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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, a


FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO
DA INDSTRIA DO FERRO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA
INDSTRIA DA FUNDIO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA
INDSTRIA DE APARELHOS ELTRICOS, ELETRNICOS E SIMILARES NO
ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDSTRIA MECNICA DO
ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDSTRIA DE FERROLIGAS E DE
SILCIO METLICO NO ESTADO DE MINAS GERAIS (representando
exclusivamente as empresas de Belo Horizonte), SINDICATO NACIONAL DA
INDSTRIA DE TRATORES, CAMINHES, AUTOMVEIS E VECULOS
SIMILARES, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE TREFILAO E
LAMINAO DE METAIS FERROSOS, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA
DE MQUINAS, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE COMPONENTES
PARA VECULOS AUTOMOTORES, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE
FORJARIA, SINDICATO INTERESTADUAL DA INDSTRIA DE MATERIAIS E
EQUIPAMENTOS FERROVIRIOS E RODOVIRIOS, SINDICATO DAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
SANTA LUZIA, SINDICATO DAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E
DE MATERIAL ELTRICO DE VARGINHA, SINDICATO DAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAIS ELTRICOS DE CAMBU,
CAMANDUCAIA, EXTREMA E ITAPEVA e de outro lado, os SINDICATOS DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE
MATERIAL ELTRICO das seguintes localidades: BELO HORIZONTE,
CONTAGEM, RIBEIRO DAS NEVES, IBIRIT, SARZEDO, NOVA LIMA,
RAPOSOS, RIO ACIMA (assistido pela FEDERAO ESTADUAL DOS
METALRGICOS DE MINAS GERAIS); LAVRAS; SANTA LUZIA; POUSO
ALEGRE, BORDA DA MATA/BUENO BRANDO, CAREAU, CONGONHAL,
ESPRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES, JACUTINGA,
MONTE SIO, OURO FINO, SILVIANPOLIS; ALFENAS, ALTEROSA, AREADO,
BOA ESPERANA, CAMBUQUIRA, CAMPO DO MEIO, CAMPOS GERAIS,
DIVISA NOVA, MONSENHOR PAULO, MONTE BELO, PARAGUAU, PASSOS,
SO GONALO DO SAPUCA, SO LOURENO, SO SEBASTIO DO
PARASO; VARGINHA, ELI MENDES, TRS PONTAS, CARMO DA
CACHOEIRA; EXTREMA, CAMANDUCAIA E ITAPEVA e CAMBU; o SINDICATO
DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS
ADMINISTRADORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DAS
SECRETRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS TCNICOS
INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, com referncia aos 4 (quatro) ltimos sindicatos
profissionais mencionados, exclusivamente para as bases territoriais de Belo
Horizonte, Contagem, Ribeiro das Neves, Ibirit, Sarzedo, Nova Lima,
Raposos e Rio Acima; Lavras; Santa Luzia; Pouso Alegre, Borda da Mata,
Bueno Brando, Careau, Congonhal, Esprito Santo do Dourado, Estiva,
Inconfidentes, Jacutinga, Monte Sio, Ouro Fino, Silvianpolis, Alfenas,
Alterosa, Areado, Boa Esperana, Cambuquira, Campo do Meio, Campos
Gerais, Divisa Nova, Monsenhor Paulo, Monte Belo, Paraguau, Passos, So
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Gonalo do Sapuca, So Loureno, So Sebastio do Paraso; Varginha, Eli


Mendes, Trs Pontas, Carmo Da Cachoeira; Extrema, Camanducaia e Itapeva;
Cambu, mediante as clusulas e condies seguintes:
1) AUMENTO SALARIAL
Os salrios dos empregados das categorias profissionais convenentes vigentes em
1 de outubro de 2012, sero corrigidos a partir de 1 de outubro de 2013
obedecendo aos critrios abaixo:
A - Para as empresas que em 30/09/2013 contavam com at 50 (cinquenta)
empregados:
1 - Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2012 alcanavam at
R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos e dezesseis reais): 6,50 % (seis inteiros e
cinquenta centsimos por cento).
2 - Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2012 alcanavam
acima de R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos e dezesseis reais): ser concedido um
aumento ou reajuste salarial nico no valor de R$ 378,04 (trezentos e setenta e
oito reais e quatro centavos).
B - Para as empresas que em 30/09/2013 contavam com mais de 50 (cinquenta)
empregados:
1 - Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2012 alcanavam at
R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos e dezesseis reais): 7,00 % (sete inteiros por
cento).
2 Para os empregados cujos salrios vigentes em outubro de 2012 alcanavam
acima de R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos e dezesseis reais): ser concedido um
aumento ou reajuste salarial nico no valor de R$ 407,12 (quatrocentos e sete
reais e doze centavos).
1 - O empregado admitido aps 1o de outubro de 2012, ter como limite
o salrio corrigido do empregado exercente da mesma funo, admitido
anteriormente a 1 de outubro de 2012.
Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de
empresa constituda e em funcionamento depois de 01 de outubro de
2012, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, ou seja,
1/12 (um doze avos) da taxa de correo prevista nesta clusula, por ms
de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias, aplicado sobre o salrio
de admisso.
2 - Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes
salariais espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos aps
1 de outubro de 2012, salvo os decorrentes de promoo, transferncia,
equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado.
2

2) ABONO NICO ESPECIAL- EMPRESAS QUE NO POSSUEM PLR


As empresas que NO possuem programas de Participao nos Lucros ou
Resultados para 2013 ou cujos programas no alcanarem o valor mnimo pactuado
nesta clusula ou que no concederam, nos meses de setembro ou outubro de
2013, abono, gratificao ou qualquer outro prmio concedero aos seus
empregados, com contratos em vigor na data da assinatura da presente Conveno,
um abono nico e especial, no valor total de R$ 514,00 (quinhentos e quatorze reais)
pago em at 2 (duas) parcelas iguais de R$ 257,00 (duzentos e cinquenta e sete
reais) cada.
1 - As empresas que nos meses de setembro ou outubro de 2013 pagaram abono,
gratificao ou qualquer outro prmio em valores inferiores aos aqui estipulados,
bem como aquelas cujos valores de Participao nos Lucros ou Resultados forem
inferiores aos aqui determinados, ficaro obrigadas apenas a complementar os
valores pagos.
1- Os valores estipulados nesta Clusula sero devidos somente aos
empregados em atividade na data da assinatura da presente Conveno,
e, integralmente, apenas aos que tenham sido admitidos at o dia 30 de
setembro de 2012, sem interrupo ou suspenso do Contrato de
Trabalho. Os empregados admitidos aps 30 de setembro de 2012, e os
afastados por qualquer motivo, tero direito a 1/12 (um doze avos) do
valor acordado, por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias,
trabalhados no perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de
2013.
2 - Esto excludos os empregados j pr-avisados da demisso e os
aprendizes, com o contrato de aprendizagem em vigor.
3 - O presente abono, dado o seu carter, no se incorporar ao salrio
para quaisquer efeitos.
4 - Os valores pagos pelas empresas em cumprimento da presente
clusula sero compensados, caso a empresa seja obrigada ao
pagamento de qualquer parcela a ttulo de participao nos lucros ou
resultados, em decorrncia de legislao ou Medida Provisria
superveniente ou por deciso do Judicirio.
5 - A empresa poder negociar com a representao profissional dos
seus trabalhadores a Participao nos Lucros ou Resultados em
substituio ao presente abono.
6- O pagamento do presente abono ser efetuado observado o
seguinte:
R$ 257,00 (duzentos e cinquenta e sete reais) juntamente com os
salrios de janeiro de 2014, e
3

R$ 257,00 (duzentos e cinquenta e sete reais) juntamente com os


salrios de fevereiro de 2014.
3) SALRIO DE INGRESSO
A partir da vigncia da presente Conveno, nenhum empregado, excetuando-se o
aprendiz, o empregado aluno e o office-boy, contnuo ou mensageiro, ter o salrio
de ingresso inferior ao adiante especificado:
a. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com at 10 (dez)
empregados, R$ 822,00 (oitocentos e vinte e dois reais) por ms,
correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas
mensais.
b. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais de 10
(dez) e at 400 (quatrocentos) empregados, R$ 862,40 (oitocentos e
sessenta e dois reais e quarenta centavos) por ms, correspondentes
jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais.
c. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais de
400 (quatrocentos) e at 1.000 (mil) empregados, R$ 921,80
(novecentos e vinte e um reais e oitenta centavos) por ms,
correspondentes jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas
mensais.
d. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais de
1000 (mil) empregados, R$ 1.139,60 (um mil, cento e trinta e nove reais
e sessenta centavos) por ms, correspondentes jornada de trabalho de
220 (duzentos e vinte) horas mensais.
4) GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO
Em carter de excepcionalidade, as empresas garantem a permanncia no emprego
a seus empregados at 15/01/2014.
1 Permite-se empresa dispensar o empregado, antes da data prevista
nesta clusula, desde que lhe pague, alm dos direitos previstos em lei, a
ttulo de indenizao, os salrios a que faria jus at a mencionada data.
2 A garantia prevista nesta clusula se inicia na data de assinatura da
presente Conveno e ficam dela excludos:
a) os que tenham sido contratados a prazo, inclusive de experincia, e o
contrato chegue a seu termo dentro do perodo de garantia;
b) aqueles que j tiverem sido comunicados da dispensa, at a data de
assinatura desta Conveno, inclusive, seja o aviso prvio indenizado ou
a ser cumprido;
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c) os dispensados por justa causa;


