CURSO: ADMINISTRACION DEL

PERSONAL
TEMA CASO PRACTICO:
REMUNERACIONES DEL PERIODO
VACACIONAL EN FRANKIE SAC
ALUMNA: SEGURA BARRETO
JOZELYN 1020846
PROFESOR: ALVA FRUCTUOSO
ALEJANDRO

RESUMEN EJECUTIVO
Realizaremos este caso practico para discutir sobre la regulacin de los
descansos remunerados est referido a los casos en que no corresponde
el pago de la indemnizacin vacacional a los trabajadores que ocupan
cargos de gerentes o representantes que hubieran decidido no gozar de
su descanso vacacional.
En el rgimen general (laboral), detalla, que s posean derecho a ser
indemnizados, salvo cuando tengan la autonoma necesaria para
decidir el momento en que toman vacaciones, es claro que el Gerente
General, no consultar a nadie respecto (pedir permiso o coordinar
respecto de sus vacaciones a Cancn, por ejemplo). Esta posicin,
tiene sustento en una interpretacin que no ha sido pacfica en la
Corte Suprema, asegur.
Y en el caso de los representantes del empleador (apoderados y
otros), solo tendran el derecho a dicha indemnizacin, siempre que
no hubieran podido decidir cundo salir de vacaciones (piden permiso)
y no gozan del descanso.

Sin embargo, desde julio de 2006, la Corte Suprema seal que tanto los
gerentes como representantes solo tienen derecho a la indemnizacin
por falta de descanso vacacional, cuando no puedan decidir por s solos
cundo salir de vacaciones y no hayan gozado oportunamente del
beneficio, Casacin N 2306-2004 Lima (13.07.2006). La Corte Suprema
dispuso que el contenido de esta resolucin deba ser considerado como
precedente vinculante.
De manera que, si bien los criterios expuestos han sido diversos y
contradictorios entre s, el mayoritario y actual apunta a que es
imprescindible el otorgamiento del descanso vacacional en su
oportunidad pues, ni siquiera el goce extemporneo del descanso fsico
liberar al empleador del pago de la indemnizacin respectiva, inclusive
respecto de gerentes y representantes cuando no decidan cundo salir
de vacaciones
A fin de abordar este tema, partiremos del anlisis de un caso concreto,
a fin de analizar el contexto en el cual se presenta y las situaciones
diversas que pueden producirse en la realidad

ANTECEDENTES
La Sra. Mariana Bernal de Espinoza trabaj como gerente de Recursos
Humanos para la empresa FRANKIE S.A., desde el 15 de julio de 1998
hasta el 18 de julio del 2002. durante el transcurso de la relacin laboral
nunca goz de los descansos vacacionales que por ley le corresponden
FRANKIE S.A. no haba cumplido con sealar como concepto adeudado la
indemnizacin por falta de descanso vacacional por los perodos 19981999, 1999-2000 y 2000-2001
La respuesta del nuevo gerente de dicho departamento que, segn lo
dispuesto por el artculo 24 del Reglamento de la Ley de Descansos
Remunerados, aprobado por el Decreto Supremo N 012-92-TR, al
haberse desempeado bajo el cargo de gerente de Recursos Humanos

de la empresa, no le corresponde el pago de la indemnizacin por falta

de descanso vacacional reclamada.

ANALISIS DE LA INFORMACION
LO QUE SE HIZO BIEN
la Sra. Bernal desea conocer la validez legal de esta afirmacin y las
posibilidades de lograr un reconocimiento de los derechos que, segn
ella, le corresponden.
la Sra. Bernal se dirige a la Gerencia de Recursos Humanos donde
efecta su reclamo por la falta de pago de dicha indemnizacin, lo cual
demuestra que quiere hacer valer sus derechos
LO QUE SE HIZO MAL

la Sra. Bernal desempe sus labores de forma ininterrumpida, es decir,

durante el transcurso de la relacin laboral nunca goz de los descansos
vacacionales que por ley le corresponden, por lo que ella nunca reclamo
en todo el tiempo de sus servicio las respectivas vacaciones

CONCLUSIONES
- La Sra Bermal, durante todo el perodo en que prest servicios para la
empresa, se desempe como gerente del Departamento de Recursos
Humanos de FRANKIE S.A., la cual es una empresa sujeta al rgimen
laboral de la actividad privada.
- La Sra. Bernal de Espinoza, durante toda la relacin laboral, a pesar de
cumplir con el rcord vacacional necesario para adquirir el derecho a las
vacaciones anuales, no goz del descanso vacacional correspondiente a
cada perodo acumulado ni recibi el pago de la remuneracin
vacacional. habindose demostrado que la Sra. Mariana Bernal de
Espinoza cumpli con el rcord de asistencia necesario para disfrutar del
descanso vacacional anual regulado en el artculo 10 de la LDR, y al
haber ingresado a trabajar para dicha empresa el 15 de julio de 1998 y
cesado el 18 de julio del 2002, le corresponde el derecho al descanso

vacacional por los perodos: 1998-1999, 1999-2000, 2000-2001, 20012002 y las vacaciones truncas correspondientes al perodo 2002-2003,
por tres (03) das.
, al no haber gozado la trabajadora del descanso vacacional
correspondiente dentro del ao siguiente de haber adquirido este
derecho, de acuerdo con el artculo 23 de la LDR, le correspondera
percibir los siguientes conceptos:
- Remuneracin vacacional por los perodos 1998-1999, 1999-2000,
2000-2001, 2001-2002 y por tres (03) das de vacaciones truncas del
perodo 2002-2003.
- Remuneracin vacacional por descanso vacacional adquirido y no
gozado correspondiente a dichos perodos.
Lo ms complicado de la solucin del caso se presenta al tratar de
determinar si le corresponde a la Sra. Bernal de Espinoza, en su calidad
de gerente de la empresa, la indemnizacin por falta de descanso
vacacional por los perodos 1998-1999, 1999-2000 y 2000-2001, ya que
el descanso vacacional correspondiente a los mismos se debi haber
realizado entre los aos 1999-2000, 2000-2001 y 2001-2002,
respectivamente.
Desde nuestro punto de vista, la solucin de esta controversia deviene
en una cuestin meramente probatoria, es decir, es la empresa FRANKIE
S.A., la que deber aportar medios de prueba idneos que acrediten que
la Sra. Mariana Bernal de Espinoza, en su calidad de gerente del
Departamento de Recursos Humanos, renunci al goce oportuno de su
descanso vacacional y en consecuencia, en virtud del artculo 24 del
Reglamento, no le corresponde el derecho a la indemnizacin por falta
de descanso vacacional regulada en el inciso c) del artculo 23 de la LDR.
Dichos medios de prueba pueden ser una declaracin expresa de la Sra.
Bernal de Espinoza, un convenio celebrado, para tales efectos, entre las
partes de la relacin laboral, o una serie de hechos que demuestren que
la trabajadora efectivamente haba decidido voluntariamente no gozar
del descanso vacacional.
Por otra parte, consideramos que carecera de fundamento jurdico que
la empresa sostenga que la trabajadora haba renunciado tcitamente al
goce oportuno de su descanso vacacional, debido a que no hizo ejercicio
del mismo a pesar de haber adquirido dicho derecho. En efecto, esta
posicin no tendra ningn sustento, pues si el empleador, bajo amenaza
de despido, hubiera obligado a la trabajadora a seguir laborando sin que
esta presin conste en un documento o medio probatorio, nunca se vera
obligado a efectuar el pago de la indemnizacin por falta de descanso
vacacional regulada en el inciso c) del artculo 23 de la LDR.
En consecuencia, la Sra. Bernal que ocupaba un cargo gerencial tendra
derecho a percibir la indemnizacin vacacional.

RECOMENDACIONES
No se debe excluir del derecho a la indemnizacin a los Gerentes del
derecho de vacaciones.
La empresa debe manejar un rol (cronograma) adecuado de vacaciones
de todo el personal procurando que salgan a tiempo y tambin
analicemos cada puesto de trabajo (gerentes incluidos).

Se debe validar su autonoma y su exclusin del derecho a una

indemnizacin a los gerentes que puedan no hacer caso a ese rol
vacacional.