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LABORALES
TITULO PRELIMINAR DE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACIN:
Art. I. Principios:
MODALIDADES FORMATIVAS
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teorico y practico mediante el
desempeo de tareas.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
1.-DEL APRENDIZAJE: Modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo
en las unidades productivas de las empresas.
Con predominio en la empresa: Se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa
Con el predominio en el centro de Formacin Profesional: Prcticas Profesionales: permite a
la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades, etc en una situacin real de trabajo.
2.-PRACTICAS PROFESIONALES: Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de
la formacin profesional. El tiempo de duracin del convenio es no mayor a 1 ao.
3.-DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL: Modalidad que se caracteriza por realizar el
proceso formativo en las unidades productivas de la empresa. Su finalidad consiste en que el
joven entre 16 y 23 aos que no haya culminado sus estudios, adquiera los conocimientos
tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.
Por este convenio la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio. El nmero mximo de
beneficiarios en esta modalidad no puede exceder al 20 % total del personal del rea ni del
total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Los periodos de
capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto a 12 meses
o 24 meses, segn corresponda en la misma empresa.
Certificado de capacitacin Laboral: El titular del certificado puede obtener con el mismo su
correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de
Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca.
4.-DE LA PASANTA: La pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en
las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo
del trabajo y la empresa. Mediante sta se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin
laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.
PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS: Vincula a los docentes y catedrticos del
sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir
nuevos conocimientos.
5.-DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL: Se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su
desempeo en una situacin real de trabajo. sta busca mejorar la empleabilidad as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo mayor a 12 meses contnuos.
Por ste convenio la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su
actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio. El nmero de beneficiarios no
puede exceder al 20% del total del personal del rea u ocupacin especfica ni del 10% del total
de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. La duracin del convenio es no
mayor a 12 meses, prorrogable por otro periodo no mayor a 12 meses cuando ello est previsto
y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado. El entrenamiento y
actualizacin para la reinsercin laboral debe impartirse en el propio centro de trabajo. El
certificado puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo
cumplimiento de los requisitos que fije la autoridad Administrativa de Trabajo.
6.-NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS:
De las obligaciones de las personas en formacin:
Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado
laboral con participacin del Sector productivo.
Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y
especializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa.
Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y supervisin de las actividades
que desarrolla el beneficiario.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1 Los derechos y obligaciones derivados de la presente Ley se interpretan de conformidad
con los convenios de la organizacin internacional del trabajo.
2 Los principios establecidos en el artculo I del ttulo preliminar, sirven de criterio
interpretativo para resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que puedan
suscitarse en la aplicacin de la presente normativa.
3 La presente ley es de aplicacin en lo que corresponda a los convenios de formacin laboral
juvenil, practicas pre-profesionales y contratos de aprendizaje celebrados y presentados ante
el Ministerio de trabajo y Promocin del empleo.
4 El poder ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, debe
establecer un mecanismo de coordinacin multisectorial que garantcela eficaz ejecucin de
los acuerdos y objetivos enunciados en la presente ley.
CONSIDERANDO:
Artculo 5 de la ley N 27711, establece formular, evaluar y supervisar la poltica de empleo,
formacin profesional, capacitacin para el trabajo y reconversin laboral que se orienta a
garantizar la igualdad de oportunidades.
La primera disposicin final y complementaria del reglamento de la ley N 28518, establece que
el MTPE podr, dictar mediante resoluciones ministeriales, disposiciones complementarias para
la mejor aplicacin del mismo.
ARTICULO 1. APROBACION DE LOS MODELOS Y FORMATOS:
Aprobar los modelos y formatos que se utilizaran en los procedimientos sobre modalidades
formativas laborales.
ARTICULO 2. PUBLICACION EN LA PAGINA WEB DEL MINISTERIO:
Publicar los modelos y formatos, en el portal institucional del ministerio del trabajo y promocin
del empleo.
ARTICULO 3. PRESENTACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS:
La presentacin se realizara ante la oficina de trmite documentario de la dependencia del
ministerio de trabajo y promocin del empleo correspondiente al lugar donde el beneficiario
ejecutara su formacin.
