Actualidad Empresarial
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual S/. 750.00
Diario
25.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
01 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
1012.50
Diario
33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
01 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
4 Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante
937.50
31.25
2,250.00
29.27
6 Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
75.00
750.00
807.36
857.36
9
*
*
*
1 Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
9%
4%
4%
2 Aporte al SNP
13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento (Abril 2015):
19-05-2015
Integra
Profuturo
Obligacin de Abril 2015
1.55%
1.69%
1.23%
1.46%
1.33%
1.33%
10%
Prima
Habitat
1.60%
1.19%
1.33%
1.47%
0.47%
1.33%
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
1,500.00
Renta Anual
Hasta 5 UIT
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT
Ms de 35 UIT hasta 45 UIT
Ms de 45 UIT
Tasa
8%
14%
17%
20%
30%
UIT
S/.3,850
S/.3,850
S/.3,850
S/.3,850
S/.3,850
2 0 1 5
Exceso
-----S/.19,250
S/.77,000
S/. 134,750
S/.173,250
Hasta
S/.19,250
S/.77,000
S/.134,750
S/.173,250
Ilimitado
IR parcial
1540
8085
9817.5
7700
IR Total
1540
9625
19442.5
27142.50
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Abril 2015
Presentacin con
cheque de otro
Banco
06-05-15
08-05-15
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
08-05-15
22-05-15
19-06-15
Tributo
HISTORICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
Base legal
Fecha de
publicacin
Periodo de
vigencia
RMV
D.U. N 074-97
03.08.97
01.09.97 al
09.03.00
S/. 345.00
D.U. N 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/. 410.00
D.U. N 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/. 530.00
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/. 550.00
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 580.00
11.11.10
A partir del
01.02.11
S/. 600.00
D.S. N 011-2011-TR
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/. 750.00
D.S. N 022-2007-TR
D.S. N 011-2010-TR
D.S. N 011-2010-TR
VI-10
Instituto Pacfico
SNP.
Salud.
Seguro R.
Renta 5ta.
0
15/05
15/05
15/05
15/05
1
18/05
18/05
18/05
18/05
2
19/05
19/05
19/05
19/05
3
20/05
20/05
20/05
20/05
6
11/05
11/05
11/05
11/05
7
12/05
12/05
12/05
12/05
8
13/05
13/05
13/05
13/05
9
14/05
14/05
14/05
14/05
15
2.14
5
1.63
2.33
3.03
4.1
16
2.15
5
1.63
2.36
3.03
4.07
17
2.13
5
1.63
2.38
3.03
4.08
Abril
20
21
2.12
2.12
5
5
1.64
1.63
2.4
2.46
3.03
3.03
4.07 4.04
22
2.14
5
1.64
2.45
3.02
4.07
23
2.13
5
1.64
2.38
3.02
4.1
24
2.14
5
1.63
2.34
3.02
4.12
27
2.14
5
1.64
2.37
3.02
4.1
28
2.13
5
1.63
2.54
3.02
4.06
29
2.14
5
1.64
2.51
3.01
4.07
30
2.14
5
1.64
2.51
3.01
4.06
24
1.68
3
0.99
1.2
2
1.78
27
1.64
3
0.99
1.21
2
1.78
28
1.63
3
0.99
1.22
2.02
1.78
29
1.64
3
0.99
1.22
2.02
1.79
30
1.64
3
0.99
1.24
2.09
1.85
15
1.7
3
1.03
1.14
2.04
1.72
16
1.71
3
1.03
1.14
2.02
1.73
17
1.7
3
1.03
1.14
2.02
1.76
Abril
20
21
1.68
1.67
3
3
1.03
1.03
1.14
1.14
2.01
2.01
1.75 1.79
22
1.66
3
1.03
1.17
2
1.78
23
1.64
3
1.03
1.17
2
1.79
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N 325