Professional Documents
Culture Documents
c-tica empresarial: Es definida como la manera en que una compaa integra valores
esenciales como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus polticas y prcticas as
como en la toma de decisiones a todos los niveles.
En la sociedad contempornea la empresa tica es la empresa del futuro por razones de
dignidad humana, de lgica empresarial en el proceso de globalizacin y de socializacin
del conocimiento.
En la vida social cobra mayor importancia ya que los nexos y relaciones sociales se hacen
ms complejos. La persona es el nico sujeto .
La tica debe elaborarse desde y para la persona. La empresa en cuanto comunidad de
personas que aportan conjuntamente su trabajo directivo, trabajo operativo y su inversin.
De tal forma la fuerza no est en lo que el hombre aporta, sino en las personas que portan.
Existe una diferencia entre lo que se aporta y lo que se porta. La importancia tica est en
lo que se porta.
La empresa como comunidad de personas.
La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y destinataria de moralidad,
todas las personas integran la comunidad-empresa independiente del tipo de actividad que
desempean, todas tienen la misma calidad de persona. ( hay que considerar la
poliformidad de la persona.)
c-Niveles de personificacin de las actividades realizadas en la empresa o en torno a la
empresa.
1. La personificacin del trabajo directivo, por la estrecha relacin con el sujeto que lleva a
cabo este trabajo.
2. La personificacin del trabajo operativo, igualmente por la estrecha relacin que este
trabajo guarda con el operario, aunque no es una relacin total, ya que el trabajo operativo
se encuentra estrechamente vinculado con el objeto sobre el que se opera.
3. La personificacin del inversionista o capitalista, por cuanto la vinculacin de las
inversiones con la persona que invierte no desaparece nunca, mal que pese a los capitalistas
estrictamente puros, quienes desearan que el capital quedase exento de instancias morales,
tendencia que ha recibido de Juan Pablo II el calificativo de capitalismo salvaje
4. La personificacin del acto de comprar en relacin no ya con quien compra (que
correspondera al primero o segundo grado), sino en relacin con a quien compramos, es
decir, la persona del proveedor, y la personificacin del acto de vender en relacin con
quien vende (que correspondera al primero o segundo grado, sino en relacin con aquel a
quien se vende, esto es, la persona del cliente.
Niveles de personificacin en la empresa
1.- trabajo directivo
2.- trabajo operativo
3.- inversionista
4.-consumidor o cliente
5.- vendedor o proveedor
La persona, fuente de valor en la empresa.
Capacidad de abstraccin
Capacidad de pensar realidades espirituales: concepcin de lo inmaterial que recorre
la paz, la virtud, la felicidad, la amistad etc.
Diferencia entre tica- cosmtica (llamados cdigos ticos cuyo objetivo son
publicitarios "hacia fuera".)
Empresas que son solidarias o muy morales, mientras trasladan los problemas
ecolgicos .
Algunos que dan propinas a las ONG, pero no retribuyen a sus trabajadores, a sus
proveedores y a sus accionistas de manera justa.
2.
3.
En la concepcin del entorno, como todo el contorno que rodea la empresa dado como un
punto del espacio topolgico, en el que podemos incluir el entorno ambiental, social y el
llamado tercer entorno, el entrono informtico.
Se considera que la empresas del turismo pueden afectar tanto las reas naturales como las
sociales. En ocasiones el turismo genera:
La Empresa tica significa un paso hacia delante en la direccin de la extensin de
derechos que lleva aparejada una sociedad de la informacin. Es un proceso de exigencia
evolutiva que recorre la honestidad en el proceso de produccin, que acte con criterios de
sostenibilidad y respeto al medio ambiente. Una " empresa tica", nuevo modelo de
empresa, en el contexto de una sociedad y una cultura globalizada.
Las prximas normas ISO sern de tipo tico, cuyo estudio est ya en fase avanzada. Estos
son sus principios generales y sus requisitos ticos ms bsicos.
c-Los principios ticos fundamentales en la concepcin de la empresa tica son:
La tica empresarial no es, un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y Georg
Simmel mostraron que este trmino est relacionado con el capitalismo
1.Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La informacin relevante y
legtima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos.... que
permitan en cada caso reconocer la correcta aplicacin del cdigo tico de conducta..
2.Informacin comprensible. Se entregar a los interesados de manera inteligible y
comprensible, con la frecuencia necesaria.
3.Implementacin con acciones concretas del cdigo de tica de conducta.
4.Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad tica, social y medioambiental.
5.Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestin tica.
La sociedad informatizada est exigiendo que el comportamiento de las empresas y
organizaciones integre inteligencia y sensibilidad, ciencia y conciencia y desarrollo y
respeto. La gestin de toda empresa debe estar amparada por la base de todo cdigo tico,
que es el respeto por los derechos fundamentales, ya que la empresa la personifican
hombres en cada rea de gestin. Pero empricamente podramos preguntar cmo podemos
medir la tica en las empresas? En el plano acadmico existen concepciones diferentes,
veamos la concepcin de Irene Samper Rats, autora que afirma que la gestin tica va
inherente a la gestin por valores, institucionalizada a travs de medios tales como :
1.
2.
3.
Balance social
4.
5.
Comits de tica
6.
7.
El sistema para la gestin tica debe formar parte del sistema de gestin de la empresa.
