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I. INTRODUCCIN
Trazar las lneas para la elaboracin de un esquema general sobre la terminacin de la relacin de trabajo, clasificando sus causas y sus efectos, encuadrndolo en un estudio elaborado en una perspectiva iberoamericana, requiere
a un mismo tiempo, un esfuerzo de precisin y flexibilidad, que permita
que el esquema propuesto, se sustente en una base doctrinaria y en una terminologa suficientemente adecuadas para lograr que el estudio del tema se
desarrolle en forma general, independientemente de las especificidades, muchas veces muy particulares y hasta podra decirse en ocasiones contradictorias, que plantean las legislaciones de los diversos pases de Iberoamrica.
Razn tiene Nstor de Buen1 cuando advierte que
cualquier estudio del Derecho del Trabajo que tenga la curiosidad de asomarse
al lenguaje jurdico iberoamericano y esto incluye tambin en Espaa, tendr
1
La extincin de la relacin de trabajo (coord. Mario Pasco Cosmpolis), Aele editorial, 1987,
p. 111.
535
536
que tener buen cuidado de no dejarse llevar por la primera impresin y deber
tratar de interpretar las palabras en su contexto, atendiendo a lo que el autor
intent decir, no porque estemos vinculados a una moderna Teora de la Exgesis, sera porque, de otra manera, la impresin del derecho ajeno podr ser
rotundamente errnea.
Atendiendo la advertencia del maestro mexicano, en el desarrollo del presente trabajo procuremos al mismo tiempo, utilizar la terminologa ms genrica posible para referirnos a las diversas causas de terminacin de la relacin
de trabajo y evitar ahondar en algunas diferenciaciones sutiles contenidas en
algunas legislaciones y obras doctrinarias, las cuales nos limitaremos, y solo
en ocasiones, a mencionar pero de manera marginal.
II. CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE TERMINACIN
DE LA RELACIN DE TRABAJO
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haya terminado en cada caso especfico. Por eso opt finalmente por aquella
que clasifica los casos de terminacin en tres grupos: a) terminacin por voluntad de ambas partes; b) terminacin por causas ajenas a la voluntad de las
partes; c) terminacin por voluntad del patrono o trabajador. Este criterio,
segn testimonio del propio Caldera, resulta ms claro y comprensivo a sus
alumnos y coincide en lneas generales con los utilizados por Bentez Lugo,
Sussekind, Dorval de Lacerda y Segadas Viana.
Puestos en la tarea de elaborar el cuadro de clasificacin de las causas de
extincin, dentro del marco de esta obra colectiva iberoamericana, hicimos
una revisin de las muy distintas clasificaciones propuestas, algunas de ellas
con criterios de gran especificidad y precisin. No slo por consecuencia escolstica con nuestro antiguo maestro en las aulas de la Universidad Central
de Venezuela, sino por encontrarla de especial utilidad prctica y didctica,
escogimos al expresado criterio para cumplir los fines que aqu nos proponemos.
III. TERMINACIN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
Parte de la doctrina laboral sostiene que la vinculacin entre empleador y
trabajador no tiene necesariamente que tener un origen contractual y que basta
con que se cumpla de hecho, an con prescindencia del consentimiento de las
partes, la prestacin de servicios subordinada de ste a aqul, para que surja
entre ambos una relacin de trabajo tutelada por el derecho laboral.
Aun si se aceptase esta teora de la relacin de trabajo como una vinculacin
no necesariamente consensual, hay que sealar que la voluntad de ambas partes puede dar inicio a dicha relacin y que, asimismo, puede ponerle fin. El
derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte dbil
del contrato cuya autonoma de voluntad est restringida en la prctica por
su hiposuficiencia econmica, establece unas mayores limitaciones y proteccin a la terminacin de la relacin de trabajo cuando sta se produce sin
el consentimiento del trabajador, pero es, en general, mucho ms flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vnculo entre ellas. Esta
voluntad comn, puede ser expresada en diversos momentos y modalidades,
de modo que en este primer grupo de causa de extincin de la relacin laboral,
podemos distinguir varias subespecies.
