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RESUMEN LABORAL
Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una
actividad dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las
corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien
ingresa a la corporacin), el compaero (el que sabe el oficio) y el maestro
(selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo XVIII y principios del
XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como
consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra
acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire,
los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el
principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del
siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la
desigualdad existente entre trabajador y empleador.
Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir
ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin
acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de estos debern ser democrticos.
La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir
con la simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales
y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas
necesarias para el cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer
no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y
despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de
este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se
prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca
la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
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Rgimen pensional: Es una forma de cubrir los riesgos de vejez, invalidez o muerte.
Tiene a su vez varios regmenes: de prima media con prestacin definida y de
ahorro individual.
Relacin de trabajo: Es un vnculo genrico que cobija toda clase de trabajo. No toda
relacin implica trabajo, pero todo contrato de trabajo implica relacin de trabajo.
Para que se d esta relacin de trabajo, se debe contar con la presencia de 3
elementos:
1. Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por l mismo.
2. Un salario como retribucin del servicio.
3. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto al empleador,
que lo faculta para exigirle el cumplimiento de rdenes en cuanto al modo, tiempo y
cantidad del trabajo; e imponerle reglamentos durante la ejecucin del contrato.
Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a una persona natural o jurdica bajo la continua
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Hay
obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer por parte del trabajador. Es
un contrato bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual y de tracto
sucesivo. Los elementos de estos contratos son: la actividad personal, la
dependencia o subordinacin, y el salario. En estos casos cuenta ms la realidad
que el contrato mismo. El contrato laboral es diferente a la relacin laboral. Las
partes de este contrato son el empleador (quien ordena el servicio y lo paga) y el
empleado (quien realiza el servicio).
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Clases de empleados:
1. De direccin, confianza y manejo: Puede uno solo reunir las 3 condiciones
(gerente), o una sola (secretaria del gerente). Tiene un grado de responsabilidad
mayor que los dems empleados por su cargo. Est ubicado en un nivel especial
de responsabilidad o de mando, y por eso tiene funciones orientadas a representar
al empleador. No tiene derecho a recargos por horas extras, y no puede formar
parte de la junta directiva de los sindicatos.
2. Discontinuos o intermitentes: No tienen que ir todos los das a trabajar, por lo que
no van a ganar el mnimo mensual, sino el mnimo diario. Las prestaciones se
liquidan sobre lo que se pag.
3. Nacionales o extranjeros: A los extranjeros se les aplica la ley nacional sin importar
la nacionalidad de la empresa; tienen limitaciones, como los porcentajes de
contratacin de extranjeros dentro de las empresas.
4. Tcnicos o especializados
5. De simple vigilancia
6. Aprendices
7. De servicio domstico
8. De la industria familiar
9. Trabajadores a domicilio: Es el que no tiene que ir a la empresa, puede trabajar
desde su casa. Puede trabajar solo, o con la ayuda de su familia. Si es ayudado
por extraos, se le considera como un contratista. El empleador debe llevar un
registro especial de estos trabajadores
Trabajadores con regmenes especiales:
1. Servicio domstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del contrato de
trabajo las labores del hogar. El acuerdo entre las partes debe precisar la ndole del
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responde por las obligaciones causadas hasta el momento, el nuevo responde por
las que se causen desde la sustitucin.
Obligaciones en el contrato de trabajo: Al ser un contrato que se rige por la buena fe,
obliga a lo que est estipulado en el contrato, y a la realizacin y cumplimiento del
contrato. Obliga tambin a lo que surja como esencia (subordinacin, trabajo y
salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.
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Terminacin unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa: Aqu se tiene
en cuenta que todo contrato tiene una condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable,
cubriendo el dao emergente y el lucro cesante. La indemnizacin de cada ao se
cuenta a partir del 2do. Ao. La indemnizacin depende del tipo de contrato.
Terminacin unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa: Generalmente
debe dar un preaviso de 30 das, si no lo da, se le quitan 30 das de salario.
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Fuentes de la remuneracin: .
1. Contrato de trabajo.
2. Negociacin colectiva:
- Convencin: Firmada siempre entre empresa y sindicato.
- Pacto: Firmada por un grupo de trabajadores y no por el sindicato.
- Laudo: El tribunal de arbitramento resuelve un convenio cuando no hay acuerdo
entre el empleador y los trabajadores.
