Professional Documents
Culture Documents
Objeto de la LPA:
El objeto de dicha norma es mejorar el ingreso de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estableciendo el
beneficio de prestaciones alimentarias mediante la adquisicin de
bienes de consumo alimentario suministrados por su empleador con
la participacin de terceros.
Sin embargo, los trabajadores, a pesar que su empleador se acoja a
este sistema de prestaciones alimentarias, no se encuentran
obligados ha aceptar este beneficio y en caso que decidan aceptar
los beneficios de este sistema, podrn hacerlo va negociacin
colectiva o por acuerdo individual con el empleador.
Asimismo, cabe sealar que por acuerdo entre las partes se puede
pactar el plazo al trmino del cual el valor de las prestaciones
alimentarias pasar a formar parte de la remuneracin computable.
II.
IV.
V.
VI.
VII.
e) Fecha de vencimiento.
Constituyen infraccin del uso de los cupones o vales de consumo,
los siguientes supuestos:
a) El canje indebido del cupn o vale por dinero.
b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la
alimentacin del beneficiario.
c) Cobro por parte del establecimiento habilitado cualquier
descuento sobre el valor real del cupn o vale.
d) Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o
vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea
el reembolso directo en la empresa administradora de los
cupones o vales.
VIII.
IX.
X.
Apreciaciones:
A partir de lo expuesto, podemos concluir que la LPA parte de lo
dispuesto en el artculo 6 de la LPCL, el cual seala que las
remuneraciones del trabajador pueden ser otorgadas en dinero o en
especie por parte del empleador.
En tal sentido, esta norma es un buen intento del legislador para
otorgar una proteccin especial a la remuneracin de los
trabajadores, ya que, tal como hemos podido apreciar, se pretende
que stos puedan tener un ingreso mensual fijo de hasta el 20% de
su remuneracin en prestaciones alimentarias o vean aumentados
sus salarios a travs de las mismas.
Sin embargo, consideramos que, debido a la fragilidad de esta
norma, el Reglamento de la LPA deber ser enftico en remarcar la
prohibicin de establecer directa o indirectamente la reduccin de las
remuneraciones del trabajador, a fin que pueda percibir este
beneficio alimentario.
Finalmente, debemos sealar que a pesar que esta norma esta en
vigencia desde el 03 de agosto del presente ao, no podr aplicarse
hasta la fecha de la dacin de su Reglamento, ya que, resulta
necesaria la creacin del Registro Administrativo en el cual debern
inscribirse todas las Empresas Administradoras y Proveedoras de
Alimentos, a fin de poder prestar los servicios del suministro
indirecto.