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1.1
1.2
El presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta por una parte a DIVISION MINISTRO HALES
CODELCO - CHILE, y por la otra a los trabajadores con contrato de trabajo, afiliados al Sindicato,
con derecho a negociar colectivamente y quienes se incluyen en la nmina que se agrega como
Anexo N1 de este Contrato Colectivo de Trabajo y que, para todos los efectos legales y
contractuales, constituyen parte integrante del mismo.
1.3
Este Contrato Colectivo de Trabajo constituye el nico y completo acuerdo entre las partes, en
materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de trabajo. Por lo tanto, sustituye
ntegramente a todo convenio verbal o escrito, expreso o tcito, especial o general que pudiera
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haber existido entre ellas anteriormente, salvo lo que est expresamente pactado en los respectivos
contratos individuales de trabajo y sus anexos, en lo pertinente.
2.
Definiciones
Para efectos de facilitar la interpretacin y aplicacin de las normas contenidas en este Contrato, las
partes acuerdan definir los siguientes conceptos:
a) Contrato, Contrato Colectivo, Contrato Colectivo de Trabajo: Estas expresiones se refieren
al presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuyas clusulas se especifican en este documento.
b) Trabajador, Trabajadora, Trabajadores o Trabajadoras: Son aquellos trabajadores y
trabajadoras con contrato de trabajo vigente con DIVISION MINISTRO HALES CODELCO CHILE, que son socios y socias del Sindicato y que se individualizan en el Anexo N1.
c) Empleador, Empresa, Compaa o DMH:Es DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE
d) Sindicato:Es el SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE
ESTABLECIMIENTO DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE.
e) ndice de Precios al Consumidor o IPC:Es aquel ndice que fija mensualmente el Instituto
Nacional de Estadsticas (INE), o bien, el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
f) Unidad de Fomento o UF: Es la unidad de medida reajustable basada en la variacin del ndice
de Precios al Consumidor, informada por el Banco Central de Chile. Todos los montos
establecidos en Unidades de Fomento sern convertidos en pesos chilenos, al valor que tal
unidad reajustable tenga al momento de liquidar las remuneraciones o beneficios.
g) Cargas familiares: Son todas aquellas personas reconocidas formalmente como tales por la
Caja de Compensacin de la Asignacin Familiar (CCAF).
h) Ao calendario o ao: Es el perodo de doce (12) meses que se extiende entre el 1 de enero y
el 31 de diciembre del mismo ao.
i) Valores de las remuneraciones y beneficios: Todos los montos y cantidades expresadas en
moneda de curso legal, o bien, las sumas expresadas en Unidades de Fomento o cualquiera
otra moneda o unidad reajustable, sealadas en el presente Contrato, se refieren a montos
brutos, antes de impuesto o descuentos legales, previsionales o convencionales que
correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto lquido.
j) Tributacin de las remuneraciones y beneficios:Las remuneraciones y beneficios que
constituyan renta para el trabajador estarn afectas al pago de los impuestos que son de cargo
de ste.
k) Incompatibilidad de beneficios: Las remuneraciones y beneficios contemplados y definidos en
este instrumento son incompatibles con cualquier otro similar o de naturaleza semejante que se
establezcan por la ley o por la autoridad legalmente constituida; por lo que si se establecen o
establecieren beneficios por ley, se imputarn a ellos los pagos o desembolsos que la Empresa
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hubiere realizado por tal concepto. Si el monto del beneficio establecido por ley o por orden de
autoridad fuere inferior al establecido en este Contrato, prevalecer el Contrato Colectivo.
CAPTULO II. REMUNERACIONES
3.
Sueldo Base
3.1
Sueldo Base
El Sueldo Base de cada trabajador ser aquel que se encuentra pactado en su respetivo contrato
individual de trabajo.
3.2
4.
Gratificacin Legal
Es la gratificacin legal establecida para los trabajadores de Codelco - Chile, que equivale a 7,92
Ingresos Mnimos Mensuales, calculada en la forma que seala la ley.
