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PROGRAMA
3.4.5.6.7.8.-
2.5.Analizaryvalorarpuestosdetrabajo.
2.6.Gestionarelreclutamientoylaseleccin.
2.7.Planificarygestionarlaformacinylascarrerasprofesionales.
2.8.Organizarelsistemaderetribucinycompensacin.
2.9.Orientarlasrelacionessocialesenlaorganizacin.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
1.
2.
3.
4.
5.
Seleccin
Orientacin y socializacin de personal
Formacin y capacitacin
Evaluacin del rendimiento
Desarrollo de carreras
Salarios y recompensas
BsquedaInter na
Candidatur asEspontneas
Basesdedatospr opias
AnunciosenPr ensa
AgenciasdeColocacin
Competidor es
Centr osdeFor macin
AsociacionesPr ofesionales
Suger enciasdeEmpleados
Otr asFuentes
3.1. La preseleccin
3.2. Las pruebas profesionales
3.3. Las pruebas psicolgicas y psicotcnicas
3.4. La entrevista de seleccin
3. 4. La entrevista de seleccin
2.
3.
4.
Planificacin de la entrevista
a. Elegir al entrevistador
b. Preparacin del entrevistador
c. Programacin de la entrevista
d. Establecer el entorno apropiado
Inicio de la entrevista
a. Establecimiento de un clima de confianza
b. Informar al candidato
Desarrollo de la entrevista
a. Intercambio de informacin
b. Recogida de informacin
Cierre de la entrevistas y evaluacin
a. Preparacin del cierre
b. Despedida
c. Evaluacin del candidato
3.1. La preseleccin
3.2. Las pruebas profesionales
3.3. Las pruebas psicolgicas y psicotcnicas
3.4. La entrevista de seleccin
3.5. La finalizacin del proceso y la eleccin
Conceptoyelementosprevios
REA TCNICA
REA HUMANA
REA ORGANIZATIVA
MANUAL
DE
ACOGIDA
ELEMENTOSDE
ELEMENTOSDE
UNPROGRAMA
UNPROGRAMA
DEIINTEGRACIN
DEIINTEGRACIN
RETRIBUCIN
en el tiempo
en los
en las
Personales
Relacionados con el puesto
Por cantidad y calidad
Pagas extraordinarias
Participacin en beneficios
Complementos en especie