PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA

DEL ECUADOR
SEDE IBARRA

COMPORTAMIENTO
ORGANIACIONAL

EL SIDA EN EL
TRABAJO

INTEGRANTES:
Denisse Garca Ortega
Gabriela Montenegro
Richard Amaya
Kleber Alomoto
FECHA: 15/06/2015

EL SIDA EN EL TRABAJO

QU ES EL VIH SIDA?
El SIDA es una enfermedad provocada por la destruccin del sistema
inmunolgico por un virus denominado VIH.
CMO SE TRANSMITE?
Este virus es transmitido principalmente por las secreciones sexuales y la
sangre. Por este motivo, los dos modos predominantes de transmisin en la
actualidad son: las relaciones sexuales con penetracin (homosexuales o
heterosexuales) y las jeringas contaminadas que comparten personas que se
inyectan drogas.

Qu significa SIDA?

Sndrome:

el grupo de manifestaciones (sntomas) que caracterizan

una enfermedad

Inmuno:

colapso generalizado del sistema inmunolgico

Deficienci
a:

Falla, carencia o defecto

Adquirida
:

que no es hereditaria, sino que se debe a un virus

(adquirido) que el paciente ha encontrado durante su
vida

En espaol SIDA:

Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida

Las conductas de discriminacin hacia las personas que viven con el virus
incluyen:

Inadecuado cuidado profesional para las personas que son VIH positivas;
Estigmatizacin y aislamiento de la familia, del contexto social, de la
comunidad y de la Iglesia;
Prdida del empleo;
Violencia fsica y/o psicolgica contra personas de orientacin
homosexual, comunidad LGBT en general, trabajadores(as) sexuales y/o
drogadictos;
Restricciones de viajes;
Presiones familiares y sociales sobre los que brindan ayuda para que no
cuiden a las personas infectadas con el VIH;
Negativa a brindar cuidados sanitarios bsicos y seguros de vida o salud;
Rechazo a brindar alojamiento;
Actitud negativa para brindar acceso a la educacin, especialmente a los
nios;
Anlisis obligatorios sin consentimiento;

MARCO LEGAL

Constitucin de la Repblica del Ecuador

Art. 3.- Son deberes primordiales del Estado: 1. Garantizar sin

discriminacin alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en la
Constitucin y en los instrumentos internacionales, en particular la
educacin, la salud, la alimentacin, la seguridad social y el agua para
sus habitantes.

Art. 11.- 2. Todas las personas son iguales y gozaran de los mismos
derechos, deberes y oportunidades. Nadie podr ser discriminado por
razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de gnero,
identidad cultural, estado civil, idioma, religin, ideologa, filiacin
poltica, pasado judicial, condicin socio-econmica, condicin
migratoria, orientacin sexual, estado de salud, portar VIH,

discapacidad, diferencia fsica; ni por cualquier otra distincin, personal

o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.
La ley sancionar toda forma de discriminacin. El Estado adoptar
medidas de accin afirmativa que promuevan la igualdad real en favor
de los titulares de derechos que se encuentren en situacin de
desigualdad.

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho

econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El
Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Art. 50.- El Estado garantizar a toda persona que sufra de

enfermedades catastrficas o de alta complejidad el derecho a la
atencin especializada y gratuita en todos los niveles, de manera
oportuna y preferente.

Cdigo de Trabajo

no profesional del trabajador.- El

ni despedir intempestivamente al
ste padeciere de enfermedad no
trabajo, mientras aqulla no exceda

Decisin 584 Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo

Art. 175.- Caso de enfermedad

empleador no podr desahuciar
trabajador durante el tiempo que
profesional que lo inhabilite para el
de un ao.

Artculo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados

de los exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasin de la relacin laboral. Asimismo, tienen derecho
a la confidencialidad de dichos resultados, limitndose el conocimiento
de los mismos al personal mdico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Slo podr facilitarse al empleador
informacin relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.