5.
La asignacin de zona se pagar mensualmente y corresponder al 35% del respectivo Sueldo Base
de cada trabajador.
La asignacin de zona que rige para Codelco Chile es de hasta un 35% del Sueldo Base, yno
constituye remuneracin para todos los efectos legales, por lo que no es tributable ni imponible, y
tampoco es base de clculo de la Indemnizacin por aos de Servicios que legalmente procediere.
6.
Asignacin Habitacional
7.
La Empresa pagar a cada trabajador un Bono de Prcticas Productivas, que refunde en un solo
bono los conceptos de trabajo en Turno Noche, Continuidad Operacional (ACO) y Condiciones de
Trabajo (ACT), ascendente a la suma de $132.402.- mensuales,pagados en forma proporcional a los
das efectivamente trabajados.
DMH no ha incluido el incremento real de sueldos base en el presente Proyecto en virtud de lo establecido al efecto en
el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, por tratarse de una clusula de reajustabilidad. Al respecto, vase Dictmenes de
la Direccin del Trabajo ORD N5413/287 de fecha 3 de septiembre de 1997.
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Este bono se establece en consideracin a que las partes estn de acuerdo en que en los sistemas
excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos, en prctica en las faenas de
Divisin Ministro Hales, existe personal que desempea funciones que por su naturaleza requieren
continuidad, esto es, son ejecutadas durante las 24 horas del da, lo que implica que dichos
trabajadores deban laborar en ciclos que comprenden alternancia regular y programada en jornadas
diarias y jornadas nocturnas y que, dependiendo de la funcin que realicen, existen diversas
situaciones que necesariamente deben darse para no perjudicar la continuidad de la operacin,
como por ejemplo y sin que la enumeracin que sigue sea exclusiva o excluyente: la concurrencia
del trabajador a reuniones programadas de coordinacin previas al inicio de su turno laboral; la
necesidad de que el trabajador se traslade a su puesto de trabajo; que se presente con la debida
anticipacin a su puesto de trabajo; que se le efecte la asignacin de tarea por su supervisor; que
deba efectuar la revisin del equipo asignado; como as tambin, a fin de no interrumpir la
continuidad de la operacin, deba esperar su cambio de turno; deba efectuar el cambio de turno en
el puesto de trabajo; el cambio de ropa de trabajo o de equipamiento de seguridad u otros, que se
exija para alguno de ellos; y tambin por prestar efectivamente sus servicios en turno nocturno, o
bien, por tener disposicin para laborar en tal turno cuando la empresa as lo requiera.
En caso que alguna disposicin legal, reglamentaria o de autoridad ordene, disponga, cree o declare
beneficios u obligaciones remuneracionales relacionadas con cambios de turno, continuidad de las
labores, incluido traslados, colacin, cambios de vestuarios o equipamientos y en general, todos
aquellos requerimientos para que las jornadas puedan desarrollarse en condiciones de continuidad,
el gasto, pago o desembolso que por concepto de remuneraciones que para la Compaa signifique
dicha obligacin, en relacin a los trabajadores afectos a este contrato, se descontar del Bono
establecido en esta clusula.
Este Bono se pagar mensualmente conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente a
aquel en que se ha devengado.
8.
Asignacin de Reemplazo
La Empresa pagar a cada trabajador que por disposicin escrita de sta, transitoriamente
reemplace un cargo superior, una asignacin ascendente a la suma que se indica a continuacin:
a) Reemplazo de un operador de equipos mineros a un supervisor: $11.073.- por cada turno de
12 horas completo laborado ms el da de descanso asociado.
b) Reemplazo de un operador de equipos mineros a un operador mayor o un operador de
despacho: $5.536.- por cada turno completo de 12 horas laborado ms el da de descanso
asociado.
Este bono slo proceder en caso de ausencia porlicencia mdica o feriado legal del trabajador
reemplazado.
CAPTULO III. BENEFICIOS
A. Beneficios laborales
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9.
