Professional Documents
Culture Documents
BASESESTRATEGICASYORGANIZACIONALES
TOMO1
ISBN N XXXXXXX
LUISORLANDOORTIZIBAEZ
EmpresaSocialdelEstado
HospitalUniversitariodelCaribe
MANUALDEPROCESOSYPROCEDIMIENTOS
TOMO1
BASESESTRATEGICASYORGANIZACIONALES
CartagenadeIndias
Juniode2008
Dr.WilmanHerreraCastao
Gerente
Dra.AdrianaTruccodelaHoz
GerenteAdministrativayFinanciera
Dr.LibardoLpez
JefeOficinaControlInterno
Dr.JosAcevedoMonrroy
JefeOficinadeCalidad
Investigacin
Dra.AnaJulietaMeneses
JefeOficinaPlaneacin
Dr.MarcialCanoAcua
JefeOficinaJurdica
Dr.EnovaldoHerreraGalvis
SubgerenteMaternoInfantil
Dr.EduardoFernndezDaza
SubgerenteApoyoDiagnostico
Dr.FreddyDazCastillo
Subgerente
Cientfico
de
Dr.lvaroMorenoGrau
SubgerentedeCuidadosCrticos
Dr.RubnSabogalBarrios
SubgerenciaQuirrgica
Dra.NirvaCabarcasOrtega
SubgerentedeConsultaExterna
Dr.RogerCaraballoMarimn
SubgerenteApoyoTeraputico
EQUIPOCONSULTOR
GESTIONAMOSSALUDLTDA
LuisOrlandoOrtizIbez1
DirectordeProyecto
luisortiz@ayges.comluisortizi@hotmail.com
Especialista
en
la
planeacin,
organizacin, direccin y evaluacin de
servicios de salud, especialmente en la
gestindeunidadesdeservicios,yplanes
denegocios.
Poseeunaexperienciaprofesionaldems
de 14 aos en los niveles asesor y
directivo con importantes empresas del
sector pblico y privado como Entes
territoriales, Instituciones prestadoras de
salud, empresas del sector financiero y
aseguradoresdeserviciosdesaludsector
en el cual ha gestionado muchos
proyectos en el campo de la proteccin
social.
Actualmentesedesempeacomoasesory
consultordeimportantesinstitucionesde
la regin y labora como Gerente
Economista, Mster en Direccin y Gestin de Servicios de Salud, Universidad Alcal de
Henares, Espaa Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social OISS, Especialista en
Gerencia en Salud; Especialista en Responsabilidad Legal Medica y de Instituciones de Salud;
Diplomado en Auditoria de Servicios de Salud.
AdministrativodelaFirmadeAsesoray
Consultora AyGes S.A. empresa que
presta servicios en toda la Costa Caribe
Colombiana.
PRESENTACIONDELMANUAL
El Hospital Universitario del Caribe en armona con su Plan de Desarrollo
InstitucionalhadadomayorprioridadalosprocesosdeGestindeCalidad,al
fortalecimientodelsistemadeControlinterno,yencadaunadelasreasdesus
Unidades funcionales, ha trazado metas que alineen sus objetivos con la
plataforma estratgica. Como resultado se ha decidido disear unas
herramientasdegestinquecomocomponentetransversalfacilitenatodoslos
miembrosdelaInstitucininformacinclaraprecisaysencillasobreelsoporte
desusactividadesyresponsabilidades.
ElpresentedocumentoMANUALDEPROCESOSYPROCEDIMIENTOS,esla
primeradeestasherramientas,encuyodiseosehalogradolaparticipacinde
los Subgerentes, Jefes de Oficina y Asesores Externos, quienes formularon la
versin inicial y participaron en la revisin y ajuste del mismo. Lo ms
destacable de esta primera versin oficial, lo constituye el esfuerzo que ha
permitidoabrirunagranventanaparaintegrarlosrequerimientosdelMECCI
con las bases de la norma internacional ISO, lo cual permitir en un futuro
cercanoseguiravanzandohacialacertificacinyacreditacindelosservicios.
Elresultadodecompilar,revisaryajustarlosprocesosyprocedimientosquese
venan levantando en cada una de las subgerencias del Hospital ha concluido
en este documento que le permitir a cualquier trabajador en su etapa de
induccinoensulaboroperativadiariaentenderlarelacindesusactividades
conlaproduccindeserviciosdecalidad,demodoquesuconsultapermanente
ysurevisintcnicaperidicaseguramenteseguirformandopartedelproceso
demejoramientocontinuoqueadelantalainstitucin.
CONTENIDO
INTRODUCCION ................................................................................................ 12
CAPITULO PRIMERO .......................................................................................... 15
INTRODUCCION Y GESTION DEL MANUAL DE PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS............................................................................................. 15
1.1.- MARCO CONCEPTUAL INTRODUCTORIO.............................................. 15
Qu es un manual? ....................................................................................... 15
Por qu es importante crear un manual de procesos? ........................... 16
Para qu documentar los procesos en la empresa? ............................... 16
1.2.- ENFOQUE DEL MANUAL DE PROCESOS DE LA INSTITUCION ............... 17
1.3.- JUSTIFICACION DEL MANUAL.................................................................. 18
CAPITULO SEGUNDO........................................................................................ 21
MARCO LEGAL Y ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL CARIBE............................................................ 21
INTRODUCCION
UnodelosmacroobjetivosformuladosenelPlandeDesarrollodelaEmpresa
SocialdelEstadoHospitalUniversitariodelCaribeconsistaenestandarizarlos
principalesprocesosoperativosquesedesarrollanenlaInstitucin,enlasreas
Administrativa y asistencial, para ello se propuso inicialmente adoptar y
socializar los 10 procesos ms relevantes en cada una de las unidades
funcionales de la ESE, y para tal efecto adoptar el manual de procesos
administrativo,elmanualdeprocesosasistencialesylasguasdemanejopara
cada una de las Subgerencias de la Organizacin. La ejecucin de estas
actividadessehadesarrolladosatisfactoriamenteensuprimerafase,logrando
caracterizacinyestandarizacindeestosprocedimientossonlaplataformade
gestinencadaSubgerenciaenvirtuddelaarticulacinqueestoshantenidoen
suetapadediseoconlaoficinadePlaneacin,elSistemadeControlInternoy
elSistemadeGestindeCalidad.
