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B.O.C. y L.

II. DISPOSICIONES GENERALES

PRESIDENCIA

DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.

LEY 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len.

EXPOSICIN DE MOTIVOS
TTULO I. OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y PRINCIPIOS.
CAPTULO I. OBJETO Y MBITO DE APLICACIN.
CAPTULO II. PRINCIPIOS RECTORES.
TTULO II. RGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE
FUNCIN PBLICA.
TTULO III. PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DE LA
FUNCIN PBLICA.
CAPTULO I. CLASES DE PERSONAL.
CAPTULO II. PLANIFICACIN Y PROGRAMACIN.
CAPTULO III. ORGANIZACIN.
TTULO IV. DEL RGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS.
CAPTULO I. CUERPOS Y ESCALAS.
CAPTULO II. ADQUISICIN Y PRDIDA DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO.
CAPTULO III. SELECCIN Y PROVISIN.
SECCIN I: SELECCIN.
SECCIN II: PROVISIN.
CAPTULO IV. DERECHOS Y DEBERES.
SECCIN I: DERECHOS Y DEBERES.
SECCIN II: CARRERA ADMINISTRATIVA.
SECCIN III: FORMACIN.
SECCIN IV: INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDADES.
CAPTULO V. RGIMEN RETRIBUTIVO Y DE SEGURIDAD
SOCIAL.
CAPTULO VI. RGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPTULO VII. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
TTULO V. REPRESENTACIN DE LOS FUNCIONARIOS Y
SU PARTICIPACIN EN LA DETERMINACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CAPTULO I. PRINCIPIOS GENERALES.
CAPTULO II. SISTEMAS DE REPRESENTACIN.
CAPTULO III. NEGOCIACIN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIN DE CASTILLA Y LEN.
CAPTULO IV. SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
TTULO VI. RGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIN LOCAL EN EL MBITO
DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE CASTILLA Y LEN.

Segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o

riesgo de exclusin social.
Tercera. Integracin de los funcionarios transferidos.
Cuarta. Equivalencia de titulaciones.
Quinta. Promocin Interna al Grupo C.
Sexta. Excepciones a la permanencia voluntaria en la situacin de
servicio activo.
Sptima. Procesos de laboralizacin.
Octava. Procesos de funcionarizacin.
Novena. Procesos de estatutarizacin.
Dcima. Deduccin de haberes en caso de huelga.
Undcima. Acumulacin del crdito horario de los representantes
sindicales.
Duodcima. Personal funcionario nombrado para el desempeo de
puestos comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3a) de la Ley de
Incompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len y de
otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma.
Decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de
transferencia o delegacin a las Corporaciones Locales correspondientes
a materias competencia de la Comunidad de Castilla y Len.
Decimocuarta. Inspeccin General de Servicios.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Escala de guardera a extinguir.
Segunda. Personal interino.
Tercera. Integracin en los nuevos Cuerpos y Escalas.
Cuarta. Integracin de los Cuerpos y Escalas Sanitarios.
Quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato
administrativo de carcter temporal formalizado con anterioridad al 24
de agosto de 1984.
DISPOSICIN DEROGATORIA
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Cuerpos y Escalas Sanitarios.
Segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las
relaciones de puestos de trabajo.
Tercera. Reglamento del Consejo de la Funcin Pblica.
Cuarta. Indemnizaciones por razn del servicio.
Quinta. Desarrollo reglamentario.
Sexta. Entrada en vigor.

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LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO,

DE LA FUNCIN PBLICA DE CASTILLA Y LEN
Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y Len
han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artculo 16.4 del Estatuto de Autonoma, promulgo y ordeno
la publicacin de la siguiente

Por otro lado se prev la futura creacin de la Comisin Regional de

la Funcin Pblica como rgano de coordinacin entre las Administraciones Autonmica y Local, y como instrumento necesario de homogeneizacin del rgimen de los funcionarios de ambas Administraciones
Pblicas.
III

LEY

El Ttulo III estructura la Planificacin y Organizacin de la Funcin

Pblica en tres Captulos.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

El Captulo I define las clases de personal que la Ley regula, determina

los puestos cuyo desempeo corresponde a cada una de ellas, y reserva al
personal funcionario, de forma expresa, aquellos que tengan asignado el
ejercicio de potestades pblicas, posibilitando, igualmente, la reserva de
puestos a funcionarios cuando las funciones que les corresponden exijan una
mayor garanta de objetividad, imparcialidad e independencia.

El artculo 32.1.1 de la Ley Orgnica 4/1983, de 25 de febrero, de

Estatuto de Autonoma de Castilla y Len, atribuye competencias exclusivas a la Comunidad respecto de la organizacin, rgimen y funcionamiento de sus instituciones de autogobierno.
Por otro lado, el artculo 39.3, en el ejercicio de la competencia prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con la legislacin del Estado,
reconoce a la Comunidad Autnoma la competencia para establecer el
rgimen estatutario de los funcionarios de la Comunidad y de la Administracin Local ubicada en su mbito territorial, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 149.1.18 de la Constitucin.
En el ejercicio de tales competencias, de acuerdo con el Dictamen del
Consejo Consultivo de Castilla y Len se dicta la presente Ley de Funcin Pblica, que, derogando el Decreto Legislativo 1/1990, adecua la
normativa en esta materia a la realidad administrativa derivada tanto de la
asuncin de nuevas competencias por la Comunidad de Castilla y Len,
como del incremento de los efectivos de personal que resulta de aquella,
lo que hace necesaria una nueva ordenacin sistemtica de los recursos
humanos y de la estructura administrativa relacionada con stos.
Por otro lado, a lo largo del tiempo, la prctica administrativa en
materia de personal, ha puesto de relieve la necesidad de modernizar la
regulacin existente, as como de buscar nuevas soluciones a las dificultades que de aquella se derivan.
Con respecto a la normativa estatal bsica y a las ltimas modificaciones incorporadas a la misma por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, la
nueva regulacin contenida en la Ley responde a las caractersticas propias
de esta Administracin, introduciendo elementos que provienen de la propia entidad de Castilla y Len como Comunidad Autnoma.

El Captulo II regula, bajo el epgrafe Planificacin y Programacin, la figura de los planes de empleo y la oferta de empleo pblico,
precisando, respecto de sta ltima, su referencia a la cuantificacin de
las necesidades de recursos humanos y la concrecin de los puestos en el
momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.
En el Captulo III, correspondiente a la organizacin, se introducen
novedades en la regulacin legal de la plantilla, con la previsin de regulacin reglamentaria de la relacin numrica de plazas como expresin
cuantitativa de las necesidades de personal en cada momento.
Se regula la relacin de puestos de trabajo como el instrumento de
ordenacin de los recursos humanos a travs del cual se establecen los
requisitos para el desempeo de cada puesto, y se remite a la regulacin
reglamentaria en lo que respecta al procedimiento de su tramitacin.
Se introduce la posibilidad de determinar, a travs de las relaciones de
puestos de trabajo, el carcter directivo de determinados puestos en razn
a las funciones que les son encomendadas con el fin de garantizar la especializacin y evaluacin del desempeo de las funciones de direccin,
programacin, coordinacin y evaluacin de la actuacin administrativa,
adscribiendo tales puestos al grupo superior en el que se clasifican los
Cuerpos y Escalas.
Por ltimo, en este Captulo, se hace referencia al Registro General de
Personal as como a la necesaria coordinacin de ste con el Registro
Central y los Registros de Personal de otras Administraciones Pblicas.

IV

El Ttulo I se estructura en dos Captulos, el primero de ellos regulador del objeto y mbito de aplicacin de la Ley y el segundo de los principios rectores.

En el Ttulo IV, que comprende la regulacin del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos, se ordena en el Captulo I el sistema de
Cuerpos y Escalas, de forma exhaustiva en lo que respecta a una gran
parte de los recursos humanos y con gran flexibilidad respecto del personal sanitario y docente, permitiendo la existencia de regulaciones especficas capaces de adaptarse al carcter diverso y heterogneo de sus funciones, pero siempre respetando los pilares sobre los que se asienta el
sistema, articulado sobre la definicin legal precisa de Cuerpos, Escalas
y Especialidades.

La Ley recoge la aplicacin al personal estatutario de los preceptos en

ella contenidos siempre que esto sea compatible con la naturaleza jurdica de su relacin con la Administracin y no se contravenga su normativa propia.
Respecto del personal docente, se dispone que se regir por la normativa bsica del Estado y por esta Ley en lo no regulado por aquella, establecindose, tanto respecto de este personal como del investigador y sanitario,
la posibilidad de dictar normas que adecuen la Ley a sus peculiaridades.
En el ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonoma respecto de los funcionarios de la Administracin Local, se ha
logrado una mayor homogeneizacin con la regulacin de los funcionarios de la Administracin Autonmica.
El Captulo II, junto a los principios informadores de ordenacin de
la Funcin Pblica, fija los valores ticos de la actuacin del personal
incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, que en el desarrollo de
sus funciones actuar conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad, imparcialidad, transparencia en la gestin, iniciativa,
receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a los ciudadanos.
II
El Ttulo II, relativo a los rganos superiores en materia de Funcin
Pblica, mantiene la estructura existente e introduce la posibilidad de
delegacin de competencias del Consejero competente en materia de
Funcin Pblica en los Consejeros competentes en materia de educacin
y sanidad en cuanto afecten al personal docente y sanitario.

Dentro de la Administracin Especial, se crean los Cuerpos de Ingenieros Superiores, con sus distintas especialidades, y de Arquitectos,
como consecuencia de su peculiar entidad, que se refleja incluso en las
titulaciones exigidas en la normativa bsica para la definicin del Grupo A.
Se incorpora el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y
Len, que, de acuerdo con la regulacin que la Ley contiene, tiene la consideracin de Cuerpo de Administracin Especial.
Se mantiene el Cuerpo Facultativo Superior, con sus distintas especialidades, y se crean en l las Escalas de Archiveros, de Bibliotecarios y
de Conservadores de Museo, que, si bien en el sistema anterior se configuraban como especialidades, no se corresponden con la definicin que
legalmente se hace de stas, puesto que no se exige titulacin especfica
para el ingreso en ellas y s se ajustan, en cambio, a la definicin de escala de Administracin Especial, pues tienen asignadas funciones que no
son de carcter administrativo, de carcter homogneo y diferenciado en
cada una de ellas.
En el Grupo B, de Administracin Especial, se crean los Cuerpos de
Ingenieros Tcnicos, con sus distintas especialidades y de Arquitectos
Tcnicos y Aparejadores, estableciendo as una ordenacin homognea
con la propuesta para el Grupo A.

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Se crea el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, con sus
distintas especialidades, que sustituye al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo. En l se crean, por razones idnticas a las manifestadas para el Grupo A, las escalas de Ayudantes de Archivo, de Ayudantes de Biblioteca y de Ayudantes de Museo.
El Captulo II, referente a la adquisicin y prdida de la condicin de
funcionario, contiene una referencia expresa a la jubilacin, en la que se
contempla la prolongacin de la permanencia en el servicio activo, as
como la jubilacin voluntaria, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa
bsica estatal.
La seleccin y provisin son el objeto del Captulo III, que se ordena
en dos secciones. La primera, relativa a la seleccin del personal, sistematiza los sistemas de seleccin en razn de la naturaleza jurdica del
vnculo de la clase de personal a la que se refiere.
En la seleccin del personal laboral establece, con carcter general, el
sistema de concurso oposicin, con el fin de posibilitar la existencia en el
proceso selectivo de las pruebas tericas y prcticas precisas dirigidas a
la valoracin de los conocimientos necesarios para el desempeo de la
profesin u oficio de que se trate.
El artculo 44.4 fija el plazo mximo para el desarrollo de las pruebas
selectivas, y recoge, de forma expresa el carcter negativo del silencio
administrativo en los procedimientos de seleccin.
Especial atencin merece la regulacin de la seleccin del personal
temporal mediante un sistema de bolsa o lista abierta y pblica que,
garantizando los principios de igualdad, mrito y capacidad, posibilite la
necesaria agilidad en la seleccin.
Se regula, con carcter general, el contenido de las convocatorias, el
plazo para la resolucin de los procedimientos y los posibles cursos de
formacin as como los requisitos de los aspirantes y los rganos de
seleccin.
La Seccin II fija los sistemas de provisin de puestos de trabajo,
tanto de carcter definitivo como temporal, y establece, respecto de los
primeros, el contenido mnimo de la convocatoria, el plazo mximo para
su resolucin y las condiciones de participacin. Junto a ello regula la
movilidad voluntaria por razones de salud, acoso laboral o violencia de
gnero, la remocin del puesto de trabajo y la reasignacin de efectivos,
as como la posibilidad de que los concursos tengan fase de resultas.
Como formas de provisin temporal se prevn la adscripcin temporal y la comisin de servicios, suprimiendo, en esta ultima figura, la distincin entre voluntaria y forzosa.
El Captulo IV regula los derechos y deberes de los funcionarios
pblicos con importantes innovaciones de carcter social, a travs del
establecimiento en la Seccin I, como normativa propia, de un sistema de
licencias y permisos conciliador de la vida laboral y familiar, con mejoras sustanciales derivadas de una mayor flexibilidad.
La carrera administrativa es objeto de tratamiento en la Seccin II, en la
que, junto a la regulacin del grado personal de acuerdo con lo establecido
en la normativa bsica, se recoge la posibilidad de su adquisicin a travs de
la realizacin de cursos y por el cumplimiento de otros requisitos.
El artculo 69 regula el derecho de preferencia, suprimiendo el carcter forzoso de la participacin en el primer concurso de mritos que se
convoque desde que tiene lugar la situacin de provisionalidad, y se deja
a la eleccin del interesado la determinacin del concurso en el que pretende ejercitar su preferencia, con la obligatoriedad, en este caso, de solicitar todas las plazas convocadas sobre las que tal preferencia recaiga.
Se prev un sistema de evaluacin del desempeo de puestos de trabajo a travs de comisiones de evaluacin, as como el desarrollo reglamentario de los sistemas de formacin dirigidos a la adquisicin de los
conocimientos necesarios para el ejercicio de la funcin directiva y se
atribuye a la Junta de Castilla y Len la competencia para el establecimiento de los requisitos y condiciones generales para el acceso a los
puestos directivos.
Por ltimo, esta Seccin prev la promocin interna, tanto a Cuerpos
y Escalas del Grupo inmediatamente superior como del mismo Grupo,
recogiendo tambin la posibilidad de que exista una promocin cruzada.
La Seccin III, relativa a la formacin, fomenta el conocimiento, a
travs de sta, en las materias relacionadas con el ejercicio de sus funciones, de las peculiaridades de la Comunidad en sus distintos mbitos y
aspectos, as como de las nuevas tecnologas, e introduce la previsin de

B.O.C. y L.
la regulacin reglamentaria de la formacin dirigida al ejercicio de la funcin directiva.
El Captulo concluye con una Seccin IV, referente al rgimen de
incompatibilidades y a la responsabilidad de los funcionarios pblicos.
El rgimen retributivo y de Seguridad Social es objeto de regulacin
en el Captulo V, que establece los principios y conceptos retributivos y la
forma de determinacin de sus cuantas.
El Captulo VI contiene el rgimen disciplinario en el que se tipifican
las faltas y sanciones e introduce, como novedad, la tipificacin como
falta grave del acoso laboral y de las conductas dirigidas al impedimento
del ejercicio de las funciones o al desprestigio, tanto profesional como
personal, de los funcionarios.
Las situaciones administrativas tienen su regulacin en el Captulo VII,
que incorpora a la Ley autonmica la normativa bsica del Estado en la
materia con las adaptaciones precisas a la Administracin de Castilla y
Len.
V
La representacin de los funcionarios y su participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo constituye el objeto del Ttulo V,
que, dividido en cuatro Captulos, desarrolla la normativa bsica en lo que
respecta a este segmento del rgimen estatutario de los funcionarios
pblicos, que por su relevancia y singularidad es objeto de tratamiento en
un Ttulo especfico.
VI
En el ejercicio de la competencia establecida en el artculo 39.3 del
Estatuto de Autonoma de Castilla y Len, y respetando las peculiaridades derivadas del Rgimen Local y la distribucin de competencias efectuada en el artculo 149.1.18 de la Constitucin, as como la autonoma
organizativa de las Corporaciones Locales, el Ttulo VI se refiere al rgimen estatutario de los funcionarios de la Administracin local en el mbito de la Comunidad de Castilla y Len.
VII
Las Disposiciones Adicionales regulan cuestiones incidentales, que
sin embargo, son de gran trascendencia.
La Disposicin Adicional Primera prev el desarrollo reglamentario
de sistemas de integracin en la Administracin Autonmica de las personas con discapacidad, comprometiendo a la Junta de Castilla y Len al
desarrollo de polticas activas de sensibilizacin, informacin, motivacin y formacin encaminadas, en cumplimiento del mandato contenido
en el artculo 9.2 de la Constitucin, a remover los obstculos que vienen
dificultando, en la prctica, el acceso al empleo pblico de ese colectivo
de ciudadanos.
La Disposicin Adicional Segunda contempla que, por va reglamentaria, pueda facilitarse la integracin en la Administracin Autonmica de
las personas en situacin o riesgo de exclusin social, a travs de la promocin de programas de insercin social para la ocupacin de puestos de
carcter no permanente.
La Disposicin Adicional Tercera regula la integracin de los funcionarios transferidos, adaptndola a la nueva ordenacin de Cuerpos y
Escalas.
Las Disposiciones Adicionales Sptima, Octava y Novena prevn,
respectivamente, la posibilidad de la existencia de procesos de laboralizacin, funcionarizacin y estatutarizacin.
La Disposicin Adicional Decimotercera tiene por objeto garantizar
el respeto de los derechos econmicos, laborales y de proteccin social
del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad que pueda
verse afectado por los procesos de transferencia o delegacin a los que se
refiere el artculo 26.3 del Estatuto de Autonoma de Castilla y Len.
VIII
Las Disposiciones Transitorias constituyen la solucin a problemas
diversos de carcter temporal, y as la Disposicin Transitoria Segunda
regula la aplicacin de la regulacin establecida del personal interino respecto del personal sanitario y docente, la Tercera prev el sistema de integracin de los Cuerpos y Escalas existentes a la nueva ordenacin, la
Cuarta regula la integracin de los Cuerpos y Escalas Sanitarios y la

B.O.C. y L.

Quinta el acceso a la Funcin Pblica del personal vinculado a la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len mediante contrato administrativo de carcter temporal formalizado con anterioridad al 24 de
agosto de 1984.
Por ltimo, en las Disposiciones Finales, se establece el mandato de
regulacin legal del sistema de Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de aprobacin del reglamento regulador del procedimiento de elaboracin de las relaciones de
puestos de trabajo, del Consejo de la Funcin Pblica, as como el
momento de la entrada en vigor de la presente Ley.
TTULO I
Objeto, mbito de aplicacin y principios
CAPTULO I
Objeto y mbito de aplicacin
Artculo 1. Objeto.
1. El objeto de esta Ley es la regulacin de la Funcin Pblica de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, en ejercicio de las
competencias atribuidas por los artculos 32.1.1 y 39.3 del Estatuto de
Autonoma y en desarrollo de la normativa bsica del Estado, sin perjuicio de las disposiciones que se refieren al personal al servicio de la Administracin Local.
2. La Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len integrada por el personal a su servicio, es el instrumento
a travs del cual se realizan, bajo la direccin de la Junta de Castilla y
Len, los intereses pblicos que la Constitucin, el Estatuto de Autonoma y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad a los que
se subordinan los intereses individuales y colectivos de sus miembros.

