CARCTER

El carcter es la expresin que idiomticamente alude a aquello que individualiza, de

modo que puede clasificarse como aquellos componentes que expresan de una
manera ms individualizada y distintiva del modo de ser y comportarse de
una persona en particular.
El Carcter significa marca(grabado), sugiere una cosa profunda y fija, talvez innata,
una estructura bsica. La psicologa americana tiene preferencia por el medio, su
orientacin behaviorista le invita a destacar el papel del movimiento exterior, de
la accin visible. La psicologa europea, por el contrario, tiende a subrayar lo que hay
de innato en la naturaleza del hombre, lo que esta profundamente grabado en l y es
relativamente inmutable.
El carcter es un componente que se ve fuertemente influido por el ambiente,
la cultura, la educacin, el entorno social y familiar, el ncleo de amistades o de trabajo,
etc. Uno de los factores esenciales del carcter es la voluntad unida al temple, como la
expresin del autodominio sobre los propios comportamientos, especialmente en las
decisiones que importan ejerce libertad, pero a la vez se condicionan por el deber,
la responsabilidad, y el respeto a limites sociales o morales
Este trabajo est orientado a estudiar y lograr clasificar los diferentes tipos de carcter
y las relacione s que se dan entre ellos.
CARCTER
El carcter ha tratado de ser definido a lo largo de todos estos aos pero una de los
conceptos ms acertados es el definido por Santos (2004), "el carcter es el sello que
nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social.",
Esto nos hace pensar que somos personas nicas que poseemos un conjunto de
reacciones y hbitos de comportamiento nico que a lo largo de nuestras vidas hemos
adquirido.
El carcter probablemente no se manifieste de una forma total y definitiva, si no que
pase por un proceso evolutivo que se desarrolla hasta llegar a su completa expresin
en el final de la adolescencia.

COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA DEL CARCTER Y TIPOS DE CARCTER

Segn Santos (2004) los tres componentes de la estructura del carcter son la
emotividad, la actividad, y la resonancia o respuestas ante las impresiones que nos
manifiesta como primarios o secundarios. Al combinar los componentes aparecen ocho
tipos caracterolgicos:
La emotividad consistente en la mayor (primaria) o menor (secundaria) repercusin
emocional del sujeto ante un acontecimiento.
La actividad consistente en la mayor (primaria) o menor (secundaria) inclinacin del
sujeto a responder a un estmulo mediante la accin.
En donde tenemos que las personas que poseen los rasgos indicados como primarios
son personas variables y volubles, as como los que presentan la forma secundaria son
constantes y organizados.
Emotivo, Activo y Primario: Colrico.
Emotivo, Activo y Secundario: Apasionado.
No Emotivo, Activo y Primario: Sanguneo.
No Emotivo, Activo y Secundario: Flemtico.
Emotivo, No Activo y Primario: Nervioso.
Emotivo, No Activo y Secundario: Sentimental.
No Emotivo, No Activo y Primario: Amorfo.
No Emotivo, No Activo y Secundario: Aptico.
Los diferentes tipos de carcter manifestados en las personas dependen entonces, de
la presencia o ausencia en el carcter de los tres componentes principales dados por el
autor.
Surgen

en

este

escenario

tres grupos:

Las

personas

bloqueadas

por

sus

imposibilidades, los que son manipulados por sus circunstancias; los que articulan y
contra juegan en la bsqueda de oportunidades.
CLASIFICACIN DEL CARCTER
El carcter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo y en la vida diaria,
o lo facilita o lo dificulta. Es importante que las personas conozcan su carcter. Que
conozcan sus puntos fuertes y dbiles, para que puedan saber qu pueden esperar de
ellos. Y tambin, cmo deben ayudarse y estimularse en la vida.