Esperamosqueelprocesodemejoramientocontinuoconlagestindelmanual
sea efectivo a travs de la revisin y ajuste constante de los procedimientos
identificados,perosobretodoqueelaprovechamientodelasoportunidadesde
mejoraseanlaconstantedeestetrabajodondeselogrlaparticipacindetodos
los niveles de la Institucin a quienes agradecemos y reconocemos su
invaluableaportealdesarrollodelHospital.
CAPITULOPRIMERO
INTRODUCCIONYGESTIONDELMANUALDEPROCESOSY
PROCEDIMIENTOS
1.1.MARCOCONCEPTUALINTRODUCTORIO
Hemos querido que este Manual sea de fcil lectura y comprensin para el
usuario del Hospital, entendiendo que su valor como herramienta de gestin
estribaprecisamenteenqueseaaccesibleacualquierniveldelaorganizaciny
jaloneaccionesdeaplicacindiariaparaelmejoramientodelosservicios.
Enestesentidoelprimercaptulopretendeabordaralgunosconceptostcnicos
mnimos necesarios que deben ser manejados con plena claridad por los
usuariosdelmanual.Poresohemostratadodehacerlomuysencilloydidctico
apoyndonosenunaseriedepreguntasyrespuestasconlasqueextendemosla
bienvenidaalaInstitucin.
Quesunmanual?
Un manual es una recopilacin en forma de texto, que recoge minuciosa y
detalladamente las instrucciones que se deben seguir para realizar una
determinadaactividad,deunamanerasencilla,paraqueseafcildeentender,
ypermitaallector,desarrollarcorrectamentelalaborpropuesta.
Porquesimportantecrearunmanualdeprocesos?
El Manual de Procesos y Procedimientos documenta la experiencia, el
conocimientoylastcnicasquesegeneranenunorganismo;seconsideraque
esta suma de experiencias y tcnicas conforman la tecnologa de la
organizacin,mismaquesirvedebaseparaquesigacreciendoysedesarrolle.
Paraqudocumentarlosprocesosenlaempresa?
Cuandosedocumentalatecnologa,se contribuyeaenfocarlosesfuerzosyla
atencindelosintegrantesdeunaorganizacinhacialamejoradelossistemas
detrabajoysuniveldecompetitividad.
1.2.ENFOQUEDELMANUALDEPROCESOSDELA
INSTITUCION
El Manual de Procesos de una organizacin es un documento que permite
facilitarlaadaptacindecadafactordelaempresa(tantodeplaneacincomo
de gestin) a los intereses primarios de la organizacin; algunas de las
funcionesbsicasdelmanualdeprocesosson:
Elestablecimientodeobjetivos
Ladefinicinyestablecimientodeguas,procedimientosynormas.
Laevaluacindelsistemadeorganizacin.
Laslimitacionesdeautoridadyresponsabilidad.
Laaplicacindenormasdeproteccinyutilizacinderecursos.
Lageneracinderecomendaciones.
Lacreacindesistemasdeinformacineficaces.
Lainstitucindemtodosdecontrolyevaluacindelagestin.
Elestablecimientodeprogramasdeinduccinycapacitacindepersonal.
Podemos estar seguros que ste Manual de procesos de la ESE cumplir con
todos los requerimientos del Enfoque Integral en la medida en que nuestros
Subgerentes, Jefes de Oficina y reas, como Lderes de Operativos pongan en
prcticayobservenensulabordiariacadaunodeestoshorizontes.
1.3.JUSTIFICACIONDELMANUAL
Es importante sealar que los manuales de procedimientos son la base del
sistemadecalidadydelmejoramientocontinuoenlabsquedadelaeficiencia
y la eficacia de cualquier empresa, poniendo de manifiesto adems que no
bastan las normas generales y especifica que seala el sistema general de
seguridadsocial,sino,queadems,esimprescindibleelcambiodeactitudenel
conjuntodelostrabajadoresdelainstitucin,comorequisitonosolo,parahacer
lascosasbien,sinodentrodelaspracticasdefinidasenlaorganizacincomolas
mstilesyrecomendadas.
Elmanualdeprocesos,esunaherramientamodernaquepermitealasmejores
Organizaciones,integrartodaslasaccionesencaminadasaagilizareltrabajode
ParaelHospitalUniversitariodelCaribeesclaveestaralaalturadelosgrandes
prestadoresdeserviciosdelsaluddelpasyparaelloseharealizadountrabajo
estratgicoimportanteparalaejecucindeplanesprogramasyproyectosenlos
frentes de mayor aporte y contribucin al desarrollo integral y el crecimiento
sostenidodelaempresaenlosprximosaos.Laarticulacindelasactividades
AdministrativasyAsistencialeseselmayordelosretosquenuestrainstitucin
enfrentahoyalaluzdelajustequelolleveaunmodelodegestineficiente.
Sabemos que el talento humano y la gestin del conocimiento son nuestros
activos ms importantes y como fortalezas que apalanquen los factores de
competitividad y rentabilidad de los servicios es necesario buscar un
componente transversal que desde el da a da, conecte la realidad de la
institucinconelfuturoproyectadoennuestrosplanesyprogramas.
CAPITULOSEGUNDO
MARCOLEGALYORGANIZACIONALDELAEMPRESA
SOCIALDELESTADOHOSPITALUNIVERSITARIODEL
CARIBE
2.1GENERALIDADESDELAEMPRESA
A la ESE Hospital Universitario del Caribe le corresponde la misin de
garantizarlagestinysostenibilidaddelosserviciosdeatencinensaludde
altacomplejidadenCartagenayBolvar,brindarunescenariointegralparala
formacindeltalentohumanodelsector,promovereldesarrollointegraldela
calidadentodassusunidadesfuncionalesygenerarcondicionesdesatisfaccin
entretodossususuarios,mediantelaadopcinyejecucindepolticas,planesy
programas generales que propicien el crecimiento institucional y el desarrollo
empresarialsostenible.Laempresadebecrearlascondicionesnecesariasparala
interaccin funcional mediante la concertacin y el dilogo entre los diversos
actores de su operatividad, generando confianza y formas participativas de
cogestindelosserviciosentreloselementosdelaentidadydemsentidadesu
operadoresinvolucrados.
