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ISSN 0718-0195
Centro de Estudios Constitucionales de Chile Universidad de Talca
El principio de proteccin del trabajador en la Constitucin chilena
Sergio Gamonal Contreras
Resumen: En este artculo se analizar el clsico principio matriz del derecho del trabajo, el principio
de proteccin y su consagracin en la constitucin chilena. Su estudio se abordar desde una perspectiva
doctrinaria y de algunas experiencias comparadas, en especial su manifestacin a travs de la regla in
dubio pro operario, para luego analizar la doctrina nacional, tanto laboral como constitucional, as
como la jurisprudencia constitucional que ha reafirmado su plena vigencia en nuestro pas. Luego nos
referiremos a sus consecuencias, tanto desde una perspectiva constitucional como laboral, en especial
respecto de las funciones interpretativas, integradoras e informadoras del principio de proteccin en el
ordenamiento jurdico chileno.
Abstract: In this paper be studied the classical principle matrix of labor law, the principle of
protection and its expression in the Chilean constitution. Its study will be approached from a doctrinal
and comparison of experiences perspective, in particular its manifestation through the rule in dubio
pro operario, to then analyze the national doctrine, both labor and constitutional, as well as constitutional jurisprudence that has reaffirmed its full efectiveness in our country. Then we will refer to its
consequences, from both a constitutional and labor perspective, especially with regard to interpretive,
integrative and informative functions of the principle of protection in the Chilean legal system.
Palabras clave: Trabajo, proteccin, derechos fundamentales y constitucin.
Key words: Labour, protection, human rights and constitution.
I. Introduccin
El derecho laboral latinoamericano y el derecho del trabajo en general tienen
una clara pretensin de tutela y proteccin del trabajador, considerado la parte
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dbil del contrato de trabajo. Es lo que Collins ha llamado la vocacin del derecho
del trabajo1.
En las relaciones sociales se dan vnculos de poder y uno de los ms intensos
es probablemente el de las relaciones de trabajo. Dejar al trabajador sujeto a la
autonoma privada y al mercado implica cosificarlo y convertirlo en un verdadero
objeto de derecho, disponible al mejor postor. De hecho, se ha destacado que
el contrato de trabajo ms que una relacin entre iguales encubre una suerte de
sujecin del trabajador2, o la sumisin de la voluntad frente al empleador3.
En consecuencia, en el contrato de trabajo observamos un mbito donde la
personalidad del trabajador y su inters moral y extrapatrimonial se encuentran
especialmente comprometidos y, por ello, se requiere de una intervencin legislativa de proteccin.
Esta pretensin de tutela surge desde los inicios del derecho del trabajo, como
nos sealaba Hugo Sinzheimer en 1922 para todos los trabajadores las demandas
de su contrato de trabajo son de tal naturaleza, que de su cumplimiento depende,
como regla general, su supervivencia econmica4.
Una de las expresiones ms importantes de esta pretensin es el denominado
principio de proteccin del trabajador. Este principio ha sido cuestionado en las
ltimas dcadas por las recurrentes crisis econmicas y financieras, por los avances
tecnolgicos y por el surgimiento de un mercado global5. No obstante, la idea
tutelar de proteccin del ms dbil se ha mantenido, a lo menos como piso en
el contexto global. Por otro lado, en trminos generales, pases emergentes como
China6, Taiwn7, Corea del Sur8, han comenzado a dictar y promover normas
Mizumachi (2012) pp.25 y ss.; Hepple (2011) pp.30 y ss.; Weiss (2011) pp.43 y ss.; Mitchell (2010)
pp.2 y ss.; Supiot (2010) pp.165 y ss., y Stiglitz (2009) pp.1 y ss.; Davidov (2007) pp.311 y ss.; Langille
(2006) pp.13 y ss.; Hyde (2006) pp.37 y ss.; Estlund (2005) pp.319 y ss.; Deakin y Wilkinson (1994)
pp.289 y ss., y Collins (1989) pp.468 y ss.
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Un ejemplo de los inicios regulatorios chinos, est dado por la regulacin y fomento de la negociacin
colectiva en Shanghai, vid. Wu, Jinyu (2008) 603 y ss. Respecto de la nueva legislacin de contrato de trabajo,
mediacin y arbitraje, higiene y seguridad e ingreso mnimo, vid. Brown (2012) pp.410 y ss.
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laborales, al igual que Sudfrica9 y pases del sur del continente africano como
Namibia, Repblica Unida de Tanzania, Suazilandia y Lesoto10. En el caso de los
pases de Europa del Este, Bulgaria, Repblica Checa, Estonia, Hungra, Letonia,
Polonia, Rumania, Eslovaquia y Eslovenia han adoptado un derecho laboral en
base al modelo europeo11.
En este ensayo nos abocaremos a describir la configuracin dogmtica del
principio de proteccin, para luego analizar su recepcin doctrinaria en Chile y
otros ordenamientos, as como en la jurisprudencia de nuestro Tribunal Constitucional. Finalmente, haremos un anlisis crtico de las consecuencias que para
nuestro ordenamiento conllevan dichas sentencias.
II. El principio de Proteccin
El principio de proteccin tambin es conocido como principio tuitivo,
proteccionista o de favor12 y se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador. Esta carencia de libertad por la necesidad de trabajar es
la causa inmediata de la desigualdad de los empleados y explica la proteccin del
derecho del trabajo13.
El fundamento protector del derecho del trabajo est presente en diversas
latitudes, tanto en Latinoamrica, como en Europa y pases de otros continentes.
En el caso de Italia, la doctrina ms tradicional ha destacado la necesidad de
tutelar al trabajador frente a su debilidad negociadora y a su posicin de subordinacin frente al empleador. Giugni explicaba que la legislacin del trabajo,
social o protectora de fines del ochocientos y comienzos del novecientos limit
la autonoma de los sujetos con la finalidad de restringir las formas ms extremas
de explotacin, como ocurra, por ejemplo, con los nios14.
Riva Sanseverino destacaba al hablar de la naturaleza del contrato de trabajo
que esta figura compromete a la persona y a la personalidad humana, lo que
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De
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la
Villa (2003) p.10. En Brasil tambin se habla de principio protector, Sssekind (2005)
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la diferencia de cualquier otro tipo de contrato15. Pera citaba que la constitucin italiana de la postguerra (actualmente vigente) consagraba una serie de
principios de tutela del trabajo, asegurando a los trabajadores y sus familias
una retribucin proporcional y suficiente, lmites a la duracin mxima de la
jornada, el derecho al descanso semanal y a las vacaciones anuales, una tutela
particular a las mujeres y nios trabajadores, y la libertad sindical, entre otros
derechos16.
Ms actualmente, Persiani y Proia, si bien precisan que el derecho del
trabajo efecta un delicado equilibrio entre tutela del trabajador y exigencias
de productividad y eficiencia en la empresa, destacan que la tutela de los que
trabajan constituye un fundamento esencial de cualquier sociedad que desee
respetar los valores humanos17.
Santoro-Passarelli manifiesta que el contrato de trabajo subordinado debe tener
por funcin la tutela del trabajador, preguntndose si esta proteccin no debiera
tambin extenderse a las relaciones de trabajo que, aunque no sean subordinadas,
implican servicios personales y continuados18.
DAntona precisaba que el derecho del trabajo tiende a cambiar su centro del
haber (estabilidad, uniformidad, propiedad en el empleo) al ser (o sea, a la persona), cuando se habla de empleabilidad o asistencia del trabajador en el mercado
de trabajo, cumpliendo, de esta forma, con su cometido de garanta constitucional
de la persona social, en el caso italiano19.
En Francia la doctrina tradicional tambin destaca la vocacin protectora del
derecho del trabajo. Javillier sealaba que histricamente el derecho del trabajo
se orienta a la proteccin de los trabajadores de todas las formas de explotacin
social y que la legislacin tiene una marcada preferencia por el trabajador. Esta
proteccin se vincula directamente con las condiciones econmicas y, ms especficamente, con la situacin de la empresa y es ambivalente, en el sentido de
que la proteccin del trabajador implica su subordinacin frente al empleador
y funda los poderes del empleador en la empresa20.
Riva Sanseverino (1980) p.78.
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Meyer (2006) p.99. Respecto de la aplicacin del principio de favor en la jurisprudencia francesa, puede
consultarse el estudio de Vachet (2008) pp.79 y ss.