Prstamo de emergencia
La empresa otorgar, a peticin del trabajador, un prstamo sin intereses, para financiar
emergencias o contingencias de cualquier naturaleza que le afecten a l, las que debern ser
acreditadas por el trabajador y evaluadas y aceptadas como tales por la Gerencia de Recursos
Humanos.
El monto mximo de este prstamo ser de 1,5 Sueldo Base del respectivo trabajador.
El plazo mximo para la devolucin del prstamo no podr exceder de 12 meses y se deducir de
las remuneraciones del trabajador con los topes establecidos en la ley.
B. Beneficios de salud
11.
Licencias mdicas
En caso de licencias mdicas, la Empresa pagar las remuneraciones del trabajador por los tres
primeros das justificados de licencia otorgada por los rganos competentes y completar el subsidio
que paga el organismo previsional respectivo.
El trabajador deber restituir a DMH el subsidio que le fuere pagado por el organismo previsional
dentro del plazo de 60 das contados desde el otorgamiento de la licencia mdica que dio origen al
pago del beneficio. De no hacerlo dentro del plazo sealado, la Empresa descontar los anticipos
efectuados al trabajador en sus remuneraciones del mes siguiente.
En aquellos casos en que una o ms de las licencias mdicas otorgadas al trabajador fueren
rechazadas definitivamente por la instancia correspondiente, el trabajador deber restituir la
remuneracin pagada durante el perodo de ausencia no cubierto por la licencia mdica respectiva.
Con todo, este beneficio se otorgar con los siguientes lmites:
a) Respecto de licencias mdicas superiores a 10 das, hasta por un ao tratndose de
enfermedad profesional o accidente de trabajo y hasta por 6 meses en caso de enfermedad
comn.
b) Tratndose de licencias mdicas inferiores a 10 das, hasta por un mximo de 2 licencias
mdicas en cada ao calendario.
C. Plan de Beneficios Flexibles
12.
El Plan de Beneficios ascender a un monto total anual de UF 1302, que se distribuir en beneficios
obligatorios y beneficios flexibles, segn el siguiente detalle:
12.1
Con la suma que resulte de descontar el monto que deber destinar el trabajador para financiar los
beneficios establecidos en la clusula 12.1 anterior, el trabajador tendr derecho al pago de los
siguientes beneficios laborales, en las condiciones y por los montos que se indican a continuacin:
a) Bono de Vacaciones por un monto de UF 20 que se pagar por una vez en el ao cuando el
trabajador haga uso de su feriado legal por un mnimo de 10 das continuos.
b) Aguinaldo de Fiestas Patrias por un monto de UF 5 que se pagar durante la primera quincena
del mes de septiembre.
c) Aguinaldo de Navidad por un monto de UF 7 que se pagar durante la primera quincena del mes
de diciembre.
12.3
Beneficios flexibles
El saldo del monto total anual de UF 1304, efectuados los descuentos por las sumas necesarias para
financiar los beneficios obligatorios indicados en los puntos 12.1 y 12.2 precedentes, podr ser
destinado por el trabajador para cualquiera de las siguientes alternativas:
a) Cubrir contingencias sociales, educaciones y salud. Estos beneficios sern administrados
por la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, segn el convenio de prestaciones
complementarias acordado con DMH.
2
Segn consta del Acuerdo sobre Agenda del Trabajo suscrito con fecha 26 de febrero de 2013.
La redaccin de la clusula fue modificada en virtud del Acuerdo sobre Agenda de Trabajo suscrito entre las partes con
fecha 26 de febrero de 2013, complementario al convenio colectivo vigente.
4
Ver nota 5.
3
b) Incrementar los montos del Aguinaldo de Navidad, Aguinaldo de Fiestas Patrias y/o el Bono
de Vacaciones.
c) Efectuar ahorros previsionales voluntarios.
d) En el caso del Bono de Vacaciones, el trabajador podr incrementar el bono por su nico o
primer periodo de feriado de 10 das en el ao calendario, o bien, solicitar un segundo Bono
de Vacaciones por un monto de UF 20 cuando el trabajador haga uso de un segundo feriado
legal por un mnimo de 10 das continuos en el mismo ao calendario.
e) Alternativamente, el trabajador podr solicitar en el mes de enero de cada ao, el pago de
una suma de libre disponibilidad, ya sea en 12 cuotas mensuales o en una sola cuota5.
