Avaliação Do PPR Numa Mina de Ouro Vladimir Vieira PDF

ANTONIO VLADIMIR VIEIRA
AVALIAO DO PROGRAMA DE PROTEO

RESPIRATRIA EM UMA MINA SUBTERRNEA DE
OURO
Dissertao apresentada Escola

Politcnica da Universidade de So Paulo
para obteno do Ttulo de Mestre em
Engenharia.
SO PAULO
2004
AVALIAO DO PROGRAMA DE PROTEO

RESPIRATRIA EM UMA MINA SUBTERRNEA DE
OURO
Dissertao apresentada Escola

Politcnica da Universidade de So Paulo
para obteno do Ttulo de Mestre em
Engenharia.
REA DE CONCENTRAO:
ENGENHARIA MINERAL
ORIENTADOR:
PROF. TITULAR - SRGIO
MDICI DE ESTON
SO PAULO
2004
FICHA CATALOGRFICA
Vieira, Antonio Vladimir

Avaliao do programa de proteo respiratria em uma
mina subterrnea de ouro / Antonio Vladimir Vieira. -- So Paulo,
2004.
97 p.
Dissertao (Mestrado) - Escola Politcnica da Universidade
de So Paulo. Departamento de Engenharia de Minas e de
Petrleo.
1. Mina subterrnea 2. Equipamento de proteo respiratria 3. Programa de proteo respiratria 4. Minerao de ouro I.
Universidade de So Paulo. Escola Politcnica. Departamento
de Engenharia de Minas e de Petrleo II. t.
minha esposa Maria de Lourdes e s minhas filhas, Sofia e Vivian.
AGRADECIMENTOS
Ao professor Titular Dr. Srgio Mdici de Eston, pela orientao, incentivo e
liberdade na execuo deste trabalho.
Fundacentro, pelo oferecimento de condies para a realizao desta pesquisa.
Ao Dr. Jos Damsio de Aquino, pelas sugestes, pela colaborao e estmulo em
todas as fases deste estudo.
Ao Dr. Wilson Siguemasa Iramina, pelas sugestes fornecidas na Banca de
Qualificao.
Aos amigos Marta, Roberto, Alexandre e Sandra, da Diviso de Equipamentos de
Segurana da Fundacentro.
Aos amigos da Fundacentro (Regional Bahia), em especial ao Marcos Paiva.
Aos amigos baianos Adriana e Villa, pela disposio e cooperao.
A todo o pessoal da Minerao Fazenda Brasileiro S/A e, especialmente, ao amigo
Juarez Ferreira da Silva.
Aos gerentes da Minerao Fazenda Brasileiro S/A, Aro Portugal e Paulo Peruso,
pela cooperao e disponibilizao dos documentos.
Ao Sr. Eugnio Victorasso, gerente geral da mina de Fazenda Brasileiro da CVRD,
que cooperou com o incio deste estudo.
Aos colegas da CPT (Coordenao de Segurana nos Processos de Trabalho), por
toda a colaborao neste estudo.
Ao amigo Dr. Maurcio Torloni, pelas sugestes.
Ao colega Marco Antonio Bussacos, por toda a sua colaborao na parte estatstica.
A Maria Cristina Martinez Bonsio, pelas dicas na reviso da bibliografia.
Ao colega Guilherme, pela reviso gramatical.
Ao meu pai (em memria), pela preocupao com a formao dos filhos.
minha me, pelo carinho e apoio de sempre.
minha esposa, Maria de Lourdes, pelo seu amor, compreenso e ajuda em todas as
fases do trabalho.
s minhas filhas, Sofia e Vivian, que entenderam a minha ausncia em vrios
momentos.
Aos demais familiares, pelo incentivo e apoio.
Ao Rafael, pela sua valiosa ajuda.
RESUMO
Esta pesquisa teve como objetivos estudar o perfil dos funcionrios da

Minerao Fazenda Brasileiro S/A (MFB), verificar, de acordo com esse perfil, qual
o seu nvel de compreenso, por parte daqueles funcionrios, do Programa de
Proteo Respiratria (PPR), e realizar a avaliao do PPR, conforme o modelo
proposto pelo PPR da Fundacentro.
Atravs da anlise dos dados coletados a partir do questionrio dirigido a 278
funcionrios (que trabalham no subsolo) e da avaliao do PPR da MFB, conclui-se
que os funcionrios possuem caractersticas homogneas quanto idade e ao nvel de
escolaridade; que apresentam bom nvel de compreenso do programa; e que o PPR
da MFB apresenta algumas deficincias quando avaliado conforme o modelo de
avaliao sugerido pelo PPR da Fundacentro, instrumento este que necessita de
algumas reformulaes a fim de refletir a real situao do PPR avaliado.
ABSTRACT
This research aimed to study the Minerao Fazenda Brasileiro S/A

