Edital 01 Adms Facape Atualizado

Prefeitura Municipal de Petrolina
Autarquia Educacional do Vale do So Francisco AEVSF

Faculdade de Cincias Aplicadas e Sociais de Petrolina FACAPE
EDITAL 01- ADMS

Com alteraes feitas pelo edital 03 ADMS
Concurso Pblico para cargos administrativos e
tcnicos de nvel mdio e superior do quadro efetivo
da Autarquia Educacional do Vale do So Francisco.
O Presidente da AEVSF AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SO FRANCISCO,
mantenedora da FACAPE FACULDADE DE CINCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE
PETROLINA, no uso de suas atribuies legais e com base no disposto no Decreto n 230
de 28/10/2011 do prefeito do municpio de Petrolina e no art. 37 da Constituio Federal de
1988, torna pblica a realizao de concurso pblico de provas para provimento de 23 (vinte
e trs) vagas dos seguintes cargos de nvel mdio: 12 (doze) vagas para o cargo de
Auxiliar Administrativo e 03 (trs) vagas para o cargo Tcnico Manuteno em Informtica; e
para os seguintes cargos de nvel superior: 02 (duas) vagas para o cargo Administrador, 01
(uma) vaga para o cargo Bibliotecrio, 01 (uma) vaga para o cargo Contador, 02 (duas)
vagas para o cargo Programador, e 02 (duas) vagas para o cargo de Secretrio Geral, todos
do quadro efetivo de pessoal, e para a formao de cadastro de reserva, de acordo com o
disposto neste edital.
AVISOS IMPORTANTES
LEIA atentamente o Edital antes de fazer sua inscrio para se informar de todas as
normas que regem o concurso.
NO leve para o local de realizao das provas TELEFONE CELULAR e/ou demais
aparelhos eletrnicos. No ser permitida a entrada no prdio de realizao das
provas com esses aparelhos, sob pena da imediata eliminao do candidato.
No esquea de levar no dia da prova um documento de identificao com foto, assim
como seu Carto de Inscrio e caneta esferogrfica de tinta azul ou preta com tubo
transparente.
Providencie com antecedncia todos os documentos exigidos neste edital para o
cumprimento de todas as fases do concurso.
Fique atento ao Cronograma de Atividades constante neste edital para no perder os
prazos, sobretudo datas e horrios de provas e resultados.
Aps sua inscrio, aguarde o prazo para imprimir seu Carto de Inscrio.
de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as

informaes referentes ao presente concurso. As alteraes dos editais e de datas se
ocorrer, os resultados e quaisquer outras informaes, sero publicadas no site da
FACAPE, www.facape.br.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1
O Concurso Pblico ser regido pelo presente Edital e realizado em duas ou mais
etapas conforme previstas neste Edital, de acordo com as exigncias para cada cargo.
1.2
A primeira etapa para todos os cargos ser realizada atravs de provas objetivas de
carter eliminatrio e classificatrio, composta de questes de mltipla escolha, de acordo
com o contedo programtico indicado neste Edital.
1.3
A segunda etapa para todos os cargos ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
composta por uma dissertao acerca de um tema proposto no caderno de prova, devendo
o candidato desenvolver um texto de 20 a 30 linhas.
1.4
A terceira etapa para o cargo de Tcnico Manuteno em Informtica e para o cargo
de Programador ser uma prova prtica de carter eliminatrio.
1.5
Antes de iniciar a inscrio, o candidato dever ler este manual para tomar
conhecimento das normas que regem o presente concurso e observar rigorosamente o
calendrio de eventos constante neste Edital. A inobservncia das normas estabelecidas
neste Edital implica na eliminao do candidato.
1.6
A jornada de trabalho para todos os cargos ser de 30 horas semanais e o regime
jurdico dos referidos cargos estatutrio, obedecendo ao disposto na Lei Municipal n
301/1991.
1.7
ATENO! NO ser permitida a entrada de candidatos NO PRDIO de
realizao das provas com telefone celular (mesmo que desligado ou sem bateria), MP
3 ou similares, mquinas calculadoras ou similares, agendas eletrnicas, livros, anotaes,
impressos, computadores, como tambm outros aparelhos eletrnicos como BIP, walkman,
gravador, mquina fotogrfica, dentre outros. O CANDIDATO QUE FOR FLAGRADO COM
QUALQUER DESTES APARELHOS SER IMEDIATAMENTE ELIMINADO DO
CONCURSO.

2. DAS INFORMAES GERAIS

2.1 Perodo para inscrio: 20/01/2012 a 23/02/2012
2.2 Valor da inscrio:
R$ 100,00 (cem reais) para os cargos de nvel superior

R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para os cargos de nvel mdio
2.3 Condies para inscrio:
a) Ser brasileiro nato, naturalizado ou, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do pargrafo primeiro do
artigo 12 da Constituio Federal;
b) Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos, na data de posse;
c) Ser eleitor e estar quite com as obrigaes eleitorais;
d) Estar quite com as obrigaes militares, no caso de candidato do sexo masculino;
e) Ter nvel de escolaridade e formao compatvel com a exigncia para o cargo.
2.4 A escolaridade mnima e rea do conhecimento exigida para os cargos, o nmero total
de vagas e a remunerao so os dispostos na tabela abaixo:
N de vagas, remunerao base, escolaridade
Escolaridade e rea
do conhecimento
11
Vagas para
pessoas com
deficincia
01
em R$ 1.162,50
03
---
Administrador
R$ 2.121,67
02
---
Bibliotecrio
R$ 2.121,67
01
---
Contador
R$ 2.121,67
01
---
Programador
R$ 1.838,37
02
---
Secretrio geral
R$ 2.121,67
02
---
Curso tcnico
completo na rea de
informtica ou curso
superior completo na
rea de informtica.
Superior completo
Bacharel em
Administrao
Superior completo Bacharel em
Biblioteconomia
Superior completo
Bacharel em Cincia
Contbeis
Superior completo na
rea de informtica
Superior completo
Bacharel em
Secretariado Executivo
22
01
Cargo
Auxiliar Administrativo
Tcnico
Manuteno
Informtica
Remunerao
base
R$
799,91
Total de vagas
Vagas Ampla
Concorrncia
Mdio completo
2.5 Ao salrio base descrito na tabela do item anterior, podero ser acrescidas as vantagens
legalmente previstas, para cada cargo.
3

2.6 A escolaridade exigida para cada cargo dever ser comprovada em entidade
reconhecida pelo MEC.
2.7 Para os cargos de Administrador, Contador, Bibliotecrio ser exigido respectivo registro
no rgo de classe no ato da posse.
3. DA PRIMEIRA ETAPA PARA TODOS OS CARGOS

