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COLECTIVO
UNIVERSIDAD PRIVADA
ANTENOR ORREGO
El Sindicato
PROFESOR:
Abog. Herven Orbegoso Garca.
CICLO:
VII
INTEGRANTES:
valos Leyva, Ricardo
Bacilio Haro, Nicolai.
Crdova vila, Cristina.
Chvez Reyes, Jos.
Gastaadu lvarez, Daniel.
Snchez Garca, Alicia.
TRUJILLO-PER
2015
DERECHO LABORAL
COLECTIVO
INTRODUCCIN
La indagacin de un fenmeno social, cualquiera sea la porcin del conocimiento en
que se coloque el observador, conlleva un inters prctico. Especialmente si el punto de
vista adoptado es el jurdico pues, aunque no se descarta la posibilidad (y aun el sentirlo
progresivo) de un acercamiento puramente especulativo a la problemtica del Derecho,
ste tiene una finalidad inmediata que pretende realizar en el mundo de los hechos
sociales. Esa finalidad es, entre los productos culturales de la sociedad, la que ms se
acerca a merecer el calificativo de inters prctico. Este inters resulta evidente para
ciertos contenidos del ordenamiento jurdico. Uno de stos, sin duda, es todo lo
relacionado con el fenmeno sindical y su regulacin jurdica.
El desarrollo del fenmeno, durante el siglo XX; los diversos campos en que se ejerce la
influencia de los organismos gremiales ( desde la funcin meramente reivindicatoria a
nivel de centros de trabajo hasta la integracin de instituciones estatales o paraestatales)
y la decisiva importancia que, por la fuerza del nmero, han adquirido en la
conformacin poltica de los rganos del Estado, hacen que, sin que importe cul sea su
actividad o insercin econmico social, cada ciudadano se encuentre en posicin de
resultar afectado, favorablemente o no, por el desenvolvimiento de la actividad sindical.
Cuando se advirti la creciente importancia de los trabajadores organizados y se
superaron las etapas del prohibicionismo y de la indiferencia, la legislacin comenz a
ocuparse de la regulacin de la actividad de sus organizaciones y ello produjo dos
efectos principales cuyas proyecciones no siempre han sido advertidas en profundidad:
en primer lugar, el reconocimiento de la existencia legal de las asociaciones sindicales
signific privar a stas de banderas revolucionaria cuyo fundamento se encontraba,
precisamente, en la negativa a aceptarlas como parte de la realidad social. La funcin
reivindicatoria cuya esencialidad no cabe discutir, dejo de ser ejercida en el plano de la
destruccin de las estructuras polticas que la impidieron, para canalizarse por los
carriles de la negociacin, encuadrada en normas que el propio Estado comenz a
determinar.
En segundo trmino, ese reconocimiento implic la incorporacin a las diversas
manifestaciones de la vida social de grandes masas humanas, con necesidades,
costumbres y pautas culturales diversas a las de los grupos dominantes en las
comunidades tradicionales y, en especial, con un nuevo sentido de la libertad y de la
solidaridad que son la razn de ser de sus organizaciones y que, progresivamente
adoptados como propios por todos los grupos, se han convertido en ideales comunes de
la Humanidad, a cuya fecundidad se deben los mejores logros de la contradictoria
porcin de la Historia que es la Edad Contempornea. El ansia de libertad y el espritu
igualitario de los trabajadores tien de sentido a las garantas polticas individuales que
constituyen el ms importante legado del liberalismo y abren, con ello, nuevos
horizontes a la democracia. Se ha sealado, "la tendencia no ya asociativa, sino
integrativa, de los hombres buscadores de la libertad, se patentiza en los trabajadores,
los primeros histricamente en la interpretacin, cuando menos, del problema de la
libertad y su presumible hallazgo a travs de formas sociales definidas.
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NDICE
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El Sindicato
1. EVOLUCIN HISTRICA DEL SINDICATO
La evolucin de sindicato corre paralela con el surgimiento del propio derecho del
trabajo y de sus principales instituciones, pues la necesidad de sus trabajadores de
defenderse de los abusos de sus empleadores, que no respetaban horario de trabajo y
menos an sus condiciones de vida, dado sus remuneraciones misrrimas, les oblig a
reunirse para enfrentar ms fortalecidos sus reclamos. De aqu que podemos decir, el
sindicato a pasado por tres etapas: la primera etapa de prohibicin, la segunda de
tolerancia y la tercera de reconocimiento.