employees profile, collecting data on the comprehension level about the Respiratory
Protection Program compared with the workers individual profile, as well as
evaluate the program under the Fundacentro suggested parameters.
After analyzing the collected data from 278 workers (underground tasks) and
considering the RPP mine evaluation, the conclusion was that the employees show
homogeneous features regarding age and schooling as well as adequate subject
understanding.
On the other hand, the Fundacentro suggested approach showed some failures
under those specific research conditions, which brought out its need for review in
order to be better applicable in such case.
SUMRIO
Lista de Figuras ............................................................................................................. i
Lista de Tabelas ...........................................................................................................ii
Lista de Abreviaturas e Siglas..................................................................................... iv
1 INTRODUO ..................................................................................................... 1
2 OBJETIVOS DA PESQUISA ............................................................................... 6
2.1 - Objetivo Geral .................................................................................................. 6
2.2 Objetivos Especficos ...................................................................................... 6
3 REVISO BIBLIOGRFICA............................................................................... 7
3.1 - Breve histrico sobre a minerao ................................................................... 7
3.1.1 Geral .......................................................................................................... 7
3.1.2 - A minerao de ouro no Brasil .................................................................. 9
3.2 - A Minerao Fazenda Brasileiro S/A............................................................. 11
3.2.1 Geral ........................................................................................................ 11
3.2.2 Descrio do processo da minerao....................................................... 13
3.2.2.1 Principais operaes da mina subterrnea da MFB .......................... 14
3.3 - A minerao e as doenas no trabalho ........................................................... 16
3.4 - Medidas de preveno da ocorrncia de doenas na minerao .................... 18
3.4.1 - Sistemas de gesto voluntrios para a minerao .................................... 18
3.4.2 - Medidas compulsrias de controle baseadas em requisitos legais........... 20
3.4.2.1 Requisitos legais relativos proteo respiratria ............................ 22
4 METODOLOGIA ................................................................................................ 25
4.1 Mtodo para levantamento bibliogrfico....................................................... 25
4.2 Metodologia para identificar o perfil dos funcionrios da Minerao Fazenda
Brasileiro S/A ......................................................................................................... 25
4.3 Metodologia para verificar o grau de compreenso do PPR de acordo com o
perfil........................................................................................................................ 28
4.4 Aplicao da avaliao do PPR da Fundacentro ........................................... 30
4.5 Critrio de seleo da amostra ....................................................................... 31

5 RESULTADOS.................................................................................................... 33
5.1 Quantidade de funcionrios da MFB ............................................................. 33
5.1.1 Funcionrios da MFB conforme atividade .............................................. 33
5.1.2 Funcionrios da MFB conforme horrio de trabalho .............................. 34
5.2 Aplicao do questionrio aos funcionrios da MFB.................................... 35
5.2.1 Perfil dos funcionrios da MFB que compuseram a amostra, segundo a
varivel idade ...................................................................................................... 35
5.2.2 - Perfil dos funcionrios da MFB que compuseram a amostra, segundo a
varivel escolaridade ........................................................................................... 39
5.2.3 - Respostas obtidas com o questionrio sobre os itens referentes avaliao
do PPR, segundo a varivel treinamento............................................................. 42
do PPR, segundo a varivel ensaio de vedao................................................... 47
do PPR, segundo a varivel inspeo.................................................................. 51
5.2.6 Respostas obtidas com o questionrio sobre os itens referentes
avaliao do PPR, segundo a varivel avaliao mdica .................................... 56
5.3 - Pontuao obtida na avaliao do PPR da MFB ............................................ 60
6 DISCUSSO DOS RESULTADOS ................................................................... 63
7 CONCLUSES ................................................................................................... 68
Anexo A Declarao ............................................................................................... 69
Anexo B Termo de Consentimento......................................................................... 71
Anexo C Questionrio para Usurios de Respiradores ........................................... 72
Anexo D Avaliao do PPR.................................................................................... 75
Anexo E Avaliao do PPR da MFB ...................................................................... 82
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS....................................................................... 88
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ........................................................................... 95
Lista de Figuras
Figura 1 Mapa com a localizao da MFB ............................................................. 12
Figura 2 Operaes unitrias da lavra..................................................................... 16
Figura 3 - Funcionrios usurios de respiradores da MFB que participaram da
pesquisa ...................................................................................................................... 32
Figura 4 - Funcionrios da MFB, em 02/2004 (diretos e contratados) ...................... 33
Figura 5 Quantidade de funcionrios da MFB, em 02/2004, de acordo com a
relao de trabalho e o local em que exercem suas atividades .................................. 34
Figura 6 - Quantidade de funcionrios da MFB, em 02/2004, que trabalham em
escala de turno e continuamente no subsolo .............................................................. 35
Figura 7 Mdia de idade entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente
no subsolo, em horrio de turno ou horrio administrativo e so funcionrios de
empresas contratadas ou funcionrios diretos............................................................ 38
Figura 8 - Idade mxima e mnima dos funcionrios da MFB entre os trabalhadores
que esto contnua ou esporadicamente no subsolo, em horrio de turno ou horrio
administrativo e so funcionrios de empresas contratadas ou funcionrios diretos. 38
Figura 9 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que esto
contnua ou esporadicamente no subsolo................................................................... 40
Figura 10 Nvel de escolaridade entre os funcionrios em horrio de turno e horrio
administrativo............................................................................................................. 41
Figura 11 - Nvel de escolaridade entre funcionrios da MFB, em 02/2004, que so
de empresas contratadas e funcionrios diretos ......................................................... 42
Figura 12 - Varivel treinamento entre os funcionrios que esto contnua ou
esporadicamente no subsolo....................................................................................... 43
Figura 13 - Varivel treinamento entre os funcionrios de horrio de turno e horrio
administrativo............................................................................................................. 44
Figura 14 - Varivel treinamento entre funcionrios de empresas contratadas e
funcionrios diretos.................................................................................................... 46
Figura 15 - Varivel ensaio de vedao entre funcionrios que esto contnua ou
Figura 16 - Varivel ensaio de vedao entre funcionrios de horrio de turno e
horrio administrativo ................................................................................................ 49
Figura 17 - Varivel ensaio de vedao entre os funcionrios de empresas
contratadas e funcionrios diretos.............................................................................. 51
Figura 18 - Varivel inspeo entre os funcionrios que esto contnua ou
Figura 19 Varivel inspeo entre funcionrios de horrio de turno e funcionrios
de horrio administrativo ........................................................................................... 54
Figura 20 - Varivel inspeo entre funcionrios de empresas contratadas e
Figura 21 Varivel avaliao mdica entre os funcionrios que esto contnua ou
Figura 22 - Varivel avaliao mdica entre funcionrios de horrio de turno e
horrio administrativo ................................................................................................ 58
Figura 23 - Varivel avaliao mdica entre funcionrios de empresas contratadas e
ii
Lista de Tabelas
Tabela 1 Tipo e quantidade de minas de acordo com a produo bruta...................2
Tabela 2 Reservas mundiais de ouro......................................................................11
Tabela 3 Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que esto
contnua ou esporadicamente no subsolo...................................................................36
Tabela 4 Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que trabalham
em horrio de turno e horrio administrativo...........................................................37
Tabela 5 Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, de empresas
contratadas e funcionrios diretos..............................................................................37
Tabela 6 Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que esto
continuamente ou esporadicamente no subsolo.........................................................39
Tabela 7 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, trabalham
em horrio de turno e em horrio administrativo.......................................................40
Tabela 8 Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004 que so
funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos....................................41
Tabela 9 Pontuao (score) para varivel treinamento entre funcionrios que esto
contnua ou esporadicamente no subsolo...................................................................42
Tabela 10 Pontuao obtida para as perguntas (1 a 16) da varivel treinamento
entre os funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo................43
Tabela 11 Pontuao (score) para varivel treinamento entre funcionrios de
horrio de turno e horrio administrativo..................................................................44
Tabela 12 Pontuao obtida para as perguntas (1 a 16) da varivel treinamento
entre funcionrios que possuem horrio de turno e horrio administrativo...............45
Tabela 13 Pontuao (score) para a varivel treinamento entre funcionrios que
esto contnua ou esporadicamente no subsolo.........................................................46
Tabela 14 Pontuao obtida para as pergunta (1 a 16) da varivel treinamento
entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos..........................47
Tabela 15 Pontuao (score) para a varivel ensaio de vedao entre funcionrios
que esto contnua ou esporadicamente no subsolo...................................................48
Tabela 16 Pontuao obtida para as perguntas (17 a 20) da varivel e ensaio de
vedao entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo.......48
Tabela 17 Pontuao (score) para varivel ensaio de vedao entre funcionrios
de horrio de turno e horrio administrativo.............................................................49
Tabela 18 Pontuao obtida para as perguntas (17 a 20) da varivel ensaio de
vedao entre funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo.................50
Tabela 19 Pontuao (score) da varivel ensaio de vedao entre funcionrios de
empresas contratadas e funcionrios diretos..............................................................50
Tabela 20 Pontuao obtida para as perguntas (17 a 20) da varivel ensaio de
vedao entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos.............51
Tabela 21 Pontuao (score) para a varivel inspeo entre funcionrios que
esto contnua ou esporadicamente no subsolo........................................................52
Tabela 22 Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo
entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo.....................53
iii
Tabela 23 Pontuao (score) para a varivel inspeo entre funcionrios de