3.1
A primeira etapa para todos os cargos ter carter classificatrio e eliminatrio e ser
constituda de uma PROVA OBJETIVA com 50 (cinquenta) questes do tipo mltipla escolha,
cada uma com 5 (cinco) alternativas indicadas pelas letras de 'A' a 'E' das quais somente
uma corresponder resposta certa para a questo, devendo o candidato marcar na FOLHA
DE RESPOSTA, com caneta esferogrfica azul ou preta, a letra correspondente
alternativa que julgar correta.
3.2 As questes das provas objetivas sero entregues em um nico Caderno de Provas e
versaro sobre as disciplinas relacionadas nas tabelas abaixo, de acordo com o respectivo
cargo, cujos contedos esto descritos nos anexos deste Edital.
Cargo
Disciplinas
N de
questes
D1 Portugus
10
D2 Direito Administrativo
10
Auxiliar
D3 Direito Constitucional
10
Administrativo D4 Matemtica
10
D5 Informtica
10
total
50
Cargo
Disciplinas
Tcnico
Manuteno
em
Informtica
Cargo
D1 Portugus
D2 Manuteno de
computadores
total
Disciplinas
D1 Portugus
D2 Administrao e
Finanas Pblicas
Administrador D3 Controladoria
D4 Gesto de Pessoas
D5 Direito Constitucional e
Administrativo
Pontuao
Mxima
20
20
20
20
20
100
N de
questes
10
40
Pontuao
Mxima
20
80
50
100
N de
questes
10
10
Pontuao
Mxima
20
20
10
10
10
20
20
20
4

total
Cargo
Bibliotecrio
Disciplinas
D1 Portugus
D2 Conhecimentos
especficos
D3 Informtica
total
Cargo
Contador
Cargo
Programador
Disciplinas
Secretrio
geral
100
Pontuao
Mxima
20
60
10
50
20
100
N de
questes
10
10
10
e
10
D1 Portugus
D2 Contabilidade
D3 Controladoria
D4 Administrao
Finanas Pblicas
D5 Direito Constitucional e
Administrativo
total
Disciplinas
D1 Portugus
D2 Programao de
computadores
total
Cargo
50
N de
questes
10
30
Disciplinas
D1 Portugus
D2 Conhecimentos
Especficos
D4 Informtica
total
Pontuao
Mxima
20
20
20
20
10
20
50
100
N de
questes
10
40
Pontuao
Mxima
20
80
50
100
N de
questes
10
30
Pontuao
Mxima
20
60
10
50
20
100
3.3 Os argumentos para atribuio da pontuao total obtida pelo candidato na prova
objetiva obedecero frmula a seguir: PT = 2 x (n de questes certas em cada
disciplina).
3.4 No concorrer classificao o candidato que obtiver um nmero de acertos inferior a
50% do nmero total de questes da 1 etapa, ou obtiver pontuao 0 (zero) na prova de
qualquer uma das disciplinas.
3.5 Na hiptese de igualdade de nota na prova objetiva, para fins de classificao,
5

sero adotados sucessivamente os seguintes critrios de desempate:

a) Ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na
forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso).
b) Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que obtiver o maior
nmero de pontos sucessivamente nas disciplinas D1, D2, D3 etc, de suas
respectivas provas.
c) Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade.
3.6 As provas objetivas (1 etapa) e a redao (2 etapa) sero realizadas de acordo com o
seguinte cronograma:
- Local: FACAPE Faculdade de Cincias Sociais e Aplicadas de Petrolina. A FACAPE
poder definir outros locais para aplicao da prova objetiva o que, se ocorrer, ser
divulgado no site da FACAPE e no Carto de Inscrio do candidato.
- Data da prova objetiva e redao para todos os cargos: 04 de maro de 2012
- Horrios:
7h:
Abertura dos portes;
8h:
Fechamento dos portes;
8h 15min: Incio das provas;
09h 15min: Hora a partir da qual o candidato poder ausentar-se temporariamente da sala
de aula acompanhado por fiscal;
11h 15min: Hora a partir da qual o candidato poder ausentar-se definitivamente do local
de provas levando o caderno de provas;
12h 45 min: Encerramento das provas (objetiva e redao)
3.7 Os horrios referidos no item anterior podero sofrer ajustes a critrio da comisso
organizadora, quando for necessrio fazer adequaes para melhor desenvolver os
trabalhos de aplicao das provas.
3.8 terminantemente proibida a entrada de candidatos NO PRDIO de realizao das
provas que descumpram o disposto no item 1.7 deste Edital.
4. DA 2 ETAPA PARA TODOS OS CARGOS
4.1
A segunda etapa para todos os cargos ter carter classificatrio e eliminatrio, ser
composta por uma dissertao acerca de um tema proposto no caderno de prova, devendo
o candidato desenvolver um texto de 20 a 30 linhas.
4.2
Somente sero considerados para efeitos de classificao para a 2 etapa os
candidatos que obtiverem na 1 etapa prova objetiva nota igual ou superior a 50% da
pontuao total da prova em suas respectivas reas de concorrncia. Assim, somente sero
corrigidas as dissertaes (prova subjetiva - 2 etapa) dos candidatos nessa condio.
6

4.3
A prova subjetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) e para sua correo
sero levados em considerao os aspectos gramaticais, a coeso e coerncia do texto
produzido.
4.4
No concorrer classificao na segunda etapa o candidato que obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos em sua produo textual, sendo portanto
desclassificado do concurso.
4.5
A redao ser manuscrita pelos candidatos em folha padronizada na qual no
constar qualquer identificao nominal dos candidatos, identificando-os apenas por uma
sequncia numrica. A folha padronizada de redao no poder ser assinada pelos
candidatos nem poder conter qualquer outro elemento ou sinal que possibilite sua
identificao.
4.6
No haver recurso quanto ao resultado atribudo para as redaes.
4.7
A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada nota da 2 etapa redao,
obtendo-se a classificao final dos candidatos, exceto para os cargos que tero 3 etapa
Tcnico Manuteno em Informtica e Programador.
5. DA 3 ETAPA PARA O CARGO DE TCNICO MANUTENO EM INFORMTICA
5.1
A terceira etapa para o cargo de Tcnico Manuteno em Informtica ser uma
prova prtica de carter eliminatrio, da qual somente podero participar os
candidatos que comprovarem preencher a escolaridade e rea do conhecimento
exigidos para o cargo, devendo comprovar antes da realizao da terceira etapa, de
acordo com calendrio a ser divulgado pela comisso.
5.2
Constar de resoluo de problemas propostos pela comisso avaliadora igualmente
a todos os candidatos e ter durao de 4 (quatro) horas.
5.3
Ser disponibilizado um computador para cada candidato para o desenvolvimento da
prova prtica.
5.4
A prova prtica poder ser realizada em apenas um ou em mais de um local
previamente definido pela comisso avaliadora.
5.5
A data, local, horrio e demais informaes referente prova prtica sero divulgados
por ocasio da convocao dos candidatos.
5.6
candidatos que obtiverem a pontuao mnima exigida nas etapas anteriores.
7

