CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
POLO ANHANGUERA JLIO DE CASTILHO

ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

DE LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

Elaborao dos principais conceitos sobre o Direito do Trabalho

Curso de Cincias Contbeis 6 Semestre

Campo Grande MS
Novembro 2014

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
POLO ANHANGUERA JLIO DE CASTILHO
Acadmicos:

ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

DE LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

Elaborado para fins de avaliao do 5
Semestre da ANHANGUERA Interativa,
sob orientao dos Professor Interativo:
Professor (a) EAD Prof Professora Ma.
Mrcia Aparecida Jacometo e Professor
(a) presencial: Prof Maria Cristina.

Curso de Cincias Contbeis 6 Semestre

Campo Grande MS
Novembro 2014

Sumrio

ETAPA 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------05

HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO

Passo 2.1 -----------------------------------------------------------------------------------------------------05 a 07
Passo 2.2 ------------------------------------------------------------------------------------------------------07 a 11

ETAPA 2 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------11

Conceito de empregado
Passo 01------ -------------------------------------------------------------------------------------------------11 a 12
Passo 02------ -------------------------------------------------------------------------------------------------12 a 13

Etapa 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------13

Conceito de Jornada de Trabalho, e a Classificao da Jornada de

Trabalho
Passo 2.2 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 a 14
Concluso ----------------------------------------------------------------------------------------------------------15
Referncias Bibliogrficas --------------------------------------------------------------------------------------16

Introduo
O direito do trabalhador nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. E
consolidou- se com uma necessidade do ordenamento jurdicos em funo das suas
finalidades scias, que caracterizam se com o regulamentao jurdica das relaes de
trabalho que se desenvolvem nos meios econmicos de produo de bens e prestao de
servios. E firmou-se o direito do trabalho em todos os pases, independentemente de sua
estrutura poltica ou econmica no capitalismo e no socialismo, nos regime estatais de
dirigismo ou no liberalismo econmico com necessidade de regulamentao das relaes de
trabalho.
O direito do trabalho uma obra inacabada e sua finalidade bsica, como desde o seu
inicio, a proteo jurdica do trabalho e a tentativa da diminuio das desigualdade sociais.

ETAPA 1
Passo 2
NA HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO, a sociedade pr-industrial no h
um sistema de normas jurdicas ( escravido). A escravido predominou e fez o trabalhador
simplesmente uma (coisa ), sem possibilidade sequer de se equiparar a sujeito de direito, os
escravos no tinha pela sua condio ,direitos trabalhistas.
Com as corporaes de ofcio da IDADE MDIA as caractersticas das relaes de
trabalho ainda no permitiram a existncias de uma ordem jurdica nos moldes com que mais
tarde surgiria o direito do trabalho. Houve no entanto, uma transformao: a maior liberdade
do trabalhador, cada corporao tinha um estatuto com algumas normas disciplinando as
relaes de trabalho e havia trs categorias de membros das corporaes; os mestre, os
companheiros e os aprendizes.
OS MESTRES; eram os proprietrios de oficinas, que chegavam a essa condio depois de
aprovados, segundo os regulamento da corporao, na confeco de uma obra mestra, ao
Equivalem aos empregadores de hoje .
OS COMPANHEIROS; eram trabalhadores livres que ganhavam salrios dos mestre.
OS APRENDIZES; eram menores que recebiam dos mestre os ensinamentos metdicos de
um ofcio ou profisso. As clientelas das oficinas eram os poucos habitantes de uma cidade e
de seus arredores e as corporaes mantinham com os trabalhadores uma relao de tipo
bastante autoritrio e que se destinava mais realizao dos seus interesses do que proteo
dos trabalhadores.
A LOCAO: desdobrando-se em dois tipos, a locao de servios (locatio e operarum ) e o
contrato pelo qual uma pessoa se obriga a prestar servios durante certo tempo a outra
mediante remunerao, e a locao de obras ou empreitada ( locatio operis faciend) e o
contrato pelo qual algum se obriga a executar uma obra a outra pessoa mediante
remunerao. A locao de servios, apontada como precedente da relao de empregos
moderna,objeto direito do trabalho.
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A SOCIEDADE INDUSTRIAL E TRABALHO ASSALARIADO

