I.E.

INEI N23
AREA DE EDUCACION
PARA EL TRABAJO

1.

NEGOCIACION COLECTIVA Y CONVENIO

LABORAL

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LA NEGOCIACIN COLECTIVA
La negociacin colectiva es un derecho y es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y los representantes del
empleador, se inicia con la presentacin del pliego de reclamos y es el principal instrumento que tienen los trabajadores para establecer
las conversaciones y reclamos en busca de las mejoras de las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,
de ah la importancia de que los delegados sindicales tengan el respaldo necesario para poder defender los derechos de los trabajadores
en su discusin o dilogo con los representantes de la empresa.
La negociacin colectiva se establece por mutuo acuerdo ante los reclamos solicitados por los trabajadores organizados y representados
por sus dirigentes, con la finalidad de resolver el conflicto laboral. El principal acuerdo es el Convenio Colectivo Laboral, donde se
plasma por escrito los acuerdos tan importantes como jornada, categoras, salario, creacin de nuevos empleos, formacin para
trabajadores, salud laboral, promocin profesional.
La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales. En ocasiones, como medida de presin para
la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la
huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico
integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
El conjunto de actos practicados en la negociacin colectiva por los trabajadores organizados y el empleador finalmente sern plasmados
en un convenio colectivo de trabajo.
La OIT a travs del convenio N 154, refirindose al fomento de la negociacin colectiva, seala que tienen lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores por otra, con el fin de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, b) Regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores, o c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

En este sentido, no debe confundirse la negociacin colectiva con el convenio colectivo. Mientras que la primera es un proceso
compuesto por diversos actos conversatorios o de dilogo de las partes negociadoras, el segundo es el resultado o el acuerdo final
arribado que se suscribe en un documento legal.
2.

EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL.

El convenio laboral o convenio colectivo de trabajo, puede definirse como el contrato colectivo de acuerdos a que arriban las partes en
las negociaciones colectivas de trabajo y es celebrado y suscrito entre los representantes de los trabajadores (sindicato) de una empresa
y de los empresarios o empleadores, para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un mbito laboral determinado como:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, definicin de las categoras profesionales. Igualmente podrn
regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.

Lic. Alejandro H. Tapia Sedano

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Entonces el convenio colectivo es el acuerdo o concierto de

voluntades celebrado entre empresarios y trabajadores, para fijar
normas reguladoras de las condiciones de trabajo en un mbito
laboral determinado, as como los derechos y obligaciones de las
partes contratantes.
La OIT concepta al convenio colectivo de trabajo a travs del
numeral 1 del artculo 2 de la Recomendacin N 91, sealando
que es Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por
una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas
de trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados
por estos ltimos, de acuerdo con su legislacin nacional.
El Convenio Colectivo de trabajo es el resultado final del procedimiento de la negociacin colectiva.
Para tener validez, los convenios habrn de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral siendo aplicables desde el
momento en el que as lo acuerden las partes.
3.

Qu regula un Convenio Colectivo?

El convenio colectivo, entre otros, puede regular los siguientes aspectos y contenidos:

Contenidos econmicos: Cuestiones relativas al salario o cualquier otro tipo de remuneracin tales como su cuanta, complementos
salariales y extrasalariales, el importe de las horas extraordinarias... etc.
Contenidos laborales: Cuestiones relativas a las condiciones laborales tales como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, los
descansos semanales las categoras profesionales, la duracin y tipos de contratos de trabajo el rendimiento exigible a los
trabajadores, el contenido de las faltas y sus sanciones.
Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las relaciones entre los trabajadores y sus organizaciones, medidas de prestacin
asistencial y de promocin profesional, la forma y plazos del preaviso previo a la extincin de la relacin laboral, etc.

Marco normativo

Contenido
Articulo 28

Constitucin Poltica del Per de 1993

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. 08/07/1992
Decreto Ley 25593

4.

D.S. 11-92-TR

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo. 14/10/1992

Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR

Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo. 05/10/2003

DIALOGO SOCIAL.
Se entiende por dilogo social en sentido estricto, las relaciones de
comunicacin, consulta y negociacin entre gobiernos, empleadores
y sindicatos sobre cuestiones de inters comn.
En sentido amplio el trmino "dilogo social" se utiliza para referirse a
un tipo de relaciones horizontales entre el Estado y las
organizaciones de la sociedad civil (empresas, sindicatos,
asociaciones, grupos, comunidades, etc.) con el fin de abordar
conjuntamente los problemas sociales y contribuir a elaborar
soluciones fundadas en el consenso.
Tambin se entiende el trmino dilogo social como el gnero referido
a todas las acciones de relacin horizontal, bilateral, trilateral o
multilateral, entre los actores sociales incluido el Estado. En este
sentido, por ejemplo, la concertacin social alude al dilogo social

Lic. Alejandro H. Tapia Sedano

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tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, mientras que negociacin colectiva denomina el dilogo social bipartito entre
empleadores y trabajadores.
5.

PLIEGO DE RECLAMOS.
El "pliego de reclamos" es el documento que expresa los intereses de los trabajadores. La ley determina una serie de requisitos para el
pliego.
Para hacer un pliego, el comit sindical se rene primero. La Junta Directiva analiza las principales demandas de sus afiliados y las
ordena jerrquicamente, es decir, por importancia. Lo central en el pliego es el aumento general aplicado al jornal bsico calculado por
da.
El pedido de aumento debe ser alto. No slo porque pedir poco es tonto, sino porque la negociacin es precisamente un proceso de tira y
afloje. Nuestro aumento marca un techo, define un campo. Las empresas, siempre parten de la premisa que no tienen dinero y por lo
tanto no pueden aumentar nada.
El Pliego debe ser aprobado por una asamblea general del sindicato. En la misma se elige a la "Comisin Negociadora". La ley dice que
por 50 afiliados corresponden tres integrantes y por cada 50 afiliados ms, se aumenta un miembro ms a la comisin. As que
generalmente son tres o cuatro.
Generalmente son elegidos el secretario general y el de defensa. El tercero, recomiendan los viejos sindicalistas, debe ser un miembro
de base, para que la Comisin tenga un representante de la base y no sea vista simplemente como una extensin de la direccin
sindical.
El pliego se presenta con una carta simple, detallando la fecha de asamblea, los miembros de la Comisin Negociadora y adjuntando el
pliego de reclamos. La empresa debe sellar el cargo de recibido, pues esa es la prueba para efectos legales de su toma de conocimiento.
La empresa tiene segn ley, diez das para responder el pliego. NO PUEDE RECHAZARLO. Salvo por causa formal, es decir, por la
ausencia de alguno de los requisitos de Ley.
No est permitido que el empresario rechace un pliego por "ser muy caro o exagerado". Si en ltima instancia, el empresario rechaza el
pliego o se niega a sellar el cargo, se debe enviar por va notarial. As queda constancia notarial del rechazo. De ser este el caso, se
enva el pliego por intermedio de la autoridad ministerial, es decir, se dirige una carta simple al Ministerio adjuntando el pliego y es ste
quien se lo entrega a la empresa y cita a la instalacin del trato directo.
En el mejor de los casos, la empresa el ltimo da enva una carta al sindicato sealando lugar, fecha y hora de "Instalacin del Trato
Directo". Debe ser por escrito.

6.

LA HUELGA.
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en
perjuicio de aqullos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo ms importante y extendido es la huelga o paro que es la
suspensin colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales; segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los
medios legtimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento y
las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.

Lic. Alejandro H. Tapia Sedano