d) os empregados contratados para prestao de servios em contratao
de obra certa, cuja obra terminar durante a vigncia da presente
clusula;
e) os que pedirem demisso;
f) aqueles que, assistidos pelo sindicato profissional, renunciarem garantia
prevista nesta clusula.
5) HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas na forma a seguir:
a. Com o acrscimo de 60% (sessenta por cento), em relao hora normal, as
horas extraordinrias trabalhadas nos dias teis, at o limite de 20h mensais.
a.1. Com o acrscimo de 65% (sessenta e cinco por cento), em relao
hora normal, as horas extraordinrias trabalhadas nos dias teis, acima do
limite de 20 e at 40 horas mensais;
a.2. Com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento), em relao hora
normal, as horas extraordinrias trabalhadas aos sbados quando este
houver sido compensado nos outros dias da semana.
a.3. Com acrscimo de 85% (oitenta e cinco por cento), em relao hora
normal, as horas extraordinrias trabalhadas acima do limite de 40h
mensais.
b. Com acrscimo de 100% (cem por cento), independentemente da remunerao
normal dos dias de repouso semanal remunerado e feriados s horas neles
trabalhadas, exceto se for concedido outro dia de folga, no prazo mximo de 15
(quinze) dias aps a realizao do trabalho. Excetuando-se a hiptese de escala
de revezamento, a concesso de outro dia de folga depender de acordo entre
empresa e empregado.
1 - Nos casos de "Dobra de Jornada" ocorrida com os trabalhadores a
hora extra ser remunerada com acrscimo de 150% (cento e cinquenta
por cento), salvo se for concedida folga remunerada no dia subsequente,
hiptese em que receber as horas extras trabalhadas com 60%
(sessenta por cento) de acrscimo em relao hora normal.
Considera-se dobra para os fins do presente pargrafo, o trabalho
extraordinrio em nmero de horas superior a 70% (setenta por cento) da
jornada normal.
2 - Os percentuais a que se referem esta clusula no se aplicam aos
empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, no
que se refere prestao de horas extras excedentes da 6 (sexta) hora
diria at o limite da 8 (oitava), aplicando-se a estas horas extras o
adicional de 50% (cinquenta por cento).

6) FORNECIMENTO DE LANCHE
As empresas obrigam-se a fornecer lanche gratuito aos seus empregados para
prestao de servio extraordinrio alm da jornada normal, desde que a prestao
ocorra por perodo igual ou superior a 01 (uma) hora.
Pargrafo nico O intervalo concedido decorrente do lanche, at o
limite mximo de 15 (quinze) minutos, no ser computado na durao do
trabalho.
7) ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno, para os empregados que no trabalham em
turnos ininterruptos de revezamento, ser de 30% (trinta por cento) para os fins do
art. 73 da CLT.
Pargrafo nico - O percentual de 30% (trinta por cento) pactuado nesta
clusula aplica-se exclusivamente ao trabalho realizado entre 22 horas de
um dia e 5 horas do dia seguinte.
8) CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia no poder ser ajustado por perodo superior a 90
(noventa dias).
1- No ser celebrado contrato de experincia nos casos de
readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida
na empresa, num prazo inferior a 12 (doze) meses.
2- O contrato de experincia no poder ser ajustado por perodo
superior a 60 (sessenta) dias, quando a admisso se der para a funo,
ou cargo, exercido anteriormente noutra empresa, pelo prazo mnimo de 6
(seis) meses comprovados pela anotao na CTPS.
9) PAGAMENTO DE SALRIO
Quando o pagamento de salrios houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado at o 5 (quinto) dia til subseqente ao ms vencido.
1. Quando o 5 (quinto) dia til coincidir com a segunda-feira, o
pagamento ser antecipado para o 4 (quarto) dia til.
2. As empresas concedero aos seus empregados horistas
adiantamento de salrio, nas seguintes condies:
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a. O adiantamento ser de no mnimo 35% (trinta e cinco por cento) do


salrio nominal mensal, desde que o empregado tenha trabalhado na
quinzena o perodo correspondente;
a.1. As faltas ocorridas na quinzena, desde que remuneradas pelo
empregador no retiram do empregado o direito ao adiantamento.
b. O pagamento desse adiantamento dever ser efetuado at o 15
(dcimo quinto) dia que anteceder o dia do pagamento normal.
3.- O pargrafo segundo somente ser aplicado aos empregados que
recebem salrios aps o ltimo dia do ms.
4. - Salvo motivo de fora maior, o no pagamento dos salrios ou
do adiantamento determinado nesta clusula acarretar multa diria,
revertida ao empregado, de 0,30% (trinta centsimos por cento) do seu
salrio nominal, nos primeiros 10 (dez) dias, 0,50% (cinqenta centsimos
por cento) do 11 (dcimo primeiro) ao 20 (vigsimo) dia e 1% (um por
cento) a partir do 21 (vigsimo primeiro) dia. O valor total da multa no
poder ultrapassar a 1,5 (um e meio) salrio nominal do empregado na
poca do efetivo pagamento.
10) COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, em papel timbrado,
comprovante de seus salrios, com discriminao dos valores e respectivos
descontos, e, quando for o caso, do pagamento da participao nos lucros ou
resultados.
1 - As empresas que disponibilizarem gratuitamente a seus
empregados o acesso a demonstrativos eletrnicos de pagamento, com
as especificaes referidas no caput ficam desobrigadas de fornec-los
individualmente.
2 - Em caso de problemas tcnicos que impeam o acesso do
empregado aos demonstrativos eletrnicos de pagamento, dever ser
observado o disposto no caput.
11) SALRIO NA READMISSO DE EMPREGADOS
O empregado, readmitido no prazo mximo de 12 meses aps a demisso, para o
mesmo cargo que exercia anteriormente, no poder receber salrio inferior ao que
recebia na data da demisso, acrescido dos reajustes porventura concedidos
coletivamente sua categoria profissional.

12) SALRIO SUBSTITUIO


Fica assegurado ao empregado substituto, nas substituies superiores a 30 (trinta)
dias consecutivos, mesmo quando eventuais, o direito de receber salrio igual ao do
empregado substitudo.
Pargrafo nico - Aplica-se o disposto no "caput" desta clusula nas
hipteses de substituies sucessivas, desde que a soma dos perodos
ultrapasse a 31 (trinta e um) dias consecutivos.
13) ABONO DE FRIAS
Ao empregado que durante o perodo aquisitivo de frias, no tiver mais de 7 (sete)
faltas ao servio, justificadas ou no, quando sair em gozo de frias, ser pago um
abono nos seguintes valores e condies:
a) O abono ser no valor correspondente a 1/3 (um tero) do salrio nominal
mensal, tendo como base o salrio do dia do incio do gozo de frias do empregado
e no poder superar o valor mximo de R$ 1.286,80 (hum mil, duzentos e oitenta e
seis reais e oitenta centavos), para o empregado que tiver 0 (zero) falta no perodo
aquisitivo;
b)
O abono ser no valor correspondente a 1/4 (um quarto) do salrio nominal
mensal, tendo como base os salrios do dia do incio do gozo de frias e no poder
superar o valor mximo de R$ 870,50 (oitocentos e setenta reais e cinquenta
centavos) para o empregado que no tiver mais de 4 (quatro) faltas ao servio;
c) O abono ser no valor correspondente a 1/5 (um quinto) do salrio nominal
mensal, tendo como base os salrios do dia do incio do gozo de frias do
empregado e no poder superar o valor mximo de R$ 735,30 (setecentos e trinta
e cinco reais e trinta centavos), para o empregado que tiver mais de 4 (quatro) e at
7 (sete) faltas justificadas ou no.
1 - No sero consideradas faltas para os fins previstos nesta clusula
as seguintes ausncias ao trabalho:
I. As enumeradas no art. 473 da CLT;
II. Por motivo de maternidade ou aborto, desde que observados os
requisitos para a percepo do salrio maternidade custeado pela
Previdncia Social e que o afastamento no seja superior a 120 (cento e
vinte dias);
III. Por motivo de acidente do trabalho desde que o afastamento dentro do
perodo aquisitivo seja inferior a 6 (seis) meses;
IV. Por motivo de doena, quando o afastamento for superior a 15
(quinze) dias contnuos e desde que o empregado tenha recebido da
Previdncia Social prestaes de auxlio-doena por at 6 (seis) meses
dentro do perodo aquisitivo.
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V. Por motivo de casamento, paternidade, morte do sogro ou sogra,


sindical, atestado peditrico, nos limites mximos remunerados por esta
conveno.
VI . Por motivo de acompanhamento de seus filhos menores de at 12
(doze) anos ao mdico, nas condies previstas na clusula Atestados
mdicos peditricos desta Conveno Coletiva.
2 - O abono previsto nesta clusula somente ser devido nos casos de
gozo das frias e demisso do empregado pela empresa, sem justa
causa, no sendo devido no caso de frias proporcionais;
3 - Na ocorrncia de frias coletivas, gozando o empregado frias
proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo, o abono ser pago
tambm proporcionalmente;
4 - Quando as frias forem gozadas parceladamente o abono ser pago
na sada do maior perodo de gozo;
5 - O empregado que gozar frias antecipadas, receber o abono e faltar
mais de 7 (sete) vezes dentro do perodo aquisitivo, perder o direito ao
abono referente ao perodo aquisitivo subsequente;
6 - Ao Dirigente Sindical que faltar, por convocao do seu Sindicato,
pagar-se- o abono de frias na mesma proporo das frias a que fizer
jus;
7 - Ficam excludas da obrigatoriedade da presente clusula as
empresas que j concedem abono ou gratificao de retorno de frias, em
valores iguais ou superiores ao aqui estabelecido, bem como aquelas que
concedem prmio por assiduidade em valor igual ou superior ao da
presente Clusula.
8 - O abono previsto nesta clusula no se incorporar ao salrio para
quaisquer efeitos e no sofrer incidncias trabalhistas e previdencirias,
conforme expressamente previsto no art. 144 da CLT e no art. 28, 9,
e, 6 da Lei 8.212, de 24/07/1991, respectivamente.
14) FRIAS - CONCESSO
O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados ou dias
j compensados, exceto em relao ao pessoal sujeito a revezamento, cujo incio
no poder coincidir com o dia de repouso.
1- As empresas que cancelarem a concesso das frias j
comunicadas, ressarciro as despesas irreversveis para viagem ou gozo
de frias, feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que
devidamente comprovadas.
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2 - As empresas que concederem licena remunerada por mais de 30


(trinta) dias e em decorrncia prejudicarem o direito s frias dos
empregados, (art. 133, III, da CLT), devero ao final da licena efetuar a
estes o pagamento de 1/3 (um tero) dos dias de frias proporcionais a
que fazia jus no incio da licena, a ttulo do adicional estabelecido na
Constituio Federal.
3 - O empregado que solicitar demisso do emprego, antes de
completar 12 (doze) meses de servio ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias de conformidade com o disposto no
pargrafo nico do artigo 146 da CLT, incluindo o abono de 1/3 de que
trata o art. 7, XVII da Constituio Federal.
15) PAGAMENTO DE FRIAS NA APOSENTADORIA
Nos casos de aposentadoria por invalidez, as empresas pagaro a seus
empregados, como indenizadas, as frias vencidas e ainda no gozadas e/ou frias
proporcionais, devendo iniciar-se a contagem de um novo perodo aquisitivo, na
hiptese de retorno do empregado ao trabalho.
Pargrafo nico - O pagamento previsto nesta clusula dever ser
efetuado at 15 (quinze) dias aps o recebimento pela empresa da
comunicao oficial da aposentadoria, expedida pela Previdncia Social.
16) ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
Aos empregados que retornarem de frias ser pago o adiantamento da 1 parcela
do 13 salrio, independentemente de requerimento e corresponder a 50%
(cinqenta por cento) do salrio base nominal percebido no ms anterior.
17) GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Aos empregados que contem com um mnimo de 05 (cinco) anos na empresa e que
comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses de aquisio do
direito aposentadoria integral, prevista nos artigos 52 a 58 da Lei 8.213/91 fica
assegurado, o emprego ou os salrios durante o perodo que faltar para a aquisio
do direito.
1 - Ao empregado nas condies previstas no caput desta clusula,
que, comprovadamente, estiver a um mximo de 24 (vinte e quatro)
meses da aquisio do direito aposentadoria integral, ser garantido o
reembolso mensal do valor que tenha pago Previdncia Social, durante
o perodo que faltar para completar as condies para aposentaria e que

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permanecer como contribuinte autnomo ou voluntrio e que ser, de no


mximo de 24(vinte e quatro) meses.
2 - O benefcio previsto nesta clusula somente ser devido, caso o
empregado, informe empresa, por escrito, que se encontra em um dos
perodos de pr-aposentadoria mencionados no "Caput" e no 1.
3 - At 60 (sessenta) dias aps a comunicao referida no pargrafo
anterior, o empregado dever comprovar empresa que se encontra nas
condies de aposentadoria informadas em seu comunicado.
4 - No tendo o empregado cumprido o disposto nos Pargrafos 2 e 3,
mas comprovando aps sua dispensa estar nas condies previstas nesta
Clusula, a empresa ficar obrigada a reembols-lo mensalmente pelo
mesmo valor que ele pagar Previdncia Social, durante o perodo que
faltar para completar as condies de aposentadoria e que permanecer
como contribuinte autnomo ou voluntrio e que ser, de no mximo de
18 (dezoito) meses.
5 - Obtendo novo emprego, cessa para a empresa a obrigao prevista
no pargrafo anterior.
6 - Para efeito do reembolso, competir ao empregado comprovar,
mensalmente, perante a empresa, o pagamento que houver feito
Previdncia.
18) ABONO POR APOSENTADORIA
Aos empregados que se desligarem da empresa, por pedido de dispensa
espontneo formulado aps se aposentarem por qualquer motivo, ser paga uma
gratificao nica, nos valores e condies a seguir:
I. No valor equivalente a 2 (dois) salrios nominais mensais percebidos, para os
empregados que estiverem h mais de 5 (cinco) e menos de 10 (dez) anos na
empresa.
II. No valor equivalente a 3 (trs) salrios nominais mensais percebidos, para os
empregados que estiverem h mais de 10 (dez) e menos de 15 (quinze) anos na
empresa.
III. No valor equivalente a 5 (cinco) salrios nominais mensais percebidos, para os
empregados que estiverem h mais de 15 (quinze) anos na empresa.
1 - Esta gratificao no ser devida ao empregado que no se desligar
ou for readmitido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do
desligamento.

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2 - Tambm far jus referida gratificao o empregado que, no a


tendo recebido, em decorrncia de sua readmisso, vier a se desligar
definitivamente da empresa por pedido de dispensa espontneo.
3 - Caso o empregado venha a se aposentar, aps ter ficado afastado
da empresa, em gozo de Auxlio Doena, o valor da gratificao ter por
base o ltimo salrio efetivamente recebido, porm, corrigido pelos
aumentos coletivos concedidos pela empregadora no perodo de seu
afastamento.
4 - A gratificao prevista nesta clusula somente ser devida desde
que a legislao superveniente no estabelea indenizao ou outra
compensao para esta hiptese.
19) PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social,
quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos e condies:
a. Para fins de obteno de Auxlio Doena: 2 (dois) dias teis;
b. Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias teis;
c. Para fins de obteno de aposentadoria especial: 15(quinze) dias teis.
1- As empresas que esto recolhendo a contribuio de que trata o
inciso II, do art. 22, da Lei 8.212/91, acrescida das alquotas determinadas
no 6, do art. 57 dessa mesma lei, com a redao dada pela Lei 9.732,
de 11/12/98,quando efetuarem homologaes de resciso contratual com
assistncia do Sindicato dos Trabalhadores, fornecero exclusivamente
aos empregados beneficirios deste recolhimento adicional, o formulrio
DSS 8030 e/ou PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio, conforme as
exigncias legais (informaes sobre atividades com exposio a agentes
agressivos para fins de instruo de aposentadoria especial).
2- As empresas que habitualmente fornecem aos seus empregados o
formulrio PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio, conforme as
exigncias legais (Informaes sobre atividades com exposio a agentes
agressivos para fins de instruo de aposentadoria especial) quando
contratarem, para trabalho em seu estabelecimento, outras empresas
prestadoras de servio, empreiteiras ou terceirizadas, cujo trabalho tenha
durao igual ou superior a 06 meses, fornecero a estas as informaes
necessrias ao preenchimento do mencionado PPP para os seus
empregados, desde que o trabalho da contratada tenha se realizado no
mesmo local e mesmas condies ambientais dos empregados da
contratante.

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20) RETORNO EMPREGADO INSS


As empresas se obrigam a dar garantia de emprego ou de salrio pelo prazo de 90
(noventa) dias, alm do aviso prvio de 30 (trinta) dias, ao empregado que retornar
ao servio aps gozo de benefcios previdencirios decorrentes de doena, por
prazo superior a 15 (quinze) dias, no se considerando benefcio previdencirio os
15 (quinze) primeiros dias de afastamento, a cargo da empresa.
Pargrafo nico - Na hiptese de o servio mdico da empresa, no
permitir o retorno do empregado ao trabalho, por julgar que ainda no se
encontra em condies de reassumir suas funes, dever entregar ao
mesmo, relatrio fundamentado dirigido ao INSS, a fim de que o
empregado possa apresentar recurso, contra a deciso que lhe concedeu
a alta.
21) COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO
As empresas com mais de 10 (dez) empregados concedero ao empregado em
gozo de benefcio de Auxlio Previdencirio, entre o 16 (dcimo sexto) e 150
(centsimo quinquagsimo) dia de afastamento uma complementao de salrio. A
complementao ser equivalente a diferena entre o salrio nominal e o valor
efetivamente recebido da Previdncia Social, deduzido de parcela equivalente ao
desconto para o INSS. O valor da complementao ora instituda no poder
superar o limite mximo do salrio de contribuio previdenciria do empregado.
1 - No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio, a
complementao dever ser paga em valores estimados.
2 - A complementao dever ser paga at o 35 (trigsimo quinto dia)
aps o incio do afastamento no caso da primeira complementao, e,
juntamente com os pagamentos mensais seguintes at o limite fixado no
Caput. Se ocorrerem diferenas, a maior ou menor, devero ser
compensadas no pagamento imediatamente posterior.
3 - A complementao prevista no Caput desta Clusula poder ser
feita diretamente pela empresa, atravs da Fundao da qual seja a
empresa mantenedora ou entidade seguradora.
4 - As empresas que j fornecem, a seus empregados, assistncia
mdica e/ou farmacolgica, mantero tal assistncia aos seus
empregados vtimas de acidente do trabalho ou de doena profissional,
at o limite de 10 (dez) meses e aos afastados por doena no
relacionada ao trabalho, at o limite de 180 (cento e oitenta) dias,
contados da data do afastamento, podendo as empresas, a seu critrio,
manter as condies mais favorveis j praticadas.

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22) COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO


Caso o INSS no efetue o pagamento do 13 salrio, referente ao afastamento do
empregado em gozo de auxlio doena, no perodo superior a 15 (quinze) dias e
inferior a 180 (cento e oitenta dias), as empresas, ao efetuarem o pagamento do 13
salrio no podero descontar esse perodo.
23) EMPREGADO QUE RETORNA DO SERVIO MILITAR
Fica assegurado ao empregado que retornar empresa aps a cessao (baixa) de
prestao de servio militar obrigatrio, a garantia de emprego ou de salrio at 90
(noventa) dias aps o retorno.
24) GARANTIA AO EMPREGADO QUE SE TORNAR PAI
As empresas garantem a permanncia no emprego, pelo perodo de 60 dias,
contados da data do nascimento do filho, ao empregado que se tornar pai,
ressalvadas as hipteses previstas nos pargrafos abaixo:
1 - A garantia prevista nesta clusula somente ser devida, caso o
empregado, apresente empresa, a certido de nascimento do filho, no
dia em que retornar ao trabalho, aps a licena paternidade prevista nesta
Conveno.
2 - Permite-se ao empregador dispensar o empregado, antes do prazo
previsto nesta clusula, desde que lhe pague, a ttulo de indenizao, os
salrios a que faria jus at o final do perodo.
3 - A garantia prevista nesta clusula se inicia na data de nascimento
do filho, desde que atendido ao disposto no 1, e ficam dela excludos:
a) Os que tenham sido contratados a prazo, inclusive de
experincia e o contrato chegue a seu termo dentro do perodo da
garantia.
b) Aqueles que j tiverem sido comunicados da dispensa, antes
do nascimento do filho, seja o aviso prvio indenizado ou a ser
cumprido.
c) Os dispensados por justa causa.
d) Os que pedirem demisso.
25) LICENA PARA CASAMENTO
A ausncia ao trabalho, em virtude de casamento, previsto no Inciso II do Artigo 473
da CLT, ser de 3 (trs) dias teis consecutivos.

