DIREITO DO TRABALHO II

1.Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito

percepo de aviso prvio. O empregado labutou por mais de vinte anos na
empresa. Nesse caso, ele receber, quanto ao aviso prvio, o correspondente a
a) trinta dias
b) quarenta dias
c) cinquenta dias
d) sessenta dias
e) noventa dias
2.Quanto ao exerccio do direito de greve, aponte a alternativa CORRETA:
a) No caso de lock out, o pagamento, ou no, dos salrios dos trabalhadores durante o
perodo de paralisao ser estabelecido em clusula inserida no acordo, conveno ou
deciso da Justia do Trabalho.
b) Na vigncia de sentena normativa, constitui abuso do direito de greve a paralisao
que seja motivada pela supervenincia de fatos novos ou acontecimento imprevisto que
modifique substancialmente a relao de trabalho.
c) A lei de greve considera servios e atividades essenciais o tratamento e abastecimento
de gua, transporte coletivo, servios bancrios, distribuio de energia eltrica e controle
de trfego areo.
d) vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao
de trabalhadores substitutos, salvo se mantida a paralisao aps a celebrao de acordo,
conveno ou sentena normativa.
e) Os empregados da construo civil devem dar o aviso prvio da greve parte adversa
com antecedncia mnima de 72 horas.
3. Analise as alternativas abaixo de aps marque a alternativa correta: I)
correto afirmar que legal substituir o perodo que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O
pagamento do aviso prvio indenizado, no est sujeito a contribuio para o
FGTS. III) Nas rescises antecipadas do contrato de experincia, na forma do Art.
481 da CLT (com a Clausula Assecuratria de Direito Recproco) no h o que se
falar em aviso prvio. IV) legalmente possvel o comunicado do aviso prvio
durante os dias que antecede o trmino do perodo da estabilidade do
empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prvio trabalhado, se
candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
a)Somente est errada a alternativa V.
b)Somente est correta a alternativa III.
c)Todas as alternativas esto incorretas.
d)Somente est correta a alternativa II.
e)Todas as alternativas esto corretas.
4. Jaqueline e Ftima eram empregadas da empresa TARDE quando foram
dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prvio indenizado e
Ftima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento

a)apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para o FGTS, mas em proporo
reduzida.
b)apenas do aviso de Jaqueline est sujeito contribuio para o FGTS.
c)de ambos os avisos est sujeito contribuio para o FGTS.
d)de ambos os avisos no est sujeito contribuio para o FGTS.
e)apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para o FGTS.
5. Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio:
a)despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria e
fora maior
b)despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo,
aposentadoria e gozo de auxlio-doena
c)despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a
termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias;
d)despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido de
demisso.
6. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para resciso:
a)no poder ser punido, em razo de j estar cumprindo o aviso prvio.
b)tem direito ao recebimento em dobro do ms do aviso prvio
c)no faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prvio
d)tem direito ao recebimento integral do ms do aviso prvio.
e)perde o direito ao restante do respectivo prazo
7. Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), assinale a
afirmativa correta.
a)Os diretores no empregados de empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista
no podero estar sujeitos ao regime do FGTS, em razo da ausncia de vnculo
empregatcio.
b)O empregado domstico passou a ser beneficirio obrigatrio do FGTS.
c)A movimentao de conta vinculada do FGTS no poder ocorrer nos casos de
aposentadoria espontnea concedida pela Previdncia Social em que o empregado titular
da conta continua com o contrato de trabalho em vigor.
d)Nos termos da lei especfica que regulamenta o FGTS, os empregadores devero
depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da
remunerao de cada empregado do ms anterior, includas na remunerao as comisses,
gorjetas e prestaes in natura e, ainda, o 13 salrio.
6. Assinale a opo correta:
a)Na extino do contrato por fora maior, o empregador tem que pagar a indenizao
equivalente metade da que seria devida na hiptese de dispensa sem justa causa
b)Resoluo a expresso utilizada para a extino do contrato por iniciativa de qualquer
das partes, sem justa causa

