1- Descreva as principais caractersticas do utilitarismo.

R: As principais caractersticas do utilitarismo, enquanto teoria tica, so: proporcionar o maior

bem, para o maior nmero de beneficiados.

2- O que significa a afirmao: a tica como teoria normativa pode influenciar diretamente as
normas jurdicas e numa intncia superior, at mesmo as aes de carater poltico?
R: A tica enquanto cincia mora, ou cincia do comportamento moral dos homens em sociedade,
uma constante reflexo sobre as normas, leis e costumes estabelecidos, muitas vezes conduzindo a
uma reviso desses mesmos costumes.

3- Analise as seguintes proposies relacionadas ao conceito de tica.

I- Reflexo sobre os fundamentos da moral.
II- Dada a sua subjetividade, impossvel conceituar tica.
III- Estudo e costumes morais adotados por um determinado povo.
IV- O estudo da tica pertence exclusivamente ao camopo da religio e da teologia.
V -Discusso filfica sobre a natureza do bem e do mal
No que se refere sua conceituao, correto apenas o que se afirma em:
a- I, II e V
b- I,III e V
c- II IV e V

R: Letra B, reflexo sobre a moral, estudos dos hbitos e costumes e discusso filosffica.
4- O filsofo grego Aristteles. Propros um sitema tico cuja influncia presente ainda hoje nas
discusses sobre o tema. De acordo com ele, as virtudes:
a- so adquiridas pelo hbito.
b- nascem com as pessoa.
c- so uma ddiva de Deus.
d- variam de indivduo a indiivduo.
R: A as virtudes so adquiridas pelo hbito

5- Kant pros uma tica sustentada pela razo e centrada no dever e em princpios universais. Sua
mxima : Age apenas segundo uma mxima ta que possas ao mesmo tempo querer que ela se
torne lei universal. Essa tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na seguinte
situao:
a- na busca das virtudes necessrias ao bom desempenho profissional.
b- na criao de regras de condita interna que todos decero seguir.
c- na deciso de um diretor em demitir alguns funcionrios para garantir o empregp de muitos
outros.
d- Num processo de recrutamento e seleo e recrutamento no qual o car[ater do indivduo pesa na
escolha.
R: B A tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na criao de regras de condita
interna que todos devero seguir. O dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano por
meio do uso da sua rezo, da necessidade obrigatria de obedecer certas regras ou omperativos
categricos.

A TICA NO MUNDO DA EMPRESA

1- uma organizao seja de que tipo for, sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita
a todos os fatores que sugem na interao entre pessoas. A cultura organizaciona ou cultura
corporativa , portanto, o conjunto de hbitos, crenas e realidades socialmente construdas e
assimilidas pelso seus membros. As diversas culturas organizacionais tm como um ethos prprios
que se desdobra em valores, princpios, crennas, polticas, sistemas e clima organizacional. Dessa
forma, lcito conceber uma organizao como comunidade moral, pois todas as organizaes, para
existirem enquanto coletividades humanas, pressupem a existencia de uma tica, Essa tica deve
estar explcita num cdigo de tica ou cdigo de conduta. Sendo assim qual a importncia do
cdigo de conduta para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com
argumentos.

R: Os valores devem materializar as convicnes claras e fundamentais que a empresa defende. A

fim de manter uma condita tica impecvel, a empresa precisa fazer dela uma questo mais concreta
e passvel de discusso, uma questo a ser implementada diariamente; Para simplificar a
compreenso dessa necessidade, ter que estabelecer um cdigo de conduta, que decer ser escrito;
absolutamente recomendvel que todas as empresas elaborem um cdigode cnduta tica. Do
contrrio cetas opes que os empregados tivessem de enfrentar seriam decididas de modos
diversos, j que os valores individuais podem variar de pessoa a pessoa.

2- Em que parte do ICEBERG surgem os dilemas ticos nas empresas? Fundamente o seu ponto de
vista com argumentos.

R: Os dilemas ticos surgem tanto na organizao racional como na emocional e atuam de forma
singica. Por exemplo: uma poltica mal elaborada de cargos e salarios podem acirrar os animos
entre os colegas de trabalho, e estragar a convivncia entre as pessoas.

3- Sob o poto de vista da tica empresarial, uma empresa :

a- uma organizao que se traduz aoenas numa unidade economica e que visa exclusivamente ao
lucro.
b- uma organizao que tambm representa uma comunidade humana e que deve considerar faotres
emocionais no seu dia a dia.

c- uma organizao apenas racional contituda por organoooogramas, cargos panejamento

estratgico.
d- uma organizao que visa utilizar adequadamente os fatores produtivos no qual o elemento
humano no deve ser considerado.