CAPTULO II
Principios Rectores
Artculo 3. Principios.
La Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se ordena, para el cumplimiento de sus fines, de acuerdo con
los siguientes principios y criterios informadores:
a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
b) Igualdad, mrito y capacidad.
c) Inamovilidad en la relacin de servicio y en el desempeo de las
funciones, como garanta de la independencia en la prestacin de
servicios.
d) Profesionalizacin de la carrera administrativa.
e) Eficacia en el servicio a los intereses generales.
f) Eficiencia en la utilizacin de los recursos.
g) Coordinacin, cooperacin e informacin entre las Administraciones Pblicas.
h) Participacin y negociacin para la determinacin de las condiciones de trabajo.
Artculo 4. Valores ticos.
El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, en el
desarrollo de sus funciones, actuar conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad, imparcialidad, transparencia en la
gestin, iniciativa, receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a los ciudadanos.
La Administracin fomentar modelos de conducta del personal a su
servicio que integren los valores ticos del servicio pblico en su actuacin profesional y en sus relaciones con los ciudadanos.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

1. El mbito de aplicacin de esta Ley se extiende a todo el personal
al servicio de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de
Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias.
Los funcionarios de los entes pblicos de derecho privado se regirn
por la legislacin sobre Funcin Pblica que les resulte de aplicacin, sin
perjuicio de las determinaciones que al respecto puedan establecerse en
la respectiva ley de creacin del ente pblico.
2. Los preceptos de la presente Ley sern de aplicacin al personal
docente no universitario en aquellas materias que no se encuentren reguladas por la normativa bsica y especfica que la desarrolla.
3. La presente Ley tambin ser de aplicacin al personal de las Universidades Pblicas en los trminos previstos por la Ley Orgnica 6/2001,
de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la autonoma universitaria.
4. Los preceptos relativos a los Ttulos IV y V contenidos en la presente Ley sern de aplicacin al personal estatutario de los servicios de
salud, siempre que sean compatibles con la naturaleza jurdica de su relacin con la Administracin y no contravengan su normativa propia, en los
supuestos que se establezcan reglamentariamente.
5. En el mbito de sus competencias, la Junta de Castilla y Len
podr dictar normas especficas para adecuar esta Ley a las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.
Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud les ser de
aplicacin lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en todo aquello que no se oponga a la presente Ley y dems normativa especfica de
aplicacin. La citada Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ser igualmente
de aplicacin al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros y establecimientos sanitarios de la Gerencia Regional de Salud si as
se prev en el correspondiente convenio colectivo.
6. Las disposiciones de la presente Ley sern de aplicacin a los funcionarios de la Administracin Local en el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, en los supuestos en que as lo establece la legislacin en materia de rgimen local, segn lo dispuesto en el artculo
149.1.18 de la Constitucin y en el Estatuto de Autonoma de Castilla y
Len y con respeto a la autonoma organizativa de las Corporaciones
Locales.

TTULO II
rganos superiores en materia
de Funcin Pblica
Artculo 5. rganos superiores en materia de funcin pblica.
Los rganos Superiores competentes en materia de Funcin Pblica son:
a) La Junta de Castilla y Len.
b) El Consejero competente en materia de Funcin Pblica.
c) El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y
de gasto pblico.
d) El Consejo de la Funcin Pblica.
e) La Comisin Regional de la Funcin Pblica.
Artculo 6. La Junta de Castilla y Len.
1. La Junta de Castilla y Len establece la poltica de personal, dirige su desarrollo y aplicacin y ejerce la potestad reglamentaria en materia de Funcin Pblica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a
otros rganos.
2. Corresponde en particular a la Junta:
a) Establecer la poltica global de personal de la Administracin
Pblica de Castilla y Len, sealando los criterios para su coordinacin y colaboracin con otras Administraciones Pblicas.
b) Aprobar los Proyectos de Ley y los Decretos relativos a la Funcin
Pblica.
c) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias, en materia de Funcin Pblica los distintos rganos de
la Administracin, con arreglo a criterios que permitan una gestin
de personal coordinada y eficaz.
d) Dictar las instrucciones a que debern atenerse los representantes
de la Administracin en relacin a la negociacin con la representacin sindical de los funcionarios en materia de condiciones de
empleo y, en particular, de las establecidas en los apartados l) y r) de
este prrafo, as como aprobar, en su caso, los acuerdos alcanzados.
e) Establecer las condiciones de empleo para los casos en que no se
produzca acuerdo en la negociacin a que se refiere el apartado
anterior, odo el Consejo de la Funcin Pblica.

B.O.C. y L.
f) Establecer los criterios de actuacin a que han de sujetarse los
representantes de la Administracin en la negociacin colectiva
con el personal laboral.
g) Aprobar las directrices sobre programacin de las necesidades de
personal a medio y largo plazo.
h) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y su clasificacin, as
como, en su caso, los correspondientes catlogos.
i) Aprobar los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados
a cada Cuerpo o Escala, procurando su similitud con los establecidos en la Administracin del Estado, y las directrices generales
sobre promocin de los funcionarios.
j) Aprobar la oferta de empleo pblico.
k) Regular las condiciones generales de ingreso en la Funcin Pblica de Castilla y Len en el marco de esta Ley.
l) Establecer anualmente las normas y criterios para la aplicacin del
rgimen retributivo de los funcionarios y restante personal al servicio de la Administracin Pblica de Castilla y Len, a iniciativa
de los Consejeros con competencias en materia de Poltica Presupuestaria y Gasto Pblico y de Funcin Pblica, y a propuesta de
este ltimo.
m)Determinar el nmero de puestos, caractersticas y retribuciones,
reservados al personal eventual, dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto.
n) Determinar las condiciones para la integracin de funcionarios
transferidos en los Cuerpos o Escalas establecidos en esta Ley.
) Resolver, previos los informes o dictmenes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen separacin definitiva del servicio de los funcionarios.
o) Establecer las especialidades de los Cuerpos o Escalas que se estimen necesarias para la ms eficaz actuacin de los distintos sectores de la actividad administrativa.
p) Establecer los diplomas que sean procedentes.
q) Establecer los requisitos y condiciones generales para el acceso a
los puestos directivos de la Administracin Autonmica.
r) Establecer la jornada de trabajo.
s) Aprobar los planes de empleo a iniciativa de la Consejera o Consejeras afectadas, a propuesta de aquella que ostente las competencias en materia de Funcin Pblica y previo informe de la competente en materia de Poltica Presupuestaria y Gasto Pblico.
t) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los
casos de huelga de los empleados pblicos que afecte con carcter
general a toda la Administracin autonmica, a propuesta del Consejero con competencia en materia de Funcin Pblica previa iniciativa del resto de Consejeras de la Comunidad Autnoma.

e) Informar y someter a la aprobacin de la Junta las relaciones de

puestos de trabajo, anlisis, clasificacin y valoracin de los mismos, as como la determinacin de los requisitos necesarios para
ocuparlos.
f) Dictar instrucciones y normas para la formalizacin de las relaciones de puestos de trabajo, as como para asegurar la unidad de criterios en esta materia.
g) Proponer a la Junta de Castilla y Len los intervalos de niveles correspondientes a los distintos Grupos de clasificacin de funcionarios.
h) Proponer a la Junta de Castilla y Len el establecimiento de la jornada de trabajo.
i) La convocatoria y resolucin de concursos de provisin de puestos
de trabajo a propuesta de las Consejeras interesadas.
j) Elaborar el proyecto de oferta de empleo pblico y proponer a la
Junta su aprobacin.
k) La convocatoria de pruebas de seleccin de personal, a propuesta
de las correspondientes Consejeras, estableciendo las bases, programas y contenido de las mismas.
l) El nombramiento como funcionarios de aquellos aspirantes que
hayan superado las pruebas de acceso a la funcin pblica de la
Administracin de Castilla y Len y la expedicin de los correspondientes ttulos.
m)La resolucin de los expedientes sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
n) Intervenir en las negociaciones de los convenios colectivos as
como en las de las Mesas de Negociacin que correspondan con
los respectivos representantes del personal segn se disponga
reglamentariamente, y establecer los criterios bsicos que garanticen la homogeneidad y concordancia de los acuerdos.
) Aprobar las normas de desarrollo sobre organizacin y funcionamiento del Registro de Personal.
o) Otorgar los premios, recompensas y distinciones que reglamentariamente se determinen.
p) Reconocer las situaciones administrativas de los funcionarios.
q) Informar los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones
generales relativos a cuestiones propias de otras Consejeras en los
aspectos que afecten a la poltica de personal.
r) Autorizar las comisiones de servicio entre distintas Consejeras y
Organismos Autnomos de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len.
s) Reconocer la adquisicin y cambio de grado personal.
t) Mantener la adecuada coordinacin con los rganos de las dems
Administraciones Pblicas competentes en materia de Funcin
Pblica.

u) Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente.

u) Realizar las clasificaciones pertinentes y aprobar la integracin del

personal transferido.

3. La Junta, mediante Decreto, fijar las competencias en materia de

personal, no atribuidas a otros rganos en esta Ley, que corresponden a
los Consejeros, Secretarios Generales, Director General de Funcin
Pblica u otros rganos.

v) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los

casos de huelga de los empleados pblicos no comprendidas en el
artculo 6.2 letra t), a propuesta del Consejero o Consejeros que
correspondan.

Artculo 7. El Consejero competente en materia de Funcin Pblica.

x) El ejercicio de las competencias que en materia de Funcin Pblica y de Personal le sean asignadas por la normativa vigente as
como aquellas otras que no sean atribuidas expresamente a otros
rganos.

1. Corresponde al Consejero competente en materia de Funcin Pblica el desarrollo general, la coordinacin y el control de la ejecucin de la
poltica de la Junta de Castilla y Len en materia de Funcin Pblica.
2. En particular le competen las siguientes atribuciones:

Artculo 8. Delegacin de competencias.

c) Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicacin en

materia de Funcin Pblica y de personal por parte de los rganos
de la Administracin, y ejercer la inspeccin general sobre el personal.

1. Sin perjuicio de la posibilidad de delegacin de las competencias

establecidas conforme a lo dispuesto en la normativa vigente, podrn ser
objeto de delegacin en los Consejeros competentes en materia de Educacin y de Sanidad, en cuanto afecten al personal docente y sanitario
respectivamente las establecidas en los apartados a), b), c), d), i), k), o) y
p) del artculo 7.2, as como la intervencin en las negociaciones previstas en el apartado n), cuando se refieran a sus propios mbitos, en la Mesa
de negociacin que corresponda.

d) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer los planes, medidas y

actividades tendentes a mejorar la formacin y promocin del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

2. La delegacin, en su caso, de la competencia prevista en el apartado c) del artculo 7.2 lo ser sin perjuicio de la inspeccin general sobre
todo el personal que corresponde al Consejero competente en materia de
Funcin Pblica.

a) La elaboracin de los proyectos de normas de general aplicacin en

materia de Funcin Pblica, proponiendo a la Junta su aprobacin.
b) Impulsar, coordinar y controlar la ejecucin de la poltica de personal.

B.O.C. y L.
Artculo 9. Comunicacin e Informacin.
En el ejercicio de las competencias delegadas se garantizar la adecuada comunicacin con la Consejera con competencias en materia de
Funcin Pblica, la cual deber ser informada previamente a la adopcin
de cuantas medidas puedan llegar a trascender de los mbitos sanitario y
docente.
Artculo 10. El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico.

7
Artculo 12. La Comisin Regional de la Funcin Pblica.
La Comisin Regional de la Funcin Pblica, adscrita a la Consejera
competente en materia de Funcin Pblica, ser el rgano superior colegiado de coordinacin, en materia de funcin pblica, entre la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y la Administracin Local, y
en ella existirn representantes de ambas, conforme se determine reglamentariamente.

Corresponde al Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico:

a) Proponer a la Junta de Castilla y Len, en el marco de la poltica
general econmica y presupuestaria, las directrices a que debern
ajustarse los gastos de personal al servicio de la Administracin de
Castilla y Len.
b) Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer
modificacin en el gasto.
c) Informar los planes de empleo, as como las previsiones y medidas
que se deriven de los mismos y que tengan incidencia en el gasto
pblico.
Artculo 11. El Consejo de la Funcin Pblica.
1. El Consejo de la Funcin Pblica, adscrito a la Consejera competente en materia de Funcin Pblica, se constituye como rgano superior colegiado de relacin con el personal al servicio de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len incluido en el mbito de aplicacin
de esta Ley, con las funciones de coordinacin, consulta, asesoramiento y
participacin de aquel en la poltica de funcin pblica.
2. Estar integrado por:
El Consejero competente en materia de Funcin Pblica, que ser
el Presidente.
El Director General de la Funcin Pblica, que ser el Vicepresidente.
Los Secretarios Generales de todas las Consejeras.
El Director General competente en materia de presupuestos.
El Director de los Servicios Jurdicos.
El Director General competente en materia de organizacin,
modernizacin y planificacin administrativa.
El Interventor General.

TTULO III
Planificacin y Organizacin de la Funcin Pblica
CAPTULO I
Clases de personal
Artculo 13. Personal al servicio de la Administracin de Castilla y Len.
El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley se clasifica
del modo siguiente:
a) personal funcionario.
b) personal interino.
c) personal eventual.
d) personal laboral.
2. A efectos de lo dispuesto en el artculo 2.4 es personal estatutario
el incluido en el mbito de aplicacin del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud y normas de desarrollo, que preste sus
servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de
Castilla y Len bajo la relacin funcionarial especial de personal estatutario, conforme est establecido en su normativa especfica.
Artculo 14. Personal Funcionario.
1. Es personal funcionario quien, en virtud de nombramiento legal,
est vinculado a la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len
por una relacin estatutaria de carcter permanente, regulada por el derecho
administrativo, para la prestacin de servicios profesionales retribuidos.
2. Con carcter general, los puestos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len sern desempeados por funcionarios. Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal laboral:

Doce representantes del personal, designados por las Organizaciones Sindicales, en proporcin a su representatividad respectiva.

a) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como las

de vigilancia, custodia, porteo y otras anlogas.

Actuar de Secretario del Consejo de la Funcin Pblica un funcionario designado a este efecto por Orden de la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial, el cual tendr voz, pero no
voto.

b) Los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas

de mantenimiento y conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y comunicacin
social, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los
vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y proteccin de menores.

3. La composicin de todos los rganos internos que pudieran crearse en el seno del Consejo de la Funcin Pblica, incluida la Comisin
Permanente, garantizar la representacin del personal, procurando mantener anloga proporcin que la que se establece para el mismo en este
artculo.
4. Corresponde al Consejo de la Funcin Pblica:
a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones
generales en materia de personal.
b) Informar sobre las decisiones relevantes en materia de personal
que le sean consultadas por la Junta de Castilla y Len o el Consejero competente en materia de Funcin Pblica, y en todo caso
sobre las sealadas en los apartados g), h), i), j), k), l), n), ), o), r),
s) y t) del artculo 6.2 y apartado v) del artculo 7.2 de la presente
Ley, con la salvedad prevista en el apartado 2 del artculo 23.
c) Debatir y proponer, por iniciativa propia, las medidas necesarias
para la coordinacin de la poltica de personal, mejorar la organizacin de la Funcin Pblica, las condiciones de empleo, el rendimiento y la consideracin social del personal al servicio de la
Administracin de Castilla y Len.
d) Elaborar sus normas de organizacin y funcionamiento, y su posterior remisin a la Junta para su aprobacin.
e) Informar los planes de empleo antes de su aprobacin por la Junta
de Castilla y Len.
f) Conocer cualquier otro asunto que su Presidente someta a su consideracin.

c) Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran

conocimientos tcnicos especializados que no correspondan a
Cuerpos o Escalas de funcionarios.
3. Queda, en todo caso, reservado al personal funcionario el desempeo de puestos de trabajo que impliquen el ejercicio de autoridad, fe
pblica o asesoramiento legal, control interno de la gestin econmicofinanciera y presupuestaria, contabilidad y tesorera as como cualesquiera otros que supongan el ejercicio de una funcin pblica o aquellos que,
en desarrollo de la presente Ley, se reserven a dicho personal para la
mayor garanta de la objetividad, imparcialidad e independencia de su
desempeo.
Artculo 15. Personal interino.
1. Es personal interino el que, por razones de urgente necesidad
expresamente justificadas y mediante nombramiento por plazo no superior a dos aos, bien ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes
adscritos a funcionarios en las correspondientes relaciones y dotados presupuestariamente, bien es nombrado para cubrir las vacantes temporales
producidas por funcionarios en los casos o situaciones en que stos tengan derecho a reserva de plaza.
2. nicamente podr nombrarse personal interino cuando, para el
normal funcionamiento de los servicios, resultara estrictamente necesaria la cobertura del puesto de trabajo y no fuera posible, con la urgencia exigida por las circunstancias, su provisin por funcionario, ni

B.O.C. y L.

siquiera provisionalmente. Tales circunstancias debern justificarse en

cada caso concreto.
3. La seleccin de personal interino deber efectuarse atendiendo a
los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. En todo caso,
para ocupar el puesto de trabajo vacante, debern reunirse los requisitos
generales de titulacin y las dems condiciones exigidas para participar
en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos, Escalas o Especialidades como funcionarios.
4. El personal interino cesar automticamente en el desempeo del
puesto de trabajo, sin derecho a indemnizacin alguna:
a) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por funcionarios por cualquiera de las modalidades legalmente previstas.
b) Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido.
c) Cuando la plaza sea suprimida en la plantilla o en las relaciones de
puestos de trabajo.
d) Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina.
e) Cuando transcurra el plazo mximo de dos aos desde la toma de
posesin.
5. El puesto de trabajo cubierto interinamente habr de ser incluido
en el primer concurso anual que se convoque, sin perjuicio de que pueda
incluirse en oferta de puestos al personal funcionario de nuevo ingreso en
rgimen de adscripcin provisional, salvo que pertenezca a un funcionario que se encuentre en alguna de las situaciones que impliquen reserva
de plaza.
6. En ningn caso la prestacin de servicios en calidad de personal
interino se considerar mrito especial para el acceso a la condicin de
funcionario o para la promocin interna.
7. Al personal interino le ser aplicable por analoga el rgimen
general del personal funcionario, salvo en aquellos aspectos que sean disconformes con la naturaleza de su condicin, los cuales podrn precisarse, cuando fuere necesario, en una norma de rango reglamentario.
Artculo 16. Personal eventual.
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con
carcter no permanente, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios o a personal laboral, y retribuidos con cargo a los
crditos presupuestarios consignados para este fin.
Su nombramiento y cese sern libres, correspondiendo exclusivamente a los miembros de la Junta de Castilla y Len y sern publicados en el
Boletn Oficial de Castilla y Len.
2. El personal eventual cesar automticamente al cesar la Autoridad
que lo nombr, lo que no generar en ningn caso derecho a indemnizacin.
3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a
personal eventual constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o
para la promocin interna.
4. La Junta de Castilla y Len determinar el nmero de puestos con
sus caractersticas y retribuciones reservados al personal eventual, siempre en funcin de los crditos presupuestarios consignados al efecto.
5. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma que presten servicios como personal eventual pasarn a la situacin de
servicios especiales, cuando no opten por permanecer en la situacin de
servicio activo. En estos casos las dotaciones correspondientes a los puestos de trabajo eventual desempeados por funcionarios no podrn ser
aplicadas mientras se mantenga esa situacin.
Artculo 17. Personal laboral.
1. Es personal laboral el que, en virtud de contrato de esta naturaleza, desempea puesto de trabajo calificado como tal en las correspondientes relaciones de puestos.
El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
Forman el personal laboral fijo quienes se encuentren vinculados a la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len por una relacin profesional y permanente de empleo en la que concurran las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin, en virtud de contrato de
naturaleza laboral, que deber formalizarse siempre por escrito.
Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados
por escrito con sujecin a la normativa laboral vigente sobre contratacin
temporal.

