Ejemplo de Curriculum para Ingenieros

PABLO INGENIERO
Avenida de los Pirineos 42, 3B. 27123 Soria
Telfono: 665333333 e-mail:pab_ing@eresmas.com
FORMACIN ACADMICA
2001 UNIVERSIDAD DE SORIA, Ingeniero Industrial, especialidad Mecnica
99/00 cole Nationale Suprieure des Arts et Mtiers, Pars. Beca Erasmus
2001 Proyecto Fin de Carrera: Proyecto y construccin de un autmata para la
industria aeronutica. Calificacin: 9

CONOCIMIENTOS INFORMTICOS
Autocad, Microstation, Pro-engineer, Mathlab, Tricalc, C, Fortram, HTML, Java
Windows, Access, Excel, Word, Power Point
IDIOMAS
Francs:
Ingls:

Muy Bien
Bien. Ttulo First obtenido en 2000

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Verano 00

Verano 99

FORD ESPAA, Almusafes

Elaboracin de informes dimensionales

Organizacin y direccin de grupos de mejora de nuevos

empleados

Elaboracin de 3 propuestas de mejora en las lneas de montaje

AUTOINDUSTRIE, Paris. Fabricante de componentes para el sector de

la Automocin. Plantilla: 180 empleados. Facturacin: 6.000 millones de
pts

Revisin de planos

Catlogo de publicaciones departamentales internas para su uso

por parte de los ingenieros mecnicos de la empresa

Control y elaboracin de estadsticas de incidencias para el grupo

de calidad

OTROS DATOS

Secretario de la Asociacin Castellana de Estudiantes de Ingeniera

Colaborador de la ONG Ingenieros sin Fronteras

Campen de Soria de Ajedrez 96, 97, 98

Cerrar

Emplea verbos de accin cuando describas tus experiencias o logros en tu CV, en las
entrevistas o incluso en tus cartas de presentacin. Te presentamos una lista, no exhaustiva,
de verbos de accin. Estos verbos los emplears, dependiendo de la situacin, en el tiempo

(presente, pasado, infinitivo) y persona (primera, tercera) que te parezcan ms apropiados.

Tambin puedes emplear sustantivos derivados de estos verbos: adaptacin de adaptar,
diversificacin de diversificar, etc.
acelerar
acompaar
aconsejar
activar
actuar
adaptar
administrar
adoptar
adquirir
advertir
ahorrar
ajustar
alcanzar
alquilar
ampliar
analizar
animar
anotar
anticipar
aplicar
aprobar
arbitrar
asegurar
asentar
asesorar
asignar
asistir
auditar
aumentar
automatizar
autorizar
avanzar
ayudar
basar
calcular
cambiar
catalogar
centralizar
clarificar
clasificar
colaborar
comparar

conseguir
consolidar
construir
consultar
consumir
contabilizar
contar
contratar
contribuir
controlar
convertir
coordinar
copiar
corresponder
corregir
cortar
crear
criticar
cuestionar
cumplir
debatir
decidir
definir
delegar
deliberar
demostrar
desarrollar
descentralizar
describir
descubrir
designar
detectar
determinar
diagnosticar
dibujar
dirigir
disear
distinguir
distribuir
diversificar
dividir
doblar

enfocar
enmarcar
ensanchar
ensear
entrenar
entrevistar
enviar
escribir
especificar
establecer
estandarizar
estimar
estimular
estructurar
estudiar
evaluar
evitar
examinar
expandir
expedir
explicar
expresar
extender
extraer
fabricar
facilitar
familiarizar
financiar
formar
formular
fundar
ganar
generar
guiar
hablar
identificar
idear
ilustrar
imaginar
implementar
improvisar
incrementar
influir

inventar
investigar
invertir
juntar
juzgar
leer
liderar
liquidar
listar
llenar
llevar
manipular
mantener
maximizar
medir
mejorar
manejar
minimizar
modernizar
moderar
modificar
mostrar
motivar
movilizar
negociar
observar
obtener
ordenar
organizar
originar
participar
percibir
persuadir
planificar
predecir
preparar
presentar
presidir
presupuestar
priorizar
probar
procesar

recordar
rechazar
redisear
reducir
reforzar
regular
rehabilitar
relatar
remodelar
renegociar
reorganizar
reparar
reportar
representar
resaltar
resolver
responder
restablecer
restaurar
resumir
reunir
revisar
revitalizar
salvar
seleccionar
servir
simplificar
sintetizar
sistematizar
sostener
sugerir
supervisar
tabular
terminar
trabajar
traducir
traer
transferir
transformar
transmitir
transportar
trasladar

competir
completar
comprobar
comprar
componer
comunicar
concebir
concluir
condensar
conducir
confrontar

documentar
editar
efectuar
ejecutar
ejercer
eliminar
empezar
emplear
encabezar
encontrar
enderezar

informar
iniciar
innovar
inspeccionar
inspirar
instalar
instituir
integrar
interpretar
introducir

producir
programar
promover
proponer
proyectar
publicar
poner
realizar
recoger
recomendar
reconciliar

tratar
unificar
usar
utilizar
validar
valorar
vender
verificar
viajar
visualizar
vitaliza

Sobre el fondo

Emplea frases cortas y sencillas, quien lee CV's no est buscando poetas sino gente
que pueda de resolver los problemas de su empresa, si no eres capaz de escribir bien
una sola pgina dars una imagen muy pobre

Sin faltas ortogrficas, un CV con faltas te vende muy mal, repsalo varias veces
antes de enviarlo

No incluyas en tu CV nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Quien

te entreviste te har preguntas sobre lo que has puesto en tu CV

No mientas en tu CV, te eliminar inmediatamente del proceso de seleccin en

cuanto esa mentira aflore, y lo har, en la entrevista

No quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni
demasiado pedante

Emplea verbos de accin: transmiten la impresin de iniciativa, toma de decisiones,

liderazgo Te mostramos una lista de verbos de accin

Incluye logros concretos: Si has hecho prcticas vendiendo seguros, lo pondrs en

tu CV, pero si mejoraste las ventas de la empresa, no te olvides de incluirlo:
"Aument las ventas de la zona asignada en un 20%"

Adapta tu CV a cada puesto al que te presentas, intenta aproximar tu experiencia a

lo que necesita esa empresa. A veces bastar con cambiar el orden de tu CV, otras

veces tendrs que describir con mayor detalles algn aspecto de tu CV que es muy
importante para una empresa en particular

No olvides que tu CV est poniendo de manifiesto, en una sola pgina, tu capacidad

de comunicacin
Cmo organizarte para escribirlo

Si tienes algn tipo de experiencia, la parte ms difcil de escribir en un CV, escribe

en un papel, para cada empresa en la que has estado, una lista con las distintas
actividades que hiciste en ella

Agrupa esas actividades en bloques homogneos: actividades comerciales, de

administracin, de produccin

Como probablemente no te van a entrar todas ellas, selecciona las que consideras
ms importantes para la empresa a la que vas a mandar tu CV, ests adaptando tu
CV

Empieza a escribir tu CV en el ordenador, con tamao de carcter 12, olvidndote

de que no tiene que ocupar ms de una pgina

Cuando hayas acabado, si te ha entrado en una pgina y te queda espacio elige qu

ms vas a incorporar

Si te ha quedado ms de una pgina, que no cunda el pnico: reduce a 11 el tamao

de letra, si todava te pasas de una pgina, reduce a 10 el tamao; si te sigues
pasando, reduce un poco los mrgenes de la pgina, evitando dar una impresin
final de una mancha

Si con todo lo anterior el problema persiste, empieza a eliminar lo que te parezca

menos importante, ya saldr en la entrevista

Una vez que lo tienes en una pgina, imprmelo y mejora un poco su esttica

Repsalo varias veces, redaccin correcta, ausencia de faltas de ortografa

Psaselo a alguien de tu confianza para que se fije en la redaccin y en las faltas de

ortografa Imprime la versin definitiva

ENHORABUENA, YA TIENES TU CV!

Reglas bsicas

Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la que

est el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin

Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto

Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido,
simplemente est intentando resolver un problema

Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la
basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante

En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo

tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismo
sucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado

En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una cierta

simpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo est
poniendo fcil

Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a:

o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4)
o La calidad es ........ (excelente, regular, mala)
o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal)
o Sabe venderse....... (bien, regular, mal)
o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco)
o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no)

Acta en consecuencia, escribe un CV que:

o Se pueda leer en 30 segundos
o Muestre tu potencial profesional
o Demuestre tu capacidad de comunicacin

Reglas bsicas
Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la que

est el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin

Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto

Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido,
simplemente est intentando resolver un problema

Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la
basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante

En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo

tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismo
sucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado

En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una cierta

simpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo est
poniendo fcil

Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a:

o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4)
o La calidad es ........ (excelente, regular, mala)
o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal)
o Sabe venderse....... (bien, regular, mal)
o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco)
o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no)

Acta en consecuencia, escribe un CV que:

o Se pueda leer en 30 segundos
o Muestre tu potencial profesional

o Demuestre tu capacidad de comunicacin

Tu CV paso a paso
Datos personales
Tu CV empezar siempre con este apartado en el que figurarn:

Nombre y Apellido/s

Direccin completa, sin olvidar el cdigo postal

Telfono fijo y, si lo tienes, mvil

Direccin de e-mail, Web personal profesional, si la tienes

Ejemplo de cmo no empezar tu CV

Ejemplo de cmo empezar tu CV

ALBERTO INGENIERO DAZ

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 58012 Sevilla
Telfonos: 951111111- 656222222 e-mail: a.ingeniero10@yahoo.com
Web page: www.eresmas/personales/albertoingeniero/htm

-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Alberto ha puesto resaltado su nombre y apellidos, empleando letra ms grande que

el resto y negrita

Le han bastado 4 lneas para decir lo relevante de sus datos personales

Alberto ha centrado las 4 lneas en el documento, centrar o no es una cuestin de

gustos

Alberto se lo est poniendo fcil a la persona que est leyendo su CV

Idiomas
ste no tiene por qu ser el tercer apartado de tu CV. Depende del nivel de idiomas que
tengas.

Ordena los idiomas de mayor a menor valor comercial y dominio que tengas

Si para un puesto de trabajo se exige un idioma especfico que t sabes, empieza por
l

Especifica, para cada idioma tu nivel: Bilinge, Idioma materno; Muy bien; Bien,
Regular

Si tienes ttulos que acreditan tu nivel del idioma, ponlos

Si tienes varios ttulos para el mismo idioma, pon el ms alto

Ejemplo de CV incluyendo Idiomas

CARMEN ABOGADA CRESPO

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Madrid
Telfonos: 911111111- 65622222 e-mail: c.abogada03@mailcity.com
FORMACIN ACADMICA
2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico
2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre
1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho
1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU
IDIOMAS
Alemn: Bilinge (Sprachdiplom)
Ingls: Muy bien (Proficiency)
Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas)
-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Carmen abre el prrafo de Idiomas empleando negrita y mayor tamao de carcter

Resalta cada idioma ponindolos en negrita para que no pasen desapercibidos

Por ahora Carmen ha ocupado 14 lneas de su CV, incluidas las lneas en blanco

Carmen tiene el First Certificate y el Proficiency, slo ha puesto ste por ser el ms
alto

Tu CV paso a paso
Informtica
Este apartado podra aparecer antes que el de Idiomas, depende de a cul de ellos quieres
darle ms importancia. Si tus conocimientos informticos son buenos y tu nivel de idiomas
es escaso, pondrs la informtica en primer lugar ya que es tu punto fuerte.

Puedes poner uno detrs de otro los programas que sabes usar

Si manejas varios procesadores de texto, hojas de clculo, etc, puedes agruparlos en

epgrafes

Ejemplo de CV incluyendo Conocimientos de Informtica

Informtica

LUIS PERIODISTA CODINA

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 28012 Barcelona
Telfonos: 931111111- 65622222 e-mail: luispcodina@altavista.om
FORMACIN ACADMICA
2000-2001 UPPSALA UNIVERSITET, Suecia, Beca Erasmus 2 semestre. Idioma: Ingls
1996-2001 UNIVERSIDAD DE TARRAGONA. Licenciada en Periodismo
IDIOMAS
Ingls: Muy bien (Proficiency)
Francs: Bien (2 de la Escuela Oficial de Idiomas)
Cataln: Lengua Materna
CONOCIMIENTOS INFORMTICOS
Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, Front Page, Java
-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Fjate que Luis slo lleva consumidas 15 lneas de su CV

Los conocimientos informticos slo consumen 2 lneas, la del prrafo y la de las

aplicaciones

Observa cmo ha puesto su nivel de Cataln

Si lo intentas, vers que en menos de 10 segundos puedes "leer" lo ms relevante de

este CV

Tu CV paso a paso
Experiencia profesional
Si consideras que tu experiencia profesional es relevante, 2 veranos de prcticas o ya llevas
cierto tiempo trabajando, dars ms relevancia a este apartado ponindolo despus del de
Formacin Acadmica. sta es la parte ms complicada de tu CV, la que pone a prueba, y
en la que manifiestas, tu capacidad de comunicacin. Debes incluir por cada experiencia:

Periodo

Nombre de la empresa

Datos de la empresa, salvo que sea muy conocida: a qu se dedica, plantilla,

facturacin

Departamento de la empresa en el que has tenido la experiencia

Qu has hecho t en esa empresa, empleando verbos de accin

Evita expresiones como: tareas propias del Departamento. Esto es lo mismo que no
decir nada

Puedes poner las actividades desarrolladas por ti en la experiencia, listadas una

detrs de la otra o resaltar las ms importantes en forma de lista precedida de
vietas, como las que tienes a la izquierda de esta pgina

No desprecies las experiencias que no tienen relacin directa con tus estudios
(clases particulares, servir copas en un bar los fines de semana, hacer camas en un
hotel de Londres, colaboraciones con ONG's), inclyelas si tienes sitio en tu CV.
Demuestran que eres una persona movida, con iniciativa, independiente aspectos
muy valorados por las empresas. Adems, si lo piensas, seguro que estas
experiencias "no profesionales" te han aportado capacidades transferibles al mundo
empresarial

