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10 p 65-80
Medelln Colombia. Ene-Jun de 2008, ISSN 0124-4906
Resumen
En el presente trabajo se discute la existencia de tipos de sujetos posibles desde lo
psicosocial en las nuevas realidades del mundo del trabajo y las organizaciones.
Ideas sobre modelos de gestin, virtualizacin e individualizacin de Beck
y Beck-Gernshein, Chia, Jackson y Sotto, son complementadas con autores
como Barman, Scheibe, Ciampa y Pags. Se argumenta que existen sujetos
ampliados y cada vez ms difusos y multifacticos. Esa subjetividad encuentra
explicacin en Bauman y la modernidad lquida, segn la cual, actualmente no
es posible esperar modelos cristalizados. Pags ilustra la funcin de los sistemas
de mediacin simblica en la configuracin de subjetividades paradjicas que
permiten la explicacin de algunos porqus de la relacin hombre-trabajo.
Se introduce la discusin sobre la centralidad de la categora trabajo y sus
implicaciones psicosociales en la construccin de lo social y lo subjetivo.
Palabras clave: Identidad, Subjetividad, organizaciones, trabajo
Abstract
We discuss the existence of possible types of subjects from the psychosocial
perspective in the new realities of the world of work and organizations. Ideas
about management models, virtualization and individualization of Beck and
Beck-Gernshein, Chia, Jackson and Sotto, are complemented by authors like
Barman, Scheibe, Ciampa and Pags. We argue that there are expanded and
increasingly fuzzy and multifaceted subjects. That subjectivity explanation lies in
La correspondencia relativa a este artculo debe dirigirla a Erico Rentera Prez, Instituto
de Psicologa, Universidad del Valle, Ciudad Universitaria Melendez, Calle 13 No 100-00,
Cali Colombia, Correo electrnico erenteri@univalle.edu.co
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Las nuevas realidades del orden social, del mundo del trabajo y de
las organizaciones, requieren de discusiones que hasta hace poco eran
impensables. La virtualizacin de las organizaciones, del trabajo y la
existencia real, representacional o discursiva de sujetos virtuales, difusos
o multifacticos, diferentes a los tradicionalmente considerados como una
singularidad nica y mantenida a partir de referenciales estables en tiempo
y espacio, son hechos que obligan a repensar las psicologas de la relacin
hombre-trabajo y sus implicaciones.
El presente ensayo discute, desde una perspectiva psicosocial la idea del
tipo de sujetos posibles que - a partir de la base de considerar el trabajo
como uno de los fundantes ontolgicos principales en el mbito social y
en el personal a lo largo de la historia (Arendt, 2002; Antunes, 1995 y 2001;
Malvezzi, 1998, Rentera, 2007), seran posibles en las realidades actuales de
las organizaciones de trabajo y de las formas de vinculacin de las personas
con estas organizaciones en diversas formas que no se limitan al empleo
en lugares y tiempos estables o fijos (Bridges,1997; Rentera, 2001) o en
una sola organizacin (Rothery, B & Robertson, 1996; Rubery. Earnshaw.
& Marchington, 2005; Salerno, 1994). Para ello se toman como base apartes
de las reflexiones de la tesis doctoral del autor Empleabilidad: versiones e
implicaciones. Una lectura desde la Psicologa Social1. En l, adems de ideas
sobre modelos de gestin, virtualizacin e individualizacin propuestas por
Chia (1998), Jackson (1999), Sotto (1998) y Beck & Beck-Gernshein (2002),
son utilizadas como apoyo para la discusin, las ideas de otros autores
tales como Bauman (2005), Scheibe (1995), Ciampa (1987) y Pags (1993). La
posicin que se argumentar es que a pesar de la aceleracin de los procesos
1 Tesis doctoral en fase final. Doctorado en Psicologa: Psicologa Social.
Departamento de Psicologa Social y del Trabajo. Universidad de So Paulo.
USP-SP. Brasil. Se trata de un estudio comparativo donde adems de rastrear
el constructo empleabilidad y sus implicaciones psicosociales en las nuevas
realidades del orden social y del mundo del trabajo, se comparan tres grupos
de actores sociales implicados a saber: profesionales de alta empleabilidad,
profesionales de baja empleabilidad y empleadores.
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A manera de conclusin
Como se present al inicio del artculo, la posicin que se argumentara sera
que antes que sujetos virtuales, lo que existe son sujetos ampliados y cada
vez ms difusos y multifacticos. A partir de los diferentes planteamientos
presentados a lo largo del texto a continuacin se tratar de sustentar mejor
esta idea.
La virtualidad es una construccin que se basa en la transformacin del
tiempo y del espacio y que tiene un impacto grande en el mundo de
las organizaciones y del trabajo. Sin embargo, y a pesar de los grandes
desarrollos, la tecnologa no ha logrado desplazar al hombre en aquellas
cosas en que las mquinas no pueden actuar. La creacin de mundos virtuales
requiere de sistemas simblicos creados por personas para personas. Esto
significa la creacin de otros significativos a los que les damos el valor de
otros generalizados, y terminamos naturalizando como virtuales por fuera
de lo concreto de su origen.
La posibilidad de estar en diferentes lugares al mismo tiempo, implica
necesariamente una transformacin tecnolgica que permite nuevas formas
de interaccin y de relaciones tipo red, con mayor facilidad que en otras
pocas. Es probablemente aqu que se encuentran los aspectos de mayor
dificultad para asimilar las nuevas realidades: la prdida de lo concreto,
tangible, presencial, nico. Con todo, y a pesar de esas posibilidades, la
construccin de lo subjetivo, del Self, de la identidad humana, slo es
posible a partir de una corporeidad que obliga a repensar las formas de
significacin de un sujeto, que por lo menos en el caso de las relaciones con
el trabajo, es cada vez ms difuso, ms descentrado, menos concreto y ms
abstracto. Es aqu donde la nocin de mediacin permite ilustrar cmo los
sistemas de resolucin de contradicciones y conflictos de intereses en el
mundo del trabajo, continan dando soporte a la configuracin de lgicas
y racionalidades que legitiman las situaciones y ante las cuales se exige del
sujeto su adaptacin.
Adaptacin implica una subjetividad totalmente dependiente (Sato, 1997
y 2002). El aumento del control sobre la situacin, por mayor conciencia reflexividad - sea como Self que se actualiza (Scheibe, 1995), como metamorfosis
de identidades en evolucin (Ciampa, 1997), o como agente econmicoreflexivo (Malvezzi, 1998) - y reconocimiento de las redes y conjuntos de
accin por parte del sujeto, pueden configurar nuevos marcos referenciales
por medio de los cuales los procesos de individualizacin, virtualizacin
e incertidumbre pueden ser manejados a manera de autores-actores y
no slo de individuos que actan, lo que otros (generalmente invisibles)
escriben como guin y ponen en prctica a partir de sofisticados sistemas
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Recibido, 17 enero/2008
Revisin recibida, 8 marzo /2008
Aceptado, 20 marzo /2008