Montoya Melgar, Alfredo, seala que los ms remotos antecedentes del sindicato, en la
antigedad preclsica, se encuentran en Egipto, China, La India y en la poca clsica en
los Colegios Opefficium romanos, que alcanzaron gran desarrollo en el siglo IV de
nuestra era. Sin embargo, agrega que los precedentes ms significativos se encuentran
en las Compagnonages medievales, agrupaciones constituidas por los oficiales de las
corporaciones en contra del monopolio de los maestros. Sin embargo anota en actitud
discrepante, que el sindicalismo no tiene su antecedente en el gremio, no es una
derivacin gremial, sino una reaccin autogremial El sindicalismo surge como
expresin de la voluntad de compensar una situacin de poder monopolizado por los
empresarios, creando un poder colectivo con el que hacer frente y neutralizar esa
situacin de monopolio. En una clara coincidencia con Mario de la Cueva, el mismo
Montoya Melgar, Alfredo expresa que El marco histrico en el que hace su aparicin el
Sindicato, es pues, el marco de las sociedades capitalistas en las que el poder social y
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3. NATURALEZA JURDICA:
Las caractersticas propias del sindicato, que lo apartan de algunas que presentas las
asociaciones comunes, han suscitado algunas consideraciones particulares con relacin
a su naturaleza jurdica. En efecto, estos en general, se constituyen con un criterio
cerrado o de limitacin, que pueden imponer sus propios asociados; en cambio, una de
las caractersticas del sindicato es la necesidad debe que la afiliacin sea posible, as
como la desafiliacin, sin que constituya un organismo abierto. En este sentido, se dice
que el derecho de sindicato sera un aspecto especifico del derecho de asociacin que ,
si bien nace de este, adquiere en su desarrollo caractersticas propias .este enfoque
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SECTOR PRIVADO
D.S. 010-2003-TR
SECTOR PBLICO
D.S. 003-82-PCM
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En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las
Leyes.
Se refiere a las dems funciones que pueda desarrollar toda organizacin social, las
mismas que pueden encuadrarse dentro de la legalidad y la moral.
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Significa que el trabajador debe estar formando parte de la empresa en forma activa, por
lo que se excluye as a los trabajadores que han perdido el empleo y a los jubilados.
Se incluye a los trabajadores menores de edad, si cumplen los requisitos para integrar
una organizacin sindical I, pues el Cdigo de los Nios y Adolescentes, Decreto Ley
N 26102, Art. 70 reza: los adolescentes pueden ejercer los derechos laborales de
carcter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva,
rama, oficio o zona de trabajo, los que podrn afiliarse a organizaciones de grado
superior
Con respecto a los trabajadores extranjeros, stos estn facultados ya que ninguna
norma les prohbe ejercer el derecho colectivo de trabajo, cuando su contrato laboral ha
sido refrendado y autorizado por la autoridad administrativa de trabajo.
Con relacin a los trabajadores analfabetos, stos tienen la plenitud de los derechos
colectivos de trabajo, como cualquier otro trabajador.
b. No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral- LPCL, en su artculo 43 establece
que el personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas
funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con
el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Es obvio y lgico que la organizacin sindical no puede estar integrada por gente que no
se identifica con sus intereses o que los tienen contrapuestos, por lo que no podrn
formar parte de los sindicatos los gerentes, los subgerentes, los contadores, los abogados
y dems funcionarios que ostentan cargos de direccin y de confianza. Cuando la norma
establece que lo podrn hacer cuando el estatuto as lo exprese, se refiere a
organizaciones sindicales formadas por actividad profesional.
c. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Un trabajador slo puede estar afiliado a un sindicato (D. Ley 25593, art. 11, inciso d).
Esta norma se aplica si un trabajador slo tiene una actividad ocupacional, pues es
evidente que no podra pertenecer a dos o ms sindicatos de la misma empresa,
actividad o gremio; no es aplicable a los trabajadores que trabajen en dos o ms
empresas o ejerciendo adems una actividad independiente, con tal que no haya
incompatibilidad entre estas afiliaciones.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.
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Para los efectos de la definicin, es preciso determinar los elementos indispensables que
la constituyen a fin de que sea reconocida como tal y permita al titular satisfacer sus
intereses al ejercitar este derecho.
Los elementos indispensables que constituyen la Libertad Sindical son dos: el elemento
organizativo (esttico) y la actividad sindical (dinmica). Veamos cada uno de ellos.
11.2.Elemento Organizativo:
Es el elemento esttico y est referido o muy ligado al origen del derecho, que como es
sabido, surge del genrico Derecho de la asociacin. En este elemento se encuentra la
estructura necesaria para llevar a cabo la defensa de los intereses de los trabajadores.
la importancia de este elemento, en la conceptualizacin de la Libertad sindical,
estriba en que se requiere de alguna forma de organizacin, por mnima que sea; que
permita la formacin de una voluntad homognea colectiva y la actuacin como grupo
por parte de los trabajadores.
11.3. La Actividad Sindical:
Referido al cumplimiento de los fines para el que se constituye la organizacin: los
trabajadores actan para organizarse y se organizan para actuar. Es decir, para
constituir la organizacin sindical realizan una actividad: la proselitista y la propia
constitucin del sindicato. Una vez organizados han de cumplir los fines para el que se
organizaron: la realizacin de una actividad en defensa de sus intereses. Aqu es donde
debe estar la proteccin, que no la encontramos en la vigente Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
Respecto al contenido de esta actividad, en la doctrina se dan algunas diferencias: Para
algunos se tratara de unas concretas actividades sindicales instrumentales:
Negociacin Colectiva y huelga. Para otros, la actividad ocupar un rea ms o menos
imprecisa de situaciones y actuaciones.
