Problema.

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud

en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le
es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los
subprogramas dentro de la compaa, y luego comunicar a los empleados y
directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr
lo anterior:
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos de
experiencia en el mercado.
Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo
desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado minorista de
textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:
-Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura,
retorcido, tejedura, tintorera y estampacin)
-rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es menor

de 20 aos, y el 19% restante es mayor de 35 aos y menor de 60.

ATENCIN: trabajadores de la empresa ISSAL ltda esto es lo que usted debe conocer este
atento!!!!!

Ley 100 de 1993

Es el Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia
La ley, est dividida en 5 libros que tratan: Sistema General de Pensiones,
Sistema General de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos
Profesionales, Servicios Sociales Complementarios y Disposiciones finales.
1.
El Sistema
General
de
Pensiones tiene como objetivo
asegurar a la poblacin el
cubrimiento de los riesgos o
contingencias derivados de la
vejez, la invalidez y la muerte, por
medio del reconocimiento de
pensiones
y
prestaciones
determinadas por la Ley.
Se
reconoce un porcentaje fijo de
pensin de acuerdo con el
cumplimiento de requisitos de
edad y tiempo cotizado.
2.
El Sistema
General
de
Seguridad Social en Salud y la
posibilidad
para
todos
los
trabajadores de elegir la entidad
promotora de salud.
3. El Sistema General de Riesgos
Laborales regula la atencin de
los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en
lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo
empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de
Riesgos Laborales (ARL) que esla responsable de cubrir los eventos derivados
de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor totaldel aporte le corresponde al
empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de saludque
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los
das deINCAPACIDAD. La prestacin de servicios de salud necesaria para la
atencin de los accidentes oenfermedades es realizada por la EPS a la que se
encuentre afiliado, entidad que recobrar losgastos ocasionados a la ARL.

Resolucin 2346 de 2007

Por la cual se regula la prctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.

Subpr
ogra
mas
de

medicina preventiva y del trabajo; organizar y garantizar el

funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
Elaboracin de diagnsticos y condiciones.
Seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de
los trabajadores.
Evaluaciones mdicas ocupacionales; evaluacin mdica
pre-ocupacional
o
de
ingreso. Evaluacin preocupacional peridica
y
evaluacin
mdica
pos-ocupacional o de
ingreso

Resolucin 1401 de 2007

Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de

trabajo
Que la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo tiene,

como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo

cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas.
objeto. Establecer obligaciones y requisitos mnimos para realizar la
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Compromiso de adopcin de medidas de intervencin.
Enumerar y describir las medidas de intervencin que la empresa se
compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
similares, indicando en cada caso quin (es) es (son) el (los)
responsable (s) y cundo se realizar la intervencin.
Adems, se deben especificar las medidas que se realizarn en la
fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los
trabajadores. Las recomendaciones deben ser prcticas y tener una
relacin lgica con la causa bsica identificada.
La empresa implementar las acciones recomendadas, llevar los
registros de cumplimiento, verificar la efectividad de las acciones
adelantadas y realizar los ajustes que considere necesarios.