2. Solamente se podr contratar personal, en rgimen laboral con

carcter fijo, para la provisin de puestos de trabajo de carcter permanente cuando stos estn clasificados como tales en la relacin de puestos de trabajo y con cargo a los crditos presupuestarios consignados con
esta finalidad.
3. Tambin podrn desempearse por personal laboral los trabajos
de naturaleza no permanente para la realizacin de actividades especficas de carcter ocasional o urgente, as como las dirigidas a satisfacer
necesidades de carcter peridico o discontinuo.
4. En ningn caso se podr contratar personal en rgimen laboral
para ocupar puestos de trabajo clasificados exclusivamente para funcionarios o personal eventual. El quebrantamiento de esta prohibicin dar
lugar a la nulidad del acto correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que procedan.
5. El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores,
las disposiciones especficas que se dicten, los Convenios Colectivos que
se acuerden, y dems normas que le sean aplicables, as como por la presente Ley.
CAPTULO II
Planificacin y Programacin
Artculo 18. Objeto de la planificacin de recursos humanos.
La planificacin de los recursos humanos de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len tendr por objeto lograr su adecuada
dimensin, distribucin y capacitacin para la mejora en la prestacin de
los servicios.
Artculo 19. Planes de Empleo.
1. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len podr elaborar planes de empleo, referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendrn de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para
la ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten,
dentro de los lmites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de
poltica de personal.
Las actuaciones previstas para el personal laboral en los planes de
empleo, se desarrollarn conforme a la normativa especfica del ordenamiento jurdico laboral.
2. Los planes de empleo, que podrn afectar a una o varias Consejeras, Organismos o reas administrativas, podrn contener las siguientes
previsiones y medidas:
a) Previsiones sobre modificacin de estructuras organizativas y de
puestos de trabajo.
b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de
movilidad.
c) Reasignacin de efectivos de personal.
d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin.
e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al
personal de los mbitos que se determinen.
f) Medidas especficas de promocin interna.
g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.
h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso, en la oferta de empleo pblico.
i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del plan
de empleo.
Las memorias justificativas de los planes de empleo contendrn las
referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.
3. El personal afectado por un plan de empleo, podr ser reasignado
en otras Administraciones Pblicas en los trminos que establezcan los
convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas.
4. Los planes de empleo sern negociados con las Organizaciones
Sindicales ms representativas, en su mbito respectivo, en las materias
objeto de negociacin conforme la legislacin vigente.

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Artculo 20. Oferta de Empleo Pblico.

1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes,
sern objeto de oferta de empleo pblico cuya periodicidad ser anual.
El Consejero competente en materia de Funcin Pblica, previas las
propuestas de cada Consejera, elaborar el proyecto de Oferta de Empleo
Pblico que ser sometido a la aprobacin de la Junta de Castilla y Len.
2. La oferta de empleo pblico se publicar en el Boletn Oficial de
Castilla y Len, cuantificndose las necesidades de recursos humanos y
su distribucin por grupos.
3. Los puestos de trabajo ofertados a los aspirantes seleccionados en
las convocatorias derivadas de las necesidades de recursos humanos
cuantificadas en la oferta de empleo no requerirn haber sido incluidos en
concurso de mritos con carcter previo.
En cualquier caso, la concrecin de dichos puestos de trabajo se efectuar en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.
CAPTULO III
Organizacin
Artculo 21. Plantilla.
1. La plantilla de personal es la relacin de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada uno de los Grupos y Cuerpos de
funcionarios y a cada uno de los Grupos de clasificacin del personal
laboral.
2. La plantilla de personal funcionario y laboral, as definida, es el
instrumento de coordinacin entre la estructura de la funcin pblica y las
decisiones presupuestarias.
3. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirn
entre los programas de gasto de las distintas Consejeras, de forma que
quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y
humanos asignados a cada uno de ellos y el correcto funcionamiento de
los servicios prestados a los ciudadanos.
4. Las plantillas debern responder a los principios de racionalidad,
eficiencia y economa.
5. Reglamentariamente se determinar el procedimiento de actualizacin, mantenimiento y modificacin de la relacin numrica de plazas
correspondientes a cada Cuerpo, Escala o Grupo que, respetando la plantilla de personal, exprese de forma cuantitativa las necesidades existentes
de personal en cada momento.
Artculo 22. Relaciones de puestos de trabajo.
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento tcnico a
travs del cual la Administracin racionaliza y ordena sus recursos humanos para una eficaz prestacin del servicio pblico y establece los requisitos para el desempeo de cada puesto de trabajo, as como su valoracin.
2. La creacin, modificacin o supresin de puestos de trabajo se
realizar a travs de la relacin de puestos de trabajo. La aprobacin de
modificaciones en la estructura orgnica de las Consejeras exigir la
modificacin y adecuacin de las correspondientes relaciones de puestos
de trabajo en un plazo mximo de seis meses y, en el mismo plazo, la de
los crditos presupuestarios que, en su caso, fueren necesarios para atender la modificacin de las retribuciones, si se produjeran.
3. nicamente las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que puedan desempear los
puestos a los que corresponda el ejercicio de las facultades, funciones o
atribuciones propias de los rganos administrativos.
4. La provisin de puestos de trabajo a desempear por personal
funcionario o laboral y la formalizacin de nuevos contratos de personal
laboral requerirn que los puestos figuren detallados en las respectivas
relaciones, con las nicas excepciones que, a efectos presupuestarios, se
prevean en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len.
En todo caso este requisito no ser preciso cuando se trate de realizar
tareas de carcter no permanente, mediante contratos de trabajo de duracin determinada y con cargo a crditos correspondientes a personal laboral temporal.
Artculo 23. Tramitacin y aprobacin de las relaciones de puestos
de trabajo.
1. Las Consejeras elaborarn y remitirn a la de Presidencia y
Administracin Territorial las relaciones de puestos de trabajo permanen-

tes de su estructura orgnica, actualizndolas cuando las modificaciones

habidas en sta as lo exijan.
El procedimiento para la tramitacin de las relaciones de puestos de
trabajo se realizar en la forma y con los requisitos que se determinen
reglamentariamente, garantizando en todo caso la participacin de los
representantes de los empleados pblicos en este procedimiento.
2. No obstante, cuando la modificacin de la relacin de puestos de
trabajo sea debida a la ejecucin de una resolucin judicial firme o a la
supresin de puestos de trabajo declarados a extinguir, nicamente se
requerir para su aprobacin por la Junta de Castilla y Len, el informe
de las Consejeras competentes en materia de Funcin Pblica y de Presupuesto y Gasto Pblico.
3. La Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera competente en materia de Funcin Pblica, aprobar las relaciones de puestos
de trabajo previamente negociadas con los representantes sindicales e
informadas por el Consejo de la Funcin Pblica y ordenar su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
Artculo 24. Contenido de las relaciones de puestos de trabajo.
1. Las relaciones de puestos de trabajo contendrn, necesariamente,
los siguientes datos de cada puesto:
a) rgano o dependencia al que se adscribe, localidad o localidades,
y en su caso demarcacin.
b) Denominacin, tipo, caractersticas esenciales y sistema de provisin del puesto en funcin de las mismas.
c) Requisitos exigidos para su desempeo, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral as como la posibilidad, en
su caso, de desempeo por personal de otras Administraciones
Pblicas.
d) Grupo o Grupos, con expresin del Cuerpo o Escala y, en su caso,
Especialidad a los que se adscribe, as como nivel y retribuciones
complementarias cuando se trate de puestos de trabajo reservados
a funcionarios, y de la categora, y, en su caso, especialidad, cuando se trate de puestos de personal laboral.
2. Podr omitirse la expresin del Cuerpo, Escala o Especialidad, en
el caso de puestos de trabajo de personal funcionario, y de la Categora o
Especialidad, en los de personal laboral, en aquellos puestos de trabajo
cuya forma de provisin sea la libre designacin, de rango igual o superior a Jefe de Servicio.
Artculo 25. Puestos de carcter directivo.
1. Las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar el carcter directivo de aquellos puestos de trabajo cuyas tareas esenciales se
correspondan con la funcin general de direccin, programacin, coordinacin y evaluacin de la actuacin administrativa, en los distintos mbitos de prestacin del servicio pblico.
2. Los puestos de trabajo de carcter directivo se adscribirn, en todo
caso, al Grupo superior en que se clasifican los Cuerpos, Escalas o categoras del personal al servicio de la Administracin de Castilla y Len.
3. El desempeo de los puestos de trabajo de carcter directivo estar sometido al sistema de evaluacin previsto en el artculo 70.
Artculo 26. Registro General de Personal.
1. En el Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla
y Len, que estar integrado en la Direccin General de la Funcin Pblica, figurar inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el
personal comprendido dentro del mbito de aplicacin de esta Ley con
exclusin del recogido en el artculo 2.6, y en l se anotarn preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
2. Su organizacin y funcionamiento, que facilitar su coordinacin
con el Registro Central y con los Registros de Personal de otras Administraciones Pblicas, se determinar por Decreto de la Junta de Castilla
y Len.
Corresponde a cada Consejera facilitar los datos iniciales y mantener
permanentemente actualizada la informacin.
3. La previa inscripcin en el Registro General de Personal es requisito imprescindible para que puedan acreditarse en nmina retribuciones
al personal que debe figurar en el mismo, en la forma que reglamentariamente se determine.
4. Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general aplicacin, en ningn caso podrn incluirse en nmina nuevas remuneracio-

10

B.O.C. y L.

nes, sin que previamente se haya comunicado al Registro General de Personal la resolucin o acto por el que han sido reconocidas.
5. En el Registro General de Personal no figurar ningn dato relativo a la raza, opinin o religin.
Artculo 27. Acceso a los datos del Registro.
1. La utilizacin de los datos que consten en el Registro General de
Personal estar sometida a las limitaciones previstas en el artculo 18.4 de
la Constitucin y a las cautelas que, en orden a su confidencialidad, se
establezcan en la legislacin de proteccin de datos de carcter personal.
2. El personal que figure inscrito en el Registro General tendr libre
acceso a su expediente individual y a los datos de su vida administrativa
que figuren inscritos.

Cuerpo Auxiliar, Grupo D, que realizar trabajos de archivo, mecanografa y ofimtica, registro y despacho de correspondencia, clculo, manejo de mquinas y otros similares.
Artculo 32. Cuerpos y Escalas de Administracin Especial.
1. A los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, les corresponde el ejercicio de las funciones propias de su profesin especfica.
2. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, del Grupo A,
son los siguientes:
Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas especialidades
segn la titulacin exigida.
Cuerpo de Arquitectos.
Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len.

TTULO IV
Del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos
CAPTULO I
Cuerpos y Escalas
Artculo 28. Ordenacin del personal funcionario.
Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len se ordenan en Cuerpos, Escalas y Especialidades, que se agruparn, de
acuerdo con el nivel de titulacin exigida para su ingreso, en los siguientes
Grupos:
Grupo A. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario,
Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de tercer grado o equivalente.
Grupo C. Ttulo de bachiller, Formacin Profesional de segundo
grado o equivalente.
Grupo D. Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria,
Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de primer grado o
equivalente.

Cuerpo Superior de Administracin Econmico-Financiera.

Cuerpo Facultativo Superior, en sus distintas especialidades segn
la titulacin exigida.
En este Cuerpo existirn las siguientes Escalas:
Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Escala de Archiveros.
Escala de Bibliotecarios.
Escala de Conservadores de Museos.
3. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial del Grupo B
son los siguientes:
Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas especialidades
segn la titulacin exigida.
Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores.
Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera.
Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas, en sus distintas
especialidades segn la titulacin exigida.
En este Cuerpo existirn las siguientes Escalas:
Escala de Inspectores de Consumo.

Grupo E. Certificado de escolaridad.

Escala de Inspectores de calidad y fraude Alimentario.

Artculo 29. Cuerpos, Escalas y Especialidades.

Escala de Formacin Ocupacional.

1. En cada Grupo podrn existir Cuerpos, en razn de la titulacin

exigida para el ingreso y a las caractersticas comunes de las funciones
que les corresponden.

Escala de Seguridad e Higiene en el trabajo.

2. En cada Cuerpo podrn existir Escalas en razn al carcter unitario, homogneo y especfico de las funciones que les sean atribuidas, dentro de las que corresponden al Cuerpo al que pertenecen.

Escala de Ayudantes de Archivo.

3. En los Cuerpos o Escalas de Administracin Especial podrn existir especialidades en razn de la titulacin especfica exigida para el
ingreso, dentro de las que corresponden al Cuerpo al que pertenecen.
4. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn tener asignadas
las facultades o atribuciones propias de los rganos administrativos.
5. En ningn caso podrn existir diferentes Cuerpos o Escalas que
realicen funciones similares o anlogas y para cuyo ingreso se exija la
misma titulacin.
Artculo 30. Cuerpos de Administracin General y Especial.
1. Son Cuerpos de Administracin General aquellos que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
2. Son Cuerpos de Administracin Especial aquellos que tienen atribuido el desempeo de funciones propias de oficios o profesiones.
Artculo 31. Cuerpos de Administracin General.
1. Los Cuerpos de Administracin General son los siguientes:
Cuerpo Superior de la Administracin, del Grupo A, que desempear las funciones de programacin, direccin, estudio, propuesta, coordinacin, ejecucin, control e inspeccin de carcter
administrativo.
Cuerpo de Gestin de la Administracin, del Grupo B, que desempear actividades de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y
colaboracin.
Cuerpo Administrativo, del Grupo C, que desarrollar tareas administrativas de trmite y colaboracin no asignadas al Cuerpo de
Gestin de la Administracin.

Escala de Ayudantes de Biblioteca.

Escala de Ayudantes de Museo.
4. En el Grupo C, Administracin Especial, existir el Cuerpo de
Ayudantes Facultativos en sus distintas especialidades.
En este Cuerpo existir la Escala de Agentes Medioambientales.
5. En el Grupo D, Administracin Especial, existir el Cuerpo de
Auxiliares Facultativos, en sus distintas especialidades.
Artculo 33. Cuerpos y Escalas Docentes.
1. Son funcionarios docentes los pertenecientes a los Cuerpos, Escalas y Especialidades en que se ordena la Funcin Pblica docente no universitaria, con la denominacin y atribuciones previstas en su legislacin
especfica. Desarrollarn sus funciones con carcter esencialmente departamental en el mbito de la Administracin Educativa.
2. Dichos funcionarios podrn desempear puestos de trabajo en la
Consejera que tenga atribuidas las competencias en materia de educacin, siempre que tengan la consideracin de Administracin Educativa y
as se establezca en la relacin de puestos de trabajo. En cualquier caso
tal desempeo no dar lugar a la consolidacin del grado personal.
Artculo 34. Cuerpos y Escalas Sanitarios.
1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios el desempeo de los puestos de trabajo que supongan el ejercicio de
funciones de tal carcter para las que se exija una formacin o titulacin
determinada. Desarrollaran sus funciones en el mbito de la Administracin Sanitaria.
2. La determinacin, dentro de cada Grupo de clasificacin, de los
distintos Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, se realizar a travs de Ley de las Cortes de Castilla y Len.

B.O.C. y L.
Artculo 35. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y
Escalas.
1. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas se
har por Ley de las Cortes de Castilla y Len.
2. Las Leyes de creacin de los Cuerpos o Escalas determinarn,
como mnimo:
a) La denominacin y Grupo de pertenencia.
b) Definicin de las funciones a desarrollar por los miembros del
Cuerpo o Escala.
c) Nivel de titulacin o titulaciones concretas exigidas para el ingreso en el Cuerpo o Escala.
3. Las especialidades que sean necesarias en cada Cuerpo o Escala
sern establecidas por Decreto de la Junta de Castilla y Len.

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No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior y respecto de la jubilacin forzosa por edad, tal declaracin no se producir hasta el momento en que el funcionario cese en la situacin de servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente prolongue su permanencia en la
misma hasta la edad mxima legalmente establecida.
De lo dispuesto en el prrafo anterior quedan exceptuados los funcionarios de aquellos Cuerpos y Escalas cuya legislacin especfica as lo
establezca.
2. Los funcionarios de la Administracin Pblica de la Comunidad
de Castilla y Len podrn solicitar la jubilacin voluntaria cuando se den
los supuestos previstos en la legislacin bsica del Estado.
CAPTULO III
Seleccin y provisin
Seccin I. Seleccin

CAPTULO II
Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario
Artculo 36. Adquisicin de la condicin de funcionario.
1. La condicin de funcionario se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superacin de las pruebas de seleccin y, en su caso, de los cursos
de formacin que sean procedentes.
b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c) Juramento o promesa de acatar la Constitucin, el Estatuto de
Autonoma de Castilla y Len y las leyes, en el ejercicio de las
funciones atribuidas.
d) Toma de posesin dentro del plazo que reglamentariamente se
determine.
2. No podrn ser nombrados funcionarios y quedarn sin efecto las
actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la
convocatoria.
Artculo 37. Prdida de la condicin de funcionario.
1. La condicin de funcionario se pierde por cualquiera de las
siguientes causas:
a) Renuncia del interesado formalizada por escrito.
b) Sancin disciplinaria de separacin del servicio.
c) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial
para empleo o cargo pblico.
d) Prdida de la nacionalidad espaola o, en su caso, de la nacionalidad de alguno de los Estados que integran la Unin Europea o la
de aquellos Estados a los que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espaa, les sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores del
artculo 39 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
e) Jubilacin.
f) Aquellas otras que estn previstas en una norma con rango de Ley.
2. Quienes hubieren perdido su condicin de funcionario por alguna
de las causas previstas en la letra d) o en la letra e) cuando la jubilacin
lo sea por incapacidad permanente, podrn solicitar la rehabilitacin en
aquella, de conformidad con el procedimiento que reglamentariamente se
establezca.
Podr tambin concederse, por acuerdo de la Junta de Castilla y Len
y a peticin del interesado, la rehabilitacin de quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, una vez cumplida
sta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.
La recuperacin de la condicin de funcionario prevista en este apartado se regir por lo regulado en la normativa reglamentaria que al efecto se dicte, que, en todo caso, contemplar informe individualizado del
Consejo de la Funcin Pblica.
Artculo 38. Jubilacin.
1. La jubilacin se declarar con carcter forzoso cuando el funcionario cumpla la edad establecida en la legislacin bsica del Estado y en
los supuestos de jubilacin por incapacidad segn se regule en la normativa especfica.

Artculo 39. Seleccin.

1. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len seleccionar a su personal, ya sea funcionario o laboral fijo, con criterios de objetividad, previa convocatoria pblica, a travs de los sistemas de oposicin, concurso-oposicin o concurso, en los que se garanticen los
principios de igualdad, mrito y capacidad previstos en el artculo 103 de
la Constitucin, as como el de publicidad.
2. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin a los puestos de
trabajo que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas
prcticas que sean precisas.
3. Cuando concurran circunstancias que as lo aconsejen, la totalidad
o parte de las pruebas podrn celebrarse de forma descentralizada, segn
se determine en las respectivas convocatorias.
Artculo 40. Sistemas de seleccin.
1. Oposicin. El sistema de oposicin consistir en celebrar las pruebas exigidas en la convocatoria para determinar la aptitud de los aspirantes y el orden de prelacin de stos.
2. Concurso-oposicin. El concurso-oposicin consistir en la celebracin, como partes del procedimiento de seleccin, de una fase de oposicin y otra de concurso. En ningn caso la puntuacin que pudiera obtenerse en la fase de concurso dispensar de la necesidad de superar las
pruebas selectivas de la fase de oposicin.
3. Concurso. El concurso consistir en la calificacin de los mritos
aducidos y acreditados por los aspirantes, conforme al baremo incluido
en la convocatoria, y en fijar el orden de prelacin de los mismos en la
seleccin.
Artculo 41. Seleccin de personal funcionario.
1. El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se producir, como norma
general, a travs del sistema de oposicin.
2. Cuando por la naturaleza de las funciones a desempear se hayan
de valorar determinados mritos o niveles de experiencia, podr utilizarse el sistema de concurso-oposicin.
3. El sistema de concurso slo se aplicar excepcionalmente para
seleccionar personal funcionario, previa resolucin motivada de la Junta
de Castilla y Len, y siempre que una ley especfica lo prevea.
Artculo 42. Seleccin de personal laboral fijo.
1. Los sistemas selectivos son el concurso oposicin y, con carcter
excepcional, la oposicin y el concurso. Para la seleccin del personal
laboral el sistema general ser el concurso-oposicin.
2. El personal seleccionado deber superar el perodo de prueba
establecido, en su caso, para cada categora profesional por la legislacin
laboral.
Artculo 43. Seleccin de personal temporal.
1. La seleccin del personal interino as como la contratacin del
personal temporal a excepcin del docente y sanitario que se regir por
sus normas especficas, se realizar mediante un sistema de bolsa o lista
abierta y pblica que, garantizando los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad, posibilite la necesaria agilidad en la seleccin.
2. A tales efectos, se constituir una bolsa de empleo por cada Cuerpo, Escala y Especialidad, en su caso, o Categora profesional, con los

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aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las

correspondientes Ofertas de Empleo Pblico, en la que se integrarn preferentemente aquellos aspirantes que, habiendo ejercido esta opcin que
vendr prevista en la propia solicitud de participacin en los procesos
selectivos, hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten stos, sin llegar a su superacin y consiguiente nombramiento.
3. En ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las
resultantes de la correspondiente Oferta de Empleo Pblico, la seleccin
se realizar mediante convocatoria especfica.
Artculo 44. Convocatorias.
1. Publicada la oferta de empleo pblico, se proceder, con anterioridad al 1 de octubre del ao correspondiente, a efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas.
2. En las convocatorias, como mnimo, se har constar expresamente:
a) El nmero de vacantes, Grupo, Cuerpo, y, en su caso, Escala,
Especialidad o categora laboral a que correspondan, as como el
nmero de plazas reservadas, en su caso, a los turnos de promocin
interna y de personas con minusvala.
b) Los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.
c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas y,
en su caso, la relacin de mritos, as como los criterios o normas
de valoracin.
d) La composicin de los rganos de seleccin, y el nombramiento de
las personas que lo componen.
e) El calendario para la realizacin de las pruebas.
f) El modelo de instancia y la oficina pblica en que puede presentarse.
g) Indicacin de los cursos de formacin, en su caso, con expresin
de si tienen o no carcter selectivo.
h) La posibilidad de la integracin en la bolsa de empleo, prevista en
el segundo apartado del artculo 43, correspondiente al Cuerpo,
Escala, Especialidad o Categora profesional objeto de la convocatoria, de los aspirantes que, habindolo solicitado, aprueben alguna de las fases o pruebas de que conste el proceso sin llegar a su
superacin.
3. Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla
y Len y sus bases vinculan a la Administracin, a los rganos de seleccin que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en
estas.
4. El procedimiento selectivo deber resolverse en el plazo que, en
atencin a sus caractersticas, se determine en la convocatoria. Dicho
plazo no podr exceder de ocho meses. Los solicitantes podrn entender
desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo mximo establecido
sin que recaiga resolucin expresa.
Artculo 45. Cursos de formacin.
1. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la
Funcin Pblica debern superar, cuando as se prevea en la convocatoria, un curso de formacin, que tendr carcter eliminatorio cuando se
establezca en aquella, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo, Escala o
Especialidad.
2. Durante el curso de formacin los aspirantes tendrn la consideracin de funcionarios en prcticas, con los derechos econmicos que
reglamentariamente se determinen, computndose el tiempo en que permanezcan en esta situacin a todos los efectos, excepto para la consolidacin del grado personal.
3. La organizacin y realizacin de los cursos corresponder al rgano que reglamentariamente se determine y podr concertarse con otras
entidades pblicas.
Artculo 46. Requisitos.
1. Para ser admitidos a las pruebas de seleccin de funcionarios se
requerir:
a) Ser espaol, sin perjuicio de lo establecido en la normativa vigente sobre acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de
nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea,
as como en otros supuestos legalmente establecidos.
b) Tener cumplidos dieciocho aos en la fecha en que finalice el
plazo de presentacin de instancias o, en su caso, cumplir los

requisitos de edad establecidos legalmente para el ingreso en el

correspondiente Cuerpo o Escala.
c) Poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones.
d) Estar en posesin del Ttulo exigible, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.
e) No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeo
de funciones pblicas, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administracin Pblica.
2. En las pruebas selectivas sern admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los dems aspirantes.
Se establecern, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvala en cualquier grado, las adaptaciones necesarias y posibles para la
realizacin de tales pruebas, y los cursos de formacin.
Se reservar, a aquellos que acrediten la condicin legal de minusvlido, un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo pblico, establecindose, igualmente, para aquellos
que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realizacin
de las pruebas y los cursos de formacin.
Artculo 47. rganos de seleccin.
1. Por Decreto de la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial, se regular la composicin y funcionamiento de los rganos para la seleccin del personal,
garantizando la especializacin de sus integrantes, as como la agilidad y
objetividad del proceso selectivo. En todo caso se garantizar la presencia de al menos un representante del personal en los rganos de seleccin.
2. La composicin y el nombramiento de los rganos de seleccin
deber efectuarse en la Orden de convocatoria de los procedimientos selectivos y sus miembros debern pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo
ingreso se requiera titulacin igual o superior a la exigida a los candidatos.
3. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o Escalas a los que se refiera el
procedimiento selectivo, salvo las peculiaridades del personal docente e
investigador.
4. Los rganos de seleccin no podrn aprobar ni declarar que han
superado las pruebas selectivas un nmero de aspirantes superior al de las
plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido,
ser nula de pleno derecho, sin perjuicio de las responsabilidades en que
hubieran podido incurrir.
5. Los rganos de seleccin actuarn con plena autonoma y sus
miembros sern personalmente responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de
los plazos establecidos para la realizacin y calificacin de las pruebas y
publicacin de sus resultados.
Seccin II. Provisin
Artculo 48. Procedimientos de provisin.
1. Los puestos de trabajo sern desempeados por el personal que
rena las condiciones y requisitos que se determinen en las Relaciones de
Puestos de Trabajo.
2. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern por
los siguientes procedimientos:
a) Concurso. Constituye el sistema normal de provisin. La periodicidad de su convocatoria ser anual y en l se tendrn nicamente
en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria,
entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada
puesto de trabajo, as como la posesin de un determinado grado
personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad.
b) Libre designacin. Constituye el sistema excepcional de provisin
de puestos de trabajo, mediante el cual podrn proveerse los puestos iguales o superiores a Jefes de Servicio y los de Secretaras de
Altos Cargos, as como aquellos otros que, por la importancia
especial de su carcter directivo o la ndole de su responsabilidad,
y en atencin a la naturaleza de las funciones, se determinen en las
relaciones de puestos de trabajo.

B.O.C. y L.
3. Las convocatorias para provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin, as como sus correspondientes resoluciones,
debern hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
4. Podrn participar en las convocatorias pblicas para la provisin
de puestos de trabajo, los funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, cualquiera que sea su situacin administrativa y
siempre que renan las condiciones generales exigidas y los requisitos
determinados en la convocatoria, con la excepcin de los suspensos en
firme mientras dure la suspensin.
5. Los sistemas de provisin de los puestos de trabajo del personal
laboral sern, segn se establezca para cada puesto en la correspondiente
Relacin de Puestos de Trabajo, el concurso y la libre designacin, que se
regirn por lo dispuesto en el convenio colectivo.
Artculo 49. Movilidad interadministrativa.
1. Se garantiza, de acuerdo con el principio de reciprocidad y de
conformidad con lo dispuesto en la legislacin bsica del Estado, el derecho de los funcionarios de otras Administraciones Pblicas a acceder a
los puestos de trabajo de la Administracin de la Comunidad de Castilla
y Len, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en
las relaciones de puestos de trabajo.
2. Los puestos de trabajo abiertos a funcionarios de otras Administraciones Pblicas se cubrirn por los distintos sistemas de provisin
vigente, en los que podrn participar los funcionarios de otras Administraciones Pblicas, siempre que renan los requisitos establecidos en las
relaciones de puestos de trabajo y en la correspondiente convocatoria.
Los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que, a travs de los
procedimientos de provisin citados, obtengan destino en la Administracin de Castilla y Len se regirn por la legislacin en materia de funcin
pblica de la Comunidad Autnoma.
3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir con otras
Administraciones Pblicas con el fin de facilitar la movilidad entre los
funcionarios de las mismas, se tendr especial consideracin de los
supuestos de movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de violencia de gnero.

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peo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
La remocin se efectuar, previo expediente contradictorio, mediante
resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento, oda la
Junta de Personal correspondiente.
6. Podrn convocarse concursos con segunda fase de adjudicacin o
resultas en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se
determinen.
7. nicamente podrn realizarse concursos especficos, en la forma
que reglamentariamente se establezca, en aquellos supuestos en que as se
encuentre previsto en las relaciones de puestos de trabajo, con carcter
excepcional y en atencin a la especial naturaleza del puesto.
Artculo 51. Libre designacin.
1. Las convocatorias para la provisin de puestos de libre designacin expresarn la denominacin, nivel y localizacin del puesto de trabajo, as como los requisitos indispensables para poder optar a l, sealndose el plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior
a quince das hbiles. Los nombramientos por libre designacin requerirn el informe previo del titular del rgano superior inmediato al que figure adscrito el puesto convocado.
2. Los funcionarios que hayan accedido al puesto de trabajo por el
procedimiento de libre designacin podrn ser removidos del mismo con
carcter discrecional.
Artculo 52. Reasignacin de efectivos.
1. Los funcionarios cuyos puestos de trabajo sean objeto de supresin como consecuencia de un plan de empleo podrn ser destinados a
otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos,
el cual se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad, que se concretarn en el plan.
2. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo y deber ser comunicada al Registro General de Personal.

1. En las convocatorias de los concursos debern incluirse, en todo

caso, los siguientes datos y circunstancias:

3. Los funcionarios que, como consecuencia de la reasignacin de

efectivos vean modificada la localidad del puesto de trabajo, tendrn
derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios
planes de empleo. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asigne destino en dichos planes.

a) Denominacin, nivel, complemento especfico, en su caso, y localidad del puesto de trabajo.

4. La reasignacin de efectivos podr producirse en las siguientes

fases:

b) Requisitos indispensables para desempearlo, que debern coincidir con los establecidos en las relaciones de puestos de trabajo.

a) En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de

trabajo, el Secretario General de la Consejera en la que estuviera
destinado el funcionario podr reasignarle a puesto de similares
caractersticas, funciones y retribuciones en el mbito de la misma
o de los Organismos Autnomos a ella adscritos.

Artculo 50. Concurso.

c) Mritos previstos y baremo para su puntuacin.

d) Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas.
e) Plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a
quince das hbiles.
2. El concurso deber resolverse en el plazo que en atencin a sus
caractersticas se establezca en la convocatoria, que en ningn caso podr
exceder de ocho meses. El transcurso del plazo mximo establecido sin
que recaiga resolucin expresa tendr efectos desestimatorios.
3. Excepcionalmente podrn convocarse concursos de provisin de
puestos de trabajo en las reas, sectores o Consejeras y Organismos que
se determinen.
4. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo
de destino definitivo un mnimo de dos aos para poder participar en los
concursos, salvo en el mbito de la misma Consejera o en los supuestos
de remocin del puesto de trabajo, supresin del mismo o cese en un
puesto de libre designacin.
A estos efectos, a los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promocin interna o por integracin y permanezcan en el puesto de
trabajo que desempeaban se les computar el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia.
5. Los funcionarios que accedan a su puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas
derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a travs
de las correspondientes relaciones, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desem-

b) Si en el plazo sealado en la fase anterior el funcionario no hubiera obtenido puesto en la Consejera u Organismo Autnomo donde
estaba destinado, podr ser reasignado por el Consejero competente en materia de Funcin Pblica, en un plazo mximo de tres
meses, a un puesto en otra Consejera u Organismo Autnomo, en
las mismas condiciones sealadas anteriormente.
Durante estas dos primeras fases, la reasignacin tendr carcter
obligatorio para puestos en el mismo municipio, y voluntario para
puestos que radiquen en otro distinto.
En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar percibiendo las retribuciones del
puesto que desempeaba, con cargo a la Consejera en que estaba
destinado, y podr encomendrsele tareas adecuadas a su Cuerpo
o Escala de pertenencia.
c) Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignacin de
efectivos no hayan obtenido un puesto de trabajo, sern adscritos a
la Consejera de procedencia a travs de relaciones especficas de
puestos en reasignacin, y sern declarados en situacin administrativa de expectativa de destino; durante esta situacin, podrn ser
reasignados por el Consejero competente en materia de Funcin
Pblica a puestos de similares caractersticas a los que tenan de
otras Consejeras; a estos efectos se entendern como puestos de
similares caractersticas los que guarden semejanza en su forma de
provisin y retribuciones respecto del que venan desempeando.

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La reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo y tendr

carcter obligatorio cuando el puesto radique en la misma provincia, y
voluntario cuando est situado en provincia distinta a la del puesto desempeado en la Consejera de origen.
Artculo 53. Traslados forzosos del puesto de trabajo.
1. La Junta de Castilla y Len podr trasladar a los funcionarios con
carcter excepcional y por necesidades justificadas del servicio a Unidades, Centros Directivos o Consejeras distintas a las de su destino, cambiando la adscripcin de los puestos de trabajo de que sean titulares a travs de la modificacin de la correspondiente relacin de puestos de
trabajo y, en su caso, de la estructura orgnica de la Consejera o Consejeras afectadas.
2. El traslado no podr suponer cambio en las retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia de destino del puesto afectado.
3. Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino municipal
de residencia, los funcionarios tendrn derecho a las indemnizaciones
establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio
nacional.
Artculo 54. Traslado por razones de violencia de gnero.
1. La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer que se vea
obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena
prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin, o su derecho a
la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de anlogas caractersticas
que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este
derecho, se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y
de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin,
con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios
de que la funcionaria es vctima de violencia de gnero.
2. En tales supuestos la Junta de Castilla y Len estar obligada a
comunicarle las vacantes de necesaria provisin ubicadas en la misma
localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
Artculo 55. Traslado por causa de salud o acoso laboral.
1. Podr adscribirse a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o
rehabilitacin del funcionario, su cnyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignacin presupuestaria
cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al
puesto de origen y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal
carcter su puesto de origen.
2. La Junta de Castilla y Len podr extender la aplicacin de la
figura del traslado prevista en el presente artculo, en idnticos trminos
a los establecidos en el apartado precedente, a vctimas acreditadas de
acoso laboral en los trminos en que esta ltima conducta se define en el
artculo 82.q) de la presente Ley, de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garantas que se determinen reglamentariamente.
Artculo 56. Sistemas de provisin de carcter temporal.
1. Los funcionarios que renan las condiciones exigidas en la relacin de puestos de trabajo, podrn ser adscritos provisionalmente a stos,
hasta tanto no se proceda a su provisin definitiva mediante convocatoria
pblica, en los siguientes supuestos:
a) Cese en un puesto de trabajo obtenido con carcter definitivo, sin
obtener otro por los sistemas legalmente previstos.
b) Supresin del puesto de trabajo.

CAPTULO IV
Derechos y Deberes
Artculo 57. Derechos.
1. Los funcionarios pblicos tienen los siguientes derechos profesionales:
a) Al mantenimiento de su condicin funcionarial, al desempeo
efectivo de las tareas o funciones propias de su Cuerpo o Escala
disponiendo de los medios necesarios para ello y a no ser removidos del puesto de trabajo que desempeen sino en los supuestos y
condiciones establecidos legalmente.
b) A la carrera profesional, a travs de los mecanismos de progresin
y promocin profesional establecidos en la Ley, de acuerdo con los
principios de igualdad, mrito y capacidad.
c) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del
servicio establecidas legalmente.
d) A la formacin y cualificacin profesional.
e) A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerrquica y de las atribuciones,
deberes y responsabilidad que les incumben.
f) A que sea respetada su intimidad y dignidad en el trabajo.
g) Al disfrute de las vacaciones, permisos y licencias establecidos.
h) A recibir por parte de la Administracin Pblica proteccin eficaz
en materia de prevencin, seguridad y salud en el trabajo.
i) A recibir asistencia y proteccin de la Administracin Pblica en
el ejercicio legtimo de sus tareas, funciones o cargos, en los trminos previstos en la Ley.
j) A la jubilacin en los trminos y condiciones establecidos.
k) A las prestaciones de Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de aplicacin.
l) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de
acuerdo con la legislacin vigente en la materia.
2. El rgimen de derechos contenido en el apartado anterior ser
aplicable al personal interino y al personal eventual en la medida que la
naturaleza del derecho lo permita, y al personal laboral al servicio de la
Administracin Pblica en cuanto tales derechos no vengan regulados en
su normativa laboral especfica y sea compatible con la naturaleza de la
relacin jurdica que les vincula a la Administracin.
3. Los funcionarios pblicos podrn ser premiados, conforme se
determine reglamentariamente, en razn de su prolongada permanencia
en el servicio, jubilacin o cuando destaquen notoriamente en el cumplimiento de sus funciones o presten servicios relevantes a la Administracin, con las siguientes distinciones: insignias o placas conmemorativas,
-menciones honorficas, premios en metlico y condecoraciones y
honores.
Artculo 58. Vacaciones retribuidas.
1. Los funcionarios tendrn derecho a disfrutar, por cada ao completo de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de un mes natural
o de los das que en proporcin les correspondan si el tiempo trabajado
fuese menor. Reglamentariamente se desarrollar el rgimen de disfrute
de las vacaciones retribuidas, tanto el general, que podr incluir el cmputo del periodo legalmente establecido por das hbiles as como su
disfrute en periodos fraccionados dentro del ao natural al que corresponda y hasta el 15 de enero del ao siguiente, como los regmenes
especiales derivados de las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.

Los funcionarios adscritos con carcter provisional a un puesto tendrn derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a este.

2. Asimismo, tendrn derecho a un da hbil adicional al cumplir

quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente, hasta un total de
cuatro das hbiles ms por ao natural. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al de cumplimiento de los aos de servicio.

2. Los puestos de trabajo podrn ser provistos, en caso de urgente e

inaplazable necesidad, en comisin de servicios con carcter voluntario, por
un funcionario que rena los requisitos establecidos para su desempeo.

3. A los efectos previstos en este artculo no se considerar das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para
los horarios especiales.

El puesto de trabajo cubierto temporalmente en comisin de servicios

ser incluido, en su caso, en la siguiente convocatoria por el sistema que
corresponda.

El momento o periodo en que se hayan de disfrutar las vacaciones se

determinar teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de

puesto de trabajo.

Artculo 59. Permisos.