La Empresa establecer un reglamento para que el trabajador efecte la eleccin de las alternativas
flexibles mencionadas en esta estipulacin y otras que sean pertinentes y de simple aplicacin, todo
lo cual permitir iniciar la operacin del Men Flexible en los trminos expresados en las clusulas
12 y 13 de este instrumento, a contar del 1 de febrero de 2015.
12.4
El trabajador deber contratar un plan de salud previsional en una Isapre que no sea de aquellas
que son filiales de Codelco ni FONASA, para tener derecho a un aporte bruto en sus
remuneraciones mensuales por el monto de 1 UF por cada carga legal (cnyuge e hijos) hasta un
mximo de 4 UF.
13.
Beneficios adicionales
13.1
Las letras d) y e) se incorporaron en virtud del Acuerdo sobre Agenda de Trabajo de 26 de febrero de 2013.
Nmero agregado en virtud de lo establecido en el Acuerdo sobre Agenda de Trabajo de 26 de febrero de 2013.
encuentre afiliada con el objeto de cubrir contingencias sociales, mdicas y de bienestar de sus
trabajadores en virtud del rgimen de prestaciones complementarias que ella administra,
incrementando el monto total anual del Plan de Beneficios Flexibles DMH del trabajador beneficiario
por tal evento.
La Ayuda en caso de Fallecimiento del cnyuge y dems parientes del trabajador indicados
precedentemente y que no sean sus cargas familiares se le pagar directamente al trabajador
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente a aquel en que se produjo el evento.
13.2
DMH pagar una Beca Escolar a los trabajadores que tengan hijos que sean carga familiar, en edad
escolar y matriculados en algn establecimiento de educacin superior (centro de formacin tcnica,
instituto profesional y universidad) reconocido por el Estado, por un monto de 20 Unidades de
Fomento por ao por cada hijo.
Esta beca ser pagada al trabajador mediante un aporte que DMH efectuar a la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar a la que se encuentra afiliada con el objeto de cubrir
contingencias sociales, mdicas y de bienestar de sus trabajadores en virtud del rgimen de
prestaciones complementarias que ella administra, que incrementar el monto total anual del Plan de
Beneficios Flexibles del beneficiado.
13.Bis. Clusula de proteccin del Plan de Beneficios Flexibles7
En el evento que por cualquier modificacin legal, reglamentaria o de cualquier naturaleza,
proveniente de la autoridad que corresponda, se dificulte gravemente o imposibilite cumplir con los
beneficios estipulados en el presente apartado en la forma aqu convenida, la Empresa se
compromete a implementar frmulas alternativas de modo que se garantice el pago de los mismos, y
que en ningn caso el trabajador sufra un perjuicio como consecuencia de dicha modificacin.
D. Beneficio Habitacional
14.
Plan Habitacional8
Los trabajadores con contrato de trabajo indefinido podrn postular al Plan Habitacional que ofrece
la Compaa con el objeto de contribuir para que el trabajador adquiera o construya para s una
vivienda, nueva o usada, en la ciudad de Calama o fuera de ella, destinada a servir de casa
7
Se incorpora la presente clusula en atencin a la supresin del sistema de prestaciones complementarias a travs de
las CCAF, abordada en la Nota Interna N086/2013, de fecha 16 de diciembre de 2013.
8
Codelco DMH ofrece una mejora en esta estipulacin, agregando al Plan Habitacional la posibilidad de adquirir o
construir una vivienda fuera de la ciudad de Calama. En este caso el mutuo hipotecario ser por un monto de hasta 750
UF
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habitacin del trabajador y su grupo familiar, o para que ample, modifique, repare o pre pague
deuda hipotecaria de su vivienda..