Acuerdo ministerial 398 sobre VIH SIDA

Ley para la Prevencin y Asistencia Integral de VIH/SIDA

Art. 7.- Ninguna persona ser discriminada a causa del estar afectada
por el VIH/SIDA o fallecer por esta causa.

Art. 12.- En las principales ciudades del pas se establecern oficinas

jurdicas dependientes de la Defensora del Pueblo o de la Fiscala, para
que asista legalmente a las personas afectadas con VIH/SIDA, o
familiares que fueren vctimas de discriminacin cuyos derechos hayan
sido vulnerados por esta causa.

Art. 13.- Las indemnizaciones, en los casos en que stas procedan, se

calcularn en salarios mnimos vitales del trabajador en general de
acuerdo a los ingresos percibidos, por la persona afectada con
VIH/SIDA, antes de que la disminucin de su capacidad laboral le
hubiere impedido trabajar.

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin)

Artculo 1.- 1. A los efectos de este Convenio, el trmino

discriminacin comprende:
(a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

DATOS GENERALES:
Para personas que solicitan algn empleo: La deteccin del VIH-SIDA en el
marco de las pruebas de evaluacin previa de la aptitud para desempear un
empleo es innecesaria. Este tipo de deteccin se basa en mtodos directos
(determinacin de anticuerpos contra el VIH) o indirectos (evaluacin de los
comportamientos peligrosos) o en preguntas sobre pruebas precedentes de
investigacin del VIH. La deteccin del VIH-SIDA previo al empleo, as como con
otros fines, plantea graves problemas de discriminacin y no debe exigirse.
Confidencialidad para personas que trabajan: Debe preservarse la
confidencialidad relativa a toda informacin de carcter mdico, inclusive sobre
el estado de salud con respecto al VIH-SIDA.
Informacin a la administracin de la empresa: Ningn miembro del
personal de una empresa tiene obligacin alguna de informar a la
administracin de la entidad acerca de su propia situacin respecto al VIHSIDA.
Proteccin para el personal de empleados: Se debe proteger a los
empleados de la empresa que estn infectados o a los que se consideren
infectados de VIH, de toda estigmatizacin o discriminacin por parte de sus
compaeros, colegas, asociaciones sindicales, empleadores y la comunidad en
general. La informacin y la educacin son condiciones esenciales para
preservar el clima de mutua comprensin indispensable para dicha proteccin.
Acceso del personal de empleados de una empresa a los servicios de
prevencin: Tanto el personal de empleados empresariales as como sus
familiares deben tener acceso a los programas de informacin y educacin
sobre el VIH-SIDA, as como los servicios apropiados de consejo y envo de
casos a instancias especializadas.
Prestaciones: Ningn trabajador infectado por el VIH debe ser objeto de
discriminacin alguna. Debe tener acceso a las prestaciones usuales de la
seguridad social y a otros privilegios relacionados con su actividad profesional.
Modificaciones razonables en las condiciones de trabajo: La infeccin
por VIH no entraa de por s ninguna limitacin de la aptitud para trabajar. Si
esta aptitud est restringida por alguna enfermedad relacionada con el VIH,
habr que modificar razonablemente las condiciones de trabajo en beneficio
del interesado. Cualquier decisin al respecto deber basarse en criterios
mdicos.
Mantenimiento del empleo: La infeccin por el VIH no es motivo de cese en
el empleo. Como ocurre con otras muchas enfermedades, las personas con
afecciones relacionadas con el VIH siguen siendo capaces de trabajar mientras

se mantengan mdicamente aptas para desempear actividades o trabajos

apropiados.

BIBLIOGRAFA:

http://www.consejonacionaldeprevencion.com/declaracion-de-losderechos-fundamentales-de-la-persona-que-vive-con-el-virus-del-sida
http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/webinec/Infografias/InfoVIH.pdf
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/aids/aidsanda.htm#III. Qu
es el SIDA?
http://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/12/Acuerdo-Ministerial-398-VIHSIDA.pdf
http://www.equidadecuador.org/es/todo/ATT1111619994-1.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=O4Y3PsbGcic
http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/constitucion_de_bolsill
o.pdf