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26) LICENA PATERNIDADE


A licena paternidade prevista no inciso XIX, do Artigo 7, combinado com o 1 do
Artigo 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, ambos da
Constituio Federal, ser concedida a partir da data do parto ou dia da internao,
da esposa ou companheira, escolha do empregado.
Pargrafo nico- Esta licena ser de 5 (cinco) dias corridos, neles
incluindo-se o dia previsto no inciso III do Artigo 473 da CLT.
27) AUSNCIA JUSTIFICADA
O empregado poder deixar de comparecer aos servios, sem prejuzo dos salrios,
por 1 (um) dia, em caso de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovao.
28) PIS
As faltas ao trabalho por um perodo de at 04 (quatro) horas para recebimento do
PIS, desde que previamente combinado com o empregador, no sero consideradas
para desconto do Repouso Semanal Remunerado, feriados e frias.
29) DIRIAS
No caso de prestao de servios externos, que resulte ao empregado despesas
superiores s habituais, no que se refere a transporte, estada e alimentao, e
desde que tais despesas no sejam anteriormente contratadas ou regulamentadas,
a empresa reembolsar a diferena que for comprovada.
30) PROMOES
As promoes de empregado para o cargo de maior nvel ao exercido comportaro
um perodo experimental de no mximo 60 (sessenta) dias. Aps esse prazo, se o
empregado permanecer na nova funo esta dever ser anotada em sua CTPS,
bem como o aumento salarial, se for devido.
A promoo para o cargo de chefia comportar um perodo experimental de no
mximo 180 (cento e oitenta) dias.
31) CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Durante a vigncia da presente conveno, todo o empregado que for admitido
atravs de documento escrito receber uma cpia do contrato por ele assinado.

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32) EMPREGADO ALUNO /APRENDIZ DO SENAI


O empregado aluno ou o aprendiz, ao ser encaminhado para fbrica ou empresa em
definitivo aps a concluso do aprendizado, dever passar a receber, a partir do
primeiro dia do ms seguinte sua efetivao, pelo menos o salrio de ingresso
previsto nesta Conveno.
1 - Aps o perodo mximo de 60 (sessenta) dias, dever receber pelo
menos salrio igual ao menor salrio pago para a funo que passar a
exercer, desde que o curso realizado na empresa ou no SENAI tenha tido
durao igual ou superior a 12 (doze) meses.
2 - Inexistindo vaga na funo para qual recebeu treinamento, poder o
mesmo ser aproveitado em funo compatvel, percebendo aps 60
(sessenta) dias o menor salrio dessa funo.
33) EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante matriculado em curso regular previsto em lei, desde que
faa comunicao prvia empresa, atravs de declarao fornecida pelo
estabelecimento de ensino em que estiver matriculado, no poder prestar servios
alm da jornada normal.
34) TESTES PRTICOS OPERACIONAIS
A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 01 (um) dia.
1 - As empresas que fornecerem refeies aos seus empregados,
fornecero alimentao aos candidatos em testes e para estes
gratuitamente, desde que os testes sejam coincidentes com os horrios
de refeies.
2 - As empresas que fornecerem transporte aos seus empregados
permitiro a utilizao do mesmo no dia de realizao dos testes prticos
operacionais.
35) ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA
As empresas se obrigam a proceder, quando for o caso, a "Anotao de
Responsabilidade Tcnica" exigida pela Lei 6.496, de 07.12.77, bem como efetuar o
recolhimento da taxa da ART., nos moldes do disposto na referida Lei.

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36) ANOTAO NA CARTEIRA DO TRABALHO/ SECRETRIAS


Desde que observados os artigos 4 e 5 da Lei n 7.377/85, as empresas
consignaro nas carteiras profissionais as denominaes, conforme for o caso.
Pargrafo nico - Recomenda-se s empresas que informem e orientem
suas secretrias a respeito da Lei 7.377/85, incentivando sua
profissionalizao.
37) ANOTAES NA CARTEIRA PROFISSIONAL
Fica vedado s empresas anotar na Carteira Profissional do empregado os
atestados mdicos concedidos, excetuadas as anotaes determinadas por Lei ou
por exigncia do INSS.
38) ACERVO TCNICO
Desde que solicitado pelo empregado dispensado, e que conste em seus registros, a
empresa fornecer declarao a respeito dos cursos por ele concludos, de sua
participao em seminrios e congressos, atividades de ensino e da funo por ele
exercida ou de sua qualificao profissional.
39) CARTA DE REFERNCIA
As empresas no exigiro carta de referncia dos candidatos a emprego, por
ocasio do processo de seleo e admisso.
40) FERRAMENTAS - DESCONTO
As empresas no podero descontar dos empregados o valor de ferramentas
danificadas em servio, a no ser que comprovem o dolo do empregado.
41) ESTGIO
As empresas envidaro esforos no sentido de proporcionar estgio na empresa aos
seus empregados, estudantes de curso regular, desde que compatvel com a funo
e atividade no setor de trabalho.

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42) CULTURA E LAZER


As empresas, sempre que possvel, envidaro esforos para constituio de
entidades culturais e de lazer, para seus empregados, com a participao dos
mesmos.
43) UNIFORMES
Ficam obrigadas as empresas a fornecer, gratuitamente, a seus empregados, at 3
(trs) uniformes de trabalho, por ano, quando o uso destes for por elas exigido.
Excepcionalmente, em funes especiais, este nmero poder ser elevado at 4
(quatro).
1 - As empresas com mais de 100 empregados em 30/09/2013, cuja
atividade preponderante estiver enquadrada no grau de risco 4 da
classificao de atividades constantes do Quadro anexo NR 4 aprovada
pelas Portarias SSMT ns. 33, de 27/10/83 e 34, de 20/12/83, fornecero
obrigatoriamente os uniformes conforme previsto no caput, para os
empregados que exeram atividades ou funes operacionais na
produo.
Caber exclusivamente empresa definir o padro, tipo e qualidade dos
uniformes.
2 - Sendo fornecido pelas empresas, o uso de uniforme de trabalho
ser obrigatrio e o empregado responsabilizar-se-:
a. Por estrago, danos ou extravio, devendo a empresa ser indenizada
nestes casos;
b. Pela manuteno dos uniformes em condies de higiene e
apresentao;
c. Pela devoluo do uniforme quando da extino ou resciso do
contrato de trabalho.
d. Pelo seu uso exclusivamente no trabalho.
44) INSTRUMENTOS DE TRABALHO
Ficam as empresas obrigadas a fornecer os instrumentos de trabalho necessrios ao
desempenho das respectivas funes, sem nus para o empregado.
45) TRANSPORTE E ALIMENTAO
Os reajustes nos preos de transportes e refeies, para os empregados que
percebem at R$ 3.624,20 (trs mil, seiscentos e vinte e quatro reais e vinte

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centavos) no podero ser em percentual superior ao limite mximo do aumento e


correo salarial concedidos coletivamente aos empregados da empresa.
1 - Quando os aumentos salariais gerais compulsrios ou espontneos
forem compensveis, os reajustes dos preos de refeies e transporte
tambm o sero, na mesma proporo.
2 - Para as empresas que fornecem mais de um tipo de refeio, o
disposto no caput e no 1 se aplica apenas modalidade de menor
custo para o empregado.
46) AUXLIO FUNERAL
A empresa, por ocasio do falecimento do empregado, ficar obrigada a pagar
juntamente com o saldo de salrio e/ou outras verbas rescisrias, a quantia
equivalente a 01 (um) salrio de ingresso previsto para a Empresa nesta
Conveno, a ttulo de Auxlio Funeral.
1 - Ficam excludas das disposies desta clusula as empresas que
mantenham seguro de vida gratuito para os seus empregados.
2 - O pagamento previsto nessa clusula poder ser efetuado
diretamente pela empresa ou atravs da Fundao da qual seja a
empresa mantenedora.
47) GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at 6 (seis) meses aps o parto, ressalvadas as hipteses de cometimento
de falta grave e trmino de contrato a prazo.
Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada dever, se for o caso, avisar o
empregador do seu estado de gestao, devendo comprov-lo dentro do prazo de
60 (sessenta) dias, a partir da notificao da dispensa. Nos casos de gestao
atpica, no revelada, esse prazo ser estendido para 90 (noventa) dias, devendo tal
situao ser comprovada por atestado mdico do SUS.
A empregada gestante no poder ser despedida, a no ser em razo de falta
grave, ou por mtuo acordo entre empregada e empregador com assistncia do
respectivo sindicato representativo da categoria profissional.
48) REMANEJAMENTO DE FUNO - GESTANTE
Em casos excepcionais, a critrio do SESMT e mediante atestado mdico, ser a
empregada gestante remanejada de funo, pelo tempo que o mdico julgar

