Antologia de Derecho Procesal Del Trabajo. (Autoguardado)

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE
TABASCO.
ESTUDIO EN LA DUDA. ACCION EN LA FE
DIVISION ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA DE LOS RIOS.
ANTOLOGIA DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
LIC. MARCOS MAGAA FLORES.
INDICE
Objetivo del trabajo....................................................................................05

Presentacion...............................................................................................06
Sugerencias al capitulo 1...........................................................................07
Comentarios al capitulo 1...........................................................................08
Capitulo 1.-DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PARTE GENERAL
Concepto y naturaleza jurdica del Derecho Procesal del Trabajo................09
Autoridades a quienes compete la aplicacin de las normas de trabajo...11
Los principios procesales...........................................................................13
Los conflictos de trabajo.............................................................................17
La capacidad y la personalidad..................................................................20
La accin, Excepciones y Defensas..........................................................22
Prescripcin y caducidad...........................................................................30
Concepto de partes en el proceso del trabajo...........................................33
Los impedimentos y excusas.....................................................................38
Las actuaciones de las Juntas...................................................................40
Concepto de trminos................................................................................45
Las notificaciones.......................................................................................46
Los exhortos y Despachos.........................................................................48
Los Incidentes............................................................................................49
Captulo 2.- PROCEDIMIENTOS ORDINARIO Y ESPECIAL
Sugerencias al captulo 2...........................................................................51
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
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Comentarios al captulo 2..........................................................................52

El escrito de demanda................................................................................53
El auto de radicacin..................................................................................55
Las medidas cautelares.............................................................................56
La notificacin y emplazamiento................................................................60
Audiencia de Conciliacin, Demanda, Excepciones, Ofrecimiento y Admisin De
Pruebas......................................................................................................61
La audiencia de desahogo de pruebas......................................................78
Los alegatos...............................................................................................80
El laudo.......................................................................................................80
El procedimiento de ejecucin, embargo y remate....................................82
Los recursos de revisin y reclamacin.....................................................86
El procedimiento Para procesal.................................................................88
Captulo 3.- LA HUELGA
Sugerencias al captulo 3...........................................................................90
Comentarios al captulo 3..........................................................................91
El pliego de peticiones...............................................................................92
La tramitacin y entrega al patrn emplazado...........................................95
La audiencia conciliatoria...........................................................................96
La suspensin de labores..........................................................................97
La calificacin de la huelga........................................................................98
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El sometimiento de la huelga al arbitraje...................................................99

Conclusin................................................................................................100
Bibliografa................................................................................................101

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OBJETIVO DEL TRABAJO.
La elaboracin de la presente antologa como material didctico tiene como

principal finalidad guiar y facilitar al alumno en su enseanza- aprendizaje, dotandolo
de los instrumentos y medios necesarios que le permitan la comprensin de manera
clara y sencilla de todos los contenidos que contempla la asignatura de derecho
procesal del trabajo.

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PRESENTACION.
La elaboracin de la presente antologa como material didactico tiene como

principal propsito guiar y facilitar alos alumnos su enseanza- aprendizaje en nuestra
institucin y especficamente en la licenciatura en derecho, dotandolo de los
instrumentos y medios necesarios que le permitan obtener de manera clara y sencilla
la comprensin de todos los contenidos que contempla la asignatura de derecho
procesal del trabajo, considerando la importancia y utilidad que tienen estos en el
ambito laboral; adems que con el uso y manejo de los contenidos podr lograr las
competencias necesarias para su desarrollo profesional.
Sin duda alguna, la enseanza constituye una de las principales
funciones del docente y con el diseo de este material didactico se pretende contribuir
a la obtencin de resultados de aprendizaje que le permitan al estudiante inquieto y
deseoso de disipar todo tipo de dudas, as como para lograr de la mejor manera la
comprensin de los temas y contenidos del programa de una manera sencilla y
amena,por lo que este material didctico cuenta con la tematica necesaria abordada
y actualizada para lograr obtener las habilidades, destrezas y los conocimientos
deseados.

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CAPITULO 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PARTE GENERAL.
SUGERENCIAS AL CAPITULO 1.
Se sugiere al alumno y/o interesado que al utilizar el presente material didctico en

primer lugar lea con detenimiento el indice donde se especfica cada uno de los temas y
que a partir de ah encontrar la informacin necesaria o requerida para su consulta o
estudio, as como tambien encontrar analisis y comentarios de manera clara y especfica
sobre diversos temas importantes del derecho procesal del trabajos, como lo es su
naturaleza, tomando como punto de partida su origen, as como los principios procesales
que lo rigen tomandose como base fundamental la teora general del proceso; tambien
se encontrara de manera especial a las autoridades y las actuaciones que realizan estas
en el proceso laboral.
Otro tema que tambien se analiza en el presente trabajo y que es de
vital importancia lo constituyen las notificaciones y los diversos incidentes procesales que
se suscitan dentro de un proceso laboral y que son importantes en la vida laboral del
egresado.

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COMENTARIOS AL CAPITULO 1.
En este capitulo encontrars la informacin de manera detallada y clara de la asignatura

derecho procesal del trabajo y en especial lo referente a los principios procesales que lo
rigen tomandose como base fundamental la teora general del proceso; tambien se
encontrara de manera especial a las autoridades y a las actuaciones que se realizan en
el proceso laboral, temas con los que comprenders de manera amplia la importancia de
todos y cada uno de los principios procesales que se presentan dentro de un proceso
laboral determinado.

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CAPITULO 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PARTE GENERAL.
- CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO.
El derecho procesal del trabajo es una nueva rama de la ciencia jurdica, surgida y
estructurada en los ltimos aos, pero dotada de un vigor que solo se obtiene de la
cuestin social que lo propicia. Su fin es la reglamentacin de toda la secuela del
proceso, mediante la fijacin de la norma jurdica por la que se pueden hacer efectivos
los derechos sustantivos consignados en los cdigos laborales.
Al ser una materia nueva, es prdiga en definiciones, en las que se trata de sintetizar su
esencia y su funcin. Todas estas definiciones, aunque condimentadas con la valiosa
idea de adoptar dogmas en esta naciente ciencia jurdica, representan amplios valores
para quien se adentre un poco en el estudio del derecho procesal del trabajo. Por lo que
citaremos a continuacin algunas definiciones:
Para el maestro De Litala, el derecho procesal del trabajo es la rama de la ciencia
jurdica que dicta las normas instrumentales para la actuacin del derecho del trabajo y
que regula la actividad del juez y de las partes en todos los procedimientos concernientes
al trabajo.
El maestro Rafael de Pina concibe al derecho procesal del trabajo como una rama del
derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y
mtodos cientficos.
Para el distinguido maestro mexicano Trueba Urbina, el derecho procesal del trabajo es
el conjunto de reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las
relaciones obrero-patronales, interpatronales e interobreras.
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De las definiciones anteriores, se desprende la existencia de tres principios

fundamentales en que debe basarse toda la estructura del proceso laboral: 1.tecnicismo; 2.-rapidez; 3 economa. El tecnicismo al que hacemos referencia, debe ser un
principio rector impregnado de ciencia jurdica que, por medio de un proceso sencillo
desprovisto de rebuscamiento y siendo notoriamente flexible, contenga a la vez algo de lo
que parecera su contrario. Nos referimos a que dentro de esta sencillez y flexibilidad,
deben encuadrarse tambin reglas precisas a las cuales estn obligadas a sujetarse las
dos partes en conflicto, pues en este caso la firmeza de las normas procesales garantiza
el principio de la seguridad jurdica.
Un punto importante y como punto de referencia regulatoria lo constituye la Ley Federal
del Trabajo, ya que es de observancia general para toda la repblica mexicana, por lo
cual todas las actividades laborales sern normadas por las disposiciones de esta ley y,
por lo tanto, sus conflictos se dirimirn bajo el tenor de las disposiciones procesales
contenidas en la misma, aun cuando alguna de las partes manifieste ser extranjera, ya
que si la actividad laboral se desarroll en el espacio regulado por estas normas tendr
que caer bajo la jurisdiccin de aplicabilidad de la misma.
La ubicacin del derecho procesal del trabajo dentro de las ramas de la ciencia jurdica
representa un problema significativo para los tratadistas, porque existen algunos que lo
ubican en el derecho pblico, pues tiene por objeto la administracin de la justicia, y la
aplicacin y la vigencia del derecho no puede ser actividad privada, aunque solo resuelva
asuntos de orden privados. Por esto difiere un poco del derecho tradicional, ya que al
imponer las reglas jurdicas en busca de la paz social lo hace desde un Angulo diverso al
poder Judicial, pues coloca a sta funcin en manos de tribunales ajenos a l, integrados
en votacin directa por los sectores participantes; como tribunales que dependen del
Poder Ejecutivo y no del Judicial.

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1.2.-AUTORIDADES A QUIENES COMPETE LA APLICACIN DE LAS

NORMAS DE TRABAJO.
A fin de establecer las autoridades del trabajo que participan en la aplicacin de las
normas de trabajo, es necesario mencionar que el artculo 523 de la Ley Federal del
Trabajo seala las siguientes:
1.- A la Secretaria del Trabajo y Previsin Social;
2.-A la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
3.-A las autoridades de las entidades federativas, y a sus Direcciones o Departamentos;
4.-A la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
5.-Al Servicio Nacional del Empleo;
6.-A la Inspeccin del Trabajo;
7.- A la Comisin Nacional de Salarios Mnimos;
8.-A la Comisin Nacional Para la participacin de los trabajadores en las utilidades de
las empresas;
9.-Derogada,
10.-A la junta federal de conciliacin y arbitraje;
11.-A las juntas locales de conciliacin y arbitraje; y
12.-Al jurado de responsabilidades.
Tambin es preciso sealar la existencia de dos sistemas de imparticin de justicia
laboral: uno local y otro federal. Lo anterior de acuerdo a la Constitucin de la Repblica y
con la Ley Federal del Trabajo, al sistema local, que bien podramos tambin llamar
estatal, le corresponde conocer de todos los conflictos laborales que surjan en cada uno

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de los respectivos estados, y al sistema federal los que en calidad de excepcin fije el
artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
la aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando
se trate de:
1.-ramas industriales y de servicios
2.-Textil;
3.-electrica;
..
Ambos sistemas local y federal, en su interaccin funcional, as como en cuanto a las
normas de procedimientos a que deben atenerse, guardan similitud, ya que dichas
normas son las mismas para ambos sistemas establecidos en La Ley Federal del
Trabajo. Adems, dentro de cada sistema existe una ordenacin de atribuciones. De esta
manera, en el sistema local existen:
a).- Juntas Locales de Conciliacin
b).- Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
De acuerdo a la ley, las primeras se instalarn en municipios o zonas econmicas que
determine el Gobernador de cada Estado, segn las necesidades del mismo. A tales
juntas les son aplicables las disposiciones contenidas en los artculos 591 al 600 de la
Ley Federal del Trabajo. Estas juntas, cuya misin principal, es actuar en instancia
conciliatoria, potestativa, para trabajadores y patrones, podrn tambin arbitrar en forma
ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario.
Cabe mencionar que estas juntas estn integradas por un representante del Estado y los
respectivos representantes de trabajadores y patrones.

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Respecto a las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje diremos que de acuerdo a sus
funciones son de dos tipos: a).- de creacin de derecho y b).- de aplicacin de derecho.
Se trata de creacin del derecho objetivo, cuando dictan una sentencia colectiva en los
conflictos econmicos; de aplicacin del derecho, cuando dictan laudos en los conflictos
jurdicos individuales.
1.3.- LOS PRINCIPIOS PROCESALES.
Como una reflexin mencionaremos que todos los principios procesales se

interrelacionan entre si y nunca aparecen de manera pura, sino que se presentan a
manera de binomio combinndose en las disciplinas procesales.
Dentro del derecho procesal del trabajo mencionaremos algunos de los principios
procesales ms importantes, como los siguientes:
LA CELERIDAD.- La declaracin del derecho, y sobre todo su ejecucin, deben realizarse
siempre con prontitud, porque en ello reside el secreto de mantener la paz social y la
integridad de las situaciones jurdico-materiales de cada individuo. La demora, ya sea en
la declaracin del derecho o bien en la ejecucin, lgicamente lesiona los intereses
humanos. De ah que la celeridad sea uno de los caracteres significativos del proceso
laboral, no solo porque este estructurado de forma apropiada para lograr la prontitud, sino
porque en cada uno de los casos planteados ante el tribunal el juzgador debe otra
abreviacin procesal, guardando los trminos fijados por la ley y ordenando de tal manera
la secuela del juicio que haga que la justicia impartida por los tribunales laborales sea
rpida y expedita.
LA ORALIDAD.- No es ms que volver a las formas primarias del procedimiento, tal y
como era antes de tornarse escrito durante el Imperio Romano de Oriente. La oralidad
justifico su aparicin en las nuevas estructuras procesales, ya que la doctrina y la prctica

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del derecho positivo han comprobado que constituye un efectivo medio para lograr la
celeridad y la inmediatez que se busca en el derecho procesal del trabajo.
Los elementos fundamentales en que se basa el principio de la oralidad son los
siguientes:
a).-El predominio de la palabra hablada
b).-La inmediacin entre el juzgador y las partes.
INQUISITIVO.- En una elegante exposicin, el jurista Hugo Alsina estima que el proceso
es un organismo sin vida propia, que avanza justamente en virtud de los actos del
procedimiento. Esa fuerza externa que lo mueve se denomina impulso procesal, y a la
vez se vincula con la institucin de los trminos, lo cual establece un lmite en el tiempo a
los actos procesales con el principio de la preclusin, e impone un orden sucesivo que
posibilita el desenvolvimiento progresivo del proceso. En el proceso inquisitivo el tribunal
tiene la facultad de ordenar la realizacin de tantas y cuantas diligencias sean necesarias
para estar en condiciones de resolver en definitiva una controversia laboral planteada por
las partes.
LA INMEDIACIN.- La esencia de este principio debe consistir en que, durante el
desarrollo de las audiencias en el litigio, que las partes se comuniquen directamente entre
s y con el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate, y que ste, por igual, se
comunique con las partes y con las dems personas que intervienen en el proceso. Al
definir el principio, Couture dice: es el contacto directo de los litigantes con el juez y de la
recepcin de la prueba directamente por el juez sin intermediarios.
LA CONCENTRACIN.-Este principio consiste en que el proceso se resuelve en unidad
de actos. Para el procesalista Couture, ste es el principio mediante el cual los actos
procesales sometidos a los rganos de la jurisdiccin debern realizarse sin demora,
tratando de abreviar los plazos y de concentrar en un mismo acto o audiencia todas las
diligencias que sean necesarias llevar a cabo.

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El principio tiene como finalidad principal acelerar el proceso, al eliminar los trmites que
no resulten indispensables para concretar una visin precisa de la litis, con la finalidad de
que en la memoria del juzgador no desaparezca la impresin de las actuaciones que se
vayan realizando, de tal modo que el laudo refleje fielmente el resultado del debate en el
menor tiempo posible.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.- La publicidad es una garanta de que el negocio ser
resuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio de la publicidad ha de entenderse

como el derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar todas las audiencias o
diligencias, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley, como sera la
audiencia de discusin y votacin del laudo, o por razones del buen servicio o morales. Al
establecerlo, el legislador ha querido que los terceros influyan con su presencia para qua
las Juntas obren con la mayor equidad y legalidad posible.
Al respecto, el artculo 720 de la Ley, previene que, "las audiencias sern pblicas. La
Junta podr ordenar de oficio o a instancia de parte, qua sean a puerta cerrada cuando lo
exija el mejor despacho de los negocios, la moral y las buenas costumbres".
PRINCIPIO DISPOSITIVO.- Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje no pueden
manifestarse si los interesados no actan, es decir, para que el poder jurisdiccional
intervenga por conducto de sus titulares, es necesario que los particulares promuevan,
impulsando el procedimiento. Este principio se ha llamado tradicionalmente iniciativa o
instancia de parte, tal y como ocurre en nuestra materia. Lo anterior supone que el
juzgador solo acta a peticin de los promoventes. Ya los romanos decan: nemo judex
sine adore: no hay juez sin partes. Este principio es el opuesto al principio o proceso
inquisitorial, en donde funciona la oficiosidad como norma en el proceso.
PRINCIPIO DE ECONOMA.- Eduardo Couture con la claridad propia que le caracteriza,
se refiere al tema indicando que "el proceso, que es un medio, no puede exigir un
dispendio superior al valor de los bienes que estn en debate, que son el fin. Una
necesaria proporcin entre el fin y los medios debe presidir la economa del proceso".

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Concluye que la cuanta econmica modesta caracteriza los trmites simples,

aumentando en la medida de la importancia del conflicto. Por esta razn se simplifican las
formas en el mtodo; se limitan las pruebas para evitar gastos onerosos; se reducen los
recursos; se eliminan las costas y gastos de litigio, provocando la existencia de tribunales
especializados, que evitan por sistema toda erogacin innecesaria durante el proceso.
Pone como ejemplo precisamente, a los tribunales laborales. Debemos concluir, que el
principio de economa tiene implicaciones patrimoniales, y persigue el ahorro de todo
gasto innecesario en el juicio laboral.
NUEVOS PRINCIPIOS PROCESALES

La segunda parte del artculo 685, que fue reformado en 1988, previene una
novedad en materia laboral al establecer:
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el proceso de
admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda
sea oscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.
Dicho artculo present dos situaciones jurdicas totalmente diferentes, a saber: el
supuesto de que la demanda del trabajador sea incompleta y la hiptesis de que la misma
sea oscura o vaga.
PRINCIPIO DE SUPLENCIA.- En el primer caso, la demanda incompleta, en cuanto no
contenga o comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con la Ley derivan de la
accin intentada por el trabajador, la Junta, en el momento de admitirla subsanar las
omisiones, precisando cules son todas aquellas prestaciones que por ley le
corresponden y que olvid u omiti demandar el trabajador.
PRINCIPIO SUBSANADOR.- En la segunda hiptesis, y de acuerdo con el artculo 873
relacionado con el 685 de la Ley, cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la
Junta sealar los defectos u omisiones en que hayan incurrido por irregularidades en la
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demanda, o cuando se hubiesen ejercitado acciones contradictorias, fijar un trmino de

tres das para que sean subsanadas dichas irregularidades.
El principio que comentamos constituye una salvedad al derecho estricto, porque suplir la
deficiencia de la queja, por parte de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, implica que
stas no deben ceirse a los conceptos o pretensiones aducidas en la demanda, sino que
deben subsanar las omisiones, cuando no contenga las pretensiones que deriven por ley
de la accin ejercitada o prevenirlo para que la corrija por defectos u omisiones.
1.4.- LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
CONCEPTO
La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere
que significa combatir y por extensin, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto,
compromiso grave. El vocablo es sinnimo del termino colisin, de colission, derivado
verbal de coligere, que significa chocar, rozar.
Guillermo Cabanellas expresa que "el trmino conflicto tiene mucha similitud con
colisin; sin embargo, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de conflicto para un
problema planteado con aspereza entre las partes, ms o menos irreductibles, y relegar el
uso de colisin para concretos acontecimientos de los trabajadores o contra ellos".
En su acepcin jurdica encontramos una gran variedad de definiciones de los conflictos
de trabajo, entre las principales podemos mencionar:
Para Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en
ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo
A manera de ensayo, Armando Porras y Lpez define a los conflictos de trabajo
como "las controversias jurdico-econmicas que surgen con motivo de la ampliacin de la
tutela de la Ley a la relacin de trabajo individual o colectivo".
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En este orden de ideas, J. Jess Castorena dice que: "conflicto de trabajo es toda
diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantacin,
celebracin, formacin, interpretacin, alcance y vigencia de las normas de los contratos y
de las relaciones de trabajo. Agrega, adems, que los conflictos jurdicos son todos
aquellos que surgen para definir los derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una
norma prestablecida, o de un contrato o de una relacin ya se trate de las normas legales,
las consuetudinarias, los usos, las prcticas o los simples principios que emanan de la
Ley; ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de los
contratos colectivos o de la simple prestacin subordinada de servicios. Se trata de la
controversia clsica que tiene como fondo la actuacin de la norma".
la serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo; este
nombre se puede aplicar a las diferencias jurdicas que surjan entre las partes de un
contrato de trabajo y sobre el cumplimiento o incumplimiento de sus clusulas, as como a
las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los trabajadores",
Por su parte, Baltasar Cavazos Flores, seala que: "por conflicto de trabajo se
entiende todo aquel procedente de la prestacin de servicios retribuidos por el patrn al
trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral.
Por esa causa los tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son
distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de
motivacin bien por el nmero de los sujetos participantes en los mismos". Comenta
adems que, "conflicto difiere de controversia, ya que la expresin controversia de trabajo
indica una fase distinta del conflicto, pues mientras esta pugna existe, en la controversia
hay un punto de coincidencia, que consiste precisamente en que las partes antagnicas
entran en discusin"
CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Resumiendo los conceptos anteriores podemos decir que, los conflictos de trabajo
tienen las siguientes caractersticas:

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a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin

subordinada y personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral
c) Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinmicos, en cambio los civiles y mercantiles
son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden pblico, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada,
particularmente
en
los
colectivos
deben
acatarse
las
normas
de
trabajo
imperativamente.
f) Se menciona que en los conflictos de trabajo, los desiguales son tratados por la
ley y el tribunal de manera desigual; en cambio, en los conflictos civiles, las partes son
tratadas en una situacin de igualdad por la ley y el juez,
g) Sin estar de acuerdo, algunos otros manifiestan que en los conflictos de trabajo
existen una especie de despersonalizacin de las partes, lo que no ocurre en los
conflictos civiles.
CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Entre los factores de la produccin y en la mayora de los casos, los conflictos de
trabajo son sin lugar a duda manifestaciones de inconformidad. Con la aparicin de la
propiedad privada la sociedad se dividi en dos clases perfectamente diferenciadas que
se llamaron en la edad antigua, esclavos y patricios; en la edad media, siervos y nobles y
seores feudales; en la edad actual o del capitalismo industrial, proletarios de la ciudad y
del campo y capitalistas poseedores de los medios de produccin; cabe sealar que las
luchas de las pocas antigua y moderna no tuvieron las mismas caractersticas que tiene
la lucha social de nuestros das. Ahora bien esta pugna como todos sabemos, dentro del
rgimen actual tiene una clara manifestacin precisamente en los conflictos de trabajo; en
tal virtud podemos concluir, sin pretender agotar el tema, que los conflictos de trabajo
tienen sus races ms profundas en el sistema de produccin nacido de la Revolucin
Industrial como consecuencia de causas econmico-sociales, de las contradicciones
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existentes, y sobre todo en los abusos y opresin hacia la clase trabajadora, ya que es
bien sabido que en una empresa que cumple con la ley y respeta su dignidad a integridad
de sus obreros, se eliminan las pugnas que pudieran generarse; en suma, los conflictos
de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violacin de un derecho,
surgidos en una realidad histrica.
1.5.- LA CAPACIDAD Y LA PERSONALIDAD.
En trminos generales, la capacidad en el proceso laboral es entendida como la aptitud

de la persona para figurar como tal en el proceso, por lo que debe entenderse como la
posibilidad de obrar en juicio a ttulo personal o en representacin de otro. Es decir, que
es explicada como la facultad de una persona para intervenir de manera activa en un
juicio.
A la luz de la dogmtica, los sujetos de las relaciones procesales deben contar con tres
tipos de capacidad: la capacidad para ser parte, la capacidad procesal para comparecer a
juicio; as como la capacidad de pedir en juicio, mejor conocida como jus postulandi.
A los diecisis aos se adquiere la llamada mayora de edad para los efectos laborales.
De esta suerte, con respecto a la capacidad de los menores que trabajan, la ley
establece que podrn comparecer a juicio libremente, sin necesidad de autorizacin
alguna. (Artculo 691 LFT).
Mas en el supuesto, de que el menor trabajador no estuviera asesorado en juicio, la junta
requerir la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo para la intervencin
legal que corresponda.
La personalidad, vista como elemento fundamental y formal de la controversia, se
encuentra regulada por el artculo 692 y siguientes de la ley, en donde se establece que
las partes podrn comparecer en juicio, de forma directa o por conducto de apoderado
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legalmente autorizado. Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme

a las siguientes reglas:
I.- Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo
mediante poder notarial o carta poder, firmada por el otorgante ante dos testigos, sin
necesidad de ser ratificada ante la junta.
II.- Cuando el apoderado acte como representante legal de persona moral, deber
exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite.
III.- Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral podr acreditar
su personalidad mediante el testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos,
previa comprobacin de que quien otorga el poder est legalmente facultado para ello.
IV.- Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad por la certificacin
que les extienda la Secretara del Trabajo y Previsin Social o la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del sindicato.
Por ser la personalidad de orden pblico, corresponde a los tribunales examinar de oficio,
al principio del proceso, si esta correcta o si es deficiente. Por esta razn, el legislador
quiso proporcionar al tribunal que va hacer la evaluacin de esa personalidad, suficientes
poderes para su admisin y rechazo.
1.5.- LA ACCIN, EXCEPCIONES Y DEFENSAS.
LA ACCIN.- posiblemente uno de los temas de mayor relevancia dentro del proceso
laboral que ha sido estudiado por los tratadistas desde finales del siglo pasado y
principios del presente, la accin como punto generador de todo proceso judicial. La

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denominacin de accin proviene del derecho romano, en el que tena un significado

limitado. Los romanos fueron los primeros en usar el trmino y lo aceptaban tan solo
como un acto perfeccionado en juicio. Pero ms tarde, y metafricamente, se le ha
venido considerando como el derecho de obtener, mediante juicio, cuanto nos es debido
tal y como se establece en las instituciones justinianas; o como el derecho de provocar,
en un caso determinado y concreto, el ejercicio de la jurisdiccin o ms plenamente, el
derecho de la Jurisdiccin (Liebman).
Para el eminente procesalista sudamericano Couture, en principio nos dice que la accin
es el proceder jurdico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los rganos
jurisdiccionales para reclamarles la solucin de un conflicto de inters.
Derivado del concepto anterior es necesario precisar los elementos esenciales que
integran a la accin, porque podra llegar pensarse que el concepto de accin es ya
tomo de un todo, que es el derecho del trabajo y no es as, sino que este derecho de
accin est integrado por tres elementos fundamentales, que son: el elemento personal,
el elemento real y el petitio.
El primero de ellos est constituido por las dos personas comprometidas en la situacin
de hecho, que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo;
el segundo elemento, llamado real, ms conocido como causa petendi,est conformado
por los hechos que,, al ser comparados con la norma, destacan la situacin jurdica. El
tercero y ltimo elemento, que configura el derecho de accin, el petitio, es lo que se
pide a la jurisdiccin. Existe una clasificacin de acciones dentro de las cuales se
encuentran las siguientes: acciones de condena, acciones constitutivas, acciones
declarativas.
El trmino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido estricto,
significa movimiento. En el campo del derecho procesal, en sentido formal, puede
significar derecho o demanda y, en sentido material, puede utilizarse como sinnimo de la
facultad de provocar la actividad del poder judicial. En el mbito del derecho mercantil, el
trmino accin puede usarse como sinnimo de documento, de ttulo de crdito o ttulo

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valor, tal y como acontece con las acciones de las sociedades mercantiles. La doctrina
moderna de la accin considera a sta como autnoma o independiente del derecho
sustantivo que protege y que se hace valer ante los tribunales, en consecuencia:
a) La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del derecho sustantivo.
b) La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que ste no se
cumpla.
c) La accin procesal es un derecho pblico ya que interviene el Estado
activamente por medio de su poder jurisdiccional.
d) La accin procesal es un derecho potestativo, en virtud de que en cualquier momento
puede desistirse y con ello concluir la controversia.
La accin es un derecho subjetivo de carcter pblico concedido por el Estado al individuo
para provocar la actividad del rgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con
el fin de obtener una decisin que se traduce generalmente en constitucin, declaracin o
condena sobre relaciones jurdicas. La accin, ha escrito Eduardo Couture, es el poder
jurdico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los rganos jurisdiccionales para
reclamarles la justificacin de una pretensin. Accin y pretensin son trminos que se
confunden frecuentemente. La accin concebida como la facultad de solicitar la
intervencin del rgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensin, que es la
peticin concreta que se formula a la autoridad para obtener una decisin favorable. En
materia laboral, la accin procede, aun cuando no se exprese su nombre, con tal que se
determine con claridad la causa de la pretensin.
CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL

Entre las acciones ms comunes en materia laboral, encontramos:
a) Reinstalacin.
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b) Indemnizacin constitucional (tres meses de salario).

c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).
d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.).
e) Reconocimiento de antigedad
f) Reconocimiento de derechos escalafonarios.
g) Prrroga de contrato (subsistencia temporal del contrato).
h) Indemnizacin por riesgo del trabajo.
i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
j) Rescisin de la relacin de trabajo (patrn y trabajador).
k) Ejecucin de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).
l) Acciones de capacitacin y adiestramiento.
m) Acciones de seguridad social (accin de los derechohabientes inscritos al
IMSS).
n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para la
obtencin de un derecho o cumplimiento, revisin de un contrato colectivo de trabajo.
ACCIONES CONTRADICTORIAS
Relacionado con este punto, el artculo 873 de la Ley, en su segunda parte,
manifiesta: "Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de
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que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando

acciones contradictorias, al admitir la demanda le sealar los defectos u omisiones en
que haya incurrido y lo prevendr para que los subsane dentro de un trmino de tres
das". Con este precepto se disminuyen las posibilidades de acciones contradictorias.
Salvo el caso que el actor no obstante el sealamiento se niegue a modificar la demanda.

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La reinstalacin y la indemnizacin son acciones contradictorias cuando se ejercitan

conjuntamente. De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte no lo son cuando se ejercen
en una misma demanda en forma alternativa o sucednea.
La jurisprudencia considera contradictorias las acciones de prrroga de contrato y
de otorgamiento de planta. En efecto, la prrroga del contrato en trminos del artculo 39
de la Ley de la materia, y el otorgamiento de planta, son acciones contradictorias entre s,
porque al demandar la ltima, se est afirmando que existe relacin de trabajo
permanente, es decir, por tiempo indefinido, lo cual excluye la pretensin de que el propio
trabajador exija la prrroga de su contrato, en virtud de que esto ltimo presupone una
contratacin temporal o transitoria.
Otro ejemplo de acciones contradictorias podra ser demandar indemnizacin o
reinstalacin y rescisin de contrato de trabajo, o reinstalacin y prima de antigedad que
por su esencia son contrarias destruyndose entre s, por no fijar la accin concreta u
objetiva que se pretende ejercitar, sin embargo, la Junta, de oficio, debe advertir esta
situacin, por disposicin expresa, a la actora.
PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

La prescripcin es un medio jurdico para adquirir o perder derechos por el
solo transcurso del tiempo, de acuerdo con los requisitos de Ley.
Los civilistas dividen la prescripcin en adquisitiva y extintiva. A la primera se le

llama positiva en tanto que a la segunda se le denomina negativa. En materia de trabajo,
nicamente se reglamenta la prescripcin extintiva o negativa, en la cual se extingue o se
pierde el derecho por no ejercitarlo en el trmino legal; tal es el caso del artculo 516, que
establece: "Las acciones de trabajo prescriben en un ao contado a partir del da
siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artculos siguientes". Como se puede advertir, en materia procesal
laboral la regla general es que el ejercicio de las acciones prescribe en un ao;

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transcurrido este lapso los titulares de las mismas no podrn ejercitarlo, toda vez que
habrn perdido el derecho.
Las excepciones en cuanto a los trminos que la regla general seala son las
siguientes:
Artculo 517
Prescriben en un mes:
I.
Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fraccin I la prescripcin corre, respectivamente, a partir del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o
averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En los
casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin. La inaccin del reclamante y el transcurso del
tiempo son los elementos bsicos que integran la prescripcin.
Artculo 518
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
Artculo 519
Prescripcin de dos aos:
I.
II.
III.
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por

riesgo del trabajo;
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin
y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La prescripcin corre,
respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la

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incapacidad para el trabajador, y desde el da siguiente en que hubiere quedado

notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la
obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un
trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de
no hacerlo, el patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo.
Artculo 527. Suspensin de la prescripcin
La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela
conforme a la Ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 521. Interrupcin de la prescripcin
La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta
de Conciliacin o ante la Junta de Conciliacin y arbitraje independientemente de la fecha
de notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y
II Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella
contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
LA EXCEPCIN.- Antes de iniciar con la definicin de excepcin primeramente es preciso

sealar la etimologa de la palabra, proviene de ex y actio, y que se traduce en la
negacin de la accin. La excepcin es por lo tanto, la oposicin que el demandado
formula ante la demanda. Caravantes, la define de la siguiente manera: excepcin es el
medio de defensa o la contradiccin o repulsa con que el demandado pretenda excluir,
dilatar o enervar la accin o demanda del actor.

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Por lo tanto las excepciones son las que se dirigen a poner obstculo a la actividad del
rgano jurisdiccional; propiciado esto por la falta de presupuesto o requisitos necesarios
para que pueda hablarse de una relacin procesal perfecta.
En trminos generales, la excepcin es la oposicin que el demandado formula frente a la
demanda, bien como obstculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante
el ejercicio de la accin ante el rgano jurisdiccional, bien para contradecir el derecho
material que el actor pretende hacer valer, con el objeto de que la sentencia que ha de
poner trmino a la relacin procesal lo absuelva total o parcialmente, luego, las
excepciones son las causas jurdicas invocadas por el demandado para oponerse a la
accin ejercitada por el demandante.
En el artculo 878 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo dispone:
.. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debindose
referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la
demanda..
CLASIFICACIN DE LAS EXCEPCIONES
Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen por
objeto retardar, detener las acciones ejercitadas por las partes. Las excepciones
perentorias son aquellas que atacan directamente la accin en cuanto a la esencia misma
del derecho ejercitado con ellas, tales seran las excepciones de pago, compensacin,
subrogacin, sustitucin patronal ausencia de relacin de trabajo, prescripcin,
cumplimiento de la obligacin, laudo firme, etctera.
La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relacin o enumeracin de las excepciones,
ni de las perentorias ni de las dilatorias.
Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son:
a) Falta de personalidad.
b) Falta de personera.
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c) Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisin de la demanda.
e) Litispendencia.
LAS DEFENSAS.-En el derecho francs se considera que la defensa implica la discusin
relativa al derecho subjetivo (pretensin de fondo). En cambio las defensas son una
oposicin, pero no a la actividad del rgano jurisdiccional, sino al reconocimiento del
derecho material que se pretende a travs de la demanda. Y a la vez se dividen en dos
grupos: a).- las que desconocen la existencia de la relacin; y b).- los que la declaran
extinguida, si alguna vez existi.
Por otra parte en la doctrina se suele distinguir entre excepciones y defensas tomando
como base que las primeras implican afirmaciones del demandado en relacin a los
presupuestos procesales, o la fundamentacin de la pretensin, en tanto que las
segundas, -las defensas- implican meras negaciones formuladas por el demandado,
respecto a los hechos o al derecho invocados por el actor: la defensa, en sentido estricto,
existe sostiene Davis Echandia cuando el demandado se limita a negar el derecho
pretendido por el actor, o los hechos en que este se apoya, o su exigibilidad o eficacia en
el proceso
1.6.- PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD.
Podra parecer muy lgico del derecho que una accin no prescribiera, pero este
planteamiento de apariencia lgica en realidad no es deseable, sino por el contrario, todo
derecho de accin, por garanta y seguridad jurdica, debe ser prescriptible, entendiendo
la prescripcin como una forma de determinar la vigencia de una accin de reclamar en
juicio. Por esto, todos los cuerpos jurdicos que garantizan el derecho de accin,
cualquiera que sea la materia sobre la que verse, precisan tambin los trminos de
prescripcin de las acciones; y si bien reconocemos que este punto a desarrollar no
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corresponde al cuadro del derecho procesal, sino que indudablemente forma parte del
derecho sustantivo, consideramos necesario citarlo aqu como una continuacin del tema
de la accin, a fin de determinar en una forma clara hasta donde puede persistir el
derecho de los trabajadores y de los patrones para reclamar sus respectivos intereses
ante las autoridades laborales.
Por principio, la ley nos determina que las acciones de trabajo prescriben en un ao. Esto
se aplica como regla general, que contiene importantes excepciones, cuya cantidad
supera en mucho a la regla general.
En lo que concierne a este tema, es necesario sealar algunos criterios sustentados por
la Suprema Corte de Justicia: prescripcin, interrupcin de la, por presentarse la
demanda ante junta incompetente. La presentacin de la demanda, aunque sea ante una
junta incompetente, por ser este un acto demostrativo del inters del actor en el ejercicio
de sus derechos, interrumpe la prescripcin.
Jurisprudencia 178, sexta poca, cuarta sala, quinta parte, Apndice 1917-1975, pg.
171.
Prescripcin, no est permitido el estudio oficioso de la. La prescripcin no debe
estudiarse oficiosamente por la junta, sino que debe ser opuesta expresamente por el
demandado o por el actor, en sus respectivos casos, para que sea tomada en
consideracin, ya que el laudo deber concretarse a estudiar los extremos de la litis
planteada.
Jurisprudencia 177, sexta poca, cuarta sala, quinta parte, Apndice 1917- 1975, pg.
171.
LA CADUCIDAD.- La caducidad es el medio por el cual las partes pierden ciertos
derechos derivados sobre todo de la inactividad procesal. En la ley federal del trabajo se
prev lo relacionado a la caducidad especficamente en los artculos siguientes:
Articulo 771.- Los presidentes de las juntas y los Auxiliares cuidarn bajo su ms estricta
responsabilidad que los juicios que antes ellos se tramiten no queden inactivos y
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proveyendo lo que conforme a la ley corresponda, hasta dictar el laudo, salvo disposicin
en contrario en caso de no cumplir lo anterior, se harn acreedores a las sanciones que
establezcan las leyes de responsabilidades administrativas de los servidores pblicos.
Artculo 772.- Cuando, para continuar el trmite de juicio, en los trminos de los artculos
que antecede- sea necesaria promocin del trabajador y ste no la haya efectuado dentro
de un plazo de 45 das naturales, el presidente de la junta deber que se le requiera
personalmente para que los presente, apercibindolo de que, no hacerlo operar la
caducidad a lo que se refiere el artculo siguiente.
Si el trabajador est patrocinado por un procurador del trabajo, la junta notificar el
acuerdo de que se trata al trabajador y a la procuradura de la defensa del trabajo, para
los efectos correspondientes. Si no estuviera patrocinado por la procuradura, se le har
saber a esta el acuerdo, para el efecto de que intervenga ante el trabajador y les precise
las consecuencias legales de la falta de promocin, as como para que le brinde asesora
legal en caso de que el trabajador se la requiera.
Artculo 773.- La junta, a peticin de parte, tendr por desistida de la accin intentada a
toda persona que no haga promocin alguna en el trmino de cuatro meses, siempre que
esa promocin sea necesaria para la continuacin del procedimiento y se haya cumplido
lo dispuesto en el artculo anterior. No se considerar que dicho trmino operar si esta
desahogadas las pruebas del actor o est pendiente de dictarse resolucin de alguna
promocin de las partes a que se refiere el artculo o la prctica de alguna diligencia, o se
encuentre pendiente de acordarse la devolucin de un exhorto o la recepcin de un
informe o copias que se hubiese solicitado a diversas autoridades dentro del
procedimiento.
Para los efectos del prrafo anterior, la junta citar a las partes a una audiencia, en la
que despus de orlas y recibir las pruebas que ofrezca, que debern referirse
exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictar resolucin.

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1.7.- CONCEPTO DE PARTES EN EL PROCESO DEL TRABAJO.

Son consideradas partes las personas que controvierten en juicio sus intereses litigiosos
con el fin de obtener una sentencia. Se encuentran interesadas de manera sustancial en
el proceso, contrastando con el juzgador, que es un participante independiente del juicio.
Para Amauri Masscaro Nascimento, parte en el proceso del trabajo es toda persona
capaz, con el disfrute cabal y pleno de sus derechos.
En la ley federal del trabajo se utiliza la palabra partes para referirse a dos pretendientes
del proceso, como cuando se mencionan expresamente al actor o al demandado.
De Buen considera por su parte que el actor y el demandado pueden convertirse en
recurrentes de acuerdo con la etapa procesal en que se encuentren.
Por su actuar e inters en el proceso, la doctrina suele distinguir entre parte en sentido
formal y parte en sentido material.
Pero parte en sentido material es aquella sobre la que recaen directamente las
consecuencias del laudo.
Parte en sentido formal es aquella que interviene en juicio sin que los efectos del laudo le
afecten directamente ni de forma personal. Es el caso de los apoderados.
Dentro del ordenamiento positivo, el legislador previene que son partes en el proceso del
trabajo, las personas fsicas y morales que acrediten su inters jurdico en el proceso y
ejerciten acciones u opongan excepciones.
Para el maestro Porrs Lpez define a las partes del proceso de la siguiente manera:
parte es todo sujeto que ejercita la accin u opone la excepcin principal, conexa o
accesoria para la actuacin de la ley.
De la definicin, desprendemos que al sujeto que hace suya la iniciativa se le denomina
actor, mientras que el que se ve constreido a soportar las consecuencias del juicio, se
llama demandado.