IV. MUTUO ACUERDO
Al igual que en cualquier relacin jurdica en que intervienen varias partes,
en la relacin de trabajo stas pueden por su libre voluntad poner fin a la
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La norma permite que, a falta del Inspector, puedan actuar otros ministros
de fe.
Es de sealar que no puede considerarse como mutuo consentimiento una
situacin en la cual el patrono manifiesta su voluntad de poner fin a la relacin
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se considere como prestado desde su inicio a tiempo determinado. Por el contrario, las recientes leyes peruana y argentina de fomento del empleo son
mucho ms flexibles al respecto. El extremo de flexibilidad est representado
por el artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia, modificado
por la Ley de Diciembre de 1990, apenas un mes posterior a la reforma legislativa venezolana, en el cual establece que el contrato a trmino fijo no
puede tener una duracin superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
VI. CONCLUSIN DE LA OBRA
En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusin de la
misma es, al igual que en el caso anterior, una causa de terminacin de la relacin de trabajo convenida ab initio de comn acuerdo por las partes. La normativa aplicable al vencimiento del trmino suele ser aplicable a la conclusin
de la obra, excluyndose generalmente el preaviso y el pago de indemnizaciones, quedando a salvo los derechos adquiridos de los trabajadores. Algunas
legislaciones (como la chilena, artculo 1 ordinal 5; la costarricense, artculo
86 ordinal a; la colombiana, artculo 61 ordinal d; la ecuatoriana, artculo 169
ordinal 3); la paraguaya (artculo 78 ordinal e) y la peruana (artculo 49 ordinal
c), se limitan a mencionar la conclusin de la obra o ejecucin del trabajo,
como causal de terminacin del contrato. Otras, tomando en cuenta que se
trata de una situacin en la cual la responsabilidad patronal por la terminacin
de la relacin laboral queda limitada, establecen algunas restricciones. As, en
Espaa, Panam y Bolivia se exige la formalidad de la escritura, estableciendo,
adems, el artculo 1 del Real Decreto 2303/1980 espaol, que si bien el
contrato se extinguir por la realizacin de la obra o servicio objeto del mismo,
en caso de no ser denunciado, se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, que acredite la naturaleza temporal
de la prestacin. El artculo 36 de la Ley Federal mexicana y el artculo 76
del Cdigo panameo establecen que el pacto que sujete la duracin del contrato a un trmino slo ser vlido cuando as lo permita la naturaleza de la
obra. Comentando la disposicin panamea, Rolando Murgas3 dice:
Nos parece que la obra objeto del contrato debe resultar de fcil identificacin
en cuanto al periodo necesario para su conclusin, pues de lo contrario se perdera el carcter de temporalidad que la clusula impone a la relacin de trabajo.
3
541
Excedera las previsiones de la ley pactar, por ejemplo, la duracin por todo el
tiempo de explotacin de un yacimiento, aunque los estudios de factibilidad
indiquen que a determinado ritmo de explotacin debe corresponder una determinada duracin. En un caso como ste estimamos que la clusula slo sera
vlida si se trata de un pequeo yacimiento o la parte que queda de uno anteriormente trabajado, siempre que se visualicen en un periodo razonable las posibilidades especficas de explotacin.
542
Alonso Garca, Manuel, Curso de derecho del trabajo, Barcelona, Ariel, 1981, p. 554.
La extincin de la relacin laboral, cit., p. 27.
Op. cit., p. 338.
543
544
Curso de obligaciones, Caracas, Fondo Editorial Luis Sanojo, 1967, pp. 188 y ss.