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necessrio, do incio da gravidez at o perodo anterior a 4 (quatro) semanas antes


do parto, desde que a atividade exercida oferea riscos gestao.
Pargrafo nico - Nas empresas que no possuam SESMT, servio
mdico prprio ou contratado, valer o atestado mdico do SUS.
49) ALEITAMENTO
Para amamentar o prprio filho at que este complete 08 (oito) meses de idade,
ser facultado empregada me acumular os 30 minutos previstos no art. 396 da
CLT, iniciando a jornada diria 01 (uma) hora mais tarde ou deixando o trabalho 01
(uma) hora mais cedo do que o horrio habitual.
50) ATESTADOS MDICOS PEDITRICOS
A ausncia ao trabalho, do pai ou da me, para acompanhar seus filhos menores at
12 anos ao mdico, desde que comprovada por atestado mdico, no poder
acarretar punio disciplinar.
1 - A ausncia ao trabalho conforme previsto no caput em at 4
(quatro) dias por ano, no ser considerada para efeito de reduo do
perodo de frias, pagamento do 13 salrio e repouso semanal
remunerado.
2 - Quando o pai e a me trabalharem para o mesmo empregador, as
condies previstas nesta clusula se aplicaro a apenas um deles.
51) CRECHE
As empresas em que trabalharem pelo menos 20 (vinte) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade, se comprometem a credenciar mediante convnio, 1
(uma) creche, localizada na regio metropolitana deste(s) municpio(s), que permita
s empregadas deixar sob vigilncia e assistncia, durante o horrio de trabalho, os
seus filhos de at 24 (vinte e quatro) meses de idade. No entanto, se a creche
conveniada estiver localizada a mais de 15 (quinze) quilmetros da residncia da
empregada, ela poder optar entre a utilizao da creche ou o reembolso conforme
previsto no 1 desta clusula.
1 - As empresas cujos estabelecimentos contarem com mais de 1.000
(um mil) empregados em 30.09.2013, reembolsaro as despesas que a
empregada tiver com a creche para seu filho, at este completar 24 (vinte
e quatro) meses de idade, at o limite mximo mensal de R$ 254,00
(duzentos e cinquenta e quatro reais).

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2 - As empresas com menos de 1.000 (um mil) empregados podero


optar pelo credenciamento previsto no CAPUT desta Clusula ou pelo
reembolso previsto no Pargrafo anterior.
3 - O reembolso previsto nos 1 e 2, no integra o salrio ou
remunerao da empregada para nenhum efeito e poder ser feito
diretamente pelas empresas ou atravs de Fundao da qual seja a
empresa mantenedora.
4 - As empresas que efetuarem o reembolso especial acima
estabelecido ficam desobrigadas da manuteno ou credenciamento de
creche.
5 - Na hiptese de resciso ou extino do contrato de trabalho da
empregada, por qualquer motivo, o reembolso no ser devido aps o
ltimo dia de trabalho efetivo da empregada.
52) CONVNIOS MDICOS
As empresas que mantm convnio de assistncia mdica com participao dos
empregados nos custos devero assegurar-lhes o direito de optar, ou no, pela sua
incluso no convnio existente.
Pargrafo nico O convnio existente ser mantido para os empregados
afastados do servio, por acidente do trabalho ou doena, pelo prazo de 15
(quinze) meses, desde que atendidas as seguintes condies:
a)

o auxlio doena ou auxlio doena acidentrio pagos ao empregado


afastado estejam vigentes e em curso;

b) o empregado pague a parte dele, mensalmente, de acordo com a regra do


convnio, se for o caso.
53) PLANOS EMPRESARIAIS /DESCONTOS
Nas empresas em que forem oferecidos seguro de Vida em Grupo, Assistncia
mdica/odontolgica/farmacutica,
Previdncia
Privada,
cooperativa
de
crdito/consumo e outros benefcios com a participao financeira do empregado,
caber a ele optar por sua adeso, sendo neste caso permitido o desconto nos
salrios.
Pargrafo nico Aos empregados admitidos, que aderirem e aqueles
que fizerem novas adeses a qualquer dos programas previstos no
caput, as empresas fornecero as condies gerais do plano para o qual
estiverem optando.

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54) ATESTADOS MDICOS


Conforme Pargrafo 4 do Art. 60 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, para
justificativa de faltas durante os primeiros quinze dias de afastamento do trabalho
por motivo de doena, somente tero validade os atestados emitidos por mdicos ou
dentistas credenciados pelas empresas e/ou empresa conveniada, exceto para
aquelas que no possuam servio mdico prprio ou contratado, na ocasio da
emisso do atestado, ou que no d atendimento mdico ao empregado, nas 24
horas do dia, hiptese em que valer o atestado mdico do Sindicato Profissional.
1- Quando o empregado tiver que pagar pela consulta ou residir em
municpio onde no exista mdico credenciado pela empresa, tero
validade os atestados emitidos pelo mdico do SUS ou do Sindicato
Profissional.
2 - As empresas devero fornecer ao empregado, recibo comprovando
a entrega do atestado. Se o empregado apresentar o atestado em 2(duas)
vias ou com cpia, o recibo ser passado na 2 via ou cpia.
55) CIPA
A CIPA tem por objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
I- As empresas comunicaro ao Sindicato com antecedncia mnima de 70 (setenta)
dias da eleio, a realizao de eleies para a CIPA, mencionando o perodo e o
local para inscrio dos candidatos.
a) O perodo de inscrio no poder se iniciar antes de decorridos 10 (dez)
dias de recebimento da comunicao pelo Sindicato Profissional, e dever
ser de 15 (quinze) dias teis no mnimo.
b) As empresas fornecero comprovante de inscrio aos candidatos com
assinatura e carimbo.
c) Nas inscries, os empregados podero solicitar o registro, junto com seu
nome, do apelido pelo qual so conhecidos e que dever constar na cdula.
d) As empresas se comprometem a divulgar a seus empregados a lista de
candidatos regularmente inscritos no processo eleitoral da CIPA, no prazo
de 24(vinte e quatro) h aps o encerramento das inscries.
e) As empresas que permitirem a seus empregados a realizao de campanha
para obteno de votos devero dar a todos os inscritos as mesmas
condies para divulgao de suas candidaturas.
f) As eleies sero organizadas e fiscalizadas pela comisso eleitoral
constituda pelos membros da CIPA em exerccio na data de sua realizao.
g) O no cumprimento das condies previstas nesta clusula acarretar a
nulidade do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleies no
prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando garantidas as inscries j
efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrio.
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h) No prazo mximo de 10 (dez) dias, aps a realizao das eleies, ser o


Sindicato Profissional comunicado do resultado, indicando-se os eleitos e os
respectivos suplentes.
II - As empresas informaro ao Sindicato dos Empregados, com antecedncia
mnima de 20 (vinte) dias, o programa e a data de realizao da SIPAT Semana de Preveno de Acidentes, incluindo tambm Programa de Preveno
da AIDS. Na SIPAT devero obrigatoriamente ser enfocados os riscos do
trabalho e suas medidas de preveno.
III - Nos dias de reunio da CIPA convocada pela empresa e com a finalidade de se
prepararem para a mesma, os membros titulares podero dispor do tempo livre
de 60 (sessenta) minutos imediatamente anteriores a hora prevista para a
reunio.
Pargrafo nico - As reunies da CIPA convocadas pela empresa para
realizao fora da jornada normal de trabalho, devero ser remuneradas
como horas extraordinrias.
56) CIPA - ACOMPANHAMENTO FISCALIZAO
O Presidente, o Vice-Presidente e os membros da CIPA, sero informados e
autorizados a acompanhar, em suas respectivas reas, os agentes de fiscalizao
do Ministrio do Trabalho, quando a fiscalizao for relativa s atividades de
atribuio da CIPA, desde que seja realizada no horrio administrativo,
compreendido entre 8:00 e 17:00 horas, de segunda a sexta-feira.
Pargrafo nico - Quando a fiscalizao se realizar em rea onde no
exista membro da CIPA, o acompanhamento poder ser feito pelo
Presidente ou Vice-Presidente da CIPA.
57) LIBERAO MEMBROS DA CIPA PARA PARTICIPAO DE CURSOS DE
PREVENA ACIDENTES FEITOS PELO SINDICATO
As empresas se comprometem a liberar seus empregados, membros titulares da
CIPA, para cursos realizados pelo Sindicato dos Trabalhadores e que tratem
exclusivamente da preveno de acidentes no trabalho, de acordo com as seguintes
condies:
1 - A liberao ser apenas 1 (uma) vez por ano e ser concedida a 2
(dois) membros titulares a cada vez e por 1 (um) dia.
2 - Para formalizar a liberao o sindicato dever encaminhar convite
formal empresa, com antecedncia mnima de 10 (dias), indicando a
data e horrio do curso.

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58) COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT


As empresas ficam obrigadas a enviar ao Sindicato Profissional no prazo de 5
(cinco) dias, cpia da Comunicao de Acidente do Trabalho "CAT", encaminhada
Previdncia Social.
1 - Quando a CAT for emitida pelo mdico da empresa, obrigatrio o
preenchimento do LEM Laudo de Exame Mdico em todas 6 (seis) vias.
2 - No caso de acidente do trabalho que resulte internao hospitalar
do empregado, a empresa fica obrigada a dar imediata cincia a sua
famlia no endereo que consta de sua ficha de registro. O mesmo se
aplica para o caso de acidente fatal.
59) ACIDENTES DO TRABALHO /EMERGNCIAS /TRANSPORTE
As empresas devero estar equipadas com material necessrio prestao de
primeiros socorros, previstos pelo mdico responsvel pelo PCMSO da empresa.
1 - As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito,
imediatamente aps a ocorrncia do acidente do trabalho ou emergncias
mdicas com o empregado no local de trabalho, at o local de efetivao
do atendimento mdico.
2 - Por ocasio da alta hospitalar, se a situao clnica do empregado
impedir sua normal locomoo, atestada por mdico, a empresa se obriga
a transport-lo at a sua residncia.
3- Para os fins do pargrafo anterior, caber ao empregado fazer a
devida comunicao empresa.
60) MULHERES/AMBULATRIOS
Todas as empresas que utilizam mo-de-obra feminina devero manter em suas
dependncias, remdios analgsicos e absorventes higinicos para atendimento de
urgncia, em quantidade suficiente para toda a jornada de trabalho.
Pargrafo nico - Recomenda-se s empresas que, por ocasio dos
exames peridicos de sade, incluam exames e testes de preveno de
cncer ginecolgico e de mama.

