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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
V
INTEGRANTES:
CHIMBOTE-2015
INDICE
INTRODUCCIN
CONCLUCIN
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
INTRODUCCIN
En este presente trabajo se tratara de explicar en qu consiste la seleccin de
personal y el capital de trabajo y cual es relacin e importancia que existe entre
ambos.
El proceso de seleccin consiste en una serie de pasos especficos que se
emplean para decidir qu solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia
en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se
produce la decisin de contratar a uno de los solicitantes. La funcin de contratar
se asocia con el departamento de personal, pero adems el proceso de seleccin
tiene importante radical en la administracin de recursos humanos. Por lo tanto, la
seleccin adecuada es esencial en la administracin de personal e incluso para el
xito de la organizacin.
La empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de
insumos, materia prima, mano de obra, reposicin de activos fijos, etc. Estos
recursos deben estar disponibles a corto plazo paran cubrir las necesidades de la
empresa a tiempo. Razn por la cual el estudio, anlisis y administracin del
Capital de Trabajo son de gran importancia para la empresa por cuanto permite
dirigir las actividades operativas de la misma, sin restricciones financieras
permitindole a la empresa poder hacer frente a situaciones emergentes sin riesgo
de un desastre financiero. Adems el buen manejo del Capital de Trabajo posibilita
el oportuno pago de las deudas u obligaciones asegurando el crdito de las
deudas.
Para determinar el Capital de Trabajo de una forma ms objetiva, se debe restar
de los Activos Corrientes, los Pasivos Corrientes. De esta forma obtenemos lo que
se llama el Capital de Trabajo Neto Contable. Esto supone determinar con cuntos
recursos cuenta la empresa para operar si se pagan los pasivos a corto plazo.
Una eficiente generacin de recursos garantiza la solvencia de la empresa para
poder asumir los compromisos actuales y proyectar futuras inversiones sin
necesidad de recurrir a financiamiento de los socios o terceros.
CAPITAL DE TRABAJO
Se define como capital de trabajo a la capacidad de una compaa para llevar a cabo
sus actividades con normalidad en el corto plazo. ste puede ser calculado como
los activos que sobran en relacin a los pasivos de corto plazo.
El capital de trabajo est compuesto por los activos, ya sean tangibles o intangibles, que
dispone la empresa en cuestin y que sirven para determinar la capacidad econmica y
de inversin que presenta dicha empresa en la actividad diaria. Es decir, el capital de
trabajo implica todos aquellos bienes que le sobran a una compaa, y que entonces son
los que le permiten a la misma desarrollar sus actividades comerciales y continuar por
ejemplo
ganando
dinero
en
efectivo
u
adquirir
otros
bienes.
Cuando los bienes son excedentes se hablar de capital de trabajo positivo y cuando
ocurre
lo
contrario
estaremos
ante
un
capital
de
trabajo
negativo.
Esto se une a que en ocasiones, el acceso al mercado de capital a largo plazo se dificulta,
por lo que debe haber un basamento slido en el crdito comercial y en prstamos
bancarios a corto plazo, todo lo cual afecta el capital de trabajo.
En tal sentido el capital de trabajo juega un papel fundamental porque ayuda a la
supervivencia de la empresa, traducida en su capacidad para cubrir sus obligaciones a
corto plazo en la medida en que stas venzan, o la probabilidad de ser tcnicamente
insolvente, lo cual se resume en el riesgo, depende de la adecuada gestin del capital de
trabajo.
EL
CONCLUSIONES
La seleccin de personal es un proceso importante para las organizaciones
porque es una de las principales maneras como se construyen a s mismas y
como crecen. Tanto la seleccin adecuada de su gente como la adecuada
capacitacin que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del
momento pueden determinar la permanencia o desaparicin de una empresa. La
seleccin adecuada es esencial en la administracin de personal e incluso para el
xito de la organizacin.
Una empresa para lograr seguir en la marcha de su negocio, necesita de recursos para
cubrir insumos, materias prima, pago de mano de obra compra de activos fijos, pago de
gastos de operacin etc. Este capital debe estar disponible a corto plazo para cubrir las
necesidades de la empresa a tiempo. Es importante que aquella persona conozca el
ambiente externo como por ejemplo: aspectos econmicos, polticos, sociales,
tecnolgicos ya que es relevante al tomar decisiones financieras y tiene un fuerte impacto
sobre el desarrollo de la actividad empresarial y tener habilidades y herramientas que le
permitan utilizar de manera eficiente y eficaz los recursos de la empresa, permitiendo su
crecimiento en el mercado.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA