Aula 01

CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora
Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais
de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado
o perodo de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu
pagamento, devido a um equvoco administrativo do empregador. Depois de algumas
ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema,
recebendo o pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em
19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma
reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi
dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao
trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas. Em defesa, a
Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das frias por
erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal
para o pedido de novo pagamento em dobro.
Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado
das frias? Justifique, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a
fundamentao legal pertinente ao caso.
Resposta:
Considerando a dplice finalidade das frias, o empregado tem direito dobra
do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas finalidades, eis que o
pagamento foi feito somente em 10/05/2006, em que pese o descanso ter sido
iniciado em 18/04/2006. Nos termos do art. 145 da CLT, o pagamento deveria ter
sido efetuado at 2 dias antes do inicio da fruio do direito, e de acordo com
a OJ 386 da SBDI-I do TST, deve usar analogicamente o artigo 137 da CLT, a fim
de se determinar o pagamento em dobro das frias.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do perodo aquisitivo, o empregado no
adquire o direito fruio de frias se:
a) permanecer em fruio de licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou
de auxlio-doena por 3 (trs) meses, mesmo que descontnuos.
c) tiver 30 (trinta) faltas. correta
d) optar por converter suas frias em abono pecunirio.
Semana 2
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criaes Ltda.
Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010.
Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prvio
indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa
causa, em 13.05.2013.
Diante dessa situao, responda aos seguintes questionamentos:
A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prvio? Explique, indicando, quantos
dias de aviso prvio so devidos.
RESPOSTA: No caso de Frederico plenamente cabvel o aviso-prvio de de trinta
dias, pela lei ainda nao ter entrado em vigor. J com relao a Marcos, este no
far jus ao instituto do aviso-prvio, haja vista ter sido despedido por justa
causa.
B) Informe a data de extino do contrato de trabalho (dia, ms e ano) de
Frederico e Marcos, que devem constar com data de baixa (sada) na CTPS desses
empregados? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema.
RESPOSTA: A data de extino do contrato de trabalho de Frederico,
anotada na sua CTPS, a seguinte: 09/11/2011. No que diz respeito
ele ter sido despedido por justa causa e como consequncia no ter
aviso-prvio, a data de extino do contrato a ser assinada na sua
do dia de sua despedida, ou seja, 13/05/2013.

que ser
a Marcos, por
direito ao
CTPS ser a

QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo
jurdico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente

dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava
com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi
surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador
nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos. Um ms aps a resciso
contratual, Joo e Jos ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre
outras rubricas, o pagamento de aviso prvio.
luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011,
que regula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo se servio,
assinale a afirmativa correta.
A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que
Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 105 dias.
RESPOSTA: B) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na
razo de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei n.
12.506/2011, ambos faro jus to somente ao pagamento de aviso prvio de 30
dias.
D) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Jos
far jus ao pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio
calculado proporcionalmente ao tempo de servio.
Plano de Aula 3:
CASO CONCRETO:
Aps ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda,
Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o
deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuio, que somando ao
perodo prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuio exigido
pela Autarquia Federal para a concesso da aposentadoria voluntria. No entanto,
embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razo da
aposentadoria, no requereu seu desligamento da empresa, por no conseguir
sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus
valores so nfimos e irrisrios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por
mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A) A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o empregado
continua trabalhando aps a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudncia
do TST e do STF sobre a matria.
Resposta: Nos termos da Orientao Jurisprudencial n 361 da SBDI-1/TST, a
aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao.
B) A indenizao compensatria de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de
trabalho, ou somente no perodo posterior aposentadoria?
Resposta: Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito
multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do
pacto laboral.
QUESTO OBJETIVA:
(OAB/FGV, ADAPTADA) Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos
localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que
teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das guas. Diante dessa
situao hipottica, com relao aos contratos de trabalho de seus empregados,

assinale a alternativa correta.

A) O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por
vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados.
Resposta: B) Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte
por cento) sobre os depsitos do FGTS.
C) Os empregados no podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
D) O contrato foi rompido por justa causa e o empregador dever pagar todas as
verbas rescisrias como se a resciso tivesse ocorrido sem justa causa.
Aula 04
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga
que envolveu agresso fsica entre ambos na frente de clientes do
estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que
os dois no mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo
suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa (como exemplo aos
demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos
princpios que regem a justa causa.
Resposta:
Como Joo e Mrio praticaram o mesmo ato faltoso, a punio aplicada deveria
ser igual. O empregador poderia ter dispensado ambos por justa causa, na forma
do art. 482, j da CLT. No entanto, como o empregador optou por aplicar punio
menos severa ao Mrio (suspenso), ficando a justa causa aplicada a Joo
afastada, pois viola o princpio da no discriminao, j que a punio no foi
igual, para a mesma falta.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das
obrigaes contratuais do empregado.
B) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das
obrigaes contratuais do empregado.
C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa,
como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das
obrigaes contratuais do empregado
Resposta letra c

Aula 5
CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa
Piratininga Comrcio de Metais Ltda., para exercer a funo de auxiliar
administrativo. Aps um ano de servios prestados, sem que tivesse praticado
qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem
manifestamente legal de seu superior hierrquico, por discordar de juzo de
mrito daquele, em relao tomada de uma deciso administrativa. De pronto foi
verbalmente admoestado, alertado para que o ato no se repetisse e sobre a
gravidade do ilcito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente,
foi chamado sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a deciso de lhe
impor suspenso contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida.
Em face da situao acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
So vlidas as punies aplicadas pelo empregador?
No. Pois caracteriza bis in idem. S pode punir o fato uma vez. ( singularidade
punitiva)
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer?

Poderia resistir, ajuizar ao.