Los Tipos de Carcter

El nervioso:
El tipo de carcter nervioso cambia continuamente de intereses y de ocupacin. Este
tipo de carcter se entusiasma con lo nuevo, pero este slo busca de ello lo que es
prctico, le falta orden, disciplina y perseverancia en las cosas. Tiene una voluntad
dbil, es inestable, sociable, carioso y extrovertido.
En cuanto a su inteligencia, le cuesta la comprensin, la memorizacin y el
razonamiento lgico de las cosas. Es perezoso, distrado. Trabaja solamente cuando la
tarea coincide con sus intereses momentneos.
El sentimental:
Es muy sensible, tmido, pesimista. El busca el aislamiento y la soledad. Es rencoroso,
difcil de reconciliar. Se desmoraliza rpidamente. Es inseguro. En el trabajo es lento e
indeciso.
En cuanto a su inteligencia: es reflexivo, se centra en los objetos es muy abstrado. Le
gusta hacer las cosas bien, pero se desalienta pronto ante las dificultades.
Tiene problemas para adaptarse a cosas nuevas.
El Colrico:
Siempre vive ocupado en cosas. Es un atrevido para hacer cosas nuevas. Debido a sus
arrebatos, improvisa, se precipita, despilfarra energa y cae en la dispersin. Abandona
las cosas cuando aparece algn peligro. Es un extrovertido.
En cuanto a su inteligencia: le gustan las cosas concretas, inmediatas, y tcnicas.
Comprende con rapidez y es bueno para improvisar. Se tensiona fcilmente.
No le gusta sintetizar las cosas. Posee una escasa capacidad para adquirir nuevos
conocimientos. Es poco disciplinado en su trabajo. Le gusta el trabajo en
equipo individual. Cambia frecuentemente de actividad y no termina lo que empez.
El Apasionado:
Posee una gran memoria e imaginacin. Tiene una gran capacidad de trabajo. Vive
siempre ocupado. Tiene aficin al estudio y le gusta todo tipo de tareas. Prefiere
trabajar

slo.

Estudia

de

forma

ordenada

metdica.

Se

destaca

en lectura, historia, redaccin y matemticas. Le interesa lo social, lo religioso y

poltico.
El sanguneo:
Es muy poco sensible. Slo le mueven los resultados a corto plazo. Tiene tendencia a
mentir para conseguir lo que quiere. Es cerebral. Piensa todo framente. Es optimista,
social y extrovertido. Es curioso. Le gusta tocar todo. Se adapta bien a cualquier
ambiente. Aunque es trabajador, se deja llevar por la superficialidad y la chapucera.
El Flemtico:
Es reposado y tranquilo. Es reflexivo y callado Es muy ordenado. Le gusta trabajar
solo. Es puntual y se preocupa por la exactitud de todas las cosas. La inteligencia del
flemtico es lenta, pero profunda. Tiene una buena aptitud para comprender lo esencial
de las cosas. Es dcil y metdico.
El amorfo:
Es perezoso. Su vida es dormir y comer. Es poco original, se deja llevar por el
ambiente. Es despilfarrador, impuntual y carece de entusiasmo. Es social y
extrovertido. Razona con mucha lentitud y analiza las cosas de forma superficial. Huye
de cualquier esfuerzo. Suele aplazar las tareas. Es torpe y desordenado.
El Aptico:
Es cerrado en s mismo. Es melanclico. Es irreconocible y testarudo. Es perezoso.
Rutinario. Pasivo e indiferente. Carece de estimulo y actividad. Es un pobre de ideas.
Es aptico y poco interesado en actividades.
Todos estos rasgos caracterolgicos son puntos de referencia. No podemos etiquetar la
personalidad de las personas, como si cada uno de ellos no evolucionara con
el tiempo o no tuviera nada propio.
No se puede confundir lo psicolgico con lo moral clasificando a las personas en
"buenos" y "malos". Con sabidura p
odemos ayudarlos a crecer positivamente en sus caractersticas personales.

EL CARCTER EN EL TRABAJO.

La forma en que cada individuo se desarrolla en su trabajo depende mucho de su tipo

de carcter. Los mejores tipos de carcter para trabajar son los colricos, apasionados
y el sanguneo. El colrico posee iniciativa, es disciplinado, pero prefiere el trabajo
individual a grupal, evita socializar con las personas. El tipo apasionado le encanta su
trabajo, le gusta la mejora continua a base del estudio, forma buenas relaciones
sociales. Los sanguneos son buenos trabajadores les encanta trabajar en base a
metas, trabajan mejor bajo presin, creen que fin justifica los medios. Son fcilmente
adaptables, aunque son insensibles ante lo que los rodea.
Los ms difciles para trabajar son: el flemtico, nervioso, sentimental, amorfo y
aptico, este tipo de personas se muestran con un perfil muy bajo en las reas en la
que se desempean, no son recomendados para formar equipos. El flemtico no le
gusta trabajar en equipo, es puntual pero es demasiado tranquilo y callado. Fcilmente
influenciable.
El nervioso no sabe lo que quiere lo que representa un problema en el trabajo,
continuamente s esta cambiando de trabajo, no es disciplinado lo que le crea
problemas en trabajo. Fcilmente influenciable. El sentimental no cree en que se
puedan dar las cosas es muy pesimista por lo que es difcil asignarle proyectos, no se
adapta a las cosas nuevas, ni le gusta innovar. El amorfo es perezoso. Su vida es
dormir y comer, no le gusta innovar es fcilmente maneable, no le importa nada no
tiene disciplina. , No le gusta realizar ningn tipo de esfuerzo. El tipo aptico es
cerrado, no le gusta los cambios, y no le interesan las actividades que se puedan estar
desarrollando

en

la oficina.