2.1.1NATURALEZAJURDICA
DeconformidadconlodispuestoporelDecretoOrdenanzalnmero895del29
de Diciembre de 2004, proferido por el Gobernador de Bolvar la Empresa
Social del Estado Hospital Universitario del Caribe, es una Entidad Especial
de carcter pblico descentralizada del orden Departamental, dotada de
personerajurdica,patrimoniopropioyautonomaadministrativa,sometidaal
rgimenjurdicoprevistoenlosartculos194,195y197delaLey100de1993,
sus Decretos Reglamentarios y por el derecho privado en lo que se refiere a
contratacin. En razn de su autonoma la E.S.E HOSPITAL
UNIVERSITARIO DEL CARIBE, se organizar, gobernar y establecer sus
normas y reglamentos de conformidad con los principios Constitucionales y
legalesquelepermitandesarrollarlosfinesparaloscualesfueconstituida.
La E.S.E. HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL CARIBE, estar adscrita a la
SecretaradeSaluddelDepartamentodeBolvar,deconformidadalartculo20
delDecreto1876de1994.
2.1.2.OBJETO
La Empresa Social del Estado Hospital Universitario del Caribe, tiene por
objeto prestar con el carcter de servicio pblico a cargo del Estado, los
serviciosdepromocindelasalud,prevencindelaenfermedad,diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin, de mediana y alta complejidad en el territorio de
influencia de los municipios de Bolvar y el Distrito de Cartagena. De igual
forma en cumplimiento de los preceptos sealados por la Ley para la
categorizacindeHospitalUniversitario,laEmpresaSocialdelEstadoHospital
UniversitariodelCaribedefinircomopolticadelaprestacindelosservicios,
la celebracin de convenios docente asistenciales, lo cuales en esencia se
orientarn a fortalecer de manera prioritaria, la gestin educativa de la
UniversidaddeCartagena.Endesarrollodeesteobjetopodrbrindarservicios
amunicipiosy/odepartamentosdetodoelPas.
2.1.3.PRINCIPIOSBSICOS
Para cumplir su objeto la EMPRESA debe orientarse por los siguientes
principiosbsicos:
2.2.PLATAFORMAESTRATEGICA
2.2.1.MISION
Mejorar la calidad de vida de la poblacin usuaria de Cartagena y Bolvar,
mediante la oferta de servicios en salud de mediana y alta complejidad,
generando asistencia humanizada y tica, en un ambiente de coordinacin
administrativa, tcnica, acadmica e investigativa; basado en la trasparencia
administrativa, la calidad de los procesos, el uso de tecnologa apropiada y la
excelenteformacinprofesionalymoraldeuntalentohumanocomprometido
e involucrado en el desarrollo continuo de los servicios y la sostenibilidad
2.2.2.VISION
En ao 2020 la ESE Hospital Universitario del Caribe ser la institucin
hospitalaria, que dentro de una organizacin autnoma y empresarial, ha
potencializado la especializacin operativa y estratgica de los servicios
asistenciales en salud de mediana y alta complejidad en la costa Caribe y
Latinoamrica. Consagrada como entidad lder en cobertura y rentabilidad
institucionalysocial,haconstruidoelescenarioidealparalageneracinde
serviciosespecializadosasistencialeseinvestigativosparalapoblacinusuaria
y la formacin del talento humano del sector, mediante procesos de ptima
calidad,centradosenlaexcelenciadelaatencin,lainnovacintecnolgica,el
respetoaladignidadhumana,laculturadelacalidad,laactividaddocentee
investigativa permanente y la concertacin Inter estamentaria e Inter
institucional.
2.2.3.PRINCIPIOSCORPORATIVOS
a. EFICIENCIA. La empresa propender permanentemente por la mejor
utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y
financieros disponibles, para que los beneficios a que da derecho la
seguridadsocialseanprestadosenformaadecuada,oportunaysuficiente.
b. UNIVERSALIDAD.Laempresasergarantadelaatencinparatodaslas
personas,sinningunadiscriminacin,entodaslasetapasdelavida.
c.
PARTICIPACION.Laempresafacilitarlaintervencindelacomunidad
a travs de los diferentes niveles organizativos y funcionales para su
funcionamiento,control,gestinyfiscalizacin.
f.
CONCERTACIN.Laempresapropiciarlaconcertacindelosdiversos
agentesentodoslosnivelesyemplearcomomecanismoformalparaelloa
lasUnidadesProductivasFuncionaleseinstanciasformalesynoformales
desuestructura.
g. CALIDAD.Laempresaestablecermecanismosdeoptimizacinycontrol
continuoalosserviciosparagarantizaralosusuarioscalidadenlaatencin
oportuna, personalizada, humanizada, integral, tica y continua y de
acuerdoconestndaresaceptadosenprocedimientosyprcticaprofesional
h. HONESTIDAD. La actitud y el comportamiento de cada miembro de la
entidadserdeacuerdoasuformacin,suresponsabilidadfuncionalyla
disposicin de preservar el beneficio general y el cuidado del patrimonio
institucional.
i.
2.2.4.OBJETIVOSINSTITUCIONALES
1. Contribuir al desarrollo social del pas mejorando la calidad de vida, y
reduciendo la morbilidad, la mortalidad, la incapacidad, el dolor y la
angustiaevitablesenlapoblacinusuaria,enlamedidaenqueestoesta
sualcance.
2. Producir servicios de salud eficientes y efectivos que cumplan con las
normasdecalidadestablecidas,deacuerdoconlareglamentacinquese
expidaparatalpropsito;
3. Prestar los servicios de salud que la poblacin requiera y que la
EMPRESA, de acuerdo a su desarrollo y recursos disponibles pueda
ofrecer;
4. Garantizar, mediante un manejo gerencial adecuado, la rentabilidad
socialyfinancieradelaEMPRESA;
5. Ofrecer a las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios en
salud, a las instituciones educativas y dems personas naturales o
jurdicasquelosdemanden,serviciosypaquetesatarifascompetitivasen
elmercado;
6. Satisfacerlosrequerimientosdelentorno,adecuandocontinuamentesus
serviciosyfuncionamiento,y
7. Garantizar los mecanismos de participacin ciudadana y comunitaria
establecidosporlaLeyylosreglamentos.
8. Desarrollar la estructura y capacidad operativa de la Empresa mediante
la aplicacin de principios y tcnicas gerenciales que aseguren su
supervivencia, crecimiento, calidad de los recursos, capacidad de
competirenelmercadoyrentabilidadsocialyfinanciera.
9. Contribuiralaformacindelfactorhumanodelsectorsalud.
10. Impulsarydesarrollarproyectosdeinvestigacinparamejorarlacalidad
enelservicioylagestin.
11. Promover la coordinacin interinstitucional e intersectorial que permita
untrabajoconjuntoconfinesdeimpactosocial.