Nulidade da punio e transformar em pedido de resciso indireta.
Nulidade da punio e Resciso indireta.
Aula 6
CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indstria Ribeiro Ltda. em
11.03.2003 na funo de Analista de Finanas. No dia 13.05.2013 foi dispensado
sem justa causa, com aviso prvio indenizado. O empregador efetuou o depsito
das verbas rescisrias na conta salrio de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a
homologao da resciso contratual s aconteceu no dia 12.06.2013, data em que
foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus multa prevista
no art. 477, 8, da CLT, em virtude da inobservncia do prazo para a
homologao da resciso contratual. Alm disso, considera que a data da baixa na
CTPS est incorreta, pois no foi computado corretamente o perodo do aviso
prvio, inclusive, para fins de clculo das frias + 1/3 e do dcimo terceiro
salrio.
Diante do caso apresentado, responda:
a) Luis Antonio tem direito multa prevista no art. 477, 8, da CLT?
Fundamente sua resposta.
Resposta: No cabe pagamento de multa do art. 477, paragrfo oitavo da CLT, uma
vez que a quitao das verbas rescisrias se deu de forma tempestiva, ou seja,
dentro do prazo de 10 dias, previsto no art. 477.
b) O perodo do aviso prvio foi computado corretamente, para fins de baixa na
CTPS de Luis Antonio e clculo de frias + 1/3 e dcimo terceiro salrio?
Fundamente sua resposta.
Resposta: A Data correta da dispensa do dia 12/07.
Aula 9
CASO CONCRETO: Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa mega Ltda. na funo
de assistente administrativo em 14/05/1982 e no optou pelo sistema do FGTS. A
maior remunerao recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 05/12/2012 Gilberto
foi dispensado imotivadamente e tem dvidas quanto indenizao do tempo de
servio.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do
tempo de servio de Gilberto Cardoso. Justifique sua resposta.
Resposta : Considerando a admisso do empregado em 1982 e sua dispensa em 2012
observa-se que o empregado beneficirio de parte dos dois regimes de
indenizao por tempo de servio, tendo como marco divisrio a constituio de
88. No perodo anterior a constituio de 88 a indenizao por tempo de servio
do empregado era calculado a base de 1 ms de remunerao por cada ano de
servio trabalhado o que totaliza o montante de 12 mil reais, por sua vez no
perodo posterior a 88 por imposio constitucional a indenizao calculada
atravs da multa de 40% dos depsitos do FGTS a favor do empregado.

Aula 10
Aplicao Prtica Terica
CASO CONCRETO: Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil
XYZ S/A e no optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegao de prtica
de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa
causa. Inconformada Janaina ajuza ao trabalhista postulando sua reintegrao
no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservncia
dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por
justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos ter xito na ao trabalhista?

Fundamente.
Resposta: Janana ter xito na ao, uma vez que deveria ter sido observado o
procedimento de ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave na forma
do art .853 da CLT.
Aula 11
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica
Vitria S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para
o trabalho at 01/04/2013, quando obteve alta mdica e retornou ao servio. Em
03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta entende ser detentora
da estabilidade acidentria, razo pela qual ajuizou ao trabalhista postulando
sua reintegrao no emprego.
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagaes:
A) Quais os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade acidentria?
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego.
Resposta: Para a concesso do direito estabilidade provisria por 12 meses
temos os seguintes requisitos, presente na smula 378, II do TST: afastamento
superior a 15 dias e consequente percepo do auxlio-doena acidentrio.
B) No caso apresentado, Maria Antonieta ter xito na ao trabalhista?
Justifique.
Resposta: No, ela no ter direito estabilidade, Ela no recebeu o auxlio do
INSS por no ter se afastado por mais de 15 dias.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tcio, gerente de operaes da empresa Metalrgica
Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalrgicos. Seis
meses depois, juntamente com Mvio, empregado representante da CIPA (Comisso
Interna para Preveno de Acidentes) da empresa por parte dos empregados,
arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu
empregador e repass-lo ao concorrente mediante pagamento de numerrio
considervel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa,
agora, pretende dispensar ambos por falta grave.
Voc foi contratado como consultor jurdico para indicar a forma de faz-lo.
O que deve ser feito?
(A) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e
Mvio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso deles para
apurao dos fatos.
(B) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no
prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples
dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito
para apurao de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estvel
decenal.
(D) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso dele para apurao dos
fatos; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente
de inqurito.
Aula 12
Aplicao Prtica Terica

CASO CONCRETO: Sandro Ferreira foi aprovado em concurso pblico para ingresso no
Banco Brasileiro S/A., sociedade de economia mista federal. Contudo, aps 5
(cinco) anos de trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o
rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento do
Banco, ajuizou ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego por
entender ser detentor de estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo servio, na
forma do art. 41, da CRFB/88, em razo do ingresso mediante concurso pblico.
Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa nula, pois o Banco Brasileiro,
por fazer parte da administrao pblica, no poderia romper seu contrato de
trabalho sem motivar o ato de demisso.
Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e na
jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicveis ao caso,
responda:
a) Assiste razo a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no
art. 41, da CRFB/88, assegurada aps 3 (trs) anos de efetivo servio, por ter
ingressado no Banco mediante concurso pblico? Justifique.
Resposta : No assiste direito, uma vez que Sandro empregado pblico que no
faz jus a Estabilidade.
b) Procede a alegao de Sandro de nulidade da dispensa sem motivao?
Justifique
Resposta: No. O STF tem posicionamento que no precisa motivar a dispensa.
Sociedade econmica mista equiparado ao empregador particular, que por sua vez
possui direito potestativo a dispensa imotivada, desta forma o empregador
pblico tambm pode dispensar sem motivao.