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empresas que por el objeto que persiguen, como construccin civil, siempre emplearn
pequeos grupos de trabajadores.
14. LA REPRESENTACIN Y LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
La representacin y la representatividad sindical evocan dos situaciones jurdicas
diferentes que ataen al grupo sindical. Dentro de la representacin sindical estamos
ubicando a un sindicato responsable de la conduccin del gremio. En cambio la
representatividad nos est indicando la existencia de varias organizaciones que de
manera conjunta o separadamente se disputan el privilegio de que dentro de ellas una
represente a las dems. La representacin indica el principio de la unicidad sindical. La
representatividad el de la pluralidad sindical. Hay quienes han considerado que la
pluralidad sindical es un estadio de la evolucin sindical mucho ms democrtico que el
dela representacin sindical, debido a que sta se presenta en un cuadro superior de la
empresa al abarcar, p. ej., una rama de actividad, una regin, toda una profesin y hasta
la sindicacin a nivel nacional. En fin, la representacin sindical constituye el aspecto
inmediato de organizarse sindicalmente. La representatividad representa un estado de
evolucin del sindicato mucho ms complejo, regido por una serie de normas que han
generado no solamente los ms enjundiosos estudios, sino que el contenciosos sindical
aqu adopta singularidades que exigen su correspondiente estudio, sobre todo, dentro de
la hiptesis de elegir al sindicato ms representativo.
SECTOR PRIVADO
D.S. 010-2003-TR
SECTOR PBLICO
D.S. 003-82-PCM, modificado por el D.S. 09989-PCM y otros
Para constituir una federacin se requiere de dos Para constituir una federacin se requiere de diez
(02) sindicatos como mnimo
(10) sindicatos como mnimo.
Para constituir una confederacin o central sindical Para constituir una confederacin se requiere de
se requiere de dos (02) federaciones como mnimo.
cinco (05) federaciones o dos (02) federaciones y
30 sindicatos como mnimo.
El registro del sindicato le confiere personera La inscripcin en el registro confiere personera
gremial, cumplido este trmite podr proceder a legal para todos los efectos (personera jurdica y
realizar su inscripcin en el registro de asociaciones gremial.
para efectos civiles.
Para la eleccin inmediata de sus miembros no
No hay reeleccin inmediata para los miembros
seala prohibicin, en cuanto a la reeleccin
de la Junta Directiva.
Las peticiones o pliegos de reclamos se plantean Las peticiones se hacen ante los funcionarios
ante el empleador.
pblicos que representan al Estado.
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CONFEDERACIN O
CENTRAL
3 GRADO
(2 Federaciones)
2 GRADO
FEDERACIN 1
FEDERACIN 2
(2 Sindicatos)
1 GRADO
SINDICATO 1
SINDICATO 2
(20 trabajadores)
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SINDICATO 1
SINDICATO 2
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CONFEDERACIN O
CENTRAL SINDICAL
3 GRADO
(5 fed o 2 fed. Y 30 sin mnimo)
2 GRADO
(10 Sindicatos
mnimos)
FEDERACIN
1
FEDERACIN
3
FEDERACIN
2
FEDERACIN
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FEDERACIN
5
SINDICATO 1
SINDICATO 2
SINDICATO 3
SINDICATO 4
SINDICATO 5
SINDICATO 6
1 GRADO
SINDICATO 7
SINDICATO 8
SINDICATO 9
SINDICATO
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18.
Conveni
o 87
Convenio
97
Convenio
151
OIT
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CONVENIO 87:
Artculo 2: Los trabajadores (...), sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
conveniente, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condicin de observar los estatutos de la misma.
"Artculo 30, numeral 1: Las organizaciones de trabajadores (...), tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus
actividades y el de formular su programa de accin".
"Artculo 3o, numeral 2: Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer/ su ejercicio legal"
"Artculo 40: Las organizaciones de trabajadores (...) no estn sujetos a
disolucin o suspensin por va administrativa"
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CONVENIO 98:
Artculo 1, numeral 1: Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin
contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
Artculo 1, numeral 2: Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra
todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a. la
condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato, b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo.
Artculo 2, numeral 1: Las organizaciones de trabajadores (...) debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de una respecto de las
otras ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros en su
constitucin, funcionamiento o administracin.
Artculo 2, numeral 2: Se consideran actos de injerencia (...) las medidas que
tiendan a fomentar "la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas
por un empleador o una organizacin de empleadores, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de
colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organizacin de empleadores".
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BIBLIOGRAFA
Carranza, J. E. (2009). Derecho Colectivo Del Trabajo. Lima: Ediciones Legales.
Carranza, J. E. (s.f.). Derecho Colectivo del Trabajo. Obtenido de Derecho Colectivo
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Trabajo:
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Slideshare. (07 de Julio de 2011). Slideshare. Obtenido de Slideshare:
http://es.slideshare.net/lizetsilva/diapositivas-originales-del-sindicato
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