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O impacto das
relaes humanas
na sustentabilidade
das organizaes
Vendas
Produtividade
Custos
Eficincia
Riscos
competncia
baseada
em
educao, treinamento, experincia
e habilidade, diferentemente da
abordagem clssica apresentada
pelos profissionais de Recursos
Humanos, o CHA (Conhecimento,
Habilidade e Atitude).
Seja qual for o entendimento do
leitor, o que ocorre que as normas,
em particular as certificveis,
acabam se limitando a definir
requisitos voltados s competncias
individuais perante a sua funo,
pois estas permitem obter, com
mais facilidade, as evidncias em
auditorias. Como resultado, aspectos
voltados interao entre as pessoas
so menos enfatizados e definidos
como requisitos, ficando, portanto,
um tema a ser desenvolvido por
conta das organizaes.
Investimentos
Polticas
Funcionrios
Eficcia
Estratgias
Lucro
Infraestrutura
Objetivos e Metas
Gesto
Clientes
Qualidade
Materiais
Gesto
compreendem instalaes, mquinas,
equipamentos, servios de apoio,
comunicao, entre outros, influenciados
pelo avano tecnolgico, evoluram na
mesma velocidade e direo, objetivando
maior conforto, segurana, economia,
produtividade, qualidade, reduo dos
impactos ambientais, etc.
Identidade
Processos
Recursos
Desta
maneira,
so
bastante
diversificados os conceitos, mtodos e
tcnicas desenvolvidas e disponveis
no mercado atual para a gesto dos
recursos.
Neste momento, lanamos novamente a
pergunta: as 3 dimenses organizacionais
apresentadas so realmente suficientes
como a base para a tomada das decises
na gesto dos negcios?
(http://www.fdc.org.br/professoresepesquisa/
publicacoes/Paginas/publicacao-detalhe.
aspx?publicacao=18440).
Recursos
Identidade
Processos
Recursos
Relaes
BQ 277 t Julho de 2015 t Revista Banas Qualidade - 23