Professional Documents
Culture Documents
KEPERAWATAN TERKAIT UU
KEPERAWATAN DALAM STANDAR
AKREDITASI RS
VERSI 2012
I.DASAR HUKUM
UU RI No. 29 Tahun 2004 Ttg Praktik Kedokteran
UU RI No. 36 Tahun 2009 Ttg Kesehatan
UU RI No. 44 Tahun 2009 Ttg Rumah Sakit
UU RI No.36 Tahun 2014 Ttg Tenaga Kesehatan
UU RI No.38 Tahun 2014 Ttg Keperawatan
Permenkes No 56 th 2014 ttg Klasifikasi dan Perijinan RS
Permenkes No. 417 & 418 thn 2011 ttg KARS dan
Keanggotaan KARS masa bakti thn 2011 2014.
Permenkes No. 12 Tahn 2012 Ttg Akreditasi RS
PP RI
No. 38 Tahun 2007 Ttg Pembagian urusan
Pemerintah antara Pemerintah Daerah Propinsi & Pemda
Kab/Kota.
KETENTUAN UMUM
(PASAL.1)
LANJUTAN
LANJUTAN
LANJUTAN
PASAL.3
Pengaturan Keperawatan bertujuan:
a. meningkatkan mutu Perawat;
b. meningkatkan mutu Pelayanan Keperawatan;
c. memberikan pelindungan dan kepastian
hukum kepada Perawat dan Klien; dan
d. meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
Pasal 17
Untuk melindungi masyarakat penerima jasa
pelayanan kesehatan dan meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan yang diberikan oleh
Perawat,
Menteri dan Konsil Keperawatan bertugas
melakukan pembinaan dan pengawasan mutu
Perawat sesuai dengan kewenangan masingmasing.
I.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
II.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
6 SASARAN
IV.
1.
2.
3.
II. HAL-HAL
YG
PERLU DIPAHAMI
ANTARA LAIN:
1. DEFINISI AKREDITASI RS
Suatu pengakuan yg diberikan o/ Pem
pd RS krn telah memenuhi Standar yg
ditentukan.
PMK No 12 tahun 2012 ttg Akreditasi RS
2. MAFAAT AKREDITASI A L :
Perencanaan
Orientasi dan Pendidikan
Staf Medis Fungsional (Menentukan keanggotaan
staf medis fungsional)
Staf Medis Fungsional (Penetapan kewenangan
klinik)
Staf Medis Medis Fungsional (Monitoring dan
Evaluasi Anggota SMF)
Staf Keperawatan
Staf Kesehatan Profesional Lainnya.
Sutoto. KARS
21
Sutoto. KARS
2.
3.
4.
5.
6.
Sutoto. KARS
Standar KPS 13
Rumah sakit mempunyai standar prosedur
untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari
setiap tugas dan membuat penugasan
berdasarkan atas kredensial perawat dan
peraturan perundangan.
25
Sutoto. KARS
2.
26
pegawai RS
Perawat Kontrak Kerja
Perawat yang mendampingi dokter walau
untuk sementara waktu
CARA KREDENSIAL:
Mengumpulkan:
Bukti pendidikan dan pelatihan
Bukti izin terbaru
Bukti kompetensi terbaru melalui informasi dari sumber lain
dimana perawat dipekerjakan
Surat rekomendasi dan/atau informasi lain yang mungkin
diperlukan rumah sakit, antara lain seperti riwayat kesehatan,
dan sebagainya
Pelamar perawat baru dimulai empat bulan sebelum survei akreditasi awal
Perawat yang dipekerjakan saat ini selama jangka waktu tiga tahun untuk
memastikan bahwa verifikasi telah dilaksanakan oleh rumah sakit dengan
survei akreditasi tiga tahunan.
Prioritas diberikan kepada perawat yang memberikan pelayanan di tempat
dengan resiko tinggi seperti kamar operasi, instalasi gawat darurat atau
intensive care unit.
Setiap perawat yang dikontrak juga dikumpulkan, diverifikasi dan direview
untuk menjamin kompetensi klinis saat sebelum penugasan.
Tersedia dalam file kepegawaian perawat tersedia file kredensial.