OS ASPECTOS ECONMICOS: O direito do trabalho nasce com a sociedade industrial e o
trabalho assalariado. As razes que determinam o seu aparecimento so econmicas, polticas
e jurdicas.
A principal causa econmica foi a REVOLUO INDUSTRIAL do sculo XV
conjunto de transformaes decorrentes da descoberta do vapor como fonte de energia e da
sua aplicao nas fbricas e meios de transportes e com a expanso da indstria e do
comrcio houve a substituio do trabalho escravo, servil e corporativo pelo trabalho
assalariado em larga escala, do mesmo modo que a manufatura cedeu lugar fbrica e mais
tarde, linha de produo.
ASPECTOS POLTICOS: Dentre os aspectos

polticos, os mais importante foi a

transformao do ESTADO LIBERAL e da plena liberdade

contratual em

ESTADO

NEOLIBERALISTA. Naquela poca, o capitalista livremente podia impor, sem interferncia

do ESTADO as suas condies ao trabalhador. Neste, o ESTADO intervm na ordem
econmica e social limitando a liberdade plena das partes da relao de trabalho.
ASPECTO JURDICOS: Os trabalhadores reivindicaram, por meios dos sindicatos que os
representaram, por meio dos sindicatos que os representam e na medida em que o direito de
associao passou a ser tolerado pelo ESTADO, um direito que os protegesse, em especial o
reconhecimento do direito de unio, do qual resultou o sindicalismo, o direito de contratao,
que se desenvolveu em mbitos, o coletivo com as convenes coletivas de trabalho, e o
individual, com a ideia do contrato de trabalho regido pelo princpio da funo social do
contrato, e o direito a legislao em condies de coibir os abusos do empregador e preservar
o princpio da dignidade do homem

no trabalho, ao contrrio do que ocorria com o

proletariado exposto a jornada dirias excessivas, salrios infames, explorao dos menores e
mulheres e desproteo total diante de riscos sociais como a doena o desemprego.

A IDIA DE JUSTIA SOCIAL: Para essas modificaes, contribuiu decisivamente a

ideia de justia social, cada vez mais difundida como reao contra a questo social. O
papel desempenhado pelo marxismo hoje transformado em defesa do socialismo que pregou
a unio dos trabalhadores para a construo de uma ditadura do proletariado, supressiva do
capital, com a passagem prvia pela apropriao pelo ESTADO, dos bens de produo
visando a uma futura sociedade comunista, no confirmada pela histria, mas atualmente
capaz de reunir num mesmo pas poltica comunista embora bastante modificada com a
economia de mercado (CHINA).
AS PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTA
A FORMA E FINS: As primeiras leis trabalhistas, quanto forma, foram ordinrias e depois,
constitucionais. Quanto finalidade,visaram proibir o trabalho em determinadas condies,
como o dos menores at certa idade, e o das mulheres em ambiente ou sob condies
incompatveis .
CONTITUCIONALISMO SOCIAL: D se o nome de constitucionalismo social ao
movimento no sentido da incluso de leis trabalhista nas CONSTITUIES de alguns pases.
CONSTITUIO DO MXICO (1917): A primeira CONSTITUIO do mundo que dispe
sobre direito do trabalho a do MXICO, de 1917, que no art. 123 disciplina a jornada diria
de 8 horas, a jornada mxima noturna de 7 horas, a proibio do trabalho de menores de 12
anos, a limitao da jornada do menor de 16 anos a 6 horas, o descanso semanal, a proteo
maternidade, o direito ao salrio mnimo, igualdade salarial, proteo contra acidente no
trabalho, direito de sindicalizao, de greve, de conciliao e arbitragem dos conflitos, de
indenizao de dispensa e de seguros scias.
CONSTITUIO DA ALEMANHA (1919): A segunda CONSTITUIO