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Por otra parte, como terceristas se considera a aquellas personas, al estimar violados sus
derechos en un juicio entablado entre otros, comparecen ante ste para defenderlos.
Con respecto a las partes, la Ley Federal del Trabajo ha establecido en su artculo 689 el
siguiente criterio: son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas y morales que
acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
CAPACIDAD PARA SER PARTE
En materia laboral, pueden ser partes, un trabajador o cualquier patrn, en trminos
generales, toda vez que la regla genrica es que toda persona es capaz procesalmente
hablando, entendiendo por capacidad la aptitud legal para ejercitar por nosotros mismos
o por otro en nuestro nombre, los derechos ante los tribunales, obviamente las personas
fsicas como las morales pueden ser partes en el proceso laboral. Por ello, la capacidad
procesal o para obrar en juicio, en nombre propio o en representacin de otro, puede
definirse como la facultad de intervenir activamente en el proceso, es decir, solo podrn
comparecer en juicio los que estn en pleno goce de sus derechos civiles.
EL REPRESENTANTE LEGAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Una de las polmicas ms interesantes que se han suscitado con motivo de la
aplicacin de la ley procesal vigente, ha sido sin lugar a dudas, la relativa a los
alcances del artculo 876, fraccin I que indica: En la etapa de conciliacin las partes
debern comparecer personalmente a la junta, sin abogados patronos, asesores o
apoderados. Agrega la fraccin VI del citado artculo, que de no haber concurrido las
partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo arreglo y debern
presentarse a la etapa de demanda y excepciones.
Las autoridades laborales han generalizado este criterio considerando que las personas
fsicas en ambas etapas, debern ocurrir a la audiencia personalmente, es decir, se
rechaza la intervencin por conducto de un mandatario (en funcin de una conciliacin
coercitiva), argumentado que constituye, en ocasiones, un obstculo para la solucin de
conflictos. Es de explorado derecho que las personas morales gozan de las mismas
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cualidades jurdicas de las personas fsicas, con excepcin del estado civil, luego, hay un
punto de identificacin entre ambas; pero lo ms importante viene a ser la forma de
externar su voluntad, o sea, los medios de que se vale la sociedad para ejercitar los actos
jurdicos.
Las personas morales tienen que estar representadas por personas fsicas
necesariamente; sin embargo, hay que descubrir quines pueden ser representantes
legales de la parte personal moral. Inicialmente, la solucin se encontr en los alcances
del artculo 11 de la Ley, que seala "los directores, administradores, gerentes y dems
personas que ejercen funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn o en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con sus trabajadores". Sin embargo, el artculo 11 de la Ley no
se refiere a la representacin legal de la persona moral en el proceso, sino a la
representacin patronal dentro de la organizacin interna de la empresa, y en todo caso
la representacin legal de la empresa est a cargo de un rgano representativo.
Se infiere de lo anterior que son representantes legales del patrn, o pueden serlo, ante
las autoridades del trabajo, todas las personas que tengan un poder que los acredite
como tales. Desde un primer trmino se debe analizar la naturaleza de la persona moral y
estudiar los alcances genricos de la sociedad, as como la escritura constitutiva y
estatutos que la integran, para establecer cules son los rganos que la representan, que
facultades pueden ejercer mediante actos personales o por medio de terceros, y
determinar de esta manera si en el negocio laboral correspondiente, la persona que
deber concurrir tiene la calidad de representante, de acuerdo con la delegacin de
facultades, ya que si el mandatario est impedido de asistir a la diligencia inicial, se
tendr por contestada la demanda en sentido afirmativo, y para el momento en que
pueda intervenir el mandatario jurdico, la etapa procesal habr tenido tal avance que la
situacin le es desventajosa, porque slo podr ofrecer pruebas, nicamente.
Por otra parte, esta situacin no es novedosa; por el contrario, la comparecencia del
verdadero patrn tiene sus orgenes desde el establecimiento de los tribunales laborales,
en el siglo pasado, con lo que el Estado pretenda que los afectados pudieran resolver
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directamente, por medio de la conciliacin sus conflictos laborales y no por conducto de

un tercero que, incluso, puede desconocer el origen y desarrollo del conflicto, como
nuestra propia legislacin de 1931 ya lo consignaba en el artculo 504, desvirtuado por
los alcances de los artculos 512 y 514, en donde se sancionaba la incomparecencia con
tener a las partes por inconformes a todo arreglo conciliatorio, sancin que no tena
consecuencia procesal alguna, por no tener por contestada la demanda en sentido
afirmativo como sucede en la actualidad; el licenciado Francisco Ramrez Fonseca ha
sealado que tal precepto es anticonstitucional ya que el artculo 786 conculca la garanta
de libertad, consagrada por el artculo 11 de la Constitucin de la Repblica, al impedir el
libre trnsito y supeditar el menoscabo del patrimonio social a la imposibilidad de otorgar
un mandato, pues equivale a negarle el goce y disfrute de dicha garanta, por la no
existencia de posibilidades de que un mandatario comparezca en nombre y
representacin de la sociedad.
Ante la problemtica planteada, el 13 de junio de 1980, el titular de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje emiti una circular en la que pretenda aclarar la finalidad de la
reforma, reiterando que el objetivo principal de la conciliacin se hara efectivo mediante
el contacto directo de las partes, por ser ms factible en esas condiciones, el
entendimiento y solucin del conflicto. Las empresas debern concurrir a dicha etapa
procesal, mediante representante legal que tenga el carcter de funcionario con
facultades necesarias para tomar decisiones que le permitan llegar a un convenio de
solucin con los trabajadores, bastando un poder general para pleitos y cobranzas y
actos de administracin en materia laboral, sin perjuicio de que en la etapa de demanda y
excepciones pudiera concurrir el apoderado.
No obstante lo anterior, las Juntas Federales y Locales de Conciliacin y Arbitraje
aplicaron diversos criterios al respecto, argumentando la falta de obligatoriedad de la
circular antes citada, con lo que provocan inseguridad jurdica e indefinicin absoluta. La
Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, despus de algn tiempo, en
el expediente 28/83 del 29 de mayo de 1985, sent jurisprudencia al resolver tesis
contradictorias de los Tribunales Primero y Segundo del Primer Circuito en Materia de

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Trabajo, al determinar que si una persona moral a travs de su persona fsica u rgano
representativo que representa legalmente a la sociedad, en uso de sus facultades legales
o estatutarias, confiere poder de representacin a otros funcionarios, empleados o
abogados a su servicio o a terceros, dicho acto jurdico satisface los requisitos del artculo
692, fracciones II y III de la Ley Federal del Trabajo y, en consecuencia, los actos de
dichos representantes obligan a la sociedad (jurisprudencia obligatoria en trminos del
artculo 107, fraccin XIII, de la constitucin Federal y 192 de la Ley de Amparo).
La jurisprudencia aludida resulta omisa, ya que no seala con claridad la debida
interpretacin del artculo 876, fraccin VI, de la Ley de la materia, pues nicamente se
refiere a la capacidad y personalidad de las personas morales, pero deja de analizar los
efectos de su incomparecencia a la etapa de conciliacin los cuales de ninguna manera
podrn ser el impedirles a los apoderados concurrir a la etapa de demanda y
excepciones, toda vez que se conculcaran las garantas constitucionales de audiencia y
legalidad, ya que la conciliacin no debe permitir ninguna presin o coaccin que impida
su desarrollo natural de amigable componedor.
LITISCONSORCIO
El litisconsorcio, es en materia laboral, el ms importante entre los casos de pluralidad de
partes, lo que implica que varias personas litigan juntamente por una comunidad de
derecho respecto al objeto del proceso o por obligaciones que resultan en hechos y en
derecho sobre el mismo fundamento. El litisconsorcio, se produce inicialmente en el
proceso, en la generalidad de los casos, aunque puede surgir en el curso de este, por
ejemplo, como la intervencin adhesiva, como consecuencia de la acumulacin de autos,
o cuando fallecida una de las partes, la sustituyen varias personas en calidad de
coherederos.
La pluralidad de partes no supone siempre el litisconsorcio. En la intervencin hay
pluralidad de partes, pero puede no haber necesariamente litisconsorcio; no obstante lo
anterior, las litisconsortes son las partes que ostentan su misma posicin en el proceso,
las mismas pretensiones o las que oponen las mismas defensas o defensas distintas

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encaminadas a obtener idntico resultado. La Ley Federal del Trabajo en su artculo 697
alude al litisconsorcio al admitir, que siempre que dos o ms personas ejerciten la misma
accin u opongan la misma excepcin en un mismo juicio, deben litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante comn deber
hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata de las demandas, el
nombramiento seala en el escrito de contestacin o en la audiencia a que se ha hecho
mencin. Si el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los trminos
sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje escogindolo de entre los propios
interesados. El representante comn tendr los derechos, obligaciones y
responsabilidades inherentes a un mandatario judicial. En la prctica, es indispensable
esta institucin, debido a la necesidad de que el representante comn identifique la
posicin de los litisconsorcios individualmente, con el objeto de conciliar adecuadamente
el conflicto, o bien, promueva en nombre y representacin de los dems, sin la angustia
de no obtener todas las firmas y la dificultad de negociar con diversos puntos de vista
1.8.- LOS IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS.
LOS IMPEDIMENTOS.- Son los hechos o circunstancias que ocurren en un funcionario

judicial, y que le obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio, por ser
obstculo para que imparta justicia.
La ley federal del trabajo en su artculo 707 menciona lo correspondiente al impedimento
y lo regula de la siguiente manera:
Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante las juntas y
los auxiliares, estn impedidos para conocer de los juicios en que intervengan, cuando:

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I.- Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
del segundo, con cualquiera de las partes;
II.- Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal,
abogado o procurador de cualquiera de las partes;
III.- Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio;
IV.- Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador
del funcionario de que se trate, de su conyugue o se haya constituido en parte en causa
criminal, seguida contra cualquiera de ellos, siempre que se haya ejercitado la accin
penal correspondiente;
V.- Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo
juicio;
VI.- Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa econmicamente de
alguna de las partes o de sus representantes;
VII.- Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus
representantes y
VIII.- Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus
representantes.
LA EXCUSAS.- Constituyen la razn o motivo que hace valer el Presidente de la Junta, el
secretario o los representantes, para inhibirse del conocimiento de un juicio. Se designa
tambin el acto mismo de inhibirse. Las excusas son circunstancias de hecho, que
constituyen un obstculo para que el funcionario de que se trate tenga imparcialidad e
independencia, sin las cuales no puede desempear rectamente sus funciones. La
palabra excusa significa razn o motivo de la inhibicin que lleva a cabo el funcionario.
La ajenidad en el manejo de los juicios laborales es una garanta de seguridad jurdica
para las partes; de ah que se prohba, de forma terminante, que los integrantes de los
tribunales laborales intervengan en un asunto que represente las siguientes hiptesis: a).DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
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cuando tengan el mismo parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado, b)
Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, c).-Tengan inters personal
directo o indirecto en el juicio. Tales circunstancias impiden a los funcionarios conocer de
determinados negocios, se deben a que su inters personal involucrado, puede
favorecer o perjudicar a alguna de las partes y si, en principio, la justicia debe aplicarse
con imparcialidad, resulta lgico que quien va aplicarla, se encuentre libre de toda presin
o compromiso moral o econmico con aquellos que estn interviniendo en el juicio, en
calidad de partes.
Por principio, sealaremos que todas las autoridades son irrecusables, por lo que,
cuando la circunstancia impeditiva se presente, de oficio y con la tica que el ejercicio del
cargo requiere, ellos deben excusarse del conocimiento de dicho juicio. De no hacerlo as
incurrirn en responsabilidad.
Ahora bien, si una de las partes del proceso cree que alguno de los funcionarios
integrantes de la junta se encuentra impedido para conocer de su juicio, y no ha
presentado su excusa ante el superior correspondiente, puede la parte interesada ocurrir
directamente al superior a manifestarle el impedimento que afecta al funcionario de la
junta, acompaando las pruebas que acrediten dicho impedimento. Al recibirlo, la
autoridad correspondiente resolver de plano para que, en caso de que se justifique la
medida, sustituir al funcionario afectado, siguiendo los lineamientos del artculo 710 de la
ley.
Por ltimo, mientras se tramitan las excusas a que hemos hecho referencia, el
procedimiento no se suspende, por lo que esto no constituye un motivo de retardo en la
tramitacin de la justicia laboral.
1.9.- LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS.
Es de considerarse de suma importancia dentro del proceso laboral la actuacin que
tienen las juntas de conciliacin y arbitraje como autoridades que resuelven las
controversias ante ellas planteadas por las partes. Por lo que la ley federal del trabajo
seala en su artculo 713 que en las audiencias que se celebren se requerir de la
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presencia fsica de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposicin en

contrario de la ley.
El artculo 714 por lo tanto establece que las actuaciones de las juntas deben practicarse
en das y horas hbiles de trabajo bajo pena de nulidad, siempre que esta ley no
disponga otra cosa.
Asimismo, el artculo 715 seala que son das hbiles todos los del ao con excepcin
de los sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el
calendario oficial y aquellos en que las juntas suspenda sus labores.
Tambin resulta conveniente mencionar que, la ley previene que los presidentes de las
juntas y de las especiales, as como los auxiliares pueden habilitar los das y horas
inhbiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada, expresando
concreta y claramente cual es esta, as como las diligencias que hayan de practicarse.
PROTESTA DE LEY
Toda persona que concurre a juicio con cualquier carcter debe conducirse con
veracidad ante las autoridades laborales, por tal motivo se le exige que proteste decir la
verdad, apercibindole de que en caso negativo, se hace acreedor a las sanciones
penales establecidas para quienes declaran falsamente ante autoridad. En el caso de los
jurisperitos simplemente se les rinde su protesta, sin advertirles las sanciones a que
pueden hacerse acreedores en caso de falsedad, toda vez que por su carcter de peritos
en ciencia jurdica tienen la obligacin de conocer sus responsabilidades y consecuencias
de incumplimiento.
Frecuentemente, se pasa por alto este requisito, motivando que la persona que se
apart de la verdad no pueda ser sancionada, toda vez que no fue advertida formalmente
de la obligacin de conducirse con verdad. La protesta es un acto procesal solemne y
formal que tiene que hacer el que declara ante un juicio, en el que manifieste que est
advertido de las penas en que puede incurrir si falsea la verdad; sin lugar a dudas nos
encontramos con una institucin muy antigua que ha trascendido y tiene plena vigencia en

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nuestro derecho procesal del trabajo, que vino a sustituir al antiguo juramento de
antecedentes religiosos y que algunos sistemas procesales todava conservan.
COPIAS CERTIFICADAS
La Ley en su artculo 723, seala que la Junta est obligada a expedir a la parte
solicitante, copia certificada de cualquier documento o constancia que obre en el
expediente. Tambin deber certificar la copia fotosttica que exhiban en autos, previo
cotejo que se haga con el original, a efecto de reponer adecuadamente los autos y sobre
todo prevenir las consecuencias de esa eventualidad.
BAJA DE LOS EXPEDIENTES TERMINADOS
Con el objeto de mejorar la administracin de justicia y para evitar que los archivos estn
saturados con expedientes concluidos, con base en la tcnica moderna el Pleno de la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje o el de las Juntas Locales de Conciliacin y
Arbitraje, podrn acordar que los concluidos de manera definitiva sean dados de baja
previa certificacin de la microfilmacin o de su conservacin a travs de cualquier otro
procedimiento tcnico-cientfico que permita su consulta,
REPOSICIN DE AUTOS
Reponer los autos, es hacer de nuevo las actuaciones que se hayan perdido, destruido,
robado o extraviado. Tcnicamente los autos que se perdieren sern repuestos a costa
del que fuere responsable de la prdida, quien adems en el derecho comn debe pagar
los daos y perjuicios, quedando sujeto lgicamente a las disposiciones del cdigo Penal.
Aunque la Ley slo prev el caso de extravi o desaparicin de los autos que se hayan
perdido, sus disposiciones son aplicables cuando hayan sido destruidos o robados por ser
evidente y aplicable la analoga de los dos casos.

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En los trminos de las disposiciones relativas, cuando ocurre el extravo o desaparicin de

todo un legajo o de algn documento, constancia o foja del expediente, la Secretara,
previos los informes correspondientes, deber certificar esta circunstancia.
Una vez practicadas las investigaciones correspondientes, deber reponerse la
documentacin faltante, dando oportunidad a las partes en una audiencia incidental para
que colaborando con la junta, y en beneficio de sus propios intereses aporten todos los
elementos que obren en su poder que permitan la duplicacin de las constancias faltantes
(artculo 725).
Como facultad discrecional, la Junta de oficio, cuando lo estime conveniente, har la
denuncia correspondiente ante el Ministerio Pblico competente, de la desaparicin del
expediente o actuacin, acompaando copia de las actas y dems diligencias practicadas
con dicho motivo, y se sancione conforme a la Ley al responsable.
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
Vicente Caravantes define la "correccin disciplinaria" como la sancin que se impone por
los superiores a los inferiores y subalternos, por las faltas que cometan en el ejercicio de
sus funciones, contrarias a la buena administracin. Es necesario aclarar que la
correccin se refiere exclusivamente a los hechos que slo constituyen faltas, pues si
tuvieran el carcter de delitos seran objeto de un procedimiento de carcter penal o bien
la destitucin del cargo.
Lo propio de la correccin disciplinaria es la sancin que se impone al funcionario, partes
o terceros pare mantener la disciplina en los tribunales. No slo se aplica la correccin a
los empleados y funcionarios inferiores o subordinados, sino tambin a los litigantes,
abogados, apoderados o terceros a juicio.
Las correcciones disciplinarias no deben confundirse con los medios de apremio. Aqullos
derivan del poder disciplinario de la jurisdiccin, y tienen por objeto mantener el orden de
los tribunales y el respeto que merece la judicatura. Las medidas de apremio proceden del
imperio derivado de la jurisdiccin y su fin es que tenga su debido cumplimiento lo
resuelto por el tribunal.

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En el mbito del derecho laboral, los presidentes de las Juntas y los auxiliares, podrn
imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las
audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la debida consideracin.
Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son:
I. Amonestacin
II. Multa que no podr exceder de siete veces el salario mnimo general, vigente en el
lugar y tiempo en que se cometa la violacin; y
III. Expulsin del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, ser
desalojada del local con el auxilio de la fuerza pblica (artculo 729).
Cuando los hechos que motiven la imposicin de una correccin disciplinaria puedan
constituir la comisin de un delito, la Junta levantar un acta circunstanciada y la turnar
al ministerio pblico correspondiente, para los efectos conducentes (artculo 730).
Para evitar retrasos en el trmite de los juicios, el presidente de la Junta, los de las Juntas
Especiales y los auxiliares podrn emplear conjunta e indistintamente, cualquiera de los
medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las
que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
Los medios de apremio que puedan emplearse son:
I. Multa de siete veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se
cometi la infraccin;
II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica
III. Arresto hasta por treinta y seis horas (artculo 731).
Por otra parte, las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrn de
plano, sin sustanciacin alguna, es decir, sin que exista audiencia previa para el afectado,
la resolucin de acuerdo con la Ley deber estar fundada y motivada.
Lo anterior no es violatorio de garantas ya que podrn ser impugnadas mediante el
recurso de reclamacin a que se refiere el artculo 853 del cdigo laboral, en el cual debe
respetarse la garanta de audiencia.
Como ya se indic este procedimiento no viola la garanta de audiencia del afectado,
porque tienen la oportunidad de impugnar la correccin disciplinaria o el medio de
apremio; resulta cierto este criterio ya que en todo caso se debilitara la facultad y el

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respeto que merece el poder disciplinario de la jurisdiccin laboral y sera absurdo tomar
en cuenta en ese momento la opinin del agresor o del omiso.
Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el secretario, excepcin hecha de
las diligencias encomendadas a otros funcionarios, lo actuado en las audiencias se har
constar en actas, las que debern ser firmadas por las personas que en ella intervinieron,
quieran y sepan hacerlo. Cuando algn integrante de la junta omitiere firmar las actas de
las diligencias en las que estuvo presente se entender que est conforme con ellas. De
las actas de las audiencias se entregarn copias autgrafas a cada una de las partes
compareciente.
1.10 CONCEPTO DE TRMINOS.
Este concepto reviste una gran importancia en todo el estudio del derecho procesal,
entendindose como tal, a los espacios de tiempo en que un acto procesal debe llevarse
a cabo, para tener eficacia y validez legal.
En su momento analizaremos desde cuando comienza a correr el trmino y como se
computa, as como las consecuencias de su no aprovechamiento.
En el artculo 733 de la ley federal del trabajo, se establece: los trminos comenzarn a
correr el da siguiente en que surta efecto la notificacin y se contar en ellos el da del
vencimiento.
Con lo expuesto en el citado precepto, se expone de una manera clara la forma en que
se contarn los das comprendidos en dichos trminos, tomando en consideracin que la
notificacin es la va de comunicacin de la autoridad a las partes y que, cuando no se
surte en sus trminos previstos en la ley, deja en estado de desventaja para su defensa a
alguna de las partes en el juicio. Por esta razn, se quiso que los trminos comenzarn a
correr al da siguiente el que se efecta la notificacin, ya que en otra forma, la
precipitacin a que se somete a las partes en nada ayuda al juzgador en la bsqueda de
la verdad.