5.7
A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) de acordo com a
complexidade das atividades propostas.
5.8
No concorrer classificao na terceira etapa o candidato que obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos, sendo portanto desclassificado do concurso.
5.9
A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada s notas da 2 etapa
redao e da 3 etapa prova prtica, obtendo-se a classificao final dos candidatos.
5.10 Aps a concluso da prova prtica ser divulgada a classificao final dos candidatos
que ser estabelecida pela ordem decrescente da respectiva pontuao final obtida.
6. DA 3 ETAPA PARA O CARGO DE PROGRAMADOR
6.1
A terceira etapa para o cargo de Programador ser uma prova prtica de carter
eliminatrio, da qual somente podero participar os candidatos que comprovarem
preencher a escolaridade e rea do conhecimento exigidos para o cargo, devendo
comprovar antes da realizao da terceira etapa, de acordo com calendrio a ser
divulgado pela comisso.
6.2
Constar do desenvolvimento de um programa e proposto pela comisso avaliadora
igualmente a todos os candidatos e ter durao de 4 (quatro) horas.
6.3
Ser disponibilizado um computador para cada candidato para o desenvolvimento da
prova prtica com Sistema Operacional Windows XP instalado.
6.4
A prova prtica poder ser realizada em apenas um ou em mais de um local
previamente definido pela comisso avaliadora.
6.5
A data, local, horrio e demais informaes referente prova prtica sero divulgados
por ocasio da convocao dos candidatos.
6.6
candidatos que obtiverem a pontuao mnima exigida nas etapas anteriores.
6.7
A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) de acordo com a
complexidade das atividades propostas.
6.8
No concorrer classificao na terceira etapa o candidato que obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos, sendo portanto desclassificado do concurso.
6.9
A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada s notas da 2 etapa
redao e da 3 etapa prova prtica, obtendo-se a classificao final dos candidatos.
8

6.10 Aps a concluso da prova prtica ser divulgada a classificao final dos candidatos
que ser estabelecida pela ordem decrescente da respectiva pontuao final.
7. DAS VAGAS PARA DEFICIENTES FSICOS

7.1
Das vagas estabelecidas neste Edital para o cargo de Auxiliar Administrativo esto
sendo destinadas 3%, com arredondamentos, que sero destinadas a pessoas com
deficincia compatvel com o cargo, em obedincia ao disposto no art. 97, inciso VI, alnea
a da Constituio Estadual de Pernambuco.
7.2
Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:

a) No ato da inscrio declarar-se portador de deficincia e descrever as condies
especiais que necessitar no ato de realizao da prova.
b) Encaminhar o Laudo Mdico emitido nos ltimos doze meses atestando a espcie
e o grau de deficincia, com expressa referncia classificao correspondente do
Cdigo Internacional de Doena CID, observando o prazo previsto no calendrio
de evento de seu respectivo cargo. Os Laudos devero se encaminhados para a
FACAPE, situada no Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, aos Cuidados da
Comisso do Concurso.
c) Os Laudos Mdicos sero submetidos a uma percia realizada por junta mdica do
municpio. O candidato que tiver seu laudo mdico rejeitado no poder concorrer
como portador de deficincia.
7.3
A inobservncia ao disposto neste captulo acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies
especiais necessrias, alm da migrao do candidato para a ampla concorrncia.
7.4
No havendo demanda de candidatos, a reserva de vagas de que trata este item
sero ocupadas pelos candidatos da ampla concorrncia, observando-se rigorosamente a
ordem de classificao.
7.5
Sero consideradas deficincias somente aquelas conceituadas na medicina
especializada, de acordo com os padres mundialmente estabelecidos, e que se enquadrem
nas categorias descritas no art. 4 do Decreto Federal n 3.298/99.
7.6
O candidato portador de deficincia participar deste concurso em igualdade de
condies aos demais candidatos, no que se referem ao contedo das provas, critrios de
aprovao, data, horrio de incio, local de aplicao e nota mnima exigida.
7.7
Os candidatos que apresentarem requerimento nos termos deste Edital submeter-seo, quando convocados, avaliao de equipe multiprofissional que ter a deciso
terminativa sobre: a) a qualificao do candidato como deficiente ou no e b) o grau de
deficincia, capacitante ou no para o exerccio do cargo.
7.8
As solicitaes de condies especiais sero atendidas obedecendo a critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7.9
Se a qualquer tempo for constatado que o candidato no preenche os requisitos que o

9

classificam como candidato com deficincia, ou sendo sua deficincia considerada

incompatvel com o cargo pretendido, ser desclassificado e eliminado do concurso.
7.10 No haver, inicialmente, destinao de vagas para os demais cargos em razo do
quantitativo de vagas existentes.
7.11 Quando da divulgao dos resultados do concurso sero publicadas duas listas
contendo a primeira, a classificao de todos os candidatos, inclusive, a dos portadores de
deficincia, e a segunda, somente a classificao destes ltimos.
8. DAS INSCRIES
O manual do candidato estar disponvel no site www.facape.br. Consulte-o SEMPRE
para esclarecimentos.
8.1
VIA INTERNET: O candidato far sua inscrio via internet, atravs do endereo
eletrnico www.facape.br, a partir das 20 h do dia 20 de janeiro de 2012 at s 20 h do dia
23 de fevereiro de 2012.
8.2
Ao acessar o programa, o candidato ser orientado, detalhadamente, sobre todos os
passos que devero ser seguidos rigorosamente. Ao concluir a digitao dos dados ser
impresso boleto bancrio referente taxa de inscrio a ser pago na Tesouraria da
AEVSF/FACAPE ou na rede bancria at a data de vencimento indicada no referido boleto.
Somente aps o pagamento do boleto bancrio ser considerado concludo o processo de
inscrio.
8.3
Em nenhuma hiptese haver devoluo dos valores pagos para inscrio.
8.4
As informaes prestadas no formulrio eletrnico de inscrio so de inteira
responsabilidade do candidato, no cabendo reclamaes quanto digitao de dados
incorretos ou incompletos.
8.5
Para efetuar a inscrio, indispensvel o nmero de Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF).
8.6
Antes de efetuar a inscrio, o candidato deve se certificar que preenche todos os
requisitos exigidos para a investidura no cargo pretendido.
8.7
A inscrio no Concurso Pblico implica, desde logo, o conhecimento e tcita
aceitao pelo candidato de todas as condies estabelecidas no presente Edital.
8.8
A AEVSF/ FACAPE no se responsabilizar por inscries no recebidas por
motivos
de
ordem tcnica
dos
computadores,
falhas
de
comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao e/ou outros fatores que impossibilitem a
10

transferncia de dados.
8.9
A AEVSF/ FACAPE disponibilizar para os candidatos que assim desejarem,
terminais de computadores para a efetivao da inscrio.
9. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
9.1
Somente haver iseno do pagamento da taxa de inscrio para os candidatos nas
condies previstas na Lei Municipal n 1.741, de 18 de novembro de 2005 e, tomando-se
por base os critrios adotados no mbito do Poder Executivo Federal, ser concedida
iseno do pagamento da taxa de inscrio apenas para o candidato que estiver inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o
Decreto n. 6.135, de 26/6/2007 e for membro de famlia de baixa renda.
9.2
Para solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio primeiramente o candidato
dever cumprir todos os procedimentos descritos da inscritos nos itens 8.1 e 8.2 deste
Edital. Ao imprimir o boleto bancrio, dever anex-lo ao requerimento de iseno da taxa de
inscrio, no qual dever preencher todos os dados e juntar os demais documentos que
forem solicitados. O requerimento dever ser encaminhado para a FACAPE, situada no
Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, aos Cuidados da Comisso do Concurso,
observando rigorosamente os prazos previstos neste edital.
9.3
No sero analisados os pedidos de iseno sem indicao do nmero do NIS e,
ainda, aqueles que no contenham informaes suficientes para a correta identificao do
candidato na base de dados do rgo Gestor do Cadnico.
9.4
Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pela comisso organizadora do
concurso aps as devidas consultas ao gestor do Cadnico para verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato.
9.5
A relao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos ser divulgada de acordo
com os prazos previstos neste Edital para cada cargo, no endereo eletrnico
www.facape.br.
9.6
O interessado que tiver seu pedido de iseno indeferido dever observar os prazos
previstos neste Edital para contestar. Aps essa data no sero aceitos pedidos de reviso.
Havendo contestao, a comisso responder individualmente ou por meio de publicao no
site www.facape.br.
9.7
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o
site www.facape.br, imprimir seu boleto bancrio e efetuar o pagamento para concluir sua
inscrio.
9.8
O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o