3. La ley (prestaciones, subsidios, etc.).
La remuneracin puede ser salarial (retributiva de servicios y enriquecedora del patrimonio)
o
no salarial.
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Remuneraciones salariales:
Fija, que puede ser sueldo o jornal.
Los recargos por trabajo nocturno, extra, dominicales o festivos.
Comisiones o porcentajes sobre ventas.
Auxilio de transporte: No es salario, pero se debe incluir para liquidar prestaciones.
Cualquier prima o bonificacin habitual.
Alimentacin a bajo costo.
Primas extralegales, si no se pacta que no constituyen salario.
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Remuneraciones no salariales:
Elementos de trabajo.
Gastos de representacin.
Medios de transporte.
Prestaciones sociales legales (cesantas, intereses a las cesantas, y primas de
servicios).
Lo que acuerden las partes.
El subsidio familiar.
Participacin en utilidades o el reparto en empresas de economa solidaria. El
trabajador puede participar en las ganancias y no en las prdidas.
Indemnizaciones y propinas.
Lo pagado por vacaciones.
Los viticos ocasionales (los permanentes s constituyen salario).
Sumas ocasionales, como primas y bonificaciones.
Los suministros en especie que se pacte que no son salario.
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Salario integral: Es una suma fija en la que adems del salario se involucran las
cesantas y sus intereses, primas, subsidios, prestaciones extralegales, recargos,
pagos en especie, e intereses. Para quienes ganen ms de 10 salarios mnimos
mensuales. Se debe hacer por escrito.
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Factores salariales:
Sueldo o jornal.
Comisiones.
Recargos.
Tiempo suplementario.
Bonificacin habitual.
Viticos.
Sobresueldos.
1. Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como lmite la mxima
legal. Si no convienen nada, opera la mxima legal.
2. Jornada mxima legal: Es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo en el caso de
menores y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 a la semana. El gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada en labores insalubres o peligrosas. Se
excepcionan de la jornada mxima legal:
- Los empleados que desempean cargos de direccin, confianza o manejo.
- Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
- Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo.
3. Jornada especial: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se reglament a partir de
1991 para que la empresa pueda funcionar todos los das en 4 turnos. Los
trabajadores en esta jornada no tienen derecho a recargos por trabajo nocturno,
dominicales o festivos; pero tienen derecho a un salario similar al que devenga un
trabajador de 8 horas y a un da de descanso remunerado por cada dominical
trabajado. Debe haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del
contrato el empleador para acudir a esta reglamentacin especial.
4. Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por ms de 8 horas
y ms de 48 a la semana, siempre que esta ampliacin no constituya horas extras o
trabajo suplementario, y que el promedio de horas laborado en 3 semanas no
sobrepase el mximo legal.
Reglamento interno de trabajo: Est obligado a tenerlo todo empleador que tenga ms
de 5 empleados de carcter permanente en empresas comerciales, ms de 10 en
empresas industriales y ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
Es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. Se incorpora al contrato
individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. El incumplimiento por
parte del empleador le acarrea multas que le son impuestas por el ministerio de
trabajo.
Funciones del ministerio de trabajo:
1. Maneja y coordina la poltica laboral del pas.
2. Impone multas a empleadores y sindicatos por el incumplimiento de la ley laboral o
por la no comparecencia a las diligencias.
3. Ejerce plena funcin policiva para tutelar el orden laboral.
4. Practica visitas e inspecciones administrativas a las empresas.
5. Solicita la exhibicin de libros y documentos del empleador y de los sindicatos.
6. Concede personera jurdica a organizaciones gremiales de pensionados.
7. Registra la personera jurdica de los sindicatos.
8. Exige y conmina a los empleadores para que cumplan con las normas laborales
bsicas.
9. Aprueba y exige los reglamentos de la empresa.
10. Examina las condiciones de salud ocupacional e higiene en las empresas.
11. Adopta todas las medidas necesarias para prevenir la comisin de conductas o
actos violatorios de la ley y el orden laboral.
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Ingreso base de liquidacin (IBL): Es el promedio de los salarios o rentas sobre los
cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la
pensin.
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Rgimen solidario de prima media con prestacin definida: Los afiliados obtienen
pensin de vejez, invalidez o sobrevivientes o una indemnizacin sustitutiva de
acuerdo a los requisitos de la ley 100/93. Es administrado por ISS y Cajanal.