foi a da

ALEMANHA, a de WEIMAR (1919), que repercutiu na EUROPA, considerada a base das

democracias sociais. Disciplina a participao dos trabalhadores nas empresas, a criao de
um direito unitrio do trabalho, a liberdade de coalizo dos trabalhadores para a defesa e
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melhoria das suas condies de trabalho, o direito a um sistema de seguros sociais, o direito
de colaborao dos trabalhadores com os empregados na fixao dos salrios e demais
condies de trabalho e a representao dos trabalhadores na empresa .
A CARTA DEL LAVORO ( 1927): A CARTA DEL LAVORO da ITLIA de 1927, foi a base
dos sistema polticos corporativistas, no s da ITLIA, mas da ESPANHA, PORTUGAL, e
BRASIL, tendo como princpio a interveno do ESTADO na ordem econmica, o controle
do direito coletivo do trabalho e, em contrapartida, a concesso, por lei de direito aos
trabalhadores. O lema da CARTA DEL LAVORO, ao proclamar tudo dentro do ESTADO,
nada fora do ESTADO, nada contra o ESTADO, e por si suficientemente expressivo para dar
a ideia das concepes do corporativismo.
PRIMEIROS DESTNATRIOS DAS LEIS TRABALHISTAS: As primeiras

leis

trabalhistas na EUROPA foram motivadas pela necessidade de coibir os abusos perpetrados

contra o proletariado e, mais diretamente, a explorao do trabalho dos menores e das
mulheres. A falta de leis permitiu a utilizao do trabalho de menores e 8, 7, e at 6 anos de
idade nas fbricas e jornadas de trabalho excessivas para as mulheres, desse modo surgiram
leis sobre idade mnima para trabalho na indstria e durao diria do trabalho, LEIS de
previdncia e assistncia social tambm foram elaboradas, iniciando a rea do direito social
hoje denominada seguridade ou segurana social, abrangendo previdncia e assistncia social
.
HISTRIA CONTEMPORNEA
O direito do trabalho consolidou se como uma necessidade dos ordenamentos
jurdicos em funo das suas finalidades sociais, que o caracterizam como regulamentao
jurdica das relaes de trabalho que se desenvolvem nos meios econmicos de produo de
bens e prestao de servios. A ampliao das leis trabalhista e as exigncias econmicas do
desenvolvimento do processo produtivo e da tecnologia nem sempre coincidiram, ao contrrio
em alguns casos colidiram a inflao e o desemprego tambm atuaram no sentido da
necessidade de compatibilizao das leis trabalhista com esses imperativos .
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A SOCIEDADE PS INDUSTRIAL
Tem a finalidade assinalar o deslocamento do processo de produo da indstria para
outros setores. Os socilogos e economista observam que os empregos, na indstria,
diminuram a hegemonia na nova sociedade, no ser mais exercida pelos proprietrios dos
meios de produo, acionista e administrador do capital no se identificam numa mesma e s
pessoa, ganham destaque aqueles que detm o conhecimento e a informao, o conceito de
classe e de luta de classes sofre modificaes diante dos novos segmentos sociais e os
conflitos gerados pelos mesmos, fora da indstria, como os dos consumidores, aposentado,
ambulantes, ambientalista, imigrantes, cooperadores e outros, a globalizao da economia
um fato irreversvel a cincia ganha importncia como fator desenvolvimento da produo e
o ESTADO do bem-estar social comportou aumento dos gastos globais com a proteo social
superior possibilidade de pelos mesmos continuar respondendo.
O DIREITO DO TRABALHO DO SCULO XXI
O Direito do trabalho, na fase atual (2012, uma obra inacabada e sua finalidade
bsica como desde o seu incio a proteo jurdica

do trabalhador e a tentativa da

diminuio das desigualdades sociais, porm est enfrentando novos dilemas e no so apenas
esses os seus fins, so tambm outros. O direito do trabalho deveria denominar se direito
das condies de trabalho, conceito mais amplo, atende a perspectiva da bilateralidade do
contrato de trabalho e explica melhor a sua funo objetivadora o de normas que se inserem
no ordenamento jurdico e o afasta da subjetividade de um direito de classe que no se
compatibiliza com o que na realidade ele . Os direitos fundamentais e de personalidade do
trabalho so, cada vez mais protegidos, a defesa da vida, da sade, da integridade fsica e da
dignidade do trabalhador tornam-se to ou mais importantes do que a dos direitos
econmicos.