545
546
ha de tenerse presente que, en virtud del principio de continuidad, deben extenderse al mximo los casos de suspensin a expensas de los casos de extincin
del contrato. Siempre que haya posibilidades de reanudar la relacin, debe preferirse esa solucin a la que lleve a la extincin. La solucin de principio es la
continuacin de la relacin. La extincin debe ser la excepcin.
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los trabajos. As, por ejemplo, las legislaciones de Panam (artculo 210 ordinal 4); Bolivia (artculo 15); Repblica Dominicana (artculo 82 ordinal 1);
Guatemala (artculo 485 ordinal b); Costa Rica (artculo 85 ordinal c); Brasil
(artculo 485); El Salvador (artculo 48 ordinal 3); Espaa (artculo 49 ordinal
7); Honduras (artculo 111 ordinal 3); Paraguay (artculo 78 ordinal j) y Argentina (artculo 249). En el Per (artculo 50) se establece que
el fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para los efectos de la liquidacin
del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar
por escrito y ser presentado a la autoridad administrativa del trabajo para efectos
de registro.
549
La incapacidad puede ser fsica o mental. El artculo 48 ordinal 5 del Cdigo del Trabajo de El Salvador incluye la incapacidad legal sin hacer mayores
explicaciones. Pensamos que esta situacin podra darse en el caso de que
14
550
El artculo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina dice: Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera
para prestar los servicios objeto del contrato y fuese inhabilitado, en caso de
despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo
que la inhabilitacin provenga del dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte.
15
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empresa lo ataba; pero si no hace uso de ese derecho y contina prestando sus
servicios en la explotacin dirigida por el sndico, no debe considerarse que
haya terminado el anterior contrato y que exista otro ex novo, sino que ha continuado la relacin anterior.
553
voluntad, permanezca vinculada por una relacin que comporta ese especial
grado de adhesin. Es por ello que, en general, se mantiene la facultad que
cada una de las partes tiene de terminar unilateralmente la relacin de trabajo,
an con anticipacin al trmino o condicin previamente convenidos. Lgicamente tal facultad est sujeta a las limitaciones que comporta la obligacin
de pagar las indemnizaciones que con mayor o menor alcance establecen las
legislaciones cuando su ejercicio por una de las partes cause injustificadamente
daos a la otra. Adems, tal facultad se excluye en relacin a ciertas categoras
de trabajadores, que por razones muy especiales (proteccin sindical, maternidad, enfermedad, etctera), son provistos de una estabilidad absoluta que
priva al empleador de la facultad de poner fin a la relacin laboral, unilateralmente y sin motivo justificado.
La terminacin por voluntad unilateral se considera constitutiva de un despido cuando proviene del empleador y de un retiro, cuando proviene del trabajador. Es de observar que esta nomenclatura no es unnime ni en la doctrina
ni en la legislacin. As, las expresiones resolucin, rescisin, denuncia, desahucio, revocatoria, renuncia, dimisin, etctera, son empleadas en lugar de
los vocablos despido y retiro, que preferimos por ser ms precisos como definitorios de las situaciones a que se refieren. Tanto el despido como el retiro
pueden ser justificados o injustificados, segn se hallen o no fundamentados
en las causas de justificacin establecidas por la Ley, siendo en cada caso
diferentes las consecuencias econmicas de la terminacin. El anlisis de las
causas justificadas de despido y de retiro, que constituye uno de los ms ricos
filones de la doctrina y de la jurisprudencia laboral, es objeto de otro captulo
de esta obra colectiva. De all que nos abstengamos de tratar este tema.