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Se trata de la sentencia Massey v. Crown Assurance (1978) 1 WLR 676, donde se aprecia cmo los tribunales
ingleses estiman que la intencin de las partes no puede ser el nico elemento a considerar para saber si se
est o no frente a un contrato de trabajo subordinado, dado que sera muy fcil para el empleador eludir la
normativa protectora. Este caso trata de una manager de una compaa de seguros que cambia su status de
trabajador a semiautnomo aunque contina realizando el mismo trabajo. Dos aos despus es despedido
y demanda. Lord Denning MR expres la siguiente opinin de la Corte de Apelaciones: Si la relacin
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En los pases latinoamericanos como Argentina, Brasil, Chile o Uruguay, encontramos que el principio de proteccin es un pilar del derecho del trabajo.
Las legislaciones latinoamericanas contemplan estatutos con normas de orden
pblico que operan como mnimos irrenunciables, en materia de remuneraciones,
higiene y seguridad, descansos, capacidad laboral, feriado, trmino de contrato,
etc. Se trata del derecho individual del trabajo26.
Adems, los ordenamientos generalmente disponen de una judicatura especializada en materia laboral, con un procedimiento especial que busca dar una
solucin pronta a los conflictos del trabajo. Estamos frente al derecho procesal
del trabajo27.
Por ltimo, el derecho del trabajo contempla la vigilancia administrativa de
la ejecucin del contrato por medio de la Direccin o Inspeccin del Trabajo. Es
el derecho administrativo del trabajo28.
En consecuencia, la orientacin, la idea central o lnea directriz y matriz
del derecho del trabajo latinoamericano es la proteccin del trabajador. De
esta forma el derecho laboral humaniza las relaciones de trabajo. En palabras
de scar Ermida, un Derecho Laboral no protector carecera de razn de
ser29. Para este autor, el derecho del trabajo protege al trabajador para reducir la desigualdad propia de la relacin de trabajo y para cautelar la dignidad
del trabajador, el otro gran valor o metaprincipio de los derechos humanos, lo
verdadera de las partes es de contrato de trabajo, las partes no pueden alterar la realidad de esta relacin
cambiando el tipo de contrato, vid. Lewis y Sargeant (2009) p.3.
Obviamente, si las partes determinaran la naturaleza del vnculo contractual, la proteccin del derecho
laboral sera muy ineficaz, dado que los empleadores impondran un acuerdo de servicios civil, aunque en
realidad se tratara de un contrato de trabajo.
En Argentina, ver Goldin (2009) pp.199 y ss.
En Chile, ver Gamonal y Guidi (2012) pp.90 y ss.
En Uruguay, ver Pl (1998) pp.80 y ss.
En Brasil, ver Mascaro Nascimento (1997) pp.118 y 119.
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que coloca al derecho del trabajo en el tronco mismo del sistema de derechos
fundamentales30.
Con todo, esta proteccin es producto de una transaccin poltica y, por
ello, no es absoluta. Adems, el derecho laboral requiere que la empresa pueda
funcionar econmicamente, por tanto, la proteccin siempre tiene en cuenta la
continuidad de la empresa y el lucro del empleador31. Es en este contexto donde
podemos sealar que el derecho laboral, junto con proteger al trabajador, tambin
resguarda una serie de derechos del empleador, lo que podramos denominar una
proteccin flexible del operario32.
La doctrina seala como manifestacin fundamental del principio de proteccin la regla in dubio pro operario, cuando frente a varias interpretaciones
posibles de una norma el juez debe seguir la ms favorable al trabajador33. Esta
manifestacin no se aplica al establecimiento de los hechos34.
En el fondo esta regla es la adaptacin del in dubio pro reo del derecho
penal que, en el derecho privado, se manifiesta con la regla de interpretacin
segn la cual los casos dudosos deben resolverse a favor del deudor35. Por
el contrario, en el derecho laboral el sujeto dbil (el trabajador) siempre es
acreedor al demandar, por tanto, la regla civil debi ser modificada al tenor
de la realidad laboral.
Ermida (2011) p.11.