HISTRIA DO TRABALHO NO BRASIL

OS FATORES QUE INFLUENCIARAM NA FORMAO DO TRABALHO NO
BRASIL SO EXTERNOS E INTERNOS
INFLUCIAS

EXTERNAS: Dentre

as influncias advindas de outros pases que

exerceram, de certo modo, alguma presso no sentido de levar o BRASIL a elaborar leis
trabalhista, sublinhem se as transformao que

ocorriam na EUROPA, a crescente

elaborao legislativa de proteo ao trabalho em muitos pases. Tambm pesou o

compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na ORGANIZAO
NTERNACIONAL DO TRABALHO, criada pelo TRATADO DE VERSAILLES (1919),
propondo - se observar normas trabalhistas, mais recentemente, a crise econmica mundial
(2009).
INFLUNCIAS INTERNAS: Os fatores internos mais influentes foram o movimento
operrio, que participaram imigrantes com

inspiraes anarquistas, caracterizado por

inmeras greves em fins de 1800 e inicio de 1900, o surto industrial, efeito da PRIMEIRA
GRANDE GUERRA MUNDIAL, com a elevao do nmero de fbrica e de operrio, em
1919 havia cerca de 12.000 fbrica e 300.000 operrio, e a poltica trabalhista de GETLIO
VARGAS ( 1919) na atualidade (2012), representada no plano legal pela CLT e seus
dispositivos sindicais, com alteraes, no direito individual, com ampla legislao esparsa e
com a CONSTITUIO de 1988.
LEIS PRINCIPAIS
CONSTITUES BRASILEIRAS: Todas as CONSTITUIES brasileiras desde a de
1934 passaram a ter normas de direito do trabalho. Essas CONSTITUIES foram aprovadas
em 1937, 1946 e 1967, com a EMENDA CONSTITUCIONAL de 1969 e 1988.
PRIMEIRAS LEIS ORDINRIOS: Surgiram no fim de 1800 e comeo de 1900, como leis
esparsas que tratam de temas, como as de trabalho de menores (1891), organizao de
sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias (1925), MINISTRIO DO TRABALHO

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, INDSTRIA e COMRCIO ( 1930), relaes de trabalho de cada profisso ( decretos a

partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931), conveno
coletivas de trabalho ( 1932 ), JUSTIA DO TRABALHO ( 1939 ) e salrio mnimo (1936).
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)
Caracteristcas
A Consolidao das Leis do Trabalho ( 1943 ), a sistematizao das leis esparsas
existentes na poca, acrescidas de institutos criados pelos jurista que a elaboram. Seu
significado Ressalta a importncia da CLT na histria do direito do trabalhador brasileiro
pela influncia que exerceu e pela tcnica que revelou. A CLT, embora um marco em nosso
ordenamento jurdico, tornou-se se obsoleta, e a necessidade de modernizao das leis
trabalhistas, especialmente para promover as normas sobre direito coletivo, dentre as quais as
de organizao sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores na
empresa, setores que a CLT no valorizou, como tambm omissa sobre direito de
personalidade do trabalhor.
Etapa 2
Passo 1
Conceito de empregado
Os requisitos legais da definio de empregado esto na CLT (ART.3 ), Considera
-se empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio. Esses

requisitos, todavia no esgotam a

definio, para se completar, preciso ir busca na definio de empregado ( CLT, art .2) um
ltimo requisito, a prestao pessoal de servios. Assim, so cinco esses requisitos dos quais
quatro esto expressos na definio de empregado e um na definio de empregador.
PESSOA FSICA: Empregado pessoa fsica ou natural, no possvel que empregado seja
pessoa jurdica.

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CONTINUIDADE: Empregado um trabalhador no eventual que, aquele que exerce uma

atividade de modo permanente.
SUBORDINAO: Empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia
de ontrem para quem ela dirigida.
CONCEITO SUBORDINAO: a situao em que se encontra o trabalhador, decorrente
da limitao contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de transferir ao empregado o
poder de direo sobre a atividade que desempenhar.
SALRIO: Empregado um assalariado, portanto algum que pelo servio que presta, recebe
uma retribuio.
PESSOALIDADE: Empregado finalmente um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
Passo 2.2
A DIFERENA ENTRE O EMPREGADO E TRABALHADOR

AUTNOMO,

TRABALHADOR EVENTUAL E ESTAGIRIO.