El mutuo hipotecario ser por un monto de hasta UF 900 para los inmuebles ubicados en la ciudad
de Calama y de UF 750 para los ubicados fuera de ella. Los requisitos, condiciones y modalidades
de otorgamiento y restitucin de este beneficio, estn regulados en el Reglamento Mutuo
Habitacional para Trabajadores de Divisin Ministro Hales.
CAPTULO IV. ACUERDO PARA LA RENOVACIN Y/O AUTORIZACIN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES POR
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
15.
Acuerdo
Las partes acuerdan, como un pacto complementario al referido en el punto anterior, que la Empresa
pagar desde el inicio de vigencia de este Contrato Colectivo y mientras mantengan vigencia las
resoluciones que por este instrumento se acuerda renovar, los siguientes beneficios a los
trabajadores que laboran bajo los sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y
descansos referidos anteriormente, en las condiciones que se indican a continuacin:
16.1
Bono Festivos
La Empresa pagar un Bono de Das Especiales a aquellos trabajadores que trabajen efectivamente
en los siguientes turnos:
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 17 de Septiembre
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 18 de Septiembre.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 18 de Septiembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 19 de Septiembre.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 19 de Septiembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 24 de Diciembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 25 de Diciembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 25 de Diciembre
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 31 de Diciembre.
Turno diurno que se inicia a las 08:00 horas del 1 de Enero.
Turno noche que se inicia a las 20:00 horas del 1 de Enero
El valor de este bono ascender a la suma de $35.434.- por cada uno de los turnos de 12 horas
efectivamente trabajados.
16.3
La Empresa pagar en la forma que se indica ms adelante, por nica vez, la suma total de
$1.110.000.- a cada trabajador afecto a este Contrato Colectivo y sujetos a un sistema excepcional
de distribucin de la jornada de trabajo y descanso, por haber prestado su conformidad para que el
Sindicato otorgue su acuerdo explcito a la Empresa para la renovacin por 4 aos de las
autorizaciones de los sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos
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vigentes en la Empresa, autorizados por las resoluciones N366, de 9 de febrero de 2011, N368, de
9 de febrero de 2011 y N373, de 9 de febrero de 2011,N 1995, de 19 de Julio de 2012 y N 2033,
de 20 de Julio de 201210, todas de la Direccin del Trabajo, una vez que venzan sus respectivas
actuales autorizaciones, conforme se estipula en la clusula 16 anterior, o bien, en caso que las
partes acuerden sustituir el actual sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, por el acuerdo de los trabajadores involucrados para la autorizacin de los referidos
sistemas excepcionales.
Este bono se pagar dentro de los 10 das siguientes a la firma de este instrumento.
CAPTULO V. REAJUSTABILIDAD
17.
Reajustabilidad
Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, todas las remuneraciones, beneficios y
cantidades expresados en moneda de curso legal, se reajustarn cuatrimestralmente en el 100% de
la variacin del ndice de Precios al Consumidor, habida en los 4 meses inmediatamente anteriores a
cada reajuste, en los meses de marzo, julio y noviembre de cada ao, siendo el primer reajuste el
correspondiente al 1 de marzo de 201511.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando la variacin acumulada del IPC, sea igual o superior al 3,5%
antes de cumplirse el cuatrimestre respectivo, se anticipar el reajuste a contar del mes siguiente en
que ello ocurra. En tal caso, en la fecha determinada contractualmente para el reajuste, se aplicar
el correspondiente al perodo con deduccin del que se hubiere anticipado por haberse alcanzado o
superado el 3,5% antes sealado.
Las cantidades expresadas en este Contrato Colectivo en Unidades de Fomento no estarn afectas
a reajuste segn IPC, toda vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de dicha
unidad se reajusta legalmente conforme a ese ndice (IPC).
En caso que la variacin experimentada por el IPC en el perodo cuatrimestral fuese negativa, la
Empresa no aplicar la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios sealados.
