ACOSO LABORAL

La violencia en el trabajo y el acoso laboral en la

LEY 1010 del 2006

1. Por medio de la cual se adoptan las medidas para PREVENIR

CORREGIR Y SANCIONAR el acoso laboral y otros hostigamientos en el
ambiente de trabajo
2. Bienes jurdicos a proteger
Hacen referencia a las condiciones fsicas y necesarias para el
desempeo de las actividades laborales
Condiciones dignas y justas
El buen ambiente laborar y organizacional
La intimidad libertar la honra y la salud mental
3. Alcances de la ley 1010
Es importante aclarar que su aplicacin legal de acoso laboral solo
se da y se presenta en relaciones laborales de tipo subordinado,
tanto en sector pblico como privado
4. Esta NO APLICA
Relaciones comerciales emanada de prestacin de servicios
Contratacin administrativa
Relaciones civiles
5. Las personas o individuos
Son empleados o personas naturales dentro de una organizacin
El acoso laboral no siempre se da de los superiores a subordinados
tambin puede ser inversa al igual que entre compaeros de trabajo
6. Activos autores u victimarios de acoso
7. Pasivos o victimas del acoso
8. Participes del acoso
9. En la ley 1010 se define el acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre cualquier
persona o individuo de las relaciones laborales subordinadas por otro
individuo de estas relaciones encaminada a influir miedo intimidacin
terror y angustia a causar perjuicio laboral generando desmotivacin
en el trabajo o inducir renuncias del mismo.
10.
MODALIDADES
Persecucin laboral
Maltrato laboral
Entorpecimiento laboral
Discriminacin laboral
Desproteccin laboral
Inequidad laboral
11.
Presunto acoso laboral
Las autoridades competentes pueden juzgar y evaluar series de
circunstancias donde se presume que hay acoso laboral
12.
Conductas no constitutivas de acoso
Cumplir con las obligaciones deberes y prohibiciones en ejercicio
normal de subordinacin. (Art 8 ley 1010/06)
Actividades o acciones correctivas

Procedimientos internos entre las partes involucradas reglamentos

internos de trabajo
13.Que debe hacer una victima?
Poner en conocimiento antes las entidades competentes
Inspectores de trabajo
Polica
Personeros municipales
Defensora del pueblo
Minsalud o proteccin social
14.
Procedimiento a Seguir
Denuncia por escrito
Partes se citan a una audiencia a los 30 das de la denuncia
Audiencia privada con pruebas o peritos dictamen de sentencia
Recurso de apelacin
15.
Medidas sancionatoria por autoridades
16.
Trabajadores pblicos
El cdigo disciplinario nico
17.
Para no trabajadores pblicos
Si existe renuncia por causa de acoso: recibir indemnizacin por
despido sin justa causa
Sancin con multa entre 2 y 10 salarios mnimos: trabajadores
sujetos activos y misma sancin a empleadores participes del acoso
El empleador pagar la eps y arp el 50% conste total de los
tratamientos de los tratamientos fsicos o mentales: cuando es
sujeto o vctima del acoso
Trabajador sujeto activo del acoso adems de ser sancionado
ser despedido por justa causa o a la fecha de terminacin de
su contrato sin derecho a renovarlo
A una persona que genere una denuncia sin fundamentos
ser castigado con una multa a 3 salarios mnimos
18.Garantas de quien denuncie el acoso laboral; no podrn ser
despedido en los prximos 6 meses o con consentimiento de las
entidades pertinentes
Se puede despedir siempre y cuando incurra en faltas ajenas a
hechos del acoso
19.Caducidad del acoso: 6 meses despus de que este haya ocurrido.
20.
Antecedentes normativos:
21.