Caractersticas:
1. Es un rgimen solidario.
2. Los aportes y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica.
Este fondo garantiza el pago de pensiones, pago de los gastos de administracin y
debe constituirse una reserva. El Estado garantiza el pago de los beneficios de los
pensionados.
Clases de pensiones:
1. Vejez: Requisitos:
- Edad: Hombres 60, mujeres 55.
- Haber cotizado por lo menos 1000 semanas (20 aos).
- Si cotiz 1000 semanas recibe como pensin el 65 del IBL.
- Si cotiz ms de 1000 semanas, pero menos de 1200, por cada 50 adicionales se
agrega un 2% hasta alcanzar el lmite del 73% del IBL.
- Si cotiz ms de 1200 semanas, por cada 50 semanas adicionales se agrega un
3% hasta llegar al lmite del 85%.
- En el ao 2014 se van a incrementar las edades de jubilacin en 2 aos.
- Nadie puede recibir menos de un s.m.m. como pensin.
- Hay un rgimen de transicin para quienes cotizaban antes de la vigencia de la
ley 100/93; pueden someterse al rgimen que deseen. Para que se les aplique el
rgimen anterior, al momento de la vigencia de la ley 100 las mujeres deban ser
mayores de 35 y los hombres de 40, y llevar 15 o ms aos cotizando.
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rganos de control:
Superbancaria.
Superdelegada para cesantas.
Ministerio de trabajo.
Consejo nacional de salud.
Supersalud.
Ministerio de salud.
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Concepto: Parte del derecho laboral que se encarga de regular lo relacionado con las
organizaciones sindicales, la contratacin colectiva y la defensa de los intereses
comunes tanto de empleadores como de trabajadores en desarrollo de un conflicto
colectivo de trabajo.
Sujetos del derecho colectivo laboral: Son el empleador, quien contrae obligaciones
con el ente sindical; y en segundo lugar el sindicato como asociacin (sujeto de
derechos y obligaciones) y como representante de sus afiliados (debe obtener del
empleador mejores condiciones para sus representados mediante el mecanismo de
la contratacin colectiva).
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Clasificacin de los sindicatos segn la ley: OJO: La ley prohibe ser miembro de varios
sindicatos al mismo tiempo de la misma clase
1. Sindicato de empresa: Formados por individuos de varias profesiones, que prestan
sus servicios en una misma empresa.
2. Sindicato de industria: Formado por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma rama de actividad econmica.
3. Sindicatos gremiales: Formados por individuos de un mismo oficio.
4. Sindicato de oficios varios: Formado por trabajadores de diferentes profesiones en
lugares donde no haya suficientes trabajadores de una misma especialidad en el
nmero requerido para un sindicato gremial, y slo mientras subsista esta
circunstancia.
5. Sindicatos mixtos: Conformado por empleados oficiales y trabajadores oficiales.
Eventos de representacin sindical:
1. Si en una empresa coexisten dos o ms sindicatos base o de empresa: Tiene la
representacin el que tenga mayor nmero de afiliados.
2. Si en la empresa coexisten un sindicato de empresa con uno gremial o con uno de
industria: Para la contratacin colectiva representa el que tenga mayor nmero de
afiliados.
3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayora de trabajadores de la empresa: La
representacin les corresponder conjuntamente.
Requisitos legales para constituir un sindicato:
1. Nombre social: No pueden usar uno que conduzca a confusin, ni que los
identifique con algn partido poltico, ni que lleve las palabras federacin o
confederacin.
2. Domicilio: La sede en la cual ejercer sus actividades.
3. Edad y capacidad legal de los afiliados: Para pertenecer es de 14 aos.
4. Nacionalidad: El sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras
partes por colombianos. Ningn extranjero puede ocupar un cargo directivo.
5. Nmero mnimo de afiliados: No menos de 25 afiliados.
6. Libros que debe llevar: De la asamblea general, da las actas de la junta directiva, de
los inventarios y balances y de egresos e ingresos.
Acto constitutivo del sindicato:
1. Fundacin: Mediante el acto de fundacin, los fundadores deben suscribir un acta
de fundacin que relaciones los nombres, identificacin, actividad que ejercen,
nombre y objeto de la asociacin. La ley 50/90 derog la obligacin de citar el
domicilio de los fundadores, y la designacin de presidente y secretario de la
organizacin en forma provisional.
