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SUSCITANTE:
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE
SERVIOS DE SADE DE SO PAULO,entidade sindical profissional, registrada no
MTb sob o n 24000.006916/84 e inscrita no CNPJ sob n 60.890.928/0001-10, com sede
na Rua Tamandar n 393, Aclimao, CEP 01525-001, So Paulo - SP, neste ato
representado por seu presidente, Dr. Jos Lio de Almeida.
SUSCITADO:
SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE,
LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE SO
PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal registrada no MTb sob o n
46000.001413/00 e inscrita no CNPJ sob o n47. 436.373/0001-73, com sede na Rua 24
de Maio n 208 - 13 andar, Centro, CEP 01041-000, So Paulo - SP, e base territorial no
Estado de So Paulo, neste ato representado por seu presidente, Dr. Yussif Ali Mere
Junior.
Entre as entidades sindicais acima indicadas, fica estabelecida a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
aplicvel aos trabalhadores representados pelo Sindicato Suscitante, com data-base em 1 de maio, na base territorial
composta pelas cidades de Avilndia, Anhuma, Apia, Barra do Turvo, Bom Jesus dos Perdes, Bor, Caieiras, Campos
Novos Paulista, Capo Bonito, Chavantes, Claraval, Cruzlia, Ferraz de Vasconcelos, Flornea, Franco da Rocha,
Guapiara, Ibaracema, Iep, Iporanga, Itaberaba, Ita, Itatinga, Joo Ramalho, Luprcio, Lutcia, Maraca, Nazar
Paulista, Ocau, Oscar Bressane, Pedra Bela, Pirapora do Bom Jesus, Platina, Po, Ribeira, Salto Grande, So
Paulo, So Pedro do Turvo, Ribeiro do Sul, Taubat, Timburi, Ubirajara, para vigorar a partir de 1 de maio de 2014,
mediante as seguintes clusulas e condies, que reciprocamente aceitam e outorgam a saber:
a) A partir de 1 de maio de 2014, concesso de 3% (trs por cento), a incidir sobre os salrios de agosto de 2013,
devidamente corrigidos pela norma coletiva anterior;
b)A partir de 1 de agosto de 2014, concesso do percentual de 6% (seis por cento), a incidir sobre os salrios de
agosto de 2013, devidamente corrigidos pela norma coletiva anterior.
CLUSULA 2- ADMITIDOS APS DATA BASE
Aos admitidos aps a data-base, ser aplicado o reajuste salarial proporcional ao nmero de meses efetivamente
trabalhados.
CLUSULA 3 - COMPENSAES
Sero compensadas as antecipaes salariais espontaneamente concedidas no perodo revisando, excluindo-se das
compensaes os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial e os aumentos reais
expressamente concedidos a esse ttulo, por acordo coletivo.
CLUSULA 4 - ANTECIPAES SALARIAIS
As empresas podero antecipar reajustes salariais independentemente da poltica salarial vigente.
Apoio.........................................................
R$ 836,00
Administrao...........................................
R$ 870,00
Demais funes........................................
R$ 940,00
PARGRAFO NICO : Suscitante e Suscitado comprometem-se a constituir uma comisso com 05 (cinco)
representantes dos trabalhadores e 05 (cinco) representantes dos empregadores, com o objetivo de estudar a
viabilizao de um plano de sade bsico para os trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional.
Por 03 (trs) dias consecutivos em virtude de morte de filhos, cnjuge ou ascendentes e irmos;
2)
proporcional, especial, por idade, ou por tempo de contribuio, observada a tabela de transio prevista no artigo 142
da Lei n 8.213/91, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade.
Garantia de emprego e salrio aos empregados com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, e que estejam a
menos de 3 (trs) anos do direito da aposentadoria proporcional, especial, por idade ou por tempo de contribuio,
observando os termos da tabela de converso prevista no artigo 142 da Lei n 8213/91, sendo que adquirido o direito
aposentadoria, extingue-se a estabilidade.
Para obteno dessa garantia, o trabalhador dever informar empresa, por escrito, encontrar-se em perodo de praposentadoria, comprovando tal condio em 60 (sessenta) dias, a contar da data da dispensa.
A empresa tambm poder encaminhar o empregado ao Sindicato Suscitante para a efetivao da contagem do tempo
de servio, ficando o trabalhador obrigado a apresentar o respectivo documento junto empresa, em 60 (sessenta)
dias, a contar da data do encaminhamento.
CLUSULA 29 - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica garantida a estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o
trmino da licena compulsria, e, se houver demisso no retorno da licena, a correspondente indenizao.
CLUSULA 30 - HOMOLOGAES
As homologaes das rescises contratuais sero feitas na forma da lei.
CLUSULA 31 - LICENA ADOO
empregada me adotante ser concedida licena na forma da Lei n 10.421, de 15/04/2002.