Algunas legislaciones (Paraguay, artculo 88; Per, artculos 51 y 65; Chile,
artculo 4; Guatemala, artculo 78; Venezuela, artculo 105), requieren la forma
escrita para el retiro o el despido. La legislacin brasilea (artculo 477, ordinal
1) es especialmente exigente al requerir que la solicitud de dimisin (retiro)
del contrato de trabajo firmado por empleado con ms de un ao de servicio
slo ser vlida cuando haya sido hecha con la asistencia del respectivo sindicato o ante la autoridad del Ministerio del Trabajo. En todo caso el acto de
terminacin se perfecciona con la manifestacin de voluntad hecha a la otra
parte, sin que sea necesaria la aceptacin por parte de la misma. As lo establece expresamente el artculo 53 del Cdigo del Trabajo de El Salvador y
lo acepta pacficamente la doctrina. Comentando este tema, Octavio Bueno
Magano18 dice:
18
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Este carcter unilateral del despido y del retiro, determina, como bien lo
seala Caldera19 que
una vez manifestada la voluntad inequvocamente y llegada a conocimiento de
la otra parte, tenga carcter irrevocable. En consecuencia, slo con su consentimiento podra posteriormente anularse. Si la otra parte se niega a aceptar la
revocatoria, no habr nada que hacer.
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Algunas legislaciones se limitan a enunciar los motivos econmicos o tecnolgicos u otros similares como causas de terminacin de la relacin de
trabajo, an cuando no contienen una regulacin detallada del procedimiento
a seguir en estos casos. As, el artculo 82 ordinal 4 del Cdigo del Trabajo
de Repblica Dominicana, menciona el agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva y el artculo 104 de la Ley Orgnica del
Trabajo de Venezuela hace mencin al despido basado en motivos econmicos
y tecnolgicos, estableciendo la obligacin de dar un preaviso igual al correspondiente a los despidos injustificados. El Cdigo del Trabajo de El Salvador,
en su artculo 49 dispone que el contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de las partes, pero con intervencin judicial, en caso de
incosteabilidad del negocio o agotamiento de la materia prima que se explota
en las industrias extractivas. Otras legislaciones son ms extensas en la indicacin de los procedimientos necesarios en estos casos. As, la Ley Federal
del Trabajo de Mxico (artculo 434, ordinal I y II) incluye entre tales causas
a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin y el agotamiento
de la materia objeto de una industria extractiva y atribuye competencia a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje para que previo el procedimiento de ley,
que vara en uno u otro caso, autorice la terminacin de la relacin de trabajo.
El artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores espaol es muy prolijo al
regular la extincin del Contrato de Trabajo por causas tecnolgicas y econmicas y sealar el procedimiento que debe seguirse en tales situaciones.
XVIII. CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIN
1. Todas las causales de terminacin anteriormente referidas, producen
como consecuencia comn la de poner fin a la relacin de trabajo, de manera
que el trabajador extingue su vnculo jurdico con su patrono o empleador.
En ello se diferencian de las causas de suspensin, las cuales, si bien hacen
cesar temporalmente las principales obligaciones derivadas de la relacin de
trabajo ----prestar el servicio y pagar el salario----, mantienen vivo el vnculo
jurdico que une a las partes, el cual est normalmente llamado a restablecerse
con sus efectos plenos, cuando cese la causal de suspensin.