12. TodoslosdemsqueseleasignenporLeyoAcuerdosexpedidos
porlaJuntaDirectiva.
2.3.ESTRUCTURAORGANIZACIONAL
2.3.1.ORGANIZACIN
La direccin de la Empresa Social del Estado Hospital Universitario del
Caribe, estar a cargo de una Junta Directiva y un Gerente los cuales se
encuentranestablecidosestatutariayreglamentariamentecomolosrganosde
direccin.Apartirdeaquseestablecentresreasdeoperacinysedesprende
laestructuraorganizacionalcomotal.
2.3.1.1.DIRECCINYADMINISTRACION
ConformadaporlaJuntaDirectivayelGerenteytieneasucargomantenerla
unidad de objetivos e intereses de la organizacin en torno a la misin y
objetivosinstitucionales;identificarlasnecesidadesesencialesylasexpectativas
de los usuarios, determinar los mercados a atender, definir la estrategia del
servicio, asignar recursos, adoptar y adaptar normas de eficiencia y calidad
controlandosuaplicacinenlagestininstitucional,sinperjuiciodelasdems
funcionesdedireccinqueexijaelnormaldesenvolvimientodelaentidad.
LaGerenciatendroficinasdeapoyoy/oasesoraparaelcumplimientodesus
objetivos,comoson:OficinaAsesoraJurdica,OficinadePlaneacin,Oficinade
CalidadyOficinaAsesoradeControlInterno.
2.3.1.2.PRESTACIONDESERVICIOS
Es el conjunto de unidades orgnico funcionales encargadas de todo el
proceso de produccin y prestacin de servicios de salud con sus respectivos
2.3.1.3.DELOGSTICA
Comprende las unidades funcionales encargadas de ejecutar, en coordinacin
con las dems reas, los procesos de planeacin, adquisicin, manejo,
utilizacin,optimizacinycontroldelosrecursoshumanos,financieros,fsicos
y de informacin necesarios para alcanzar y desarrollar los objetivos de la
organizaciny,realizarelmantenimientodelaplantafsicaysudotacin.
A partir de la estructura bsica la EMPRESA definir su estructura
organizacionaldeacuerdoconlasnecesidadesyrequerimientosdelosservicios
queofrezcacadaunadeellas.
2.3.2.UNIDADESFUNCIONALESDEPRODUCCIN
La Junta Directiva conformar al interior de la EMPRESA, mediante acto
administrativo las Unidades Funcionales de Produccin que considere
convenientes,detalmaneraquegaranticelaintegracinverticaldefinalidades
yunaadecuadacoordinacinhorizontaldelaproduccin.
Entindase por Unidad Funcional de Produccin, la agrupacin de procesos,
segn la semejanza de su naturaleza y objetivos, que con relativa autonoma
administrativa,contribuyancomountodoorganizadoalaeficiencia,eficaciay
calidaddelagestindentrodelaEMPRESA.
2.3.3.RELACINJERRQUICA
La Junta Directiva constituye la mxima autoridad para la Empresa. El nivel
jerrquicoseiniciaencabezadelaGerencia;elsegundonivelloconformanlas
SubgerenciasCientficasyAdministrativa.
2.3.4.CONTROLINTERNO
El control interno ser ejercido de manera integral y permanente en cada
dependencia, segn la estructura sealada; se realizar sobre la totalidad de
recursos, procesos y actividades, e implica el control de calidad, eficiencia,
eficacia,legalidadyconvenienciadelosactos.
2.4.ORGANIGRAMADELAINSTITUCION
El organigrama oficial de la Institucin fue adoptado mediante el acto
administrativocontenidoenelacuerdoNo003del16demarzode2006.
Apartirdelaestructurabsica,propuestaparalaE.S.E,sedefinelaestructura
organizacional de acuerdo a las necesidades y requerimientos de los servicios
queofrececadaunadeellas,conformadaporunidadesfuncionalesyreasas:
1.READEDIRECCIN
1.1.JUNTADIRECTIVA
1.2.GERENCIA
1.2.1.OFICINASDEAPOYOY/OASESORIAALAGERENCIA
1.2.1.1.OFICINAASESORAJURDICA
1.2.1.1.1.GrupodeTrabajodeContratacin.
1.2.1.1.2.GrupodeTrabajodeAsuntosLegales.
1.2.1.1.3.GrupodeTrabajoControlInternoDisciplinario
1.2.1.1.4.GrupodeTrabajodeInterventora.
1.2.1.2.OFICINADEPLANEACION
1.2.1.2.1.GrupodeTrabajodeSistemasdeInformacin
1.2.1.2.2.GrupodeTrabajodePlaneacinInstitucional
1.2.1.2.3.GrupodeTrabajodeGestinDocumental
1.2.1.3.OFICINADECALIDAD
1.2.1.3.1.GrupodeTrabajodeGarantadelaCalidad
1.2.1.3.2.GrupodeTrabajodeAuditora
1.2.1.4.OFICINAASESORADECONTROLINTERNO
2.REAFUNCIONALDELOGSTICA
2.1.SUBGERENCIAADMINISTRATIVA
2.1.1UnidadFuncionaldeTalentoHumano.
2.1.1.1GrupodeTrabajodeDesarrollodelTalentoHumano
2.1.1.2GrupodeTrabajodeNminas
2.1.2UnidadFuncionaldeRecursosFsicosyServiciosBsicos.
2.1.2.1GrupodetrabajodeRecursosFsicos
2.1.2.2GrupodeTrabajodeServiciosGenerales
2.1.3UnidadFuncionaldeGestinFinanciera.
2.1.3.1GrupodeTrabajodeTesorerayCartera
2.1.3.2GrupodeTrabajodePresupuesto.
2.1.3.3GrupodeTrabajodeContabilidad.
2.1.3.4GrupodeTrabajodeCostos.
2.1.3.5GrupodeTrabajodeFacturacin.
2.1.4UnidadFuncionaldeMercadeoyComunicaciones.