11

pagamento da taxa de inscrio na forma e nos prazos estabelecidos neste Edital estar
automaticamente excludo do concurso.
9.9
Sob nenhuma hiptese haver concesso de iseno da taxa de inscrio ao
candidato que:
a)
Omitir informao e /ou torn-las inverdicas.
b)
Fraudar e /ou falsificar documentao.
c)
No observar a forma, os prazos e os horrios estabelecidos deste edital.
d)
Apresentar seu requerimento de iseno j tendo efetuado o pagamento da
taxa de inscrio.
9.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder na forma da lei pela falsidade das
informaes.
12

10. DO CALENDRIO DE EVENTOS

CALENDRIO DE EVENTOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO E SUPERIOR DA
FACAPE
(sujeito a alteraes)
OBSERVAR SEMPRE O HORRIO LOCAL DE PETROLINA
DATA
HORA
20/01/2012
20 h
27/01/2012
das 8 s 12 e
das 15 s 18
h
18 h
31/01/2012
06/02/2012
10/02/2012
23/02/2012
24/02/2012
das 8 s 12 e
das 15 s 18
h
18 h
20 h
das 8 s 12 h
e das 15 s
20 h
24/02/2012
01/03/2012
04/03/2012
a partir das
20 h
das 8 s 12
h 45 min
04/03/2012
15 h
07/03/2012
18 h
12/03/2012
21:00 h
12/03/2012
19/03/2012
A PARTIR DE
19/03/2012
A PARTIR DE
19/03/2012
21:00 h
21:00 h
EVENTO
Incio do perodo de inscries. Nos terminais fixos: nos dias teis, das
9 h s 12 h, das 15 h s 18 h e das 19 h s 21 h. Internet: a partir das 8
h pelo site www.facape.br.
Prazo final para solicitao de iseno da taxa de inscrio. Local: Sala
de concursos da FACAPE.
Divulgao dos candidatos que tiveram pedido de iseno da taxa
deferido ou indeferido.
Prazo para contestao do indeferimento do pedido de iseno da taxa
de inscrio.
Divulgao da lista final dos candidatos que tiveram pedido de iseno de
taxa deferido ou indeferido.
Encerramento das inscries.
Data limite para entrega dos Laudos Mdicos dos candidatos deficientes
fsicos e para que os candidatos que necessitem de atendimento
diferenciado (por motivo de doena ou amamentao etc.), protocolem
requerimento solicitando atendimento especial. Local: Sala de concursos
da FACAPE.
Prazo mximo para pagamento da taxa de inscrio. Horrio de
atendimento bancrio ou at 20 h na tesouraria da FACAPE.
Liberao dos cartes de inscrio (somente pela internet:
www.facape.br)
Realizao das provas objetivas - 1 etapa e redao 2 etapa.
Abertura dos portes 7 h. fechamento dos portes 8 h. (OBSERVAR
SEMPRE O HORRIO LOCAL DE PETROLINA)
Divulgao do gabarito preliminar e das provas objetivas (pela internet:
www.facape.br). Incio do prazo de 72 horas para interposio de recursos
quanto s provas e gabarito preliminar.
Encerramento do prazo para interposio de recursos das provas
objetivas.
Divulgao do resultado dos recursos e do gabarito definitivo das provas
objetivas.
Divulgao do resultado final da 1 etapa - provas objetivas.
Divulgao do resultado final: 1 etapa + 2 etapa.
Previso para realizao da 3 etapa para os cargos de Tcnico
Manuteno em Informtica e Programador.
Previso para divulgao do resultado final para os cargos de Tcnico
Manuteno em Informtica e Programador.
13

11. DOS RECURSOS

11.1 O candidato que desejar interpor recurso quanto s provas objetivas e gabaritos
preliminares, poder faz-lo observando os prazos estabelecidos neste edital.
11.2 Os recursos podero ser apresentados pessoalmente, por via postal ou por e-mail,
observando-se modelo constante no anexo deste edital sendo um recurso para cada
questo recorrida. Devero ser endereados presidncia da comisso do concurso no
Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, Petrolina-PE, ou por e-mail a ser informado quando
da divulgao do resultado preliminar.
11.3 Os recursos inconsistentes, em instrumento diferente do exigido e/ou sem atender s
demais especificaes ou ainda interpostos fora do prazo sero indeferidos.
11.4 No haver recurso quanto ao resultado atribudo para as redaes ou para a prova
prtica dos cargos de Tcnico Manuteno em Informtica e Programador.
11.5 O recurso interposto ser analisado e respondido exclusivamente pela Comisso do
concurso e publicado o resultado no site da FACAPE (www.facape.br).
11.6 Se, da anlise do recurso, resultar anulao de questo(es), a pontuao
correspondente (s) questo(es) ser(o) atribuda(s) a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
11.7 Se houver alterao do gabarito oficial divulgado, por fora de impugnaes, a(s)
prova(s) ser(o) corrigida(s) de acordo com o gabarito oficial definitivo.
12. DAS DISPOSIES FINAIS

12.1 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com antecedncia de 1(uma)
hora, a fim de conferir o local e a sala designados no CARTO DE INSCRIO.
12.2 Os candidatos devero estar munidos de documento de identificao pessoal oficial
com foto (original ou cpia autenticada), do Carto de Inscrio e de caneta esferogrfica
azul ou preta com tubo transparente, podendo ainda portar lpis e borracha.
12.3 Por medidas de segurana, a critrio da comisso organizadora, poder haver
filmagem e fotografia individual dos candidatos em sala de aula de modo que se possa ter
mais uma forma de fazer sua identificao.
12.4 As fotografias e filmagens individuais dos candidatos no sero usadas para fins
publicitrios e serviro para compor os arquivos de identificao dos candidatos. Todos os
14

candidatos ficam cientes da obrigatoriedade de serem submetidos filmagem e fotografia de