CLUSULA 32 - LICENA PATERNIDADE
Aps o nascimento de seu filho, o empregado ter direito a uma licena de 05 (cinco) dias, sem prejuzo da
remunerao.
CLUSULA 33 - CRECHE OU AUXLIO CRECHE
As empresas que no possurem creche prpria ou convnio creche concedero auxlio creche, a ttulo de reembolso,
no importe equivalente a at 20% (vinte por cento) do piso da categoria, observados os valores estabelecidos na
clusula 5, s empregadas mes, com filhos at 06 (seis) anos de idade, por ms. Quando o convnio creche
distanciar-se do estabelecimento de servio de sade mais de 500 metros, as empresas colocaro disposio da
empregada me conduo para ida e volta, para levar as crianas no percurso entidade-creche-entidade. Se no
houver possibilidade do empregador fornecer a conduo retro aludida, a empresa dever proceder o pagamento do
auxlio creche, na forma acima estabelecida.
PARGRAFO 1 :O auxlio creche ser extensivo ao empregado pai, que mantm a guarda judicial da criana de 0
(zero) a 6 (seis) anos de idade.
PARGRAFO 2 :Para manter o benefcio, o empregado pai dever comprovar semestralmente a manuteno da
guarda judicial do(a) filho (a).
PARGRAFO 3 : Na hiptese do empregado pai perder a guarda judicial do filho e no comunicar empresa, ficar
sujeito s penalidades legais.
PARGRAFO 4:A documentao exigvel das empregadas e dos empregados-pais para o recebimento do auxlio
creche ser: certido de nascimento do filho, carteira de vacinao, declarao anual de prprio punho afirmando o
direito de guarda e a dependncia econmica da criana, alm de declarao que comprove ficar a criana sob
cuidados de terceiros (instituio ou pessoa fsica). O empregado pai dever, ainda, fazer a prova de que trata o
pargrafo 2 da presente clusula.
CLUSULA 34 - AVISO PRVIO
Concesso de aviso prvio na forma da Lei n 12.506, de 11/10/2011, ou outra que a substitua.
PARGRAFO 1: Para os trabalhadores com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de um ano de casa,
ser concedido aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, sem prejuzo do disposto no item acima, limitando a soma
total do perodo de aviso prvio a 90 (noventa) dias.
PARGRAFO 2: Os primeiros 30 (trinta) dias do aviso prvio sero trabalhados, se assim desejar o empregador. Os
dias excedentes a 30 (trinta) sero sempre indenizados.
CLUSULA 35 - CARTA DE APRESENTAO
Os empregadores fornecero aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentao, que dever
ser entregue aos mesmos no ato da homologao da resciso contratual, quando tal carta for solicitada pelo
empregado.
CLUSULA 36 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS
As empresas fornecero o atestado de afastamento e salrios no ato da homologao da resciso contratual, quando
solicitado pelo empregado por escrito, bem como quando solicitado pelo INSS.
CLUSULA 37 - ANTECIPAO EM CASO DE AUXLIO DOENA
Em caso de concesso de auxlio doena ao empregado, a empresa se obriga a antecipar 50% (cinqenta por cento)
do montante correspondente quele a ser percebido do rgo previdencirio durante os primeiros 60 dias aps o
afastamento e desde que a solicitao seja feita pelo trabalhador, por escrito. Esses valores sero compensados, a
critrio da empresa, aps o retorno do empregado ao servio.
CLUSULA 38 - AUXLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, o empregador pagar famlia do mesmo, o equivalente a 1,5 (um e meio)
salrio nominal, sendo que, se motivada a morte por acidente do trabalho ou molstia profissional, o pagamento ser
em dobro. Tais pagamentos sero efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas.
PARGRAFO NICO : As empresas que oferecem seguro de vida aos seus funcionrios, em condies mais
vantajosas, ficam desobrigadas de cumprir o benefcio acima estabelecido.
CLUSULA 39 - CESTA BSICA
Concesso pelos empregadores aos empregados que no tiverem trs ou mais faltas injustificadas durante o ms, de
uma cesta bsica mensal, ou vale cesta ou ticket cesta, sem carter salarial, conforme deferido nos autos do Processo
de Dissdio Coletivo n 33/91-A e 146/91-A, que ser entregue at o dia 15 do ms subsequente ao de referncia,
devendo o empregado retir-la na empresa, ou onde esta indicar, no prazo de 20 dias.
A cesta bsica a que se refere esta clusula conter a seguinte composio:
10 kilos de arroz
03 kilos de feijo
03 latas de leo de soja
1/2 kilo de caf torrado e modo
05 kilos de acar
1/2 kilo de farinha de mandioca
01 kilo de macarro
01 kilo de farinha de trigo
02 latas de 140 grs. de extrato de tomate
01 kilo de sal refinado
1/2 kilo de milharina
Suscitado
Jurdico/Negociaescoletivas/CONVENES/SAUDE/SOPAULO/CCT_SP2014.