horrio de turno e horrio administrativo.................................................................53
Tabela 24 Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo
entre funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo...............................54
Tabela 25 Pontuao (score) da varivel inspeo entre funcionrios de empresas
contratadas e funcionrios diretos..............................................................................55
Tabela 26 Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo entre
funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos....................................55
Tabela 27 Pontuao (score) para a varivel avaliao mdica entre os
funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo..............................56
Tabela 28 Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) para a varivel avaliao
mdica entre os funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo....57
Tabela 29 Pontuao (score) para a varivel avaliao mdica entre funcionrios
de horrio de turno e horrio administrativo..............................................................57
Tabela 30 Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) da varivel avaliao
mdica entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos..............58
Tabela 31 Pontuao (score) para a varivel avaliao mdica entre funcionrios
de empresas contratadas e funcionrios diretos.........................................................59
Tabela 32 Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) para a varivel avaliao
mdica entre os funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos..........59
Tabela 33 Resultado da Avaliao do PPR da MFB..............................................62
iv
Lista de Abreviaturas e Siglas
ABNT
Associao Brasileira de Normas Tcnicas
AIHA
American Industrial Hygiene Association
ANFO
Ammonium Nitrate Fuel Oil
ANSI
American National Standards Institute
BSI
British Standards Institution
CFR
Code of Federal Regulations
CIP
Carbon in Pulp
CLT
Consolidao das Leis do Trabalho
CNAE
Cdigo Nacional de Atividades Econmicas
CONCLA
Comisso Nacional de Classificao
CVRD
Companhia Vale do Rio Doce
DDS
Dilogo Dirio de Segurana
DNPM
Departamento Nacional de Produo Mineral
EPI
Equipamento de Proteo Individual
EPR
Equipamento de Proteo Respiratria
FUNDACENTRO
Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e

Medicina do Trabalho
IBGE
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
ILO
International Labour Office
IN
Instruo Normativa
INSS
Instituto Nacional do Seguro Social
IOHA
International Occupational Hygiene Association
IPVS
Imediatamente Perigoso Vida ou Sade
ISIC
International Standard Industrial Classification
ISO
International Organization for Standardization
LE
Limite de Exposio
LHD
Load Haul Dump
LIE
Limite Inferior de Explosividade
LILACS
Literatura Latino Americana e do Caribe em Cincias

da Sade
MFB
Minerao Fazenda Brasileiro
MSHA
Mine Safety and Health Administration
MTE
Ministrio do Trabalho e Emprego
NBR
Norma Brasileira
NOSA
National Occupational Safety Association
NR
Norma Regulamentadora
OHSAS
Occupational Health and Safety Assessment Series
OIT
Organizao Internacional do Trabalho
ONU
Organizao das Naes Unidas
OSHA
Occupational Safety and Health Administration
PCMAT
Programa de Condies e Meio Ambiente de

