INFORME PSICOLGICO

OCUPACIONAL
I -DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombres
:
Edad
:
Lugar y Fecha de Nacimiento
D.N.I
:
Grado de Instruccin
:
Lugar de Residencia
:
Puesto de trabajo
:
Empresa donde labora
:
Fecha de Evaluacin
:

: ...

..

II MOTIVO DE EVALUACION:

III OBSERVACIN DE CONDUCTA:

- Presentacin :
Adecuado
(X ) Inadecuado ( )
- Postura
: Erguida
(X ) Encorvada ( )
- Discurso
: Ritmo: Lento ( ) Rpido
( ) Fluido (X )
Tono: Bajo
( ) Moderado (X) Alto
()
Articulacin: Con dificultad ( ) Sin dificultad (X)
- Orientacin : Tiempo: Orientado (X )
Desorientado ( )
Especio: Orientado (X)
Desorientado ( )
Persona: Orientado (X)
Desorientado ( )
IV RESULTADOS DE LA EVALUACIN:
4.1. EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD:
La evaluada se caracteriza por ser una persona que se encuentra adaptada a la
realidad, con capacidad para reconocer sus habilidades y oportunidades de mejora,
aunque en diferentes situaciones suele dar la impresin de una sobrevaloracin de s
misma.
Con respecto a las habilidades interpersonales y sociales, evidencia capacidad
para entablar contacto con otras personas, suele ser sensible y con capacidad de
servicio, aunque mantiene sus reservas al respecto siendo selectiva con sus amistades.
Le cuesta lidiar con situaciones de mucha presin, debido a que presenta
mecanismo o herramientas insuficientes, por lo que suele experimentar altos niveles
estrs y ansiedad que pueden ocasionarle una disminucin de su desempeo
especialmente en entornos de dificultad.
As mismo manifiesta cierto nivel de inseguridad y falta de confianza en s misma,
pereza a pesar de mostrarse aparentemente con buena actitud, manifestando en ciertas
ocasiones comportamientos evasivos o refugindose en la fantasa.
4.2. EVALUACIN DE DISFUNCIONES ORGNICAS:
La evaluada no presenta indicios de disfuncin o decaimiento de las funciones orgnicas
cerebrales y cognitivas, aunque se observa escasa habilidad motora fina.
4.3. EVALUACIN DE FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO:
I
II
III
IV
V
VI

MTODO ISTAS 21
Exigencias Psicolgicas
Control sobre el trabajo
Inseguridad sobre el futuro
Apoyo social y calidad de liderazgo
Doble presencia
Estima

La evaluada percibe que la relacin entre el volumen del trabajo y el tiempo disponible
para realizarlo, tiene un nivel de exposicin psicosocial favorable para su salud. A la vez

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siente que tiene la suficiente autonoma en la forma que realiza su trabajo, esto le
permite aplicar y desarrollar sus habilidades y conocimientos con facilidad. Siente que las
condiciones de su trabajo son apropiadas. Es consciente de que tienen el apoyo de sus
superiores y compaeros en la realizacin del trabajo. Se siente capaz de responder en
muchas ocasiones simultneamente a las demandas del empleo y trabajo domstico,
manejando de manera efectiva el tiempo. Sienten que son reconocidos por el esfuerzo
que realizan en el trabajo.
V - CONCLUSIONES:
Persona adaptada a la realidad con tendencia a la sobrevaloracin de sus capacidades
personales.
En el aspecto de relaciones sociales, se preocupa por dar un buen servicio a las
personas de su entorno.
Le cuesta lidiar con situaciones de mucha presin lo que genera en al evaluada altos
niveles de estrs y ansiedad debido al manejo inadecuado de sus mecanismo
defensivos.
Manifiesta cierto grado de inseguridad y falta de confianza en s misma.
No se evidencian indicios de disfuncin o decaimiento de las funciones orgnicas y
cognitivas.
Los factores psicosociales se encuentran en un nivel favorable.
VI - RECOMENDACIONES:
Asistir a programas de desarrollo personal o coaching.
Participar en programas de relajacin, yoga, deportes.
Proporcionen formacin y habilidades directivas no autoritarias.

CONDICIN FINAL
PSICOLOGO

APTO PARA EL PUESTO