DESORDENES DEL CARCTER.

Actualmente no se conocen trastornos del carcter lo que se tiene es una gama de

diferentes tipos de carcter en donde se describen las caractersticas de cada individuo
y todos los seres humanos caemos en uno de esos tipos.

RECOMENDACIONES PARA FORMAR EL CARCTER

La pregunta es se puede formar el carcter? Como seala Gaitn (2006, 3), para
formar el carcter es necesario tener dominio sobre nuestra persona, mediante
pequeas, pero continuas acciones que hagan ms fuerte nuestra voluntad. Esto nos
dice que es posible cambiar nuestro carcter, esto a travs de la disciplina y la frrea
voluntad de querer hacerlo, se puede tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
Proponerse varios retos personales: como trabajar mejor, aprender algo nuevo, mejorar
nuestro trato hacia los dems, etc.
Para esto tambin puede plantearse un ciclo de accin para reestructurar a aquellos
caracteres que son disfuncionales en las distintas reas laborales en que se
desarrollan, esto a travs de la alineacin de la emocin y la accin, teniendo como
resultado el carcter que nos lleve a la poder tener un carcter funcional lo que nos
har dignos de confianza para poder desarrollar cualquier tipo de proyectos dentro de
nuestro trabajo.
EL CARCTER Y LA FALTA DE CARCTER
Cada uno tiene su personalidad, una forma de ser que le es propia, que configura su
carcter. Cada uno es a su manera. Afortunadamente no somos todos iguales: hay
aspectos que nos distinguen de otros, cualidades, aptitudes, rasgos que componen
nuestra personalidad, de la que podemos y debemos estar orgullosos.
Muy distinto es sin embargo lo que sucede con los defectos. Ya no son cosas del
carcter, sino mas bien de la falta de carcter. No se puede considerar como un rasgo
positivo el ser perezoso, o patolgicamente curioso, o un egosta redomado. Tampoco,
por ejemplo, el ser arrogante o envidioso. Son defectos que es bueno conocer, y saber
que existen, pero como tales hay que proponerse eliminarlos.
A su vez, hay aspectos del carcter que siempre sern positivos y en los que
convendr ir mejorando. Es una labor que hay que comenzar desde temprana edad

porque, cada da que pasa, cuesta ms. No se reconducen igual los defectos a los
cincuenta aos que a los quince.
Pero el tiempo es sabio, dicen, y atempera el carcter...
Solo, no. El tiempo arregla a los que se esfuerzan por mejorar y estropea a los que se
dejan llevar por su falta de carcter. Su mero transcurso, sin ms factores, no hace
cambiar el sentido de una evolucin; simplemente la hace mayor o menor.
Si no se hace nada, el tiempo pasa y seguimos igual, o peor. Y a partir de cierta edad,
se puede decir que uno es ya responsable de su cara, de su talante, de su trato
agradable o desagradable. Y si tiene mal carcter es porque no ha sabido o no ha
querido corregirse.
Hay que enfrentarse al tema del carcter, antes de que sea tarde y haya cristalizado en
defectos difciles de superar. Es una pena ver a personas que por su edad debieran ser
otra cosa, y que se reconocen impotentes ante su cobarda, o sus arranques de mal
genio, o su apata permanente... cuando ya, a esas alturas, el arreglo es muy fatigoso.
Pero... no te parece un poco antinatural esa lucha? Cada uno es como es, no?
Si has llegado a leer hasta aqu es porque no ests an satisfecho de como eres y
deseas mejorar. Tener deseos de mejorar es lo ms natural del mundo.
Para mejorar, primero hay que conocerse, y para eso hay que hacer un poco de
autocrtica, de introspeccin. Si eres creyente, te ayudar hablar de esto con Dios en la
oracin, y hacer examen de conciencia. Tambin te ser de gran utilidad el consejo de
alguien que te aprecie, de se que sabe decirte las cosas de verdad, a la cara,
lealmente, aunque de primeras a veces no te guste. A todo el mundo le hace mucho
bien que le digan cmo es, y que le hablen de ello con afecto y claridad.
Y despus de conocerte tendrs que saber aceptarte como eres, sin soberbia cosa a
veces nada fcil aunque con deseos de mejorar. Entonces ya es sencillo trazarse
metas con las que finalmente superarse.