Fondo de cesantia en panam

El Fondo de Cesanta es una obligacin que fue creada

mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio
del cual se reforma el Cdigo de Trabajo y cuyo propsito es
el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El
diseo y administracin de estos fondos fueron
reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26
de diciembre de 1995.
Quines deben establecer el Fondo de Cesanta?El fondo de
cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente
con ms de cinco empleados que mantengan contratos
indefinidos.
Cmo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a travs de fideicomisos en
entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la
administracin de fondos.
Qu beneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la
seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesanta
estn
salvaguardadas
en
un
fideicomiso
bajo
la
administracin de una entidad privada.
Qu beneficios le ofrece este fondo al empleador?
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los
siguientes:
Rditos sobre los fondos administrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del
Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesanta para sus
colaboradores est salvaguardado bajo un fideicomiso
administrado por una entidad privada.

Cmo se realizan lo aportes para este fondo?

Todas las empresas estn obligadas a efectuar sus aportes
trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30)
das posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo
trimestral, para hacer sus aportes. Los perodos son los
siguientes:
31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
Qu porcentajes se deben aplicar para el clculo del Fondo
de Cesanta?

El empleador cotizar trimestralmente la cuotaparte relativa a

la prima de antigedad del trabajador y el 5% de la
cuotaparte mensual de la indemnizacin a que puede tener
derecho el trabajador.
De acuerdo con el Cdigo de Trabajo los factores para el
clculo del Fondo de Cesanta son los siguientes:
Prima de Antigedad = 1.923%

Indemnizacin = 0.327%

Qu programas
reportes?

se

deben

utilizar

para

realizar

estos

Los reportes deben ser realizados en cualquiera de los

siguientes formatos: Excell, Quattro Pro, Lotus o ASCII.
Estos reportes se entregan en un formato digital (diskette, CD
u otros con el nombre de la empresa, al igual que la fecha del
aporte correspondiente..
10. Dnde puedo realizar el pago de los aportes al Fondo de
Cesanta?
La empresa puede realizar sus aportes trimestrales a travs
de los siguientes mtodos:
Aportes por ventanilla en cualquier sucursal del Banco
General y en las oficinas de ProFuturo.

Pagos por Internet a travs de Banca en lnea de nuestros

bancos accionistas.
Dbitos automticos ACH.
Qu debo enviar a Profuturo cuando realizo un aporte?
El aporte trimestral debe enviarse de una manera segura y
confidencial por la naturaleza de la informacin que se
maneja. Para el procesamiento de la planilla de los aportes
trimestrales se debe enviar lo siguiente:
Planilla con detalle de prima de antigedad e indemnizacin
Archivos de ProAport y ProAfili (si hay nuevos empleados) en
un formato digital (diskettes, CD u otros).
Cheque o comprobante de depsito.

Puede el empleado retirar el dinero acumulado en su Fondo

de Cesanta?
En primera instancia, el empleador es quien deber pagar el
fondo de cesanta al trabajador en forma directa. Una vez
haya realizado dicho pago deber informar a ProFuturo por
escrito acerca de la cesin del trabajador, y de esta manera

ProFuturo proceder a reembolsar al empleador las

cotizaciones que se hayan realizado a favor de dicho
trabajador.
En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago
de la prestacin al trabajador, este ltimo deber solicitar al
Ministerio de Trabajo una resolucin de dicho caso para que
ProFuturo pueda realizar el pago directamente al trabajador
de las cotizaciones acumuladas en su fondo de cesanta.
Cmo se invierten los fondos?
ProFuturo invierte los fondos siguiendo principios universales
de diversificacin de cartera, cumpliendo con las exigencias
del Artculo 229-D de la Ley 44, del 12 de agosto de 1995, que
rige la administracin de los fondos de cesanta en la
Repblica de Panam. Todas las inversiones del Fondo de
Cesanta son evaluadas por un Comit de Inversiones y un
Departamento de Inversiones, donde las inversiones se hacen
de acuerdo al Plan o Planes de Inversin que la empresa haya
seleccionado. ProFuturo ofrece diversos Planes de Inversin
(MultiFondos) para que su empresa pueda lograr una mayor
diversificacin y rendimiento.

Cmo se establece este fideicomiso?

El fideicomiso para el Fondo de Cesanta se establece
mediante un acuerdo entre usted como empleador y Progreso
como administrador. Progreso bsicamente invierte sus
fondos de manera conservadora en depsitos a plazo fijo de
forma que produzca rditos constantes y seguros para usted.
Cmo se benefician usted y sus colaboradores del
Fondo de Cesanta?

Los aportes al fondo de cesanta son deducibles de la

renta gravable.

Los rditos o intereses del fondo que excedan las

obligaciones laborales de la empresa pertenecen al
empleador.

A los empleados se les garantiza la existencia de un

fondo para cubrir gastos de indemnizacin y de prima de
antigedad en caso de cese del empleado o de la empresa.

Los empleados podrn realizar aportes voluntarios al

fondo como ahorro propio.
Qu otros beneficios obtengo al afiliarme al Fondo de
Cesanta con Progreso?

Acceso a Cesantas Online donde puede monitorear su

cuenta desde cualquier parte del mundo las 24 horas al da.

Estados de cuenta y certificaciones de aportaciones

trimestrales.

Formato para el clculo de las aportaciones trimestrales.

Operador designado por empresa, para un servicio ms
personalizado.

Rendimientos constantes y fijos.

Mxima calificacin de riesgo de AAA (pan) otorgada por Fitch Ratings.