2. Notificacin: Se debe hacer al empleador y al inspector de trabajo, relacionando la
plena identificacin de cada uno de los fundadores.
3. Registro sindical: Es necesario para su existencia jurdica. Se debe presentar
solicitud escrita dentro de los primeros 5 das hbiles siguientes a la fecha e
celebracin de la asamblea de fundacin; recibida la solicitud, el ministerio de
trabajo cuenta con un trmino improrrogable de 15 das hbiles para admitir, negar
o formular objeciones al registro sindical; si no se pronuncia en este termino, queda
automticamente inscrito el sindicato. Si se formulan objeciones, el ministerio
cuenta con 10 das hbiles para resolver sobre las correcciones hechas, y si no se
pronuncia, el sindicato queda automticamente inscrito; pero si las correcciones no
se hacen dentro de los 2 meses siguientes a las objeciones, el registro se archivar.
Las causales para negar la inscripcin son 1) los estatutos son contrarios a la ley; 2)
cuando tenga un nmero inferior al que exige la ley; 3) cundo se trate de la
inscripcin de un sindicato de empresa en donde ya existe uno.
4. Publicacin: El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato
debe ser publicado en diario de amplia circulacin nacional, cuyo ejemplar debe ser
depositado en el ministerio dentro de los 5 das hbiles.
rganos de representacin y direccin del sindicato:
1. Asamblea general: Es el rgano supremo y de mayor jerarqua, se integra por los
afiliados del sindicato con el qurum. Puede reformar los estatutos y nombrar
directores. Hay asambleas ordinarias para el cumplimiento de loa fines comunes, y
extraordinarias cuando circunstancias especiales lo ameriten. Se debe reunir cada 6
meses como mnimo. El qurum es de las 2/3 partes de los afiliados. Pueden
expulsar a los miembros, siempre y cuando haya voto por la mayora. Los requisitos
de validez de la asamblea son:
- Convocatoria adecuada.
- Que las reuniones se celebren en el lugar y fecha indicados.
- Que las decisiones sean adoptadas en conformidad con los estatutos, con el
qurum deliberatorio y decisorio necesario.
- Que se levante el acta debidamente.
2. Junta directiva: Sus integrantes son elegidos por la asamblea. Para ser miembro
hay que ser colombiano, saber leer y escribir, haber trabajado por ms de 6 meses,
tener cdula, y no haber sido preso. La asamblea decide sus funciones, y puede
removerlos en cualquier tiempo.
3. Subdirectivas, comits ejecutivos y asesores:
Ejercen de manera colegiada
funciones que no les estn atribuidas a la asamblea ni a la junta directiva. Las
subdirectivas se dan en aquellos municipios donde el nmero de afiliados sea
mayor a 25; y los comits cuando el nmero sea inferior a 25. No puede haber ms
de una subdirectiva o comit en un municipio.
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2. De nulidad: Cuando falta algunos de los requisitos que la ley prescribe para el valor
del mismo acto o contrato.
3. De ineficacia: Como la ausencia de depsito de una convencin colectiva en la
oportunidad advertida en la ley laboral.
Contenido y campo de aplicacin de la convencin colectiva:
1. Contenido: Adems de las estipulaciones de las partes, se debe indicar la empresa,
la industria que comprenda, el lugar donde va a regir, la fecha en que entrar en
vigor, el plazo de duracin y las causas y modalidades de su prrroga, su desahucio
o denuncia, y la responsabilidad que se derive de su incumplimiento.
2. Campo de aplicacin cuando el sindicato agrupa a menos de la tercera parte de los
trabajadores de una empresa: Slo se aplicarn a los miembros del sindicato que lo
hayan celebrado, y a quienes adhieran expresamente a ellos no siendo afiliados o
que ingresen con posterioridad al sindicato.
3. Extensin automtica cuando el sindicato agrupa a ms de la tercera parte :
La
convencin se extiende a todos los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados
o no, cuando el sindicato que suscribe la convencin tiene entre sus miembros a
ms de la tercera parte de los empleados de la empresa.
4. Prrroga automtica de la convencin colectiva: Si no se denuncia la convencin
colectiva durante los 60 das inmediatamente anteriores a la expiracin del trmino
de su vigencia, esta se entender prorrogada por perodos sucesivos de 6 meses,
que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin.