Trabalho na Indstria da Construo
PCMSO
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
PPOB
Programa de Preveno Ocupacional ao Benzeno
PPR
Programa de Proteo Respiratria
vi
PPRA
Programa de Preveno de Riscos Ambientais
SESMT
Servio Especializado de Segurana e Medicina do

Trabalho
SGSST
Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no

Trabalho
SST
Segurana e Sade no Trabalho
UN
United Nations
USP
Universidade de So Paulo
WHO
World Health Organization
1 INTRODUO
Uma das principais finalidades do uso de equipamentos de proteo
respiratria pelos trabalhadores da minerao prevenir a ocorrncia da inalao de
poeiras que contenham slica. Diante disso, importante ressaltar que a simples
indicao de uso de um equipamento de proteo respiratria, para qualquer
trabalhador, no ir garantir a sua proteo. Na seleo do respirador, devem ser
consideradas, primeiramente, as medidas de controle coletivo, j adotadas pelo
empregador, a adequao tcnica do equipamento ao risco da exposio, a eficincia
necessria e o conforto (segundo a avaliao do prprio trabalhador que ir utiliz-lo
no seu dia-a-dia).
A preocupao em se estudar e proteger adequadamente os trabalhadores da
minerao j existia no incio da era crist, quando Plinius Secundus (Plnio, o
Velho, que viveu entre 23 e 79), ao visitar galerias de minas, encontrou trabalhadores
que utilizavam um capuz de bexiga de animal, para atenuar a inalao de poeiras nos
trabalhos realizados no interior das minas (PRITCHARD, 1976). Julius Pollex (124192) descreve um protetor do mesmo tipo, com um filtro de pano, utilizado para a
mesma finalidade (TERESINSKI e CHEREMISINOFF, 1983).
Desde ento, alm do prprio avano tecnolgico e da adoo de medidas
para a diminuio dos riscos exposio, muitos estudos que vm sendo
desenvolvidos tm colaborado para a diminuio dos problemas relacionados sade
e segurana do trabalhador na minerao.
No Brasil, em 11 de abril de 1994, o Ministrio do Trabalho e Emprego
(MTE), diante da necessidade de disciplinar a utilizao dos equipamentos de
proteo respiratria, dentro de critrios e procedimentos adequados, estabeleceu um
regulamento tcnico sobre o uso dos mesmos. O empregador, alm de seguir o
disposto nas normas sobre segurana e sade no trabalho, tambm deveria seguir as
recomendaes da FUNDACENTRO1, contidas na publicao intitulada Programa

de Proteo Respiratria, que se tornaram obrigatrias a partir de 11 de agosto de
1994, em todo local onde fosse necessrio o uso de respiradores (TORLONI, 2002).
O Programa de Proteo Respiratria (PPR) visa, no seu mbito maior, o
estabelecimento de alguns procedimentos a fim de garantir aos usurios de
respiradores a proteo mxima e o melhor conforto oferecido pelo equipamento.
Como forma de garantir a continuidade da eficcia do programa implantado, um
sistema de avaliao deve ser estabelecido. No referido programa, apresentado um
modelo de avaliao, o qual foi objeto de estudo desta pesquisa em uma mina
subterrnea de ouro.
Segundo as informaes contidas nos relatrios anuais de lavra, apresentados
ao Departamento Nacional de Produo Mineral (DNPM), pelas empresas de
minerao, no Brasil, no ano de 2000, foram registradas 1.862 minas com produo
bruta run of mine2 igual ou superior a 10.000 t/ano, no sendo consideradas as
produes de petrleo, gs natural e gua mineral. Nesse levantamento, o DNPM
classificou 89 minas como sendo de grande porte, 448 minas de mdio porte, e 1.325
de pequeno porte, conforme tabela 1. Das 89 minas de grande porte, 47 so de
materiais metlicos e dentre essas, trs so minas de ouro (BRASIL, 2000a).
Tabela 1 - Tipo e quantidade de minas de acordo com a produo bruta
Tipo
Grande porte
Mdio porte
Quantidade de
minas
89
448
Pequeno porte
1325
Produo
Superior a 1.000.000 t/ano
Maior que 100.000 t/ano e menor que
1.000.000 t/ano
Maior que 10.000 t/ano e menor que
100.000 t/ano
Fonte (BRASIL, 2000a).
A FUNDACENTRO uma entidade vinculada ao Ministrio do Trabalho e Emprego, instituda pela Lei N
5.161, de 21 de outubro de 1966, cuja finalidade principal a realizao de estudos e pesquisas pertinentes aos
problemas de segurana, higiene, meio ambiente e medicina do trabalho (BRASIL, 2003a).

