EditalProcessoSeletivo1 2015 RETIFICADO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
COORDENAO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
EDITAL SEO DE ESTGIO/CODEP/DRH/PGT/MPT - 01/2015

O Diretor do Departamento de Recursos Humanos - Substituto, com fundamento no
Regulamento do Programa de Estgio aprovado pela Portaria PGR/MPU n 378, de 9 de agosto
de 2010 e suas alteraes; na Resoluo CNMP n 42, de 16 de junho de 2009 e suas alteraes;
na Portaria PGT n 214, de 25 de abril de 2011; na Portaria PGT n 542, de 10 de julho de 2013;
na Portaria PGT n 691, de 10 de setembro de 2013; na Resoluo CSMPT n 93, de 27 de maio
de 2010, resolve abrir o 1 Processo Seletivo de 2015 para estgio de nvel superior na
Procuradoria Geral do Trabalho, observadas as disposies constantes neste Edital.
1. INSTRUES GERAIS
1.1. O processo seletivo destina-se ao preenchimento de vagas existentes e formao do
cadastro de reserva de estagirios para atender s demandas da Procuradoria Geral do
Trabalho, conforme planilha do Anexo I.
1.2. Nos cursos em que houver cadastro de reserva de processo seletivo vigente, os aprovados
neste processo somente sero convocados aps o esgotamento da lista de reserva, ou aps
transcorrido o seu prazo de validade.
1.3. Os alunos das instituies em que o convnio esteja em andamento, somente podero
assumir a vaga de estgio, caso seja aprovado, quando o convnio for efetivamente
firmado.
1.4. Os pr-requisitos para inscrio neste processo seletivo so:
1.4.1. Estar matriculado em uma das instituies de ensino superior conveniadas ou em
fase de assinatura de convnio, que atualmente so as seguintes:
Centro Universitrio de Braslia UniCEUB
Centro Universitrio do Distrito Federal UDF
Faculdade ESPAM Projeo Unidade Sobradinho
Faculdade FORTIUM
Faculdade Processus
Faculdades JK Asa Norte, Gama, Santa Maria, Taguatinga
Faculdade Projeo Taguatinga
Instituto Euro-Americano de Educao, Cincia e Tecnologia
Instituto Superior de Educao de Braslia IESB

Instituto Brasiliense de Direito Pblico IDP
Unio Educacional do Planalto Central UNIPLAC
Universidade Catlica de Braslia UCB
Universidade de Braslia UnB
Universidade Paulista UNIP
UPIS Faculdades Integradas
Convnios em andamento: Faculdade Anhanguera de Negcios e Tecnologias da
Informao FACNET; Faculdade Projeo (unidade Ceilndia e Guar);
Unio de Ensino Superior de Braslia LTDA (unidade Guar); Faculdade
Projeo FAJESU (unidade Taguatinga Norte)
1.4.2. Ter concludo, pelo menos, 40% (quarenta por cento) da carga horria ou dos
crditos necessrios para concluso do curso superior.
1.5. As atribuies bsicas dos candidatos aprovados neste processo seletivo sero
relacionadas com a sua pretensa formao profissional.
1.5.1. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas existentes e das que
surgirem durante a validade deste processo seletivo para as pessoas com deficincia
que, no momento da inscrio, declararem tal condio e cujas atribuies sejam
compatveis com suas deficincias.
1.5.2. O interessado dever anexar documentao de inscrio, laudo mdico detalhado
expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, do
qual conste expressamente que a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e
incisos do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
1.5.3. Na falta do relatrio mdico, ou no contendo este as informaes acima
indicadas, o requerimento de inscrio preliminar ser processado como de
candidato no portador de deficincia, mesmo que declarada tal condio.
1.6. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas que surgirem durante a
validade deste processo seletivo s pessoas que se declararem participantes do Sistema de
Cotas para Minorias tnico-Raciais.
1.6.1. Para concorrer ao Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais, o candidato
dever:
1.6.2. Efetuar pr-inscrio optando pela participao do sistema de cotas, nos prazos
estabelecidos no item II deste Edital;
1.6.3. Assinar declarao especfica de opo para participar da seleo pelo sistema de
cotas (Anexo II) e apresent-lo no ato da validao da inscrio. No caso de optar

