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Y
RELACIONES LABORALES
FAENAS
DE
MINERA CENTINEA
Realizado por
Revisado por
Aprobado por
Asesor en Prevencin de
Riesgos Servilion
Administrador de Contrato
Servilion
Jefe Operaciones
Servilion
RESUMEN
1
En este Plan de RRHH se establecen los objetivos para concretar los trabajos que se
prestaran en las diferentes faenas de la Minera Centinela, y la mejora continua en materia
de gestin de personal.
Se establecer el enfoque, as como la misin, visin y valores que guiarn las
actuaciones de la los trabajadores de la empresa Servilion Ltda., se concretan los
principios y mbitos de actuacin del plan, se fija la Poltica del Personal, como marco
genrico de actuacin en este contrato.
PRESENTACIN
El Plan de Recursos Humanos surge de la necesidad de poder alcanzar una organizacin
eficaz y con capacidad de respuesta para suministra los servicios de LAVADO,
TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE ROPA DE TRABAJO Y HOTELERIA DE MINERA
CENTINEA, que como contratistas hemos de afrontar.
El recurso ms importante del que se disponen en las empresas son sus empleados,
puesto que constituyen el elemento fundamental, resulta de gran importancia la definicin
de la poltica personal en cualquier organizacin, pero cobra mayor relevancia en el caso
de empresa de servicios.
Este plan se ha de revisar anualmente mientras dure el contrato.
OBJETIVOS
Los objetivos estratgicos que, sintticamente expuestos, se concretan en:
Implantar un modelo de recursos humanos.
Planificar, adquirir y adecuar los recursos humanos, as como mejorar sus
aspiraciones de promocin y desarrollo.
Impulsar los procesos de formacin
Desarrollar los planes de seguridad y salud en el trabajo.
Implantar paulatinamente tcnicas y herramientas de calidad de los servicios.
Misin
Visin
La Visin de Servilion Ltda.,
reconocida por ofrecer servicios que satisfacen ntegramente las expectativas de sus
clientes, basndose en altos estndares de calidad, y cuidado del medio ambiente.
Nuestra organizacin aspira a tener un crecimiento continuo y sustentable, destacndose
por ser una empresa que contribuye positivamente a la sociedad en que est inserta y
que brinda oportunidades desarrollo profesional y personal a su equipo de trabajo.
Valores
Orientados a dar satisfaccin a nuestros clientes
Trabajamos en equipo
Buscamos la Innovacin
PRINCIPIOS BSICOS
Los principios bsicos que han inspirado este Plan RRHH son los siguientes:
Igualdad. El desarrollo de la funcin de los colaboradores sern, establecidas en los
cargos a los cuales apliquen.
Participacin. Dilogo permanente entre el rea administrativa y los colaboradores
tanto de las Faenas como los que estn en planta.
Comunicacin. Establecimiento de canales de comunicacin, internos y externos,
que permitan disponer y compartir informacin entre los rganos administrativos, y
los colaboradores.
Planificacin. Implantacin y aplicacin de sistemas de integracin, coordinacin y
gestin que garanticen la eficacia y la eficiencia.
Compromiso y responsabilidad. Implicacin permanente y compromiso activo del
conjunto reas de la organizacin, responsables de las diferentes reas donde se
presten servicios y de los colaboradores,
objetivos y
exigencia de responsabilidad.
MBITOS DE ACTUACIN
Con la finalidad de lograr los objetivos del Plan las actuaciones se proyectarn sobre
distintos mbitos:
Colaboradores. Como destinatarios directos de las polticas de del plan de
recursos humanos, estn las personas que prestarn servicios en las diferentes
faenas de Minera Centinela se constituyen en el principal mbito de actuacin.
Responsables del rea administrativa. Los jefes y responsables del servicios
son parte esencial de la aplicacin de los objetivos en materia de recursos
humanos, pues, en definitiva, necesitan de medios personales suficientes y
cualificados para cumplir con sus objetivos.
Clientes. Como destinatarios de los servicios que presta nuestra empresa, estn
los clientes de las diferentes Faenas, son un referente necesario, no olvidemos
que las nuestros usuarios son, en ltima instancia, el vehculo por el que dicho
servicios se prestan.
SELECCIN DE PERSONAL.
La seleccin de personal para este proyecto si se basaran en un anlisis de los puestos a
cubrir, que describa detalladamente las tareas y responsabilidades, as como establecer
los requisitos exigibles a los candidatos establecidos en las bases de este contrato, de
modo que se establezcan perfiles que orienten el proceso selectivo.
Las tcnicas de seleccin servirn para contratar cuidadosamente a las personas ms
idneas y respetando las exigencias de la empresa mandante,
en los puestos
DOTACION
CARGO
TURNO
REMUNERACII
N
COMPROMISOS
Servilion Ltda., como parte del plan de Recursos Laborales, pone en nfasis a los
compromisos de crear climas laborales que son indispensables para las buen desempeo
en cuanto a materias de cuidado de nuestros trabajadores.
SEGURIDAD, Siempre lo Primero: Ponemos la seguridad de nuestros
trabajadores como prioridad en todas nuestras decisiones. Slo de esta forma,
consideramos que un trabajo est bien hecho. Nuestra meta es tener cero
accidentes.
COMPROMISO, Trabajamos con pasin. Asumimos desafos y trabajamos con
pasin y esfuerzo para cumplirlos. Servilion Ltda., cumple los compromisos dados
a sus trabajadores y de esa forma crear un clima laboral ms ameno y lleno de
confianza hacia sus trabajadores.
TRABAJO EN EQUIPO, Juntos somos ms. Respetamos a las personas,
valoramos el aporte de cada uno y sabemos que al trabajar en equipo avanzamos
ms rpido y llegamos ms alto. Reconocemos nuestras limitaciones y pedimos
ayuda.