2
Run of mine (ROM) minrio tal qual extrado da mina, antes de qualquer tipo de tratamento.
A principal doena ocupacional pulmonar que acomete os trabalhadores das

mineraes a silicose (ALGRANTI et al, 2003). Esta uma doena causada pela
inalao de partculas respirveis que contm slica livre cristalina, sendo esta uma
das pneumoconioses conhecidas desde a antigidade. De acordo com a Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), as pneumoconioses so doenas pulmonares
causadas pelo acmulo de poeira nos pulmes e reao tecidual presena dessas
poeiras (BRASIL, 2002).
importante observar que, em pases desenvolvidos, a incidncia de casos de
silicose tem diminudo, devido implementao dos sistemas de gesto de segurana
e sade no trabalho. Em contrapartida, em pases menos desenvolvidos, onde as
questes relacionadas com a segurana e a sade no trabalho ainda so precrias, h
maior incidncia da doena. Na frica do Sul, cerca de 350 mil pessoas esto
empregadas na minerao subterrnea de ouro, e os estudos mostram prevalncia de
12,8% a 31% de silicose (MURRAY et al, 1996, apud. CARNEIRO et al., 2002).
No Brasil, o nmero estimado de trabalhadores potencialmente expostos a
poeiras contendo slica superior a seis milhes, sendo que quatro milhes esto na
construo civil, 500 mil, na minerao e garimpo, e acima de dois milhes, em
indstrias de transformao de minerais, de metalurgia, qumicas, da borracha,
cermica e vidro (ALGRANTI, 1998). Em 1978, estudos estimaram existir entre 25
mil e 30 mil portadores de silicose (BRASIL, 2002).
A maior parte dos casos diagnosticados de silicose proveniente da
minerao subterrnea de ouro nos Estados da Bahia e de Minas Gerais, sendo que
neste ltimo est o maior nmero (registro documentado pelo Ministrio da Sade de
7.416 casos, no ano de 1997) (BRASIL, 1997). Segundo o artigo 166 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) (CAMPANHOLE, 1995), quando houver
necessidade da complementao dos controles coletivos existentes (por exemplo, na
minerao) para a diminuio ou eliminao dos riscos de exposio dos
trabalhadores a agentes qumicos, podero ser adotadas medidas de controles
individuais, cabendo ento o uso de respiradores para o controle da inalao de
certos agentes nocivos.
Ainda conforme o MTE, quando se utiliza qualquer tipo de respirador como

medida de controle, esta utilizao dever ser feita segundo as recomendaes
contidas no PPR da FUNDACENTRO. Consta de um de seus quesitos que um
sistema de avaliao do programa dever ser implantado com a finalidade de garantir
a sua eficcia (BRASIL, 1994).
O presente estudo busca avaliar o PPR implantado na Minerao Fazenda
Brasileiro S/A (MFB) quanto sua eficcia como medida de controle adotada para
diminuio ou eliminao da exposio dos trabalhadores a agentes nocivos.
Avaliando-se o PPR implantado, pode-se verificar o cumprimento adequado ou no
dos procedimentos recomendados, sendo este um instrumento para a garantia da
manuteno da sade do trabalhador.
A partir dos resultados obtidos, espera-se traar um quadro que permita
observar o funcionamento satisfatrio, ou no, do PPR da mina de ouro, propondo
medidas para sua melhoria. Este estudo restringe-se a analisar o uso de respiradores
pelos funcionrios em subsolo, no sendo considerados outros tipos de equipamentos
de proteo individual tambm utilizados pelos mesmos.
Esta pesquisa visa contribuir, ainda, para a promoo do desenvolvimento da
rea de Higiene e Segurana na Minerao, do Departamento de Engenharia de
Minas e de Petrleo da Escola Politcnica da Universidade de So Paulo, auxiliando
na
formao
tcnica
cientfica
do
recurso
humano,
proporcionando
aperfeioamento profissional e das atividades de pesquisas da FUNDACENTRO,

voltadas para a rea de higiene, segurana e medicina do trabalho.
Em virtude de a bibliografia consultada ((ALGRANTI et al, 2003),
(MENDES, 2003)) referente a doenas respiratrias mencionar o Estado da Bahia
como local com muitos casos diagnosticados de silicose proveniente da minerao
subterrnea de ouro, buscou-se uma minerao nesse Estado que possusse um PPR
implantado. No final do ano de 2002, a Companhia Vale do Rio Doce (CVRD)
aceitou colaborar com o estudo a ser iniciado em sua mina de ouro de Fazenda
Brasileiro. Foi, ento, elaborada uma proposta de trabalho para a CVRD. Porm, com
a venda da mina de Fazenda Brasileiro para o grupo YAMANA GOLD INC., no ano
de 2003, (YAMANA, 2004), uma nova proposta foi elaborada, conforme declarao
(Anexo A), para que se desse continuidade aos trabalhos iniciados.
2 OBJETIVOS DA PESQUISA
2.1 - Objetivo Geral

O objetivo geral realizar a avaliao do Programa de Proteo Respiratria
(PPR) em uma mina subterrnea de ouro.
2.2 Objetivos Especficos

Os objetivos especficos desta pesquisa so:
a) identificar o perfil dos funcionrios da Minerao Fazenda Brasileiro S/A;
b) verificar, de acordo com o perfil dos funcionrios da MFB, qual o seu nvel
de compreenso do PPR; e
c) aplicar a avaliao do PPR, conforme o modelo proposto pelo Programa de
Proteo Respiratria da FUNDACENTRO, aos trabalhadores da MFB.
3 REVISO BIBLIOGRFICA
3.1 - Breve histrico sobre a minerao
3.1.1 Geral
O desenvolvimento da humanidade, nos aspectos tcnicos e culturais, dentre
outros, sempre esteve ligado explorao dos recursos minerais, atividade exercida
pelo homem desde a pr-histria. O setor da minerao, que uma das bases do
poder econmico, militar e poltico de uma nao, responsvel por mais de 1% da
mo-de-obra mundial, em torno de 30 milhes de pessoas (JENNINGS, 1998).
A minerao uma atividade econmica que pode ser designada, num sentido
mais amplo, como indstria extrativa mineral3 ou indstria de produtos minerais.
Segundo a classificao da United Nations Statistics Division Classifications
Registry, e conforme a International Standard Industrial Classification of All
Economic Activities, Revision 3.1 (ISIC Rev. 3.1) (UN, 2004), trata-se da extrao,
da elaborao e do beneficiamento de minerais que se encontram em estado slido,
lquido ou gasoso. Incluem aqui a explorao das minas subterrneas e a cu aberto,
as pedreiras e os poos, com atividades complementares destinadas ao preparo e ao
beneficiamento dos minrios4 e outros minerais em estado bruto (GROSSI e
VALENTE, 1996).
No Brasil conforme a Classificao Nacional de Atividades Econmicas5
(CNAE-Fiscal), mantm compatibilidade com a classificao internacional da ISIC,
e possui sua estrutura de classificao organizada conforme a Comisso Nacional de
Classificao6 (CONCLA), sendo esta sob orientao tcnica do Instituto Brasileiro
de Geografia Estatstica (IBGE) (BRASIL, 2004a). Diante disso, a classificao das
indstrias extrativas conforme o CNAE : Seo C Indstrias Extrativas, Diviso
Mineral todo corpo inorgnico de composio qumica e propriedades fsicas definidas,