R: B sob o ponto de vista da tica empresarial, uma organizao tambm uma comunidade
humana e por conta disso deve ser consoderadar fatores emocionais no sei dia a dia.

4- assinale a opo que apresenta corretamente elementos que compem a cultuta organizacional de
uma empresa:
a- Fuxograma, plano de carreia e sistemas informatizados.
b- Indicadores. Planejamento e organograma
c- fatores produtivos, metas e resultados
d- hbitos crenas e valores.

R: D- a cultura organizacional de uma empresa entre outros, hbitos, crenas e valores.

5- Para que se garanta uma efetica disseminao da conduta tica no mbito de uma empresa,
necessrio:
a- estabelecer um rgido cdigo de tica a ser imposto a todos os membros da organizao, sob
pena de seras punies.
b- oferecer um manula de tica para cada empreagado, a fim de que eles possam notificar os
gerentes sobre possveis deslizes praticados pelos colegas.
c- desenvolver um clima organizaciona no qual a refleo tica possa ser exercida.
d- criar uma forte estrutura hierrquica, pois s com uma clara definio de poder na empresa que
pode jjaver tica.

R: C a tica sempre um processo de reflexo e quando se desenvolve um clima organizacional

no qual isso possvel, tudo flui melhor. Regras impostas e no compreendidas, mesmo com forte
suporte hierquico, normalmente no so bem aceitas pelas pessoas.

Pricpios ticos aplicveis s atividades empresariais

1- Joo francisco vendedor no ramo de medicamentos. Recebeu de um comprador a seguinte
proposta: s vou adquirir seus produtos se voc me der 10% sobre o valor da fatura. Joo se negou e
na semana seguinte foi direto ao diretor clnico da organizao e fechou o negcio sem ceder
tentao das propinas. Sob o ponto de vista da boa tica nos negcios, a atitude dele foi correta?
Fundamente o seu ponto de vista cmo argumentos.

R: Confiana a base das negociaes saudveis. Ceder a propinas e coisas desse tipo quebra um
dos elos fundamentais que d credibilidade aos negcios. Alm do mais, se Joo Francisco cedesse
tentao da propina, ficaria na mo daquele comprador.

2- Douglas Maccgregor desenvolveu os conceitos denominados teoria X e Y que concebem que o

home, de forma totalmente diversa, pois esto baseados em vises de mundo diferentes e que
permitem a determinao dos diversos estilos de liderans existentes. A teoria X mais focada no
controle, enquanto a teoria Y na autonomia dos indivduos. Qual das duas teorias a mais adequada
para uma liderana eficaz?
Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.
R: Os bons lderes e administradores sonhecem bem os extremos das duas teorias. Existe uma
gama de posies entre casos extremos e possvel escolher e trabalhar em posies diferentes em
ocasies diferentes. Isso tambm est intimamente realcionado com o nvel de amadurecimento e
comprometimento da equipe. Em outras palavras, existem moments em que o lder deve ser mais
diretivo( teoria X) e, medida que a equipe demonstra amadurecimento deve pender para o estilo Y.

3-Para o psiclogo norte americano Abrhm Maslow, existe uma hierarquia das necessidades
humanas, dispostas em uma espcie de pirmide, em ordem de importncia e de forte influncia
sobre o comportamento humano. Na base da pirmide estariam as necessidades bsicas e no topo as
mais sofisticadas e intelectualizadas, Essa hierrquia de necessidades so as necessidades-fim dos
seres humanos, que traduzem todas as suas necessidades. Quando um colaborador recebe um elogio
da organizao por conta de um projeto bem feito, qual das necessidades est sendo contemplada?

a- fisiolgica
b- estima

c- segurana
d- social.
R: B A necessidade de estima o elogio pelo trabalho bem feito, embora no acrescente nada em
termos financeiros, faz com que o colaborador sinta-se importante, pois est sendo valorizado por
uma talento que possui. A satisfao algo precioso para sua autoestima.

4- Agir corretamente um requisito para uma carreira longa,respeitosa e slida.

Assinale a altenativa que aoresenta a interpretao correta oara essa afirmao.
a- basta um deslize tico que a imagem do profissional ganha, no mercado, a mancha vermelha da
descondiana
b- A tica importante numa carreira, mas o que conta mesmo so os aspectos tcnicos.
c- o bom profissional aquele que d lucro. Agir corretamente proporcionar resultado para a
empresa.
d- No mundo corporatico. Cale a tica do lucro ou seja, correto quem d lucro.
R: a- sem dvida alguma, em um ambiente extremamente competitivo, no qual todos se preocupam
em, por exemplo, preservar seus segredos comerciais, qualquer deslize tico queima a imagem do
profissional pois ele fica marcado pela desconfiana.