segurana e que a recusa implicar em sua eliminao do concurso.
12.5 No ser permitida a realizao da prova pelo candidato que no apresentar qualquer
documento oficial de identificao com foto.
12.6 So considerados documentos de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblicas, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio
das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdula de Identidade para Estrangeiros;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal,
valem como documento de identidade como, por exemplo, as Carteiras do CREA, OAB,
CRC, CRM etc.; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/1997).
12.7 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com
clareza, a identificao do Candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia,
data de nascimento e rgo expedidor.
12.8 No haver indicao de bibliografia nem segunda chamada ou repetio de prova.
12.9 No ser permitida, durante a realizao das provas, comunicao entre os
candidatos nem a utilizao ou porte de mquinas calculadoras ou similares, agendas
eletrnicas, livros, anotaes, impressos, computadores, como tambm o uso de aparelhos
eletrnicos (BIP, telefone celular mesmo eu desligado ou sem bateria , walkman,
gravador, MP 3 ou similar, dentre outros). As provas sero realizadas sem consulta a
qualquer material. O uso de aparelhos eletrnicos ou material de consulta fica condicionado
ao estabelecido por ato especfico pela comisso organizadora.
12.10 O candidato somente poder sair temporariamente da sala de aula onde est
realizando a prova uma hora aps o incio das provas e acompanhado de fiscal designado
pela comisso organizadora.
12.11 Acarretar a imediata eliminao do candidato do concurso, sem prejuzo das
sanes penais cabveis a burla ou tentativa de burla a qualquer das normas para a
realizao das provas definidas neste edital ou em outros comunicados relativos ao presente
concurso, bem como o tratamento incorreto ou descorts a qualquer pessoa envolvida na
aplicao das provas ou o no atendimento s solicitaes feitas pelos fiscais de sala que
visem resguardar a segurana e a lisura do concurso.
12.12 O candidato que ultrapassar o tempo limite estabelecido para a prova ser
automaticamente eliminado do concurso.
12.13 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas
15

(por motivo de doena ou necessidade de amamentar etc), dever encaminhar requerimento

indicando as condies de que necessita para a realizao das provas, observando o prazo
estabelecido neste edital. A candidata que necessitar amamentar durante a realizao da
prova, dever levar acompanhante, o qual ficar em sala reservada para esta finalidade, e
ser responsvel pela guarda da criana. No ser concedida compensao de tempo para
a realizao das provas. Os requerimentos devero ser entregues na sala de concursos da
FACAPE.
12.14 de exclusiva responsabilidade do candidato tomar conhecimento das datas, locais,
horrios e procedimentos pertinentes ao Concurso Pblico objeto deste Edital e de suas
alteraes posteriores.
12.15 O candidato ser responsvel pelo preenchimento, exatido e atualizao, junto
a AEVASF/FACAPE, dos dados constantes na sua Ficha de Inscrio, durante a
realizao do concurso e, aps a homologao do resultado final, por manter
atualizado seu endereo residencial bem como o contato telefnico perante o departamento
de pessoal da FACAPE.
12.16 Os candidatos que estiverem classificados acima do nmero de vagas, passam a
compor cadastro de reserva, que ser aproveitado conforme a necessidade e convenincia
da autarquia, observando-se o prazo de validade do concurso.
12.17 A verificao, em qualquer poca, de declarao ou de apresentao de documentos
falsos ou a prtica de atos dolosos pelo candidato, importar na anulao de sua
inscrio e de todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo de outros procedimentos
legais.
12.18 As disposies deste Edital podero ser alteradas ou complementadas atravs da
publicao de Edital correspondente, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu
acompanhamento.
12.19 Aps a publicao da classificao final, o resultado do concurso ser homologado
por ato do Presidente da Autarquia Educacional do Vale do So Francisco com publicao
nos meios oficiais que o municpio dispe.
12.20 Todos os documentos relacionados ao concurso apresentados pelos candidatos ou
gerados pela administrao, tais como registros fotogrfico ou audiovisual, provas, cartes
de respostas, fichas de inscries, comprovantes dos critrios de desempate dentre outros,
permanecero arquivados pelo prazo mnimo de 10 (dez) anos, em funo do prazo
decadencial para desfazimento dos atos administrativos correlatos.
12.21 A validade do Concurso Pblico objeto deste Edital ser de 02 (dois) anos,
contados a partir da publicao da homologao do resultado final, podendo, a critrio da
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autarquia, ser prorrogado uma vez por igual perodo.

12.22 Quando da convocao dos candidatos para posse ser emitido ato especfico com
todas as normas a serem observadas pelos candidatos convocados.
12.23 Os casos omissos e as dvidas que surgirem na interpretao deste Edital sero
apreciados e resolvidos pela Comisso do Concurso Pblico.
Petrolina/PE, 19 de janeiro de 2012.
Prof. Me. RINALDO REMIGIO MENDES

Presidente da AEVSF
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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

Portugus (PARA TODOS OS CARGOS)
Leitura, compreenso e anlise de textos literrios e/ou informativos, verbais e no-verbais:
quadrinhos, tiras, outdoors, propagandas, anncios e outros; Mecanismos de produo de
sentido nos textos: polissemia, ironia, comparao, ambiguidade, citao, inferncia,
pressuposto/subentendido, coeso, coerncia, intertextualidade e intencionalidade;
Funcionalidade e caractersticas dos gneros textuais oficiais/comerciais: ofcio,
memorando, correio eletrnico, carta comercial, aviso e relatrio; Fenmenos semnticopragmticos: sinonmia, antonmia, paronmia, homonmia, polissemia; Pontuao e
Acentuao grfica; Sistema ortogrfico vigente no Brasil e Novo Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa; Aspectos da Morfologia e da Sintaxe da Lngua Portuguesa; A funo
das palavras "que" e "se"; Estrutura do pargrafo argumentativo.
Direito Administrativo (PARA OS CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
ADMINISTRADOR, CONTADOR)
Organizao Administrativa. Administrao Direta. Administrao Indireta. Entidades
Polticas e Administrativas: classificao (estatais, e paraestatais). Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. Poderes Administrativos: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de
polcia. Atos Administrativos: conceitos, atributos e elementos. Atos Administrativos
vinculados e atos administrativos discricionrios. Invalidao dos atos administrativos:
revogao e anulao. Processo de Licitao: conceitos, princpios, finalidades,
modalidades, tipos (Lei n 8.666/93). Dispensa e inexigibilidade de licitao: conceitos e
hipteses. Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos gerais, clusulas
necessrias, formalizao, execuo, alteraes, dissoluo e extino. Regime Jurdico
dos Servidores (Lei n. 8.112/90; Lei municipal 301/1991). Prego (Lei n. 10.520/2002).
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92).
Direito Constitucional (PARA OS CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
ADMINISTRADOR, CONTADOR)
Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos, direitos sociais, nacionalidade e direitos polticos. Administrao Pblica:
disposies gerais, dos servidores pblicos. Poder Legislativo: Congresso Nacional,
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Educao, cultura e desporto.
Matemtica (PARA O CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
Raciocnio lgico. Resoluo de problemas envolvendo nmeros inteiros e racionais.
Mltiplos e Divisores: mdc e mmc. Equao do 1 grau: sistema de equaes do 1 grau,
problemas do 1 grau. Nmeros proporcionais: razo, proporo, grandezas direta e
inversamente proporcionais, diviso proporcional, regra de trs simples e composta;
Porcentagem: clculo de porcentagem, taxa de inflao, taxa real e taxa aparente; Juros
Simples: taxas proporcionais e equivalentes, clculo de juros simples; Juros Compostos:
clculo de juros compostos, taxa nominal, taxa efetiva, taxas equivalentes. Sistema de
medidas: unidades de comprimento, unidades de capacidade, unidades de massa, unidades
de superfcie, unidades de volume, unidades de tempo.
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Informtica (PARA OS CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, BIBLIOTECRIO,

