Tema 1

Ateptri i mpliniri la locul de munc

Deoarece inca lucrez la primul loc de munca pe care l-am avut, voi
enumera 10 ateptri i mpliniri pe care mi le doresc de la viitorul loc de
munca.
1. Oportuniti de dezvoltare i promovare
n opinia mea, posibilitile de promovare i dezvoltare n plan
profesional reprezint prioritatea n ceea ce privete ateptrile de la un loc
de munc. Dac angajatul beneficiaz de educaie i formare n cadrul
organizaiei respective el poate deveni o persoana important pentru
aceasta contribuind prin activitatea sa la dezvoltarea continu a firmei. De
asemenea, posibilitile de dezvoltare i promovare reprezint un mare
cstig pentru angajat care se specializeaz prin intermediul acestora, se
simte motivat vznd ca firma se preocup de mbogairea cunotinelor sale
i a poziiei sale n cadrul organizaiei. Persoanele ce pot influena
ndeplinirea acestor asteptri sunt n primul rnd persoanele de la
conducerea organizaiei ct i formatorii care pot fi att din rndul membrilor
organizaiei ct i din afara acesteia.
2. Salariu i beneficii conforme activitii depuse
Orict de mult am incerca s ne ndreptam atenia spre beneficii
privind dezvoltarea profesionala i condiiile plcute de munc, trebuie s
avem n vedere i cea mai pragmatic asteptare de la un loc de munc i
anume salariul i beneficiile ce vin mpreuna cu acesta
( decontarea
cltoriilor, bonuri de mas, telefon i main de serviciu etc). Persoanele ce
pot, in cea mai mare parte, influena acest aspect sunt persoanele din
managementul companiei ce au putere de decizie asupra grilei salariale.
3. Recunoaterea performanelor
n opinia mea recunoaterea performantelor reprezint o buna
modalitatea de motivare a angajatului att prin intermediul beneficiilor
materiale ct i verbal prin laude i mulumiri. Persoanele ce influeneaz
ndeplinirea acestei asteptri pot fi persoanele de la conducerea companiei,
a fiecrui department ct i colegii cu mai mult experien i o poziie
ierhic superioar n cadrul companiei.

4. Atmosfera placuta
Existena unei atmosfere plcute, lipsit de stres la locul de munc nu
trebuie subestimat. Mai devreme sau mai trziu un mediu stresant i pune
amprenta asupra activitii i strii generale de spirit a angajailor
determinanadu-i pe acetia s i ndrepte atenia spre alte locuri de munc.
5. Stabilitatea locului de munc
Avnd n vedere perioada dificil cu care se confrunt economia
naional, stabilitatea unui loc de munc este o asteptare pe care o avem cu
toii atunci cand cutm un loc de munc. Fiecare angajat dorete s aib un
loc de munc stabil, s stie c are sigurana c lunile viitoare va lucra n
acelai loc sau c n situaia nefericit n care locul su de munc nu va mai
fi disponibil va fi anunat din timp pentru a-i cuta alt slujb
9. ncrederea
ncrederea este primordiala, de aceea doresc sa m asigur ca
promisiunile fcute de manager la angajare sunt respectate i nu ncearc sa
m pcleasc. Dar ncrederea conteaza foarte mult i n restul timpului,
nimnui nu i place s fie verificat la fiecare pas pe care l face, i dorete s i
se ofere ncrederea ca poate face treaba pana la capt.
6. Asigurarea egalitaii ntre angajai
Egalitatea ntre angajai este important la locul de munc deoarece n
momentul in care o persoana se simte exclus, nlturat, discriminat sau
nendreptit ea nu va mai fi motivat s lucreze la ntreaga sa capacitate.
Resposabili de ndeplinirea acestei asteptri sunt att efii, care trebuie s-i
trateze in mod egal angajaii ct i colegii de munc ce nu trebuie s fac
diferene bazate pe religie, sex, clasa social sau pe alte considerente.
7. Condiii bune de lucru
Conditiile de lucru influeneaz modul n care un individ este sau nu
motivat s lucreze. Locaia, aezarea n birou, mobilierul, echipamentul de
lucru, luminozitatea, temperatura, zgomotele etc, toate acestea sunt
importante atunci cnd avem n vedere calitatea muncii unui angajat.

Persoanele responsabile de ndeplinirea acestei asteptri sunt n general

managerii fiecarui department care au putere de decizie n ceea ce privete
condiiile de munc i achiziiile pentru spaiul respectiv.dar i angajaii care
trebuie s-i desfoare activitatea astefel ncat s nu i deranjeze colegii.

8. Deschidere spre comunicare

Deschiderea spre comunicare, att din partea celegilor ct i a efilor
este o alt ateptare pe care o am de la viitorul loc de munc. Consider c
acest aspect este important, mai ales pentru un prospt angajat pentru care
totul este foarte nou. Deschiderea spre comunicare ne poate ajuta s ne
adaptm mai uor, s tim ce avem de fcut i s ne integrm mai uor n
echipa de lucru
10. Balana work-life
Pentru muli aceast balan intre via i munc este foarte
important. Un program bine gndit care sa le permit s rezolve sarcinile de
munc dar i s se ocupe i de viaa personal, astfel nct s i rencarce
bateriile.