1.4.1GrupodeTrabajodeGestindelascomunicacionesInternayExterna
1.4.2GrupodeTrabajodeMercadeoyVentas
3.REAFUNCIONALDEPRESTACIONDESERVICIOS
3.2.SUBGERENCIADESERVICIOSMATERNOINFANTIL
3.2.1.GrupodeTrabajodeGinecobstetricia
3.2.2.GrupodeTrabajodePediatra
3.3.SUBGERENCIADESERVICIOSDEAPOYOTERAPUTICO
3.3.1.GrupodeTrabajodeServiciosdeRehabilitacin
3.3.1.1.SubgrupodeTrabajodeServiciosdeTerapiaFsica
3.3.1.2.SubgrupodeTrabajodeServiciosdeTerapiaRespiratoria
3.3.2.GrupodeTrabajodeServiciosdeNutricinyDiettica
3.3.3.GrupodeTrabajodeServiciosBancodeSangre
3.3.4.GrupodeTrabajodeServiciosdePsicologa
3.3.5.GrupodeTrabajodeServicioFarmacutico.
3.3.6.GrupodeTrabajoSocial
3.4.SUBGERENCIADESERVICIOSDEHOSPITALIZACION
3.4.1GrupodeTrabajodeServiciosdeHospitalizacinMdicas
3.4.2GrupodeTrabajodeServiciosdeHospitalizacinQuirrgicas
3.4.3GrupodeTrabajodeServiciosdeHospitalizacinAislados
3.5.SUBGERENCIADESERVICIOSDEAPOYODIAGNOSTICO
3.5.1GrupodeTrabajodeServiciosdeLaboratorioClnico
3.5.2GrupodeTrabajodeServiciosdePatologa
3.5.3GrupodeTrabajodeServiciosdeImagenologa
3.5.4GrupodeTrabajodeServiciosdeElectrodiagnstico
3.6.SUBGERENCIADESERVICIOSQUIRRGICOS
3.6.1GrupodeTrabajodeServiciosporEspecialidadesQuirrgicas
3.6.2GrupodeTrabajodeServiciosdeQuirfanos
3.7.SUBGERENCIADESERVICIOSDECUIDADOSCRITICOS
3.7.1GrupodeTrabajodeServiciosdeUCIAdultos
3.7.2GrupodeTrabajodeServiciosdeUCIPeditricos
3.7.3GrupodeTrabajodeServiciosdeUnidadRenal
3.7.4GrupodeTrabajodeServiciosdeHematoOncologa
3.7.4GrupodeTrabajoparaPacientesQuemados
3.8.SUBGERENCIADESERVICIOSDEURGENCIA
3.8.1.GrupodeTrabajodeSalasdeObservacin
3.8.1.1.SubgrupodeTrabajodeSalasdeObservacinMdicas
3.8.1.1.SubgrupodeTrabajodeSalasdeObservacinQuirrgicas
3.8.1.GrupodeTrabajodeServiciosQuirrgicosdeUrgencia
3.8.1.GrupodeTrabajodeServiciosdeTraumayOrtopedia
3.8.1.GrupodeTrabajodeServiciosdeReanimacin
3.9.
SUBGERENCIA
DE
SERVICIOS
DE
INVESTIGACION
PROYECCINSOCIAL
3.9.1.GrupodeTrabajodeInvestigacinyProyeccinSocial
3.9.2.SubgruposdeInvestigacin.
ORGANIGRAMA:ESTRUCTURADELAREADEDIRECCIN
ORGANIGRAMA:
ESTRUCTURA
DEL
REA
FUNCIONAL
DE
LOGSTICA
ORGANIGRAMA:
ESTRUCTURA
DEL
AREA
FUNCIONAL
DE
PRESTACIONDESERVICIOS
CAPITULOTERCERO
ESTRUCTURAYNATURALEZADELOSSERVICIOS
3.1.POLITICADECALIDAD
Garantizamos servicios de salud de mediana y alta complejidad oportunos,
seguros,pertinentesyhumanizados,dirigidosalasatisfaccindelosclientesy
buscando permanentemente el mejoramiento contino de la calidad de la
atencin en salud, dentro del contexto de la ciencia, la tica, la docencia, la
investigacinylacompetitividaddelaorganizacin.
3.2.OBJETIVOSDELACALIDAD
1. Lograrlasatisfaccinglobaldepacientesyfamiliares.
2. Mantener Proveedores y asociados que nos permitan cumplir
oportunamenteconlasnecesidadesyexpectativadepacientesclientes.
3. Contar con un Proceso de seleccin, contratacin y administracin de
personal que permita disponer de un recurso humano idneo para las
laboresasistencialesyadministrativasquecorrespondan.
4. Garantizarelentrenamientopermanentedelpersonalasistencial.
3.3.PORTAFOLIODESERVICIOS
LaESEHospitalUniversitariodelCaribe,iniciosuoperacindeserviciosel1
de Agosto del 2006, con los servicios de urgencias, ciruga de urgencias y
laboratorioclnico,alafechaseencuentranhabilitadoslossiguientesservicios.
3.1.1.OFERTADESERVICIOSPORNIVELDE
COMPLEJIDAD
3.1.1.1.SERVICIOSASISTENCIALESDEMEDIANA
COMPLEJIDAD
Servicios de urgencias mdicas 24 horas, en Consulta, Observacin,
laboratorio,ImagenologayCiruga
Serviciosambulatoriosmdicosconsultayprocedimientos
3.1.1.2.SERVICIOSASISTENCIALESDEALTA
COMPLEJIDAD
Servicios de urgencias mdicas 24 horas Consulta, Observacin,
laboratorio,imagenologayCiruga.
Serviciosambulatoriosmdicos(consultayprocedimientos)
ServiciosdehospitalizacinUCIAdultosCuidadosIntermediosAdulto
UnidaddeQuemados
ServiciosObsttricosdealtacomplejidad
ServiciosQuirrgicosenCirugaGeneral,Cardiovascular,Neurociruga,
Ortopedia, OTRL, Urologa, Oftalmologa, Gastroenterologa, Ciruga
Maxilofacial,Oncologa.
ServiciosLaboratorioclnicoenurgenciasyambulatorios
ServiciosdeImagenologa:Tomografa,ResonanciaMagnticaNuclear.
ServiciosEcografa
ServiciosdeapoyoTeraputico(Radioterapia,MedicinaNuclear)
CAPITULOCUARTO
DINAMICADELOSPROCESOSPRIORITARIOS
desarrollarenelquintoyltimocaptulodeesteprimertomodelmanual,yya
estaremos listos para que conozcamos en todo su esplendor y detalle los
procedimientosyactividadesqueenultimassernlaguabsicaypracticadel
quehacerinstitucional.