SECRETRIO GERAL)
Conceito e exemplos de hardware e software. Sistemas Operacionais: Windows e Linux.
Processadores de texto: Word e BrOffice.org Writer. Planilhas eletrnicas: Excel e
BrOffice.org Calc. Conceitos e utilizao de temas relacionados internet: redes sociais,
blog, e-mail, intranet, Protocolos Web. Navegador Internet.
Manuteno de computadores (PARA O CARGO TCNICO MANUTENO EM
INFORMTICA)
Conhecimentos avanados dos sistemas operacionais Windows 200x e GNU/Linux;
Softwares Antivirus; Aplicativos para Backup; Protocolos de redes; Configurao de
hardware (servidores, estaes de trabalho e impressoras); Tcnicas de deteco e soluo
de problemas de hardware e software; Eletricidade bsica; Tipos de materiais eletrnicos;
Tipos de hardware (vdeo, CPU, perifricos).
Controladoria (PARA OS CARGOS DE ADMINISTRADOR E CONTADOR)
ANLISE DE PROJETOS: Estudo de mercado. Anlise e projees de demanda e oferta.
Tendncias de preos. Dimensionamento e localizao. Economicidade e escala de
produo. Tecnologia. Padro de concorrncia. Previses de receitas e custos. Depreciao,
Amortizao e Exausto; Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do
Setor Pblico. Projeo de lucros e perdas. Ponto de nivelamento. Investimentos fixos.
Projeo de capital de giro. Cronograma financeiro. Esquema de financiamento dos
investimentos. Projeo de fluxo de caixa. Critrios de avaliao de investimentos. Taxas de
desconto e fator de risco. Contabilidade de Custos: Sistemas de custos, terminologia
aplicada Contabilidade de Custos. Classificao de custos; custos diretos, indiretos, fixos e
variveis. Distino entre custos e despesas. Anlise de custos e benefcios sociais.
Conceitos bsicos de contabilidade e matemtica financeira. Capitalizao simples e
composta, valor presente e taxa interna de retorno, equivalncia de fluxo de caixa,
precificao e avaliao de ativos financeiros, modelagem de estrutura a termo de taxa de
juros, duration, noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos.
Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto, arranjos
de garantia, estrutura jurdica e plano de financiamento. POLTICAS PBLICAS: Processo
de Formulao e Desenvolvimento de Polticas: construo de agendas, formulao de
polticas, implementao de polticas. As Polticas pblicas no Estado brasileiro
contemporneo. Descentralizao e democracia. Participao, atores sociais e controle
social. Gesto local, cidadania e equidade social. Planejamento e Avaliao nas Polticas
Pblicas - Conceitos bsicos de planejamento. Aspectos administrativos, tcnicos,
econmicos e financeiros. Formulao de programas e projetos: diagnstico, rvore de
problemas, rvore de objetivos, matriz de planejamento, objetivos, metas e impactos.
Avaliao de programas e projetos. Tipos de Avaliao. Anlise custo-benefcio e anlise
custo-efetividade. ORAMENTO PBLICO: conceito, princpios oramentrios e
caractersticas do oramento tradicional, do oramento de base zero, do oramento de
desempenho e do oramento-programa. Oramento segundo a Constituio de 1988: Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias e Financeiras LDO e Lei Oramentria
Anual LOA. Metodologia de planejamento das aes de governo no PPA: Diretrizes
Estratgicas, Macro Objetivos, Programa, Ao. Modelos de Gesto. Etapas do processo
oramentrio. Classificao e conceituao da receita oramentria brasileira. Classificao
19

e conceituao da despesa oramentria brasileira. Classificao econmica da Receita e

da Despesa pblica. Conceito e estgios da Receita e da Despesa pblica. Execuo da
receita e da despesa oramentria.
Administrao e Finanas Pblicas (PARA OS CARGOS DE ADMINISTRADOR E

CONTADOR)
ADMINISTRAO PBLICA: Estado, Conceito e evoluo do Estado moderno. Conceitos
fundamentais do Direito Pblico e o funcionamento do Estado. Estado, governo e aparelho
de Estado. Estado unitrio e Estado federativo. Relaes entre esferas de governo e regime
federativo. Formas de administrao pblica: Patrimonialista, burocrtica, gerencial.
Evoluo da Administrao Pblica no Brasil: reformas Administrativas: dimenses
estruturais, principais caractersticas. Sistemas de governo. Governabilidade e governana.
Intermediao de interesses (clientelismo, corporativismo e neocorporativismo). Excelncia
nos servios pblicos. Gesto por resultados na produo de servios pblicos. Gesto de
Redes Organizacionais. Mudanas institucionais: conselhos, organizaes sociais,
organizao social de interesse pblico (OSCIP), agncia reguladora, agncia executiva.
Accountability. Demonstraes Contbeis. Consolidao das Demonstraes Contbeis.
Controle Interno. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: conceito, diretrizes, sistema
contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura
bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de
acordo com a Lei 4.320/64. FINANAS PBLICAS: Conceitos bsicos Teoria das
Finanas Pblicas: As falhas de mercado. Objetivos da poltica fiscal. Viso clssica das
funes do Estado, evoluo das funes do Governo. Finanas Pblicas no Brasil: de 1970
fase de estabilizao. A Dinmica da Dvida Pblica e o caso Brasileiro. Dficit e dvida
pblica. A condio de equilbrio da relao dvida pblica/PIB. Federalismo fiscal. O
Sistema Federativo e o Fenmeno da descentralizao. Fundamentos tericos. Evoluo de
receita disponvel. Controle de endividamento. A Economia do Ajuste Fiscal: a teoria do ciclo
poltico. Impasse distributivo e paralisia fiscal. O Estado Regulador. Bens pblicos, semipblicos ou meritrios e privados. Instrumentos e recursos da economia pblica (poltica
fiscal, regulatria, cambial e monetria). Classificao das Receitas e Despesas Pblicas
segundo finalidade, natureza e agente. Hipteses tericas do crescimento das despesas
pblicas. O timo das dimenses do Governo. O financiamento dos gastos pblicos tributao e eqidade. Incidncia tributria. Os princpios tericos da tributao: tipos de
impostos; progressividade, regressividade e neutralidade. Estrutura e dimenso do setor
pblico brasileiro. Equilbrio oramentrio. Conceitos de dficit pblico, financiamento do
dficit. Economia da Dvida Pblica. Privatizao: experincia brasileira e internacional.
RESPONSABILIDADE FISCAL: Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal - LRF): principais conceitos, integrao entre o Planejamento e o
Oramento Pblico, transferncias e destinaes de recursos pblicos, endividamento
pblico, gesto patrimonial, medidas de transparncia e controle da gesto pblica. Estrutura
programtica adotada a partir da Portaria 42/1999. Manual Tcnico de Demonstrativos
Fiscais - Portaria n 577/08 da Secretaria do Tesouro Nacional - STN: elaborao do
Relatrio de Gesto Fiscal; Elaborao do Relatrio Resumido da Execuo Oramentria;
Elaborao do Anexo de Metas Fiscais e de Riscos Fiscais. Resultado Nominal, Resultado
Primrio, Receita Corrente Lquida, Alienao de Bens, Operaes de Crdito. Limites para
despesas de pessoal. Limites para dvida. Regra de ouro. Mecanismos de transparncia
fiscal. Lei Federal n 10.028/2000.
20