B.O.C. y L.
1. Se concedern permisos por las siguientes causas y con la duracin que se indica:
a) Por maternidad y paternidad, en los trminos establecidos en el
artculo 60 y en la legislacin general.
b) Por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de
un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en
distinta localidad.
En el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de
un familiar en tercer grado de consanguinidad o afinidad el permiso ser de un da natural cuando el suceso se produzca en la misma
localidad, y dos das naturales cuando sea en localidad distinta.
c) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos das naturales. Si el traslado implicara cambio de localidad el permiso ser
de tres das naturales.
d) Para realizar funciones sindicales, de formacin sindical o de
representacin del personal en los trminos que se determinen
reglamentariamente.
e) Para concurrir a exmenes finales y a otras pruebas definitivas de
aptitud y evaluacin en centros oficiales, el da completo en que se
realicen.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal.
g) Por razones particulares, subordinado su disfrute en todo caso a las
necesidades del servicio, un mnimo de seis das hbiles.
h) Para la conciliacin de la vida familiar y laboral, entre los que se
contarn el derecho a determinadas ausencias del trabajo por hijo
menor o la guarda legal de familiares y cuantos otros puedan ser
legal o reglamentariamente establecidos, en los trminos previstos
en la norma general o especfica al efecto.
i) Un da hbil por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, y dos das naturales si fuera en lugar
distinto al de su localidad.
2. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco aos para
cumplir la edad de jubilacin forzosa, establecida en el artculo 33 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, podrn obtener, a su solicitud, con excepcin de los funcionarios docentes, la reduccin de su jornada de trabajo hasta un medio, con
la reduccin proporcional de las retribuciones, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
3. La misma reduccin de jornada y de igual forma que la prevista
en el apartado anterior podr ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos empleados pblicos que la precisen en procesos de recuperacin por enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan.
4. Los funcionarios docentes mayores de 55 aos que lo soliciten
tendrn derecho a la reduccin de jornada lectiva con la correspondiente
disminucin proporcional de sus retribuciones, en los trminos y condiciones que, en desarrollo de esta norma, se establezcan.
5. En los casos en los que las funcionarias vctimas de violencia de
gnero tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los
servicios sociales de atencin o salud, segn proceda.
Las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn
derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la
retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas
de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos
que para estos supuestos se establezcan reglamentariamente por la Junta
de Castilla y Len. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor

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de la vctima y, de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden
de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es vctima de violencia de gnero.
Artculo 60. Permisos por maternidad y paternidad.
1. En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir
a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso
de que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto,
bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
2. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso podr computarse, a instancia de la madre o, en
su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto.
3. En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente, de menores de hasta seis aos, el permiso tendr una
duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo
a partir del segundo, contadas a la eleccin del funcionario, bien a partir
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. La duracin del
permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se
trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y
el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos.
4. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la
suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas
en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto
mltiple.
5. Los permisos a que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de
los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
6. En los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente, el permiso previsto para cada caso en el presente artculo podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
No obstante, en los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente en que se exija la permanencia o desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado y si constituye una obligacin impuesta como requisito inexcusable en la normativa de
aplicacin, el permiso previsto en el apartado 3 de este artculo se entender ampliado para ambos padres por el tiempo que resulte necesario a
tales fines, siempre que el mismo no exceda de cuatro semanas.
Artculo 61. Permisos para la conciliacin de la vida familiar y
laboral.
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, los funcionarios tendrn derecho a los siguientes permisos:
a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.
b) Las funcionarias, por lactancia de un hijo menor de doce meses,
tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La madre por su voluntad podr
sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en

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B.O.C. y L.
media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio
o al final de la jornada, con la misma finalidad. En los supuestos
de parto mltiple este derecho se incrementar en media hora por
cada hijo a partir del segundo. Este derecho podr ser ejercido
indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos
trabajen.
c) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la funcionaria o funcionario, tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
Reglamentariamente se determinar la reduccin de jornada de trabajo y reduccin proporcional de retribuciones.
d) El funcionario que, por razn de guarda legal, tenga a su cuidado
directo algn menor de ocho aos, anciano que requiera especial
dedicacin o a una persona con un grado de minusvala psquica,
fsica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento, que
no desarrolle actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin
de jornada, a su eleccin, de entre un mnimo de la dcima parte y
un mximo de la mitad de su duracin, con la reduccin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin
de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de reduccin.

En los casos debidamente justificados basados en la incapacidad psquica o fsica del cnyuge, padre o madre, o ascendientes afines en primer grado, que convivan con el funcionario, este podr tambin solicitar
la reduccin de jornada en las mismas condiciones sealadas en el apartado anterior.
Artculo 62. Licencias.
1. Podrn concederse licencias retribuidas en los siguientes casos:
a) Por enfermedad, en los trminos establecidos en la normativa aplicable.
b) Por riesgo durante el embarazo, en los trminos y condiciones previstos en la normativa bsica.
c) Por razn de matrimonio el funcionario tendr derecho a una
licencia retribuida de quince das naturales ininterrumpidos.
2. Podrn concederse adems, licencias en los siguientes casos y
condiciones:
a) Por asuntos propios, cuya duracin acumulada no podr exceder
de tres meses cada dos aos. Durante estas licencias no se tendr
derecho a retribucin alguna, sin perjuicio de ser computables a
efectos de antigedad en todo caso.
b) Para la realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Funcin Pblica, previo informe del superior
jerrquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con
el lmite mximo de doce meses. Durante estas licencias se tendr
derecho a percibir las retribuciones bsicas. Si se trata de rdenes
o comisiones de servicio, el interesado percibir la totalidad de sus
retribuciones, sin perjuicio de la consideracin, cuando proceda,
de residencia eventual a efectos de indemnizaciones por razn de
servicio.
c) Para la colaboracin en Programas de Cooperacin y Ayuda
Humanitaria en situaciones de emergencia y catstrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes, previo
informe del superior jerrquico, y con una duracin mxima de
tres meses, salvo necesidad justificada del Programa. Durante la
misma el interesado percibir la totalidad de sus retribuciones, no
pudiendo percibir compensacin econmica alguna por parte de
ninguna organizacin directamente relacionada con la actividad a
desarrollar.
d) Para la participacin en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperacin al Desarrollo de Organismos Oficiales, Organizaciones
Internacionales Gubernamentales y Organizaciones No Gubernamentales acreditadas, previo informe del superior jerrquico, y con
una duracin mxima de tres meses, salvo necesidad justificada del
Programa. Durante esta licencia no se tendr derecho a retribucin
alguna, sin perjuicio de su cmputo a efectos de antigedad.

3. La concesin de licencias reguladas en el apartado precedente se

subordinar, en todo caso, a las necesidades del servicio.
4. Reglamentariamente se desarrollara el rgimen de las licencias
previstas en este artculo.
Artculo 63. Deberes.
1. Son deberes de los funcionarios:
a) Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma y el resto del
ordenamiento jurdico.
b) Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad
y servir con objetividad los intereses generales.
c) Cumplir con diligencia las instrucciones profesionales recibidas
por va jerrquica.
d) Realizar con la debida aplicacin las funciones o tareas que tengan
asignadas.
e) Cumplir el rgimen de jornada y horario establecidos. La diferencia, dentro del cmputo mensual, entre la jornada reglamentaria de
trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar lugar,
salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de
haberes.
f) Mantener sigilo de los asuntos que conozcan por razn de sus cargos
o funciones y no hacer uso indebido de la informacin obtenida.
g) Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin
est prohibida legalmente.
h) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas rdenes que,
a su juicio, fuesen contrarias a la legalidad o constitutivas de delito.
i) Cumplir el rgimen de incompatibilidades.
j) Tratar con atencin y respeto a los ciudadanos y facilitar el cumplimiento de sus derechos y deberes.
k) Velar por la conservacin y uso correcto de los locales, material,
documentos e informacin a su cargo.
l) No utilizar los medios propiedad de la Administracin en provecho
propio ni ejercer sus cometidos de forma que puedan beneficiar
ilegtimamente a s mismos o a otras personas.
m)Tratar con correccin y consideracin a los superiores jerrquicos,
compaeros y subordinados.
n) Cumplir las funciones para la atencin de los servicios mnimos
fijados en caso de huelga.
) Observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos
que se adopten legal o reglamentariamente.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior ser aplicable al personal
eventual, laboral e interino al servicio de la Administracin en cuanto
tales deberes no vengan regulados en su normativa especfica.
Seccin II. Carrera Administrativa
Artculo 64. Carrera Administrativa.
La carrera administrativa se realizar a travs de la promocin profesional, mediante el reconocimiento al funcionario de un grado personal
as como el desempeo de puestos de trabajo dentro del intervalo de niveles asignado al Grupo de pertenencia y la promocin interna consistente
en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulacin a otros
del inmediato superior y, conforme reglamentariamente se determine, en
el acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulacin.
Artculo 65. Grado Personal.
Todo funcionario adquirir un grado personal que se corresponder con
alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
Artculo 66. Adquisicin por desempeo de puesto.
1. El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms
puestos del nivel correspondiente durante dos aos continuados o tres con
interrupcin. Si durante el tiempo en que el funcionario desempee un
puesto de trabajo se modificase su nivel, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios
que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de dos niveles al
correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin

B.O.C. y L.
que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto
desempeado.
3. Los funcionarios de nuevo ingreso comenzarn a consolidar el
grado correspondiente al nivel del puesto al que hayan sido destinados,
salvo que los puestos as desempeados se hayan adjudicado con carcter provisional en la respectiva Orden de nombramiento.
4. El tiempo de desempeo de puesto de trabajo con carcter provisional se computar a efectos de adquisicin de grado personal cuando se
ostente un puesto con carcter definitivo o se obtenga posteriormente.
5. En ningn supuesto podr consolidarse un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del intervalo asignado al Grupo en que
se encuentra clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario.
6. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1), los servicios prestados
en otras Administraciones Pblicas podrn ser computados, a eleccin del
funcionario, para la consolidacin del grado en la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len.
7. El tiempo de permanencia en cualquiera de las situaciones administrativas que conllevan reserva de plaza y destino, ser computado, a efectos
de consolidacin del grado personal, como prestado en el ltimo puesto desempeado con carcter definitivo en la situacin de servicio activo o en el que
posteriormente se hubiera obtenido con carcter definitivo.
8. A los funcionarios de otras Administraciones Publicas, cuando
presten sus servicios en la Administracin de Castilla y Len, se les reconocern los servicios prestados en aquellas a efectos de consolidacin del
grado as como el grado personal que tuvieren reconocido en su Administracin de origen hasta el correspondiente al nivel mximo del intervalo atribuido a su grupo de clasificacin en la Administracin de Castilla y Len.
Artculo 67. Adquisicin por cursos y otros requisitos.
1. El grado personal podr adquirirse tambin por la superacin de
cursos especficos y por el cumplimiento de otros requisitos objetivos que
reglamentariamente se determinen por la Junta de Castilla y Len.
2. El procedimiento de acceso a los cursos especficos y la fijacin
de otros requisitos objetivos se fundar exclusivamente en criterios de
mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse mediante concurso.
3. Entre los requisitos objetivos que reglamentariamente puedan
determinarse para la adquisicin del grado personal deber figurar, en
todo caso, el grado personal consolidado inmediatamente inferior al
correspondiente al grado que se pretende consolidar. En cualquier caso,
para el acceso al grado consecutivo superior ser requisito imprescindible
el transcurso de un periodo mnimo de un ao desde la consolidacin del
inmediatamente inferior.
4. En todo caso ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 5 del
artculo precedente, y no podr consolidarse tampoco por el sistema previsto en este artculo un grado personal superior en ms de dos niveles al
correspondiente al puesto de trabajo desempeado, salvo que ste fuera
inferior al grado que tuviere consolidado el funcionario en el momento de
su adscripcin a dicho puesto.
Artculo 68. Reconocimiento del Grado Personal.
1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero
competente en materia de Funcin Pblica, que slo podr delegar en el
Director General de la Funcin Pblica. La resolucin pondr fin a la va
administrativa.
2. La adquisicin y los cambios de grado, previo su reconocimiento,
debern anotarse en el Registro General de Personal, y se harn constar
en el expediente personal del interesado.
3. El grado personal reconocido por otra Administracin Pblica a
los funcionarios que presten servicios en la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tendr plenos efectos en sta, previa anotacin
en el Registro General de Personal.

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b) A los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por
concurso, incluidos los casos de supresin del puesto, sin obtener
otro por los sistemas legalmente previstos, se les adscribir provisionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala en
los mismos trminos recogidos en el apartado anterior.
c) En el supuesto previsto en el apartado a) los funcionarios tendrn
derecho preferente para ocupar puestos del mismo nivel al que
tuvieran con carcter definitivo con anterioridad a la libre designacin, cualquiera que sea la Administracin a la que dicho puesto
estuviese adscrito, bien en la localidad de ste, o bien en la del
puesto de libre designacin, siempre que este ltimo se hubiera
desempeado durante un periodo mnimo de seis meses.
En el supuesto previsto en el apartado b) los funcionarios tendrn
derecho preferente para ocupar puesto del mismo nivel y localidad
al que ostentaban con carcter definitivo.
d) El derecho de preferencia previsto podr ejercitarse nicamente a
travs de la participacin en concurso de mritos.
Su ejercicio implica la obligatoriedad de solicitar todas las vacantes ofertadas sobre las que recaiga la preferencia, para las que el
concursante cumpla los requisitos establecidos.
El derecho de preferencia podr hacerse valer por una sola vez en
el concurso de mritos que determine su titular.
La preferencia no tiene un carcter absoluto, sino que, en caso de
incidir sobre ms de una plaza, los concursantes que pudieran ser
postergados por los preferentes sern aquellos que menor diferencial de puntuacin guarden con los preferentes conforme a los
mritos establecidos en la respectiva convocatoria. El derecho preferente regulado en este artculo se extinguir al hacerse efectivo y,
en todo caso, cuando se obtenga un puesto de trabajo con carcter
definitivo.
3. En los supuestos previstos en el apartado anterior, la adscripcin
provisional se realizar en puesto de la misma localidad, salvo que por
resolucin debidamente motivada quede acreditada la inexistencia en
aquella de puestos de trabajo vacantes adscritos al correspondiente Cuerpo o
Escala. En todo caso el puesto al que se adscriba al funcionario no podr
ser inferior en ms de dos niveles al de su grado personal consolidado.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, quienes
cesen por alteracin del contenido o supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarn percibiendo, en tanto que se les
adscriba a otro puesto y durante un plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo
contenido haya sido alterado.
Artculo 70. Evaluacin del desempeo.
1. Progresivamente se implantar un sistema de evaluacin de los
diferentes puestos directivos y unidades con rango igual o superior a jefatura de servicio que integran la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, al objeto de apreciar el nivel de su rendimiento y en el que
se garantizarn, en todo caso, los principios de igualdad, objetividad,
mrito, capacidad, eficacia administrativa y seguridad jurdica.
Dichas evaluaciones, que sern de carcter anual, podrn extenderse
a las unidades administrativas inferiores que tengan por objeto la prestacin de servicios diferenciados.
2. A tal efecto se tendrn fundamentalmente en cuenta, como elementos de valoracin, la cantidad y calidad del trabajo realizado referidas a:
a) La organizacin de la unidad sometida a evaluacin, o de las unidades sobre las que despliega sus efectos el puesto directivo en el
caso de ser ste el sometido a evaluacin, y el resultado obtenido
en relacin con los medios personales y materiales de que se dispone as como en relacin con los objetivos propuestos.

1. Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de

trabajo que desempeen, a percibir al menos el complemento de destino
de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.

b) La capacidad organizativa as como las propuestas y mejoras introducidas en la unidad y en su funcionamiento a instancia de su titular. En el supuesto de evaluacin de puestos directivos, la capacidad de direccin, organizacin y mejora de las diferentes unidades
y funciones comprendidas en su mbito de actuacin introducidas
a instancia del titular del puesto directivo.

2. a) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo que ocupen

por el sistema de libre designacin, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artculo 48 de esta Ley, quedarn a disposicin del Secretario
General de la respectiva Consejera, que dispondr su adscripcin provisional, en el plazo de un mes, a otro correspondiente a su Cuerpo o Escala.

3. La valoracin se realizar por una Comisin de Evaluacin del

Desempeo nombrada al efecto, cuya creacin, composicin y funcionamiento se regular por Decreto de la Junta, a propuesta del Consejero
competente en materia de Funcin Pblica. En la norma reglamentaria
podr preverse el nombramiento de Comisiones de Evaluacin Sectoria-

Artculo 69. Garantas derivadas del puesto de trabajo.

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B.O.C. y L.

les. En todo caso, la Comisin de Evaluacin estar compuesta por un

mnimo de cinco miembros, uno de los cuales ser nombrado a propuesta de
las Centrales Sindicales presentes en la Mesa General de Negociacin.
La Administracin velar por la independencia de esos funcionarios
en el desempeo de sus actividades evaluadoras.
4. La Comisin emitir la evaluacin, previa audiencia del titular del
puesto directivo o unidad administrativa objeto de aquella, y dar traslado de la misma al titular del rgano directivo del que dependa, a la Direccin General de Funcin Pblica y al rgano directivo al que se encuentre adscrita la Inspeccin General de Servicios.
5. Los resultados obtenidos en el proceso de evaluacin podrn
tenerse en cuenta para la valoracin de los puestos de trabajo y, en su
caso, para la determinacin del complemento de productividad, conforme
a las previsiones contenidas en el Captulo V del presente Ttulo.
Artculo 71. De la Promocin Interna.
1. Por la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se facilitar la promocin interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o
Escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior.
Para participar en esta promocin interna, los funcionarios debern
poseer la titulacin exigida para el ingreso en los Cuerpos o Escalas a los
que aspiran a acceder, haber prestado servicios efectivos durante al menos
dos aos como funcionario en Cuerpos o Escalas del grupo de titulacin
inmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretenda acceder,
y reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca la Consejera con competencia en materia de Funcin Pblica, las cuales se desarrollarn bajo los principios de igualdad, mrito y capacidad.
Dichas pruebas podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacin general
de los recursos humanos, as lo autorice la Junta de Castilla y Len.
Como regla general el sistema selectivo en los procesos de promocin
interna ser el concurso-oposicin.
Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir
los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
Asimismo, conservarn el grado personal consolidado en el Cuerpo o
Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo
de niveles correspondiente al Grupo al que pertenezca el nuevo Cuerpo o
Escala, y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin,
en su caso, para la consolidacin del grado personal en stos.
2. Con carcter excepcional, en las convocatorias de promocin
interna al cuerpo auxiliar de la Administracin de Castilla y Len podr
autorizarse la participacin, de acuerdo con las condiciones y requisitos
que al efecto se establezcan, del personal laboral al servicio de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos
Autnomos dependientes de sta con la categora profesional de personal
subalterno.
3. Salvo que exista una ley especial, la Junta de Castilla y Len, a
propuesta del Consejero competente en materia de Funcin Pblica,
podr determinar los Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len a los que podrn acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo Grupo, as como los requisitos exigibles
para el acceso, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se
deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida y superen las correspondientes
pruebas.
A estos efectos, para el acceso a otros Cuerpos o Escalas dentro de su
mismo Grupo, los funcionarios que renan las condiciones de la convocatoria debern superar nicamente aquella parte de las pruebas selectivas propia de la especialidad del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder, siendo de aplicacin en todo lo dems lo dispuesto en los apartados
anteriores.
4. A propuesta del Consejero competente en materia de Funcin
Pblica, la Junta de Castilla y Len podr determinar los Cuerpos y Escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los grupos y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al Cuerpo o Escala al que se pretenda acceder, siempre que
desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su
contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la

gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos
aos como personal laboral fijo en categoras del grupo profesional al que
pertenezcan y superen las correspondientes pruebas.
5. A propuesta de la Consejera en que estn destinados los aspirantes aprobados en el turno de promocin interna y previa solicitud de stos,
podr adjudicrseles como destino el puesto de trabajo que vinieran desempeando con carcter definitivo, siempre y cuando la forma de provisin sea el concurso y se cumplan los requisitos establecidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En este caso, quedarn excluidos del
sistema de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin obtenido
en el proceso selectivo.
Seccin III. Formacin
Artculo 72. Principios generales.
1. La Junta de Castilla y Len promover la formacin continua de
todo el personal al servicio de la Administracin de la Comunidad en las
materias relacionadas con el ejercicio de sus funciones, procurando el
desarrollo del conocimiento de las peculiaridades econmicas, sociales,
culturales, institucionales y jurdicas de la Comunidad de Castilla y Len,
as como de las nuevas tecnologas en el mbito de la Administracin y
establecer sistemas de formacin dirigidos a facilitar la promocin
interna.
2. Reglamentariamente se establecern los sistemas de formacin
dirigidos a la adquisicin de los conocimientos necesarios para el ejercicio de la funcin directiva.
3. Los programas de formacin del personal incluido en el mbito de
aplicacin de esta Ley contemplarn las adaptaciones necesarias para
facilitar el acceso y aprovechamiento de las personas con discapacidad.
4. Cuando el volumen de plazas ofertadas para la promocin interna
sea significativo, la Administracin podr realizar cursos especficos de
preparacin para dicha promocin.
Seccin IV. Incompatibilidades y responsabilidades
Artculo 73. Incompatibilidades.
1. El desempeo de la funcin pblica ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, pblicos o privados, por
cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, que impida o
menoscabe el exacto cumplimiento de los deberes de los funcionarios,
comprometan su imparcialidad o independencia o perjudiquen a los intereses generales.
2. El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len queda sometido a la legislacin bsica estatal en materia
de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas y a la normativa autonmica que se dicte en desarrollo de la
misma.
Artculo 74. Responsabilidades.
1. Los funcionarios sern responsables del correcto desarrollo y ejecucin de las funciones que tengan encomendadas.
2. La responsabilidad disciplinaria se exigir conforme a la normativa reguladora del rgimen disciplinario.
CAPTULO V
Rgimen Retributivo y de Seguridad Social
Artculo 75. Principios retributivos.
El rgimen retributivo del personal funcionario de la Administracin
de Castilla y Len se basa en los siguientes principios:
a) Las retribuciones debern permitir al funcionario atender con dignidad sus necesidades individuales y familiares, sin necesidad de
acudir al ejercicio de otras actividades complementarias, lo que
proporcionar una Funcin Pblica objetiva, imparcial y eficaz,
integrada por personas de cualificado nivel profesional y alto grado
de dedicacin.
b) Se procurar que, en lo posible, las retribuciones globales del personal sean similares a las de otras Administraciones Pblicas, y a
las del sector privado, en el territorio de la Comunidad Autnoma,
para puestos y funciones de anloga titulacin, dedicacin y
responsabilidad.