encontrado na crosta terrestre(LUZ. 2002).
4
Minrio toda rocha constituda de um mineral ou agregado de minerais contendo um ou mais
minerais valiosos, possveis de serem aproveitados economicamente (LUZ, 2002).
5
CNAE-Fiscal classificao padornizada que estabelece a identidade das pessoas jurdicas nos
cadastros da administrao pblica, federal, estadual e municipal. (BRASIL, 2004a)
6
CONCLA comisso que foi criada em 1994 para o monitoramento, definio das normas de
utilizao e padronizao das classificaes estatsticas nacionais.(BRASIL, 2004a)
13 Extrao de Minerais Metlicos, Grupo 132 Extrao de Minerais noferrosos, Classe 1324-2 Extrao de Minrios de Metais Preciosos.
O beneficiamento ou tratamento de minrios visa modificao
granulomtrica, concentrao em relao s espcies minerais presentes ou
forma, porm sem modificar a identidade qumica ou fsica dos minerais. Um
minrio concentrado quando os minerais esto fisicamente liberados, significando
idealmente que uma partcula deva apresentar uma nica espcie mineralgica.
Sendo que para a liberao do mineral, o minrio deve ser submetido a uma operao
de reduo de tamanho cominuio, isto , britagem e/ou moagem -, que pode
variar de centmetros at micrometros (LUZ, 2002).
Alguns metais podem ser encontrados no estado puro, mas a grande maioria
apresenta-se em combinaes: xidos, carbonatos, sulfetos etc, quase sempre ainda
misturados a substncias estreis, constituindo o que se chama de ganga (ESTON,
2002)7.
Hamrin (1998) considera uma mina subterrnea como sendo uma fbrica
localizada no interior da terra, pois l trabalham pessoas que extraem os minerais
ocultos que esto em camadas rochosas, necessitando muitas vezes de uma rede de
poos, galerias e cmaras conectadas superfcie, para permitir a movimentao de
mquinas, de minrio e de pessoas. Todas as galerias devem possuir: ventilao e ar
fresco, eletricidade, gua e ar comprimido, bombas para retirada de guas
subterrneas, assim como um sistema de comunicao. As principais operaes nas
minas so: sondagem, perfurao, extrao, carregamento e transporte.
O mtodo de lavra subterrnea ou a cu aberto a ser escolhido reside no tipo
de mineral que pode existir em camadas superiores. Ele possibilita a explorao de
superfcie ou de subsolo. Na explorao de subsolo, adota-se o mtodo de lavra
subterrnea (ESTON, 2002)8.
Eston, S. M. Anotaes de aulas do curso de ps-graduao em engenharia mineral, disciplina

PMI5700 10 perodo 2002.
8
Eston, S. M. Anotaes de aulas do curso de ps-graduao em engenharia mineral, disciplina
PMI5700 10 perodo 2002.
3.1.2 - A minerao de ouro no Brasil

A minerao de ouro no Brasil teve incio no final do sculo XVII, aps a
explorao do pau-brasil e do ciclo da cana-de-acar. Em pases como Estados
Unidos, Mxico, Chile e Peru, a atividade extrativa mineral comeou logo aps o
perodo do descobrimento (NAHAS e VAGO, 2002). J no sculo XVI, o Brasil
havia conhecido a explorao mineral do chamado ouro de lavagem que foi
abandonada por sua baixa rentabilidade. Somente no sculo XVIII que a minerao
de ouro e diamante atingiu o seu pice, nos anos entre 1750 e 1770, nas regies de
Gois, Mato Grosso e principalmente Minas Gerais (SCHIMIDT, 1998).
Os primeiros garimpos foram feitos em So Vicente, no Estado de So Paulo,
no ano de 1560; posteriormente, os bandeirantes paulistas seguiram para os outros
Estados. Os mtodos utilizados na extrao do chamado ouro de lavagem depositado
no leito dos rios eram rudimentares, sendo utilizadas pequenas vasilhas e separados
os gros visveis do metal. Entretanto, durante o perodo colonial outras formas de
extrao de ouro foram utilizadas dependendo do tipo de rocha, entre elas, a
subterrnea, porm, devido falta de conhecimento tcnico e ao alto custo dos
explosivos, essa prtica no evoluiu nesse perodo (CVRD, 1992).
Com o decrscimo da produo devido s limitaes das tcnicas extrativas
conhecidas e cada vez mais inadequadas, a extrao do minrio necessitava de outros
procedimentos at ento desconhecidos. J com a abertura da Mina da Passagem, em
Mariana, em 1819, e principalmente a Mina Velha, em Nova Lima, em 1834, em
Minas Gerais, utilizando tecnologias trazidas dos maiores centros europeus, ambas
foram consideradas na poca referncias mundiais quanto a lavras subterrneas
(CVRD, 1992).
Contudo, mesmo com os investimentos vindos de outros pases, as inovaes
tecnolgicas no foram suficientes para superar os obstculos da natureza, pois as
jazidas exploradas na maioria das vezes possuam baixo teor do minrio, fazendo
com que a minerao aurfera sofresse um declnio (LINS, 2000).
10
No sculo XIX, observa-se uma estagnao dos processos extrativos,