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61) ACIDENTE DO TRABALHO READAPTAO


As empresas envidaro todos os esforos para que os empregados que retornarem
do INSS recebendo auxlio-acidente, por se encontrarem com reduo de sua
capacidade de trabalho, e cujo processo de readaptao ocorreu atravs de Centro
de Readaptao do INSS, sejam remanejados para outras funes condizentes com
a sua capacidade de trabalho.
1 - Nos casos de doena profissional, este compromisso de
remanejamento somente ocorrer quando a mesma tiver sido adquirida
no atual emprego e enquanto a doena perdurar.
2 - Os empregados readaptados, no podero servir de paradigma para
reivindicaes salariais.
62) MEDIDAS DE PROTEO SADE E A INTEGRIDADE FSICA
As empresas se obrigam a dar instruo e treinamento aos empregados contratados
ou transferidos, sobre os riscos de acidentes e das condies ambientais de sua
rea de trabalho.
Pargrafo nico - Os empregados sero informados sobre suas
condies de sade, por ocasio dos exames mdicos realizados pelos
Servios de Medicina do Trabalho das Empresas.
63) CONDIES ERGONMICAS
Sempre que os empregados exeram funes que levem a esforo repetitivo, as
empresas reavaliaro estes postos de trabalho com o fim de adotar iniciativas,
quando for o caso, que melhorem o exerccio do trabalho.
64) SERVIOS
TRABALHO

ESPECIALIZADOS

EM SEGURANA E

MEDICINA DO

Os profissionais contratados, nos limites mnimos, para atendimento s disposies


do art. 162 da C.L.T., no podero, dentro do horrio estabelecido para cumprimento
das disposies previstas no mencionado artigo, exercer outras atribuies.
Pargrafo nico - As empresas no podero firmar com esses
profissionais, contratos prevendo horrio de jornada de trabalho
coincidente com o de outra empresa.

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65) PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO E MEDIDAS DE PROTEO


A - As prensas mecnicas ou no, bem como as demais mquinas operatrizes
devero dispor de mecanismos e dispositivos de segurana que visem prevenir
acidentes com os trabalhadores.
B - As empresas se obrigam a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPIs em
perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de
proteo coletivas adotadas pela empresa no oferecerem completa proteo contra
os riscos de acidente ou doena do trabalho.
C O SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho), nas empresas onde
existir, indicar e orientar a utilizao do EPI mais adequado para cada caso.
1 - Obrigam-se os empregadores quanto ao EPI:
-fornecer ao empregado somente EPI aprovado para a funo pelo MTE;
-treinar o empregado sobre o uso adequado;
-tornar obrigatrio o seu uso;
-substitu-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado;
-realizar sua manuteno peridica.
2 - Sendo fornecido pela empresa, o uso do EPI ser obrigatrio e o
empregado responsabilizar-se-:
a. por estrago, danos ou extravio dolosos, devendo a empresa ser
indenizada nesses casos;
b. Pela devoluo, quando da extino ou resciso do contrato de
trabalho, alterao de funo, ou quando no for mais necessria sua
utilizao.
66) RISCO GRAVE E IMINENTE
Os representantes da CIPA ou, na falta destes, qualquer empregado, devero
comunicar imediatamente ao SESMT da empresa (quando houver) ou sua chefia
imediata a constatao da existncia de condio de risco grave e iminente de
acidentes no local do trabalho.
67) GUA POTVEL
A gua fornecida pela empresa aos seus empregados deve ser potvel e submetida
anlise bacteriolgica, pelo menos 1 (uma) vez durante a vigncia da conveno
coletiva.

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68) AVALIAO DE DESEMPENHO


Durante a vigncia do presente acordo, as empresas que realizarem formalmente a
avaliao de desempenho de seus empregados, devero comunicar a cada
empregado o resultado de sua avaliao individual.
69) GARANTIA CONTRA DISCRIMINAO
A diferena de sexos, de raa e de crenas, no poder constituir motivo para
diferena salarial e promoes.
70) REFEITRIOS /VESTIRIOS
As empresas com mais de 30 (trinta) empregados, que no possurem restaurante,
obrigam-se a manter local apropriado para refeies, com mesa e aquecedor de
marmita, alm de local para troca de roupa, observando-se a separao de sexos, e,
as empresas com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigadas a manter
bebedouros e aquecedor de marmitas. As empresas com menos de 10 (dez)
empregados ficam obrigadas a fornecer condies para o aquecimento das refeies
de seus empregados.
71) PUNIO DISCIPLINAR
Antes de aplicar as medidas disciplinares de advertncia, censura ou suspenso, as
empresas devero solicitar previamente por escrito que o empregado justifique,
tambm por escrito, seu comportamento faltoso.
1 - O empregado poder apresentar sua justificativa at 1(uma) hora
antes do final da sua jornada normal de trabalho do dia em que for
cientificado pelo empregador, desde que a comunicao do empregador
tenha ocorrido at 4 horas antes do trmino da jornada.
2 - Na hiptese de a comunicao do empregador ocorrer quando faltar
menos de 4(quatro) horas para o final da jornada, o empregado dever
apresentar sua justificativa na primeira hora da jornada do dia imediato.
3 - Findo o prazo mencionado no pargrafo 1 ou 2, conforme o caso,
sem que tenha havido justificativa ou no se convencendo da
razoabilidade da justificativa, o empregador poder adotar a medida
disciplinar que julgar adequada, facultado ao empregado, caso no
concorde com a punio, postular reclamao perante a Justia do
Trabalho.
4 - A inobservncia das formalidades acima implicar em nulidade da
medida disciplinar eventualmente adotada.
27

72) CARTA DISPENSA


As empresas obrigam-se ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-lhe,
mediante recibo, comunicao escrita em que conste o motivo da dispensa, sob
pena de assim no procedendo, no prazo de 3 (trs) dias, presumir-se a dispensa
como sendo sem justa causa.
73) ATUALIZAO DE ENDEREOS PARA RECEBIMENTO DE EXTRATO DO
F.G.T.S.
Semestralmente, as empresas colocaro avisos e/ou informao nos contracheques,
solicitando que os empregados atualizem seus endereos residenciais, para informar
Caixa Econmica Federal.
74) PREENCHIMENTO DE VAGAS
Para preencher vagas, as empresas devero dar preferncia aos empregados j
admitidos, desde que atendam aos requisitos exigidos e apresentem as mesmas
condies de desempenho e potencial dos candidatos externos.
Pargrafo nico - As empresas no podero discriminar qualquer
empregado em razo de sexo, raa, cor, idade, estado civil e condies
familiares.
75) ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS
A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo estipulado por Lei, as
contribuies associativas descontadas de seus empregados, incorrer em multa no
valor correspondente a 6,0% (seis inteiros por cento) do montante descontado,
revertida a favor da entidade sindical profissional, acrescida de 3,0% (trs inteiros
por cento) para cada ms de atraso, sem prejuzo da correo monetria.
Pargrafo nico- At o 10o.(dcimo) dia til aps o desconto, as
empresas devero enviar ao sindicato profissional, a relao contendo os
nomes dos empregados e os respectivos valores dos descontos
efetuados no ms.
76) FALTAS DOS DIRETORES DO SINDICATO
Os diretores do Sindicato Profissional, at o limite de 3 (trs) por empresa, podero
ausentar-se do trabalho para tratar dos assuntos de interesse da categoria, at 2
(dois) dias por ms, sem prejuzo de salrio, desde que solicitado pelo sindicato com
antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas.

28

1 - As requisies dos Diretores do Sindicato, acima do limite de 02


(dois) dias previsto no "caput", feitas pela Entidade com antecedncia de
at 48 (quarenta e oito) horas e at o limite de 40 (quarenta) horas por
ms, por diretor, no sero consideradas para efeito de reduo do
perodo de frias, pagamento do 13 salrio e Repouso Semanal
Remunerado.
2 - Nos casos em que, na data solicitada para ausncia, ocorra
premente necessidade tecnolgica na empresa, as partes, de comum
acordo, fixaro nova data para o afastamento pretendido.
77) QUADRO DE AVISOS DO SINDICATO
As empresas reservaro local para a afixao de avisos do Sindicato dos
empregados, em local interno e apropriado para tal, limitado os avisos, porm, aos
interesses da categoria, sendo vedada, por conseguinte, alm do que
expressamente defeso por lei, a utilizao de expresses desrespeitosas em relao
aos empregadores ou categoria econmica. Tais afixaes devero ser prvia e
formalmente autorizadas pelas Empresas.
78) RELACIONAMENTO SINDICATO /EMPRESAS
As empresas se obrigam a receber os diretores do sindicato da categoria profissional
e seus assessores e o Sindicato profissional se obriga a receber os representantes
das empresas e seus assessores, desde que pr-avisados com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia, pr-estabelecido o assunto da visita e limitado ao mximo de
6 (seis) pessoas.
79) HOMOLOGAO DE RESCISES NO SAEMG
Nos casos de resciso contratual de empregados representados pelo SINDICATO
DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, a assistncia prevista
no Pargrafo 1 do Art. 477 da CLT, ser por este prestada, desde que possua sede
ou delegacia no Municpio onde se localiza o estabelecimento da empresa.
80)
RELAO
DE
EMPREGADOS
SAEMG/SINDICATO
ENGENHEIROS/SINDICATO DOS TCNICOS INDUSTRIAIS

DOS

Desde que solicitado pelo Sindicato Profissional interessado, as empresas


fornecero, uma vez durante a vigncia deste acordo, a relao de seus
empregados que so representados pelo Sindicato dos Administradores no Estado
de Minas Gerais, Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais ou Sindicato
dos Tcnicos Industriais do Estado de Minas Gerais.