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Existe una forma del cmputo del trmino que previene el artculo 786 de la ley federal
del trabajo, que con la finalidad de evitar confusin y desconcierto, se previene que los
meses se regularn por el de treinta das naturales y que los das hbiles se considerarn
de 24 horas naturales, iniciando su conteo de las 24 a las 24 horas.
Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia
de la Junta, sta podr ampliar el trmino de que se trate, en funcin de la distancia a
razn de un da por cada 200 Kilmetros de 3 a 12 das, tomando en cuenta los medios
de comunicacin existentes (artculo 737). Las disposiciones anteriores hablaban de 100
kilmetros por cada da.
En cuanto a las consecuencias producidas por la no utilizacin de los trminos, es
preciso sealar que se tendr por perdido el derecho que debi ejercitarse en los
mismos; esto, claro sin necesidad alguna de acusar la respectiva rebelda. Conviene
sealar que dentro del proceso laboral, los trminos deben guardar la condicin de
improrrogables, o sea, no sujetos a ampliacin ante el incumplimiento.
1.11.- LAS NOTIFICACIONES.
La notificacin es el acto por medio del cual se hace del conocimiento real o presunto, a
las partes en juicio y en algunas ocasiones a terceros, de las providencias judiciales
dictadas en el proceso. Estas notificaciones, conforme a la Ley Federal del Trabajo,
pueden ser de dos formas: personales y por estrados.
Las personales, son aquellas que por disposicin de la ley se efectuarn en el domicilio
sealados en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello. Es
obligacin del actuario, cerciorarse que la persona que debe ser notificada, habita, trabaja
o tiene su domicilio en la casa o local sealado en autos para hacer la notificacin, con la
finalidad de que esta se efecte realmente a la persona afectada. Estando presente el
interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin, entregndole una copia
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de la misma. Si la persona a quien se trata de hacer dicha notificacin es una persona

moral, entonces el actuario deber asegurarse de que la persono con quien entendi la
diligencia es el representante legal de la misma. Si el actuario no encontrar a la persona
a quien debe notificar o a su representante, le dejara citatorio con la persona que lo
atendi, para que lo esper el da siguiente a una hora sealada en el mismo citatorio.
Ahora bien, sino obstante, el citatorio, cuando asista el actuario no est presente el
interesado o su representante, la notificacin se entender con cualquier persona que se
encuentre en la casa o local y si estuviere cerrado, se le dejar una copia de la resolucin
en la puerta de entrada.
Si las diversas hiptesis a que han de enfrentarse los actuarios fueran nicamente las
anteriormente sealadas, la tarea sera sencilla y no requerira mayor regulacin de la ley,
pero resulta que en la prctica cotidiana los actuarios se enfrentan a un sinnmero de
situaciones diferentes, que con auxilio de la ley y con un sano criterio, deben resolver
diariamente.
Ms sin embargo, la ley sigue previniendo situaciones y agrega: si en la casa o lugar
sealado para hacer la notificacin se negar el interesado, su representante o la
persona con quien se entienda la diligencia a recibir la notificacin, esta se har por
instructivo, que se dejar fijado en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la
resolucin.
Ahora bien, cuando se d el caso de que el trabajador ignore el nombre del patrn o la
razn social de la empresa donde laboro, la ley establece tan solo la obligacin de que
cuando menos en su escrito inicial de demanda cite el domicilio de la empresa,
establecimiento o lugar donde haya prestado servicio, y, adems, especifique la actividad
a que se dedica el patrn. Mediante estos datos, la ley fija al actuario la obligacin de
cerciorarse de que el lugar designado en autos es aquel donde se prestaron los servicios:
previnindoles adems, con bastante acierto legislativo, que en todos esos casos asiente
su razn en el expediente, exponiendo los elementos que le hayan llevado a la conviccin
de que el lugar notificado era el previsto en autos.

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Complementando la regulacin de las notificaciones, la ley cita una lista que contiene los
casos en que la notificacin deber hacerse personalmente de forma obligada en esta
lista se contiene, como primera notificacin personal, el emplazamiento a juicio, que por
su propia naturaleza es posiblemente la notificacin personal ms obligada, ya que esta
fincar el principio de la contienda judicial; en ella se establece la primera comunicacin
entre el tribunal y la parte demandada; debe existir por lo tanto una certeza de que la
demanda haya sido previamente avisada de la existencia del conflicto y ante qu tribunal
deber concurrir en defensa de sus intereses.
En segundo lugar, se establece el auto de radicacin del juicio que dictan las juntas de
conciliacin y arbitraje en los expedientes que les remitan otras juntas. Esta notificacin
se convierte en trascendente, porque previene a las partes de la nueva ubicacin
procesal de su expediente, ya que despus de realizado el cambio de dicho expediente,
las partes necesitan conocer en donde seguir el procedimiento laboral en el juicio en
donde estn involucradas.
Las notificaciones por estrados; por su parte son previstas por la ley federal del trabajo en
sus artculos 745 y 746 estas notificaciones son las que tradicionalmente se hacen en los
estrados de las juntas, colocando en ellos los acuerdos correspondientes, as como el
nmero de expediente, para que sea all donde los propios interesados se enteren de
dichas resoluciones.
1.12 LOS EXHORTOS Y DESPACHOS.

Por exhorto se entiende el requerimiento escrito, formulado por un tribunal a otro de igual
categora, de la misma o diferente jurisdiccin, para que d cumplimiento a la diligencia
que en el mismo se le encarga, como se advierte, este es un medio de comunicacin
entre el tribunal que conoce de un juicio con otra autoridad, que radicada en un lugar
diverso de aquel en que se lleva el juicio, en alguna forma puede coadyuvar a la

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terminacin de este, as lo entendi el legislador, al determinar en el artculo 753 de la ley

que las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de la residencia de la junta que
conozca el juicio, debern encomendarse por medio de exhorto al presidente de la junta
local de conciliacin y arbitraje, al de las especiales o a la autoridad ms prxima,
siempre y cuando la diligencia deba practicarse dentro de la Repblica Mexicana.
Los despachos son aquellos medios de comunicacin que se dan cuando se requiere
realizar un acto procesal en el extranjero; por lo que se librar despacho advirtiendo lo
dispuesto en los tratados o en los convenios internacionales. A falta de tratados o
convenios internacionales, debemos sujetarnos a las siguientes reglas: los despachos
sern remitidos por va diplomtica al lugar de la residencia de la autoridad
correspondiente, previa legalizacin de las firmas de las autoridades que los expiden. Al
tratar sobre el tema de los exhortos al extranjero, en la doctrina se discute si el
cumplimiento de las comisiones rogatorias o exhortos constituyen un deber jurdico de los
estados o si, por el contrario, la prctica de darle ejecucin carece de otra base que no
sea la cortesa internacional. Nosotros consideraremos que si existen tratados o
convenios internacionales signados en algunos pases, nos encontramos ante reales
deberes jurdicos, producto del derecho internacional; pero en el caso de ausencia de
tales convenios indudablemente estaremos basando la tramitacin de la comisin
rogatoria,nicamente en principio de cortesa internacional.
1.13.- LOS INCIDENTES.

Para Emilio Reus, la palabra incidente deriva del latn: incidere incidens (acontecer,
interrumpir, suspender) en su acepcin ms amplia significa lo que sobreviene
accesoriamente en algn asunto o negocio, fuera del principal. Jurdicamente, seala la
cuestin que sobreviene entre los litigantes durante el curso de la accin principal.

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Para Alsina, incidente es todo acontecimiento que sobreviene accesoriamente durante el

curso de la instancia, como la interposicin de un recurso, la solicitud de nulidad de
diligencia, el embargo precautorio, la oposicin a una diligencia de pruebas, la citacin
para eviccin. En opinin de Echanda los incidentes son decisiones juris tantumque
deben ser adoptadas en el curso del juicio, antes de la sentencia que le pone fin. Por su
parte, Bazarte Serdn enumera los elementos del incidente de la siguiente forma:
Es una cuestin que, sin ser elemento normal y previsto o exigido por el
procedimiento, llega a ste para alterar el negocio.
El evento debe tener relacin con el negocio principal y surgir durante su
desarrollo; de ah surge el nombre de (incidente).
Que el evento se haga valer por una parte y con la intervencin de la otra.
Merece sealar que el incidente no es sino una cuestin que interrumpe la estructura
lgica de cualquier proceso, y sus efectos son tales que no se pueden llegar al laudo,
sino se resuelve previamente. Ahora bien, el trmino incidente puede aplicarse a todas
las excepciones, las contestaciones y los acontecimientos accesorios que se originan,
interrumpen, alteran o suspenden su curso ordinario. Son incidentes en un juicio: la
acumulacin de autos, la reclamacin de nulidad, la reposicin de expedientes, la
declinacin de jurisdiccin, etc.,porque todos ellos se originan en el negocio principal.
Al referirse a los incidentes el artculo 761 de la ley federal del trabajo establece que
tramitarn dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los casos previstos
en la misma ley. Sin embargo, ms adelante determina que se tramitaran como
incidentes de previo y de especial pronunciamiento las siguientes cuestiones:
I.
II.
III.
IV.
V.
Nulidad
Competencia
Personalidad
Acumulacin
Excusas.
As tambin el artculo 763 de la ley seala que cuando en una audiencia o diligencia se
promueva incidente de falta de personalidad se substanciar de inmediato oyendo a las
partes y se resolver continundose el procedimiento. En los dems casos a que se
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refiere el artculo anterior se sealara da y hora para la celebracin de la audiencia

incidental, que se realizar dentro de las 24 horas siguientes, en la que las partes podrn
ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se
resuelva el incidente, continundose el procedimiento. Los incidentes que no tengan
sealada una tramitacin especial en esta ley se resolvern de plano oyendo a las partes.
CAPTULO 2
PROCEDIMIENTOS ORDINARIO Y ESPECIAL.
SUGERENCIAS AL CAPTULO 2
Espero que al hacer uso del presente material didctico, que ha sido elaborado para ti,
con la finalidad de que te sirva de guia y apoyo en tu enseanza-aprendizaje en la
asignatura de derecho procesal del trabajo y que te servir sin duda en tu formacin
profesional, te pido que la revises con detenimiento porque aqu encontrars la
informacin necesaria o requerida para tu consulta y estudio, as como encontrars
analisis de los diferentes temas de manera clara y sencilla sobre diversos temas
importantes del derecho procesal del trabajo;como la demanda, el auto de radicacin,

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medidas cautelares, emplazamiento y notificacin, la conciliacin, excepciones y

defensas, admision de pruebas, desahogo de prueba, alegatos, laudo, procedimiento de
ejecucin, embargo y remate, recursos de revisin y reclamacin.
As como tambien, abordaremos el tema de los procesos para procesales que sin duda
alguna representan para el derecho procesal la solucin de ciertos problemas sin llegar a
la controversia que normalmente se plantea en un juicio laboral y que evita el desgaste
econmico de las partes.
COMENTARIOS AL CAPTULO 2.
Estimado alumno en este capitulo encontrars informacin de manera amplia y clara de

la asignatura derecho procesal del trabajo que te permitir la obtencin de los
conocimientos sobre esta area del derecho.Espero que te sea de gran utilidad y me
permitas contribuir en tu formacin que continuamente representa un gran reto para tu
desarrollo profesional.
En este pequeo pero significativo material didctico encontrars de manera rpida y
precisa los temas ms sobresalientes en materia procesal del trabajo, y que te permitiran
lograr una slida formacin profesional.

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CAPTULO 2
2.1. EL ESCRITO DE DEMANDA.
Dentro de la gran variedad de actos procesales la demanda ocupa un lugar preferente,

para su estudio por parte de los procesalistas, ya que en ella se ve la base de
sustentacin del proceso, adems de que propicia mltiples y variadas consecuencias.
Como una prueba de este inters que el tema reviste para la doctrina citaremos algunas
definiciones con el objeto de que ayuden a precisar sus elementos y efectos.
La demanda es una peticin formulada por el demandante al tribunal, para que este emita
un fallo contra el demandado, nos dice Kisch. Este mismo acontecimiento es descrito por
Chiovenda en los siguientes trminos: la demanda judicial es el acto mediante el cual una
parte comparece afirmando que una voluntad concreta de la ley le garantiza un bien,
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declarando querer que esa voluntad sea actuada e invoca a tal fin la autoridad del orden
jurisdiccional. Ahora bien, si se requiriese de una exposicin ms concreta reduciriaremos
la anterior idea a los siguientes trminos: demanda es la primera peticin en que el actor
formula pretensin, solicitando del tribunal la declaracin, reconocimiento o proteccin de
un derecho.
Una vez sealado el aspecto, conceptual de la demanda pasemos ahora a mencionar
que, desde tiempos remotos en la historia jurdica se distingue con claridad seis partes
fundamentales en la integracin de la demanda estas son:
I.- El nombre y domicilio del actor.

II.- El nombre y domicilio del demandado.
III.- La cosa demandada designndola con toda exactitud.
IV.- Los hechos en que se funde explicndolos claramente.
V.- El derecho.
VI.- La peticin en trminos claros y concretos.
La demanda de acuerdo a la ley federal del trabajo se formular por escrito acompaada
de tantas copias de la misma, como demandados haya el actor en su escrito inicial de
demanda expresar los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompaar las
pruebas que considere pertinentes para demostrar sus pretensiones.
La junta, dentro de 24 horas siguientes contadas a partir del momento en que recibe el
escrito de demanda dictar acuerdo, en el que se sealar da y hora para la celebracin
de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones que debern efectuarse dentro
de los 15 das siguientes aquel en que se haya recibido el escrito de demanda dicho
acuerdo se notificar personalmente a las partes con diez das de anticipacin a la
audiencia cuando menos entregando al demandado copias cotejadas de la demanda y
del acuerdo admisorio apercibindolas de lo dispuesto en los artculos 879 de esta ley.
No est, por dems recordar que la vaguedad, el error y la indeterminacin de la
demanda, pueden en ocasiones originar la prdida del juicio; por ello es importante tomar
en cuenta cada uno de los elementos que la integran, fundamentando y precisando de

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manera clara los hechos en que se hace consistir la pretensin del actor para lograr un
laudo favorable.
2.2. EL AUTO DE RADICACIN.

El auto de radicacin consiste en el primer acuerdo que realiza la junta de conciliacin y
arbitraje, esto quiere decir que una vez presentada la demanda ante la Oficiala de partes
o la unidad receptora de la junta competente, est lo turnar al pleno o a la junta especial
que corresponda, el mismo da antes de que concluyan las labores de la junta.
Como ya sabemos la demanda deber formularse por escrito, acompaando tantas
copias sean necesarias, as como demandados haya; por lo tanto la junta dictar acuerdo
en el que sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones, la cual deber efectuarse dentro de los 15 das siguientes a
aqul en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificar
personalmente a las partes, con 10 das de anticipacin a la audiencia cuando menos,
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entregando al demandado copia cotejada de la demanda y desde luego tambin del auto
a admisorio, apercibindolas de lo dispuesto en el artculo 879 de esta ley.
Es importante mencionar que el auto de radicacin tiene una gran importancia dentro del
derecho procesal del trabajo, toda vez que como se ha mencionado es el primer acuerdo
que emite la junta de conciliacin y arbitraje derivado de la demanda que se interpone
ante esta como consecuencia a partir de este momento se dar inicio a un proceso en
donde las partes tendrn la oportunidad procesal de aportar pruebas que permitan al
juzgador momento emitir una resolucin de la controversia que se le ha planteado.
2.3. LAS MEDIDAS CAUTELARES.

Bajo el nombre de providencias cautelares, el legislador mexicano ha dejado plasmado
en la ley federal del trabajo una serie de medidas tendientes a garantizar crditos a
trabajadores, evitando as que, por insolvencia, el patrn demandado pueda eludir el
pago de las obligaciones que contiene esta ley laboral.
Las medidas cautelares observan caractersticas especiales, a las que haremos
referencia ms delante de esta exposicin.
Por principio, sealaremos que son dos las prescritas en nuestra legislacin: el arraigo de
personas y el secuestro provisional de bienes. En palabras de Porras y Lpez, el arraigo
es un vocablo derivado de adyradicare, de radio, raz: echar o criar races. En su
significado jurdico, el arraigo consiste en la providencia cautelar, que tiene por objeto que
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el demandado no se ausente del lugar sin dejar persona apoderada y expuesta a que
responda de los resultados del juicio.; mientras que el embargo precautorio es el acto
procesal por el cual se aseguran determinados bienes, segn la naturaleza de los
mismos, para que respondan del resultado del juicio y no corran el riesgo de desaparecer
por alguna causa licita o fraudulenta, en perjuicio de los derechos planteados por los
trabajadores.
De acuerdo con la ley, las personas que pueden promover las providencias cautelares
son las partes en juicio a diferencia de algunas legislaciones extranjeras, en donde
pueden ser las partes o la misma autoridad, quien de forma oficiosa decrete la medida.
Las providencias cautelares podrn ser solicitadas al presentar la demanda,
posteriormente, ya sea que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer
caso, se tramitarn previamente al emplazamiento y en el segundo por cuerda separada.
En ningn caso se pondr la solicitud en conocimiento de la persona contra la que se
pida la providencia.
REQUISITOS
Es necesario para la procedencia de la medida cautelar lo siguiente:
a) que exista solicitud de parte interesada, cumplindose as el principio procesal
de instancia de parte.
b) Que se rindan las pruebas que demuestren la justificacin de la medida y
c) Que sea presentada en el momento procesal oportuno.
CLASIFICACIN
Los presidentes de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o de las Especiales a
peticin de parte, podrn decretar las siguientes medidas o providencias cautelares:
I. Arraigo (artculo 859)

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II. Secuestro provisional (artculo 857).

El arraigo consiste en obtener, mediante la emisin de un acto de autoridad, que una
persona permanezca en un domicilio. Sin embargo, si el arraigado deja a una persona
autorizada legalmente para que lo represente y satisfaga los problemas econmicos que
puedan seguir, se levantar la providencia decretada.
Para decretar un secuestro provisional, se observarn las normas siguientes:
I.- El solicitante determinar el monto de lo demandado y rendir las pruebas
que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida;
II.- El presidente de la junta tomando en consideracin las circunstancias del
caso y las pruebas rendidas, dentro de las 24 horas siguientes a la en que se le
solicite podr decretar el secuestro provisional si, a su juicio, es necesaria la
providencia;
III.- El auto que ordene el secuestro determinar el monto por el cual deba
practicarse y
IV.- El presidente de la junta dictar las medidas a que se sujetar el secuestro,
a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la
empresa o el establecimiento.
Si se toma en consideracin que el embargo es para salvaguardar intereses
controvertidos, en situaciones en que se teme por la solvencia del demandado, resulta
lgica la disposicin contenida en el artculo 864 de la ley federal del trabajo; que precisa
que si el demandado constituye deposito u otorga fianza bastante, no se llevar a cabo la
providencia cautelar o se levantar la que se haya decretado.
PROCEDENCIA
a) Las providencias cautelares, podrn solicitarse en cualquier momento que el trabajador
tenga conocimiento de la necesidad de la medida; al presentar la demanda o previamente
al emplazamiento o antes de que se dicte el laudo por escrito o por comparecencia, y en
ningn caso se pondr en conocimiento de la contraparte para evitar se desvirtu el
objeto de la medida quedando advertido el demandado (artculo 858).