principalmente no que se refere segurana das escavaes; cabe ressaltar que,
devido aos altos investimentos estrangeiros feitos na mina de Nova Lima e na Mina
da Passagem, garantiu-se uma produo rentvel, o que fez com que essas minas
sobrevivessem alm dos meados do sculo XX (GERMANY, 2002).
O Brasil em 1989 possua a sexta reserva mundial de ouro. No ano de 1991,
houve uma reviso no quadro das reservas registradas, passando o Estado de Gois a
possuir a maior parte da reserva nacional, e, em 1994, verificou-se um aumento no
quadro de reservas oficiais (LINS, 2000). Atualmente o Brasil possui uma reserva
(medida9 + indicada10) de 2 mil toneladas de ouro, enquanto a reserva mundial est
avaliada em 89 mil toneladas; isso significa que o Brasil possui aproximadamente
2% das reservas mundiais, conforme tabela 2 (BRASIL, 2003b).
Segundo BRASIL (2003b), o ouro brasileiro provm das seguintes fontes:
minas, garimpos e subproduto da metalurgia do cobre (lama andica), esta parcela
basicamente obtida de concentrado importado. A produo nacional em 2002
registrou queda de aproximadamente 33% em relao ao ano anterior, apontados
como as principais causas dessa queda: o esgotamento da principal mina do pas
(IgarapBahia, localizada no Estado do Par), a queda generalizada das principais
minas, devido prtica de lavra, teores mais baixos do minrio, alm da exausto dos
jazimentos. Ainda, conforme essa referncia, durante o ano 2003, a produo
brasileira devia manter essa tendncia de queda, como se observa desde o final do
ano de 2001.
Reserva medida A tonelagem de minrio computado pelas dimenses reveladas em afloramentos,

trincheiras, galerias, trabalhos subterrneos e sondagens, sendo o teor determinado pelos resultados de
amostragem pormenorizada devendo os pontos de inspeo, amostragem e medida estarem to
proximamente espacejados e o carter geolgico to bem definido que as dimenses, a forma e o teor
da substncia mineral possam ser perfeitamente estabelecidos. A tonelagem e o teor computados
devem ser rigorosamente determinados dentro dos limites estabelecidos, os quais no devem
apresentar variao superior ou inferior a 20% (vinte por cento) da quantidade verdadeira (BRASIL,
2001a).
10
Reserva indicada A tonelagem e o teor do minrio computados parcialmente de medidas e

amostras especficas, ou de dados da produo, e parcialmente por extrapolao at distncia razovel,
com base em evidncias geolgicas. As reservas computadas so apenas aquelas aprovadas pelo
DNPM em Relatrios de Pesquisa e Relatrios Anuais (ou reavaliao de jazidas) (BRASIL, 2001a).
11
Tabela 2 - Reservas mundiais de ouro

Descrio
Pases
Reserva (t)
2002
Participao
(%)
Brasil
1.600
1,8
frica do Sul
36.000
40,5
Austrlia
6.000
6,8
Canad
3.500
4,0
China
4.100
4,6
Estados Unidos 6.000
6,8
Indonsia
2.800
3,2
Peru
650
0,8
Rssia
3.500
4,0
Outros Pases
24.400
27,5
Total
89.000
100,0
Fonte (BRASIL, 2003b).
Produo (t)
2001 2002
56
402
285
160
185
335
130
138
152
783
2.570
40
395
280
160
175
300
170
140
170
700
2.530
Participao
2002 (%)
1,6
15,6
11,1
6,3
6,9
11,9
6,7
5,5
6,7
27,7
100,0
3.2 - A Minerao Fazenda Brasileiro S/A

3.2.1 Geral
No Brasil, h 18 minas de ouro, sendo que trs so de grande porte, 11, de
mdio, e quatro, de pequeno porte. No Estado da Bahia est localizada a Minerao
Fazenda Brasileiro S/A (MFB), classificada pelo DNPM na categoria mdia
(BRASIL, 2001a), cuja produo aproximada era de sete toneladas de ouro por ano
em 2000 (CARNERO, 2000).
A atual Minerao Fazenda Brasileiro S/A teve seus depsitos aurferos
descobertos em 1976, atravs de uma empresa do grupo da Companhia Vale do Rio
Doce (CVRD). Esta explorou a mina de ouro durante 27 anos, at que, em agosto de
2003, foi adquirida pelo grupo canadense YAMANA GOLD INC., quando ento
teve sua razo social alterada. Segundo YAMANA (2004), a produo atual da MFB
est em torno de 3,1 toneladas de ouro por ano.
12
A classificao CNAE da MFB 13.24-2, o que a coloca no grau de risco 4

segundo o Quadro I da Norma Regulamentadora (NR) no 4 (BRASIL, 2004b).
Segundo essa classificao e de acordo com o disposto no Quadro II da referida NR
(Dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho (SESMT)), esse servio deve ser composto de um engenheiro
de segurana, quatro tcnicos de segurana, um auxiliar de enfermagem do trabalho,
um enfermeiro do trabalho e um mdico do trabalho.
A mina de ouro da MFB est localizada a 15 Km da cidade de Teofilndia a
aproximadamente a 220 km de Salvador, conforme mostrado na figura 1, e possui os
corpos de minrios formados por diversas famlias de veios de quartzo-albitacarbonato e sulfetos (arsenopirita, pirita, pirrotita) e ouro (SILVA, 1998).
Figura 1 Mapa com a localizao da MFB
13
A produo inicial deu-se somente em outubro de 1984, atravs do mtodo de