29

81) RELAO MENSAL DE EMPREGADOS


Quando solicitado por escrito, as empresas fornecero ao Sindicato representativo
da categoria profissional, no prazo de 15 (quinze) dias teis informaes sobre o
nmero de empregados existentes, admitidos e desligados no ms no
estabelecimento da base territorial.
82) INFORMAES GERAIS
Uma vez por semestre, e, desde que solicitado pelos sindicatos das categorias
profissionais, os sindicatos das categorias econmicas agendaro reunio, para
fornecimento de informaes gerais sobre o andamento econmico produtivo e das
previses de ocupao de mo-de-obra.
83) SINDICALIZAO
As empresas, duas vezes a cada ano, no perodo de dezembro a julho e desde que
solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, permitiro que o sindicato profissional
realize campanha de sindicalizao dentro de suas dependncias, disponibilizando
local e condies para esse fim, mediante prvio entendimento com o sindicato. Os
dias sero convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade ser
desenvolvida fora do ambiente de produo, e, de preferncia nos intervalos de
descanso da jornada normal de trabalho.
84) INCENTIVO EDUCAO
Recomenda-se s empresas, sempre que possvel, a implementao de programas
de incentivo aos estudos de seus empregados, desvinculados da remunerao e/ou
dos salrios, nos termos do art. 458, 2, II, da CLT.
85) PERMANNCIA DENTRO DA EMPRESA, FORA DA JORNADA EFETIVA DE
TRABALHO
As empresas que permitem a entrada ou sada de seus empregados em suas
dependncias, com a finalidade de proporcionar aos mesmos a utilizao do tempo
para fins particulares, tais como: transaes bancrias prprias, servio de lanche ou
caf, ou qualquer outra atividade de convenincia dos empregados, desde que no
exista a marcao do ponto, antes ou aps 5 (cinco) minutos do incio ou fim da
jornada efetiva de trabalho, estaro isentas de considerarem esse tempo como
perodo disposio da empresa.

30

86) DESCONTO NEGOCIAL


I - DOS EMPREGADOS
As empresas se obrigam a descontar, como simples intermedirias, de todos os
empregados, exceto dos pertencentes s categorias diferenciadas e dos
profissionais liberais no participantes desta Conveno, um desconto negocial,
conforme Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministrio Pblico do
Trabalho em 29/11/2004 e seu Aditamento de 20/06/2011, nas condies a seguir:
1- Ao trabalhador que no concordar com o desconto ficar assegurado
seu direito de oposio direta e pessoalmente ao Sindicato da Categoria,
no prazo de 5 (cinco) dias contados a partir da assinatura deste
instrumento. No prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, aps o
vencimento do perodo de oposio estipulado, o Sindicato encaminhar
a cada empresa, a relao de seus trabalhadores que enviaram cartas de
oposio.
2 - Na eventualidade de reclamao e condenao trabalhista, o
sindicato responder regressivamente perante a empresa.
3- As empresas fornecero ao Sindicato Profissional listagem contendo
nome, o valor sobre o qual incidiu o desconto e respectivo valor
descontado de seus empregados abrangidos pelo presente desconto.
4 - As empresas se comprometem a no patrocinar ou incentivar os
seus empregados no sentido de manifestar ou efetivar oposio quanto
ao desconto negocial.
5 - Aos trabalhadores de empresas localizadas nos municpios onde
no existe sede ou sub-sede dos sindicatos profissionais, a oposio
poder ser feita mediante correspondncia de prprio punho, com AR
(Aviso de Recebimento), enviada pelos Correios ao sindicato da
categoria, no mesmo prazo acima fixado.
SECRETRIAS
Para os empregados representados pelo SINDICATO DAS SECRETRIAS DO
ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total ser de 3,5% (trs inteiros e cinco
dcimos por cento) sendo a primeira parcela de 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos
por cento) sobre o salrio corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1%
(um inteiro por cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de
desconto ser de R$ 89,00 (Oitenta e nove reais) para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 14,29% (QUATORZE
INTEIROS E VINTE E NOVE CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER
RECOLHIDOS PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA
CUT E RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA
31

NA CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA


CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 85,71% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL E DEPOSITADO NA CAIXA
ECONOMICA FEDERAL, AG.:081 OP.:003 - C/C:507037-2.
O TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA DEVER SER REPASSADO
INTEGRALMENTE AO SINDICATO PROFISSIONAL.
TCNICOS INDUSTRIAIS
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TCNICOS
INDUSTRIAIS DO ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total ser de 3% (trs
inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 2% (dois inteiros por cento) sobre o
salrio corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1% (um inteiro por
cento)sobre o salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de desconto ser de
R$ 89,00 (oitenta e nove reais) para cada parcela.
O Total arrecadado na primeira parcela 100% (cem por cento) dever ser recolhido
integralmente para o sindicato profissional e depositados na Caixa Econmica
Federal, agencia 0935, conta corrente 02709-8, operao 003.
O total arrecadado na segunda parcela 100% dever se depositados para a
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) .
ENGENHEIROS
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS ENGENHEIROS DO
ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total ser de 1% (um por cento), sendo a
primeira parcela de 0,5% (meio por cento) sobre o salrio corrigido de
dezembro/2013 e a segunda parcela de 0,5% (meio por cento) sobre o salrio
corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de desconto ser de R$96,70 para cada
parcela.
O TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA DEVER SER RECOLHIDO
PARA O SINDICATO PROFISSIONAL E DEPOSITADO NO BANCO DO BRASIL,
AG.:1614-4 C/C.;7755-0 E
100% (CEM POR CENTO) DA SEGUNDA PARCELA DEVER SER RECOLHIDO
PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT ATRAVS DE
DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA ECONMICA FEDERAL,
AGNCIA 1639 OPERAO 003CONTA CORRENTE: 180-7 (CNPJ:
07.647.932/0001-70).

32

ADMINISTRADORES
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS ADMINISTRADORES
DO ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total ser de 3% (trs inteiros por
cento), sendo 2% (dois por cento) pelo salrio de corrigido dezembro/2013 e 1% (um
por cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/14. O limite mximo de desconto ser
de R$ 86,94 (oitenta e seis reais e noventa e quatro centavos) para cada parcela.
O TOTAL ARRECADADO, na primeira parcela dever ser recolhido para o sindicato
profissional e depositado na Caixa Econmica Federal, ag.:0084 Op.:003
c/c.401338-0 e
O TOTAL ARRECADADO, na SEGUNDA PARCELA DEVER SER RECOLHIDO
PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) .
METALRGICOS SANTA LUZIA
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
SANTA LUZIA, o desconto total ser de 3% (trs inteiros por cento) sendo a
primeira parcela de 1,5% (um inteiro e cinco dcimos por cento) sobre o salrio
corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1,5% (um inteiro e cinco
dcimos por cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de
desconto ser de R$ 60,00 (sessenta reais) para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 16,66% (DEZESSEIS
INTEIROS E SESSENTA E SEIS CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER
RECOLHIDOS PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA
CUT E RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA
NA CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
e 83,34% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL MEDIANTE DEPSITO NA
CAIXA ECONMICA FEDERAL, AG.:1066, OP.:003 C/C:0001-6. DO TOTAL
ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA 16,66% (DEZESSEIS INTEIROS E
SESSENTA E SEIS CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS
PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E
RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA
CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) e
83,34% DEVER SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL
MEDIANTE DEPSITO NA CAIXA ECONMICA FEDERAL, AG.:1066, OP.:003
C/C:0001-6..

33

METALRGICOS BH/CONTAGEM
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
BELO HORIZONTE, CONTAGEM, RIBEIRO DAS NEVES, SARZEDO, IBIRIT,
NOVA LIMA, RAPOSOS E RIO ACIMA, o desconto total ser de 6%(seis inteiros
por cento) sendo a primeira parcela de 3% (trs inteiros por cento) sobre o salrio
corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela 3%(trs inteiros por cento) sobre o
salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de desconto ser de R$ 45,00
para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA, 8,33%(OITO INTEIROS E
TRINTA E TRS CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS
PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E
RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA
CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 91,67% DEVER SER DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL,
ATRAVS DE BOLETO BANCRIO ENVIADO EMPRESA OU DEPOSITADO NA
CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:1639 OPERAO 003 C/C:0020-7.
DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA, 8,33%(OITO INTEIROS E
TRINTA E TRS CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS
PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E
RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA
CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 91,67% DEVER SER
DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, ATRAVS DE BOLETO
BANCRIO ENVIADO EMPRESA OU DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA
FEDERAL, AG.:1639 OPERAO 003 C/C:0020-7.
METALRGICOS LAVRAS
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
LAVRAS o desconto total ser de 5%(cinco inteiros por cento) sendo a primeira
parcela de 2,5%(dois inteiros e cinco centsimos por cento) sobre o salrio corrigido
de dezembro/13 e a segunda parcela 2,5%(dois inteiros e cinco centsimos por
cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/14. O TOTAL ARRECADADO EM CADA
PARCELA DEVER SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL,
ATRAVS DE DEPSITO BANCRIO NA Caixa Econmica Federal- Agencia 0129Conta Corrente 900044-1- Operao 003. O limite mximo de desconto ser de R$
64,08(Sessenta e quatro reais e oito centavos) para cada parcela.