CAPTULO VI. CALIDAD DE VIDA
18.
DMH y el Sindicato constituirn un Comit Consultivo de Calidad de Vida cuya misin ser el
desarrollo e implementacin de una Poltica de Calidad de Vida, de forma tal de establecer una
instancia permanente de dilogo sobre temas relativos a la calidad de vida y la aplicacin de
programas para los trabajadores y sus familias.
10
Ver nota 9.
Codelco DMH ha modificado la fecha de reajustabilidad para dotar de eficacia jurdica a esta estipulacin.
11
Este Comit estar integrado por tres miembros designados por ambas partes y sus funciones
sern, entre otras, el desarrollo conjunto de un diagnstico y visin comunes sobre la materia, y de
proposiciones e ideas que promuevan el mejoramiento de la calidad de vida
CAPTULO VII. BENEFICIOS SINDICALES
19.
Permisos sindicales
La Empresa autorizar permisos sindicales para cada director sindical por 12 horas semanales
destinadas a labores sindicales, incluidas aquellas que legalmente procedan. El pago de las
remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo de estos permisos ser de
cargo de la Compaa, entendindose para todos los efectos legales y contractuales como tiempo
efectivamente trabajado.
El tiempo de estos permisos semanales ser acumulable por cada director dentro del mes calendario
correspondiente y cada director podr ceder a uno o ms de los restantes la totalidad o parte del
tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito a DMH.
Con todo, las partes concordarn un procedimiento para la solicitud de estos permisos que asegure
la continuidad operacional y le permita al director un uso eficiente de dichos permisos en el ejercicio
de sus actividades sindicales.
21.
Aportes al Sindicato
La Empresa, durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, efectuar los siguientes aportes al
Sindicato para contribuir con el desarrollo de sus actividades:
a) A contar del 1 de febrero de 2015, mensualmente, por una parte la suma de $5.536.- por
12
Suma modificada en virtud del Convenio Colectivo Parcial de Trabajo suscrito con fecha 8 de junio de 2013,
complementario del convenio colectivo vigente.
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Vigencia
El presente Contrato Colectivo se firma en cinco ejemplares de igual tenor, quedando dos en poder
de cada parte y el quinto se remitir a la Inspeccin del Trabajo.
Por DIVISION MINISTRO HALES CODELCO - CHILE
13
DMH no ha incluido los Beneficios Extraordinarios y por nica Vez en el presente Proyectoen virtud de lo establecido
al efecto en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, por tratarse de bonos pagados por nica vez, como consecuencia del
trmino del proceso de negociacin colectiva que dio lugar a la suscripcin del instrumento colectivo vigente. Al respecto,
vase Dictamen de la Direccin del Trabajo ORD N2697/216 de fecha 4 de julio de 2000.
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Presidente
Secretario
ANEXO N 1