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En el derecho del trabajo resulta notoria la influencia de la ideologa tanto en los legisladores como en sus
intrpretes. Cabe mencionar los aportes de autores norteamericanos como Klare en esta materia, destacando,
por ejemplo, que el mercado y la economa necesitan del derecho (contrato, propiedad, responsabilidad,
etc.) y que, por ende, hablar de un mercado desregulado no pasa de ser una quimera. Vid. Klare (2004)
pp.23 y 24. Sobre la utilizacin del binomio pblico/privado para limitar los derechos sindicales, vid. Klare
(1981) pp.470 y ss. Sobre la ideologa como discurso flexibilizador en materia laboral, vid. a los ingleses
Deakin y Wilkinson (1994) pp.292 y ss. Ms recientemente, sobre el sustrato ideolgico y limitativo del
derecho de huelga en los casos europeos Viking y Laval, vid. Novitz (2010) pp.256 y ss.
En Francia cabe citar el texto de Supiot (1996) pp.135 y ss.
En Espaa podemos mencionar la obra de Palomeque (1980) p.167 y la obra de Baylos (1991) p.158.
En Uruguay debemos sealar la obra de Barbagelata (2009) pp.163 y ss.
En Italia destaca la clsica obra (probablemente la antecesora de todas) de Tarello (2002).
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Pl (1998) 85. Respecto del favor debitoris en el Cdigo Civil chileno, vid. Lpez (1998) pp.454 y 455.
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En la dcada del 50, Lagos manifestaba que el derecho del trabajo tiene por
fundamento el inters social y, por ello, su obligatoriedad no puede quedar entregada a la voluntad de las partes. Precisaba que la legislacin social est destinada
a crear una libertad efectiva entre las partes, compensando al trabajador en su
inferioridad econmica con una superioridad jurdica42.
Ms adelante, Gaete Berros en los aos sesenta del siglo pasado, presentaba
al derecho del trabajo como el derecho del porvenir43. Este autor enfatiza que
el derecho laboral busca tutelar y valorizar a la clase trabajadora, dada su evidente inferioridad econmica, justificndose, de esta forma, las limitaciones a la
libertad contractual que esta rama establece, por cuanto de esta forma se logra la
eficaz proteccin del trabajador44. Agrega que las Constituciones modernas han
consagrado estos derechos en sus textos, dado que no han podido desconocer la
importancia de los principios laborales45.
Humeres Magnan destacaba que las legislaciones derivadas de la Revolucin
Francesa partan de una premisa totalmente falsa: la igualdad de las partes contratantes. Este y otros factores vinculados a la cuestin social, la intervencin de la
Iglesia y el mismo temor de los capitalistas frente al aumento de las movilizaciones
y protestas de trabajadores derivaron en el nacimiento de un nuevo derecho, el
derecho del trabajo46.
Escrbar Mandiola mencionaba la constitucionalizacin e internacionalizacin
del derecho del trabajo como uno de sus caracteres47, y expresaba que el Derecho
del Trabajo es la sistematizacin de los esfuerzos para implantar la igualdad econmica para garantizar la verdadera libertad de contratar en la esfera laboral48.
Walker Linares precisaba que derecho laboral es el ms universal y el ms humano de los derechos49. Aade que las ramas del derecho tradicional envejecido, a
veces deshumanizado y caduco, han sido sacudidas por el huracn de este derecho
joven, gil, pletrico de vida, incidiendo en los cambios de la clsica doctrina de
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Lanata (2006) pp.46 y 47; Rojas (2004) p.10; Lizama (2003) pp.4 y 5, y Gamonal y Guidi (2012)
pp.3 a 6.
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legislador a reforzar progresivamente la proteccin de los derechos del trabajador, al punto de crear, incluso, un procedimiento especial de tutela laboral, que
resulta incompatible con la accin constitucional de proteccin (considerando
vigsimo octavo).
Luego seala que el objetivo de proteger ms eficazmente los derechos fundamentales del trabajador ha constituido el fundamento para aprobar legislaciones
especiales como el rgimen de subcontratacin, dado que hoy en da, los derechos fundamentales no slo tienen una dimensin subjetiva sino que, tambin,
una naturaleza objetiva que los erige en la columna vertebral del ordenamiento
jurdico positivo. Lo anterior resulta acorde con el art. 5, inciso segundo, de la
Carta Fundamental, que impone al Estado el deber de respetar y promover los
derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana, garantizados tanto por
la Constitucin Poltica como por los tratados internacionales ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes (considerando vigsimo noveno).