Gesto de Pessoas (PARA O CARGO DE ADMINISTRADOR)

GESTO DE PESSOAS: Teorias da motivao. Motivao e recompensas intrnsecas e
extrnsecas. Motivao e contrato psicolgico. Comportamento grupal e intergrupal.
Processo de desenvolvimento de grupos. Administrao de conflitos. Liderana e poder.
Teorias da liderana. Gesto de equipes. Gesto participativa. Desenvolvimento
Organizacional. Mapeamento e anlise de processos organizacionais. Indicadores de
Desempenho. Qualidade de Vida no trabalho. Clima organizacional. Cultura organizacional.
Gesto Estratgica de Pessoas. Conceito e tipologia de competncias. Gesto de Pessoas
por Competncias. Competncia como elo entre indivduo e organizao. Modelo Integrado
de Gesto por Competncias. Identificao e priorizao de competncias importantes para
o negcio. Mapeamento de perfis profissionais por competncias. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. COMUNICAO NA
GESTO PBLICA: Comunicao na gesto pblica, Comunicao interpessoal. Barreiras
comunicao, Comunicao formal e informal na organizao. APRENDIZAGEM
ORGANIZACIONAL: Educao Corporativa: conceitos, princpios, prticas e tendncias.
Gesto do Conhecimento. O trabalhador do conhecimento. Aprendizagem individual e
aprendizagem organizacional. Estratgias para estimular a gesto do autodesenvolvimento e
a aprendizagem organizacional. Tecnologia de informao e comunicao aplicadas
aprendizagem. Educao Continuada e Educao a distncia. tica profissional do
Administrador.
Contabilidade (PARA O CARGO DE CONTADOR)
CONTABILIDADE GERAL: Conceito, objeto, objetivo, campos de aplicao, finalidade e
usurios da contabilidade. Postulados, princpios fundamentais e convenes contbeis.
Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC Conselho Federal de
Contabilidade. Patrimnio: conceito contbil e componente patrimoniais; aspectos do
patrimnio; ativo, passivo e situao patrimonial lquida; origens e aplicaes de recursos;
patrimnio lquido; conceitos de capital e diferena entre capital e patrimnio; fatos contbeis
e suas variaes; forma e critrios de avaliao e evidenciao do patrimnio. Escriturao:
conceito, classificao, funes, funcionamento e teoria das contas contbeis; conceito e
composio do plano de contas; livros de escriturao; mtodos de escriturao; frmulas
de escriturao, componentes e formas de apurao do resultado. Contingncias: tipos,
provises e reservas. Regimes de Caixa e de Competncia. Demonstraes Contbeis e
Financeiras - conceitos, finalidades, estruturas, elaborao e divulgao de acordo com a
Lei 6404/76 e demais alteraes; mtodos e procedimentos de anlises; principais
aplicaes da anlise das Demonstraes Contbeis: Anlise de liquidez: anlise do fluxo de
caixa, anlise do ciclo operacional e anlise do ciclo financeiro. Indicadores. Anlise da
estrutura de capital e da solvncia. Indicadores e medidas de solvncia. Anlise horizontal e
vertical. Inventrios: conceitos, finalidade, tipos e critrios para elaborao. Comit de
Pronunciamentos Contbeis CPC. Ganhos ou Perdas de Capital: conceito, alienao de
bem do ativo imobilizado, alienao de investimentos avaliados pelo mtodo de custo e pelo
mtodo de equivalncia patrimonial, clculo e contabilizao. Concentrao e Extino de
Sociedades: aspectos legais, incorporao, fuso, ciso, transformao dissoluo,
liquidao e extino. Contabilizao. Consolidao de Demonstraes Contbeis: objetivo,
obrigatoriedade, conceitos, tcnicas de consolidao, gerao dos demonstrativos
consolidados. tica profissional do Contador. CONTABILIDADE PBLICA: Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico: Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do
setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC
1.111/2007). Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico - NBC TSP
21

16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao, Objeto e Campo de

Aplicao; Patrimnio e Sistemas Contbeis; Planejamento e seus Instrumentos sob o
Enfoque Contbil; Transaes no Setor Pblico; Registro Contbil, Demonstraes
Contbeis; Consolidao das Demonstraes Contbeis; Balanos financeiro, patrimonial,
oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei 4.320/64. Conceituao,
classificao e estgios da receita e despesa pblicas. Dvida ativa. Regime de
adiantamento (suprimento de fundo). Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores.
Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei 4.320/64. Decreto
93.872/86. Lei Complementar 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). AUDITORIA:
Normas brasileiras e internacionais para o exerccio da auditoria interna: independncia,
competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do
rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos;
abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas
relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade.
Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de
auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria;
eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo;
confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em
reas especficas das demonstraes contbeis.
Conhecimentos especficos (PARA O CARGO DE BIBLIOTECRIO)
Fundamentos scio-culturais da Biblioteconomia e da Cincia da informao: Biblioteca e
sociedade, Informao, tecnologia e cultura, Livro, leitores, leitura, A formao profissional
do bibliotecrio. Formao e manuteno de acervos (o ciclo da informao):
desenvolvimento de colees, organizao de memria documentria, comunicao tcnica
cientfica. Representao documentria: anlise documentria, representao documentria,
linguagem documentaria, normalizao e formatos bibliogrficos. Administrao de sistemas
de documentao e de informao: Sistemas e fontes de informao, avaliao de sistemas
de informao, gesto e uso de bases digitalizadas. tica profissional.
Programao de computadores (PARA O CARGO DE PROGRAMADOR)
Ambiente de programao: Eclipse. Linguagem de programao : Java. Framework: a.
Struts, b. DWR (Direct Web Remoting). Banco de Dados: Firebird. Linguagem de
Administrao de Banco de Dados: SQL (DDL, DML, QL). Recursos para programao Web:
a. HTML (HyperText Markup Language), b. JSP (JavaServer Pages), c. JavaScript, d. CSS
(Cascading Style Sheets). Gerador de Relatrio : IReport.
Conhecimentos Especficos (PARA O CARGO DE SECRETRIO GERAL)
Origem e evoluo do profissional de Secretariado. Histrico e legislao da Profisso de secretariado no Brasil.
Redao Oficial. tica Profissional. Cdigo de tica do Profissional de Secretariado. Agenda. Administrao do
tempo. Preparao e organizao de reunies e viagens. Comunicao e Relaes Interpessoais nas
organizaes. Perfil Secretarial. Moderna Administrao. Processo Administrativo. Funes administrativas. As
Organizaes. Nveis Organizacionais. Motivao e Liderana nas Organizaes. Habilidades tcnicas, humanas
e conceituais. empreendedorismo. Gesto de Documentao. Gesto de arquivos: impressos e eletrnicos.
Atendimento Telefnico. Cerimonial. Etiqueta pessoal e profissional.
22