Si no quieres mezclar tu experiencia profesional con la "no profesional", puedes

poner sta en el apartado "Otros Datos de Inters" de tu CV

Si por ahora slo tienes experiencia "no profesional", tendrs que sacarle chispas en
tu CV para que quien lo lea considere interesante tu candidatura

Ejemplo de CV incluyendo Experiencia

Experiencia profesional

CARMEN ABOGADA CRESPO

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Madrid
Telfonos: 911111111- 65622222 e-mail: c.abogada03@mailcity.com
FORMACIN ACADMICA
2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico
2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre
1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho
1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Verano 2000 Tucoche.com. Portal especializado en la venta de coches y accesorios.
Plantilla 25 personas. Departamento Jurdico:

Anlisis de condiciones de contratos de portales similares

Elaboracin de propuesta de contrato-tipo para clientes de tucoche.com

Presentacin del contrato ante la direccin y los accionistas extranjeros

Participacin en las negociaciones con proveedores

Colaboracin en el desarrollo de nuevas pginas de la web de tucoche.com

Verano 1999 Diseo de la pgina web del Colegio Alemn Mary Ward:
www.marward.es

Presentacin de la idea, objetivos y ventajas a la direccin

Negociacin con el cliente de condiciones econmicas y calendario

Desarrollo de la web -en espaol, alemn e ingls- con el editor Front Page

Subcontratacin de parte del proceso, 2 personas

Atencin al equipo nombrado por el cliente para el seguimiento del proyecto

Formacin de los miembros del equipo para el mantenimiento de la web

Verano 1998 YMCA, Ohio (EE UU). Asociacin nacional que organiza actividades para
jvenes.

Monitora de Campamento. Responsable de grupos de 12 nios. Organic

diariamente actividades deportivas, culturales y de animacin. Coordin las
reuniones diarias de monitores. Represent a los monitores en las reuniones
semanales con la direccin.

Habilidades desarrolladas: comunicacin en lengua inglesa, direccin de personas,

resolucin de problemas y organizacin de reuniones efectivas.

IDIOMAS
Alemn: Bilinge (Sprachdiplom)
Ingls: Muy bien (Proficiency)
Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas)
CONOCIMIENTOS INFORMTICOS
Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, HTML, Java, Front Page
-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Todava quedan bastantes lneas en este CV para no pasarse de una pgina

Carmen ha resaltado cada parte del CV

Esto facilita la lectura, de un vistazo se pone de relieve que el CV tiene 4 apartados

Fjate que Carmen ha puesto su experiencia profesional al comienza de su CV para

que quien lo lea llegue lo antes posible a este apartado

Observa cmo se han empleado verbos de accin y frases cortas

Los verbos de accin se han empleado de dos formas diferentes: en forma de

sustantivo y en primera persona del pasado. No conviene mezclar las dos formas en
el mismo CV lo hemos puesto para que puedas elegir la opcin que ms te guste

Carmen ha sacado "chispas" a su estancia como monitora en YMCA. Esta

experiencia no est "alineada" con su formacin universitaria, pero Carmen ha
sabido darle la vuelta y aproximar esta experiencia a habilidades valoradas por las
empresas

Tambin podra hacer alguna breve referencia a habilidades desarrolladas en el resto

de sus experiencias, pero eso te lo dejamos a ti. Intenta hacer una lectura muy
rpida, "en diagonal", del CV, vers que en menos de medio minuto te puedes hacer
una radiografa de esta candidatura

Tu CV paso a paso
Otros datos
No inviertas muchas lneas en este apartado, de hecho podra no aparecer en tu CV porque
tienes cosas ms interesantes que decir. Aqu puedes incluir informacin adicional que
consideres relevante y que creas que favorezca tu candidatura. Tambin lo puedes utilizar si
tu CV queda con mucho espacio en blanco porque no hayas hecho prcticas, o hayan sido
escasas. La informacin que puede aparecer aqu es:

Seminarios y cursos a los que has asistido, indicando: Ttulo, Duracin (nmero de
horas), Quin lo imparti (Universidad, alguna empresa). Elige slo los que creas
ms relevantes

Clases particulares que hayas dado

Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo

Participacin en asociaciones estudiantiles, ONG's: si has ocupado algn cargo de

gestin en las mismas, y no tienes prcticas, deberas ponerlo en un apartado
anterior de Experiencia y sacarle "chispas"

Si eres deportista de lite tambin puedes ponerlo aqu

No pongas tus aficiones, salvo que sean relevantes para el puesto al que optas

Ejemplo de CV incluyendo Otros Datos

Otros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Bilbao
Telfonos: 941111111- 65622222 e-mail: jaime.ebadiola@terra.es
FORMACIN ACADMICA
2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre
1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccin de
Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad
EXPERIENCIA PROFESIONAL
JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedad
de Valores, 60 empleados.
Departamento de Anlisis

Desde
07/2000

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, y

elaboracin de propuestas de inversin

Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point

& Figure

Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros

derivados

Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar la

viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid

Traducciones al espaol de informes de empresas para su

presentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao

Gestin operativa

Verano 1999

Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisis

de Balances y Cuentas de Resultados;

Confeccin del Cuadro de Ratios

Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de

concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de mis
recomendaciones fueron aceptadas

Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones ms

ajustadas a sus necesidades

Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento de

clientes Control diario de efectos

BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao

Verano 1998

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja

Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos

de inversin, cobros y pagos

Seguimiento de cartera de efectos a la vista

Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango

Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600
millones de facturacin Departamento de Administracin

Verano 1997

Contabilizacin de operaciones

Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por

zonas y clientes

Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos

tres aos

Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS

IDIOMAS: Ingls: Muy Bien

Euskera: Lengua Materna

INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus, SPAD,

Internet

Carrera de piano finalizada en 1998

Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99

THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano

1996

Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00

------------------------------------

COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento se
podran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidad
que ha cursado

El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad! Se

empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda
y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas

Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000

Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL

LARREA

Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su

experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms
"comercial", el resto saldr en la entrevista

Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis

recomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase parece
indicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran
buenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene una
buena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin

Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS e

INFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROS
DATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha
"invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional

Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano:

se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad
de trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano;
Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin;
Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a la
playa); Delegado: Capacidad de liderazgo
Otros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Bilbao
Telfonos: 941111111- 65622222 e-mail: jaime.ebadiola@terra.es
FORMACIN ACADMICA
2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre
1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccin de
Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad
EXPERIENCIA PROFESIONAL
JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedad
de Valores, 60 empleados.
Departamento de Anlisis

Desde
07/2000

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, y

elaboracin de propuestas de inversin

Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point

& Figure

Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros

derivados

Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar la

viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid

Traducciones al espaol de informes de empresas para su

presentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao

Gestin operativa

Verano 1999

Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisis

de Balances y Cuentas de Resultados;

Confeccin del Cuadro de Ratios

Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de

concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de mis
recomendaciones fueron aceptadas

Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones ms

ajustadas a sus necesidades

Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento de

clientes Control diario de efectos

BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja

Verano 1998

Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos

de inversin, cobros y pagos

Seguimiento de cartera de efectos a la vista

Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango

Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600
millones de facturacin Departamento de Administracin

Verano 1997

Contabilizacin de operaciones

Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por

zonas y clientes

Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos

tres aos

Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS

IDIOMAS: Ingls: Muy Bien

Euskera: Lengua Materna

INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus, SPAD,

Internet

Carrera de piano finalizada en 1998

Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99

THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano

1996

Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00

------------------------------------

COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento se
podran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidad
que ha cursado

El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad! Se

empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda
y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas

Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000

Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL

LARREA

Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su

experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms
"comercial", el resto saldr en la entrevista

Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis

recomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase parece
indicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran
buenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene una
buena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin

Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS e

INFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROS
DATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha
"invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional

Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano:

se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad
de trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano;
Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin;
Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a la
playa); Delegado: Capacidad de liderazgo

NO incluyas en tu CV

Como tu CV no debe ocupar ms de una pgina, todas sus lneas deben dar informacin
relevante sobre ti y despertar el inters de la empresa por conocerte.

