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17/04/2015
Nome
www.labpsibarcelos.com
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253 822 067
Psicologia Organizacional
Nome
CONTEDOS
Notas Prvias
Folha de Perfil
1. Dimenses Sintomticas
2. Ansiedade
6
2.1. Ansiedade Estado e Ansiedade Trao
4. Estilos de Aprendizagem
5. Inteligncias Mltiplas
6. Interesses Vocacionais
7. Lista de Profisses
10
Psicologia Organizacional
Nome
NOTAS PRVIAS
CONFIDENCIALIDADE
Este documento altamente confidencial fornecido ao cliente sob o pressuposto de que a sua
necessidade de confidencialidade reconhecida e, esta, ser estritamente mantida.
RACIONAL TERICO
O Laboratrio de Psicologia de Barcelos preocupa-se com a necessidade de auxiliar os nossos jovens a
desenvolver a sua autonomia e a tomar decises informadas que sero determinantes para o seu
futuro.
A orientao pela descoberta um processo de aprendizagem de tomada de decises para a
construo de um projeto de vida, tendo em conta os conhecimentos de si prprio e do mundo
exterior.
A seleo, anlise e mobilizao adequada da informao relevante torna-se, assim, uma poderosa
alavanca para o auto-conhecimento. Assente num modelo que capacita o estudante para a sua
orientao e capacidade de deciso, este relatrio resulta de uma bateria de testes extremamente
robusta.
PROCESSO DE AVALIAO
O modelo de orientao adotado conjuga a recolha de informao por entrevista e por uma bateria de
testes que contempla testes da personalidade, testes das capacidades cognitivas bsicas e testes
vocacionais.
Psicologia Organizacional
Nome
FOLHA DE PERFIL
DADOS PESSOAIS
O perfil que se segue foi baseado numa bateria de testes para Orientao Vocacional.
A informao gerada a partir do perfil LPB projetada para complementar, no substituir, informao
prvia de outras fontes.
Nome
Nome
Contacto
Idade
18
Naturalidade
Experincia Cultural
Grau de escolaridade
Profisso
Data
12
Estudante
17/04/2015
Psicologia Organizacional
Nome
1. DIMENSES SINTOMTICAS
INSTRUMENTO
Avalia 90 sintomas correspondentes a problemas e perturbaes que se traduzem em 9 dimenses
sintomticas: Somatizao, Obsesso-Compulsiva, Sensibilidade Interpessoal, Depresso, Ansiedade,
Hostilidade, Ansiedade Fbica, Ideao Paranide e Psicoticismo.
Psicoticismo
Ideao Paranide
35
Ansiedade Fbica
Hostilidade
80
Ansiedade
45
Depresso
20
Sensibilidade Interpessoal
Obsessivo-Compulsiva
30
Somatizao
5
0
100
Hostilidade
Alude a pensamentos, sentimentos e condutas prprias de estados de agressividade, ira, irritabilidade, raiva
e ressentimento.
Psicologia Organizacional
Nome
2. ANSIEDADE
Ansiedade Estado
1
0
100
Tenso
Pensamentos de Competio
18
24
0
50
112
0
Memria
93
Ateno e Concentrao
86
0
100
Psicologia Organizacional
Nome
4. ESTILOS DE APRENDIZAGEM
Pragmtico
11
Terico
Reflexivo
Ativo
13
0
10
12
14
Estilo Ativo
As pessoas em que este estilo predomina gostam de novas experincias, so de mente aberta e
entusiasmam-se por tarefas novas.
So pessoas do aqui e agora, que gostam de viver novas experincias, novas tarefas e atividades.
Caratersticas deste estilo: animador, improvisador, descobridor, espontneo, criativo, aventureiro,
inventor, inovador, conversador, lder, voluntarioso, divertido, participativo, competitivo, desejoso de
aprender.
Estilo Pragmtico
So pessoas que aplicam as ideias na prtica e aproveitam a primeira oportunidade para experimentlas.
Gostam de atuar rapidamente e com segurana em relao s ideias e projetos que os atraem.
Tendem a ser impacientes quando os outros teorizam e so realistas quando tm que tomar uma
deciso.
A sua filosofia "pode-se sempre fazer melhor" e "se funciona significa que bom".
Caratersticas deste estilo: experimental, prtico, direto, eficaz, realista, tcnico, rpido, decidido,
positivo, concreto, objetivo, claro, seguro, organizado.
Psicologia Organizacional
Nome
5. INTELIGNCIAS MLTIPLAS
13
Intrapessoal
13
Interpessoal
21
Musical-Ritmica
17
Lgica-Matemtica
15
Verbal-Lingustica
16
Visuo-Espacial
13
Corporal-Cinestsica
15
0
24
Inteligncia Interpessoal
Capacidade de perceber e fazer distines no humor, intenes, motivaes e sentimentos de outras
pessoas. Capacidade para se relacionar e entender os outros melhor que a maioria das pessoas.
Capacidade para ver as coisas na perspetiva dos outros para entender o que pensam e o que sentem.
Possvel interesse nas seguintes reas profissionais:
Consultor
Vendedor
Gestor
Poltico
Executivo/Empresrio
Advogado
Professor
Psicologia Organizacional
Nome
6. INTERESSES VOCACIONAIS
Administrativo
21
Empreendedor
18
Social
25
Artista
13
Investigador
25
Prtico
15
0
33
Investigador
Apresenta um modo abstrato e uma preferncia pela manipulao de ideias, smbolos e conceitos.
Orienta-se, preferencialmente, para o setor cientfico/investigao.
Caratersticas gerias:
Gosta de resolver problemas cientificamente.
Gosta de analisar dados.
Gosta da Cincia.
Tenta perceber o funcionamento do mundo.
Gosta de trabalhar individualmente.
Gosta de usar computadores.
Gosta de aprender.
Investigador
Apresenta um modo relacional e uma preferncia pelos contactos desprovidos de qualquer interesse
pessoal. Orienta-se, preferencialmente, para funes paramdicas, para o ensino ou para o apoio
social.
Caratersticas gerais:
Preocupa-se com o bem-estar dos outros.
Gosta de conviver com os outros.
Gosta de trabalho de voluntariado.
Gosta de ajudar os outros.
bom animador scio-cultural.
Resolve problemas falando com os outros.
Gosta de trabalhar em grupo.
Psicologia Organizacional
Nome
7. LISTA DE PROFISSES
Antropologia
Arqueologia
Astronomia
Biologia
Bioqumica
Biotcnologia
Criminologia
Economia
Engenharia Biomdica
Engenharia Agrnoma
Engenharia do Ambiente
Engenharia Alimentar
Ensino Superior
Estatstica
Farmcia
Fsica
Geologia
Histria
Lnguas
Medicina
Medicina Dentria
Medicina Veterinria
Meteorologia
Programao
Qumica
Sociologia
Traduo
Animao Sociocultural
Assistncia Social
Educao
Enfermagem
Equinicultura
Fisioterapia
Gerontologia
Nutrio
Psicologia
Sade
Terapia da Fala
Terapia Ocupacional
10