4.1.MAPADEPROCESOS
La ESE Hospital Universitario del Caribe ha definido su mapa de procesos a
partirdeunmodelodegestinporcompetenciasqueentresnivelesdegestin
integracuatrograndesdemacroprocesos:
MacroprocesodeDireccin
MacroprocesodeGestindeRecursos
MacroprocesodeMedicinanlisisymejoray
Macroprocesoasistencialesodeservicios
LaestructuradelMapadeprocesosdelainstitucincontieneensustresniveles
degestinlarelacinde23procesosquepodemosdescribirencadaunodesus
gruposdelasiguientemanera:
4.1.1PROCESOSDEDIRECCION
LosprocesosdeDireccincomprendentodosaquellosprocesoscorporativosde
direccinyplaneacinestratgicaorientadosenlabsquedadelaVISIONdela
empresaalargoplazo.Sonprocesosdegranimportanciaquepermitenconectar
alaempresaconsuentornoenunascondicionesdecompetitividadfavorable.
LaESEhadefinidolossiguientesprocesosenestegrupo:
4.1.1.1.RevisinporlaDireccin
4.1.1.2.ResponsabilidaddelaDireccin
4.1.1.3.DeterminacindelasNecesidadesyExpectativasdelCliente
4.1.1.4.PlanificacindelSistema
4.1.1.5.DireccionamientoEstratgico
4.1.1.6.ComunicacinPermanente
4.1.2.PROCESOSDEGESTIONDERECURSOS
LosprocesosdeGestindeRecursoscomprendeelgrupodeprocesosdeapoyo
que proveen insumos fsicos humanos y tecnolgicos a todos los dems
procesosproductivosdelaempresa,sonelsoportelogsticoquedesdeelrea
administrativa deben articular la racionalizacin del gasto de acuerdo a la
priorizacin de las necesidades del servicio para la ejecucin de la MISION
4.1.3.PROCESOSDEMEDICIONANALISISYMEJORA
LosprocesosdeMedicinanlisisymejoratienenlafinalidaddemonitoreary
hacer el seguimiento y control de la gestin. El desarrollo de este grupo de
procesos permite que la alta gerencia pueda soportar la planeacin de la
Institucin al conocer como van las proyecciones y los resultados operativos
para realizar los ajustes que sincronicen la Gestin Corporativa. Estn
representadosporlossiguientes:
4.1.3.1.SeguimientoaRiesgos
4.1.3.2.Controldeserviciosnoconformesalospacientes
4.1.3.3.AutoevaluacindeHabilitacinyAcreditacin
4.1.3.4.AuditoriadelSistema
4.1.3.5.Accionespreventivasycorrectivas
4.1.4.PROCESOSASISTENCIALES
En este grupo de procesos se concentran bsicamente los de produccin de
servicios mdicos y asistenciales que se inician con la planeacin y gestin de
losservicioshastalaevaluacindelacalidadysatisfaccindelosmismos.
4.1.4.1.PlaneacindelaAtencin
4.1.4.2.RegistrosClnicos
4.1.4.3.GestindeInsumosyMedicamentos
4.1.4.4.ProcesosRelacionadosconelPaciente
4.1.4.5.EjecucindelTratamiento
4.1.4.6.Interdependenciadeservicios
4.1.4.7.ControldelServicioprestado
4.4.DEFINICIONDELOSOBJETIVOSPORAREASDE
GESTION
A estas alturas y ya una vez que se han conocido los macro procesos y
grupos de proceso en cada uno de los niveles de gestin finalizaremos el
capitulo con un breve anlisis de los objetivos y responsabilidades que los
lideresdeprocesostienenparaeldesarrollodelaempresa.
Encadamatrizdescribiremoselobjetivogeneraldelcargorespectodelrea
de gestin y las principales responsabilidades administrativas y operativas
que permitirn dimensional el alcance del cargo y nos dar una idea ms
concreta y centrada de los procedimientos prioritarios que se van
implementar.
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA DE DIRECCION
GERENCIA
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA DE DIRECCION
JEFE PLANEACIN
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA DE DIRECCION
OFICINA JURDICA
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA DE DIRECCION
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA DE DIRECCION
JEFE CALIDAD
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
LOGISTICA
SUBGERENCIA
ADMINISTRATIVA
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
LOGISTICA
UNIDAD DE TALENTO
HUMANO
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
LOGISTICA
UNIDAD FUNCIONAL DE
RECURSOS FSICOS Y
SERVICIOS BSICOS
Su funcin bsica es ejecutar en coordinacin con las dems reas los procesos
de planeacin, adquisicin, recepcin, almacenamiento, distribucin, evaluacin
y control del suministro de los insumos, con unos requisitos en cuanto a calidad,
cantidad, oportunidad, costos, durabilidad, conservacin, etc., y por ende lograr
el cumplimiento de la prestacin de servicios misionales y de apoyo de la
Empresa.
NIVEL DE GESTION
AREA
FUNCIONAL
LOGISTICA
DE
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
UNIDAD FUNCIONAL DE
RECURSOS FINANCIEROS
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
LOGISTICA
UNIDAD FUNCIONAL DE
APOYO MERCADEO Y
COMUNICACIONES
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
CONSULTA EXTERNA Y
SERVICIOS DE
ENFERMERA
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
SERVICIOS MATERNO
INFANTIL
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
APOYO TERAPUTICO
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
SERVICIOS DE
HOSPITALIZACIN
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
APOYO DIAGNOSTICO
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA
QUIRRGICA
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
SERVICIOS DE
CUIDADOS CRTICOS
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
SERVICIOS DE
URGENCIAS
NIVEL DE GESTION
CARGO
RESPONSABILIDADES BASICAS
AREA FUNCIONAL DE
ATENCION AL USUARIO
SUBGERENCIA DE
SERVICIOS DE
INVESTIGACIN Y
PROYECCIN SOCIAL
CAPITULOQUINTO
FORMULACIONDELOSPROCESOSY
PROCEDIMIENTOSCRITICOSDELAINSTITUCION
5.1.AREADEDIRECCION
Enestemacroprocesosehanidentificadodemaneraprioritariaseisgrupos
deprocesosquesoportanlaGestinGerencialyapoyanlasdecisionesdela
altadireccinenlabsquedadelosobjetivosinstitucionalesplanteadosen
elplandedesarrolloinstitucional.
A continuacin se describe brevemente el alcance de cada uno de estos
procesosconelfindequeellectorqueconsultaporprimeravezelmanual
puedaubicarseintroductoriamenteenelmapaoperacionaldelHospital.
5.1.1.Planeacin
Los procesos del rea de planeacin buscan el mejoramiento autnomo y
sostenidodelaorganizacinmedianteelenfoquedeunSistemaintegrado
quearticuleelcontrolinternoylosprocesosdecalidadenfuncindelograr
el cumplimiento de los objetivos institucionales planteados en el plan de
desarrolloinstitucional.Losprocedimientosqueseidentificanydesarrollan
demaneratcnicaydocumentadasonlossiguientes:
1. RevisinDocumentalDelDireccionamientoEstratgico.
2. FormulacinDelPlanOperativoAnual.
5.1.2.ArchivoClnico
Losprocedimientosdearchivoclnicoquesehanpriorizadoenestaprimera
versinoficialdelmanualdeprocesosseenfocanprincipalmentealarchivo,
salvaguardaymanejodelainformacincontenidaenlahistoriaclnicadel
paciente en virtud de la importancia que esta representa tanto para la
produccin de los servicios como para el mismo proceso de gestin y
planeacindelosservicios.
1. PrstamodelaHistoriaClnica.
2. ReciboDeHistoriaClnica.
5.1.3.Calidad
El enfoque del proceso de Calidad gira en torno a la satisfaccin de las
necesidades de nuestros clientes y usuarios mediante la prestacin de
serviciosgiles,personalizadosyoportunos.
Paraellosehanidentificadoinicialmentesieteprocedimientosconlosquese
pretendedarunalcanceintegral,amplioyefectivoalosdemsprocesosde
gestindeserviciosdelaInstitucin.
1. ElaboracinyseguimientodelPAMEC
2. ElaboracinyactualizacindelManualdeProcesos
3. Accionesdemejoracontinua
4. InformeyReportedelosIndicadoresdeCalidad
5. AccionesCorrectivas
6. AccionesPreventivas
7. AcompaamientoenPlanesdeMejora
5.1.4.Auditoria
Elgrupodeprocedimientodelprocesodeauditoraquesehalevantadoest
orientado
especialmente
verificar
el
cumplimiento
de
las
5.1.5.ControlInterno
Elpropsitodeestegrupodeprocedimientoeseldeevaluarlasactuaciones
administrativas, financieras y misionales de la Organizacin y establecer
accionesdemejoramiento,midiendoelgradodeeficienciayeficaciadelos
recursos en las reas auditadas para formular planes de mejoramiento
continuo.
Para el desarrollo de su gestin el rea del Sistema de Control Interno ha
identificado y levantado cinco procedimientos claves que describimos a
continuacin:
1. DiagnosticodelaGestinInstitucional
2. PlaneacinyEjecucindeAuditora
3. ReunionesdelComitdeControlInterno
4. EvaluacindelSistemadeGestindeCalidad
5. EvaluacindelaGestinFinancierayContable
5.1.6.Jurdica
Como proceso de apoyo a la gestin administrativa y operativa, el rea
Jurdica ha definido los cinco procedimientos clave ms importantes en
virtuddelasnecesidadesactualesdelainstitucin.
Lademandadeaccionesdefensivasensalvaguardadelosinteresegenerales
delaempresa,ascomoelacompaamientodelosprocesosdisciplinariosal
interior de la empresa y su relacin contractual con terceros son las
principalesactividadesquesehanestandarizadoenlabsquedademayor
eficiencia en el manejo de las situaciones que traen consigo todos estos
procesos.
1. RespuestaalasAccionesdeTutela
2. RespuestaalosDerechosdePeticin
3. ControlDisciplinario
4. Interventoras
5. ContratacinDirecta
5.2.AREAFUNCIONALDELOGISTICA
Elconjuntodeprocesosqueseagrupaenestagranreadelainstitucinse
dispone para atender las demandas internas de insumos necesarios para
garantizarlaoperacindelaempresaylaproduccindeservicios.
5.2.1.TalentoHumano
En cuanto al manejo de los recursos humanos el lder de este proceso ha
identificado cuatro procedimientos bsicos para garantizar la provisin
oportunadelpersonalatodaslasdependenciasyservicios.
1. PagodeNominas
2. InduccindePersonal
3. ProgramadeSaludOcupacional
4. SeleccinyVinculacindePersonal
5.2.2.RecursosFsicos
Conrelacinalsuministrodelosrecursosfsicossonquinceelsubgrupode
procedimientosqueserequiereparaasegurarelflujodebieneseinsumosa
losdemsprocesosdelaoperacindelHospital.
Enesteprocesoseconcentratodoelflujodenecesidadesdelasdemsreas
y por ello es importante conocer su estructura para poder gestionar los
insumosqueserequierendemaneraoportuna.
1. EjecucindeunaOrdendeTrabajo
2. LlamadodeEmpresaRepresentanteoContratista
3. ArchivodelosReportesdeServicios
4. SolicitudesdelServiciodeMantenimiento
5. FormatodeRetirodeelementosdeAlmacn
6. RutinaDiariadeOperadordeTurno
7. MantenimientoPreventivoyCorrectivo
8. PedidosdeAlmacn
9. RecepcinyAlmacenamiento
10. EntregadeElementos
11. VigilanciadereasInternas
12. VigilanciadeVehculos
13. IngresoySalidadeUsuarios(AcompaantesyTrabajadores)
14. IngresoySalidadeElementosdelHospital
15. ProcedimientodeNovedadesdeHurtoconysinCaptura
5.2.3.Financieros
Al igual que en el grupo de procesos que se contienen en la Gestin de
recursos fsicos, los recursos financieros se gestionan a travs de trece
procedimientos que se han identificado inicialmente, la importancia de
conocer su funcionamiento es clave para garantizar los ingresos que
financianlaoperacindelHospital.
1. ModificacionesalPresupuesto
2. Compras
3. CuentasporPagar
4. FacturacinaPacientesEgresadosdeHospitalizacin
5. FacturacinaPacientesEgresadosdeUrgencias
6. FacturacinProcedimientosAmbulatorios
7. RadicacindeCuentas
8. VerificacindeFacturas
9. ContabilizacindeFacturas
10. RadicacindeFacturas
11. AjustedeCuentasporCobrarporGlosasAceptadas
12. VerificacinyContabilizacindePagos
13. ConciliacindePagos
5.2.4.Sistemas
EnelprocesodeSistemaslaempresasolohalevantadoelprocedimientode
administracindelapaginaWEB,noobstanteelfortalecimientodelreay
los proyectos de actualizacin tecnolgica permite proyectar en el corto
plazounaplataformatecnolgicarobustayundepartamentodesistemasa
laalturadelasnecesidadesdeesteexigentesector.
1. AdministracindelSitioWEB
5.3.AREAFUNCIONALDEPRESTACIONDE
SERVICIOS
Estaeselreadeproduccindeserviciosquerecogelosobjetivosmisionales
de la empresa, por tanto el mayor nmero de procesos y procedimiento se
concentranenella.
5.3.1.ConsultaExterna
1. CitaMdicaEspecializada
2. VerificacinDerechoselPaciente
3. ConsultaMdicaEspecializada
4. InduccindelPersonal
5. ProgramacinCirugaElectiva
6. PreparacindelPacienteenSaladeCiruga
7. SolicituddeMaterialMedicoQuirrgico
8. AdministracindelPacienteenCirugadeUrgencia
9. RecuperacinAnestsicayEgresodeCiruga
10. IngresodelPacienteaHospitalizacin
11. AtencindeEnfermeraalPacienteHospitalizado
12. TriagedelPacienteenUrgencias
13. AtencinGeneraldeEnfermeraenUrgencias
14. AdmisindepacientesenObservacin
15. DealtapacientedeEnfermera
16. EntregayReciboTurnodeEnfermera
17. Verificacindecumplimientodeprocesosyprocedimientos
5.3.2.Hospitalizacin
1. IngresodelPacienteaHospitalizacin
2. ValoracinMedicaalPacienteHospitalizado
3. ActividadesadministrativasPersonalasistencial
4. AtencindelpacienteHospitalizadoporenfermera
5. Hospitalizacin
6. PacienteconEstanciaProlongada
7. EvolucinMedicadelPacienteHospitalizado
8. ReferenciadePacientes
9. Contrareferenciadepacientes
10. Egresopormejoraclnica
11. EgresopordeAltavoluntaria
12. EgresoporDefuncin
13. RecepcineidentificacindeObjetoencustodia
14. EntregadeObjetoenCustodia
15. Entregayrecibodeturnos
5.3.3.Admisiones
1. AplicacinencuestadeSatisfaccinausuarios
2. InformacinyAtencinalUsuario
3. Tramitedequejasreclamosysugerencias
5.3.4.Urgencias
1. IngresodelPacienteporUrgencias
2. ValoracinmedicadeUrgencias
3. ActividadesadministrativasdelpersonaldeUrgencias
4. ObservacindelPacientedeUrgencias
5. Observacinconestanciaprolongada
6. EvolucinmedicadelpacientedeUrgencias
7. ReferenciadePacientes
8. ContrareferenciadePacientes
9. CaptacinCasosdeSaludPublica
10. Recoleccineingresodeinformacinalsistema
11. NotificacindeCasos
12. PresentacindeCasosenCOVE
13. Egresodelpacientepormejoraclnica
14. EgresodelpacientepordeAltaVoluntaria
15. Egresopordefuncin
16. Recepcineidentificacindeobjetoencustodia
17. EntregadeObjetoencustodia
5.3.5.LaboratorioClnico
1. Tomademuestras
2. AnlisisdeMuestras
3. EntregadeResultados
5.3.6.ApoyoTeraputico
1. AtencinNutricionalalpacientehospitalizado
2. AtencinNutricionalenconsultaexterna
3. Egresodelpacienteambulatoriodenutricin
4. Egresodelpacientehospitalizadoconsoportedenutricin
5. Admisinyatencindelpacienteporconsultaexterna
6. Admisinyatencindeterapiafsicaenpacientehospitalizado
7. Admisin y atencin de terapia respiratoria paciente hospitalizado
Urgenciaopiso
8. Entregadeturnoenterapiarespiratoria
9. Admisinyatencindeterapiarespiratoriaenpacienteambulatorio
10. Solicituddetransfusindehemocomponentes
11. FlebotomaTeraputica
12. RecambioSanguneo
13. MedulogramaBiopsiademedulasea
14. Solicitudinterconsultahematologapacientehospitalizado
15. ConsultaexternadeHematologa
16. ReposicinStockdeCiruga
17. ReposicinCarrodeParoCiruga
18. PreparacindemedicacinparaCirugaprogramada
19. RecepcinyVerificacindeordenesmedicas
20. DispensacindemedicamentosServtraumayreanimacin
21. SolicituddemedicamentosnoPOS
22. Pedidoporpaciente24horas
5.3.7.Ciruga
1. SolicitudProgramacinQuirrgica
2. ActoQuirrgicodeEnfermera
3. InstrumentacinQuirrgica
4. PreparacindelQuirfano
5. Atencindelpacienteenserviciospostanestsicosyrecuperacin
6. AtencindelpacienteensaladeCiruga
7. PreparacindelpacienteensaladeCiruga
8. ProgramacinQuirrgica
9. Admisin
10. Lavadodematerialmdicoquirrgicoencentraldeesterilizacin
11. Recepcindematerialeinstrumentalcontaminado
12. Preparacindematerialmdicoquirrgicoencentraldeesterilizacin
13. Empaquedeequiposmdicoquirrgico
14. EsterilizacindeAutoclaveavapor
15. Esterilizacindelinstrumentalyelementosmdicoquirrgico
16. Entregaytransportedelmaterialestril
17. Almacenamientoycontroldecaducidad
18. Recepcindesolicitudesdemateriales
19. RecepcindematerialdeOsteosntesis
5.3.8.UnidaddecuidadosCrticos
1. EgresoelpacientedeUCI
2. IngresosyMonitoreoenUCIporterapiarespiratoria
3. Informacinalpacienteyfamiliares
4. SolicituddeinterconsultasenUCI
5. AlertayReanimacinenUCI
6. Trasladodepacientesaotrosservicios
7. AdministracindemedicamentosenUCI
8. RondaMedicaAsistencialydocenteenUCI
9. SolicituddeexmenesparaclnicosenUCI
10. Terapiarespiratoriaenelpacientecritico
5.3.9.Investigacin
1. Convocatoriaparaproyectosdeinvestigacin
2. Capacitacinenreastemticas
3. FomentodepropuestasdeInvestigacin
4. Generacindealternativasdesolucin
5. Elaboracindepresupuestodelrea
6. Organizacinderedesparadivulgacinysocializacin
BIBLIOGRAFIAYREFERENCIAS
1.PlandeDesarrolloInstitucional20072009CompromisodeTodos
2.EstatutoInternodelaESEHUCAcuerdo001
3.ReglamentoInternodelaJuntaDirectivaAcuerdo002
4.EstructuraOrgnicadelaESEHUCAcuerdo003demarzode2006