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FACULDADE IESVILLE
CURSO DE ADMINISTRAO
ESTGIO SUPERVISIONADO
TURMA 4022-A
Joinville
Maio /2010
EMPRESA
Nacional Gs
TEMA
Recrutamento externo da empresa nacional gs.
PROBLEMA
Como melhorar o recrutamento externo da empresa nacional gs?
OBJETIVO GERAL
Analisar formas de melhorar o recrutamento externo da empresa.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Identificar o atual processo de recrutamento da empresa.
2. Relacionar formas de recrutamento existentes na literatura
3. Propor o mtodo mais adequado para a empresa.
JUSTIFICATIVA
O tema abordado neste artigo relevante para a empresa nacional gs devido a
sua importncia na atividade fim da empresa, que divulgao, venda e entrega de
botijes de gs de cozinha, que devem ser feitos por pessoas qualificadas, de boa
conduta, de confiana e respeito com o cliente.
Este profissional trabalha sob certo grau de risco por se tratar de um produto
inflamvel e, durante o trajeto at o cliente h riscos de acidentes de trnsito, o que
levam a exigir treinamentos e/ou cursos ligados que j so obrigatrios por lei.
REFERENCIAL TERICO
ORGANIZAO INSTITUCIONAL
Ao pensar em uma empresa, logo imagina-se sua estrutura fsica que
consequentemente leva a organizao a procurar profissionais qualificados para
desempenhar as atividades presentes na mesma.
Dessa forma torna-se indispensvel que a empresa esteja organizada, para que
possa perceber sua real necessidade.
Assim, o servio de recrutamento precisa satisfazer a empresa na sua procura
por futuros colaboradores. Vale ressaltar que neste aspecto no h espao para
amadorismo, sendo aceito somente os melhores em suas reas de atuao.
De acordo com Chiavenato (2010, p.115),
Recrutamento um conjunto de tcnicas e procedimentos que visa
atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organizao. basicamente um sistema de
informao, por meio do qual a organizao divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que
pretende preencher.
que foram
Demora no processo.
iniciativa
causa
uma
mudana
motivacional
no
grupo
favorecendo
todos os funcionrios
se
RECRUTAMENTO EXTERNO
O recrutamento externo ocorre quando a empresa necessita de novos
profissionais e procura-os fora do seu quadro de funcionrios. Essa procura baseia-se
basicamente na divulgao externa, utilizando os mais diversos meios de comunicao,
para divulgar a necessidade por futuros colaboradores e conseqentemente uma futura
DESVANTAGENS
novos na organizao.
funcionrios da organizao
oportunidades a estranhos
.
Renova a cultura organizacional e a
MRH
tira a necessidade do contato face a face em que o candidato faz entrevistas para que
sejam analisados e classificados. Esse contato demonstra a motivao e desejo por
ocupar o presente cargo. Nesta entrevista, pode-se analisar o candidato como um todo
observando sua postura, qualificao e estado emocional. Aps este momento o
candidato aprovado passa para a etapa seguinte que corresponde ao processo de
seleo e tendo xito ocorrer sua contratao ou no.
REFERNCIAS