2. La elaboracin de un cuadro de clasificacin de las causas de terminacin
de la relacin de trabajo, tal como lo hemos intentado en esta presentacin,
tiene un inters no solamente terico, sino tambin prctico, ya que, como lo
seala Caldera20 las consecuencias de la terminacin
20
556
557
558
Artculos
Repblica Dominicana
71
Costa Rica
86
El Salvador
54
Guatemala
86 ordinal c
Honduras
111 ordinal 2
Espaa
49 ordinal 1
Paraguay
78 ordinal b
Mxico
53 ordinal I
Per
49 ordinal d y 52
559
Artculos
Repblica Dominicana
73
Costa Rica
86
El Salvador
481
Guatemala
86 ordinal a
Espaa
49 ordinal 3
Paraguay
78 ordinal e
Mxico
53 ordinal III
Per
49 ordinal c
Brasil
477
c) Conclusin de la obra
Pas
Artculos
Repblica Dominicana
72
Costa Rica
86
Guatemala
86 ordinal a
Espaa
Paraguay
78 ordinal e
Mxico
53 ordinal III
Per
49 ordinal c
560
Artculos
Costa Rica
86
Guatemala
86 ordinal 6
Honduras
111 ordinal a
Espaa
49 ordinal 2
Paraguay
78 ordinal a
e) Despido justificado
Pas
Artculos
Repblica Dominicana
87
Costa Rica
81 y 82
El Salvador
50
Guatemala
77
Chile
Honduras
112
Espaa
55 ordinal 5
Paraguay
81 y 82
Mxico
47
Per
57, 58 y 67
Brasil
477, 482
Bolivia
561
f) Retiro injustificado
Pas
Artculos
El Salvador
54
Espaa
49 ordinal 4
162 (si el trabajador ha cumplido
15 aos de servicios tiene derecho
a la prima de antigedad an en
caso de retiro voluntario)
Mxico
Artculos
Repblica Dominicana
74
Honduras
111 ordinal c
Per
49 ordinal h, 80 ordinal a
Artculos
El Salvador
48
Honduras
111 ordinal 3
Per
49 ordinal a
Artculos
El Salvador
48
Per
49 ordinal a
562
Artculos
El Salvador
48
Honduras
111 ordinal 3
Per
49 ordinal e
Artculos
El Salvador
48
Per
49 ordinal h y 80
Artculos
Honduras
Artculos
----
76 y 95
Mxico
48 y 50
Costa Rica
55, 58 y 82
Pas
563
Artculos
El Salvador
58 y 59
Guatemala
77
Ecuador
Honduras
120 y 121
Espaa
56
del
Estatuto
de
los
Trabajadores y 103 de la Ley de
Procedimiento Laboral
Paraguay
82 y 83
Per
71
Panam
225
b) Retiro justificado
Pas
Artculos
Repblica Dominicana
76, 102 y 97
Costa Rica
84
Mxico
53
El Salvador
53
Guatemala
79
Ecuador
Chile
2 y 13
Honduras
114 y 115
Espaa
50
Paraguay
85
Mxico
52
Per
68 y 71
564
Pas
Artculos
Brasil
477 y 483
Panam
223
Artculos
Ecuador
191
Repblica Dominicana
102
Honduras
122
Paraguay
86
Per
51
Brasil
Colombia
64 ordinal 5
d) Liquidacin de la empresa
Pas
Bolivia
Artculos
15
Artculos
15
565
Artculos
Repblica Dominicana
82
Guatemala
85 ordinal b
Mxico
162 ordinal V
Espaa
Paraguay
91
Mxico
162 ordinal V
Colombia
61 ordinal 1
Panam
210 ordinal 4
Ecuador
169 ordinal 5
Artculos
Repblica Dominicana
82
Guatemala
85 ordinal b
Honduras
Espaa
566
Pas
Artculos
Paraguay
78 ordinal f y 80
Brasil
485
Panam
210 ordinal 5
Ecuador
169 ordinal 4
Artculos
Chile
3 inciso Primero, 4, 5 y 11
Espaa
51
del
Estatuto
de
los
Trabajadores y 8 a 16 y 20 Real
Decreto 696/1980
Paraguay
78 ordinal i, 80
Mxico
Per
49 ordinal h, 80 y 84
Panam
Artculos
Guatemala
85 ordinal b
Espaa
Paraguay
78 ordinal d, y 79
Pas
567
Artculos
Mxico
Panam
Ecuador
169 ordinal 6
Artculos
Guatemala
85 ordinal b
Honduras
Espaa
Paraguay
78 ordinal g, y 80
Mxico
Colombia
61 ordinal e
Panam
f) Retiro injustificado
Pas
Ecuador
Artculos
198, conserva el derecho al fondo
de reserva
568
Pas
Venezuela
Mxico
Artculos
108, conserva el derecho a la
prima de antigedad
162 ordinal III, siempre que tenga
ms de 15 aos de servicio, 222,
conserva el derecho a la prima de
antigedad