MEDIACION

CONCILIACION

En cuanto su Finalidad la Mediacin:

La Mediacin persigue una composicin contractual cualquiera, sin preocuparse por la
justicia.
El proceso de Mediacin se gua hacia una solucin contractual cualquiera del conflicto de
intereses entre las partes.

En cuanto su Finalidad la Conciliacin:

La Conciliacin va por la composicin justa, se
encuentra en medio de la Mediacin y la decisin.
El proceso de la Conciliacin, se gua hacia
una solucin justa del conflicto de intereses,
da a cada uno lo suyo.

En cuanto a la participacin de terceros:

En cuanto a la participacin de terceros:

En la Mediacin, el tercero (llamado mediador) tiene un menor protagonismo durante el

desarrollo de todo proceso, pues participa
pasivamente en el proceso limitndose a juntar o aproximar a las partes, facilitar la comunicacin entre las partes, abstenindose de
proponer soluciones al conflicto.
En cuanto a la participacin de las partes:
En la Mediacin las partes tienen un mayor
protagonismo, un papel ms activo en el proceso de Mediacin, ya que el mediador no
propone soluciones al conflicto.
En cuanto al control sobre el resultado por
las partes:
En la Mediacin ya que las partes tienen un
papel ms activo y el mediador un papel pasivo, son las mismas partes en conflicto las que
construyen por si mismas la solucin del conflicto. Este proceso genera mayor propiedad
en la solucin, teniendo mayores posibilidades de cumplimiento.

En la Conciliacin, el tercero (llamado conciliador) tiene mayor protagonismo en el proceso, ya que puede proponer a las partes del
proceso soluciones no vinculantes para la solucin del conflicto. Participa de forma activa
en el proceso.
En cuanto a la participacin de las partes:
En la Conciliacin las partes tienen menor
protagonismo, desde el momento en el que
el tercero puede proponer opiniones para la
solucin del conflicto, pero a sus ves ms activo que en un proceso judicial.
En cuanto al control sobre el resultado por
las partes:
En la Conciliacin, en vista de que las partes
tienen un papel menos activo y el papel del
Conciliador es ms activo ya que puede proponer soluciones al conflicto, en tal forma las
partes no elaboran por si mismos la solucin,
sino que se ven influenciadas por las propuestas del conciliador, con lo que genera
menor propiedad en la solucin del conflicto.

OTRAS DIFERENCIAS QUE PODEMOS MENCIONAR:

MEDIACION
La Mediacin no se encuentra regulada
por la Ley.
En la Mediacin, el tercero (mediador)
puede ser cualquier persona de la comunidad (alumnos de colegio, padres, profesores, etc.).
La Mediacin fomenta el acuerdo de palabra.
La designacin del Mediador, puede efectuarse por acuerdo de las partes, cuando
las partes eligen al Mediador por convenio.

El Mediador deber excusarse, bajo pena

de inhabilitacin, en todos los casos previstos por el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin para la excusacin
de los jueces.
Cualquiera de las partes podrn recusar al
Mediador, durante el caso, cuando advierta la existencia de causas que puedan
incidir en su imparcialidad.
Si el Mediador rechazara la recusacin la
cuestin ser decidida judicialmente.

CONCILIACION
La Conciliacin se encuentra regulada por
la Ley.
En la Conciliacin, el tercero (conciliador)
debe ser un funcionario pblico, administrativo o judicial.
Requiere de un acta escrito (acta de conciliacin).
La designacin del Conciliador, estar a
cargo del SECLO, que designara al Conciliador por sorteo pblico de entre los inscriptos en el Registro Nacional, este conciliador entender en el reclamo interpuesto.
El Conciliador deber bajo pena de inhabilitacin excusarse de intervenir en el caso cuando concurra causales previstas para los jueces en el Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin.
Las partes podrn recusar con causa al
Conciliador, en los casos previstos por el
citado Cdigo.

Las partes debern comparecer personalmente y no podrn hacerlo por apoderado, exceptundose a las personas jurdicas y a las domiciliadas a 150 kilmetros.

Si el Conciliador rechazara la recusacin,

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver sobre su procedencia.
Las partes debern ser asistidas por un letrado. En el caso de los trabajadores por
el sindical de la actividad con la personera gremial. En el caso de los empleadores
por sus organizaciones representativas.

El plazo para realizar la Mediacin ser de

hasta 60 das corridos a partir de la ltima
notificacin al requerido o tercero.

El conciliador dispondr de 20 das hbiles, contados desde la celebracin de la

audiencia para cumplir su cometido.

MEDIACION

CONCILIACION

Las partes podrn tomar contacto con el

Mediador antes de la fecha de la audiencia, con el objeto de hacer conocer el alcance de sus pretensiones.

El Conciliador podr convocar a las

Si una de las partes no asistiera a la primera audiencia con causa justificada, el Mediador fijara una nueva audiencia. Si la incomparecencia de las partes requerida
fuera injustificada, la parte requirente podr optar por concluir el procedimiento de
la Mediacin o convocar a nueva audiencia.

Cada incomparecencia injustificada

Cuando se llegue al acuerdo de las partes

se labrara un acta en la que constaran sus
trminos.

El acuerdo conciliatorio se instrumen-

Cuando en el proceso de Mediacin estuvieren involucrados inters de incapaces y

se arriba a un acuerdo, esto deber ser
posteriormente sometido a una homologacin.
Si concluye si acuerdo entre las partes se
labrara un acta suscripta por todos los
comparecientes donde se har constar el
resultado del procedimiento. La falta de
acuerdo tambin habilita la va judicial para la reconvencin que pudiere interponer
el requerido.

El proceso de Mediacin

tiene una finalidad

esencialmente individualista.

partes a las audiencias que considere

oportunas.

ser sancionada con una multa del

ciento por ciento del valor del arancel
que percibe el Conciliador por su gestin. La reglamentacin establecer
el modo de pago de la multa fijada en
esta disposicin.

tara en un acta especial. Los trminos

del acuerdo debern ser expresadas
claramente en el acta especial.

El acuerdo se someter a la homologacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el que la otorgara
cuando entienda que el mismo implica una justa composicin del derecho
y de los intereses de las partes.

En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, ser

ejecutables ante los juzgados nacionales de primera instancia del trabajo. En este supuesto el juez impondr
una multa a favor del trabajador.
El proceso de Conciliacin tiene una
finalidad bsicamente solidaria y
justa.