La presentacin del programa anual de capacitacin laboral juvenil se efectuara conforme a lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 18 de la ley N 28518.
ARTICULO 4. OBSERVACIONES A LA DOCUMENTACION PRESENTADA:
La autoridad administrativa de trabajo efectuara observacin a la documentacin presentada en
caso que esta se encuentre incompleta, o no se cumpla con los requisitos exigidos en el texto
nico de procedimientos administrativos (TUPA), del ministerio de trabajo y promocin del
empleo.
ARTICULO 5. REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS:
La direccin de promocin del empleo y formacin profesional es la encargada de llevar el
registro de los planes y programas el mismo que se efectuara en los libros internos
denominados registro de planes de entrenamiento y actualizacin.
ARTICULO 6. CONSTANCIA DE REGISTRO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS:
Proceder anotar el nmero de registro en el libro interno respectivo y expedir a la empresa
que presento el plan o programa, una constancia de registro.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: AMPLIACION DEL PLAZO PARA LA PRESENTACION DEL PROGRAMA DE
CAPACITACION LABORAL JUVENIL:
Por excepcin y por nica vez extindase el plazo de presentacin, hasta el ltimo da hbil del
primer trimestre del ejercicio fiscal correspondiente al ao 2007.
SEGUNDA: PRESENTACION DE CONVENIOS SIN CONTAR CON EL NMERO DEL
REGISTRO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL:
Las empresas podrn suscribir convenios de capacitacin laboral juvenil y presentarlos ante la
autoridad administrativa de trabajo sin contar con el nmero de registro del programa de
capacitacin laboral juvenil.
TERCERA: PLAZO DE ADECUACION:
Las empresas tendrn un plazo de 15 das hbiles contados a partir de la entrada de vigencia
de la presente resolucin ministerial.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: EXIGIBILIDAD:
Exigirn a todas las empresas cuando presenten convenios a la autoridad administrativa de
trabajo, el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolucin ministerial.
CONSIDERANDO:
El artculo 17 del reglamento de la ley N 28518, establece que las ocupaciones vinculadas a
la modalidad formativa laboral de capacitacin laboral juvenil se clasifican en ocupaciones
bsicas y operativas.
La ley N 28518, establece que los planes, programas, formatos, habilitacin ocupacional y
actualizacin del listado de ocupaciones, se regularan mediante resolucin ministerial.
En este captulo nos habla sobre La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en
la empresa no puede exceder los lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el
Cdigo del Nio y del Adolescente.
Las siguientes jornadas mximas:
Adolescente entre 12 y 14 aos: No exceder de 4 horas diarias ni 24 semanales.
Adolescentes entre 15 y 17 aos: No exceder de 6 horas diarias ni de 36 semanales. En el
caso de prcticas pre profesionales de adolescentes entre 15 y 17 aos, el lmite es de 6 horas
diarias o 30 horas a la semana.
Horario nocturno
Para la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u
horario nocturno, se requiere autorizacin, siempre y cuando ello no perturbe la asistencia al
Centro de Formacin Profesional (CFP) o al Centro Educativo, y resulte necesario para
cumplir con la nalidad formativa. Para la autorizacin, la empresa deber presentar una
declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada y horario de
trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesario
para cumplir con la finalidad formativa fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada
formativa en el CFP medie un perodo de tiempo no menor es a ocho (8) horas.
DE LAS SANCIONES
INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden
ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario.
2. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD
En este captulo nos dice que la empresa deber orientar a los beneficiarios sobre los
riesgos de seguridad y salud relacionados con su actividad econmica y medidas de
seguridad que debern observar en su proceso formativo laboral. y adems deber
proporcionar a los beneficiarios, , equipos de proteccin personal con relacin a la actividad a
realizar. y tambin Se encuentra prohibido que los adolescentes realicen, bajo cualquier
modalidad formativa laboral, actividades en subsuelo, labores que conlleven manipulacin de
pesos excesivos, sustancias txicas, actividades en las que su seguridad o la de otras
personas est bajo su responsabilidad en la Relacin de Trabajos y Actividades Peligrosas o
Nocivas para la Salud Fsica o Moral de los y las Adolescentes