5. A quines no debe aplicarse la convencin colectiva?: Aunque la ley no lo dice, la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia dice que los representantes del
empleador en la mesa de negociaciones estn impedidos tica y jurdicamente para
beneficiarse de los efectos de una convencin colectiva.
6. Acciones derivadas del incumplimiento de la convencin colectiva: Las acciones
que tienen los sindicatos son exigir su cumplimiento o el pago de daos y
perjuicios. Las acciones que tienen los trabajadores son exigir el cumplimiento o el
pago de daos y perjuicios siempre y cuando el incumplimiento les ocasiones un
perjuicio individual, pueden delegar el ejercicio de esta accin en el sindicato.
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Negociacin colectiva:
Es una actuacin concertada entre empleadores y
trabajadores para discutir las solicitudes contenidas en un pliego de peticiones
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Clases de huelgas:
1. Legales o legtimas: Cuando cumplen las formalidades de la ley.
2. Ilegales o ilegtimas: Cundo no cumplen los requisitos o no son reconocidas.
3. De carcter laboral: Cuando plantean cuestiones relacionadas con el trabajo y el
salario.
4. Polticas: Cuando reclaman reformas polticas.
5. Pasivas:
Cuando los trabajadores disminuyen su actividad o dilatan el
cumplimiento de sus deberes laborales.
6. De solidaridad: Cuando su objetivo es apoyar a otro conflicto colectivo de trabajo.
La ley les prohibe ejercer el derecho de huelga a los trabajadores que prestan
servicios pblicos esenciales, como la banca central, el sistema general de
seguridad social, los servicios pblicos domiciliarios, y el transporte en todas sus
modalidades.
Procedimiento para la declaratoria de huelga:
1. Que la decisin se adopte por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa
cuando no hay sindicato, o que se adopte por la mayora absoluta de los afiliados al
sindicato que agrupe ms de la mitad de los trabajadores de la empresa.
2. Se le debe avisar al inspector de trabajo el desarrollo de la asamblea de votacin
con un plazo no inferior a 5 das.
3. La huelga se pude desarrollar luego de os das hbiles despus de su declaratoria y
no ms de 10 das hbiles despus.
Efectos jurdicos de la huelga:
1. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo durante el tiempo que
dure.
2. Para el empleador cesa la obligacin de pagar salarios.
3. La huelga debe desarrollarse en forma ordenada y pacfica.
4. Las autoridades de polica deben garantizar el curso pacfico del movimiento para
evitar que los huelguistas cometan excesos.
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La relacin de trabajo: Surge del contrato de trabajo, que es un acto jurdico. El contrato
verbal de trabajo hace surgir la relacin laboral en el momento en que el trabajador
comienza a trabajar. En conclusin, una cosa es el acto jurdico (contrato de trabajo) y otra
el fenmeno objetivo (la relacin de trabajo).
RELACIN DE TRABAJO
Hecho real y objetivo independiente del acto
jurdico que le da origen.
Una vez exista este acto no se necesita
saber su fuente.
ACTO JURDICO
Es el contrato en s mismo.
El acuerdo de voluntades se puede quedar
en el campo objetivo.
Puede ser la causa de la relacin de trabajo,
pero no la nica.
REA COLECTIVA
REA PROCESAL
SUJETO
OBJETO
MEDIOS
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Activo:
Trabajador Activo: Sindicato.
Persona natural.
Pasivo:
Pasivo:
Empleador
Empleador.
Persona
natural
o
jurdica.
Justicia social.
Ley
autnoma,
convenio
o
pacto
colectivo.
Relacin laboral.
Conflicto econmico
de intereses.
Activo:
Demandante.
Pasivo:
Demandado.
Satisfaccin
pretensiones.
El proceso.
de
2. TRABAJADOR OFICIAL:
- Tiene las mismas atribuciones que los sindicatos de empleados particulares.
- Los pliegos de peticiones se tramitan igual a los particulares.
- NO pueden declarar huelga.
Procedimiento ordinario:
1. UNICA INSTANCIA
a) Demanda, que puede ser verbal o escrita (acta que contenga los nombres y
domicilios de demandado y demandante, lo que se demanda, los hechos y los
fundamentos de derecho.
b) Contestacin de la demanda: Se cita al demandado para que la conteste en la fecha
y hora sealados.
c) Audiencia y fallo: En la audiencia el juez examinar las pruebas y los testimonios,
para luego dar lugar a la sentencia que se debe sustentar oralmente.