B.O.C. y L.
c) Las retribuciones sern acordes con las exigencias, complejidad y
responsabilidad de las funciones desempeadas.
d) Los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulacin,
tengan idntico grado de dificultad tcnica, responsabilidad e
incompatibilidad y cuyas tareas y condiciones de empleo sean
similares, sern retribuidos en idntica cuanta.
e) Los funcionarios no podrn ser retribuidos por conceptos diferentes de los especificados en esta Ley.
Artculo 76. Conceptos retributivos.
1. Las retribuciones de los funcionarios de la Administracin Pblica de Castilla y Len son bsicas y complementarias.
2. Son retribuciones bsicas:
a) El sueldo, que se fijar en razn al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos o
Escalas de funcionarios.
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo
por cada tres aos de servicio en alguno de los Cuerpos o Escalas
recogidas en l.
En caso de movilidad del funcionario de un grupo a otro, conservar el derecho a los trienios devengados. Las fracciones de tiempo de servicios que no completen un trienio se acumularn a los
servicios que se presten en el nuevo grupo a que el funcionario
acceda.
c) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un importe
mnimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios
y se devengarn en los meses de junio y diciembre.
3. Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de
trabajo que se desempee. Figurar en las relaciones de puestos de
trabajo y ser igual para todos los comprendidos dentro del mismo
nivel.
b) El complemento especfico, que retribuir las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un
complemento especfico a cada puesto de trabajo, pero su cuanta
podr sealarse en funcin de los diversos factores que concurran
en un puesto. Figurar determinado en la relacin de puestos de
trabajo.
c) El complemento de productividad, que retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el
funcionario desempee su trabajo. Su cuanta global se fijar en cada
programa y rgano administrativo mediante un porcentaje sobre los
costes totales de personal, determinado en la Ley de Presupuestos.
Corresponde al respectivo Consejero, como responsable de la gestin de cada programa de gasto, determinar, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias y conforme a la normativa
establecida en la presente Ley y en la Ley de Presupuestos, la
cuanta individual que corresponda, en su caso a cada funcionario.
Su percepcin no implica derecho alguno a su mantenimiento.
Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto
sern de conocimiento pblico de los dems funcionarios de la
Consejera interesada, as como de los representantes sindicales.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de
la jornada laboral de trabajo, que en ningn caso podrn ser fijas
en su cuanta ni peridicas en su devengo. Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de conocimiento
pblico de los dems funcionarios de la Consejera interesada as
como de los representantes sindicales.
4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes
por razn del servicio en la cuanta y condiciones que se determinen
reglamentariamente.
Artculo 77. Determinacin de las cuantas de los conceptos retributivos.
1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los prrafos a) y b) del
apartado 2 del artculo precedente sern iguales a las de los funcionarios
de la Administracin del Estado para cada uno de los grupos en que se
clasifiquen los Cuerpos o Escalas. Asimismo sern iguales las cuantas de
las pagas extraordinarias para cada uno de los grupos de clasificacin

19
segn el nivel del complemento de destino que se perciba. El sueldo de
los funcionarios del Grupo A no podr exceder en ms de tres veces el
sueldo de los funcionarios del Grupo E.
2. La cuanta del complemento de destino ser igual que la fijada por
la Administracin del Estado.
3. Figurarn en la Ley de Presupuestos las cuantas de las retribuciones bsicas, de los complementos de destino y especficos, as como el
importe global que represente el porcentaje autorizado con destino al
complemento de productividad.
Artculo 78. Retribuciones del personal interino, eventual y laboral.
1. El personal interino percibir las retribuciones que legalmente le
correspondan, por razn del puesto desempeado sin que en ningn caso
tenga derecho a la consolidacin de grado ni percepcin de trienios.
2. El personal eventual nicamente percibir su retribucin de acuerdo con lo que se determine en la Ley de Presupuestos. Su cuanta global
no podr en ningn caso ser superior a la que perciba un funcionario de
la titulacin y nivel al que sea asimilado.
3. Las retribuciones del personal laboral sern las que se determinen
en los respectivos Convenios colectivos o, en su defecto, en las normas
que les sean aplicables. Para puestos de trabajo de anloga titulacin,
dedicacin y responsabilidad dentro de la Administracin Autonmica,
sus retribuciones globales sern similares.
Artculo 79. Rgimen de Seguridad Social.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 97.2 h del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a los funcionarios
en prcticas y a los funcionarios de nuevo ingreso de la Comunidad Autnoma, as como a los altos cargos que no sean funcionarios pblicos, les
ser aplicable el Rgimen General de la Seguridad Social.
2. Los funcionarios transferidos a la Comunidad de Castilla y Len
continuarn con el sistema de Seguridad Social o de previsin que tuvieran originariamente, asumiendo la Comunidad Autnoma todas las obligaciones del Estado o de la Corporacin Local correspondiente en relacin con los mismos.
CAPTULO VI
Rgimen disciplinario
Artculo 80. Falta disciplinaria.
1. El incumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios constituir falta disciplinaria que dar lugar a la imposicin de la
sancin correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o
penales en que pudiera haberse incurrido.
2. Las faltas podrn ser muy graves, graves o leves.
Artculo 81. Faltas muy graves.
1. Se considerarn como faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin y al
Estatuto de Autonoma en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen
racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad
o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as
como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual.
c) El abandono de servicio.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales, as
declarados por Ley o clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de
cualquier naturaleza y mbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.

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B.O.C. y L.
j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga.
k) La participacin en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
m)Los actos limitativos de la libre expresin de pensamientos, ideas
y opiniones.
n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un
perodo de un ao.
) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en
el Registro de Intereses de Altos Cargos del deber permanente de
mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por
razn de su trabajo.
Artculo 82. Faltas graves.
Se considerarn faltas graves:
a) El incumplimiento de las rdenes o instrucciones profesionales
recibidas por va jerrquica que afecte gravemente al funcionamiento de los servicios.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) La tolerancia de los superiores respecto a la comisin de faltas
muy graves o graves de sus subordinados.
d) La obstaculizacin o impedimento del ejercicio de las funciones de
sus compaeros o subordinados, as como los actos, omisiones o
conductas de cualquier naturaleza dirigidos a conseguir el desprestigio de aquellos, tanto en el mbito personal como en el laboral.
e) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el
servicio o que causen un dao a la Administracin, a los administrados o a los compaeros.
f) El incumplimiento del deber de reserva profesional, en lo que se
refiere a los asuntos que conozca por razn de su cargo, si causa
perjuicio a la Administracin o se utiliza en beneficio propio.
g) La grave desconsideracin con los superiores, compaeros o
subordinados.
h) La grave falta de consideracin con el ciudadano dentro del servicio encomendado.
i) La intervencin en un procedimiento administrativo existiendo
motivos de abstencin establecidos legalmente.
j) La emisin de informes, la adopcin de acuerdos o la realizacin
de actuaciones manifiestamente ilegales, si causa perjuicio a la
Administracin o a los ciudadanos y no constituye falta muy grave.
k) El atentado grave contra la dignidad de los empleados pblicos o
de la Administracin.
l) El causar daos graves en los locales, los materiales o los documentos del servicio.
m)La realizacin de actividades cuya compatibilidad hubiera podido
reconocerse, previamente a la oportuna autorizacin.
n) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los
servicios, si no constituye falta muy grave.
) El incumplimiento injustificado de la normativa reguladora de la
jornada y del horario de trabajo que, acumulado, suponga un mnimo de quince horas por mes natural de ausencia del trabajo.
o) La tercera falta injustificada de asistencia al trabajo en un perodo
de tres meses, si las dos anteriores han sido sancionadas como faltas
leves.
p) Las acciones u omisiones reiteradas dirigidas a evadir los sistemas
de control de horarios o a impedir que se detecten los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo.
q) La realizacin de actos y el mantenimiento de comportamientos
frecuentes que de forma reiterada y sistemtica busquen premeditadamente socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometindola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Artculo 83. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves:
a) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
b) La leve incorreccin hacia el pblico o hacia superiores, compaeros o subordinados.

c) La falta de asistencia al trabajo injustificada de un da.

d) El incumplimiento de la jornada y el horario sin causa justificada,
si no constituye falta grave.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario,
siempre que no constituya falta muy grave o grave.
Artculo 84. Personas responsables.
Incurrirn en idntica responsabilidad disciplinaria, el personal funcionario, interino o eventual autor de la falta, los superiores que la consintieren y quienes indujeren o encubrieren las faltas muy graves o graves
cuando de dichos actos se deriven graves daos para la Administracin o
los ciudadanos.
Artculo 85. Sanciones disciplinarias.
1. Las sanciones que podrn imponerse son:
a) Separacin del servicio.
b) Suspensin de funciones.
c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.
d) Apercibimiento.
2. La sancin de separacin del servicio slo podr imponerse por
faltas muy graves, por acuerdo de la Junta de Castilla y Len, a propuesta del Consejero competente. Las sanciones de suspensin de funciones o
traslado a puesto de distinta localidad podrn imponerse por la comisin
de faltas graves o muy graves.
3. Las faltas leves solamente podrn ser corregidas con la sancin de
apercibimiento.
Artculo 86. Procedimiento disciplinario.
1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento disciplinario garantizando, en todo caso, los principios de legalidad, irretroactividad, celeridad y economa procesal, tipicidad, contradiccin, audiencia,
presuncin de inocencia y proporcionalidad.
2. La norma reglamentaria determinar igualmente los rganos competentes para la incoacin del expediente, la adopcin de medidas provisionales y la imposicin de sanciones.
3. Para la graduacin de las faltas y sanciones se tendrn en cuenta
los siguientes criterios:
a) Intencionalidad.
b) Perturbacin en el servicio.
c) Reiteracin o reincidencia.
d) Grado de participacin.
4. El plazo mximo para la resolucin y notificacin del procedimiento disciplinario ser de doce meses.
Artculo 87. Prescripcin de faltas y sanciones.
1. Las faltas muy graves prescribirn a los seis aos, las graves, a los
dos, y las leves, a los dos meses desde que la falta se hubiere cometido y
desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los
seis aos; las graves, a los dos, y las leves, a los dos meses desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
3. Las faltas y sanciones se inscribirn de oficio en el Registro General de Personal. La cancelacin de estas anotaciones se producir de oficio en la forma que se determine reglamentariamente. En ningn caso se
computarn a efectos de reincidencia las sanciones canceladas.
CAPTULO VII
Situaciones Administrativas
Artculo 88. Situaciones.
Las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios son las siguientes:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Excedencia voluntaria.
d) Excedencia por cuidado de familiares.
e) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.
f) Expectativa de destino.

B.O.C. y L.
g) Excedencia voluntaria incentivada.
h) Excedencia forzosa.
i) Situacin de servicios en otras Administraciones Pblicas.
j) Suspensin.
Artculo 89. Servicio activo.
1. Se encuentran en situacin de servicio activo los funcionarios que
ocupan una plaza incluida en la relacin de puestos de trabajo, tanto con
carcter definitivo como temporal, o se encuentran en situacin de disponibilidad como consecuencia de su cese. Igualmente se encuentran en
esta situacin los funcionarios durante las licencias o permisos con reserva de puesto de trabajo, as como en los dems supuestos establecidos
legalmente.
2. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan
reserva de plaza y destino se efectuar mediante su participacin en las
convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de
puestos de trabajo.
3. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin a un
puesto con carcter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto. El funcionario reingresado con destino provisional tendr la obligacin de participar en todos aquellos concursos que se convoquen para los
que rena los requisitos exigidos hasta que obtenga destino definitivo.
Hasta dicho momento se le aplicar lo dispuesto en el artculo 69.2.d) de
esta Ley.
Artculo 90. Servicios especiales.
1. Los funcionarios pblicos pasarn a la situacin de servicios especiales:
a) Cuando sean autorizados para realizar una misin por perodo
determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales,
Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras o en programas de
cooperacin internacional.
b) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de
Organizaciones internacionales o de carcter supranacional.
c) Cuando sean nombrados miembros de la Junta de Castilla y Len,
del Gobierno de la Nacin o de los rganos de gobierno de otras
Comunidades Autnomas as como cuando sean nombrados altos
cargos de aquellos, siempre que se trate de puestos que no deban
ser provistos necesariamente por funcionarios pblicos.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte
de los rganos Constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional
o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en
los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de
abril.
f) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes
Generales.
g) Cuando accedan a la condicin de Procuradores de las Cortes de
Castilla y Len o de miembros de las Asambleas Legislativas de
las Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas
por el desempeo de la funcin.
Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin de servicio activo o pasar a la de servicios
especiales.
h) Cuando desempeen con dedicacin exclusiva cargos electivos
retribuidos en las Entidades Locales, o responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales, o responsabilidades de
miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas, excepto los
funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter
nacional, cuando desempeen puestos reservados a ellos, que se
regirn por su normativa especfica, quedando en la situacin de
servicio activo.
i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del
Gobierno, de los Ministros y de los Secretarios de Estado o como
personal eventual en la Administracin de Castilla y Len y no
opten por permanecer en la situacin de servicio activo conforme
a la normativa de aplicacin.

21
j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico
del que se derive incompatibilidad para ejercer la funcin pblica.
k) Cuando cumplan el servicio militar o prestacin sustitutoria
equivalente.
l) Cuando sean nombrados Subsecretarios, Secretarios generales tcnicos o Directores generales.
m)Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la Administracin General del
Estado y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo conforme a la normativa de aplicacin.
n) Cuando adquieran la condicin de miembros del Consejo Consultivo o del Consejo de Cuentas de Castilla y Len, o sean designados Procurador del Comn.
2. A los funcionarios en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos y tendrn derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. En todos los casos percibirn las retribuciones del
puesto o cargo efectivo que desempeen y no las que les correspondan
como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepcin de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios. Lo dispuesto en
este apartado relativo al computo del tiempo de permanencia en situacin
de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos,
no ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que, habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencias establecido en el artculo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios
de las Comunidades Europeas, aprobado por el Reglamento 259/1968 del
Consejo, de 29 de febrero, modificado por el Reglamento 571/1992 del
Consejo, de 2 de marzo, sin perjuicio de los efectos econmicos que puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del
ejercicio de este derecho.
3. Los Procuradores de las Cortes de Castilla y Len, los Diputados
y Senadores de las Cortes Generales y los miembros de las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autnomas que pierdan dicha condicin
por disolucin de cualquiera de ellas o por terminacin del mandato
podrn permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva
constitucin.
Artculo 91. Excedencia voluntaria.
1. Proceder declarar en situacin de excedencia voluntaria a los
funcionarios cuando se encuentren en situacin de servicio activo en otro
Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas, o pasen
a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les
corresponda quedar en otra situacin.
2. Podr concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inters particular.
Para solicitar el pase a esta situacin ser preciso haber prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores y en ella no se podr permanecer menos de dos aos continuados.
Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos cuando, finalizada la causa que determin el pase a una
situacin distinta a la de servicio activo, incumplan la obligacin de solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente.
Los funcionarios pblicos que presten servicios en organismos o entidades que queden excluidos de la consideracin de sector pblico a los
efectos de la declaracin de excedencia voluntaria prevista en el apartado
1 del presente artculo, sern declarados en la situacin de excedencia
voluntaria regulada en este apartado sin que les sean de aplicacin los plazos de permanencia en tal situacin.
3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y
estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administracin Pblica,
Organismos Autnomos, Entidad Gestora de la Seguridad Social, as
como en rganos Constitucionales o del Poder Judicial.
4. Los funcionarios excedentes no devengarn retribuciones, ni les
ser computable el tiempo permanecido en tal situacin a efectos de concursos, trienios y derechos pasivos.

22

B.O.C. y L.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se computar a efectos de trienios, el periodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades
mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas.
Artculo 92. Excedencia por cuidado de familiares.
Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no
superior a un ao, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar
que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad o
discapacidad, no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de sta pondr fin al que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios.
En caso de que dos funcionarios fueran titulares del derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos
de trienios, consolidacin de grado personal y derechos pasivos. Durante el
primer ao, los funcionarios tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido este perodo, dicha reserva lo ser a
un puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribucin.
En el caso de la excedencia prevista en el prrafo primero del presente artculo, el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer
ao se extender hasta un mximo de quince meses, cuando se trate de
miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de
familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho
meses, si tienen la condicin de familia numerosa de categora especial.
Artculo 93. Excedencia por razn de violencia sobre la mujer
funcionaria.
Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn
derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en la misma.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este
derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y
de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin,
con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios
de que la funcionaria es vctima de violencia de gnero.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a
efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima as lo exige, se podr prorrogar por perodos de tres meses, hasta un mximo de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la
reserva del puesto de trabajo, con los mismos efectos a los sealados en
dicho prrafo.
Artculo 94. Expectativa de destino.
Los funcionarios en expectativa de destino percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el cincuenta por ciento del complemento especfico del puesto
que desempeaban al pasar a esta situacin.
Dichos funcionarios vendrn obligados a:
a) Aceptar los destinos en puestos de caractersticas similares a los
que desempeaban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora, situados en la provincia donde estaban destinados.
c) Participar en los cursos de capacitacin a que se les convoque.