NMINA DE TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MINISTRO HALES DE
ESTABLECIMIENTO DIVISIN ALEJANDRO HALES CODELCO CHILE AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
APELLIDO PATERNO
1. ACEVEDO
2. ADASME
3. AGUIRRE
4. AGUIRRE
5. AHUMADA
6. ALARCON
7. ALCAYAGA
8. ALFARO
9. ALFARO
10. ALFARO
11. ALFARO
12. ALIAGA
13. ALIAGA
14. ALVARADO
15. ALVAREZ
16. ALVAREZ
17. ALVAREZ
18. ALVAREZ
19. ALVAREZ
20. ALVAREZ
21. ALVAREZ
22. ANGEL
23. ANGEL
24. ANZA
25. ANZA
26. ARANCIBIA
27. ARAYA
28. ARAYA
29. ARAYA
30. ARAYA
31. ARAYA
32. ARAYA
33. ARAYA
APELLIDO MATERNO
ACEVEDO
LILLO
GODOY
LOPEZ
MONDACA
VILLALOBOS
PAREDES
BAUTISTA
GUTIERREZ
PUELLES
ROBLES
PASTEN
PUJADO
CARRASCO
ALVAREZ
CRUZ
ESQUIVEL
FERNANDEZ
GONZALEZ
RAMOS,
VARAS
CONCHA
OLIVEROS
MIRANDA
SANCHEZ
CHAVEZ
ALVARADO
CEPEDA
CEURA
ESCOBAR
LOPEZ
MONTENEGRO
MORENO
PRIMER NOMBRE
JONATHAN
ALEXIS
PAUL
ANDRES
JOSE
MILTON
ALBERTO
JUANITA
JOSE
EDUARDO
JUAN
CRISTIAN
MANUEL
JOSE
ALEJANDRO
PATRICIO
RICARDO
MANUEL
ADAMS
DAVID
JOSE
GAVINO
DANIEL
GROBERD
PAUL
CRISTIAN
JUAN
GIOVANNI
FERNANDO
SEBASTIAN
NICOLAS
WILSON
CARLOS
SEGUNDO NOMBRE
EDUARDO
ALEJANDRO
SAMUEL
ALEJANDRO
ANTONIO
YOLANDA
MIGUEL
ANDRES
ALVARO
ALEJANDRO
ABELARDO
DEL CARMEN
VLADIMIR
ALEJANDRO
MIGUEL
HUMBERTO
FERNANDO
FEDERICO
DAMIAN
BAUTISTA
EDUARDO
PATRICIO
RUT
17040088-7
15980068-7
13420355-2
15015913-K
12439853-3
15975556-8
12568835-7
17093942-5
15690769-3
17401155-9
14596996-4
14610345-6
13328538-5
16434409-6
16250083-K
10010768-6
17527939-3
15770094-4
16927164-K
13418690-9
15981890-K
13645542-7
13171224-3
15769986-5
22151683-4
12946547-6
13009940-8
13173408-5
13747266-K
18232713-1
18482214-8
14308176-1
12612175-K
34. ARAYA
35. ARAYA
36. ARAYA
37. ARDILES
38. ARRIAGADA
39. AYMA
40. AYMA
41. AYMA
42. BARRAZA
43. BARRERA
44. BARRERA
45. BARRIA
46. BARRIONUEVO
47. BASCUAN
48. BAUTISTA
49. BAUTISTA
50. BELLO
51. BELMAR
52. BERENGUELA
53. BERNA
54. BORQUEZ
55. BRAVO
56. BRAVO
57. BRITO
58. BRITO
59. CABRERA
60. CABRERA
61. CABRERA
62. CALLEJAS
63. CALLEJAS
64. CAMPILLAY
65. CAMPOS
66. CANELO
67. CARCAMO
68. CARMONA
69. CARREO
70. CARROZA
71. CARVAJAL
72. CARVAJAL
73. CASANOVA
RAMOS
ROJAS
SANTANDER
VELASQUEZ
LOPEZ
GARCIA
LUCAS
RIVERA
FERREIRA
MORALES
TAPIA
CAAMAO
OSSANDON
DIAZ
BAUTISTA
BAUTISTA
FIGUEROA
HERRERA
BERENGUELA
AYABIRE
DUBO
CEA
ROJAS
GONZALEZ
GUERRA
CACERES
FLORES
NUEZ
CARVAJAL
MORALES
VARGAS
MORALES
TAPIA
MAVRAKIS
NORIEGA
JARAMILLO
DUARTE
ALVAREZ
ROJAS
ESTAY
DANAE
JUAN
CRISTIAN
CLAUDIO
GONZALO
JOHNY
CESAR
RIGOBERTO
JORGE
LEONARDO
ANDRES
ORIETTE
PATRICIO
ALVARO
CARLOS
JOB
ERIC
JAIME
WALDOMIRO
ROMAN
ROLANDO
DAVID
RODRIGO
MILTON
JOSE
HUGO
HECTOR
DANIEL
GERARDO
JUAN
ALICIA
JUAN
RICARDO
FELIX
WILLIAM
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314. OSSANDON
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316. ROBLES
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319. SANCHEZ
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