por anexar o documento, o arquivo dever ser anexado juntamente com o
histrico, tendo em vista que o sistema de pr-inscrio s aceita um arquivo.
1.6.4. Comparecer, se convocado entrevista pessoal, munido de carteira de identidade
original e comprovante de renda familiar;
1.6.5. O candidato que, convocado no comparecer entrevista pessoal ou comparecer
sem portar documento original de identidade passar a compor automaticamente a
lista geral de inscritos.
1.7. Ficam destinadas as vagas 10, 20, 30 e assim sucessivamente aos candidatos com
deficincia e/ou aos participantes do Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais.
Havendo as duas situaes no mesmo processo seletivo, prioritariamente, convoca-se o
candidato com deficincia e, na vaga seguinte 11, 21, 31 e assim sucessivamente,
convoca-se o candidato participante do Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais.
2. DA PR-INSCRIO E DA CONFIRMAO DA INSCRIO
2.1. Os estudantes interessados em se inscrever neste processo seletivo devero, inicialmente,
realizar a pr-inscrio no site da Procuradoria Geral do Trabalho
(http://www.mpt.gov.br) de 19 a 28/5/2015, considerando-se como extempornea e sem
validade qualquer pr-inscrio feita fora desse perodo.
2.1.1. Durante o processo de pr-inscrio o candidato dever anexar cpia digitalizada
do Histrico Escolar (detalhado e atualizado) expedido pela instituio de ensino,
atestando o total da carga horria do curso e a carga horria cursada pelo aluno ou a
quantidade de crditos exigidos para concluso do curso e o total de crditos
cursados.
2.2. Caso o candidato no tenha possibilidade de anexar o Histrico Escolar no momento da
pr-inscrio, poder encaminh-lo para o e-mail pgt.estagio@mpt.gov.br, sendo o
candidato responsvel pela confirmao do recebimento do documento enviado; poder
ainda entreg-lo pessoalmente no perodo de 20 a 29/05/2015, no Anexo I da
Procuradoria Geral do Trabalho, situado no Setor de Autarquias Sul, Quadra 4, Bloco
L Sala 803, das 12 s 19h.
2.3. A Procuradoria Geral do Trabalho no se responsabilizar por solicitao de prinscrio ou e-mails no recebidos e por motivos de ordem tcnica dos computadores,
falhas de comunicao, congestionamentos das linhas de comunicao, bem como outros
fatores que impossibilitem a transferncia de dados. Por isso importante que o
candidato tenha em mo o comprovante impresso da pr-inscrio e o aviso de
recebimento do e-mail.

2.4. As informaes prestadas pelo candidato sero de sua inteira responsabilidade, dispondo
o Ministrio Pblico do Trabalho do direito de excluir do processo seletivo aquele que
fornecer dados comprovadamente inverdicos.
2.5. O prazo das inscries poder ser prorrogado por ato da Diretoria do Departamento de
Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Trabalho.
2.6. As inscries homologadas sero divulgadas no site do MPT (http://www.mpt.gov.br) na
data provvel de 8 de junho de 2015.
3. DAS PROVAS
3.1. Este processo seletivo consistir na aplicao de provas escritas, objetivas e/ou
discursivas de carter eliminatrio e classificatrio.
3.2. As provas contaro com questes de conhecimentos especficos de cada curso e de
Lngua Portuguesa, em nmero no superior a 30, elaboradas em consonncia com os
programas constantes no Anexo III deste Edital.
3.3. A prova de Direito poder ter nmero de questes diferente do divulgado no item
anterior.
3.4. A data provvel de aplicao da prova ser dia 14 de junho de 2015 (domingo).
3.5. A prova ter durao de 4 (quatro) horas, com previso de aplicao no horrio das 9 s
13h. O acesso do candidato ao local de provas no ser permitido aps as 9h.
3.6. O local da prova ser divulgado no site do MPT aps a homologao das inscries.
3.7. Recomenda-se que o candidato apresente-se com 30 (trinta) minutos de antecedncia do
horrio da prova, munido de caneta esferogrfica azul ou preta, comprovante de inscrio
e carteira de identidade, com o objetivo de no atrasar o incio previsto para a aplicao
da prova.
3.7.1. Caso o candidato seja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das
provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto,
dever ser apresentado documento que ateste o registro de ocorrncia em rgo
policial, quando ser aceito outro documento com foto.
3.8. No ser permitido ao candidato, utilizar qualquer meio de consulta durante a realizao
das provas, bem como o uso de celulares e outros aparelhos eletrnicos, sob pena de
desclassificao.
3.8.1. O disposto no item anterior no se aplica aos candidatos de Direito, que podero
consultar a legislao sem comentrios ou anotaes.
3.9. O candidato, devido norma prpria da instituio onde sero aplicadas as provas, no
poder comparecer ao local de provas usando bermudas ou shorts.

4. DOS CRITRIOS DE AVALIAO, CLASSIFICAO E RESULTADO

4.1. Nas provas em que houver somente questes objetivas (exceto para Direito) a pontuao
ser a seguinte:
Tipo
rea de
conhecimentos
Objetiva
Lngua Portuguesa
N de questes
10 (dez)
(3
pontos
questo)
Objetiva
Conhecimentos
Especficos
20 (vinte)
(3,5
pontos
questo)
Carter
Valor
Eliminatrio
e
por Classificatrio
30 pontos
Eliminatrio
e
por Classificatrio
70 ontos
4.2. Nas provas em que houver questes discursivas (exceto para Direito) a pontuao ser a
seguinte:
Tipo
rea de
conhecimentos
Objetiva
Lngua Portuguesa
N de questes
10 (dez)
(3 pontos por questo)
Objetiva
Discursiva
Conhecimentos
Especficos
18 (dezoito)
Conhecimentos
Especficos
2 (duas)
Carter
Valor
Eliminatrio
Classificatrio
30 pontos
Eliminatrio
Classificatrio
54 pontos
Eliminatrio
Classificatrio
16 pontos
4.3. Caso o nmero de questes seja diferente do acima disposto, a pontuao de cada
questo vir expressa na capa da prova.
4.4. A pontuao da prova de Direito ser expressa na capa da prova.
4.5. Sero considerados aprovados os candidatos que obtiverem no mnimo 50% do total de
pontos da prova.
4.6. S sero corrigidas as questes discursivas dos candidatos que obtiverem no mnimo
50% de acertos na prova objetiva.