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b) Decretado el arraigo, la persona afectada puede ausentarse del lugar de su residencia,

nicamente si deja representante legal, legtimo, suficientemente instruido y expensado
para responder de sus obligaciones laborales mediante apoderado con facultades para
continuar el juicio y dotado de recursos econmicos para cumplir la eventual condena
(artculo 859).
c) La persona que quebrante el arraigo, sin dejar representante legtimo, comete el delito
de desobediencia a un mandato de autoridad. En tal virtud, el presidente de la Junta
denunciar ante el Ministerio Pblico respectivo esta circunstancia a efecto de que
ejercite la accin penal correspondiente (artculo 860).
d) En el secuestro provisional, debe observarse lo siguiente:
I. El solicitante determinar el monto de su reclamacin.
II. Debe rendir las pruebas pertinentes para acreditar la necesidad de la medida.
III. Son admisibles todos los medios de prueba (en la prctica es usual la prueba
testimonial)
IV. El presidente de la Junta, dentro de las 24 horas siguientes, podr decretar la
procedencia de su admisin tomando en consideracin las pruebas aportadas y las
circunstancias particulares.
V. El auto que ordene la prctica del secuestro deber cuantificar el monto de los
alcances a garantizar.
VI. El presidente de la Junta dictar las medidas a que se sujetar el secuestro,
procurando no suspender o dificultar las actividades ordinarias de la empresa (artculo
861).
e) Ser procedente el secuestro provisional, cuando el promovente demuestre que el
demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o
administrativas, y exista la presuncin del estado de insolvencia (artculo 862).

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f) La providencia se practicar aun cuando no se encuentre presente el propietario de los

bienes secuestrados, ser depositario automticamente sin necesidad de que acepte el
cargo o proteste su leal desempeo con todas las responsabilidades inherentes. En el
caso de personas morales, el director general o su representante legal tendrn el carcter
de depositarios, ya que de requerirse la presencia de una persona determinada hara
negatoria la efectividad de la medida (artculo 863).
g) El demandado podr levantar el embargo si constituye depsito o fianza bastante para
garantizar el monto de lo demandado o impedir con ello el desahogo de la diligencia
cautelar (artculo 864).
2.3. EL EMPLAZAMIENTO.
El emplazamiento es el acto procesal mediante el cual se le hace saber a una persona

que existe una demanda en su contra y que deber dar contestacin en un trmino
establecido. El emplazamiento entraa una formalidad esencial de los juicios que
salvaguarda, con la audiencia de las partes, la garanta del artculo 14 constitucional; por
tanto, tratndose de un acto formal, debe cumplirse estrictamente con los requisitos
establecidos por la ley de la materia.
Segn lo ordenado en el artculo 743 de la ley federal del trabajo, cuando se trate de
notificar por primera vez a una persona moral, necesariamente a quien el actuario debe
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buscar al pretender hacer la notificacin es al representante legal de esa persona moral,

y solo en el caso de que se cerciore de que realmente se trata de una persona que tiene
facultades legales para representarla, lo que debe hacer exigiendo a sta que le exhiba
los documentos correspondientes, podr efectuar la notificacin, y es incuestionable que,
de no hacerlo as el actuario, el emplazamiento deja de practicarse en los trminos
sealados por la ley.
En el caso de que se demande a un sindicato o a una persona moral, el emplazamiento
debe hacerse en el domicilio social al representante legal del mismo, que acredite que
tiene poder bastante para representarlo, de la manera si la realizacin de un
emplazamiento se hace en forma contraria a las disposiciones legales aplicables, esto
constituye una violacin de garantas que imposibilita al demandado para defenderse en
juicio.
Emplazamiento.- La falta de emplazamiento legal, vicia el procedimiento y viola en
perjuicio del demandado las garantas de los artculos 14 y 16 Constitucionales.
Jurisprudencia 187, quinta poca, tercera sala, cuarta parte; apndice 1917-1975, pg.
570.
2.4. LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES,

OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS.
La nueva estructuracin del proceso laboral, en vigor a partir del 10 de mayo de 1980, ha
trado consecuencias tales como que, el juicio se vea reducido a dos audiencias en lugar
de tres, una llamada audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento de
pruebas, prevista en el artculo 875 de la ley.
Por conciliacin entendemos el hecho de componer y sujetar o asustar los nimos de
los que estaban opuestos entre s. Ya dentro del plano jurdico procesal debemos aceptar
que debe resultar en forma efectiva y fundamental a los fines del proceso. Dentro de la
doctrina del derecho la conciliacin es una forma auto compositiva, que termina con gran
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cantidad de los conflictos planteados ante los tribunales laborales, siempre y cuando la
autoridad correspondiente reconozca la importancia que la institucin tiene, y los
beneficios que para la solucin de los conflictos laborales pueden obtenerse si se practica
no con oficiosidad de mero trmite, sino con la firma idea del que dialogando con las
partes y proponiendo soluciones componedoras, se puede llegar a una justa y equitativa
solucin. La conciliacin entendida, convierte en una de las caractersticas fundamentales
del derecho procesal del trabajo, ya que la ley la establece como obligatoria para que se
busque una forma resolutiva bajo la observancia del propio tribunal. Consideremos
necesario que el funcionario que intervenga en el acto instruya a los interesados acerca
de sus derechos y sus obligaciones; si se llega a un acuerdo, este tendr la fuerza de
cosa juzgada entre las partes.
Para lograr esta concordancia, se requiere de un especial cumplimiento de las normas
correspondientes, tanto la sustantiva como las de procedimientos, as como de un natural
y efectivo poder de comunicacin y de persuasin, a fin de hacer ver a las partes la
conveniencia de terminar all su conflicto y de que la conciliacin resulta la ms equitativa
posible.
PROCEDIMIENTO
El procedimiento de conciliacin, se rige bajo los siguientes principios:
a) Debe presentarse la demanda, en las Juntas de Conciliacin competentes,
establecidas para este nico efecto.
b) Integrada la Junta (accidental o permanente), se citar a la audiencia de conciliacin y
ofrecimiento de pruebas, que deber efectuarse dentro de los tres das siguientes a la
presentacin del escrito inicial.
c) Se deber notificar a la demandada la fecha de la audiencia respectiva.

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d) La Junta procurar un arreglo conciliatorio del conflicto de trabajo teniendo la facultad

de aprobar los convenios que las partes celebren (artculo 600, fraccin I).
e) Si el actor no concurre se archiva el expediente hasta nueva promocin (artculo 748,
fraccin II, Ley de 1970).
f) Si no concurre el demandado o si las partes no llegan a un convenio, en la audiencia
podrn ofrecer las pruebas que estimen pertinentes, es decir se admite el ofrecimiento y
admisin de pruebas sin la previa fijacin de la litis y ante la inexistencia de hechos
controvertidos, lo cual es antijurdico y ocioso (artculo 748, fraccin IV, Ley de 1970).
g) Concluida la recepcin de las pruebas, el presidente de la Junta, remitir el expediente
a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente (artculo 877).
h) Terminado el procedimiento de conciliacin las partes debern sealar domicilio para
or notificaciones, en el lugar de residencia de la Junta Federal, Especial o Local de
Conciliacin y Arbitraje a la que deber remitirse el expediente, en caso contrario, las
subsecuentes notificaciones, an las personales, se harn por medio de Boletn o
Estrados de la Junta correspondiente (artculo 866).
i) Cuando las Juntas de Conciliacin conozcan de los conflictos que tengan por objeto el
cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, se
observarn las disposiciones contenidas en el captulo relativo a los procedimientos
especiales; los de cuanta superior se regirn por las del procedimiento ordinario (artculo
867).
j) En caso de que no existan Juntas de Conciliacin permanentes en el lugar de los
hechos, los trabajadores o patrones podrn acudir a la representacin de la Secretaria
del Trabajo y Previsin Social o a la autoridad municipal a efecto de integrar la Junta de
Conciliacin Accidental (artculo 868).
k) En la integracin de las Juntas de Conciliacin Accidental, se deber observar lo
siguiente:

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1.- El inspector de trabajo o el presidente municipal en todo caso, prevendrn a los

trabajadores y patrones, para que en el trmino de 24 horas designen a sus
representantes, dndoles a conocer el nombre del representante del gobierno que
presidir la Junta. 2.- De no designar las partes a sus representantes lo harn las propias
autoridades. 3.- Las Juntas Permanentes de Conciliacin tienden a desaparecer, ya que
su esfera de competencia es reducida, puesto que se encuentran limitadas a la funcin
conciliatoria y a agotar curiosamente una etapa de ofrecimiento de pruebas, implicando
dos etapas probatorias en el caso de no existir un arreglo conciliatorio en perjuicio de la
economa y concentracin del procedimiento; no obstante que la intencin es facilitar el
desahogo de pruebas evitando gastos de traslado innecesarios.
La contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado responde a las
razones de hecho y de derecho que hace el actor en su demanda, con el fin de aclarar su
situacin jurdica discutida en nuestro sistema procesal laboral, el acto de la contestacin
es la consecuencia directa de la citacin o emplazamiento que hace el rgano respectivo,
despus de haber dado curso a la demanda.
En el artculo 878 de la ley federal del trabajo dispone que la etapa de demanda y
excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes:
I.- El presidente o el funcionario conciliador y dems personal jurdico de la junta exhorta
de nueva cuenta a las partes de que se resuelva el conflicto mediante un arreglo
conciliatorio y, si estas persisten en su actitud dar la palabra al actor para la exposicin
de su demanda;
II.- Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no
subsana las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las
adiciones a la demanda, la junta lo prevendr para que lo haga en ese momento. El actor
expondr su demanda ratificndola, aclarndola o modificndola, precisando los puntos
petitorios. En caso de modificacin, aclaracin o enderezamiento de la demanda cuando
el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, podr hacerlo por una sola vez en esta
etapa tratndose de aclaracin o modificacin de la demanda, a peticin del demandado,

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sealar nueva fecha dentro del trmino de 10 diez das para la continuacin de la
audiencia a fin de contestar el demandado en su totalidad; en caso de enderezamiento, la
junta proceder de igual forma pero de oficio;
III.- Expuesta la demanda por el actor el demandado, proceder en su caso, a dar
contestacin a la demanda oralmente o por escrito, en este ltimo caso estar obligado a
entregar copias simples al actor de su contestacin; si no lo hace la junta la expedir a
costa del demandado;
IV.- En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de
referirse a todas y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o
negndolos o expresando los que ignore los que no sean propios; pudiendo agregar las
explicaciones que estime conveniente. El silencio y las evasivas harn que se tengan por
admitidos aquel sobre los que no se susciten controversias y no podr admitirse prueba
en contrario. La negacin pura y simple del derecho importa la confesin de los hechos.
La confesin de estos no extraa la aceptacin del derecho;
V.- La excepcin de..
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.- Este acto procesal, mediante el cual el actor pone a

disposicin del tribunal juzgador los elementos de pruebas con los que pretende justificar
su situacin o accin y el demandado expone adems sus respectivas pruebas a fin de
comprobar sus excepciones o defensas, es el que corresponde a lo que Carnelutti
llamaba la disponibilidad de las pruebas. Segn el no basta que las pruebas existan sino
que es necesario, adems, que las partes y el tribunal pueda disponer de ellas; es decir,
presentarlas en el juicio para que sirvan de base a la sentencia y la formacin del mismo
en el texto original de la ley de 1970, ocupaba el espacio procesal correspondiente a la
segunda de las tres audiencias del proceso, pero ha sufrido una fundamental
transformacin en cuanto a la fundamentacin del desarrollo de dicho proceso, ya que,
de acuerdo con las ltimas reformas efectuadas a la ley el 1 de mayo de 1980, esta

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etapa del ofrecimiento de pruebas, se ha anexado a la primera audiencia de conciliacin,

demanda, excepciones, ofrecimiento de pruebas.
La ley federal del trabajo ofrece en su artculo 880 que la audiencia de ofrecimiento y
admisin se desarrollar conforme a lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 875 de
esta ley y de acuerdo a las normas siguientes:
I.- El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.
Inmediatamente despus el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su
contraparte y aquel a su vez podr objetar la del demandado;
II.- Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas siempre que se relacionen con las
ofrecidas con las de la contraparte, as como las que tiendan a justificar sus objeciones a
la misma, en tanto no se haya cerrado la audiencia y solo por una vez;
III.- Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando la disposicin del captulo XII de
este ttulo; y
IV.- Concluido el ofrecimiento, la junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que
admita y las que deseche. En caso contrario, la junta se podr reservar para resolver
dentro de los cinco das siguientes.
Concluida la etapa de ofrecimiento y de admisin de pruebas, solamente se admitirn las
que se refieren a hechos supervinientes o de tachas.
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
Siguiendo los trmites procesales debemos referirnos al hecho de que, concluyendo el
periodo de demanda y excepciones, se seguir el de ofrecimiento de pruebas. Despus
de concluida esta etapa del procedimiento, no se admitirn nuevas pruebas, a menos que
se refieran a hechos supervenientes o que tengan por objeto probar tachas en contra de
los testigos.

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A continuacin sealaremos las pruebas que tradicionalmente se han aceptado en la

mayor parte de los procedimientos, con las variantes que la Ley Laboral consigna y que
se refieren, por ejemplo, a que los documentos deben exhibirse desde luego; que en el
caso de la confesional debern sealarse las personas que deban ser citadas para
absolver posiciones; cuando se trate de prueba testimonial se indicarn los nombres de
los testigos; si fuere prueba pericial sealar la materia sobre la que versar el peritaje.
Todas las pruebas pueden agruparse en las siguientes clases:
Prueba confesional;
Prueba testimonial;
Prueba pericial;
Prueba documental pblica;
Prueba-documental privada;
Prueba de inspeccin judicial;
Prueba Presuncional;
Prueba instrumental de actuaciones, y
Prueba de fotografas y en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos
de la ciencia.
El principio general de Derecho de que el que afirma est obligado a probar, se encuentra
alterado en varias ocasiones por los precedentes de los tribunales de trabajo y aun por
resoluciones de la Suprema Corte, pues en ciertos casos se impone la carga de la prueba
al patrn, respecto de hechos negativos.
En caso de negativa, segn la doctrina, existe la carga de la prueba para el que niega,
solamente cuando esa negacin envuelve una afirmacin; pero en materia laboral, como
ya dijimos, no es invariable esta regla, lo que se trata de justificar es el deseo de proteger
a la parte ms dbil en el litigio, o sea, al trabajador; pero se cometen aberraciones
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jurdicas que sera preferible evitar organizando, por ejemplo un cuerpo competente de
defensa gratuita para los trabajadores, como son las funciones que limitadamente
desempea la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Es interesante transcribir la jurisprudencia sentada por la Suprema Corte y que aparece a
fojas 71 del apndice de jurisprudencia 1917 a 1985 del semanario judicial de la
federacin 41' Sala:
DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA. En los conflictos originados por
el despido de un trabajador, toca a ste probar la existencia del contrato de trabajo y el
hecho de no estar ya laborando cuando esas circunstancias sean negadas por el patrn,
mientras que a ste ltimo corresponde demostrar el abandono, o bien los hechos que
invoca como causa justificada de rescisin del contrato de trabajo."
Tambin se sostiene el criterio de inversin de la prueba en el caso del obrero que solicite
el pago de salarios no cubiertos, pues bastar que aqul pruebe la existencia del contrato
para que corresponda al patrn demostrar que no le adeuda salarios.
Otro caso es el de las enfermedades profesionales, pues si el trabajador demuestra que
al comenzar a laborar con la empresa estaba sano, corresponde al patrn comprobar que
no padece de enfermedad profesional y en el caso de que el trabajador demuestre que
padece de una enfermedad profesional incluida dentro de la tabla que contiene la Ley, al
patrn toca demostrar que tal enfermedad no fue adquirida en el trabajo. La prueba es
bsica, ya que es el medio principal para llevar al nimo del juzgador la conviccin de que
asiste la justicia, amparada por la Ley, en favor de una de las partes.
Vamos a tratar de exponer en los prrafos siguientes las caractersticas principales de las
pruebas, puesto que en la constitucin de las mismas si intervienen, de modo muy
importante, los jefes de personal o de relaciones industriales y, en general, todos aquellos
funcionarios de una empresa que tienen personal a sus rdenes. Por otra parte, y desde
un punto de vista del trabajador, es importante que sepa tambin cmo puede estructurar
las pruebas que, al rendirlas ante los tribunales, acreditarn su derecho, obteniendo as la
justicia que le corresponde.
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PRUEBA CONFESIONAL
Si en algn momento la persona que invoc alguna accin para considerar que tiene
derecho a una prestacin de su contraparte, confiesa que no existe tal derecho, se tiene
la prueba de lo infundado de su pretensin. Si la persona que fue demandada confiesa
ciertos los hechos que dan margen a la demanda, existe, en general, evidencia de que
procede la accin del actor. En otras palabras: el reconocimiento por las mismas partes
de que no les asiste la razn o de que sta se encuentra en las pretensiones de su
contraria, constituye un medio de prueba que, en trminos generales, se considera como
perfecta. Hay casos, sin embargo, y de ellos no vamos a ocuparnos aqu en materia
penal, en que esta prueba carece de eficacia.
Hay casos tambin, en que la confesin no es clara o se advierte que fue obtenida por
medio de preguntas capciosas, en cuyo caso tambin debe manejarse con cuidado la
apreciacin de esta prueba.
Pues bien, para obtener la confesin de la contraparte, debe pedirse al tribunal que la cite
ante su presencia y, sin estar auxiliada por abogado o consejero alguno, responda
concretamente a las preguntas (posiciones) que le articule la promovente.
La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est obligada a
concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio tribunal de
tenerla por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.
En el desahogo de esta prueba confesional se requiere, en la prctica, la intervencin
constante del representante del Gobierno, as como la del representante del capital o del
trabajo que corresponda; para que puedan intervenir y evitar la formulacin de preguntas
capciosas, o sea de preguntas que tiendan a ofuscar la mente de quien debe
contestarlas, en que aparentemente se trata de un hecho, pero, con malicia en la forma
de proponerla, se trata de obtener la declaracin respecto de un hecho distinto; o en
pretender que la persona declare saber hechos que precisamente est negando conocer.

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Cuando los trabajadores o los patronos son citados para esta prueba, generalmente son
presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las posibles celadas de que
pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno deben ser muy cuidadosos para
impedir cualquier maniobra de esa naturaleza y garantizar una verdadera imparcialidad,
como es la que corresponde al juzgador que est deseoso de conocer la verdad.
Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va a absolver.
En otras palabras, debe tratarse del actor o situaciones que correspondan al absolvente y
no de apreciaciones o de hechos referidos a terceros. Las preguntas tambin deben ser
congruentes en relacin con la controversia materia del juicio. En materia laboral la junta
tiene facultades que no son comunes en otra clase de juicios, pues segn el artculo 790,
fraccin VI, puede pedir las explicaciones que juzgue oportunas.
Dispone tambin la Ley que cuando deba absolver posiciones una persona moral,
bastar que se la cite y debe concurrir el representante legal de dicha persona, para que
a l se le formulen las posiciones correspondientes.
Tambin se previene que es posible solicitar que se cite a absolver posiciones a los
directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, as como a los miembros
de la directiva de los sindicatos; pero es importante precisar que proceder la prueba
confesional respecto de dichas personas, solamente cuando los hechos que dieron
origen al conflicto sean propios de ellos, o sea que, segn lo entendemos, tales personas
no pueden presentarse a absolver posiciones, sino en todo caso como testigos, si
personalmente no intervinieron en los actos que se precisan en la demanda.
Si la persona que deba absolver posiciones ya no labora en la empresa se pedir a sta
su ultimo domicilio que tenga registrado, y si no concurre, podr ser presentada por la
polica.
PRUEBA TESTIMONIAL

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Al ocurrir un hecho, puede suceder que hay personas que, encontrndose presentes, lo
vean, lo oigan o, de cualquier modo directo, tomen conocimiento de su existencia, por
medio de los sentidos. Estas personas pueden ir a repetir lo que pudieron captar y al
hacerlo toman el nombre de testigos que van a dar informacin de haber ocurrido tal
hecho.
La prueba testimonial es muy comn, pero tambin es muy endeble porque, segn se ha
demostrado repetidas veces, un mismo hecho, al percibirse por distintos individuos,
puede provocar reacciones diferentes e, inclusive, puede tenerse una sensacin
equivocada, aunque de buena fe.
Es muy conocida la experiencia de interrogar a varias personas que presenciaron una
ria en que hubo disparos, y en la que cada uno menciona un numero diferente de los
disparos hechos. Ms endeble resulta todava cuando el testigo es de odas, o sea que
repite lo que otra persona le dijo, pues entonces la alteracin de los hechos es
sumamente fcil.
Cada parte debe llevar a sus testigos y someterlos al interrogatorio que presenta al
tribunal y que ste aprueba; pero la contraparte tiene el derecho tambin de hacer
preguntas a dichos testigos (repreguntas), con objeto de cerciorarse y llevar el nimo del
juzgador si los testigos estn alterando la verdad.
Aunque se aperciba a los testigos de que la falsedad constituye un delito que es
sancionado, muchas veces se escudan en una mala comprensin o en un deficiente
entendimiento, para poder sostener hechos falsos ante los tribunales. El propio tribunal
puede hacer las preguntas que estime pertinentes y al contestar los testigos, que sern
examinados separadamente, podr juzgarse despus si hubo uniformidad en su dicho y
desprender un conocimiento verdadero de los hechos ocurridos.
Como lo hicimos notar en la primera parte de esta obra, para el jefe de personal es muy
importante levantar actas, as sean privadas, despus de ocurrido algn hecho
importante en el trabajo. En estas actas van a constar las declaraciones de las personas
que estuvieron presentes y, cuando ms tarde se les lleve como testigos ante los
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tribunales, dichos documentos cobrarn una gran importancia, pues permitirn a cada
uno recordar con exactitud lo que vio o escuch.
Cuando una parte advierte que las personas que fueron llevadas como testigos por la
otra parte, estn ligadas en forma tal con el promovente, que su opinin puede ser
tachada de interesada o de parcial, es permitido ofrecer prueba para justificar esa
peculiaridad, que en el vocabulario jurdico se conoce como "tachas" de los testigos.
Esta prueba se puede ofrecer, como es lgico, hasta despus de que se haya
desahogado la testimonial correspondiente y, por lo mismo, con posterioridad al periodo
de ofrecimiento de pruebas.
La Ley dispone que solamente en el caso de que el examen de testigos se deba efectuar
fuera del lugar de residencia de la junta o no los pueda presentar personalmente el
oferente, no ser necesario presentar interrogatorios escritos y las preguntas se harn
verbalmente iniciando tal interrogatorio la parte que ofreci la prueba y continuando las
dems partes formulando preguntas.
PRUEBA PERICIAL
Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona ajena a
conocimiento de determinada ciencia o arte y aun cuando el Tribunal est capacitado
tericamente para apreciar las pruebas, requiere el asesoramiento de esos tcnicos o
especialistas que ilustren el criterio de la autoridad y que le permitan, por ello, conocer
mejor los hechos materia del conflicto.
Estas personas especializadas se conocen con el nombre de "peritos" y al ofrecer la
prueba una de las partes tiene derecho de nombrar desde luego al perito que le merezca
su confianza. La parte contraria tiene derecho tambin de nombrar un perito y, en el
supuesto de que la opinin de ambos no fuera uniforme, se requerir nombrar un perito
tercero en discordia que venga a dirimir la controversia. Si las partes no se ponen de
acuerdo con el nombramiento de este tercero, lo har la junta de Conciliacin y Arbitraje.

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Para aclarar los anteriores conceptos conviene citar algunos ejemplos: si un trabajador
sostiene que padece una enfermedad profesional derivada de su permanencia en un
cierto ambiente de trabajo, solamente un mdico especialista en medicina del trabajo
podr juzgar y opinar si efectivamente existe el padecimiento, y si sta es una
enfermedad Profesional derivando la relacin de causa a efecto entre el medio en que ha
laborado el trabajador y el tiempo en que estuvo expuesto al riesgo de que se trata y la
aparicin de la enfermedad en su organismo.
Puede ocurrir que el padecimiento no guarde relacin con el trabajo desempeado, o que
el tiempo de exposicin haya sido tan breve, que mdicamente no deba considerarse
como resultante de esa exposicin la enfermedad que padezca el trabajador. En este
caso el juicio de peritos ilustrar el criterio de la junta, exclusivamente en el aspecto
mdico; pero sin que los peritos puedan incurrir en disertaciones de otra naturaleza ajena
a la ciencia de la medicina o tratando de interpretar con criterio jurdico clusulas del
contrato colectivo o disposiciones de la Ley. Su misin debe concretarse a la especialidad
de la tcnica o de la ciencia que conozcan.
Otro caso podra ser el de la opinin de contadores pblicos sobre los asientos en libros,
que prueben la procedencia de un paro patronal, por ejemplo, o el desfalco en que
hubiera incurrido un trabajador. Debe cuidarse que por la naturaleza de esta prueba la
impresin que cause en los integrantes de la junta no sea de tal naturaleza que les
impida valorarla en forma equitativa.
PRUEBA DOCUMENTAL PBLICA
Existen determinados documentos que por provenir de funcionarios que tienen fe pblica,
o sea que su dicho se reconoce como la verdad, salvo prueba en contrario, contienen en
s mismos un principio de prueba, esto es, que debe reconocerse como cierto lo asentado
en el documento circunscrito a los fines que persigue el mismo. Por ejemplo, un acta de
Registro Civil sobre el nacimiento de un individuo, prueba que ante el oficial del Registro
Civil se presentaron personas para inscribir el nacimiento del sujeto, que ms tarde
pretende justificar ese hecho con la copia del acta respectiva.

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El testimonio de una escritura pblica, expedida por un notario, prueba que ante ese
funcionario se celebr tal o cual contrato o se realiz tal o cual hecho y por ello tal clase
de documentos surten efecto probatorio inmediato y las partes estn obligadas a exhibir
los documentos de esa naturaleza que tengan en su poder, cuando se celebra la
audiencia. Conviene tener presente que si en el acto cuyo relato certifica el funcionario
pblico o el notario, se hace referencia a hechos distintos, por ejemplo, a que los padres
del nio que se va a registrar se encuentren casados civilmente, esto ltimo no se prueba
con esta acta de nacimiento, sino con el acta de matrimonio. Como este caso hay otros
muchos en que conviene ser cauteloso para precisar el alcance de la prueba.
PRUEBA DOCUMENTAL PRIVADA
Existen otros muchos documentos que no tienen el carcter de pblicos y que tambin
pueden aportar las partes en el juicio, entre ellos hay una inmensa variedad, desde las
actas levantadas ante testigos, la correspondencia epistolar, las publicaciones en los
peridicos u otro tipo de impresos que las partes exhiban en el juicio para demostrar la
veracidad de sus afirmaciones.
En algunas ocasiones no debe confundirse esta prueba con la testimonial, pues si la
parte desea que reconozca el contenido y la firma de un documento la persona que lo
suscribi al llevarla ante el tribunal, realmente se est tratando de una prueba testimonial.
Otra cosa es cuando, para justificar la autenticidad de un documento, se ordena el juicio
pericial para cotejar firmas entre la que aparece en el documento privado de que se trata
y alguna otra que figure en un documento pblico indubitable.
La documental privada, como se comprende, tiene un valor menor que las anteriores
pruebas mencionadas; pero no puede despreciarse, ya que el juzgador, al analizar todas
las pruebas que recibe, podr asignarles el valor que en justicia proceda y tener
efectivamente un criterio debido sobre la realidad de los hechos ocurridos.
En las reformas de 1980 se estableci la obligacin que tiene el patrn de conservar los
documentos que se indican en el artculo 804, durante algn tiempo, tales como
ejemplares de los contratos individuales de trabajo, listas de raya, controles de asistencia,
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comprobantes de pago, etc., y en caso de que no lo haga la sancin es muy fuerte, pues
se considera que existe la presuncin de que los hechos expresados por el actor son
ciertos.
PRUEBA DE INSPECCIN JUDICIAL
Existen determinados hechos que constan fsicamente y que es posible apreciar por la
simple vista o por otros sentidos. Por ejemplo, el que aparezca el nombre de un
trabajador en las listas de raya que la empresa tiene la obligacin de conservar y que no
pueda presentar al tribunal como parte de sus pruebas en el juicio. Para este fin se pide
al tribunal que, en pleno, o comisionando a un funcionario de la junta, el secretario o el
actuario, se traslade al lugar donde se guardan las listas de raya o documentos
respectivos para cerciorarse del hecho ah existente.
Si se invoca la existencia de un ruido permanente que pudiera determinar que el trabajo
fuera de naturaleza especialmente fatigosa, puede pedirse al tribunal que realice una
inspeccin judicial para que directamente escuche los ruidos de que se trata. Como
stos, podran presentarse numerosos ejemplos que solamente se enuncian con el deseo
de esclarecer cualquier duda al respecto.
PRUEBA PRESUNCIONAL
Esta es la prueba ms difcil y al mismo tiempo la que requiere mayor agudeza lgica
pues se trata de demostrar indirectamente la verdad de un hecho, o sea que al juzgar
determinadas circunstancias el tribunal puede deducir o desprender del hecho probado,
el hecho desconocido que se trata de demostrar, Debe pensarse en el raciocinio que va a
efectuar el tribunal para considerar cuales son las presunciones que lo pueden convencer
de la veracidad de un aserto. La prueba tiene toda la debilidad correspondiente a la va
indirecta que hemos mencionado; pero en ocasiones llega a formal tal conviccin en el
nimo de un juez, que es muy conveniente recapacitar, en cada caso concreto, cules
pueden ser los medios que sean idneos para llegar a la demostracin perseguida.
PRUEBA INSTRUMENTAL

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Esta prueba se constituye por el conjunto de actuaciones que obran en el expediente. A

continuacin insertamos algunas tesis de la Suprema Corte de justicia de la Nacin que
nos parecen interesantes
PRUEBAS DOCUMENTOS PRIVADOS VALOR PROBATORIO DE LOS, FIRMADOS
POR EL OFERENTE. El documento privado en el que se consigne un determinado
hecho, carece de eficacia probatoria si ese documento no est signado por una persona
distinta de su oferente, pues es manifiesto que lo asentado en el mismo slo obliga o
perjudica al que lo suscribe." Amparo directo 5634/72. Adolfo Domnguez Garca, 7 de
enero de 1974. 5 votos. Ponente: Jorge Saracho lvarez. Secretaria Alfonsina Bertha
Navarro Hidalgo. (Boletn Semanario judicial de la Federacin Ao I. Enero. Num. 1.
1974. Pg. 74.
PRUEBAS RECEPCION DE LAS, POR LAS JUNTAS. Cuando una junta de Conciliacin
y Arbitraje seala da y hora para recibir varias pruebas, sin determinar orden alguno,
puede recibirlas en el orden que en el momento determine, sin que esto implique
violacin del artculo 816 de la Ley Federal del Trabajo, que prohbe la revocacin de sus
resoluciones." Amparo directo 4899/73. Romafil, S. A. 20 de fe6refo de 1974. Unanimidad
de 4 votos. Ponente: Ramn Canedo Aldrete. Secretario: Francisco Zapata Mayorga.
(Boletn Semanario judicial de la Federacin ao I. Febrero. Num. 2. 1974. Pg. 91.)
PRUEBAS, PRESENTACION EXTEMPORANEA DE LAS. INEXISTENCIA DE
VIOLACIONES PROCESALES. Es verdad que en los procesos laborales no se exigen
las estrictas formalidades que rigen los procesos civiles; sin embargo, no por ello, debe
aceptarse que en materia laboral no existan actos jurdicos procesales que se
desenvuelven ordenada y progresivamente y que, tanto las partes, como la junta del
conocimiento, estn obligadas a acatarlos Para obtener la aplicacin del derecho
sustantivo; por tanto, si una de las partes no aporta en la audiencia pruebas
determinadas documentales que ya obraban en su poder, sino que ese ofrecimiento lo
realiza hasta despus de que la junta dist la resolucin correspondiente sobre la
admisin de pruebas, es inconcluso que dicha junta estuvo en lo correcto al no

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admitrselas atento a lo establecido por las fracciones V y X del artculo 760 de la Ley
Federal del Trabajo."
Amparo directo 4879/73. Luis Esteban Veytia Bravo. 27 de marzo de 1974. Unanimidad
de 4 votos. Ponente Jorge Saracho lvarez. Secretaria: Bertha Alfonsina Navarro.
(Boletn Semanario judicial de la Federacin ao 1. Marzo. Num. 3. 1974. Pg. 75.)
PRUEBAS, CALIFICACION PARA EFECTOS DE SU ADMISION La facultad que tienen
las Juntas en los trminos de la fraccin IX del artculo 760 de la ley Federal del Trabajo,
para su calificacin de la procedencia y utilidad de las pruebas ofrecidas, para los efectos
de su admisin, no puede extenderse a prejuzgar si los hechos que se pretenden
acreditar con la prueba ofrecida se han llevado a cabo o slo son suposiciones o
"apreciaciones" del oferente, puesto que la estimacin y evaluacin de las pruebas solo
puede hacerse al pronunciar el laudo y, adems solo se podr llegar al conocimiento de si
el hecho que se pretende probar existi realmente o solo se trata de una apreciacin del
oferente de la probanza, mediante el examen de los resultados que arroje sta."
Amparo directo 11/74. Francisco Vzquez Castro. 2 de agosto de 1974. 5 votos. Ponente:
Ramn Canedo Aldrete Secretario: Alberto Alfaro Victoria. (Boletn Semanario judicial de
la Federacin Ao 1. Agosto. Nm. 8. 1974. Pg. 64)
PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Si
bien el artculo 775 de la Ley Federal del Trabajo autoriza a las Juntas para apreciar las
pruebas en conciencia, no las faculta para omitir el estudio de alguna o algunas de las
aportaciones por las partes, ya que estn obligadas a estudiar, pormenorizadamente, las
pruebas que se les rindan, haciendo el anlisis de los mismos y expresando cules son
las razones de carcter humano que han tenido para llegar a tales o cuales conclusiones.
7 poca Quinta Parte: Volumen 36, pg. 17. Amparo directo 3557/71. Antonio
Domnguez Muoz. 5 votos. Volumen 54, pg. 81. Amparo directo 843/73. Alberto
Monclova Bustillos. 5 votos. Volumen 55, pag. 39. Amparo directo 390/71. Compaa
Constructora Industrial, S. A. Unanimidad de 4 votos. Volumen 55, pg. 39. Amparo

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directo 785/73. Armando Tella cachn Unanimidad de 4 votos. Volumen 55, pg. 39.
Amparo directo 4210/72. Manuel Montes Daz y Coags. Unanimidad de 4 votos.
PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA DE TRABAJO Las pruebas cuyo
desahogo o recepcin soliciten los miembros de las Juntas para mejor proveer, en uso de
la facultad que la ley les concede, deben ser aquellas que tiendan a hacer luz sobre los
hechos controvertidos que no han llegado a dilucidarse con toda precisin, y no las que
debieron ser aportadas por las partes, cuyas omisiones y negligencias no pueden ser
subsanadas por los integrantes del tribunal a pretexto de que necesitan mayor
instruccin
5 poca, Tomo LX-VII, pg. 45. A. D. 3608/38. Palafox, Ma. de Jess y Coags.
Unanimidad de 4 votos. Tomo LXXVIII pg. 3516. Roma, Ma. del Carmen. Tomo LXXIX,
pg. 5378. A. D. 8045/43. Ferreiro, Francisco. 5 votos. Tomo CIV, pg. 610. A. D,
4809/49. Alcaraz Daz, Enrique. Unanimidad de votos. Tomo CXIII pg. 659. A. D.
149,/51. Martnez Daz, Jos Dionisio Apndice de jurisprudencia 1927-1985. 511- parte,
Cuarta Sala. Pg. 218.
2.5. LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS.
La audiencia de recepcin de pruebas, la segunda dentro del proceso laboral, es la
audiencia ms caracterstica del juicio, tal vez porque en su desarrollo las pruebas sern
recepcionadas o desahogadas, lo que permite conocer con ms firmeza la versin de los
hechos argumentados por el actor en su escrito de la demanda, o los del demandado en
su contestacin. En esta audiencia es donde tiene lugar un mayor nmero de situaciones
que obligan al tribunal a actuar, realizando da a da una funcin integradora del derecho,
ya que es aqu donde la liberalidad tan buscada por el legislador para el proceso laboral
deja muchos puntos sin reglamentar si se la compara con la regulacin que sobre la
misma prueba existe en otras legislaciones. Este procedimiento tuvo como finalidad dotar
al proceso de mayor fluidez, al suprimir muchas formalidades, aun cuando, tratando de
hacer justo al valorar lo que en la prctica sucede, diremos que son ms los problemas

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que se crean con una escasa redaccin, que los logros de fluidez el proceso al menos en
la ley federal del trabajo.
Algunos tratadistas sostienen la misma opinin como Trueba Urbina, quien expresa su
criterio de la siguiente manera: nuestra ley establece un procedimiento probatorio muy
diferente que debe de perfeccionarse mediante reformas adecuadas, con sentido
cientfico y prctico. Esta falta de precisin en la redaccin de la ley en lo que a pruebas
respecta se torna peligrosa para debida seguridad jurdica, tan necesaria en todo
proceso. Al menos en este caso de la legislacin del trabajo, al no estar federalizados los
tribunales laborales, varan muchos los criterios sostenidos por las diferentes juntas de
conciliacin y arbitraje, en cuanto al trmite y resolucin de los conflictos que se les
plantean, puesto que no exstela tan necesaria uniformidad de criterios respecto de lo no
escrito.
Nuestra ley federal del trabajo en sus artculos 883 establece lo siguiente:
La junta en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar hora y da para la
celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de
los diez das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se giren los oficios necesarios
para recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona
alguna a juicio, y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados en
esta ley, y dictar las medidas que sean necesarias, a fin de que el da de la audiencia se
puedan desahogar todas las pruebas que se hayan admitido.
Cuando por la naturaleza de la pruebas admitidas, la junta considere que no es posible
desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y hora en
que deber desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas,
procurando se reciban primero las del actor y despus las del demandado. Este periodo
no podr exceder de 30 das.
La audiencia del desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes
normas:

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I.- Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e
inmediatamente del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido sealadas
para desahogarse en su fecha;
II.- Si faltare por desahogar alguna prueba por no estar debidamente preparada se
suspender la audiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes, hacindose
uso de los medios de apremio a que se refiere esta ley;
III.-En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o
documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la
junta requerir a la autoridad o funcionarios omiso, le remita los documentos o copias; si
dichas autoridades no cumplen con esa obligacin, a solicitud de parte, la junta se lo
comunicar al superior jerrquico para que se le aplique la sancin correspondiente; y
IV.- Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus
alegatos.
2.6. LOS ALEGATOS.

Una parte importante e indudablemente tradicional en la secuela de todo proceso es la
que recibe la denominacin de alegatos, muchos litigantes desestiman el alegato por
considerar repetitivo lo que pudiese exponer a travs de dicho documento. En cambio,
para otros abogados que podramos calificar como acuciosos, los alegatos representan
un momento fundamental en el proceso.
Una parte de la doctrina representada por Alsina, denomina (alegatos de bien probado) al
escrito en las que las partes examinan las pruebas rendidas en relacin con los hechos
afirmados en la demanda y en la contestacin para demostrar su exactitud o inexactitud.
Se trata, agrega, de una exposicin escrita que no tiene forma determinada por la ley,
pero que debe limitarse al anlisis de la prueba frente a los hechos afirmados,

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estableciendo las condiciones que de ella derive. El alegato solo debe ser un examen de
la prueba para orientar al juez, quien sacar de ella personalmente, las conclusiones que
considere pertinentes.
De manera sinttica, por nuestra parte definimos a los alegatos como la expresin u
exposicin razonada, verbal o escrita, que hace el abogado para demostrar conforme a
derecho que la justicia asiste a su cliente.
2.7. EL LAUDO.
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa
certificacin del secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar de
oficio declarar cerrada la instruccin, y dentro de los 10 das siguientes formular por
escrito el proyecto de resolucin en forma del auto, que deber contener:
I.-Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica y, en su caso,
de la reconvencin de la misma;
II.- El sealamiento de los hechos controvertidos;
III.- Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en
conciencia, sealando los hechos que deban considerarse probado;
IV.- Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven en su caso de lo alegado y
probado, y
V.- Los puntos resolutivos.
Si del contexto de un laudo se infiere que la junta no analiz todas y cada una de las
pruebas que aport una de las partes, es irrelevante est si resulta que aunque las
hubiera valorado, de cualquier manera se hubiera llegado a la misma conclusin.
Del proyecto del laudo formulado por el auxiliar, se entregar una copia a cada uno de los
miembros de la junta.