O EMPREGADO; trabalhador subordinado o AUTNOMO trabalha sem
subordinao, no esta sob o poder de direo de algum, trabalha por conta prpria. A
diferena, entre o empregado o trabalhador eventual necessrio porque a CLT aplicvel a
empregados, no a trabalhadores eventuais. O EVENTUAL o trabalhador admitido numa
empresa para determinado evento, quer dizer acontecimento, obra, servios especficos, algo
que ficou estabelecido e que, no ter longa durao, determinada a sua misso
automaticamente estar desligado .
EXEMPLOS: Boia -fria, Volante rural, que a cada dia vai trabalhar em uma fazenda diferente,
ganhando por dia, sem fixar se em nenhum lugar, o Chapa, que faz carga e descarga de
mercadorias de caminhes, recebendo cada dia um motorista diferente de uma empresa
diferente dentre muitas e a Diarista que vai em determinado dia da semana fazer limpeza em
casa de familia.
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A diferena entre o empregado e estagirio; O contrato de estagio no uma forma de relao

de emprego nem pode ser tratado como tal ( lei n. 11.788 de 2008), uma modalidade
especial de contrato de qualificao profissional com objetivo pedaggicos e profissional nas
diferente reas do conhecimento, porm o descumprimento de regras estabelecidas pela lei
pode ensejar a oportunidade de uma avaliao desqualificante da sua natureza prpria para
que o seu enquadramento jurdico se faa no modelo do vinculo de emprego. Este
reenquadramento uma penalidade pesada e a lei deveria fixar outras punies, mas no
transmutao de um tipo em outro tipo de contrato, o que convenhamos, no uma soluo
adequada. A politica legislativa deveria ser outra num pas que tanto necessita de formao
de profissional para o mercado de trabalho.
Trata - se de uma relao jurdica triangular que tem como centros de imputao da
norma jurdica o estagirio, a instituio escolar, a empresa concedente, assim denominado
aquele em que o estgio feito e quando participa da aproximao entre o estagirio e a
empresa concedente. O estagirio o destinatrio

principal, o estudante que para

complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o pe numa posio de
identificao com os empregados de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas
dificuldades e problemas.
ETAPA 3
Passo 2.2
Conceito e Classificao
A jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio
do empregado, desde que sai do seu domicilio ate que a ele regresse. Entende-se por centro
de trabalho o estabelecimento

em que o empregado, aps

o trajeto de sua residncia

apresenta se correndo dai por diante a sua jornada. Os empregado de minas tm como local
de trabalho o subsolo, passam a exercer a sua atividade, mas como centro de trabalho aquele a
que chegam antes de descer ao subsolo, de acordo com o critrio que essa corrente prope a
jornada comea a correr antes que o mineiro para aproveitar o exemplo, chega ao fundo da
mina, inicia se quando chega rea onde se apresenta e comea a sua subordinao.
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QUANTO DURAO: ordinria ou normal sendo assim considerado aquela que se

desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas.
QUANTO CONDIO PESSOAL DO TRABALHADOR: A condio pessoal do
trabalhador, ser diurna, entre 5 e 22 horas, h outra determinaes mista quando transcorre
tanto no perodo diurno ou noturno em revezamento, semanal, quinzenal, quando num perodo
h trabalho de dia em outro a noite.
QUANDO PROFISSO: A jornada geral de todo empregado, e jornadas especiais para
ferrovirios, mdicos, telefonistas, jornalistas, bancrios, cabineiros de elevadores.
QUANTO REMUNERAO: A jornada com ou sem acrscimo salarial, a jornada
noturna remunerada com adicional noturno, as extraordinrias, com adicional de horas
extras.
QUANTO RIGIDEZ DO HORRIO: H jornada inflexveis e flexveis, no prevista pela
lei brasileira, porm a lei no impede que sejam praticadas. So jornadas nas quais os
empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho, precisam cumprir
determinado nmero de horas semanais e tm de estar presentes em determinado horrios
concentrado, porm gozam de autonomia para compensar as horas, de modo a ajustar as suas
obrigaes de comparecimento ao local de servios com o atendimento de algumas
necessidades pessoais.

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Concluso
Ao concluirmos este trabalho, notamos que as transformaes do direito do trabalho,
contribuiu para a finalidade de determinadas decises, embora um marco em nosso
ordenamento jurdico tornou se obsoleta, as necessidades de modernizao das leis
trabalhistas, especialmente para promover as normas sobre direito coletivo dentre as quais de
organizao sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores na
empresas. O direito positivo e dinmico se altera na medida em que novas necessidades de
regulamentao se renovam e melhora a condio do trabalhador.

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Referncias Bibliogrficas

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR,
2013. PLT 729.

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