ANEXO II DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

Auxiliar Administrativo
Executar ou auxiliar na execuo das tarefas rotineiras de apoio administrativo s chefias em
questes tcnico administrativas que envolvem diferentes graus de complexidade e que
apresentem relativa margem de autonomia, envolvendo em algumas situaes coordenao
e superviso, bem como auxiliar os dirigentes municipais em atividades de planejamento,
organizao, coordenao e controle de tarefas burocrticas concernentes administrao
da Autarquia. Executar outras atividades correlatas.
Tcnico Manuteno em Informtica
Manuteno preventiva e corretiva de equipamentos de informtica; Identificao das
arquiteturas de rede e anlise dos meios fsicos, dispositivos e padres de comunicao.
Avalio da necessidade de substituio ou mesmo atualizao tecnolgica dos
componentes de redes. Instalao, configurao e desinstalao de programas bsicos,
utilitrios e aplicativos. Realizao de procedimentos de recuperao de dados.
Administrador
Executar atividades especializadas que envolvam a aplicao de conhecimentos e de
tcnicas inerentes Administrao, tais como: gesto de recursos humanos; estruturao
organizacional; planejamento, oramento e controle; gesto e avaliao de desempenho;
negociao e relacionamento com o pblico; estruturao e racionalizao de processos;
comercializao e marketing; logstica e suprimentos.
Bibliotecrio
Organizar, dirigir e executar servios de seleo, classificao, registros, guarda e conservao de
documentos, livros, mapas e publicaes pertencentes ao acervo bibliogrfico. Disponibilizar informaes,
gerenciar centros de documentao, de informao e correlatos, alm de sistemas de informao. Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos informacionais, disseminar informao com o objetivo de facilitar o
acesso e gerao de conhecimento. Desenvolver estudos e pesquisas, promover difuso cultural, desenvolver
aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Contador
Planejar, coordenar e executar os trabalhos de anlise, registro e percias contbeis,
estabelecendo princpios, normas e procedimentos, obedecendo s determinaes de
controle externo, para permitir a administrao dos recursos patrimoniais e financeiros da
Prefeitura. Executar outras atividades correlatas.
Programador
Desenvolver e executar programas e sistemas de informtica.
Secretrio geral
Desenvolver atividades relacionadas elaborao de relatrios, organizao de cerimoniais
e eventos, assessoria da direo, controle de documentos oficiais e correspondncias,
coordenao de equipes e atividades, atendimento ao pblico, assessoramento nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
23

ANEXO III - REQUERIMENTO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
Comisso do Concurso
Nome do candidato:_________________________________________
Protocolo
Endereo:_________________________________________________
____/____/____
_________________________________________________________
N telefone:_______________________________________________
Assinatura
e-mail: ___________________________________________________
N de Inscrio: ____________________________________________
Como candidato ao concurso pblico para _______________________________________,
venho requerer, nos termos do Edital, iseno do pagamento da taxa de inscrio., para
tanto, anexo os seguintes documentos e informaes:
N do NIS _________________________
Documentos:
( ) Comprovante de inscrio no concurso (boleto bancrio)
( ) Cpia de RG e CPF
( ) Cpia do carto de Bolsa Famlia
( ) Cpia de conta de energia em caso de estar amparado pela Lei 12212/2010
( ) Comprovante do BPC Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social.
Nestes termos
Pede deferimento
Petrolina, _________ de _________________ de 2012.
_______________________________________________
Assinatura do Candidato
24

ANEXO IV - FORMULRIO DE RECURSO

Nome do candidato:_________________________________________
Protocolo
Endereo:_________________________________________________
____/____/____
_________________________________________________________
N telefone:_______________________________________________
Assinatura
e-mail: ___________________________________________________
N de Inscrio: ____________________________________________
N da questo recorrida: _____________________________________
Como candidato ao concurso pblico para _______________________________________,
venho requerer, nos termos do Edital, _________________________________________,
da questo n _________ da prova __________________________, conforme as razes
que passo a expor:
PROVA:
N DA QUESTO:
ARGUMENTAO
Citar o que o candidato requer: alterao do gabarito, anulao da questo. Com toda a argumentao lgica para
embasar o requerimento, inclusive, fontes bibliogrficas. Se for o caso, juntar cpias de livros, textos, jornais etc, para
reforar a argumentao.
Petrolina, _______ de ______________ de 2012.
________________________________________________
25

ANEXO V - REQUERIMENTO REGIME ESPECIAL

(MODELO)
Ilmo Sr. Presidente da Comisso do concurso, eu ______________________________ ,
_____________________, documento de identidade n _____________, rgo expedidor
_____, residente _________________________________________________________, n
_________, bairro ___________________________, cidade _______________________,
telefone n ______________________________, inscrito no concurso pblico para o cargo
de
_________________________________,
com
Nmero
de
Inscrio
________________________, venho requerer as seguintes condies especiais para a

realizao de minhas provas: (citar os motivos: deficincia fsica, amamentao, gravidez,
problema de sade etc, e descrever
as necessidades. No caso de necessidade de
amamentao levar acompanhante para a criana).
Petrolina, ______ de _________________________ de 2012.
_______________________________________________
26

Edital 01 Adms Facape Atualizado

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Autarquia Educacional do Vale do So Francisco AEVSF

EDITAL 01- ADMS

de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as

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1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

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2. DAS INFORMAES GERAIS

R$ 100,00 (cem reais) para os cargos de nvel superior

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3. DA PRIMEIRA ETAPA PARA TODOS OS CARGOS

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sero adotados sucessivamente os seguintes critrios de desempate:

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No haver recurso quanto ao resultado atribudo para as redaes.

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7. DAS VAGAS PARA DEFICIENTES FSICOS

Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:

Se a qualquer tempo for constatado que o candidato no preenche os requisitos que o

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classificam como candidato com deficincia, ou sendo sua deficincia considerada

Em nenhuma hiptese haver devoluo dos valores pagos para inscrio.

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O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o

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Omitir informao e /ou torn-las inverdicas.

Fraudar e /ou falsificar documentao.

No observar a forma, os prazos e os horrios estabelecidos deste edital.

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10. DO CALENDRIO DE EVENTOS

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11. DOS RECURSOS

12. DAS DISPOSIES FINAIS

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candidatos ficam cientes da obrigatoriedade de serem submetidos filmagem e fotografia de

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(por motivo de doena ou necessidade de amamentar etc), dever encaminhar requerimento

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autarquia, ser prorrogado uma vez por igual perodo.

Petrolina/PE, 19 de janeiro de 2012.

Prof. Me. RINALDO REMIGIO MENDES

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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

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Informtica (PARA OS CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, BIBLIOTECRIO,

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e conceituao da despesa oramentria brasileira. Classificao econmica da Receita e

Administrao e Finanas Pblicas (PARA OS CARGOS DE ADMINISTRADOR E

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Gesto de Pessoas (PARA O CARGO DE ADMINISTRADOR)

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16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao, Objeto e Campo de

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ANEXO II DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

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ANEXO III - REQUERIMENTO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

Petrolina, _________ de _________________ de 2012.

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ANEXO IV - FORMULRIO DE RECURSO

Petrolina, _______ de ______________ de 2012.

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ANEXO V - REQUERIMENTO REGIME ESPECIAL

Petrolina, _ de _________ de 2012.

Petrolina, _ de ________ de 2012.

Petrolina, de ___________________ de 2012.