c)Resilio a expresso utilizada para a extino do contrato de trabalho por dispensa por
justa causa;
d)A morte do empregado equivale ao pedido de demisso, sendo cabvel, inclusive, o aviso
prvio
7. Com relao ao regime de frias, correto afirmar que:
a)o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz
jus a frias proporcionais.
b)salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois
perodos.
c)as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio
do seu gozo.
d)as frias podem ser convertidas integralmente em abono pecunirio, por opo do
empregado.
8. Possui garantia de emprego, segundo a Constituio Federal:
a)o empregado designado pelo empregador para a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes.
b)o empregado designado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional da
Previdncia Social.
c)o empregado eleito para a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA);
d)o empregado eleito para conselho fiscal de sindicato de categoria profissional;
9 Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade de
alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licenamaternidade, da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi
informada que no desfrutava do mencionado benefcio. Na dvida a empregada
requereu a licena-maternidade junto ao INSS. Diante do caso apresentado,
assinale a afirmativa correta.
a)Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio, independentemente da idade da criana adotada.
b)Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no
prev essa hiptese.
c)A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da
criana adotada.
d)Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.
10. Questo Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho,
assinale a opo INCORRETA
a)Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para
ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata;
b)Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador do prazo
prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada.
c)Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus
empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial;
d)Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a
contar da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata;

11. Rogria, balconista na empresa Bolsas e Acessrios Divinos Ltda.,

candidatou-se em uma chapa para a direo do sindicato dos comercirios do seu
Municpio, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato no comunicou o
registro da candidatura, eleio e posse da empregada ao empregador. Durante o
mandato de Rogria, o empregador a dispensou sem justa causa e com
cumprimento do prvio. Rogria, ento, enviou um e-mail dando-lhe cincia dos
fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa no aceitou
suas razes e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso
narrado, de acordo com a jurisprudncia do TST, assinale a afirmativa correta.
a)A jurisprudncia omissa, razo pela qual faculta- se ao empregador aceitar ou no a
comunicao
b)O sindicato no observou o prazo legal para comunicao, motivo pelo qual a dispensa
no pode ser considerada ilcita nem discriminatria, prevalecendo a ruptura.
c)Rogria tem garantia no emprego, j que a comunicao, apesar de fora do prazo legal,
foi feita na vigncia do contrato.
d) irrelevante que a comunicao da eleio tenha sido feita, j que a responsabilidade do
empregador objetiva.
12. Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de
Servio - FGTS.
a)No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS
quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior reconhecida pela Justia do
Trabalho.
b)A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a
cobrana deste ltimo.
c)Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve
ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os
sucessores do trabalhador falecido.
d)Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de
perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada
do FGTS.
13. NO constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho do
empregado:
a)negociao habitual do empregado, por conta prpria, em atividade comercial do mesmo
ramo da sua empresa e sem aquiescncia do empregador;
b)mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
c)prtica aleatria de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem
qualquer consequncia para o desempenho do trabalho;
d)desdia
e)divulgao, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
14. Descumprir ordens gerais do empregador
a)configura ato de incontinncia de conduta do empregado e constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidao das Leis do
Trabalho.
b)no constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, no
havendo tipificao especfica na Consolidao das Leis do Trabalho.

c)configura ato de desdia do empregado e constitui justa causa para resciso do contrato
de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidao das Leis do Trabalho.
d)configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidao das Leis do Trabalho.
e)configura ato de insubordinao do empregado e constitui justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidao das Leis do Trabalho.
15. Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria queles que
desejam emagrecer. Em razo de problemas familiares, Joana foi acometida por
um distrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razo disso, a empresa afirmou
que agora ela no mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos
clientes, j que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a
dispensou sem justa causa. De acordo com a situao retratada e diante do
comando legal, assinale a opo correta:
a)A situao retrata dispensa discriminatria, podendo a empregada optar entre o retorno
ou a indenizao em dobro do perodo de afastamento.
b)A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente, a
reintegrao da obreira.
c)O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa,
contanto que pague a indenizao prevista em Lei.
d)A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente, a
indenizao do perodo de estabilidade.
16. Tcio, gerente de operaes da empresa Metalrgica Comercial, foi eleito
dirigente sindical do Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente
com Mvio, empregado representante da CIPA (Comisso Interna para Preveno
de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano
para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repass-lo
ao concorrente mediante pagamento de numerrio considervel. Contudo, o
plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar
ambos por falta grave. Voc foi contratado como consultor jurdico para indicar a
forma de faz-lo. O que deve ser feito?
a)Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito para
apurao de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estvel decenal.
b)Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso dele para apurao dos fatos; e
simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
c)Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por
justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
d)Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e Mvio, no prazo
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso deles para apurao dos fatos.
17. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa
recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo
foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses
casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro
multa de
a)40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
b)20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada.
c)20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada.