No lo inicies escribiendo CURRICULUM VITAE en la parte superior, quien lo est

leyendo ya sabe que es un CV

Tu fotografa, salvo que se pida explcitamente

Tu edad ni estado civil, salvo que en alguna oferta se pida explcitamente

No malgastes una lnea de tu CV indicando tu DNI, ya te lo pedirn para hacerte el

contrato

El o los colegios en los que estudiaste el bachillerato, salvo que los estudios se
hayan realizado en un idioma extranjero

Tampoco dediques una lnea a decir que tienes carn de conducir o coche, salvo que
se requiera en la oferta de empleo

Los 15 o 30 seminarios a los que has asistido en la Universidad, dedica el espacio

limitado del CV a decir cosas ms interesantes, al final, si tienes espacio pon los
seminarios ms significativos

No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el
puesto de trabajo

El expediente acadmico, salvo que la empresa lo pida expresamente

Diplomas acreditativos que dan fe de lo que afirmas en tu CV, ya te los pedirn

Referencias de terceras personas sobre ti

LA CARTA DE PRESENTACIN
Cuando te presentas a un proceso de seleccin, tu CV ir acompaado por tu Carta de
Presentacin (CP). Muchos candidatos cuidan poco su CV, la mayora apenas prestan

atencin a su CP.
Qu es?

La CP es un documento muy personal que acompaa a tu CV, que es un

documento bastante impersonal y estandarizado en el que comoo ya sabaes deben
figurar: Datos Personales, Formacin Acadmica, Experiencia, Idiomas...

La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite poner de

manifiesto tu creatividad y remarcar tu orientacin al cliente

La mayora de la empresas leen primero la CP

Con tu CP generas la primera impresin que sobre ti se har quien la lea

Hay empresas que dan mucha importancia a la CP; si no les gusta, no leern tu CV
LA CP PUEDE SER TU MAYOR AMIGO O TU MAYOR ENEMIGO
Para qu sirve

Para diferenciarte de otros candidatos

Para persuadir a quien la lee de que le interesa conocerte

Para demostrar tu capacidad de orientacin al cliente, si sabes demostrar que

ofreces lo que la empresa necesita

Para demostrar tus habilidades de expresin escrita

Para demostrar tu motivacin

La CP no te va a conseguir el trabajo, ni tan siquiera una entrevista; pero si haces

una buena CP, conseguirs que lean tu CV con ms atencin
CUANTO MS TIEMPO LE DEDIQUES A TU CP,
MAYORES SERN TUS PROBABILIDADES DE XITO:
QUE TE LLAMEN PARA CONOCERTE
Tu objetivo

Para hacer una buena CP tienes que entender qu quieres conseguir con ella:
Que la lean:
Que empiecen y acaben de leerla
Que entiendan que puedes aportar valor:
Que resalte tu ventaja competitiva
Que despierte la curiosidad de revisar tu CV
Que no te olviden:
Que deje abierto el camino a nuevos contactos por tu parte
LA CARTA DE PRESENTACIN
Tu objetivo
Que lean la carta
Qu tenemos que hacer para que lean la carta?
1. Dirige la carta a una persona en concreto

A ser posible, alguien con poder de decisin

Lo primero que pensar esa persona es: "Quin es ste? De qu me conoce?"

Cmo consigo el nombre de la persona responsable de un Departamento?

2. Intenta conseguir referencias

"Conoc al Sr. Molina en una presentacin..."

"He estado hablando con la Sra. Torres, de su oficina de Madrid, que me ha

sugerido..."

"Mi profesor D. Pablo Muoz ha trabajado en su compaa y me ha recomendado

que..."

3. Tienes que decir algo particular de la empresa y de la industria

"He ledo que estn inmersos en un proceso de privatizacin, entiendo que esto

requerir..."

"El 40% de sus ventas se dirigen a mercados internacionales, por lo que..."

Puedes emplear, de forma selectiva, "jerga" de la industria

4. Utiliza frases cortas, concisas y fciles de leer

Las empresas no buscan poetas, buscan personas eficientes

La persona que revisa tu candidatura no tiene tiempo, pnselo fcil

Tu objetivo
Que entiendan que puedes aportar valor
Ilustraciones de demostracin de valor
SI
"Mi estancia en una Universidad de Dinamarca, con una beca Erasmus, me ha permitido
mejorar mi capacidad para trabajar en entornos multiculturales"
"La capacidad de liderazgo es una habilidad clave para este puesto. Creo que cuento con
esta capacidad ya que he sido delegada de clase durante dos aos y he organizado el II
Encuentro Europeo de Estudiantes de Derecho"
"He obtenido notas sobresalientes en todas las asignaturas de finanzas. Esto demuestra,
adems de mis conocimientos, mi capacidad analtica"
"Pienso que podra aportar valor inmediato a su banco porque:

He realizado unas prcticas de verano en un banco como asesor de clientes...

He obtenido la calificacin de sobresaliente en todas las asignaturas del rea fiscal

Mi dominio de Ingls y Alemn me permitiran atender a sus clientes extranjeros

NO
"Cuento con muchas habilidades tal y como podrn comprobar en mi currculum"

"Confo en que mis amplios conocimientos en el campo de las finanzas les sern de utilidad
en su empresa"
"He elegido su empresa porque estoy interesado en aplicar los conocimientos tericos que
he adquirido en la universidad"
"Me siento una persona responsable, trabajadora, motivada y con grandes habilidades de
comunicacin"
"Estara ilusionadsimo en que me concedieran una entrevista. Creo que su gran nfasis en
formacin, su organizacin flexible que promueve los retos, su internacionalizacin y su
excelencia profesional, convierten a su empresa en mi lugar de trabajo ideal"
Tu objetivo
Que no se olviden que la has enviado
Qu tienes que hacer para que no se olviden de tu carta?

Cierra la carta de forma que sea natural y fcil para ti hacer una llamada de
seguimiento
"Me encantara reunirme con usted para compartir nuestros intereses con ms
detalle. Si le parece, llamar a su secretaria la semana que viene para concertar una
cita" (Demuestras que tienes inters e iniciativa)

Procura no utilizar la palabra "entrevista"

"Creo que una reunin personal sera muy til para explorar posibles oportunidades
de colaboracin"

Sugiere una fecha de reunin

"Estar en Madrid dentro de dos semanas y creo que sera una buena ocasin para
reunirnos y conocernos personalmente. Le llamar dentro de unos das para ver si le
parece bien" (Realmente t no tienes pensado estar en Madrid dentro de dos
semanas. Pero si te dicen que te quieren conocer, y el puesto te interesa, seguro que
compraras un billete de tren, no?)

Reglas bsicas
Ya sabes que la CP no sirve para contratar sino, al igual que el CV, para eliminar. Lo que t
quieres realmente es que te entrevisten para tener una oportunidad de quedarte con el
puesto de trabajo.

Tendrs que escribir muchas CP's para "vender" a personas que no te conocen la idea de
que les interesa conocerte.
Te vamos a dar algunas pautas para conseguirlo:

Tu CP tiene un Cliente

Sobre la Forma

Sobre el Fondo

Estructura de la CP
Sobre la Forma

Tu CP debe ser breve: nunca debe ocupar ms de una pgina

Salvo que te la pidan manuscrita, escrbela con un procesador de textos

Emplea papel de calidad

Procura utilizar una impresora Lser: evita fotocopias

Si te piden que la CP sea manuscrita, se da en algunas ocasiones, es porque

quieren hacer un estudio grafolgico de tu letra: escrbela a mano! No te
molestes en mandarla escrita con un procesador, te eliminarn del proceso de
seleccin

Tu CP manuscrita es la misma que la otra, se diferencia en que la imprimes con

tu mano y un bolgrafo

Volver
Sobre el Fondo

Encabeza la CP con el nombre de la persona y empresa a la que va dirigida

Procura que tu nombre, direccin, e-m y telfono figuren en la CP. De esta forma, si
la empresa separa las cartas de los CV's, siempre podrn volver a unirla con tu CV

Adapta tu CP a la oferta y empresa a la que te ests presentando

Emplea frases cortas y sencillas, la empresa no est buscando poetas

Tu CP debe tener tres o cuatro prrafos

Tu CP no debe repetir lo que pones en tu CV

Enfcate en lo que la empresa, tu cliente, necesita; no en lo que t quieres

Casa tus capacidades, logros y conocimientos con lo que la empresa est buscando

Pon algunos ejemplos de lo que afirmas en tu CP

Emplea verbos de accin

Demuestra que sabes algo de la empresa o de la industria en la que opera

Cuidado con el "tuteo"; quedan prohibidos los: "vosotros", "vuestra empresa"...

Tu CP no debe tener faltas de ortografa, repsala varias veces

No olvides que en una sola cara ests poniendo de manifiesto tu capacidad de

comunicacin, tu orientacin al cliente, tu originalidad y creatividad

Estructura
La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite mostrar tu
creatividad porque su estructura no est tan "encorsetada" como la del CV.
As como tu CV tiene unos apartados fijos (Experiencia, Idiomas...) que limitan tu
capacidad de maniobra, la CP te permite dar ese toque personal y nico a tu estrategia de
comunicacin.
Podemos hablar de dos tipos de cartas:

La carta tradicional

La carta original

La carta tradicional
No interpretes este "tradicional" como si este tipo de carta fuera peor, pasada de moda o
slo para "viejos". Le damos este apelativo porque es el tipo de carta que emplears ms a
menudo.

Este tipo de carta debe tener 3 o 4 prrafos, ms adelante te daremos ejemplos que te
pueden servir. Recuerda que tu objetivo con la CP es:
QUE LEAN LA CARTA

Prrafo 1

Presntate y cita el objetivo de tu carta

Si es posible, incluye una referencia

Muestra inters por esa empresa en particular

QUE ENTIENDAN QUE PUEDES APORTAR VALOR

Prrafo(s) 2 (y 3)

Relaciona tus capacidades y logros con las necesidades de la empresa

Concntrate en lo que le puedes aportar; no en tus deseos (trabajar, unas prcticas...)

QUE NO SE OLVIDEN QUE LA HAS ENVIADO

Prrafo 3 (o 4)

Menciona que llamars para concertar una cita o reunin, no

una entrevista

Recuerdas que tienes que estar en Madrid dentro de 10 das?

Ejemplos de cartas

Tu nombre direccin y telfono

D. Alberto Ruiz
Director de Exportacin Maquinasa
Calle de las empresas 148-150
34010 Madrid

Rafael Ingeniero
Esperanza 14, 5
10560 Valencia
676223344
rafaingen@eresmas.com

A quin diriges la carta

Estimado Sr. Ruiz

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy
interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he
realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura
Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron
las que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica de

formacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con
la que ms me interesa colaborar este verano.
(Otros ejemplos para primeros prrafos)
Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:
Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios

Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University

Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars

Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos)

Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para
explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano.
(Otros ejemplos para prrafos finales)
Gracias por su atencin,
Rafael Ingeniero
Ejemplos de cartas

Tu nombre direccin y telfono

D. Alberto Ruiz
Director de Exportacin Maquinasa
Calle de las empresas 148-150
34010 Madrid
Estimado Sr. Ruiz

Rafael Ingeniero
Esperanza 14, 5
10560 Valencia
676223344
rafaingen@eresmas.com

A quin diriges la carta

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy

interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he
realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura
Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron
las que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica de
formacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con
la que ms me interesa colaborar este verano.
(Otros ejemplos para primeros prrafos)
Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:
Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios

Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University

Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars

Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos)

Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para
explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano.
(Otros ejemplos para prrafos finales)
Gracias por su atencin,
Rafael Ingeniero
La entrevista
Preguntas que te pueden hacer

Debes prepararte para responder a cierto tipo de preguntas que quiz no esperas.
Algunas de ellas te pueden descolocar y dejarte en "blanco", esto es lo que debes evitar.
No esperes que te hagan exactamente, y en todas las entrevistas, las preguntas que te
indicamos a continuacin. PREPARA ALGUNAS RESPUESTAS PARA ESTAS

PREGUNTAS Y ENSYALAS CON COMPAEROS, PADRES, NOVIO/A

Qu sabes de nuestra empresa?

Cmo conseguiste tus prcticas?

Qu ngulo forman las agujas del reloj a las dos y diez minutos?

Qu sueldo te gustara tener por este trabajo?

Has recibido ya alguna oferta de trabajo?

Tienes un grifo, una botella de 3 litros y otra de 5 litros. Podras medir con
exactitud 4 litros de agua?

Qu haras si una persona de tu equipo roba?

Hazme un resumen de tu CV

Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?

Dime un ejemplo de una situacin en la que hayas fracasado en algo / hayas

cometido un fallo relevante en algo que realmente queras hacer bien. Me
gustara entender qu hiciste mal y qu lecciones obtuviste de la situacin.

Defnete con tres adjetivos

Cmo reaccionara si en su trabajo le acusan de aprovecharse del esfuerzo de

alguno de sus compaeros?

Cuntos paales infantiles se venden al ao en Espaa?

Ahora soy tu primo de tres aos. Cmo me explicaras el significado de una

opcin?

Qu es magnetismo?

Participabas durante tu carrera en alguna actividad extraescolar o trabajabas?

Indica tus tres debilidades ms destacables

Por qu deberamos contratarte?

Tienes novio/a?

Eres responsable de un equipo de 6 personas y has decidido pagar slo a dos de

ellas la parte variable de su sueldo...

Tienes cuatro tubos de pastillas. . Las pastillas pesan 5 gramos, salvo las de uno
de los tubos que pesan 4 gramos. Cuntas veces deberas usar un peso para
saber qu tubo tiene las pastillas de 4 gramos?

Dime una situacin en la que has mostrado tu capacidad de liderazgo

Qu tal te fue la carrera? Se te dio algo especialmente bien? Y especialmente

mal? Explcame

Cuntos kilos de pintura hacen falta para pintar un Boeing 727?

Tienes alguna pregunta?

Cules son tus puntos dbiles?

Prefieres trabajar en equipo o trabajar solo/a?

Por qu te vas de Erasmus a Latinoamrica? (o el porqu de tus decisiones)

Hablame de ti

Por qu quieres trabajar en nuestra empresa?

Por qu quieres trabajar en la banca? (Lase Sector)

Por qu has estudiado Informtica? (cualquier otra carrera)

Por qu escogiste la especialidad de Organizacin? (cualquier especialidad de tu

carrera)

Cules fueron las asignaturas que ms te gustaron?

Y las que menos?

Qu experiencia prctica tienes?

Qu aprendiste en esas experiencias?

Dime alguna habilidad que hayas adquirido en tu experiencia

Qu hiciste durante tus vacaciones universitarias?

En qu posicin te clasificaras entre tus compaeros? (en el Top 10% ..)

Dime el logro personal del que ests ms satisfecho/a

Descrbeme algn fracaso que hayas tenido y qu has aprendido de l

Hblame de tu ltima prctica (o puesto de trabajo)

Con qu otra empresa te ests entrevistantado?

Si te ofrecemos un puesto cmo decidirs si lo aceptas?

Dime tus puntos fuertes y dbiles

Dime dos defectos tuyos

Qu es lo ms importante que has aprendido el ltimo ao?

Cmo has desarrollado tu capacidad interpersonal?

Te crees capaz de dirigir un equipo humano?

Cmo motivaras a tus colaboradores

Has tenido alguna vez el papel de lder? Cuntamelo

Has convencido alguna vez a tus compaeros con tus ideas?

Qu iniciativas personales has tenido en tu vida?

Dime las diferencias entre Marketing y Publicidad

Por qu crees que tienes habilidades para las ventas?

Por qu quieres trabajar en Finanzas y no en Marketing? (Produccin y no en

Calidad)

Dime una campaa de publicidad que te haya gustado

Dime alguna empresa que gestione bien sus Recursos Humanos

Cuntos pelos tien un gato?

Cuntos peluqueros de caballeros hay en Madrid?

Posiciona un producto en su mercado

Dime tus objetivos personales y profesionales

Qu buscas en un trabajo?

Qu esperas que nuestra empresa haga por ti?

Dnde te ves dentro de cinco aos?

Qu puedes hacer t por nuestra empresa que otro no pueda?

Por qu debemos contratarte a ti y no al candidato anterior?

En qu te diferencias de otros candidatos de tu carrera?

En cunto tiempo seras rentable para nuestra empresa?

Eres capaz de trabajar bajo presin?

Descrbeme alguna ocasin en la que te hayan criticado

Fijaras tu residencia fuera de Espaa si te lo pedimos?

Supn que te hemos contratado, qu medidas tomaras para aumentar nuestras

ventas en un 10%?
Volver
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Inicio - Privacidad - Sugerencias Concenos

 AZCarreras - Todos los derechos

reservados - Contacta con La
entrevista
Preguntas que puedes hacer

La entrevista es un
intercambio de informacin

A lo largo de la entrevista te
pueden invitar a que t les
preguntes algo

No es una buena idea

responder: "No gracias, no
tengo nada que preguntar"

Esta es tu oportunidad de
demostrarles que te interesa
el trabajo

Tus preguntas te permiten

diferenciarte de los
candidatos que no se la han
preparado como t

Puedes preparar una docena

de preguntas, aunque slo
hagas tres o cuatro

Intenta ligar alguna de tus

preguntas con las que te han
hecho a ti

El resto de preguntas te
quedan en reserva para
entrevistas posteriores

Las preguntas deben tratar

temas de la empresa o del
puesto de trabajo

o En su pgina web,
afirman que su
misin es
Supone esto
que?
o Su Directora de
Marketing declaraba
recientemente
Cmo afectar?
o Qu repercusin
tendr en el trabajo
de este
departamento la
reciente apertura de
la empresa a los
mercados asiticos?
o Tendr acceso,
desde mi posicin, a
los planes de
formacin de la
empresa?
o Cunto tiempo
lleva este puesto
vacante?
o Cules son las
principales
responsabilidades
del puesto?
o Cuntas personas
trabajan en el
departamento?
o Quin sera mi
responsable
jerrquico?
o Cuntos aos lleva
en la empresa?

No hagas preguntas sobre

salario, nmero de horas
que hay que trabajar

Cuando la entrevista
termina, puedes preguntar
o En qu va a consistir
la siguiente fase del
proceso de seleccin
o Cuntos das
tardarn en decidir
quin pasa a esa fase
o Cmo avisarn esta
decisin a los
candidatos
o Qu piensa de tu
candidatura (si te
responde toma
buena nota de sus
comentarios), esta
pregunta puede ser
algo "peligrosa", y
puede no gustar a
quien te ha
entrevistado
o Puedes intentar
obtener la misma
informacin de una
forma ms "sutil"
o Le puedo hacer una
pregunta que me
interesa
personalmente? (te
dice que s)
o En qu cree puedo
mejorar? No tomes
sus crticas como
algo personal, sino

como una
oportunidad para
aprender
o Puedes aclarar
brevemente algo, o
dar informacin
adicional, sobre los
aspectos negativos
o Agradece
sinceramente todos
lo comentarios que
recibas
o Con esta actitud
ests demostrando:
inters por la
empresa, tu
capacidad de aceptar
crticas, tu inters
por aprender y
mejorar (todas
ellas son seales
positivas para la
empresa)
nosotros
La entrevista
Cmo responder a las preguntas

Escucha atentamente las preguntas

No te precipites en tus respuestas, piensa un poco antes de responder

Procura hablar despacio, probablemente tus nervios te impulsen a hablar rpido

Tu forma de responder a las preguntas pone de manifiesto tu capacidad de

comunicacin

Tus respuestas deben ser cortas pero elocuentes, no te enrolles

Respuestas como "S", o "NO", dan muy poca informacin

Debes mostrar tu confianza y no omitir informacin relevante

Responde a lo que te pregunten

Si no has entendido una pregunta, pide que te la aclaren antes de empezar a

responder

Intenta que tus respuestas se aproximen a las necesidades de la empresa, recuerda

que t has preparado esta entrevista

Incluye en tus respuestas ejemplos concretos de tu experiencia que corroboren lo

que acabas de afirmar

Si no sabes responder a algo, dilo tranquilamente

Si tras una de tus respuestas quien te entrevista permanece en silencio cierto tiempo,
toma la iniciativa, puedes decirle:
o Desea que le aclare algo ms mi respuesta anterior?
o Hay algn aspecto de mi respuesta anterior que quiere que le ample?

Si te preguntan sobre la empresa en las que has trabajado antes, o en las que has
hecho prcticas, no hables nunca mal de ellas

Tampoco hables mal de los jefes y jefas que has tenido

La entrevista
Despus de la entrevista

Tu entrevista ha terminado, pero tu proceso de aprendizaje de entrevistas no. Repasa con

calma lo que ha sido la entrevista. Piensa en las preguntas que crees que has contestado
bien y en las que crees que tu respuesta no ha sido muy acertada. Piensa en cmo
responderas a estas ltimas si te las hicieran ahora.
Esto te ayudar a hacer mejor la siguiente entrevista. Si has pasado a la siguiente fase del
proceso de seleccin, seal de que has hecho una buena entrevista, te ayudar a hacer mejor
la siguiente. Si no has pasado, la entrevista no te sali bien, este repaso te servir a hacer
mejor la prxima entrevista que tengas con otra empresa.

En algunos casos te puedes encontrar con que quien te ha entrevistado te da "feed back"
sobre tu entrevista. Esta informacin no tiene precio! Acepta con profesionalidad los
elogios y las crticas, piensa sobre todo ello para mejorar para la siguiente entrevista, sea en
la misma empresa o en otra.
La mayora de los candidatos se limitan a esperar pacientemente a que la empresa les
comunique, unos das o semanas ms tarde, si han pasado a la siguiente fase o si han
quedado excluidos. T puedes diferenciarte de esa mayora:

Escribe una breve carta a quien te ha entrevistado, a lo sumo dos das ms tarde

Agradcele la entrevista, dile que te pareci muy interesante

Reafirma tu inters por trabajar en esa empresa

Puedes incluir alguna cuestin que surgi sobre la empresa durante la entrevista

Resalta alguno de tus puntos fuertes para ocupar el puesto

Qu consigues con esto?

Te diferencias del resto de candidatos

Quien recibe la carta, de momento, ya est pensando otra vez en ti

Le demuestras que tienes ms iniciativa que quienes no han escrito una carta similar

Pensar que tienes un verdadero inters por trabajar en esa empresa

Le reconoces su trabajo, y eso nos gusta a todos

Dinmicas de grupo

Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo,
de comunicacin verbal... La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema
sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada
candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala
habr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el
comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis vuestra
solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas, normalmente, en cmo
interacta el grupo que en la bondad de la solucin planteada.

El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para cubrir una
vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser el de algn
candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo un problema o caso que tienen que
resolver, por ejemplo un caso que plantea una decisin de Marketing que debe tomar la
empresa. La empresa podra pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla
desierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den para abordar el tema
propuesto

Lelo con rapidez marcando la informacin ms importante, si tienes tiempo lelo

otra vez

Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusin

Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo

Escucha a los dems con atencin

Toma notas, si puedes, de lo que dicen

Invita a participar a los candidatos ms callados: "(Nombre), t qu opinas?"

Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las
aportaciones de los dems

Intenta que tus participaciones inviten a participar a los dems, una forma de
conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo

Procura dar soluciones al grupo, si planteas algn problema adicional, incorpora

alguna propuesta de solucin: "Creo que no hemos tenido en cuenta que., me
parece que esto podra resolverse., qu os parece?

Saca a relucir tus dotes diplomticas y de persuasin

Si hay algn pesado que no hace ms que acaparar el tiempo, puedes darle un corte
educado: "Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todos
hagamos nuestras aportaciones, no te parece?

Procura, de vez en cuando, hacer algn resumen de lo avanzado hasta el momento,

para ver si realmente estis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora,
creo que estamos de acuerdo en que la empresa debevosotros lo veis tambin
as?

Vigila el tiempo y asegrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han
dado: "Esto es interesante pero slo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no
hemos tratado todava. Yo pasara a ese punto y al final, si tenemos tiempo,
volvemos a esto mismo, os parece bien?

Sonre a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentido
del humor

No tienes por qu intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de lder, pero s
debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor

Pruebas escritas

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de
seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son
previas a las entrevistas.
Tests psicotcnicos

Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la
personalidad

Cuentan con muchos detractores, aunque tambin tienen sus defensores

Muchos Directores de Recursos Humanos se negaran a hacer este tipo de pruebas si

se presentaran a un proceso de seleccin

Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test

Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el

propsito de medir tu sinceridad

Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

Aptitud numrica: miden tu capacidad de manejar nmeros, manejar tablas

Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin verbal

Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo

relevante

Pruebas de conocimientos profesionales

Tratan de medir tus conocimientos tcnicos a travs de ejercicios o problemas

prcticos

Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exmenes

Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidacin de IRPF, un clculo

de resistencias

Controla el tiempo que te han dado

Tests especficos
Algunas empresas tienen diseadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que tambin
utilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los que
no tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

Suelen tener un tiempo limitado

Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente

Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blanco

Assessment center
El Assessment center, o Centro de Evaluacin, es una metodologa de seleccin, que puede
durar uno o dos das, y que cada vez es ms empleado por las empresas. Sirve para analizar
las habilidades o competencias de los candidatos, el soft, en una variedad de situaciones
que simulan lo que podra ser trabajar en esa empresa.
Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, varios
evaluadores de la empresa irn proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades y
les evaluarn en cada una de ellas. Escucha con atencin las instrucciones que recibas y lee
con atencin el material escrito que te vayan dando. A lo largo de la jornada los evaluadores
medirn tu motivacin, capacidad de trabajo bajo presin, capacidad de comunicacin oral
y escrita, de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasin, de negociacin, de anlisis e
interpretacin de datos
Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:

Redactar un informe

Hacer una presentacin

Ejercicio de bandeja

Comida o cena con directivos

Dinmicas de grupo

Entrevistas

Pruebas escritas

Redactar un informe

Te entregarn diverso material escrito relativo a una situacin de la empresa

Tienes que leer esa informacin, analizarla y redactar un informe con tu

recomendacin

Recuerda que tienes un tiempo limitado para presentarlo

Tu informe no debe ser una novela: emplea frases cortas, basa tus argumentos en la
informacin que has recibido

Tu informe reflejar tu capacidad de anlisis, razonamiento, expresin escrita

Assessment center
Ejercicio de bandeja

Se supone que ya te han contratado para el puesto que se desea cubrir

Te darn una bandeja llena de documentos, cartas de clientes, faxes, peticiones de

informes por parte de empleados de la empresa, llamadas recibidas mientras no
estabas, e-mails

Tendrs el organigrama de la empresa y dnde se supone que ests t

Se espera que saques ese trabajo adelante: responder la correspondencia, enviar

faxes o e-mails, preparar los informes

Puedes clasificar los documentos en tres grupos: prioridad 1 (mxima), 2 y 3

Si te permiten hacer preguntas a tu supuesto jefe, no dudes en hacerlo, sin pasarte;

nadie nace sabiendo, por lo que es recomendable, y profesional, preguntar lo que no
se sabe antes de tomar algunas decisiones

Puede que haya algunas cuestiones que puedas delegar a tus subordinados

Empieza por lo que creas que tiene prioridad 1, cuando termines esos asuntos, pasa
a los de prioridad 2

Mientras trabajas tu telfono sonar, recibirs e-mails y faxes con temas nuevos,
que debers clasificar en tu orden de prioridades

Si un e-mail del presidente de la compaa te pide "para ya" un informe que te fue
solicitado por alguien no muy importante y al que diste prioridad 3, puede que el
tema merezca, recuerda que es el presidente, pasar al montn 1

Tu actuacin pone de manifiesto tu capacidad de manejar situaciones complejas en

tiempo limitado, de planificacin y gestin del tiempo, de comunicacin oral y
escrita

Assessment center
Comida o cena con directivos

No bajes la guardia!

Recuerda que tu objetivo en este momento no es comer, ni beber

Te puedes encontrar con que los puestos en las mesas estn asignados y que tienes
un directivo a cada lado

Sonre y presntate

Incluso hay casos en los que, entre plato y plato, los directivos se cambian de sitio,
con lo que al acabarse la cena hay seis directivos que han comido contigo

Intenta recordar los nombres de todos ellos

Aprovecha para hacerles preguntas que te pueden venir bien ms adelante

Intersate por su trabajo, cundo entraron en la empresa

Por supuesto, a ti te est encantando todo lo que ves, el proceso de seleccin, las
personas que trabajan en la empresa tienes claro que quieres trabajar con ellos...

Mustrate como una persona con la que debe ser agradable trabajar

S tambin muy agradable y sonriente con los camareros

Hacer una presentacin

Te pedirn hacer una presentacin ante los otros candidatos y los evaluadores

El tema puede ser de tu libre eleccin (estara bien que tuvieras en mente algn
tema medio preparado), o te pueden asignar un tema especfico

Estructura cuidadosamente tu charla

Prepara unas notas que te ayuden, si en algn momento necesitas consultarlas

Usa transparencias, si te dan la posibilidad de emplearlas, mejor con algn

programa tipo PowerPoint que a mano, utiliza un tamao de letra que permita que
todos las vean

Si usas transparencias asegrate de no ponerte delante del retroproyector

Intenta captar la atencin de tu audiencia desde el principio

Habla despacio y vocaliza bien

Mantn contacto visual con toda tu audiencia, no hables slo a una persona

Puedes usar, sin pasarte, algo de humor Evita los: eh, mm

No hables con las manos en los bolsillos

Ajstate al tiempo que te han dado para tu presentacin, si te han dicho que debe
durar 10 minutos, no te dejarn hablar 15 minutos

No te sorprendas si los evaluadores te empiezan a hacer preguntas cuando termines

tu presentacin

Ests poniendo de manifiesto tu capacidades de estructurar una presentacin, de

comunicacin oral, de hablar en pblico
Assessment center
Dinmicas de grupo
Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en
equipo, de liderazgo, de comunicacin verbal... La empresa forma grupos de
4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un
acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel
asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habr dos o tres
personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el
comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis
vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas,
normalmente, en cmo interacta el grupo que en la bondad de la solucin
planteada.
El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para
cubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales
podra ser el de algn candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo
un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que plantea
una decisin de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podra
pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla desierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den para

abordar el tema propuesto

Lelo con rapidez marcando la informacin ms importante, si tienes

tiempo lelo otra vez

Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusin

Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo

Escucha a los dems con atencin

Toma notas, si puedes, de lo que dicen

Invita a participar a los candidatos ms callados: "(Nombre), t qu

opinas?"

Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando

sea posible, las aportaciones de los dems

Intenta que tus participaciones inviten a participar a los dems, una

forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo

Procura dar soluciones al grupo, si planteas algn problema adicional,

incorpora alguna propuesta de solucin: "Creo que no hemos tenido
en cuenta que., me parece que esto podra resolverse., qu os
parece?

Saca a relucir tus dotes diplomticas y de persuasin

Si hay algn pesado que no hace ms que acaparar el tiempo, puedes

darle un corte educado: "Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo
que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones, no te
parece?

Procura, de vez en cuando, hacer algn resumen de lo avanzado hasta

el momento, para ver si realmente estis de acuerdo: "Por lo que
hemos discutido hasta ahora, creo que estamos de acuerdo en que la
empresa debevosotros lo veis tambin as?

Vigila el tiempo y asegrate que el grupo llega a un acuerdo en el

tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero slo nos quedan 10
minutos y hay un punto que no hemos tratado todava. Yo pasara a
ese punto y al final, si tenemos tiempo, volvemos a esto mismo, os
parece bien?

Sonre a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin
pasarte, tu sentido del humor

No tienes porqu intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de

lder, pero s debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a
tu alrededor

Pruebas escritas

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de

seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son
previas a las entrevistas.
Tests psicotcnicos

Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la
personalidad

Cuentan con muchos detractores, aunque tambin tienen sus defensores

Muchos Directores de Recursos Humanos se negaran a hacer este tipo de pruebas si

se presentaran a un proceso de seleccin

Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test

Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el

propsito de medir tu sinceridad

Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

Aptitud numrica: miden tu capacidad de manejar nmeros, manejar tablas

Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin verbal

Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo

relevante

Pruebas de conocimientos profesionales

Tratan de medir tus conocimientos tcnicos a travs de ejercicios o problemas

prcticos

Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exmenes

Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidacin de IRPF, un clculo

de resistencias

Controla el tiempo que te han dado

Tests especficos

Algunas empresas tienen diseadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que tambin
utilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los que
no tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

Suelen tener un tiempo limitado

Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente

Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blanco

Inspeccionar y liberar materiales y productos con la calidad requerida segn las

especificaciones proporcionadas por el cliente.
Consolidar que cada iniciativa cuenta solo con epecificaciones aprobadas y
vigentes de acuerdo al Proyecto de Calidad autorizado y actualizado
(En caso de requerirse se hace la inspeccin visual vs
la muestra).
Realizar con los procedimientos del Sistema de Gestin de la Calidad.
Contribuir de distintas formas en la perfeccionamiento continua de su area.
Funcin:.
Revisar y verificar de manera diaria las lineas de produccin, tomando como
referencia las especificaciones actualizadas.
Realizar las inspecciones y liberar el producto terminado, registrando cada
inspeccin realizada.
Recibir las asignaciones de inspeccin y distribuir su tiempo segn las prioridades
indicadas.
Definir status de todo el material y producto (en proceso o terminado,).
Identificar y separar el Producto No Conforme e informar inmediatamente al
responsable del area de Calidad para tomar las acciones necesarias.
Realizar los registros de inspeccin de manera oportuna y confiable.
Cuidar el uso correcto de los materiales para no incrementar los costos.
Detener procesos en caso de encontrar una desviacin de calidad hasta obtener
informacin de reinicio de este.

Fecha:
Ciudad:
Estado:
Pago:
Inicio:
Duracin:
Tipo:
Solicitud:
Compaia:
Contacto:

19/01/2012
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