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Literaria
pesar NUMERO autores EL
investigado comportamiento GESTIN
conocimiento proceso Enfoque estandarizado
podraclasificar facilmente EL contenido GESTIN
conocimiento todavapierna
Slavkovic2013 GESTIN conocimiento
solapas apoderarse conocimientos; MANERA ES
LAcreacinRecoleccionalmacenamientoDISTRIBUCIO
Naplicacin conocimiento1999
aumento conocimientos EN EL GRUPO puede SER
completado DOS FORMASmediante LAcreacin
conocimientoLO CUAL incluye informacin
ampliacinINNOVA mejora conocimientos
EN LA Y POR LA conocimientos afluencia
-que solapasconocimientosperifrica
organizacin 2013
creacin conocimiento ES UNA
tremendamente Complicadonumerosos giran
TCNICA adquisicin DATOS informacin
adquisicin exterioresconocimiento ESE
SUS poseen requisitos2000
TECNOLOGIA Informacin
Aprendizaje
Intercambio Conocimientos
ES Lideres transformacionales
efectuar empleados IES beneficios
Estrategia
M.-H.2008 competencias
aprendizaje MEMORIA organizacional GESTION
Jouurnalconocimiento1-30
BenbyaH.PassianteGBelbaly2004
2004 CORPORATIVOUNA herramienta
GESTIN conocimiento sincronizacin
INTERNACIONAL Informacin201-220
D 2010 Iniciativas GESTIN
conocimiento EN LA privado
Conocimiento811-827
1998 EL IMPACTO DE LAGESTINDEL
CONOCIMIENTO desempeoorganizacional Extremo
PsicologaNEGOCIOS
DIMOVSKI 2008 Comparativo
proceso aprendizaje organizacional
EsloveniaCroacia Expertos CON
APLICACIONES3063 3070
Rasula theh
LimpibunterngT. 2009 Complementario PAPEL
capacidad aprendizaje organizacinEN EL
DESARROLLO SERVICIOS Nuevos procesoNSD
LAorganizacin aprendizaje326-348
H.-F. 2011 Antecedentes GESTIN
conocimientoevolucin basada prcticas
Conocimiento136-155
M.BirasnavS 2011 Liderazgo
transformacional Los beneficios humanoEL
PAPEL GESTIN conocimiento
106-126
Slavkovic 2013
GESTINknowlwdgeINNOVACINRendimiento
organizacinLA Evidencia
analeseconmicos1-24
Slavkovi* 2013 GESTINDEL
CONOCIMIENTOINNOVACINdesempeoorganizacional
EVIDENCIA ECONOMICOS
1991-24
V. A.2005 EL conocimientos
travs GESTIN Relaciones CON LA madurez
LAorganizacin aprendizaje340-354
MOLINERO 2013 GESTINDEL
CONOCIMIENTONESS InnovadorDese
mpeoOrganizacionalEVIDENCIA
ECONOMICOS-DICIEMBRE
2013 1-24
D 2007 DESARROLLO principios
rectoresUNA perspectiva aprendizaje organizacional
Organizacional813-828
RasulaJ2012 IMPACTO GESTIN
conocimiento EN ELdesempeo organizacin
ECONOMICOEMPRESARIAL147-168
T. M.2011 Condicionantes UNA
aprendizaje organizacional aprendizaje EN EL
TRABAJO173-194
A. K.2011 Antecedentes GESTIN
conocimiento IMPACTO EN LAsatisfaccin
empleados115-130
SlavkoviM.