Destaca, adems, que si se conviene que hay una necesidad evidente en la proteccin progresiva y reforzada de los derechos fundamentales de los trabajadores,
es necesario preguntarse si la medida de impedir que contrate con la Administracin quien ha sido condenado, en virtud de una sentencia judicial ejecutoriada,
por infraccin a dichos derechos fundamentales resulta idnea en vista de dicha
finalidad (considerando trigsimo). Al respecto, destaca que cabe tener en cuenta
que la tendencia progresiva a proteger los derechos del trabajador se ha traducido
en la aprobacin de un conjunto de normativas que tienden a asegurar su plena
eficacia, tales como la Ley N17.322, sobre Cobranza Judicial de Cotizaciones
Previsionales, y el Cdigo del Trabajo, en lo que se refiere al procedimiento de
tutela laboral (considerando trigsimo primero). Por ello, es posible sostener que
el ordenamiento ha venido contemplando la aplicacin de diversas medidas cautelares o, derechamente, de sanciones, cuando se ha comprobado la infraccin de
derechos fundamentales de los trabajadores. En esa lnea se inscribe la inhabilidad
agregada por la Ley N20.238 al artculo 4 de la Ley N19.886, considerando
que se trata de una inhabilidad congruente con los objetivos perseguidos, es efecto
de una sentencia judicial ejecutoriada y la inhabilidad en comento busca evitar la
repeticin de conductas lesivas de los derechos de los trabajadores (considerando
trigsimo segundo).
Aclara el Tribunal que: ninguna empresa que cuenta con trabajadores puede
desconocer el deber de respetar integralmente los derechos de stos, quedando
sometida a las consecuencias que deriven del incumplimiento de ese deber jurdico
que, a la vez, representa un imperativo tico (considerando trigsimo cuarto),
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Por ltimo74, citaremos la sentencia Rol N767-07, referida a la inaplicabilidad por inconstitucionalidad del art. 1 de la Ley N18.865. En virtud de
esta disposicin, se orden suscribir contratos de trabajo con el personal que
prestaba servicios profesionales en el Centro Clnico Militar de Concepcin
y se legitim la contratacin anterior del personal, en calidad de honorarios,
aunque en realidad se haya tratado de trabajo subordinado. El tenor de esta
norma es:
Declrase ajustadas a derecho las contrataciones de personal por prestaciones de
servicio que hayan efectuado los Centros de Atencin Sanitaria Militar, con anterioridad a la fecha de publicacin de esta ley.
Declrase, asimismo, que el personal a que se refiere el inciso anterior ha prestado
sus servicios, cualquiera que haya sido la naturaleza de estos, sobre la base de honorarios. Para los efectos tributarios, declrase que la nica tributacin a que tales
rentas han quedado afectas son las eventuales retenciones de impuestos que se hayan
efectuado.
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resoluciones desde la perspectiva constitucional, para luego, analizar sus implicancias laborales, en especial, en lo relativo al principio de proteccin del
trabajador.
Desde una ptica constitucional, podemos decir que estos fallos del Tribunal Constitucional inciden favorablemente en la jerarqua, universalidad,
imperatividad, dignidad, progresividad e integridad de los derechos de los
trabajadores.
Jerarqua: En primer lugar, cabe destacar que el Tribunal Constitucional en
forma expresa manifiesta que la proteccin del trabajador tiene rango constitucional y est recogida en el texto de la Carta Fundamental (Rol N1852-10). En
este mismo sentido la doctrina laboral haba manifestado el rango constitucional
de los principios del derecho del trabajo76.
Universalidad: El Tribunal destaca que los derechos laborales no slo tienen
rango constitucional sino que integran el catlogo de derechos humanos contenidos en diversas declaraciones y tratados. A este respecto, el Estado chileno se
encuentra constitucionalmente obligado a promover y proteger estos derechos,
como mandata el art. 5 inciso segundo de la constitucin (Rol N1852-10). El
derecho laboral es tanto constitucional como internacional, tanto en su origen
como desarrollo77.
Imperatividad: En tercer lugar, el tribunal destaca que las normas laborales son
de Orden Pblico, lo que comporta que en su cumplimiento e imperatividad est
comprometido el inters general (Rol N1971-11). El Orden Pblico Laboral
encuentra su fuente en el mismo texto constitucional.
