UNIVERSIDAD LOS LEONES

DERECHO LABORAL
Profesor J. Patricio Gonzlez Reyes
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CUESTIONARIO.
1.

Qu se entiende por acoso sexual?

El acoso laboral esta estipulado en el art 2 del cdigo del trabajo este se produce cuando una
persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo
2.

Quines pueden acosar?

a) El empleador o empleadora del sector privado o pblico
b) Un trabajador o trabajadora del sector privado o pblico, que sea superior o par del
afectado o afectada

3.

Cules son las conductas que se entienden como acoso sexual?

Cuando una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por la persona requerida ejemplos
Fsico:

Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.

Miradas lascivas o concupiscentes.
Comentarios homfobos, gestos con una connotacin sexual, guios.
Enviar e-mails y mensajes de testo no deseados, colocar chistes sexualmente explcitos

en la intranet de una oficina.

Tocamientos o contactos fisicos innecesarios.
Agresin fsica.

Verbal

Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.

Contar chistes de carcter sexual o preguntar sobre fantasas erticas.

4.

Comentarios homofbicos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su

sexualidad.
Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo.
Solicitar favores sexuales muchas veces vinculndolo a una promocin.

Son comunes las denuncias por acoso sexual y acoso laboral en Chile?

Segn las estadsticas de la Direccin del Trabajo, las denuncias por acoso sexual recibidas a
nivel nacional han aumentado en forma constante desde el ao 2005, fecha en que entr en
vigencia la ley. Ese ao se recibieron 238 denuncias, aumentando a 318 y a 344 los aos 2006 y
2007, respectivamente. Entre el 2007 y el 2008 ha habido sin embargo una disminucin de, 344
a 302 en el nmero de denuncias recibidas, cifras en las que estara incidiendo la falta de
difusin de la problemtica del acoso sexual, la dificultad para poder comprobar la denuncia, lo
que desincentiva a las vctimas a denunciar, y los efectos sociales y laborales que conlleva
visibilizar el problema.
5.

Cul es el procedimiento judicial luego de entablar una denuncia por acoso sexual y

que pasa con el trabajador que denuncia el hecho?

a) La persona vctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa,
establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspeccin del Trabajo.
b) El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer
directamente una investigacin interna o, dentro de los 5 das siguientes a la recepcin
de la denuncia, derivarla a la Inspeccin del Trabajo, la que tendr 30 das para efectuar
la investigacin.
c) La investigacin interna efectuada por el empleador, debe realizarse en un plazo de 30
das, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas.
Una vez concluida la investigacin, los resultados deben enviarse a la Inspeccin del
Trabajo.
d) Si la denuncia fue hecha por el afectado - hombre o mujer - o derivada por el empleador
a la Inspeccin del Trabajo, sta debe efectuar una investigacin en los mismos trminos
descritos anteriormente. Finalizada la investigacin le comunica los resultados al
empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerir adoptar
medidas concretas
6.

Cules son las sanciones por acoso sexual?

Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que
correspondan dentro de un plazo de 15 das de terminada la investigacin interna o desde que se
le hayan comunicado los resultados de la investigacin efectuada por la Inspeccin del Trabajo.
El procedimiento y las sanciones deben estar contenidas en el Reglamento Interno. Entre dichas
sanciones est contemplado:
El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condicin de
acosador, sin derecho a indemnizacin, ya que se ha incorporado el Acoso Sexual como
causal de despido (Art.160, N1). Alternativamente, el trabajador o trabajadora
afectado por Acoso Sexual por parte de su empleador/a puede:
a) Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo trmino al contrato de trabajo
demandando el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
b) Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones legales si el empleador
no dio cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual.
c) Si el trabajador/a invoc falsamente la causal de Acoso Sexual como fundamento del
autodespido, debe indemnizar los perjuicios que cause al afectado/a, y podr ser objeto
de acciones legales que procedan (responsabilidad criminal).
7.

El acoso sexual es causal de despido?

Como se menciona anteriormente si es una causal de despido la cual esta contenida en el art 160
n 1 del cdigo del trabajo y tal como lo menciona el art el trabajador acosador ser despedido
sin derecho a indemnizacin de perjuicios
8.

Qu consecuencias tiene el acoso en la salud y en el empleo para las vctimas?