d)40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
e)20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
18. Quanto Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho, no sistema jurdico
brasileiro, aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988, considere:
I. O direito a anotao da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extino do
contrato de trabalho;
II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justia do Trabalho prescreve em 2
anos, contados da data da extino do contrato de trabalho, relativamente aos ltimos
cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao;
III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuies do FGTS prescreve em 5 anos,
segundo a CF/88, e consagrado pela interpretao do STF, que declarou inconstitucional a
prescrio trintenria, prevista no art.23, pargrafo 5, da Lei do FGTS;
IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuies do FGTS prescreve em 30 anos,
segundo a CF/88, e consagrado pela interpretao do STF, que declarou constitucional a
prescrio trintenria, prevista no art.23, pargrafo 5, da Lei do FGTS, consagrado pelo
TST, atravs da Sum 362;
Est correto o que se afirma APENAS em:
a)I e II
b)II e III
c)II e IV
d)todas esto incorretas
e)todas esto corretas
19. Empregada que descobre que est grvida no curso do aviso prvio
trabalhado tem direito estabilidade decorrente deste fato? Justifique a sua
resposta.
20. O sindicato dos trabalhadores atravs de negociao coletiva com a empresa
Arca dos Sonhos Ltda. pactuou acordo coletivo. Sabendo da existncia de acordo
coletivo, Joo, empregado da empresa Arca dos Sonhos Ltda. est em dvida
sobre o significado deste acordo firmado entre as partes. Esclarea o que um
acordo coletivo de trabalho?
21. Catarina Bastos, no sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A recebeu
auxlio educao ao longo de 5 (cinco) anos, por fora de Clusula prevista em
Conveno Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato dos Bancrios e o
Sindicato dos Bancos. A norma coletiva em vigor no prev o auxilio educao,
mas dispe sobre o desconto salarial de contribuio confederativa de todos os
integrantes da categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o pagamento do
auxlio educao, em razo do trmino da vigncia da norma coletiva e tambm
pelo fato de a norma coletiva atual no trazer qualquer previso sobre o auxlio
educao. Indagada sobre o ocorrido, o banco informou que direito previsto em
norma coletiva vigora somente durante o perodo de vigncia da norma, no
integrando de forma definitiva os contratos de trabalho. Diante do caso
apresentado, responda justificadamente: A) Catarina Bastos poder exigir a
manuteno do auxlio educao, mesmo aps o trmino da vigncia da norma
coletiva? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matria. B) O Banco
Futuro S/A poder descontar dos salrios de Catarina Bastos a contribuio
confederativa prevista na atual Conveno Coletiva de Trabalho.
22. Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante. Trabalhou
de 2 a 6 feira de 9h s 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante os 2 (dois) anos de

durao do pacto laboral e nunca recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado,