El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa.
A los restantes efectos esta situacin se equipara a la de servicio activo.
Artculo 95. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino.
1. Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarn a
la situacin de excedencia forzosa, con las peculiaridades establecidas en
este apartado, por las causas siguientes:
a) El transcurso del perodo mximo fijado para la misma.
b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo
anterior.
2. Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa
tendrn derecho a percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en los concursos
convocados a puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora que les
sean notificados, as como a aceptar los destinos que se les sealen en
puestos de caractersticas similares y a participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
3. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico
bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho
sector, pasarn a la situacin de excedencia voluntaria regulada en el
artculo 91.1.
Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular
cuando incumplan las obligaciones a que se refiere el apartado anterior.
Artculo 96. Excedencia voluntaria incentivada.
1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de
efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que
hace referencia el artculo 52.4 a) y b) de esta Ley podrn ser declarados,
a su solicitud, en situacin de excedencia voluntaria incentivada.
2. Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicacin de un
Plan de Empleo tendrn derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situacin.
3. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de
cinco aos e impedir desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta de
naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
4. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada
tendrn derecho a una mensualidad de las retribuciones de carcter peridico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el ltimo puesto de trabajo desempeado, por cada ao
completo de servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades.
Artculo 97. Situacin de servicios en otras Administraciones Pblicas.
1. En la situacin de servicios en otras Administraciones publicas
sern declarados los funcionarios de la Administracin de Castilla y Len
que, mediante los procedimientos de concurso o libre designacin, pasen
a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones Pblicas, sindoles
de aplicacin la normativa de personal de la Administracin en la que se
hallen destinados. Igualmente quedarn en esta situacin administrativa
los funcionarios que resulten afectados por un procedimiento de transferencias efectuado por la Administracin de Castilla y Len.
2. Los funcionarios que se encuentren en esta situacin no tendrn
derecho a retribucin alguna con cargo a los presupuestos de la Comunidad de Castilla y Len.
Artculo 98. Suspensin.
1. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en
causa criminal o en virtud de sancin disciplinaria.
La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de
seis aos.
2. El funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado, durante el tiempo de permanencia en sta, del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condicin de funcionario.

B.O.C. y L.

23
TTULO V

Representacin de los funcionarios y su participacin

en la determinacin de las condiciones de trabajo
CAPTULO I
Principios generales
Artculo 99. Principios generales.
1. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tienen derecho a la representacin y a la negociacin colectiva. El ejercicio de tal derecho se realiza mediante la interlocucin con la
Administracin y la participacin en la determinacin de sus condiciones
de trabajo, en los trminos establecidos en la normativa bsica aplicable.
2. El principio de buena fe deber inspirar el deber de negociar y las
relaciones entre los representantes de los funcionarios y la Administracin de la Comunidad.
CAPTULO II
Sistemas de representacin
Artculo 100. rganos de representacin.
1. Sin perjuicio de las formas de representacin establecidas en la
Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los rganos especficos de representacin de los funcionarios de la Administracin de Castilla y Len son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
2. Las Juntas de Personal elegirn entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarn su propio reglamento de procedimiento,
remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al rgano competente en materia de personal. El reglamento y sus modificaciones debern
ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus
miembros.
Artculo 101. Facultades de los rganos de representacin.
Las Juntas de Personal y los Delegados de personal tendrn las
siguientes facultades en sus respectivos mbitos:
1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente sobre la
poltica del personal.
2. Emitir informe, a solicitud de la Administracin, sobre las
siguientes materias:
a) Traslado total o parcial de las instalaciones.
b) Planes de formacin de personal.
c) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y mtodo de
trabajo.
3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves
y muy graves.
4. Tener conocimiento y ser odos en las siguientes cuestiones y
materias:
a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
b) Rgimen de permisos, vacaciones y licencias.
c) Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.
5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad,
los estudios peridicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, as como de los mecanismos de prevencin que se utilicen.
6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de
condiciones de trabajo, Seguridad Social y empleo, y ejercer, en su caso,
las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el
desarrollo del trabajo.
8. Participar en la gestin de obras sociales para el personal establecidas en la Administracin correspondiente.
9. Colaborar con la Administracin correspondiente para conseguir
el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e
incremento de la productividad.
10. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a
que se refiere este artculo.
11. Se reconoce a las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisin mayoritaria de sus miembros y, en su caso, a los Delegados de per-

sonal, mancomunadamente, legitimacin para iniciar, como interesados,

los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en va administrativa o judicial en todo lo relativo al mbito de sus
funciones.
CAPTULO III
Negociacin colectiva en la Administracin de Castilla y Len
Artculo 102. Mesas de negociacin.
1. La negociacin colectiva se efectuar mediante el ejercicio de la
capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los
artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical.
A este efecto se constituirn Mesas de Negociacin en las que estarn
presentes, por una parte, los representantes de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len, y por otra parte, las Organizaciones Sindicales ms representativas a nivel estatal y de la Comunidad de Castilla
y Len, as como los Sindicatos que hayan obtenido el 10% o ms de los
representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en
las unidades electorales comprendidas en el mbito territorial y funcional
especfico al que se extienda la negociacin.
2. En la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se constituir una Mesa General de Negociacin que incluir en su mbito a los
funcionarios de la Administracin General y de sus Organismos Autnomos.
3. Dependiendo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin de Castilla y Len se constituirn Mesas sectoriales de negociacin en los sectores especficos, dentro de este grupo, se constituirn en
todo caso las siguientes Mesas Sectoriales:
La de Funcin Pblica referida al personal de administracin y
servicios de la Administracin General y sus Organismos Autnomos.
La de personal docente en los centros pblicos no universitarios.
La de personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas.
La de personal al servicio de Universidades, en cuyo mbito se
negociarn nicamente aquellas cuestiones relativas al personal de
competencia de la Comunidad Autnoma.
4. Por acuerdo de la Mesa General podrn constituirse otras Mesas
Sectoriales, en atencin a las condiciones especficas de trabajo de las
Organizaciones Administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios pblicos y a su nmero.
5. La Mesa General y las Mesas Sectoriales de negociacin se reunirn, al menos, una vez al ao.
Artculo 103. Composicin y funcionamiento.
1. Las Mesas de negociacin se compondrn de forma paritaria por
los representantes de la Administracin de una parte y por los representantes de las Organizaciones Sindicales legitimadas, en proporcin a su
representatividad, de otra. La composicin numrica se determinar de
mutuo acuerdo entre las partes sin que ninguna de ellas pueda superar el
nmero de doce miembros.
2. La vlida constitucin de las Mesas requerir la presencia de los
representantes de la Administracin y de las organizaciones sindicales
que representen al menos la mayora absoluta de los rganos de representacin de los funcionarios del mbito correspondiente.
Artculo 104. Objeto de la negociacin.
1. Sern objeto de negociacin, de acuerdo con la estructura regulada en este Ttulo, con el alcance que legalmente proceda, y en relacin
con las competencias de la Administracin de Castilla y Len las siguientes materias:
a) El incremento de retribuciones de los funcionarios que proceda
incluir en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la
Comunidad de Castilla y Len.
b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones de los funcionarios pblicos.
c) La preparacin y diseo de los planes de oferta de empleo.
d) La clasificacin de puestos de trabajo.
e) La determinacin de los programas y fondos para la accin de
promocin interna, formacin y perfeccionamiento.
f) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.
g) Los sistemas de ingreso, provisin y promocin profesional de los
funcionarios pblicos.

24
h) Las materias de ndole econmica, de prestacin de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones de los funcionarios
pblicos y sus Organizaciones Sindicales con la Administracin.
i) Medidas sobre salud laboral.
j) Cualesquiera otras que sean establecidas por la legislacin vigente.
2. No existir obligacin de negociar cuando se trate de decisiones
de las Administraciones que afecten a sus potestades de organizacin, al
ejercicio de derechos de los ciudadanos ante los funcionarios pblicos y
el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones
que afecten a sus potestades de organizacin puedan tener repercusin
sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos se realizar
consulta a las organizaciones sindicales y sindicatos a que hace referencia el artculo 102 de la presente Ley.
Artculo 105. Estructura de la negociacin colectiva.
1. La negociacin colectiva en la Administracin de la Comunidad
de Castilla y Len se estructura de acuerdo con los niveles, materias y
principios regulados en el presente artculo.
2. En el nivel de la Mesa General de Negociacin de la Administracin podrn ser objeto de negociacin las materias que por su carcter
comn puedan afectar a todos los empleados pblicos integrados en su
mbito. No obstante, previo acuerdo, la Mesa podr remitir a la negociacin en las Mesas Sectoriales, total o parcialmente, materias de su mbito de competencia. En este caso el acuerdo deber expresar de forma concreta las materias y la Mesa o Mesas sectoriales a las que se remiten.
3. Las Mesas Sectoriales negociarn las materias correspondientes a
condiciones especficas de los empleados pblicos de su mbito as como
las que les hubieren sido remitidas por la Mesa General o el desarrollo de
las negociadas en esta respecto de su sector. No podrn ser objeto de
negociacin en las Mesas Sectoriales materias cuya competencia negociadora se encuentre atribuida a la Mesa General, salvo si existe acuerdo
de remisin.
Artculo 106. Negociacin de materias comunes al personal funcionario y laboral.
1. La negociacin de materias que afecten a condiciones generales
de trabajo comunes al personal funcionario y laboral de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len podr desarrollarse en sesiones conjuntas de la Mesa correspondiente y del rgano de negociacin legitimado del personal laboral.
2. Los acuerdos que se adopten se formalizarn en los instrumentos
adecuados y tendrn la consideracin negocial que corresponda a cada
mbito jurdico.
3. A las sesiones negociadoras reguladas en el presente artculo asistirn los miembros de los rganos negociadores respectivos.
Artculo 107. Pactos y acuerdos.
1. Los representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y las Organizaciones Sindicales legitimadas podrn llegar a
Pactos y Acuerdos para determinar las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administracin.
2. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan
estrictamente con el mbito competencial del rgano administrativo que
lo suscriba y vincularn directamente a las partes.
3. Los Acuerdos versarn sobre materias competencia de la Junta de
Castilla y Len. Para su validez y eficacia ser necesaria la aprobacin
expresa y formal de aquella.
4. Los Pactos y Acuerdos debern establecer las partes intervinientes, el mbito personal, funcional, territorial y temporal, as como el plazo
de vigencia.
5. Los Acuerdos aprobados y los Pactos celebrados se remitirn a la
oficina pblica a que hace referencia el artculo 4 de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical, y sern de inmediato publicados en el Boletn Oficial
de Castilla y Len.
6. La Junta de Castilla y Len podr determinar las instrucciones a
que debern atenerse sus representantes cuando proceda la negociacin
con la representacin sindical establecida en este Ttulo.
7. Corresponde a la Junta de Castilla y Len establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos en los casos en que no se
produzca acuerdo en su negociacin o no se alcance la aprobacin expresa y formal a que alude el apartado 3 de este artculo.

B.O.C. y L.
CAPTULO IV
Solucin extrajudicial de conflictos colectivos
Artculo 108. Procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos
colectivos.
1. En los Pactos y Acuerdos adoptados en las Mesas de negociacin
podrn establecerse Comisiones de seguimiento con funciones de vigilancia, interpretacin, conciliacin y resolucin de conflictos derivados
de la aplicacin e interpretacin de lo acordado.
2. Adems de lo dispuesto en el nmero anterior, los rganos competentes de la Administracin de Castilla y Len y las Organizaciones
Sindicales representativas, de acuerdo con las normas a tal efecto establecidas en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
podrn nombrar de mutuo acuerdo un mediador o mediadores cuando no
resulte posible llegar a un acuerdo en la negociacin o surjan conflictos
en el cumplimiento de los Acuerdos o Pactos.
Podrn someterse a dicho procedimiento los conflictos derivados de
la aplicacin e interpretacin de los Pactos y Acuerdos sobre la materia a
que se refiere el apartado 1 del artculo 107, excepto para aquellas en que
exista una reserva de Ley o prohibicin legal, as como los surgidos en su
negociacin cuando debido a la naturaleza de las diferencias impidan la
continuacin del proceso negociador.
3. Mediante acuerdo las partes podrn comprometerse, en los supuestos previstos en el apartado anterior, a la solucin de los conflictos que
pudieran surgir a travs de los procedimientos de mediacin y arbitraje.
El procedimiento de mediacin se llevar a cabo por uno o varios
mediadores designados por las partes. La mediacin ser obligatoria
cuando as haya sido acordado y lo solicite una de las partes negociadoras por mayora de sus componentes. Las cuestiones sometidas a mediacin debern quedar delimitadas expresamente. Una vez realizadas las
propuestas de solucin las partes debern aceptarlas o rechazarlas expresamente.
Las propuestas del mediador y la posicin de las partes, en su caso,
debern hacerse pblicas de inmediato.
TTULO VI
Rgimen Estatutario de los funcionarios de la Administracin Local
en el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len
Artculo 109. Seleccin.
La seleccin de los funcionarios de Administracin Local se regir
por lo dispuesto en la presente Ley en lo no previsto por la legislacin
estatal en materia de rgimen local.
Artculo 110. Situaciones administrativas.
Las situaciones administrativas de los funcionarios de la Administracin Local se regirn por lo dispuesto en la presente Ley en lo no regulado por la legislacin estatal, tenindose en cuenta las peculiaridades del
rgimen local.
Artculo 111. Permisos, licencias y vacaciones.
Los funcionarios de carrera de la Administracin Local tienen derecho a los permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstos en la presente Ley.
Artculo 112. Obligaciones.
A los funcionarios a los que se refiere el presente Ttulo les sern exigibles las obligaciones establecidas en la presente Ley para los funcionarios incluidos en su mbito de aplicacin, sin perjuicio de las establecidas
en la normativa bsica del Estado.
Artculo 113. Responsabilidad disciplinaria.
1. Las faltas graves y leves en que pueden incurrir los funcionarios
de Administracin Local son las tipificadas en los artculos 82 y 83 de
esta Ley.
2. La tramitacin del expediente de responsabilidad disciplinaria de
tales funcionarios se ajustar a la normativa prevista en el artculo 86.2 de
esta Ley.
3. La cancelacin de la inscripcin en el registro correspondiente, de
las sanciones impuestas a los funcionarios de Administracin Local, se
regir por lo establecido a este respecto en el artculo 87.3 de la presente
Ley y por las disposiciones de carcter reglamentario a las que ste se
refiere.

B.O.C. y L.

25
DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.

1. La Junta desarrollar reglamentariamente sistemas que faciliten la
integracin en la Administracin Autonmica de las personas con discapacidad.
2. La Consejera competente en materia de Funcin Pblica, por s
misma o en colaboracin con organizaciones o asociaciones que promuevan los derechos de las personas con discapacidad, desarrollar polticas
activas que incluyan, entre otras, acciones de sensibilizacin, de informacin, de motivacin y formacin de las personas con discapacidad, que
faciliten su acceso al empleo pblico.
Con el fin de lograr la mayor efectividad de las acciones previstas se
prestar especial atencin a la fase preparatoria de los procesos selectivos.
3. Igualmente se promovern por va reglamentaria programas experimentales que permitan la ocupacin de las personas con discapacidad en
condiciones especiales y en puestos de trabajo no permanentes de la
Administracin Autonmica.
4. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn ser modificados los requisitos de
titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes puestos de trabajo.
Segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o
riesgo de exclusin social.
1. La Junta desarrollar reglamentariamente sistemas que faciliten la
integracin en la Administracin Autonmica de las personas en situacin
o riesgo de exclusin social.
2. La Consejera competente en materia de Funcin Pblica, por s
misma o en colaboracin con organizaciones o asociaciones que promuevan los derechos de las personas con necesidad de insercin social, promovern por va reglamentaria programas experimentales que permitan
su ocupacin en condiciones especiales y en puestos de trabajo no permanentes de la Administracin Autonmica.
3. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn ser modificados los requisitos de
titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes puestos de trabajo.
Tercera. Integracin de los funcionarios transferidos.
Los funcionarios que se transfieran a la Administracin de Castilla y
Len se integrarn en su funcin pblica en alguno de los Grupos, Cuerpos o Escalas previstos en el Ttulo IV de esta Ley, de acuerdo con las
siguientes normas:
Primera. A) 1. En el Cuerpo Superior de Administracin se integran
los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior de Administradores
Civiles del Estado.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que
les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la
titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo A,
y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
B) 1. En el Cuerpo de Gestin de la Administracin se integran los
funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Gestin del Estado.
2. Se integran, asimismo, en este Cuerpo, los funcionarios a los que
les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la
titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo B
y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
C) 1. En el Cuerpo Administrativo se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del
Estado.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que
les fue exigida para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia la
titulacin acadmica requerida en esta Ley, para el ingreso en el Grupo C
y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
D) 1. En el Cuerpo Auxiliar se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que
les fue exigida para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia la
titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo D
y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.

E) 1. En el Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas Especialidades, se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y
Escalas en los que se exija para el ingreso la titulacin de Ingeniero en la
Especialidad correspondiente.
2. En el Cuerpo de Arquitectos se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Arquitectos.
3. Se integran en el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Abogados del
Estado, as como a otros Cuerpos o Escalas de Letrados, siempre que desempeen puestos de este carcter.
4. Se integran en el Cuerpo Superior de Administracin Econmico
Financiera los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Superior de Inspectores de Hacienda del Estado, Superior de Interventores y Auditores
del Estado, Superior de Inspectores de Seguros del Estado, Superior de
Tcnicos Comerciales y Economistas del Estado, as como los pertenecientes a otros Cuerpos o Escalas de Economistas y que desempeen
puestos de este carcter.
F) 1. Se integran en el Cuerpo Facultativo Superior los funcionarios
a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin superior especfica y desempeen funciones objeto
de su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para
los diversos Departamentos de esta Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se integran en este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a las Escalas de Tcnicos Facultativos Superiores de Organismos Autnomos de los distintos Departamentos Ministeriales, siempre
que renan los requisitos establecidos y no les corresponda la integracin
en otros Cuerpos o Escalas.
2. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de
este Cuerpo, los funcionarios cuyo Cuerpo o Escala de procedencia sea la
de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT).
3. Se integran en la Escala de Archiveros de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Archiveros.
4. Se integran en la Escala de Bibliotecarios de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Bibliotecarios.
5. Se integran en la Escala de Conservadores de Museos de este
Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Conservadores de Museos.
G) 1. En el Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas Especialidades, se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o
escalas en los que se exija para el ingreso la titulacin de Ingeniero Tcnico en la correspondiente Especialidad.
2. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores
los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Arquitectos Tcnicos y
Aparejadores.
3. Se integran en el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas
los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Topgrafos.
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les
fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo B y
desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un
carcter general o comn para los diversos Departamentos de esta Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se integran en este
Cuerpo los funcionarios pertenecientes a la Escala de Titulados de Escuelas Tcnicas de Titulados Universitarios de Primer Ciclo de Organismos
Autnomos de los distintos Departamentos Ministeriales, siempre que
renan los requisitos establecidos y no les corresponda su integracin en
otros Cuerpos o Escalas.
4. Se integran en la Escala de Inspectores de Calidad y Fraude Agroalimentario de este Cuerpo, los funcionarios cuyo Cuerpo o Escala de origen
sea la de Inspectores de Calidad del Servicio de Defensa contra Fraudes.
5. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de
este Cuerpo, los funcionarios cuyo Cuerpo o Escala de origen sea la de
Titulados Medios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
6. Se integran en la Escala de Formacin Ocupacional, los funcionarios cuya Escala de origen sea la Escala Media de Formacin Ocupacional (EMFO).
7. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo de este Cuerpo
los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Ayudantes de
Archivo.

26
8. Se integran en la Escala de Ayudantes de Biblioteca de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Ayudantes
de Biblioteca.
9. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo de este Cuerpo
los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Ayudantes de
Museo.
10. Se integran en el Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera los
funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Tcnico de Hacienda y Tcnico de Auditora y Contabilidad, as como los de otros Cuerpos o Escalas
de Gestin Econmico-Financiera que desempeen funciones propias del
mismo.
H) En el Cuerpo de Ayudantes Facultativos se integran los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el Cuerpo o Escala de
procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo C y desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para los diversos Departamentos de esta Administracin conforme se establece en esta Ley.
I) 1. En el Cuerpo de Auxiliares Facultativos se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Auxiliares de Laboratorios, as como aqullos a los que para su ingreso en el Cuerpo o Escala de
procedencia les fue exigida la titulacin acadmica requerida en esta Ley
para el ingreso en el Grupo D y desempeen funciones especficas que no
tengan carcter general o comn para los diversos Departamentos de esta
Administracin, conforme se establece en esta Ley.
2. Se integran en la Escala de Guardera a extinguir de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Guardera
Forestal as como los otros Cuerpos o Escalas de Guardera que cumplan
los requisitos mencionados en el nmero anterior.
J) En los Cuerpos, Escalas y Especialidades Sanitarias se integrarn
los funcionarios procedentes de Cuerpos y Escalas Sanitarios, conforme
se determine en la Ley que al efecto se dicte y normativa de desarrollo.
K) Los funcionarios de Cuerpos y Escalas docentes transferidos a esta
Comunidad se integran en la funcin pblica de Castilla y Len en los
Cuerpos y Escalas docentes no universitarios de origen con las denominaciones que se establezcan en su legislacin especfica.
Segunda. A). Los funcionarios transferidos que, conforme a las normas establecidas en la presente Ley, no puedan ser integrados en los
Cuerpos o Escalas previstos en esta Ley se integran en el Grupo de clasificacin correspondiente con el que hayan sido transferidos.
B) Los funcionarios transferidos de plazas no escalafonadas y como
vario sin clasificar, sern agrupados y clasificados previamente a su integracin en los Cuerpos, y, en su caso, Escalas que correspondan, atendiendo al nivel de titulacin y las funciones desempeadas.
Tercera. Los funcionarios transferidos correspondientes al Grupo E,
se integran en una Escala Subalterna a extinguir, con reconocimiento de
cuantos derechos profesionales y econmicos les correspondan como
funcionarios.
Cuarta. Equivalencia de titulaciones.
A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerar equivalente
al Ttulo de Diplomado Universitario, el haber superado tres cursos completos de licenciatura.
Quinta. Promocin interna al Grupo C.
El acceso a Cuerpos y Escalas del grupo C podr llevarse a cabo a
travs de la promocin interna desde Cuerpos o Escalas del grupo D del
rea de actividad o funcional correspondiente, cuando stas existan, y se
efectuar por el sistema de concurso-oposicin, con valoracin en la fase
de concurso de los mritos relacionados con la carrera y los puestos desempeados, el nivel de formacin y la antigedad.
A los efectos se requerir la titulacin establecida en el artculo 28 de
esta Ley o una antigedad de diez aos en un cuerpo o escala del grupo D o
de cinco aos y la superacin de un curso especfico de formacin al que
se acceder por criterios objetivos.
Sexta. Excepciones a la permanencia voluntaria en la situacin de
servicio activo.
Los funcionarios de la Escala de Agentes Medioambientales y de la
Escala de Guardera a extinguir quedan exceptuados de la posibilidad
de permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo prevista en el
artculo 38 de la presente Ley.
Sptima. Procesos de laboralizacin.
Con el fin de lograr una ms precisa correspondencia entre las actividades propias de los puestos de trabajo y la vinculacin jurdica de sus

B.O.C. y L.
titulares con la Administracin Autonmica, bajo los principios del artculo 14.2 de esta Ley, se faculta a la Junta de Castilla y Len para establecer las condiciones y el procedimiento de integracin en el colectivo
de personal laboral de aquellos funcionarios que, incorporados a la
misma en virtud de cualquier proceso de trasferencias de funciones y servicios y conforme a las prescripciones de la presente Ley, sea preciso.
Dicho proceso tendr carcter voluntario.
Octava. Procesos de funcionarizacin.
1. Si como consecuencia de cualquier proceso de transferencias de
funciones y servicios, la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len hubiere asumido o asumiere personal laboral fijo que desempee
puesto de trabajo que por la naturaleza de sus funciones deba estar clasificado en las relaciones de puestos como propio de funcionarios o cuando tal situacin derive de otras circunstancias de carcter excepcional, se
arbitrar por dos veces un procedimiento de acceso al Cuerpo o Escala de
funcionarios correspondientes a su grado de titulacin y a la naturaleza de
las funciones desempeadas, a travs de la superacin del correspondiente proceso selectivo, en el que se garanticen los principios de igualdad,
mrito y capacidad, y de los cursos de adaptacin que se convoquen al
efecto. La participacin del referido personal en los procedimientos de
seleccin que se establezcan ser voluntaria.
2. El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico,
previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.
Se valorarn, a estos efectos, como mritos, entre otros, los servicios
realmente prestados en su condicin de laboral y las pruebas selectivas
superadas para acceder a la misma.
3. El referido personal laboral que no haga uso del derecho a optar a
la condicin de funcionario en los trminos sealados en el apartado anterior o que no supere las pruebas y cursos podr permanecer en la condicin de laboral a extinguir.
Novena. Procesos de estatutarizacin.
Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de
cada uno de los centros, instituciones o servicios sanitarios de la Gerencia Regional de Salud, y con el fin de mejorar la eficacia de la gestin,
podrn establecerse procedimientos para la integracin directa, con
carcter voluntario, en la condicin de personal estatutario, en la categora y titulacin equivalente, de quienes presten servicio en tales centros,
instituciones o servicios sanitarios con la condicin de funcionario de
carrera o en virtud de contrato laboral fijo.
Dcima. Deduccin de haberes en caso de huelga.
1. Los empleados pblicos que ejerciten el derecho de huelga no
devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo en
que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes
que se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin disciplinaria ni
afecte al rgimen respectivo de sus prestaciones sociales.
2. Los empleados pblicos que por razones de representatividad sindicales estn eximidos de la prestacin laboral, podrn solicitar una
deduccin de haberes equivalente al descuento que se hubiera efectuado
como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga.
Undcima. Acumulacin del crdito horario de los representantes
sindicales.
1. Cuando en el ejercicio del crdito horario para la accin representativa o sindical se produjera en favor de algn representante acumulacin de horas correspondientes a otro u otros representantes, si el crdito horario total resultante superara el cincuenta por ciento de la jornada
de trabajo mensual, las funciones del puesto correspondiente al representante receptor de la acumulacin podrn asignarse provisionalmente y en
la proporcin que corresponda al crdito horario, a otro funcionario. De
todo ello deber ser informada previamente la Central Sindical afectada.
2. Sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del
representante con acumulacin de crdito horario, el funcionario que provisionalmente desempee las funciones del puesto de aqul tendr derecho a percibir los complementos de destino y especfico, en su caso, de
dicho puesto, si en su conjunto son superiores a los devengados por el
ejercicio del puesto que vena desempeando; en otro caso, seguir percibiendo los correspondientes al puesto que desempeaba con anterioridad a la asignacin provisional.
3. A efectos de la participacin de las Organizaciones Sindicales del
personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Castilla y
Len, se estar a lo dispuesto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las condiciones de trabajo y
Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

B.O.C. y L.

27

Duodcima. Personal Funcionario nombrado para el desempeo de

puestos comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3a) de la Ley de
Incompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len y de
otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma.
1. El personal funcionario de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len que, a partir del 1 de enero de 2003, sean nombrados para
el desempeo de puestos en la Administracin General o Institucional de
la Comunidad de Castilla y Len, comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades
de los miembros de la Junta de Castilla y Len, siempre que tal desempeo se prolongue durante dos aos o tres con interrupcin, tendrn derecho a percibir, desde su reingreso al servicio activo, y mientras mantengan tal situacin, el complemento de destino correspondiente al nivel del
puesto de trabajo que desempeen o a su grado personal, incrementado
en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma
de Castilla y Len fije anualmente para los puestos de Director General.
2. Los funcionarios que, habiendo sido nombrados con anterioridad
al 1 de enero de 2003 para el desempeo de los puestos contemplados en
el artculo 23 de la Ley 17/1990, de 29 de diciembre, se mantengan en
esta condicin a dicha fecha, tendrn derecho a percibir desde su reingreso
al servicio activo las retribuciones atribuidas al grado personal que corresponda al nivel ms alto del intervalo asignado al Grupo en que se encuentre clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, siempre
que tengan a la misma cumplidos los requisitos y condiciones exigidos.
3. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios a los que se
refiere el apartado anterior que vinieran percibiendo las retribuciones que
se sealan en el mismo pasarn a percibir las establecidas en el apartado
primero de esta disposicin adicional.
4. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios que tuvieran
reconocidos los beneficios recogidos en el artculo 23 de la Ley 17/1990,
de 29 de diciembre, podrn optar entre mantenerse en la misma situacin
o acogerse a los beneficios recogidos en el apartado primero de esta disposicin en cuyo caso debern hacer renuncia expresa a los beneficios
derivados de dicha Ley restablecindose al grado personal que tuviera
consolidado o hubiera podido consolidar con arreglo a la normativa de
Funcin Pblica.
Decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de
transferencia o delegacin a las Corporaciones Locales correspondientes a materias competencia de la Comunidad de Castilla y Len. En los
procesos de transferencia de facultades o de delegacin de funciones en
materias competencia de la Comunidad Autnoma que, al amparo de la
previsin establecida en el articulo 26.3 del Estatuto de Autonoma de
Castilla y Len y conforme a las previsiones legalmente establecidas,
puedan Ilevarse a cabo, la Junta de Castilla y Len adoptar las medidas
necesarias para garantizar el respeto por la Administracin receptora de
la transferencia o delegacin de los derechos econmicos, laborales y de
proteccin social que los afectados tuvieran reconocidos, sin perjuicio de
los que, en su caso, mantengan respecto de la Administracin de la
Comunidad Autnoma, de acuerdo con la declaracin de la correspondiente situacin administrativa.
Decimocuarta. Inspeccin General de Servicios.
Mediante Decreto de la Junta de Castilla y Len se regular la organizacin y funcionamiento de la Inspeccin General de Servicios como
rgano especializado de inspeccin sobre todos los servicios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, Entes y Organismos de
ella dependientes.
La Inspeccin General de Servicios tiene, entre sus funciones, la
especfica de vigilancia del estricto cumplimiento de la normativa vigente sobre todos los aspectos de la Funcin Pblica y las Actas que, en el
ejercicio de tal funcin, se levanten, gozarn de presuncin de veracidad.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Escala de guardera a extinguir.
Los funcionarios de la Escala de Guardera a extinguir del Cuerpo
de Auxiliares Facultativos pertenecientes al Grupo D, que carezcan del
ttulo exigido para ingresar en la Escala de Agentes Medioambientales del
Cuerpo de Ayudantes Facultativos, podrn participar en los procesos de
promocin a este Cuerpo siempre que cumplan los requisitos establecidos
en la disposicin adicional quinta de esta Ley.
Los funcionarios que en virtud de ello accedan a la Escala superior, continuarn adscritos a los puestos de trabajo que vinieran desempeando con

carcter definitivo, a cuyo efecto se proceder a la correspondiente modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario.
Segunda. Personal interino.
1. El plazo de dos aos establecido en el artculo 15.4 letra e) se
computar, para el personal interino seleccionado con anterioridad a la
entrada en vigor de esta Ley, desde el primer da de su vigencia.
2. La regulacin del personal interino establecida en la presente Ley
ser de aplicacin al personal docente, siempre que no exista normativa
especfica.
3. Al personal interino sanitario existente en el momento de la entrada en vigor de esta Ley, le ser de aplicacin el plazo de dos aos recogido en el artculo 15.4 letra e), cuando se produzca la finalizacin del
ltimo de los procesos de consolidacin de empleo temporal iniciados en
los dos aos siguientes a la entrada en vigor de esta Ley.
4. Excepcionalmente se excluir de la aplicacin del plazo de dos
aos del artculo 15.4 letra e) al personal interino que presente la singularidad de no haber podido participar en procesos selectivos al Cuerpo o
Escala que corresponda por no haber sido estos convocados por la Administracin y que en cualquier caso, lleve prestando servicios en la Administracin durante ms de diez aos de forma continuada. En tales
supuestos la Administracin convocar los procesos de consolidacin
para cada Cuerpo o Escala en el plazo de los dos aos siguientes a la
entrada en vigor de esta Ley.
Tercera. Integracin en los nuevos Cuerpos y Escalas.
A). Como consecuencia de la nueva ordenacin de los Cuerpos y
Escalas de los Funcionarios de la Administracin de Castilla y Len, establecida en la presente Ley, se establecen las siguientes disposiciones:
1. Se integran en el Cuerpo de Ingenieros Superiores, en sus distintas especialidades, los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo
Superior, de las especialidades de Ingenieros Agrnomos, Ingenieros de
Montes, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Ingenieros Industriales, Ingenieros de Minas e Ingenieros de Telecomunicaciones.
Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad de Ingeniero Superior, se integran en el Cuerpo de Ingenieros
Superiores en la especialidad correspondiente a su titulacin o permanecern, a su eleccin, en el Cuerpo y Especialidad de origen con la consideracin a extinguir. En caso de no existir la especialidad equivalente
a su titulacin permanecern, en todo caso, en el Cuerpo y especialidad
de origen con la consideracin a extinguir.
2. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos los funcionarios del Cuerpo Facultativo Superior, especialidad de Arquitectos.
3. Se integran en el Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Castilla y Len los funcionarios pertenecientes a la escala de Letrados del
Cuerpo Superior de la Administracin.
4. Se integran en el Cuerpo Superior de Administracin EconmicoFinanciera los funcionarios pertenecientes a la Escala Econmico-Financiera del Cuerpo Superior de la Administracin.
5. Se integran en la Escala de Archiveros del Cuerpo Facultativo
Superior los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior,
especialidad Archiveros.
6. Se integran en la Escala de Bibliotecarios del Cuerpo Facultativo
Superior, los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior,
especialidad Bibliotecarios.
7. Se integran en la escala de Conservadores de Museo del Cuerpo
Facultativo Superior, los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Conservadores de Museo.
8. Se integran en el Cuerpo de Ingenieros Tcnicos, en sus distintas
especialidades, los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo de las especialidades de Ingenieros Tcnicos Industriales, Ingenieros Tcnicos de Minas, Ingenieros Tcnicos de
Obras Pblicas, Ingenieros Tcnicos Agrcolas, e Ingenieros Tcnicos
Forestales.
9. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores los
funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer
Ciclo, de las Especialidades de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores.
10. Se integran en el Cuerpo de Gestin EconmicoFinanciera los
funcionarios pertenecientes a la Escala EconmicoFinanciera del Cuerpo de Gestin de la Administracin.
11. Se integran en la Escala de Inspectores de Consumo del Cuerpo
de Tcnicos y Diplomados Especialistas los funcionarios pertenecientes

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B.O.C. y L.

a la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de

Primer Ciclo.
12. Se integran en la Escala de Inspectores de calidad y fraude alimentario, del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo.
13. Se integran en la Escala de Formacin Ocupacional, del Cuerpo
de Tcnicos y Diplomados Especialistas, los funcionarios de la Escala del
mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo.
14. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, los funcionarios de
la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de
Primer Ciclo.
15. Se integran en la Escala de Ayudantes de Biblioteca del Cuerpo
de Tcnicos y Diplomados especialistas, los funcionarios del Cuerpo de
Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes
de Biblioteca.
16. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo del Cuerpo de
Tcnicos y Diplomados especialistas, los funcionarios del Cuerpo de
Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes
de Archivo.
17. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo del Cuerpo de
Tcnicos y Diplomados especialistas, los funcionarios del Cuerpo de
Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes
de Museo.
18. Se integran en el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, en sus distintas especialidades, los funcionarios pertenecientes al
Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo y al Cuerpo de Titulados de Grado Medio a los que no les corresponda la integracin en otros
Cuerpos o Escalas.
19. Se integran en el Cuerpo Superior de la Administracin los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, Inspectores de
Transporte Terrestre.
B) Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir permanecern con
su denominacin actual hasta que se produzca su extincin.
C) Los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta la fecha de
entrada en vigor de esta Ley mantendrn la misma denominacin y funciones que tuvieran, en tanto en cuanto se lleva a cabo la regulacin prevista en el artculo 34.2 y Disposicin Final Primera.
Cuarta. Integracin de los Cuerpos y Escalas Sanitarios.
Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios que se transfieran a la Administracin de Castilla y Len se integrarn, hasta tanto se
lleve a cabo la regulacin especfica prevista en el artculo 34.2 y Disposicin Final Primera, en los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta
la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.
Quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato
administrativo de carcter temporal formalizado con anterioridad al 24
de agosto de 1984.
El personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len que a la entrada en vigor de esta Ley se encuentre vinculado
en virtud de contrato administrativo de colaboracin temporal formaliza-

do con anterioridad al 24 de agosto de 1984, podr adquirir la condicin

de personal laboral fijo, tras la superacin del correspondiente proceso
selectivo, en el que se garanticen los principios de igualdad, mrito y
capacidad, de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente.
El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico, previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Queda derogado el Texto Refundido de la Ley de Ordenacin
de la Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla
y Len, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, y
cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a la presente Ley.
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Cuerpos y Escalas Sanitarios.
En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y Len elaborar y presentar a las Cortes
Regionales un Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas Sanitarios de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, conforme a las previsiones contenidas en el presente texto legal.
Segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las
relaciones de puestos de trabajo.
En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley, la Junta
de Castilla y Len aprobar el reglamento regulador del procedimiento para
la elaboracin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo.
Tercera. Reglamento del Consejo de la Funcin Pblica.
En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley se elaborar el Reglamento de funcionamiento del Consejo de la Funcin
Pblica de Castilla y Len. Una vez elaborado ser remitido a la Junta de
Castilla y Len para su aprobacin y posterior publicacin.
Cuarta. Indemnizaciones por razn del servicio.
En el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente
Ley se aprobar un Reglamento sobre indemnizaciones por razn del servicio del personal funcionario al servicio de la Administracin de Castilla y Len.
Quinta. Desarrollo reglamentario.
Se faculta a la Junta de Castilla y Len para aprobar las disposiciones
necesarias en desarrollo de la presente Ley.
Sexta. Entrada en vigor.
La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el
Boletn Oficial de Castilla y Len.
Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin
esta Ley la cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir.
Valladolid, a 24 de mayo de 2005.
El Presidente de la Junta
de Castilla y Len,
Fdo.: JUAN VICENTE HERRERA CAMPO

BOLETN OFICIAL DE CASTILLA Y LEN

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ADMINISTRACIN: CONSEJERA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIN TERRITORIAL
Franqueo Concertado Nm.: 47/39
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SAN CRIST BAL ENCUADERNACIONES S. A .

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Dept. Legal: BU 10-1979

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