34

METALRGICOS POUSO ALEGRE


Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
POUSO ALEGRE, BORDA DA MATA/BUENO BRANDO, CAREAU,
CONGONHAL, ESPRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES,
JACUTINGA, MONTE SIO, OURO FINO, SILVIANPOLIS o desconto total ser
de 4,5%(quatro inteiros e cinco dcimos por cento) sendo a primeira parcela de
2,25%(dois inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) sobre o salrio corrigido
de dezembro/2013 e a segunda parcela de 2,25% (dois inteiros e vinte e cinco
centsimos por cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de
desconto ser de R$ 50,00 (cinquenta reais) para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 11,11 %(ONZE INTEIROS E
ONZE CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERENCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 88,89% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA
ECONOMICA FEDERAL, AG.:0147 OP.:003 C/C:500630-3.
DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA 11,11 %(ONZE INTEIROS E
ONZE CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 88,89% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA
ECONOMICA FEDERAL, AG.:0147 OP.:003 C/C:500630-3.
METALRGICOS ALFENAS
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
ALFENAS Boa Esperana, Passos, So Sebastio do Paraso, Areado, Monte Belo,
Alterosa, Campo do Meio, Campos Gerais, Paraguau, So Gonalo do Sapuca,
Monsenhor Paulo-, Divisa Nova, Cambuquira e So Loureno, o desconto total ser
de 4,5%(quatro inteiros e cinco centsimos por cento) sobre o salrio de
dezembro/2013. O limite mximo de desconto ser de R$ 74,00.
DO TOTAL ARRECADADO 11,11% (ONZE INTEIROS E ONZE CENTSIMOS
POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAO ESTADUAL
DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO ATRAVS DE ATRAVS DE
DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA ECONMICA
FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA CORRENTE: 1807(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 88,89% DEVER SER RECOLHIDO PARA O
35

SINDICATO PROFISSIONAL E DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL,


AG.:0095 OP.:003 C/C:500447-3.
METALRGICOS VARGINHA
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO E DE
COMUNICAES, MATERIAL ELETRNICO, INFORMTICA, DE MATERIAL DE
TRANSPORTE E REPARAO, MANUTENO E CONSERVAO DE
VARGINHA, ELI MENDES, TRS PONTAS, CARMO DA CACHOEIRA E
MONSENHOR PAULO, o desconto total ser de 3,5% (trs inteiros e cinco dcimos
por cento) sobre o salrio corrigido de dezembro/2013. O limite mximo de desconto
ser de R$ 74,00 (setenta e quatro reais).
DO TOTAL ARRECADADO 14,29%(QUATORZE INTEIROS E VINTE E NOVE
CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 85,71% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO na Caixa
Econmica Federal, Ag. 0163, Op.: 003 c/c 101244-6.
METALRGICOS CAMBU
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
CAMBU, o desconto total ser de 5% (cinco inteiros por cento) sendo a primeira
parcela de 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento) sobre o salrio corrigido
de dezembro/2013 e a segunda parcela 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por
cento) sobre o salrio corrigido de janeiro/2014. O limite mximo de desconto ser
de R$ 105,00 (cento e cinco reais) para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 10% (DEZ POR CENTO)
DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS
METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO
OU
TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA
1639 OPERAO 003 CONTA CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 90% DEVER SER DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL,
DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:1061 OPERAO 003
C/C:525-8.
DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA, 10% (DEZ POR CENTO)
DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAO ESTADUAL DOS
METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO ATRAVS DE DEPSITO OU
TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639
OPERAO 003 CONTA CORRENTE:180-7
E 90% DEVER SER
36

DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA


ECONOMICA FEDERAL, AG.:1061 OPERAO 003 C/C:525-8.
METALRGICOS EXTREMA
Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE
EXTREMA, Itapeva e Camanducaia o desconto total ser de 4,5%(quatro inteiros e
cinco centsimos por cento) sendo a primeira parcela de 2,25%(dois inteiros e vinte
e cinco centsimos por cento) sobre o salrio corrigido de novembro/11 e a
segunda parcela de 2,25% (dois inteiros e vinte e cinco centsimos por cento)
sobre o salrio corrigido de dezembro/11. O limite mximo de desconto ser de R$
88,00 para cada parcela.
DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 11,11 %(ONZE INTEIROS E
ONZE CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DE DEPOSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 88,89% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA
ECONOMICA FEDERAL, AG.:2715 OP.:003 C/C:089-0 .
DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA 11,11 %(ONZE INTEIROS E
ONZE CENTSIMOS POR CENTO) DEVERO SER RECOLHIDOS PARA A
FEDERAO ESTADUAL DOS METALRGICOS DA CUT E RECOLHIDO
ATRAVS DEPSITO OU TRANSFERNCIA BANCRIA NA CAIXA
ECONMICA FEDERAL, AGNCIA 1639 OPERAO 003 CONTA
CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70)
E 88,89% DEVER SER
RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA
ECONOMICA FEDERAL, AG.:0147 OP.:003 C/C:089-0
II - DOS EMPREGADORES
As empresas abrangidas pela presente Conveno, devero recolher uma nica vez
Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais, uma contribuio no valor
equivalente a R$ 10,00 (dez reais) por empregado, at o limite mximo de R$
2.800,00 (dois mil e oitocentos reais) e com valor mnimo de R$ 100,00 (cem
reais).
1 - As empresas que no concordarem com o recolhimento previsto
nesta clusula devero se manifestar em carta entregue Federao das
Indstrias at 10 dias aps a data de assinatura da presente Conveno.
2 - A contribuio acima dever ser recolhida atravs de guia prpria,
que ser enviada pela entidade, com vencimento no dia 28 de fevereiro
de 2014.

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87) DANO MORAL


Caber aos empregadores instrurem seus empregados sobre a necessidade de
relaes no trabalho em que predomine a dignidade e o respeito, bem como sobre
os inconvenientes e os riscos decorrentes de assdio moral entre os colegas de
trabalho, entre chefias e subordinados e entre subordinados e chefias.
Pargrafo nico - A instruo aos empregados prevista no caput
poder ser feita por meio de palestras, circulares, cartilhas, conversas
entre chefia e equipe e outros.
88) CONQUISTAS ANTERIORES
O presente instrumento no impede que as empresas, a seu critrio, mantenham as
conquistas anteriores, j incorporadas aos contratos de seus trabalhadores.
89) NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS
Fica convencionado que, ocorrendo alterao na Legislao, Acordo ou Dissdio
Coletivo, no poder haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de
vantagens com as desta conveno, prevalecendo nestes casos apenas a situao
mais favorvel, salvo previso contrria em Acordo Coletivo de Trabalho.
90) CUMPRIMENTO DA CONVENO
As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente, a presente Conveno, por
expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo Sindicato
Profissional e os oferecimentos feitos em contrapropostas pelas Entidades Sindicais
Patronais.
91) JUZO COMPETENTE
Ser competente Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na
aplicao desta Conveno.
92) AO DE CUMPRIMENTO
Os empregados ou seus respectivos sindicatos representativos da categoria
profissional podero intentar ao de cumprimento na forma e para os fins
especificados no artigo 872, Pargrafo nico da CLT.

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93) MULTA
Fica estabelecida multa para qualquer das partes convenentes no valor de 1% (um
por cento) do menor salrio de ingresso previsto nesta Conveno, por infrao de
qualquer das clusulas do presente instrumento, exceto quanto aquelas para as
quais j estiver prevista sano especfica, percentual este aplicado ms a ms, at
que se cumpra a obrigao, salvo se tratar de clusula que se cumpra em um nico
ato. O valor da referida multa reverter em favor da parte prejudicada.
94) LIMITES DE APLICAO DESTA CONVENO
As micro empresas, entendendo-se como tal, as que contem em 30.09.2013 com at
10 (dez) empregados, no esto obrigadas ao cumprimento das clusulas desta
Conveno abaixo especificadas:

Transporte e Alimentao
CIPA/Eleio/Reunies
Abono de Frias
Punio Disciplinar
CIPA-SIPAT

95) PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO


O processo de prorrogao, de denncia ou revogao, total ou parcialmente da
presente Conveno, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
96) COMISSO TRANSITRIA
Ser formada uma comisso tripartite entre as entidades sindicais acordantes e a
Superintendncia Regional do Trabalho, com a finalidade de discutir as condies
de jornada de trabalho e compensao, aplicveis s partes representadas pelos
convenentes.
1 - Os trabalhos da comisso devero ser concludos at 31/03/2014.
2 - Havendo acordo e aprovao nas respectivas assembleias, ser
assinado um Termo Aditivo presente conveno.
3 - Chegando-se ao entendimento quanto s condies que devero
vigorar nos casos de compensao de jornada, ser negociada tambm a
concesso de aumento salarial adicional ao estabelecido na presente
conveno, a vigorar a partir do ms seguinte ao da assinatura do Termo
Aditivo.

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97) VIGNCIA
O presente instrumento vigorar pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, a contar
de 1 de outubro de 2013 at 30 de setembro de 2015, exceto para as clusulas:
Aumento Salarial, Abono nico e especial, Garantia de emprego ou salrio, Salrio
de ingresso, Abono de Frias, Creche, Transporte e Alimentao e Desconto
Negocial que vigoraro pelo perodo de 12 meses, a contar de 1 de outubro de
2013 at 30 de setembro de 2014.
Pargrafo nico - As clusulas, condies e benefcios desta Conveno
Coletiva de Trabalho tero vigncia restrita ao perodo pactuado para sua
vigncia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento
do termo final prvia e expressamente fixado.
98) PRAZO PARA PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS/DESCONTO
NEGOCIAL As empresas podero pagar as diferenas salariais, bem como
efetuar o desconto negocial dos empregados juntamente com os salrios de
dezembro/13 OU de janeiro/13, caso j tenham fechado suas folhas na data de
assinatura desta conveno coletiva.
Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2013
PELAS ENTIDADES PATRONAIS
Vernica M. Flecha de Lima lvares
CPF 736.853.806-72

Osmani Teixeira de Abreu


CPF 008.197.786-72

PELAS ENTIDADES PROFISSIONAIS


Jos Wagner Morais de Oliveira (FEM/CUT-MG)
CPF 434.641.736-15
Jlio Csar Martins - (Santa Luzia)
CPF 665.220.646-34
Rosana Silva Csar (Categorias Diferenciadas)
CPF 660.217.586-68
Gilmar Crtes Salvio Santana (Engenheiros)
CPF 605.060.676-53
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Ednei Venncio Raymundo (Lavras)


CPF 984.77846634
Francisco Pereira dos Santos Filho (Pouso Alegre)
CPF 827.403.993-91
Geraldo Maria Valgas (BH/Contagem)
CPF 531.983.016-53
Marco Antonio de Jesus (BH/Contagem)
CPF 408.827.806-20
Marcos Maral dos Santos ( BH/Contagem)
CPF 763.887.606-78
Maria Ferreira Lopes ( BH/Contagem)
CPF 793.936.596-72

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