Dignidad: En la doctrina del Tribunal Constitucional encontramos reconocimiento expreso a la Ciudadana en la Empresa, entendida como un lmite a las
potestades del empleador y comprensiva no slo de los derechos constitucionales
clsicamente laborales, sino de aquellos denominados por la doctrina como inespecficos78 (Rol N1968-11), a saber, derechos civiles y polticos del trabajador al
interior de la empresa.
Progresividad: El Tribunal precisa claramente que los derechos laborales
son progresivos (Rol N1968-11), lo cual es muy relevante dado que el estndar de mnimos laborales se configura como un lmite a las desregulaciones
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Cabe precisar que los tribunales y la Corte Suprema han tenido un criterio similar al del Tribunal
Constitucional, con la Ley N18.476 cuyo articulado dispona que las contrataciones a honorarios,
por parte del Fisco, se ajustaban a derecho aunque se trataba de trabajo subordinado. Vid. Gamonal
(1998) p.178.
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Pl (1998) p.22.
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Funcin Interpretativa: El ordenamiento laboral comprensivo de todas sus normas debe ser interpretado a la luz del principio de proteccin. En este contexto,
la regla in dubio pro operario adquiere un realce importante83.
Funcin de Integracin: Cuando existen vacos y el juez debe resolver asuntos
para los cuales es competente, debe resolver aunque no exista una norma decisoria
litis. Para estos efectos el juez deber construir una norma para resolver el caso
concreto en base al principio de proteccin, con el criterio que la doctrina ha
denominado pro operario84.
Funcin Informadora: Los principios del derecho del trabajo inspiran al legislador en su labor creadora de normas85, aunque, como la doctrina ha destacado,
estos principios no son inmunes a los cambios legislativos y en alguna medida
estn condicionados por el derecho positivo86. Por ello es relevante su constitucionalizacin, dado que al pasar a ser de jerarqua superior resultan inmunes a la
legislacin que intente desconocerlos87.
En este contexto, el protagonismo del Tribunal Constitucional ser de gran
relevancia. La concrecin del principio de proteccin depender de la aplicabilidad
que le d la justicia laboral y la justicia constitucional.
VI. Conclusiones
El derecho del trabajo se ha configurado como una rama propia y con principios independientes desde inicios del siglo pasado.
El principio de proteccin ha sido la columna vertebral de este ordenamiento
protector y le ha dado continuidad, incluso ante los profundos cambios operados
en el derecho del trabajo chileno desde su nacimiento, como atestigua la doctrina
que hemos citado en este trabajo y que abarca todo el siglo XX.
Este principio no slo se ha consolidado a nivel internacional, como un conjunto de mnimos intransables en favor del trabajador, sino que ha sido reconocido en distintos textos constitucionales y en declaraciones y tratados de derechos
La jurisprudencia reciente de la cuarta sala laboral de la Corte Suprema no pareciera ajustarse a este
derrotero. Vid. Caamao (2009) pp.37 y ss.; Ugarte (2007) pp.79 y ss.; Gamonal (2009) pp.97 y ss.,
y Sierra (2010) pp.141 y ss.
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Pl (1998) p.22.
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humanos. Nuestro pas no ha transitado por una va distinta, y las sentencias del
Tribunal Constitucional que hemos citado dan cuenta del rango e importancia
de la proteccin del trabajador en Chile.
Los efectos de esta doctrina y de la jurisprudencia mencionada son muy
importantes. Tanto la interpretacin como la integracin de lagunas debern
ponderar como elemento determinante la proteccin del trabajador. Y esta idea
fuerza protectora alcanza incluso al legislador, quien debe respetar la esencia de
los derechos constitucionales al regularlos o limitarlos. Lo que est en juego es de
la mayor relevancia, ya que se trata de la coherencia de nuestro sistema jurdico,
donde las leyes deben respetar la Constitucin y las sentencias judiciales debe
tener como marco de actuacin los principios constitucionales.
Otro efecto relevante se centrar en futuros requerimientos de inconstitucionalidad respecto de otros artculos vigentes del Cdigo del Trabajo, y que, prima
facie, no parecieran respetar la esencia del principio de proteccin, como es el
caso del art. 183 AE sobre cesacin automtica del fuero maternal, o el art. 510
relativo a la prescripcin.
En definitiva, estas sentencias del Tribunal Constitucional refuerzan el reconocimiento del principio de proteccin en nuestro derecho y facilitan la prctica
argumentativa que caracteriza al derecho del trabajo hace ya cien aos.
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