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Dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia del proyecto,
cualquiera de los miembros de la junta podr solicitar que se practiquen las diligencias
que no se hubieren llevado a cabo por causas no imputables a las partes, o cualquiera
diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
La junta con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para el desahogo,
dentro de un trmino de ocho das, de aquellas pruebas que no se llevaron a cabo o para
la prctica de las diligencias solicitadas.
La discusin y votacin del proyecto del laudo se llevar a cabo en sesin de la junta, de
conformidad con las siguientes normas:
I.- Se dar lectura al proyecto de resolucin, a los alegatos y observaciones formuladas
por las partes,
II.- El presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las diligencias
practicadas, y
III.- Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el presidente declarar el
resultado.
El laudo es por lo tanto, una resolucin laboral a travs de la cual la junta aplica el
derecho las partes de la relacin de trabajo, y dirime una controversia planteada. En
realidad, el laudo establece una obligacin, obligacin de hacer o de dar, pero que en
todo caso debe ser clara, es decir, su objeto ha de resultar completamente determinado
en el laudo mismo. Por este motivo, estamos de acuerdo con el maestro Gerardo Salazar,
en el sentido que la obligacin oscura o ambigua no presta mrito ejecutivo.
La obligacin de dar, contenida en el laudo a que hacamos referencia con anterioridad,
es la ms comn, y consiste en requerir al demandado el pago de lo establecido en el
laudo.
2.8. EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN, EMBARGO Y REMATE.

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Como todo proceso, el proceso laboral o en el fondo, como fin, la efectividad de los
derechos y obligaciones establecidos en las normas sustantivas, mediante las cuales se
regula el trabajo prestado por una persona fsica llamada trabajador, en beneficio de otra
persona fsica o moral llamada patrn y que es, en todo caso, quien se beneficia con ese
trabajo, a cambio de una remuneracin.
Ahora bien, si nos preguntamos cmo es que el estado ejerce la tutela jurdica al que
hacemos referencia, llegaremos a la conclusin de que tiene que s es a travs de dos
etapas, claras e importantes dentro del proceso.
La primera de ellas es la cognoscitiva, que principia con la fijacin de la litis y finaliza con
la declaracin del derecho. Y la segunda llamada de ejecucin, tiene como contenido
otorgar el estado real y jurdico que corresponda a la situacin de derecho.
El proceso de ejecucin observa algunos principios rectores que consideramos oportuno
sealar, a fin de analizarlos con posterioridad,
1.- La ejecucin siempre tendr lugar a peticin de parte.
2.- La gratuidad, que como caracterstica especial abandera al proceso laboral, no
aparece como caracterstica de esta fase del proceso, ya que en el artculo 944 de la ley
federal del trabajo seala: que los gastos que se originen de la ejecucin de los laudos
sern a cuenta de la parte que no cumpla.
3.- Una regla general en el proceso es que lo obtenido en sentencia firme puede ser
tangible, o en su caso renunciable pero en el derecho del trabajo no se reconoce al
trabajador esta facultad;
4.- Las terceras que se promoviese en el proceso de ejecucin, se tramitarn de acuerdo
al artculo 831 de la ley.
EMBARGO.- El embargo, dice el Escriche, es una medida procesal establecida por la ley
para asegurar la efectividad del laudo, en beneficio del acreedor contra los actos del

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deudor, que con dolo, bien puede enajenar los bienes para hacer desaparecer el respaldo
de sus obligaciones.
Mediante el embargo, los bienes afectos de tal medida se ponen fuera del comercio. El
procedimiento a seguir en la diligencia de embargo, es sealado en el artculo 849 de la
ley Federal del trabajo, donde se establece que deber practicarse en la habitacin,
oficina o establecimiento o lugar sealado para or notificaciones. El mecanismo contiene
un principio de lgica jurdica, o sea que la afectacin de bienes debe realizarse en lo que
presumiblemente es la locacin del deudor, aunque en la prctica cuando se obra con
imprecisin dolosa, no son pocas las ocasiones en que se quiera embargar en la oficina o
despacho profesional del abogado de la parte afectada.
Para el desarrollo de la diligencia de embargo no se hace necesaria la presencia del
deudor, sino que la dirigencia se practicar con cualquier persona que est presente, a la
que se le requerir de pago y se le dar el uso de la palabra, a fin de que manifieste lo
que considere conveniente con respecto a la responsabilidad que l guarde en dicho local
de trabajo.
Como acto primero de la diligencia el actuario, representante de la autoridad laboral,
requerir de pago a la persona con quien lo de este atendiendo, y si el pago no se
efecta en el momento, proceder al embargo de bienes. Si ninguna persona estuviere
presente, de todas maneras el actuario practicar el embargo, pero deber dejar copia
autorizada de la diligencia adherida a la puerta de entrada del local en que se hubiere
practicado.
Pero parte del deudor, si hubiere oposicin a la realizacin de la diligencia, la ley faculta
al actuario a que haga uso de la fuerza pblica para que mediante esta forma, se le
brinde seguridad coaccionada se le brinde seguridad durante el cumplimiento de la
diligencia que le fue encomendada.
Tambin se faculta al actuario, a romper la cerradura del local en donde deba practicarse
la diligencia de embargo. Tales atribuciones tienen como fin garantizar el cumplimiento de

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la de ejecucin, pero a la vez implica una gran responsabilidad en las funciones del
actuario el cual requiere amplio criterio en la realizacin de esta diligencia de ejecucin.
La ley Federal del trabajo en 952 expresa que quedan exceptuados de embargo los
siguientes,
I.- los bienes que constituyen el patrimonio familiar;
II.- Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso indispensable;
III.- La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o establecimiento,
en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades;
IV.- Las mieses antes de ser cosechada, pero no los derechos sobre las siembras;
V.- las armas y caballos de los militares en servicio activo;
VI.- El derecho de usufructo, pero no los frutos de este;
VII.- Los derechos de uso y de habitacin; y
VIII.- Las servidumbres, a no ser que se embargue el Fondo, a cuyo favor estn
constituidas.
REMATES.- La finalidad del proceso de EJECUCIN quedara inconclusa si se limitara al
simple de embargo y secuestro, en su caso, porque no se llegara a la obtencin de un
efectivo, con el cual pudiese cubrirse el crdito reclamado por el actor en su demanda.
De ah que el procedimiento tenga que continuarse, con el remate de los bienes
embargados, siguiendo para ello el trmite que a continuacin nos permitimos comentar.
Cuando los bienes embargados se han muebles, se efectuar una valuacin de los
mismos, por un perito nombrado por el Presidente ejecutor. Pero si los bienes
embargados son inmuebles, la valuacin de los mismos deber hacerse por un perito
legalmente autorizado, tiene la misma manera que en el caso anterior, ser designado
por el Presidente ejecutor.

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Ahora bien, si los bienes embargados son la empresa o establecimiento, el avalo se

efectuar por un perito que solicitar por el presidente de la junta a la nacional financiera
o a alguna otra institucin especial. El monto de dicho avalo servir de base para el
remate.
Ahora bien, el remate requiere de la aplicacin del principio de publicidad, de ah la
obligacin de anunciarlo en los tableros de la junta y en la presidencia municipal del lugar.
A decir del maestro Miguel Gerardo Salazar, persigue la ley que para obtener una
subasta en las mejores condiciones se d aviso al pblico con la debida anticipacin,
para que todo posible interesado en la adquisicin de los bienes que se va a rematar,
puede intervenir en la subasta.
Es recomendable tener siempre presente que el remate es uno de los pocos actos
sacramentales que conserva an el proceso laboral, lo que debe llevarse a cabo con la
rigidez que describe el artculo 971 de la ley Federal del trabajo, en el sentido de que:
I.- En el da y hora sealados, se llevar a cabo en el lugar que ocupa la junta local
correspondiente;
II.- Ser llevado a cabo por el presidente de la junta, quien lo declarar abierto;
III.- El Presidente conceder un trmino de espera, que podr ser mayor de media hora,
para recibir posturas.
IV.- El presidente calificar las posturas y conceder un minuto entre puja y puja.
V.- el actor podr concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su
postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el artculo 974 de esta ley.
VI.- El presidente declarar fincado el remate a favor del mejor postor. Como medida de
seguridad jurdica, esta diligencia al igual que la del embargo, tampoco puede
suspenderse, y ser el Presidente ejecutor y en todo caso tendr que resolver de
inmediato las cuestiones que le planteen las partes.

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2.9. LOS RECURSOS DE REVISIN Y RECLAMACIN.

El recurso puede ser definido como la accin que concede la ley al interesado en juicio,
para reclamar en contra de las resoluciones; reclamo dirigido, ya sea contra la autoridad
que las dict, o contra alguna otra.
Esta accin tiene como finalidad de proporcionar oportunidad de correccin de alguna
decisin del tribunal, en caso de que se precise de tal correccin para la normal
consecucin del juicio.
Muchas veces la autoridad juzgadora incurre en violaciones de fondo o forma en las
resoluciones que dicta; y el no tener las partes interesadas una va judicial que permita
hacer ver al juzgador su error u omisin, creara, en detrimento del proceso, una falta de
seguridad jurdica.
Tradicionalmente, la doctrina reconoce estos recursos: y seguido el recurso de revisin, el
de apelacin, el de splica, el de cesacin y el de homologacin. El legislador de 1931 ya
prevea las resoluciones de las juntas no admiten recurso y, sin embargo, a continuacin
regulaba el recurso de revisin. Tal vez debido a ello, en la actual ley Federal del trabajo,
al tratar de no incurrir en la virtual contradiccin, se ha suprimido la prohibicin a admitir
recurso alguno. Pese a que conserva la misma lnea de evitar en lo posible la tramitacin
de recursos, prev el recurso de revisin.
El artculo 849 de la ley Federal del trabajo y en relacin a los recursos que se
contemplan seala lo siguiente, contra actos de los presidentes, actuarios o funcionarios,
legalmente habilitados, en ejecucin de laudos, convenios, de las resoluciones que ponen
fin a las terceras y de los dictados en las providencias cautelares, procede la revisin.
De la revisin conocern las siguientes autoridades dos. La junta especial de conciliacin
y arbitraje, el presidente de la junta o el de la junta especial, y es recurso deber
presentarse ante la autoridad competente, dentro de los tres das siguientes al en que se
tenga conocimiento del acto que se impugne.
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El recurso de reclamacin procede contra las medidas de apremio que impongan los
presidentes de las juntas especiales y de las de conciliacin y arbitraje, as como de los
auxiliares de estas y se observarn en su tramitacin las normas siguientes:
I.
Dentro de los tres das siguientes al que se tenga conocimiento de la medida,

se promover por escrito la reclamacin, ofreciendo las pruebas
II.
correspondientes,
al admitirse la reclamacin se solicitar al funcionario que haya dictado la
medida impugnada, rinda su informe por escrito fundado y motivado respecto
III.
a su que si no ir adjuntando las pruebas correspondientes; y

la j impone ayudando en un signo de que a veces se equivocan no cesan en
las unta citar a una audiencia, que deber llevarse a cabo durante los 10
das siguientes aquel en que se admiti la reclamacin, para recibir y admitir
pruebas y dictar resolucin.
De resultar procedente la reclamacin, se modificar en lo que procede la medida de

apremio y se aplicar al funcionario responsable la sancin que previene el artculo 672
de esta ley.
Los presidentes de las juntas podrn imponer a la parte que promueva la revisin con la
reclamacin en forma notoriamente improcedente una multa de hasta 100 veces el
salario mnimo general que rija en el Distrito Federal en el tiempo en que se presentaron.
Se entender que es notoriamente improcedente cuando a juicio de su presidente, segn
el caso, aparezca que se promueva con el propsito de demorar o entorpecer la
administracin de justicia.
2.10. EL PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL.

La naturaleza evolutiva del derecho procesal del trabajo, ha propiciado la creacin de
varias formas procesales que, a lado de lo que podramos llamar juicios ordinarios
laborales, coadyuvan a la solucin de la problemtica del derecho del trabajo. Estas
diversas formas procesales encuentran justificacin de existencia en la propia naturaleza
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de lo cuestionado; por ejemplo, los procedimientos para procesales proveen la tutela e

intereses humanos, concediendo algunas veces eficacia jurdica a la voluntad privada.
Esto era y es necesario dentro del derecho del trabajo.
Una de las primicias que presenta la nueva redaccin de la ley federal del trabajo en el
aspecto procesal, lo constituye el captulo tercero del ttulo quince que nos seala los
procedimientos para procesales o voluntarios y, que pese a su nombre rimbombante no
es ms que lo que tradicionalmente se conoce en la doctrina y el derecho positivo como
de jurisdiccin voluntaria.
Estimamos que la institucin es necesaria dentro del cuerpo de la ley, porque son
innumerables los casos en que se requiere la declaracin de la autoridad como tal, ante
planteamientos unilaterales efectuados o solicitados por trabajadores o por patrones, en
su caso. Tradicionalmente, se conoce la necesidad de establecer una va procesal, que
tramitar problemas no contenciosos, para ser llevados al conocimiento de los jueces.
Lo mismo se realiza dentro del derecho del trabajo actual, a fin de llevar todos los
problemas ante los tribunales que, en su caso, en lugar de los jueces ya mencionados,
sern quienes hagan aquellos actos administrativos estos son algo discutidos, ya que,
tericamente, por no ser contenciosos esa jurisdiccin no podra ser considerada como
creativa de actos jurisdiccionales, sino en esencia; dada su naturaleza unilateral no son
ms que actos administrativos aunque necesarsimos por los efectos jurdicos que los
mismos producen.
De esta manera podemos sintetizar que los procedimientos para procesales sern los
que utilicen los tribunales laborales en los asuntos que no sean litigiosos aunque
debemos remarcar que los procedimientos para procesales o voluntarios no sern
diversos de los contenciosos, no porque en unos haya controversia y en otros no, porque
tendremos presente que en los contenciosos puede darse el caso de algunos juicios en
rebelda en que los interesados no contravengan y no por eso dejara de ser una
jurisdiccin contenciosa la que los manejar, sino ms bien, porque nos apegamos a la

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idea en que los procedimientos para procesales o voluntarios falta el elemento esencial
del juicio: la cuestin entre las partes.
Ms an, afirmaremos con Chiovenda que no hay parte aunque sean varias las personas
que promuevan, ya que en todo caso, habr varios solicitantes pero no partes, porque
entre los mismos no se encuentra una cuestin jurdica a resolver. Por todos estos
motivos, no debemos negarle trascendencia a la novedad procesal presentada por la ley.
CAPITULO 3
LA HUELGA
SUGERENCIAS AL CAPTULO 3
En este captulo se tratar de realizar un estudio minucioso, ameno, sencillo en uno de

los temas ms interesantes y polmicos del derecho laboral como es el caso de la

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huelga. Aunque esta figura jurdica es un medio de defensa y de reivindicacin de los

derechos que tienen los trabajadores para protegerse de los patrones.
Sin duda, representa para tu formacin profesional uno de los elementos importantes que
el da de maana te ser de gran utilidad, porque en este captulo se tratara del
procedimiento de huelga, la calificacin de esta por las autoridades, las formas en que se
da, la actuacin de las partes y de la autoridad.
COMENTARIOS AL CAPTULO 3
En esta ocasin tendrs la oportunidad de encontrar en este trabajo la informacin

necesaria que te servir para tu estudio y que te permitir conocer de temas tan
interesantes e importantes dentro del derecho laboral; me refiero de manera especial al
tema de la huelga que como medio de defensa de los trabajadores les permite evitar
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abusos y violaciones a sus derechos laborales. En este captulo se precisarn algunos

aspectos importantes de ella, esperando sean de tu completo agrado y te permita
fortalecer tus conocimientos.
3.0 EL PLIEGO DE PETICIONES.

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Concebimos la huelga como la suspensin del trabajo por los trabajadores de manera
colectiva, en una o ms empresas o establecimientos, para presionar a la parte patronal a
fin de obtener la mejora o el cumplimiento de las condiciones laborales.
En el artculo 440 de la ley Federal del trabajo se define como la suspensin temporal del
trabajo llevar a cabo por una coalicin de trabajadores; pero ni siquiera precisa la
temporalidad a que alude. Por otro lado, en la forma como reglamenta la huelga se
observa que puede ser indefinida, conforme a la naturaleza del estado legal de
existencia, como se advierte por ejemplo, en el artculo 929, parte final.
A su vez, la suspensin de trabajo con motivo de huelga est sujeta a una serie de
requisitos y formalidades legales; por ejemplo, la presentacin del pliego petitorio, la
notificacin a la parte patronal, la extincin del plazo sealado para el estallido de la
huelga sin haber satisfecho las peticiones, etc.
En el artculo 920 de la ley Federal del trabajo establece que el procedimiento de huelga
debe iniciarse mediante la presentacin del pliego peticiones, que deber reunir los
siguientes requisitos. Ser un escrito dirigido al patrn, en el cual se le formularn las
peticiones concretas, anuncindole asimismo el propsito que tienen los trabajadores de
ir a la huelga si sus peticiones no son satisfechas, y sealando en el mismo escrito el da
y hora en que se suspendern las labores.
Este documento se presentar por duplicado ante la junta de conciliacin y arbitraje que,
dentro de un trmino perentorio de 48 horas y bajo su ms estricta responsabilidad har
llegar una copia del escrito al patrn. Esta notificacin producir el efecto de constituir lo
en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las
atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
Tambin se hace necesario sealar, que el aviso para la suspensin de labores deber
darse por lo menos con seis das de anticipacin a la fecha sealada para interrumpir las,
y con 10 das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos.
Si la huelga en s causa un notorio deterioro a la economa, este dao se hace ms
notable cuando la huelga afecta a lo que se le conoce como servicios pblicos. Por este
motivo, se prev que se considerarn servicios pblicos los de comunicaciones y
transportes; los que se relacionan con energa elctrica, limpia, aprovechamiento y
distribucin de las aguas; los sanitarios, los de hospitales y los cementerios, as como los
de alimentacin, cuando stos se refieran artculos de primera necesidad y siempre que

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se afecte alguna rama completa de servicios; en estos casos, es de sealarse que los
avisos de suspensin de labores deben de efectuarse con un mayor nmero de das de
anticipacin.
La ley previene que no se dar trmite a ningn emplazamiento de huelga cuando sta
no ser formulada conforme a los requisitos del artculo 920; esto es por escrito y con
duplicado ante la junta de conciliacin y arbitraje y con el aviso de suspensin de labores
dentro de los trminos sealados.
Igual resultado de no trmite, ser para que el pliego que se ha presentado por un
sindicato que no sea titular del contrato colectivo de trabajo, o cuando se trate de exigirse
en la firma de un contrato colectivo, no obstante existir otro ya depositado ante la junta.
El mismo artculo de la ley, establece como una obligacin del presidente de la de la junta
que, antes de iniciar el trmite a cualquier emplazamiento se cerciore de lo anterior,
ordenando la certificacin correspondiente. Su resolucin deber ser notificada al
promovente.
El efecto de la notificacin hecha por la autoridad laboral al patrn emplazado, ser el de
convertirlo en depositario de la empresa por todo el trmino del aviso. Adems, le crea al
patrn la obligacin procesal de que dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin,
deba presentar su contestacin ante la junta de conciliacin y arbitraje. Asimismo,
causar un efecto derivado, como sera suspender cualquier clase de ejecucin de
sentencia sobre bienes de la empresa. Justo es aclarar, que aqu existen cuatro casos de
excepcin a los cuales daremos breve referencia:
I.-Las ejecuciones tendientes a asegurar indemnizaciones, salarios, pensiones y dems
prestaciones devengadas, teniendo un lmite de cuanta al equivalente de dos aos de
salario del trabajador.
II.- Crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano de seguro
social.
III.- Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al
Instituto nacional de la vivienda.
IV.- Los dems crditos fiscales, aclarando que siempre sern preferentes los crditos de
los trabajadores sobre los crditos a que se refieren las fracciones anteriores.
En lo referente a la forma en que debe de realizarse la notificacin, como el maestro de la
cueva, pensamos que no hay por qu ceirse a la forma tradicional prevista para los
conflictos individuales, ya que debido a la propia naturaleza del conflicto y a la urgencia la
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notificacin, basta con que el emplazamiento se realice con el representante de la

empresa sin que medie tanta formalidad como lo previsto la por el artculo 743 en su
fraccin tercera de la ley Federal del trabajo.
El conflicto de huelga, de acuerdo con nuestra legislacin, bien puede caer dentro el
campo del arbitraje cuando sigue solicitado por los trabajadores; o dicho en otras
palabras, es optativo que estos manifiesten su inters en someterlos a decisin de la
junta, en cuyo caso deber seguir o bien el procedimiento ordinario que seala la ley
Federal del trabajo, o el procedimiento sealado para conflictos colectivos de naturaleza
econmica.
Como una consecuencia de este procedimiento, sin el laudo dictado por la junta, resulta
que los motivos de huelga son imputables al patrn, el tribunal condenar a este a las
peticiones de los trabajadores que sean procedentes, adems, claro est, del pago de los
salarios correspondientes a los das que hubiere durado la huelga. Como un caso de
excepcin, por ningn motivo ser con condenado el patrn al pago de los salarios de los
trabajadores que hubiesen declarado una huelga en apoyo de otra ya estallada.
3.1 LA TRAMITACIN Y ENTREGA AL PATRN EMPLAZADO.