4.7. O percentual de acertos para a aprovao, em cada curso, poder ser reduzido, a critrio
exclusivo da Administrao, observados os princpios que regem a Administrao
Pblica.
4.8. A classificao ser efetuada por ordem decrescente do total de pontos obtidos pelos
candidatos nas provas.
4.9. Caso haja empate no somatrio de pontos, ser considerado melhor classificado o
candidato que:
4.9.1. Obtiver maior nmero de pontos no somatrio das questes de Conhecimentos
Especficos;
4.9.2. Obtiver maior nota no somatrio das questes subjetivas de Conhecimentos
Especficos;
4.9.3. Obtiver maior nmero de pontos no somatrio das questes da prova de Lngua
Portuguesa;
4.9.4. Tiver maior idade.
4.10.
O gabarito preliminar da prova objetiva ser divulgado a partir do dia 15 de junho
de 2015, no site do MPT: (http://www.mpt.gov.br).
5. DOS RECURSOS
5.1. Caber recurso dirigido Coordenao Geral do Processo Seletivo, nas seguintes
hipteses:
5.1.1. - em face das inscries homologadas, no dia 09/06/2015;
5.1.2. - em face do gabarito preliminar da prova objetiva nos dias 16 e 17/06/2015;
5.1.3. - em face do resultado provisrio no dia 29/06/2015
5.1.4. O recurso dever ser entregue na Seo de Estgio, sala 803, Anexo I da
Procuradoria Geral do Trabalho, no SAS Quadra 4 Bloco L, Braslia DF, no
perodo acima informado, das 12h s 19h.
5.2. Os provveis recursos referentes a este processo seletivo sero analisados e decididos
pelo examinador responsvel pela elaborao da questo ou pelo Coordenador Geral do
Processo Seletivo nos demais casos.
5.3. Se do exame de recurso resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

6. DA CONVOCAO E CONTRATAO
6.1. O candidato aprovado ser convocado para contratao por meio de mensagem de
correio eletrnico, obedecendo-se a ordem de classificao, ao longo da validade da
presente seleo e de acordo com as necessidades da Procuradoria Geral do Trabalho.
6.1.1. O candidato convocado poder desistir da vaga, tcita ou expressamente.
6.1.2. A desistncia tcita ocorrer caso o candidato no atenda aos contatos da
Procuradoria Geral do Trabalho.
6.1.3. Na desistncia expressa, o candidato, uma vez contatado, manifestar
expressamente o desinteresse no preenchimento da vaga.
6.1.4. permitida a desistncia temporria da convocao, sempre expressa, hiptese em
que o candidato ser deslocado para o final da lista de aprovados.
6.2. responsabilidade do candidato manter seu endereo eletrnico e telefones atualizados
para viabilizar os contatos necessrios, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos
advindos da no atualizao desses dados.
6.3. A contratao, sem vnculo empregatcio, dar-se- com a assinatura do Termo de
Compromisso de Estgio, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho, a instituio
de ensino e o estagirio.
6.4. O candidato aprovado que estiver matriculado em instituies de ensino em que que o
Termo de Convnio esteja em andamento somente poder assumir a vaga caso o
convnio venha a ser firmado com a Procuradoria Geral do Trabalho;
6.5. incompatvel com o estgio no Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio de
atividades concomitantes em outro ramo do Ministrio Pblico, bem assim, da advocacia,
pblica ou privada, ou de estgio nessas reas, bem como o desempenho de funo ou
estgio no Judicirio ou na Polcia Civil ou Federal.
7. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
7.1. A validade do processo seletivo ser de 6 (seis) meses, a contar da publicao do
resultado final no site do MPT, podendo ser prorrogada uma vez, por igual perodo, a
critrio do Departamento de Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Trabalho.
8. DAS DISPOSIES FINAIS
8.1. No dia da realizao do processo seletivo, no sero fornecidas, por qualquer membro da
equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes
ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.

8.2. responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados
referentes a este processo seletivo que sejam publicados no site da Procuradoria Geral do
Trabalho.
8.3. A carga horria do estgio ser de 20 (vinte) horas semanais, distribudas,
preferencialmente, em 4 (quatro) horas dirias. Essa carga horria poder ser estendida
at o mximo de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Portaria PGR/MPU n
378/2010.
8.4. Fica assegurado ao estudante, integrante do Programa de Estgio do Ministrio Pblico
do Trabalho Procuradoria Geral:
8.4.1. 4.1 a realizao do estgio em reas cujas atividades sejam correlatas ao seu curso
de formao;
8.4.2. 4.2 o recebimento da bolsa estgio no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais),
quando tiver frequncia integral;
8.4.3. 4.3 a concesso de seguro contra acidentes pessoais;
8.4.4. 4.4 a concesso de auxlio-transporte no valor de R$ 7,00 (sete reais) por dia
estagiado; e
8.4.5. a obteno de Termo de Realizao de Estgio, ao final do estgio.
8.5. O servidor ou empregado pblico aprovado neste processo poder fazer estgio
obrigatrio e no far jus bolsa de estgio e ao auxlio-transporte, devendo cumprir
carga horria mnima de 4 (quatro) horas semanais.
8.6. Os casos omissos sero resolvidos pelo Diretor do Departamento de Recursos Humanos Substituto do Ministrio Pblico do Trabalho.
Braslia, 19 de maio de 2015.
IZAAS DANTAS FREITAS

Diretor do Departamento de Recursos Humanos - Substituto

ANEXO I
QUADRO DE VAGAS NVEL SUPERIOR
PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO - BRASLIA/DF
CURSOS
NMERO DE VAGAS
PERODO
ADMINISTRAO
5 + CR
VESPERTINO
ARQUITETUTA
CR
ARQUIVOLOGIA
2 + CR
MATUTINO/VESPERTINO
BIBLIOTECONOMIA
4 + CR
MATUTINO/VESPERTINO
CINCIAS CONTBEIS
1+CR
CINCIA POLTICA
1+CR
COMUNICAO SOCIAL - JORNALISMO
1 + CR
MATUTINO
DIREITO
5 + CR
VESPERTINO
ENGENHARIA CIVIL
1+CR
ENGENHARIA ELTRICA
1+CR
ESTATSTICA
1+CR
GESTO PBLICA
2+CR
GESTO DE RH
2+CR
LETRAS (LNGUA PORTUGUESA)
1+CR
ODONTOLOGIA
CR
PUBLICIDADE E PROPAGANDA
CR
MATUTINO
SECRETARIADO EXECUTIVO
1 + CR
VESPERTINO
TECNOLOGIA DA INFORMAO
5 + CR
VESPERTINO

ANEXO II
TERMO DE ADESO AO SISTEMA DE COTAS PARA MINORIAS TNICO-RACIAIS
IDENTIFICAO
Nome do candidato
N de inscrio
Filiao nome do pai

Filiao nome da me
Naturalidade
Nacionalidade
Carteira de identidade
CPF
Curso
DECLARAO DE AUTORRECONHECIMENTO
Declaro que me reconheo como______________________ e os motivos que me levaram a optar
pelo sistema de cotas para minoria da seleo de estagirios do Ministrio Pblico do Trabalho so:
Local e data:
Assinatura do candidato:
Braslia, ____ de ______________ de 2015.

Recebido em:
Braslia, ____ de ______________ de 2015.
Recebido por: (assinatura e carimbo)

ANEXO III
CONTEDOS PROGRAMTICOS
LNGUA PORTUGUESA (para todos os cursos)
1. Ortografia oficial (incluindo o novo acordo ortogrfico). 2. Acentuao grfica. 2. Flexo
nominal e verbal. 4. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 5. Emprego de
tempos e modos verbais. 6. Vozes do verbo. 7. Concordncia verbal e nominal. 8. Regncia
nominal e verbal. 9. Crase. 10. Pontuao. 11. Compreenso e interpretao de texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
ADMINISTRAO
1. Anlise e Gesto Organizacional. 1.1. Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 1.2.
Liderana. 1.3. Motivao e Desempenho. 1.4. Noes de Gesto por Competncias. 1.5.
Treinamento Desenvolvimento e Educao. 1.6. Educao a Distncia. 2. Noes gerais de
logstica. 3. Noes gerais de Administrao Financeira e Oramentria. 4. Noes de
planejamento organizacional. 4.1. Planejamento estratgico, ttico e operacional. 5. O mundo do
trabalho e a Gesto Contempornea. 6. A Inovao e Tecnologia nas organizaes. 8.
Metodologias e Ferramentas de Trabalho para Inovao. 9. Estratgias de desenvolvimento e
modernizao: uso de instrumentos gerenciais.
ARQUITETURA
1. Noes de Projeto de arquitetura. 1.1. Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2.
Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3. Informtica aplicada arquitetura
(AutoCAD). 1.4. Noes de Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso).
1.5. Topografia: aplicaes no projeto de arquitetura. 2. Noes bsicas de projetos
complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1.
Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2.2. Estruturas e fundaes. 2.3. Compatibilizao de
projetos complementares. 3. Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 3.1. Coberturas
e impermeabilizao. 3.2. Esquadrias. 3.3. Pisos e revestimentos. 4. AutoCAD 2D e 3D, Sketch
Up ou 3D Viz maquetes eletrnicas. 5. Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a
edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. 6. Metodologia de Projeto
de Arquitetura e de Desenho Urbano. 7. Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico.

ARQUIVOLOGIA
1. Fundamentos de arquivologia. 1.1 Princpios. 1.2 Terminologia arquivstica. 1.3 Ciclo vital dos
documentos. 1.4 Funes arquivsticas. 1.5 Tipologia documental. 2. Legislao arquivstica
federal. Lei Federal n. 8.159/1991, Decreto n. 4.073/2002 e respectivas alteraes/atualizaes
posteriores. 3. Gesto de documentos. 3.1 Diagnstico. 3.2 Protocolos. 3.3 Cdigos e planos de
Classificao. 3.4 Tabelas de temporalidade e destinao. 3.5 Sistemas e mtodos de
arquivamento. 3.6 Automao e microfilmagem. 3.7 Preservao.
BIBLIOTECONOMIA
1. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao. 2. Fontes de informao. 3.
Indexao e Resumos. 4. Linguagens documentrias. 5. Representao descritiva: AACR2. 6.
Representao temtica. 7. Normalizao: NBR 6023. 8. Servios de Informao.
CINCIAS CONTBEIS
CONTABILIDADE GERAL: 1. Noes Gerais: Conceito; objeto, objetivo, finalidade e usurios
da Contabilidade; tcnicas contbeis e campo de aplicao da Contabilidade. 2. Patrimnio:
Conceito, aspectos qualitativo e quantitativo; representao grfica do patrimnio; equao
patrimonial; situao lquida do patrimnio; origens e aplicaes de recursos; formao do
patrimnio lquido e suas variaes. 3. Escriturao: Conceito; atos e fatos administrativos;
mtodos de escriturao; Operaes envolvendo mercadorias, aplicaes financeiras,
emprstimos bancrios, partes relacionadas, ativo permanente, constituio de provises e
reservas e apurao do resultado do exerccio. 4. Demonstraes Contbeis segundo a legislao
societria: Balano Patrimonial; Demonstrao do Resultado do Exerccio; Demonstrao de
Lucros ou Prejuzos Acumulados; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido;
Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos e Notas Explicativas sobre as
Demonstraes Contbeis. CONTABILIDADE PBLICA: 1. Oramento pblico: tcnicas
oramentrias; Oramentos Anuais;(Lei Oramento); Plano Plurianual (PPA) e Lei de Diretrizes
Oramentrias(LDO), Princpios Oramentrios; Crditos Oramentrios e Ciclo Oramentrios.
CINCIA POLTICA
1. Constituio Federal. 1.1. Ttulo IV Cap. I - Seo VIII - Do Processo Legislativo (art. 59 a
69). 1.2. Ttulo IV Cap. II - Seo II - Das Atribuies do Presidente da Repblica (Art. 84).
1.3.Ttulo VI Cap. II - Seo II - Dos Oramentos (Art. 165 a 169). 2.Regimento Interno da
Cmara do Deputados. 2.1. Ttulo II - Cap. IV - Das Comisses (Art. 22 a 64). 2.2 Ttulo IV Das Proposies (Art. 100 a 130). 3.Regimento Interno do Senado Federal. 3.1. Ttulo VI - Cap.
VI - Seo II - Das atribuies especficas (Art. 101). 3.2. Ttulo VIII - Cap. VIII - Da tramitao

das Proposies (Art. 251 a 255). 4. Regimento Comum do Congresso Nacional Resoluo n
1, de 2006-CN Cap. V Seo VI Subseo III a VI das Emendas Coletivas, Individuais e
Parecer Preliminar (art. 43 ao 57), Subseo IX a X Dos Relatores Setoriais e Do Relator Geral
(art. 61 ao 69).
COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO)
1. Fundamentos tericos da comunicao. 2. tica profissional. 3. Os sistemas de comunicao e
suas configuraes locais e globais. 4. O direito informao e o dever de informar. 5. A funo
social do jornalismo na sociedade contempornea. 6. Polticas de comunicao. 7. Planejamento
em comunicao. 8. Tcnicas de comunicao: do jornal impresso internet. 9. Redes digitais,
novas tecnologias da comunicao, convergncias das mdias, mdias sociais. 10. Comunicao
nas organizaes. 11. Assessoria de imprensa no setor pblico. 12. Responsabilidade social das
organizaes e o papel da comunicao pblica. 13. O papel do jornalismo como facilitador da
compreenso do leitor-ouvinte-telespectador-internauta dos conceitos tcnicos formulados por
polticas e legislaes especficas. 14. Qualidade do texto jornalstico e suas caractersticas
principais. 15. Redao jornalstica para meio impresso, rdio, TV, internet e mdias sociais. 16.
Domnio da Lngua Portuguesa atualizada pelo novo acordo ortogrfico. 17. Noes sobre
editorao eletrnica.
DIREITO
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito e classificao. Princpios
constitucionais. Poder Constituinte originrio e Poder Constituinte derivado. Limitaes ao poder
de emenda. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 05.10.88: Prembulo; Dos
Princpios Fundamentais; Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Dos Direitos e Deveres
Individuais e Coletivos, Dos Direitos Sociais); Da Organizao dos Poderes; Do Processo
Legislativo; Do Poder Judicirio; Do Ministrio Pblico. Controle da constitucionalidade das leis
e atos normativos. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores
Pblicos. DIREITO DO TRABALHO: Princpios e fontes do Direito do Trabalho.
Indisponibilidade e flexibilizao dos direitos trabalhistas. Contrato de trabalho (relao de
trabalho e de emprego; subordinao jurdica; nulidade; prova; obrigaes decorrentes; durao
do trabalho, jornada, descanso, frias e tempo de servio, poderes do empregador, modalidades
de contratos de trabalho). Sujeitos do contrato de trabalho (empregado, empregador, grupo
econmico e a sucesso de empregadores). Remunerao e salrio: conceito e distino.
Classificao e composio do salrio. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo
jurdica ao salrio. Modalidades de salrio. Gorjeta. Isonomia e equiparao salarial. Suspenso e
interrupo do contrato de trabalho (definio, distino, hipteses e efeitos). Alterao das
condies de trabalho (unilateral, bilateral, lcita e ilcita; jus variandi e direito de resistncia).

Greve. Extino do contrato (espcies e obrigaes delas decorrentes). Estgio. Trabalho do
menor. Contrato temporrio. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Princpios Gerais do Direito
Processual. Eficcia da Lei Processual no espao e no tempo. Jurisdio: conceito e princpios
fundamentais. Espcies de jurisdio. Competncia: conceito, espcies, critrios determinativos.
Competncia absoluta e relativa. Condies da ao. Pressupostos processuais. Sujeitos do
processo. Ministrio Pblico. Atos processuais: conceito e classificao. Prazos. Comunicaes
dos atos. Vcios do ato processual. Petio inicial e resposta do ru. Revelia. Formao,
suspenso e extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Prova: conceito, espcies, nus
e valorao. Sentena e coisa julgada. Processo cautelar: disposies gerais. DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO: Direito Processual do Trabalho. Princpios. Organizao da
Justia do Trabalho. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da
funo e do lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes
introduzidas pela Emenda Constitucional n 45/2004. Funcionamento da Justia do Trabalho.
Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio. Mandato
tcito. Assistncia judiciria. Atos, termos e prazos processuais. Precluso. Nulidades. Dissdio
individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio inicial: requisitos,
emenda, aditamento, indeferimento. Audincia. Comparecimento das partes e arquivamento.
Conciliao. Revelia. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao.
Compensao. Reconveno. Provas. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de
mrito e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as
partes, terceiros e INSS. Honorrios periciais e advocatcios. Sistema recursal trabalhista:
princpios e procedimentos. Espcies de recursos. Pressupostos. Efeitos. Juzos de
admissibilidade. Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei
Complementar n 75/93.
ENGENHARIA CIVIL
Geotecnia: ndices fsicos. Capilaridade. Classificao dos solos. Umidade. Peso especfico
aparente com balana hidrosttica e frasco de areia. Peso especfico dos slidos. Granulometria
por peneiramento. Granulometria por sedimentao. Limites de consistncia dos solos. Abraso
Los Angeles. Compactao e controle de obras de terra. Comportamento mecnico e hidrulico
dos solos. Permeabilidade a carga constante e carga varivel. Mecnica dos Slidos: Centro de
massa: definio e propriedade. Momentos e produtos de inrcia: definies e equaes de
transformao. Crculo de Mohr: movimentos e direes principais de inrcia. Aplicaes.
Momento fletor, momento toror, esforo cortante e esforo normal em sistemas isostticos
(vigas bi-apoiadas, vigas gerber, prticos simples e quadros planos) com variados tipos de
carregamento. Trelias planas simples e compostas (mtodos de cremona e ritter). Linhas de
influncia. Topografia: Sistema de Posicionamento Global (GPS). Noes bsicas de Cartografia

(escalas e sistemas de projeo e coordenadas). Planimetria. Utilizao e manuseio de
instrumentos topogrficos. Orientao magntica e verdadeira. Declinao magntica. Desenho
de perfil topogrfico e interpretao sobre curvas de nvel. Desenho Tcnico aplicado
engenharia. Informtica aplicada engenharia: AutoCAD. Geotecnia e Mecnica dos Solos:
Estrutura dos solos; Classificaes de solos; Investigaes geotcnicas. Mecnicas dos Slidos:
Geometria das massa; Vnculos e graus de liberdade; Estruturas isostticas e Treias,
caregamento e solicitaes. Materiais de Construo Civil: Normatizao; Mtodos de controle
de qualidade de concreto. Noes bsicas de construo: Edificaes; Tecnologia das
construes; Estruturas de concreto armado; Instalaes prediais. Noes de segurana do
trabalho, principais NBRs. Noes de elaborao de oramentos de obras.
ENGENHARIA ELTRICA
1. Sistemas de unidades. 2. Lei de Ohm, potncia e energia. 3. Associao de resistores. 4.
Medidores de grandezas eltricas. 5. Mxima transferncia de potncia. 6. Leis de Kirchhoff;
Resoluo de malhas. 7. Superposio. 8. Equivalentes de Thevenin-Norton. 9. Capacitncia e
indutncia. 10. Circuitos RC, RL e RLC em CA senoidal. 11. Comando de lmpadas por
interruptor simples, paralelo e intermedirio. 12. Transitrio em circuitos de primeira ordem. 13.
Diodos: curvas caractersticas. 14. Circuitos a diodo. 15. Regies de operao do transistor
bipolar de juno (BJT). 16. Amplificador BJT para pequenos sinais 17. Transistor bipolar como
chave. 18. Princpios do transistor de efeito de campo (FET). 19. Conceitos e equaes bsicas de
mecnica dos fluidos e de termodinmica. 20. Classificao dos materiais segundo a aplicao do
campo magntico. 21. Circuitos polifsicos simtricos e assimtricos. 22. Circuitos com
amplificador operacional. 23. Princpios dos motores: CC, CA sncrono e de induo. 24.
Princpio dos transformadores. 25. Ligaes estrela/tringulo. 26. Desenho de instalaes
eltricas. 27. Luminotcnica: mtodo dos lumens. 28. lgebra de Boole, circuitos
combinacionais; Dispositivos bsicos de memria, circuitos sequenciais. 29. Introduo
programao: estruturas de controle de fluxo (decises e repeties).
ESTATSTICA
1. Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias - medidas
descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro,
coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e
folhas). 2. Anlise bidimensional. 3. Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas,
probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de
distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e
momentos, distribuies especiais; distribuies condicionais e independncia, esperana
condicional, funes geradoras de momentos, leis dos grandes nmeros, teorema central do

limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. 4. Inferncia Estatstica: estimao pontual mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de
hipteses hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student,
testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de
contingncia. 5. Mtodos no paramtricos. 6. Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso
linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso
mltipla. 7. Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral,
estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem
por conglomerados. 8. SPSS. 9. Anlise matemtica. 10. Mtodos numricos. 11. Pesquisa
operacional.
12. Anlise multivariada. 13. Anlise exploratria de dados. 14.
Indicadores: proporo, razo, taxa e nmeros ndices.
GESTO DE RECURSOS HUMANOS
1. Os subsistemas de gesto de pessoas. 2. Conceitos e tipos de Recrutamento e Seleo. 3.
Desenvolvimento de carreira. 4. Gesto por Competncias. 5. A influncia da Cultura e do Clima
organizacional na Gesto de Pessoas. 6. Gesto da Qualidade de Vida no Trabalho. 7.
Treinamento, Desenvolvimento e Educao. 8. Liderana. 9. Conflito de geraes nas
organizaes: A Gerao Y.
GESTO PBLICA
1. O Estado Brasileiro. 2. A estrutura da administrao pblica no sculo XXI. 3. O processo
decisrio na Gesto Pblica. 4. Ferramentas de gesto na administrao pblica. 5. Desafios e
perspectivas da Administrao pblica contempornea. Gesto de Pessoas. Oramento Pblico.
Licitaes e Contratos. tica na Administrao Pblica. Planejamento Estratgico.
INFORMTICA/COMPUTAO (CURSOS DA REA DA TECNOLOGIA DA
INFORMAO).
1. Informtica. 1.1.Conceitos bsicos. 1.2. Conceitos fundamentais sobre processamento de
dados. 1.3. Organizao, arquitetura e componentes funcionais (hardware e software) de
computadores. 1.4. Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de
armazenamento de massa. 1.5. Representao e armazenamento da informao. 1.6. Organizao
lgica e fsica de arquivos. 1.7. Mtodos de acesso. 1.8. Sistemas de entrada, sada e
armazenamento. 1.9. Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.10. Arquitetura
de microcomputadores: arquitetura interna de microprocessador genrico, barramentos externos
(endereo, dados e controle). 1.11. Arquitetura bsica de workstations. 1.12. Conceitos e funes
dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.13. Internet: modelo hipermdia de pginas e

elos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2. Sistemas operacionais. 2.1.
Caractersticas dos sistemas operacionais modernos. 2.2. Sistemas operacionais de redes. 2.3.
Interoperao de sistemas operacionais. 2.4. Funes e tipos de sistemas operacionais. 2.5.
Sistemas distribudos: clusters e redes. 2.6. Sistemas multiprogramados. 2.7. Escalonamento de
processos. 2.8. Gerncia de memria. 2.9. Gerncia de recursos. 2.10. Sistema de arquivos. 2.11.
Sistemas da famlia Windows e da famlia LINUX. 3. Desenvolvimento de Sistemas 3.1.
Princcios de engenharia de software. 3.2. Modelos de desenvolvimento. 3.3. Anlise e tcnicas
de levantamento de requisitos. 3.4. Anlise e projeto estruturados. 3.5. Anlise e projeto
orientados a objetos. 3.6. Noes de bancos de dados relacionais. 3.7. Modelo
Entidade/Relacionamento. 3.8. Linguagem SQL. 3.9. Arquitetura Cliente-Servidor. 3.10.
Conceitos de linguagens visuais e orientao a eventos. 3.11. Linguagem Delphi. 3.12. UML
(Unified Modeling Language). 3.13. Conceitos de programao orientada a objetos:
encapsulamento, herana e polimorfismo. 3.14. Linguagem Java. 3.15. Arquitetura Web. 3.16.
Servidores Apache e Tomcat. 3.17. Linguagem PHP. 3.18. JavaServer Pages e JavaServer Faces.
3.19. WebServices. 3.20.Teste de software: elaborao de plano de testes, testes de unidade e de
integrao. 4. Redes de comunicao de dados/teleprocessamento. 4.1. Sistema de comunicao
de dados. 4.2. Tcnicas bsicas de comunicao. 4.3. Tipos e meios de transmisso. 4.4. Modos
de operao. 4.5. Modulao. 4.6. Tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas. 4.7.
Topologias de redes de computadores. 4.8. Tipos de servios e QoS. 4.9. Elementos de
interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches,
roteadores). 4.10. Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. 4.11. Modelo de referncia
OSI. 4.12. Arquitetura TCP/IP, protocolo e servios de Internet. 4.13. Arquiteturas ponto-aponto e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor. 4.14. Tecnologias de redes locais e de
longa distncia. 4.15. Redes de alta velocidade. 4.16. Aplicaes de redes, inclusive de telefonia,
vdeo e Internet. 4.17. Servios de mensagem eletrnica e de colaborao. 5. Segurana de
informao. 5.1. Segurana de redes de computadores. 5.2. Segurana em sistemas operacionais,
em especial nas plataformas LINUX e WINDOWS NT/2000/2003. 5.3. Vulnerabilidades e
ataques a sistemas computacionais. 5.4. Processos de definio e implantao de polticas de
segurana. 5.5. Criptografia, assinatura digital e autenticao. 5.6. Ataques e protees relativos a
hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dado, redes, inclusive Firewalls
e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 6. Lngua estrangeira: noes bsicas de ingls tcnico.
LETRAS (LNGUA PORTUGUESA)
1. Tipologia textual. 2. Coeso e coerncia textuais. 3. Ortografia oficial. 3.1. Acentuao
grfica e diviso silbica. 4. Estrutura da orao e do perodo. 4.1 Aspectos morfossintticos e
semnticos. 5. Significao das palavras. 6. Regncias nominal e verbal. 7. Concordncias
nominal e verbal. 8. Emprego das classes de palavras. 9. Emprego do sinal indicativo de crase.

10. Colocao pronominal. 11. Pontuao. 12. Propriedade vocabular. 13. Reescritura de texto.
14. Problemas de escritura de textos.
ODONTOLOGIA
1. Clnica Geral. 1.1. Anestesia em odontologia. 1.2. Radiologia em odontologia. 1.3
Farmacologia em odontologia. 1.4 Urgncias em odontologia. 1.5 Emergncias mdicas em
Odontologia. 1.6 Biossegurana na odontologia. 2. Dentstica. 2.1 Cariologia, exame clnico e
radiogrfico, nomenclatura das cavidades. 2.2 Instrumentos. 2.3 Preparo cavitrio e isolamento
absoluto. 2.4 Materiais restauradores de uso direto (resinas compostas, sistema adesivo, cimento
de ionmero de vidro; amlgama). 2.5 Proteo do complexo dentino-pulpar. 2.6 Uso do flor.
2.7 Procedimentos preventivos na odontologia. 2.8 Restauraes conservadoras e ultraconservadoras. 2.9 Reparo de restauraes. 3. Endodontia. 3.1. Etiopatologia e diagnstico das
doenas pulpares. 3.2. Preparo bio-mecnico. 3.3 Emergncias na endodontia. 3.4. Assepsia e
antissepsia na endodontia. 3.5. Teraputica aplicada. 4. Periodontia. 4.1. Aspectos normais e
radiogrficos do periodonto. 4.2. Exame clnico das alteraes gengivoperiodontais. 4.3. Exame
radiogrfico na periodontia. 4.4. Etiopatogenia e microbiologia na periodontia. 4.5. Biofilme.
4.6. Controle qumico e mecnico da placa 4.7. Raspagem e alisamento radicular. 4.8.
Antibioticoterapia em periodontia. 4.9. Emergncias em periodontia. 4.10. Instrumental em
periodontia. 4.11. Periodontia preventiva. 4.12 Consideraes gerais na terapia periodontal.
PUBLICIDADE
1. Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias - medidas
descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro,
coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e
folhas). 2. Anlise bidimensional. 3. Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas,
probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de
distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e
momentos, distribuies especiais; distribuies condicionais e independncia, esperana
condicional, funes geradoras de momentos, leis dos grandes nmeros, teorema central do
limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. 4. Inferncia Estatstica: estimao pontual mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de
hipteses hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student,
testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de
contingncia. 5. Mtodos no paramtricos. 6. Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso
linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso
mltipla. 7. Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral,
estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem
por conglomerados. 8. SPSS. 9. Anlise matemtica. 10. Mtodos numricos. 11. Pesquisa

operacional. 12. Anlise multivariada. 13. Anlise
Indicadores: proporo, razo, taxa e nmeros ndices.
exploratria
de
dados. 14.
SECRETARIADO
1. Tcnicas de Secretariado. 2. Cdigo de tica do Profissional de Secretariado (publicado no
DOU de 7 de julho de 1989). 3. Lei de Regulamentao da Profisso de Secretrio Executivo
(Lei N 7.377/1985). 4. Manual de Redao Oficial da Presidncia da Repblica.

EditalProcessoSeletivo1 2015 RETIFICADO

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

EditalProcessoSeletivo1 2015 RETIFICADO

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO

EDITAL SEO DE ESTGIO/CODEP/DRH/PGT/MPT - 01/2015

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

4. DOS CRITRIOS DE AVALIAO, CLASSIFICAO E RESULTADO

(3 pontos por questo)

(8 pontos por questo)

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Braslia, 19 de maio de 2015.

IZAAS DANTAS FREITAS

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Filiao nome do pai

Braslia, ____ de ______________ de 2015.

Recebido por: (assinatura e carimbo)

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

You might also like

Braslia, de __________ de 2015.