ENSAYO PARA TALENTO HUMANO

Artculo sacado de la base de datos de Springer Link

De acuerdo al artculo Human resource development for a community-based health extension

program: a case study from Ethiopia las tcnicas que se utilizan en el proceso de desarrollo de los
recursos humanos son en primera instancia la ampliacin de las instituciones para producir
enfermeros adecuados y funcionarios de salud de los centros de referencia, completndolo con
nuevas instituciones de formacin que se han abierto, y desde cinco universidades se ofrece una
formacin a nivel de maestra de los trabajadores de salud de nivel medio en la ciruga de
emergencia para mitigar la escasez de cirujanos entrenados y proporcionar servicios en los centros
de salud. Esta estrategia produce un nmero suficiente de cirujanos entrenados pero es cara y
consume mucho tiempo, lo bueno es que el rendimiento de los trabajadores de la salud ha
demostrado ser comparables a los de los cirujanos entrenados.
Igualmente se establecieron Escuelas de Formacin Profesional Tcnica y 40 en todo el pas por las
Oficinas Regionales de Educacin, el cual fue diseado para facilitar la acreditacin y la certificacin
como parte de la formacin. Los candidatos recibieron 1 ao de formacin terica y prctica
intensiva.
Por otra parte, debido a la escasez de candidatas y las cuestiones culturales, y la escasez de
graduados de escuela secundaria, varones de sexto grado fueron reclutados y recibieron 6 meses de
entrenamiento para servir como empleados formales y asalariados por los distritos con el objetivo de
prevenir la desercin y garantizar la sostenibilidad ( son 30 000 puestos de salud con cada aldea),
aplicando por consiguiente como una fuente de motivacin; para la capacitacin, se seleccionaron
enfermeras y profesionales de saneamiento ambiental y capacitados para servir como instructores,
siendo los criterios de contratacin requieren que los candidatos sean mujeres que completaron al
menos la educacin dcimo grado, mayores de 18 aos, residentes de la aldea, y posteriormente
regresan a sus respectivos aldeas despus de la finalizacin de la formacin.
Sin embargo, existe preocupacin sobre la capacidad para gestionar y prestar apoyo a las nuevas
instalaciones de salud y el gran nmero de nuevos de trabajadores de la salud. Los empleados no
estn recibiendo supervisin de la calidad porque los supervisores estn mal dotados de recursos,

llevando a la insatisfaccin. De acuerdo a este punto si hay problemas relacionados con salarios y
beneficios, alojamiento, ambiente de trabajo, reconocimiento de las competencias y de la
disponibilidad de oportunidades de carrera no estn debidamente afrontados, indudablemente van a
afectar a la moral y la retencin del personal de salud en el campo, lo que afectara negativamente el
desempeo del programa.
En conclusin todas estas inversiones que se realizaron en un principio contribuyeron de una u otra
manera a estar en otro nivel en cuanto al

desarrollo de recursos humanos e infraestructura

mejorando indicadores de cobertura de servicios de salud desde el lanzamiento. No obstante la

calidad y capacidad de los recursos humanos deben ser desarrolladas para mejorar la calidad del
servicio. Hay una necesidad de seguir mejorando los conocimientos y habilidades en los empleados
en el desarrollo de habilidades crticas tales como la asistencia en el parto, el recin nacido y el
cuidado de los nios. La motivacin y la satisfaccin de los trabajadores de la salud es importante en
la prestacin de servicios de calidad, por lo tanto, se necesitan mejorar las condiciones laborales a
fin de mantener y/o aumentar sus niveles de motivacin y retencin. Para ello se proponen la
aplicacin de incentivos, las revisiones salariales, normas de alojamiento, actualizacin y cursos de
actualizacin y promocin basados en el rendimiento. As, al mejorar la calidad de los servicios, tales
medidas son importantes para maximizar la utilizacin y garantizar la eficiencia en el programa de la
salud ofrecido en Etiopia.