ajuizou ao trabalhista postulando seu enquadramento como bancrio e o pagamento das
horas extras a partir da 6 hora diria, na forma do art. 224, da CLT. Diante do caso
apresentado, responda de forma justificada: A) Benedito deve ser enquadrado como
bancrio? B) So devidas as horas extras postuladas por Benedito?
23. Adalberto de Souza foi contratado pelo Posto de Gasolina Preo Bom Ltda. em 01 de
maro de 2011 a titulo de experincia por 90 dias. O contrato foi firmado com clusula
assecuratria de rompimento antecipado. Ocorre que, antes de terminar o prazo de 90
(noventa) dias, o Posto de Gasolina dispensou Adalberto sem justa causa, dando por
rompido o contrato de trabalho. Tal fato ocorreu no dia 15.04.2011, ltimo dia trabalhado
por Adalberto. Diante dessa situao, responda aos seguintes questionamentos:
a) devido no pagamento do aviso prvio e da indenizao do art. 479 da CLT? Justifique.
b) Qual a data (dia, ms e ano) da extino do contrato de trabalho? Justifique indicando
os entendimentos do TST sobre o tema.
24. Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confuses" e "brigas". Contudo,
quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalrgica Cruzeiro do Sul
Ltda., e resolveu estudar noite. Aps 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa
causa e nada recebeu. Dona Maria (me de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar
20 anos, comprou um txi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que
deveria ter recebido horas extras. Paulo quer propor ao na Justia do Trabalho, porm,
Joo (mdico), lhe disse que seus direitos j estavam prescritos. Diante do caso
apresentado, responda: Operou-se a prescrio total/parcial para Paulo pleitear seus
direitos? Justifique, ressaltando os aspectos fticos e jurdicos envolvidos na questo.
25. Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e no optou
pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegao de prtica de ato de improbidade, o
empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuza
ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego sob o argumento de nulidade da
dispensa, em virtude da inobservncia dos procedimentos previstos no diploma celetista
para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos ter xito na
ao trabalhista? Fundamente.
26. Aps ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro
Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua
aposentadoria por tempo de contribuio, que somando ao perodo prestado para outras
empresas, completou o tempo de contribuio exigido pela Autarquia Federal para a
concesso da aposentadoria voluntria. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado
os valores depositados no FGTS, em razo da aposentadoria, no requereu seu
desligamento da empresa, por no conseguir sobreviver com os proventos da
aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores so nfimos e irrisrios. Assim,
permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado
imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) A
aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua
trabalhando aps a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudncia do TST e do STF
sobre a matria. B) A indenizao compensatria de 40% do FGTS incide sobre todo o
contrato de trabalho, ou somente no perodo posterior aposentadoria?
27.Gabriel Antnio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda., empresa
prestadora de servios, que fornecia mo-de-obra de servios gerais para o Municpio de
Fortaleza - Cear. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. fechou as portas, sob a alegao de
que o Municpio no havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que,
segundo alegou, impossibilitou a continuidade do negcio. Gabriel jamais usufruiu frias.
Diante do caso apresentado responda justificadamente: a) possvel enquadrar o
rompimento contratual como factum principis ou motivo de fora maior? Justifique. b)
Discrimine as verbas rescisrias devidas ao Gabriel em virtude do trmino contratual.
28. Ana Paula trabalhou quando tinha 16 anos durante um ano na empresa ABC Ltda.. Ao
completar 17 anos Ana Paula foi demitida imotivamente e seu empregador no efetuou o
pagamento de nenhuma verba rescisria. Em um ms Ana Paula completar 20 anos e

comentando sobre seu extinto contrato de trabalho foi orientada pelo Sr. Aroldo, seu
vizinho, que deveria ingressar com uma ao trabalhista pleiteando as verbas trabalhistas
devidas. Pergunta-se: Analisando o instituto da prescrio esclarea com base na legislao
em vigor se o direito trabalhista de Ana Paula esta prescrito ou no?
29. Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de
desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a
concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo de descanso anual em
18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco
administrativo do empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal,
Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das frias no dia 10/5/2006.
De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa
requerer uma reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi
dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista,
pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas. Em defesa, a Construtora Y S.A.
alegou que houve um mero atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas
que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em
dobro. Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das
frias? Justifique, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao
legal pertinente ao caso.
30. Maria Anglica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e
imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo recebido as verbas resilitrias, com a
homologao da resciso contratual pelo sindicato de sua categoria profissional. No
entanto, ao sacar os valores de sua conta vinculada do FGTS percebeu que a importncia
depositada era muito inferior ao que considerava devido. Insatisfeita com a situao
procurou escritrio de advocacia e ingressou com ao trabalhista em 15/05/2013,
objetivando o pagamento dos depsitos do FGTS que no foram realizados durante o
contrato de trabalho. Responda fundamentadamente: operou-se a prescrio total ou
parcial?