5- No que diz respeito tica do trabalho, analise as proposoces abaixo, marcando (V) para as
verdadeiras e (F) para as falsas:
(v ) seleo de indivduos com fortes princpios ticos.
(f ) Alta qualificao tcnica dos gerentes
(v )Compatibilidade tica com parceiros e fornecedores
(f )Sucesso empresarial a qualquer custo
( v)Liderana moral por parte dos gerentes

RESPONSABILIDADE SOCIAL
1- Pablo, 10 anos e seu irmo Jjos de 12 anos, trabalham em uma fbrica de vesturio localizado
num pas da amrica Central, no processo de stone wahing de jeansm que exige a utilizao de
proditos qumicos suticos. A fbrica, subcontratada por uma grande empresa do setor de modas
localizada em um pas desenvolvido, tem vrios empregados cuja faiza etria e equivalente de
Pablo e seu irmo. Ademais, o processo fabril feito sem o uso de equipamentos de proteo
individual. Como mscaras. Luvas. Aventais etc. Tendo como referncia o conceito de
responsabilidade social, essa fbrica est agindo corretamente?
Fundamente seu ponto de vista com argumentos.

R: Obviamente o trabalho infantil e as ms condi~es de trabalho so o oposto da

respopnsabilidade social, no caso, alm de socialmente inconsequente, a empresa fere as diretrizes
da OIT, e certamtne as leis trabalhistas do pas em que est instalada.

2- A tica est na base do conceito de responsabilidade social e se expressa por meio dos procpios
e valores adotados pela organizao. No h responsabilidade social em tica nos negcios.
Apresente argumentos que justifiquem essa relao entre tica e responsabilidade social. Am da
argumentao. Procure fundamentar sua resposta com exemplos.

R: A frmula simples. fundamental que a empresa siga uma linha de coerencia entre suas
prticas e seu discurso. Se ela ten um discurso, muitas vezes divuldado pela mdia que exalta suas
aes sociais mas ao tempo pratica o contrrio o que pode acontecer ela perder seus stakeholdres

3- Respnsabilidade social vista como uma forma de gesto da empresa e sua relao com seus
stakeholders ou pblicos com os quais ela se realciona e que de alguma maneira. So afetados por
suas operaes, sejam elas na fabricao de produtos ou na prestao de servios. Assinale a
alternativa que apresenta corretamente exemplos de stakeholders de uma organizao.

a- Os funcionrios, os clientes, as pessoas que moram nas proximidades das unidades da empresa,
os consumidores e o meio ambiente.
b- Apenas aqueles que mantm interesse comercial com a empresa, tal como clientes, acionistas,
governo e fornecedores.
c- As organizaes no governamentais que formam o terceiro sertor e o gaverno so os nicos
stakeholders legalmente constitudos.
d- alm dos gerentes e executivos, esto includos na categoria exclusivamente os acionistas e os
agentes de mercado

R: a- os stakholers so todos os que tm alguma realao com a empresa.

4- H muita confuso entre filantropia e responsabilidade social. Sobre a filantropia correto
afirmar que:
a- a forma mais digna de responsabilidade social, pois realizada com objetivos altrustas e no
visa ao chamado marketing social.
b- atende a questes emergenciais, como enchentes, incndios, fome, seca, e muitas vezes
representa o primeiro passo para a responsabilidade social.
c- filantropia e responsabilidade social so dois termos que se equivalem, ou seja, so sinnimos.
d- A reponsabilidade social est ligada aos processos mercadogicos da empresa, enquanto a
filantropia responde apenas a motivaes tica e caridosas.

R: b- a filantropia consiste em aes pontuais, emergenciais, mas que muitas vezes sevem de
motivao para que a organizao se mobilize de forma mais efetiva nas praticas responsveis.

5- Se at meados da dcada de 70 uma empresa era considerada sustentvel se fosse

economicamente saudvel, ou seja, se tivesse um bom patrimnio e um lucro sempre crescente,
hoje essa viso est sendo modificada. O modelo utilizado o triple bottom line, ou trip da
sustentabilidade, que contempla as seguinte dimenses:
a- Capital humano, capital natural e resultado econmico.
b- Capital finaceiro, capital intelectual, e resultado mercadolgico
c- Capital reputacional, capital motivacional e resultado financeiro
d- Capital promocional, capital trabalhista e resultado intagvel.

R: a o trip bottom line, ou trip da sustentabilidade conforme sua definio, contempla as

dimenses capital humano, capital natural e resultado econmico.