Gestionar una empresa bajo criterios ticos implica en un primer estadio medir la capacidad
humana de la propia empresa.
c-Evaluacin y certificacin de la gestin de empresas ticas.
Las normas certificables y evaluables de la gestin de empresas ticas son producto de las
necesidades de la sociedad, en relacin con los comportamientos sociales, econmicos y
medioambientales de la mismas. Estas normas abarcan las reas de gestin de la empresa y
se basan en:
1.
2.
3.
4.
5.
2.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
El conjunto de todos estos rasgos constituyen exigencias que los nuevos retos plantean a la
gestin empresarial.
c-Corrupcin Administrativa
Etimologa, definiciones y conceptos genricos de la corrupcin.
El uso del trmino corrupcin es relativamente nuevo. La palabra corrupcin en su actual
sentido social y legal, es la accin humana que viola las normas legales y los principios de
la tica. Hay quienes al hablar de la corrupcin se refieren a los actos deshonestos en que
incurren los empleados del Estado. No es apropiado usar solo esa palabra en ese sentido,
pues las leyes incriminan y castigaran a la corrupcin de menores, y en los cdigos morales
los predicadores condenan a la corrupcin de las buenas costumbres. La corrupcin
administrativa seria entonces el genrico de los delitos que se cometen en el ejercicio de un
cargo pblico y que se clasifican jurdicamente en los trminos siguientes.
c-Soborno O Cohecho. Es l ms reiterativo de los delitos contra la Administracin
Publica. Se comete normalmente a instancia del contribuyente y va desde la entrega de una
pequea dadiva para evitar una contravencin de simple polica hasta el ofrecimiento de
abundantes sumas para salir del pago de los impuestos.
c-La exaccion. El agente fiscal que se aprovecha del miedo o de la ignorancia del
contribuyente y le notifica el pago de un impuesto en cuanta mayor que lo que le
corresponde, esta cometiendo exaccin. Esta no se debe confundir con la liquidacin
provisional del impuesto que es frecuentemente mayor que la suma que termina pagando el
contribuyente.
c-La concusion. Es una especie de extorsin hecha por el cobrador de impuestos, que bajo
la presin de su investidura, conmina al contribuyente a pagarle determinada cantidad de
dinero bajo la amenaza de aplicarle todo el peso de la ley impositiva. Ej. Son
concusionarios los agentes de seguro social que en vez de exigir r el cumplimiento de la
ley, diligencia el pago de coima a cambio de hacerse de la vista gorda ante la violacin de
los preceptos que estn bajo su celo.
c-Trfico de influencia. Este se realiza cuando el funcionario de marras influye para
conseguir a favor de alguien allegado una contrata de obras pblicas; o cualquier otra
actividad en la que este involucrada una posicin o un trabajo de beneficio.
c-La malversacin. Consiste en desviar caudales pblicos hacia objetivos distintos a los
que consigna el presupuesto en ejecucin.
El abuso del poder. Este consiste en utilizar la fuerza pblica para resolver problemas
particulares, tan propio de los militares de alto rango, y de polticos en el ejercicio de
puestos de mando, es igualmente abuso de poder. Lo es adems la obediencia o el
acatamiento de las sentencias u rdenes judiciales por parte del poder ejecutivo.
c-El Peculado. Contiene el significado de todas las palabras descritas precedentemente. El
sujeto que ilegalmente se enriquece o enriquece a otros en perjuicio del Estado es reo de
peculado. El uso en provecho propio de bienes pblicos, la retencin de bienes ajenos que
por error han cado en manos de empleados oficiales, el uso de materiales y equipos en
labores diferentes al objeto de su compra, las prdidas de bienes estatales, todos son actos
que renen los elementos constitutivos del peculado.
Conclusiones
La empresa debe ser leal y transparente con sus clientes, manteniendo su honradez
desde el inicio de las relaciones empresariales.
Las relaciones con los proveedores, deben aplicarse de forma rigurosa en aspectos
claves de la gestin tica, que debe incluir el respeto por la legalidad y el respeto por el
medio ambiente.( en el caso cubano, constitucional e inversionista).
BIBLIOGRAFA
Alcoberro, Ramn(2001). Notas para una tica del infoespacio. En el valor de la ciencia.
Editorial el Viejo Topo. Espaa.
Barrio, Cipriano (2001): Las tres culturas y una ms. En: Ciencia, Tecnologa, Sociedad y
Cultura en el cambio de siglo. Biblioteca Nueva. OEI, , Madrid, Pg. 109-133.
Boadas, Agust (2001). La tecnotica: planteamientos y lmites. En el valor de la ciencia.
Editorial el Viejo Topo. Espaa.
Bolivar, Antonio(1998). La evaluacin de valores y actitudes. Editorial Grupo Anaya, S. A ,
Madrid.
Burguet, Marta. Rescatar la solidaridad. http://www.uaambit.org/soi/estaed139.htm
Colectivos de autores(1994). Genoma Humano. Ciencia, tica y poltica pblica. Ediciones
Alfonso el Magnnimo.Espaa
Cortina, Adela (2000).Rentabilidad de la tica para la empresa. Fundacin Argentara de
Navarra, S .A Espaa.
____________( 1998). tica de la empresa. Editorial Trotta, S. A, Madrid