2. PRIMERA INSTANCIA
a) Demanda: Debe contener la designacin del juez a quien se dirige, el nombre y
datos de las partes y sus representantes, lo que se demanda con los hechos,
pretensiones y fundamentos de derecho. Hay 3 das (trmino de traslado de la
demanda) para aclarar, corregir, o enmendar la demanda.
b) Admisin de la demanda: El auto admisorio de la misma se debe notificar.
c) Contestacin de la demanda: El demandado deber afirmar cules hechos acepta y
cules rechaza, indicando las razones para ello, agregando las pruebas que
demuestren lo afirmado. Aqu deber proponer, o en la primera audiencia de trmite,
las excepciones que crea convenientes; en este momento, no existen las
excepciones previas en el proceso laboral. El demandado tiene 6 das para
contestar la demanda. Tambin podr proponer al contestar la demanda la
reconvencin, siempre y cuando el juez sea competente para conocer el asunto;
esta se formula en escrito separado de la contestacin, con los mismos requisitos
de la demanda, de la cual se dar traslado a las partes por 3 das. Si no se contesta
la demanda, el juez deber continuar el proceso.
d) Audiencia de conciliacin: Se surte dentro de la primera audiencia, y es un intento
de l juez para que las partes solucionen sus diferencias. Si se llega a un acuerdo,
este contar mediante acta que tendr efectos de cosa juzgada. Si la conciliacin
fracasa, el juez fijar fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de trmite. Hoy no
hay conciliacin extrajudicial, en la reforma s.
e) Audiencia de trmite: Aqu el juez practicar las pruebas, dirigir los interrogatorios
a que haya lugar, y oir las versiones de cada una de las partes. Si una de las partes
no asiste al interrogatorio de parte, se considera como si hubiese confesado
respecto de lo que admite confesin. En la segunda audiencia de trmite no se
pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda.
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documento que provenga del deudor, o que emane de decisin judicial o arbitral en
firme. Pasos:
Demanda: Debe contener la designacin del juez a quien se dirige, el nombre y
datos de las partes y sus representantes, lo que se demanda con los hechos,
pretensiones y fundamentos de derecho.
Diligencia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los
bienes de propiedad del demandado.
Auto de mandamiento de pago: El mandamiento de pago es la orden de cancelar
sumas de dinero conforme al ttulo ejecutivo, esta suma incluye capital ms
intereses; y es un auto interlocutorio y motivado. Incluye, adems, sumas a pagar,
embargo y secuestro de los bienes y declaracin del secuestre. El demandado tiene
los recursos de reposicin y apelacin. La notificacin del mandamiento ejecutivo
es personal, y una vez notificado, el demandado puede proponer todo tipo de
excepciones y puede llevar a cabo actuaciones como el pago, constituir fianza, etc.
Medidas cautelares
Notificacin al demandado
Defensa y excepciones
Terminacin de l proceso
Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalo y
el nombre de los peritos. No hay remate sin avalo, que no puede ser inferior al
justo precio del bien.
Proceso de fuero sindical: Gozan de la garanta del fuero sindical los empleados
pblicos, salvo los que tienen cargos de direccin y confianza. La calidad de fuero
sindical se demuestra con la inscripcin de la fundacin del sindicato y con carta al
empleador.
El proceso especial de fuero tiene bsicamente dos etapas:
conciliacin y trmite. La contestacin de la demanda debe hacerse a los 5 das, ya
que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 das, de ah se deduce este trmino.
Las acciones se pueden dar por despido, y tener por objeto ser reintegrado o
restituido en el cargo. La aforacin sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6
meses ms, se presume que el trabajador est aforado al momento de demandar.
Pasos:
Admisin de la demanda, traslado al demandado y citacin a la audiencia.
Contestacin de la demanda.
Audiencia pblica de conciliacin.
Pruebas.
Sentencia.
Notificacin de la sentencia.
Apelacin.
Reparto: Hay 5 das para pronunciarse. Contra esto no hay ms recursos. En
laboral NO existe el recurso extraordinario de revisin; slo hay casacin y
homologacin. Tampoco existe la apelacin adhesiva, que s se da en civil.