Ijin terbaru/ selalu updated
RS HARUS MEMILIKI
SPO untuk melakukan proses kredensialing setiap
staf keperawatan.
2. Dokumentasi Izin, pendidikan, pelatihan dan
pengalamanan
3. Verifikasi semua Info dari sumber aslinya
4. Catatan kredensial dari setiap staf keperawatan.
5. Catatan krendesial dari perawat kontrak
6. Catatan kredensial perawat yang bukan pegawai
rumah sakit, tapi mendampingi dokter dan
memberikan pelayanan pada pasien rumah sakit
1.
Standar KPS 13
Rumah sakit mempunyai standar prosedur
untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari
setiap tugas dan membuat penugasan
berdasarkan atas kredensial perawat dan
peraturan perundangan.
Elemen Penilaian KPS 13
1. Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman
staf keperawatan digunakan untuk
membuat penugasan kerja klinis.
2. Proses yang memperhitungkan peraturan
perundangan yang relevan.
Evaluasi(kredensial)
PENUGASAN:
Evaluasi kinerja
tahunan
KREDENSIALING
Kredensialing adalah proses verifikasi
kompetensi seorang perawat yang
selanjutnya ditetapkan kewenangan
klinis (clinical privilege) untuk melakukan
tindakan keperawatan sesuai dengan
lingkup praktiknya.
KEWENANGAN KLINIS
Pernyataan bahwa seorang perawat
kompeten dan diberikan kewenangan oleh
rumah sakit berdasarkan kompetensinya
tersebut
TUJUAN PENETAPAN
KEWENANGAN KLINIS
Proses Rekomendasi
Penerbitan Penugasan Klinik dengan Rincian Kewenangan
Klinik oleh Direktur/ Pimpinan RS
Sutoto. KARS
Standar
KPS 3
40
Sutoto. KARS
Lanjutan..
Sutoto. KARS
42
Sutoto. KARS
43
Sutoto. KARS
Dokumen:
Bukti evaluasi
1. Proses kredensial untuk staf klinis
(Staf keperawatan harus bisa
melakukan asesmen nyeri dan
memahami manajemen nyeri, PP6.EP4)
2. Proses evaluasi staf klinis baru
3. Proses evaluasi oleh unit kerja
4. Regulasi RS tentang frekuensi evaluasi
berkelanjutan terhadap staf klinis
5. Pendokumentasian evaluasi staf klinis
44
PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU
Sesuai dengan
uraian tugas &
hasil kerja yg
telah ditetapkan
Staf Klinis
Staf Medis:
OPPE/FPPE
Staf
Keperawatan
PENDIDIKAN
DAN PELATHAN
KOMPETENSI
KEWENANGAN
KLINIS
URAIAN TUGAS
DI UNIT KERJA
PENILAIAN
KINERJA
BERBASIS
URAIAN TUGAS
4.
47
BIDANG PENGEMBANGAN
JENJANG KARIR PROFESSIONAL PERAWAT
PK V
PM V
PP V
PR V
PK IV
PM IV
PP IV
PR IV
PK III
PM III
PP III
PR III
PK II
PM II
PP II
PR II
PK I
PM I
PP I
PR I
48
JENJANG KARIR
PROFESSIONAL PERAWAT
KLINIK
Perawat
Perawat
Perawat
Perawat
Perawat
Klinik
Klinik
Klinik
Klinik
Klinik
I (PK I)
II (PK II)
III (PK III)
IV (PK IV)
V (PK V)
49
Kompetensi
b.
Kompetensi
1)
Perawat Klinik II
52
b.
Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm
lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/
pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn
komplikasi/kompleks
53
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
2)
3)
b.
Kompetensi
1)
2)
Perawat Klinik IV
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
56
3)
b. Kompetensi
1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm
lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/
komunitas/ gawat darurat
57
Perawat Klinik V
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau subspesialis dgn keputusan secara mandiri
3) Melakukan bimbingan bagi PK IV
4) Melakukan dokumentasi askep
5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
6) Melakukan konseling pd pasien
7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien &
keluarga
8) Membimbing peserta didik keperawatan
9) Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya
10) Berperan sbg peneliti
58
CONTOH
URAIAN TUGAS
&
PENILAIAN KINERJA
PERAWAT KLINIK LEVEL 1 (PK1)