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La huelga se inicia mediante la presentacin ante la junta de conciliacin y arbitraje del

pliego petitorio con emplazamiento a huelga, para que tal autoridad lo haga llegar al
patrn de que se trate. As lo establece el artculo 920 de la ley Federal del trabajo.
La ley previene que no se dar trmite a ningn emplazamiento de huelga cuando sta
no sea formulada conforme a los requisitos del artculo 920; esto es por escrito y con
duplicado ante la junta de conciliacin y arbitraje y con el aviso de suspensin de labores
dentro de los trminos sealados.
Como es sabido la junta Federal de conciliacin y arbitraje tiene varias juntas especiales
distribuidas en el territorio nacional, pero ello no significa que las huelgas que competen a
dicha autoridad federal puedan ser tramitada ntegramente en esa juntas especiales,
pues el artculo 606, parte final, de la ley Federal de trabajo, excepta los conflictos
colectivos cuando alude a la esfera de atribuciones de las juntas especiales.
El procedimiento de huelga se compone de dos grandes etapas. La prehuelga y la
huelga en sentido estricto. La prehuelga tiene lugar desde que se notifica el pliego
petitorio a la parte patronal y concluye con el estallido de la huelga, o sea la suspensin
del trabajo. A su vez la huelga en sentido estricto se inicia con la suspensin colectiva del
trabajo y slo se extingue por las causas previstas la ley (declaracin de inexistencia,
declaracin de ilicitud, convenio, allanamiento patronal, arbitraje particular arbitraje oficial
cuando los trabajadores huelguistas someten el conflicto a la decisin de la junta de
conciliacin y arbitraje).

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3.2LA AUDIENCIA CONCILIATORIA.

Entendemos por conciliacin la terminacin de un conflicto mediante arreglo entre las
partes. La ley Federal del trabajo previene que la junta cite a las partes a una audiencia
de conciliacin en el procedimiento de huelga. Esto generalmente se dispone en el
acuerdo en que se recibe el trmite del pliego petitorio.
Por otro lado, la conciliacin puede tener lugar no slo en esa audiencia, sino tambin en
cualquier otra etapa del procedimiento, pues ninguna norma lo impide y, como se sabe, el
procedimiento laboral tiene como prioridad lograr el equilibrio de los factores de la
produccin y armonizar los intereses del capital y del trabajo.
En el artculo 926 de la ley Federal del trabajo se establece que la junta de conciliacin y
arbitraje citar a las partes a una audiencia de conciliacin, en la que procurar avenir
las, sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacin o
y justificacin de la huelga. Esta audiencia slo podr diferirse a peticin de los
trabajadores y por una sola vez.
La audiencia de conciliacin se ajustar a las normas siguientes:
1.- Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar el pliego de
peticiones, la junta resolver previamente esta situacin y, en su caso de declararla
infundada, se continuar con la audiencia en la que se observarn las normas
consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la junta de conciliacin y arbitraje en
lo que sean aplicables;
2.- Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliacin, no correr el trmino
para la suspensin de las labores;
3.- El presidente de la junta podr emplear los medios de apremio para obligar al patrn a
que concurra a la audiencia de conciliacin; y

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4.- Los efectos del aviso a que se refiere el artculo 920 fraccin II de la presente ley, no
se suspendern por la audiencia de conciliacin ni por la rebelda del patrn para
concurrir a ella.
Como podemos observar dentro del presente tema de la conciliacin en el procedimiento
de huelga representa sin duda para las partes la posibilidad de poder llegar a un arreglo
que les permita continuar con sus respectivas actividades y evitar tanto para el patrn
como para los trabajadores la prdida de produccin, as como la suspensin del pago
de sus salarios, mientras tanto no se resuelva su pliego petitorio.
3.3 LA SUSPENSIN DE LABORES.

Si los trabajadores o algunos de ellos suspenden los trabajos antes del trmino sealado
en el pliego petitorio para el estallido de la huelga, en trminos de la ley Federal del
trabajo, se pueden generar situaciones como sta:
a).- La acumulacin de tres faltas en un lapso de 30 das es una causa de rescisin, sin
responsabilidad para la parte patronal;
b).- No obstante, si el patrn durante el lapso de prehuelga despide a trabajadores,
semejante despido no evitar que esos trabajadores pueden emitir su voto en la
diligencia de recuento para determinar si hay mayora a favor del movimiento
huelgustico. El par
c).- Si, en ltimo anlisis, se declara en el procedimiento de calificacin la existencia de la
huelga, es previsible que al mantenerse la suspensin de los trabajadores, el patrn tal
vez se vea presionado para llegar a un arreglo a fin de concluir la huelga y que por esa
va se le presin de tambin para que reinstale a trabajadores despedidos, aunque los
despidos se hubiesen hecho con todos los requisitos legales.
La ley Federal del trabajo establece esencialmente dos salvedades en cuanto a la
suspensin de los trabajos a partir del estallido de la huelga, y son.

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1.- Lo que se conoce como trabajos continuos, es decir, por un lado los vehculos en ruta
en el momento de estallar la huelga deben continuar hasta su destino; por otra parte, los
pacientes el centro de salud debe de ser atendidos hasta que se les pueda trasladar a
diversos centro para su asistencia.
2.- Los denominados trabajos de conservacin, previstos en el artculo 935 de la ley
laboral, es decir, aquellos trabajos que, de suspenderse, ocasionen graves perjuicio en la
maquinaria, equipo, materia prima u obstaculicen la reanudacin del trabajo, a tal efecto,
la junta con la audiencia de las partes determinar los trabajos de conservacin antes de
estallar la vuelta.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 46 de la ley Federal de trabajo, el patrn
puede en cualquier tiempo rescindir la relacin de trabajo por causa justificada sin
responsabilidad a su cargo, y tal ordenamiento no establece que semejante derecho est
limitado por efecto de la huelga.
Ms an, la propia ley laboral admite que se pueden practicar despidos despus de
presentado el escrito de emplazamiento, lo cual implica que tambin despus que estalle
la huelga; con la nica salvedad de que los trabajadores despedidos con posterioridad a
la fecha en que se presente el pliego petitorio tienen derecho a votar en el recuento, para
determinar si hay mayora.
Por otro lado, si bien la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo por todo
el tiempo que dure, la ley no dice que tambin suspende los efectos de las faltas que
cometan los trabajadores, por lo que las mismas se pueden sancionar en cualquier
tiempo, de acuerdo con la regla general.
3.4 LA CALIFICACIN DE LA HUELGA.

En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga se observarn las
normas siguientes:

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I.- la solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por escrito,
acompaada de una copia para cada uno los patrones emplazados y de los sindicatos o
coalicin de trabajadores reemplazantes. En la solicitud se indicarn las causas
fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de
inexistencia;
II.- La junta correr traslado de la solicitud y or a las partes de una audiencia, que ser
tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un
trmino no mayor de cinco das;
III.- Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud
mencionada en la fraccin uno, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros,
las que adems tiendan a comprobar su inters. La junta aceptar nicamente las que
satisfagan los requisitos sealados;
IV.- Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente.
Slo en casos excepcionales podr la junta diferir la recepcin de las que por su
naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V.- concluida la recepcin de las pruebas, la junta dentro de las 24 horas siguientes,
resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga, y
VI.- Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores,
y de los patrones para que integre la junta.
En el procedimiento de calificacin de Ilicitud de huelga, se observarn las normas
contenidas en el artculo 930 de esta ley.
3.5 EL SOMETIMIENTO DE LA HUELGA AL ARBITRAJE.

Las juntas de conciliacin y arbitraje juegan un papel importante en el procedimiento de
huelga, ya que de acuerdo a la ley federal del trabajo son los rganos colegiados
encargados y con las facultades correspondientes para dirimir y dar la solucin de los
Pgina 100
conflictos laborales que se les presente y de manera especial lo referente a la tramitacin

y solucin de la huelga.
Por ello desde el primer momento en que la coalicin de trabajadores pretende promover
un paro laboral la junta de conciliacin y arbitraje es la autoridad competente para
conocer de todos y cada una de las peticiones e inconformidades que le planteen a la
empresa o establecimiento y como autoridad se encargar de velar que el procedimiento
de realice bajo los ordenamientos legales establecidos, para evitar que cualquiera de las
partes obre de mala fe y traiga consecuencias graves sobre todo cuando se refiere a la
prestacin de servicios pblicos y existe la intensin de los trabajadores de recurrir al
paro laboral.

Pgina 101
CONCLUSIN.
Durante la elaboracin de la presente antologa hemos analizado de manera detallada,

clara y especifica cada uno de los temas que contempla la asignatura de derecho
procesal del trabajo y que tiene gran importancia para el alumno en su formacin
profesional dentro del plan de estudio de la Licenciatura de derecho.
Al abordar de manera especfica cada uno de los temas hemos precisado los alcances
ms sobresalientes en el proceso laboral de cada uno de los temas y que permiten la
comprensin de su contenido; ya que con el apoyo de diversas lecturas e informacin
obtenida de autores que durante muchos aos han venido realizando estudios sobre
diversos tpicos del rea procesal; as como del contenido de nuestra Ley Federal del
Trabajo en vigor; podemos concluir que:
El derecho procesal laboral es una rama del derecho pblico de reciente
creacin que tiene como principal finalidad la solucin de controversias que son
planteadas por trabajadores y patrones.
Que el derecho procesal del trabajo se basa y se fundamenta por principios
procesales que le permiten cumplir su finalidad.
Que las autoridades que la ley federal del trabajo establece se encargan de
atender y resolver los conflictos o controversias planteadas.

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Que debido al carcter que reviste esta materia el proceso se har con estricto
apego a la normatividad vigente.
Que el procedimiento de huelga representa para el trabajador una garanta que
le permita gozar de sus derechos laborales.
Que las partes tienen en todo momento procesal acceder a la solucin del
conflicto, mediante la conciliacin.
Glosario de palabras no entendidas

Disipar: Desaparecer, esparcir gradualmente, desvanecer
Dogmas: Proposicin o principio que se establece como base cierta de una ciencia o
creencia. | Fundamento de una religin, de un sistema filosfico, de una doctrina, de una
ciencia o de un movimiento POLTICO o social.
Intermediarios: el intermediario es aquella persona que contrata a otras personas

para que presten el servicio al patrn empresa es la unidad econmica que produce
bienes o servicios
Litis: En latn, "litigio". Expresin usada muy comnmente en el lenguaje jurdico, y que ya
ha sido admitida en nuestra lengua.
Pleito, causa, juicio, lite. Esta voz latina se conserva como tecnicismo jurdico incorporado
a nuestra lengua. |CONSORCIO. Situacin y relacin procesal surgida de la pluralidad de
personas que, por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o
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demandadas en la misma causa, con la consecuencia de la solidaridad de intereses y

la colaboracin en la defensa.
Laudo: Resolucin que pone fin a un proceso de arbitraje. Debe dictarse por escrito y
expresar, al menos, las circunstancias personales de los rbitros y de las partes, la fecha
y el lugar en que se dicta, la cuestin sometida arbitraje, una sucinta relacin de
las pruebas practicadas, las alegaciones de las partes y la decisin arbitral. El laudo debe
ser motivado cuando los rbitros decidan la cuestin litigiosa con sujecin a Derecho.
Contra un laudo definitivo podr ejercitarse la accin de anulacin que se sustanciar por
los cauces del juicio verbal. Una vez firme, produce efectos idnticos a la cosa juzgada y
se convierte en ttulo ejecutivo susceptible de ejecucin forzosa en la jurisdiccin
civil ante el Juez de Primera Instancia.
Onerosos: Gravoso. | Molesto. | Incmodo. | Lo que supone gravamen, carga

u obligacin. | Conmutativo, o con recprocas prestaciones. | En las relaciones y
negocios jurdicos, lo opuesto a lncrativo (v.); lo que incluye, compensado o no,
obligacin positiva o negativa.
Costas: Costes imprescindibles que se producen en un proceso judicial entre los que se
encuentran incluidos los honorarios de letrado, derechos de procurador cuando
su intervencin hubiese sido preceptiva, insercin de anuncios o edictos, depsitos para
la interposicin de recursos, derechos de peritos y dems intervinientes en
las actuaciones, etc. En los procesos judiciales la condena en costas suele ir vinculada al
criterio del vencimiento, salvo algunas excepciones en las que
el juzgador aprecie temeridad.
Ceirse: Ajustarse a unos lmites en lo que se hace o se dice

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Aducidas: Exponer pruebas y argumentos para demostrar o justificar algo

Normas Consuetudinarias: tambin llamado usos o costumbres, es
una fuente del Derecho. Son normas jurdicas que no estn establecidas en ninguna ley
pero se cumple porque en el tiempo se ha hecho costumbre cumplirla; es decir, en el
tiempo se ha hecho uso de esta costumbre que se desprende de hechos que se han
producido repetidamente, en el tiempo, en un territorio concreto. Tiene fuerza y se recurre
a l cuando no existe ley (o norma jurdica escrita) aplicable a un hecho.
Conceptualmente es un trmino opuesto al de Derecho escrito.
Pugna: Limpiar, purificar. | Cumplir la pena merecida o impuesta por delito o falta. |
Desvanecer la sospechas o cargos existentes contra una persona. | Expiar. | Liberar
de gravamen.
Prrroga: Prolongacin del vencimiento de un plazo.

Aplazamiento de un acto o hecho. | Alargamiento de un plazo. | Continuacin de
un estado de cosas durante tiempo determinado. | Extensin de la jurisdiccin a personas
o casos no comprendidos inicialmente.
Subrogacin: Sustituir una persona a otra en sus derechos y obligaciones. |

Reemplazar una cosa a otra en su lugar y situacin. | Producirse o constituir
una subrogacin (
Excepciones perentorias: Aquel interpuesto por el demandado con la finalidad

de extinguir el proceso por la destruccin de la accin del actor.
Excepciones dilatorias. Aquellos
que tienden a postergar la contestacin en
razn de carecer la demanda de requisitos para su admisibilidad y andamiento que lleva

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a pedir al demandado que le dispense de contestar la demanda hasta que cumpla con los
requisitos.
Las excepciones dilatorias no tienen por objeto destruir la accin del actor solo retardar la
entrada en juicio.
Trmino perentorio: Perentorio es un adjetivo que permite nombrar al ltimo plazo

que se concede o a la resolucin final respecto a un asunto. El trmino, por eso, se utiliza
como sinnimo de concluyente, urgente, determinante o apremiante.
Recurso de revisin:
Recurso extraordinario y devolutivo contra sentencias
firmes que conoce el Tribunal Supremo o, en su caso, las Salas de lo

Civil y Penal de los Tribunales Superiores de Justicia por motivos muy excepcionales
tasados en la ley. En el orden civil, procede contra resoluciones basadas en
medios probatorios ilegtimos o cuyo fallo hubiese sido distinto si el
juzgador conociese documentos decisivos no aportados por fuerza mayor o
causas imputables a la otra parte. En el orden penal, se interpone por el penado o
sus familiares o el Fiscal del Tribunal Supremo ante el Supremo contra sentencias firmes
en los siguientes casos: 1) cuando sufran condena dos o ms personas por un
mismo delito que no haya podido ser cometido ms que por una sola; 2) cuando
sufra condena alguno como autor, cmplice o encubridor del homicidio de una persona
cuya existencia se acredite despus de la condena, y 3) cuando sufra condena en virtud
de sentencia, cuyo fundamento haya sido un documento o testimonio declarados
despus falsos, etc., y en el orden social igual que en el civil.
Almoneda: Audiencia del tribunal durante la cual se realiza una venta en pblica
subasta de un inmueble.
Venta de muebles en pblica subasta que se hace entre los asistentes al acto,
con adjudicacin al que ofrece mayor precio. (V. REMATE. SUBASTA.)

Pgina 106
Procedimiento probatorio: Como regla general, los actos de prueba se

realizarn en la circunscripcin, sede y local del tribunal competente; asimismo,
las pruebas deben practicarse dentro de los lmites temporales previstos por la ley
o trmino probatorio, conocido tambin como probatoria. El litigante interesado deber,
en la etapa inicial del proceso, formular peticin genrica de prueba; admitida sta por
el tribunal, se produce el denominado recibimiento a prueba, que sigue concebida
en trminos genricos. A continuacin, los litigantes formulan la proposicin de prueba,
en la que especifican los medios probatorios de que intentan valerse y solicitan practicar.
El tribunal, si acepta dicha proposicin, formula la admisin especfica de la prueba.
Cuando sta se realiza, tiene lugar la prctica de la prueba. Se denomina probanza al
conjunto de pruebas que acreditan un hecho.

Pgina 107
BIBLIOGRAFA.
Bermdez Cisneros, Miguel; Derecho del Trabajo; sexta reimpresin (2007), Coleccin de
Textos Jurdicos Universitarios; Oxford.
Bermdez Cisneros, Miguel; Derecho Procesal del Trabajo; editorial Trillas, tercera
reimpresin (2005), Mxico.
Ruiz Lugo, Sergio; Prontuario de la Huelga, explicaciones prcticas; editorial trillas,
(2009), Mxico.
Ovalle Favela, Jos; Teora General del Proceso; decima reimpresin (2011), coleccin
de textos jurdicos universitarios; Oxford.
Brea Garduo, Francisco; Ley Federal del Trabajo comentada y concordada; cuarta
edicin (1999), Oxford.

Pgina 108
Lovato, Jacinto; Nueva Ley Federal del Trabajo; Berbera Editores, S.A DE C. V.(2013),
De la cueva, Mario;Nuevo Derecho del Trabajo, Tomo 1; Editorial Porra; Mxico 2009.
Ley federal del trabajo 2014.
http://soydelsemi.com/descargas/DERECHO_PROCESAL_DEL_TRABAJO.pdf

Pgina 109

Antologia de Derecho Procesal Del Trabajo. (Autoguardado)

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UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE

DIVISION ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA DE LOS RIOS.

ANTOLOGIA DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

LIC. MARCOS MAGAA FLORES.

Objetivo del trabajo....................................................................................05

Comentarios al captulo 2..........................................................................52

El sometimiento de la huelga al arbitraje...................................................99

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

OBJETIVO DEL TRABAJO.

La elaboracin de la presente antologa como material didctico tiene como

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La elaboracin de la presente antologa como material didactico tiene como

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Se sugiere al alumno y/o interesado que al utilizar el presente material didctico en

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

En este capitulo encontrars la informacin de manera detallada y clara de la asignatura

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

De las definiciones anteriores, se desprende la existencia de tres principios

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1.2.-AUTORIDADES A QUIENES COMPETE LA APLICACIN DE LAS

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1.3.- LOS PRINCIPIOS PROCESALES.

Como una reflexin mencionaremos que todos los principios procesales se

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resuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio de la publicidad ha de entenderse

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Concluye que la cuanta econmica modesta caracteriza los trmites simples,

NUEVOS PRINCIPIOS PROCESALES

demanda, o cuando se hubiesen ejercitado acciones contradictorias, fijar un trmino de

1.4.- LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin

1.5.- LA CAPACIDAD Y LA PERSONALIDAD.

En trminos generales, la capacidad en el proceso laboral es entendida como la aptitud

legalmente autorizado. Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme

1.5.- LA ACCIN, EXCEPCIONES Y DEFENSAS.

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denominacin de accin proviene del derecho romano, en el que tena un significado

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CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL

b) Indemnizacin constitucional (tres meses de salario).

que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La reinstalacin y la indemnizacin son acciones contradictorias cuando se ejercitan

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

Los civilistas dividen la prescripcin en adquisitiva y extintiva. A la primera se le

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por

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incapacidad para el trabajador, y desde el da siguiente en que hubiere quedado

LA EXCEPCIN.- Antes de iniciar con la definicin de excepcin primeramente es preciso

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1.6.- PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD.

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1.7.- CONCEPTO DE PARTES EN EL PROCESO DEL TRABAJO.

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directamente, por medio de la conciliacin sus conflictos laborales y no por conducto de

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1.8.- LOS IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS.