PRINCIPIOS JURIDICOS y AUTONOMICOS DEL DERECHO LABORAL

PROTECTORIO, establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador

intenta compensar la desigualdad, patrn empleado.
Caracteristicas:
1-Establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador.
2- Intenta compensar la desigualdad, entre empleador y trabajadores.
(patrn empleado).
Fundamento Legal
Art. 14 Bis C.N El trabajo en sus diversas formas goza de la proteccin de las
leyes
Se expresa en 3 reglas bsicas:
A. INDUBIO PROOPERARIO
1. Es objeto de discusin si la regla se aplica solo al derecho laboral de
fondo o tambin en materia de prueba. Jurisprudencia doctrina?
2. Se aplica en materia interpretativa de normas legales de la
convencin colectiva.
3. Se aplica tanto como para extender un beneficio como para restringir
un Perjuicio.
B. REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE.
1. Acumulacin: ante la existencia de 2 normas, toma de cada una las ms
favorables y las acumula.
2. Congloba miento: analiza en forma global cada norma y la aplica en
forma ntegra (No parcial)
3. Congloba miento por institucin; se trata de un sistema intermedio de los
dos anteriores, ejemplo analiza en forma parcial cada institucin y la
aplica en forma global.
C. REGLA DE LA SITUACIN MS BENEFICIOSA.

IRRENUNCIABILIDAD
Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente
principios concedidos por la legislacin.

de los

Diferencias en relacin al derecho comn: Ej. Civil, comercial, etc, donde rige el
principio de irrenunciabilidad y o autonoma de la voluntad.
Es de limitacin relativa y no absoluta: Este concepto se relaciona con otro, con
el de orden pblico laboral o sea es de imperatividad relativa.
De no existir este principio que podra suceder? Resp. Quedaran
consagrados en la ley.

No obstante la L.C.T. art. 38 al 44 contempla cantidad de trabajo objeto ilicito y

la diferencia de objeto prohibido.
CONTINUIDAD
Es consecuencia del carcter de Tracto sucesivo que no se agota mediante
la realizacin de un simple acto, que no sea efmero sino que se prolonga en el
tiempo pretendiendo dar estabilidad y permanencia a la relacin.
No se agota en el acto si no que se traduce en el tiempo (tracto sucesivo)
PRIMACIA DE LA REALIDAD
Contempla la discordancia entre los hechos y las formas o apariencias se
privilegian los hechos.
Este principio deriva de la desigualdad real (econmica y cultural) toda
economa que derive de la desigualdad real, se da primaca de la realidad por
sobre la denominacin jurdica nominal.
Este principio de la realidad se fundamenta en otro el de la Buena fe:
1-Pretende neutralizar el fraude laboral, en el desajuste entre los hechos y las
formas.
2-Similarmente, pretende neutralizar el error que se car al incurrir en la
calificacin errneo en las tareas al trabajador.
3-De igual manera en el desajuste de requisitos formales.
En caso de discordancia entre los hechos y las formas prevalecen los hechos.PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y BUENA FE
Se da por consentido que todo actuar humano se debe ajustar a la razn. Todo
orden jurdico se estructura en torno a criterio de razn y justicia.
Empero en materia laboral el principio de razonabilidad, para su mejor
comprensin y aplicabilidad, se relaciona con los otros principios del derecho
trabajador, de esa manera constituyo una integridad orientadora.
Este principio tiene aplicacin especfica, en aquellas disposiciones legales que
tienen un amplio margen para la decisin individual.
Por ejemplo para desentraar la existencia o no de fraude laboral y as se
vincul con el principio de la primaca de la realidad, en otro sentido como
lmite regulador de las facultades del empleador.