Un efecto importante en las trabajadoras que denuncian ser acosadas sexualmente es el

trmino de la relacin laboral.
En el mbito de la salud
Las trabajadoras haban sufrido efectos en la salud, expresados en depresin, estrs y
temor ante la presin del acosador, incapacitndola para hacer frente a la situacin en el
trabajo y dificultando su respuesta en otros mbitos. A su vez, de los 41 casos
mencionados, 33 de ellos derivaron en atencin mdica con necesidad de otorgar una
licencia mdica debido al grave impacto del acoso sexual en la salud de la denunciante.
Las repercusiones sicolgicas y fsicas que sufren las acosadas se manifiestan en apata,
desgano, baja autoestima, trastorno del sueo, pesadillas, insomnio, dificultades
respiratorias, palpitaciones, dolores corporales y una mayor vulnerabilidad ante
enfermedades en general.
9.

Qu es el acoso laboral?

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo,

el acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados,

ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros

trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o
sus oportunidades en el empleo. La norma legal seala adems que el acoso laboral es
contrario a la dignidad de la persona
tambin la direccin del trabajo a establecido una definicin para acoso laboral y esta es:

todo acto que implique una agresin fsica por parte del empleador o de uno o ms
trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les
asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de
la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma
reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales
agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su
honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o
bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de
empleo de dichos afectados

10.

Cul es la diferencia entre acoso sexual y laboral?

Acoso sexual como lo enuncia su nombre son requerimientos de carcter sexual y acoso laboral
son conductas que constituya agresin u hostigamiento reiterados que

11.

tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin o

Qu leyes protegen a las vctimas de acoso sexual y laboral?

En primera instancia el cdigo del trabajo

el art 160 nmero 1 en sus letras b (acoso sexual) f (acoso laboral) es una causal de

despido grave hacia el acosador

La ley 20607 modifico el cdigo del trabajo , sancionando las prcticas de acoso laboral

12.

Qu tipo de conductas, situaciones y condiciones no son consideradas acoso laboral?

Todas las que no impliquen una

a) agresin fsica que sea contraria a derecho
b) todas las que no sean una molestia o burlas insistentes en contra del trabajador
y como se menciona estn no deben implicar
a) menoscabo
b) maltrato y
c) humillacin hacia el trabajador
13.

Cules son las fases del acoso laboral?

Primera fase. Cmo se origina un conflicto?

Segunda fase. Desde las indirectas hasta el terror psicolgico
Tercera fase. El asunto se hace pblico

El acoso laboral no puede mantenerse en secreto durante mucho tiempo. No es difcil que
la seccin de personal o el comit de empresa sospechen e intervengan en el asunto. Pero
entonces, la mayora de las veces ya ser demasiado tarde para la vctima, que estar tan
daada psquicamente que se comportar muy mal, ya no aportar el rendimiento esperado
y, muchas veces, debido al ambiente insoportable en la empresa, habr comenzado a
ausentarse de manera injustificada. De este modo, quienes no han participado en las
maniobras de acoso tambin vern la incapacidad y el fracaso de la vctima

Cuarta fase. El acosado se da por vencido

Por regla general, los casos avanzados de acoso laboral terminan con un despido. O bien la
vctima se despide voluntariamente de la empresa porque ya no tiene ms fuerzas, o bien
el empresario encuentra algn pretexto para despedir a esta "persona molesta". Con
frecuencia, algunas de las personas que se ven sometidas a fuerte presin acceden a
pactar una rescisin de contrato.

14.

Se pueden prevenir estas situaciones segn usted? De qu manera?

Creo que si

establecer un programa adecuado de incorporacin al puesto de trabajo, que contribuya a

valorar las habilidades que aporta el nuevo empleado, y mostrarlas como complementarias
a las del grupo de personas en el que se va a integrar, evitando entrar en juicios de valor
y que se premie a uno sobre los dems, para fomentar as el trabajo en equipo orientado a
alcanzar metas comunes, y reducir la competitividad entre compaeros dentro de la

misma organizacin.
Con la intervencin de un superior
ambiente de trabajo agradable y sin estrs es el mejor blsamo para paliar los roces que
se producen en el da a da de trabajo

15.

Usted cree que en materia legislativa, procesal penal y social estn desprotegidos

los trabajadores, sobre el acoso sexual y laboral?

16.

Cules son las implicancias sociales sobre el tema?

17.

Cul es el aporte que los profesionales sociales pudieran realizar en las empresas o

en las instituciones sobre el acoso sexual y laboral?