lavra a cu aberto do minrio oxidado superficial, e extrao do metal, atravs do
tratamento do minrio.
Em 1988, foi iniciada a lavra do minrio sulfetado profundo, atravs do
mtodo de lavra subterrnea, denominado "Sublevel Open Stoping" (realce aberto
em subnvel), que passou a alimentar a usina CIP (Carbon in Pulp - Carvo em
Polpa).
A lavra na mina ocorre a cu aberto e em subsolo. A lavra a cu aberto, de at
20 metros de profundidade, realizada por mtodo convencional de bancadas, com
escavadoras e caminhes de aproximadamente 40 toneladas, devido topografia
local. A lavra subterrnea realizada pelo mtodo de realce aberto em subnveis,
levando em considerao a flexibilidade operacional de mquinas e servios, o
elevado ndice de mecanizao e a alta taxa de desenvolvimento por tonelada
removida (CARNERO, 2000).
3.2.2 Descrio do processo da minerao

A descrio do processo da minerao est conforme o apresentado no
manual da MFB (Minerao Fazenda Brasileiro, 2003).
A mina de ouro constituda por sete rampas de servio, um poo vertical de
extrao, 12 chamins de ventilao e cmaras para utilizaes diversas.
As rampas de servio recebem a mesma designao dos corpos a que servem,
denominados B, C, D, E, EW, F e G. So escavadas na encaixante inferior ou lapa,
atualmente com seo transversal de 5,0m x 5,0m (largura x altura) e inclinao
contnua de 15%. O raio de curvatura interno de 20m, no mnimo, com trechos
entre curvas mais retilneos possvel. Possuem alargamentos nas pores superiores,
destinadas aos pontos de cruzamento dos veculos ou pontos de passagem. Elas so
projetadas de forma a se manterem afastadas de, no mnimo, 15m do contato inferior
da rocha hospedeira do minrio.
14
As vias servem para circulao de pessoal, ventilao, execuo de trabalhos

exploratrios (sondagens) e ao transporte de minrio e estril at o nvel de descarga
dos caminhes no poo. Alm disso, comportam tambm os nichos para as
subestaes eltricas, estaes de bombeamento dgua e os de sondagem (a cada
25m), bem como as cmaras para instalaes das raises 11.
O poo possui 5,5m de dimetro e 483m de profundidade total, sendo
escoado todo o minrio e estril da mina, a uma taxa de 310t/h de uma profundidade
de 371m.
Na estao de descarga do poo os caminhes provenientes das diversas
frentes de carregamento da mina descarregam suas cargas em grelhas de 680mm x
790mm (minrio) e 430mm x 430mm (estril), onde esto os rompedores hidrulicos
que reduzem as dimenses dos blocos retidos. O minrio passante na grelha
conduzido primeiramente a um silo vertical com capacidade de 400t que alimenta a
instalao da britagem primria, constituda por um alimentador vibratrio e um
britador de mandbulas. O minrio britado ento transferido a um silo, e o estril
passante no britado, passando diretamente a um outro silo. Os dois materiais,
atravs de extratores instalados nas bases dos silos, so encaminhados a seguir ao
nvel da estao de carga dos skips12.
3.2.2.1 Principais operaes da mina subterrnea da MFB

As principais operaes da mina subterrnea da MFB, para a extrao do
minrio, de acordo com MFB (2003), sero descritas a seguir.
a) Perfurao e desmonte
Nas operaes de perfuraes nas rampas e galerias, so utilizados jumbos de
dois braos que possuem seu acionamento atravs de sistema eletro-hidrulico.
11
raises chamins (aberturas para entrada/sada de ar; na MFB essas aberturas podem ser adaptadas
para sada de emergncia).
12
skips caambas utilizadas para transporte do minrio.
15
Na mina, o tipo de explosivo utilizado o anfo, mistura de nitrato de amnio

e leo diesel, granulado na carga de coluna e encartuchado (emulso) na carga de
fundo (escorva). Nos casos em que os furos apresentam ocorrncia de gua,
utilizado somente o explosivo encartuchado. A iniciao feita com cordel detonante
e sistema de retardo no-eltrico. Para carregar os furos, utilizam-se caminhesplataforma denominados anfo loader.
b) Lavra
Para a perfurao nos realces so utilizados os seguintes equipamentos:
jumbos para furos em leque (fandrills) de uma lana e um jumbo de um brao, com
acionamento atravs de sistema eletro-hidrulico. Para a detonao so utilizados os
mesmos tipos de explosivos, acessrios e o equipamento para carregamento dos
furos, que so utilizados no desenvolvimento.
Os pilares residuais dos realces so detonados aps a lavra e, pioneiramente
no Brasil, foram utilizados espoletas eletrnicas para recuperao desses pilares.
c) Carregamento
A remoo e o transporte dos materiais das frentes de trabalho at o poo de
extrao so executados atravs do uso de carregadeiras transportadoras rebaixadas,
denominadas LHDs de capacidade de carga para 10t, de caminhes articulados (forade-estrada) com capacidade de carregamento para 20t e 30t e caminhes rebaixados
de 40t. Cabe ressaltar que nos realces as LHDs so operadas atravs de controle
remoto, conforme mostrado na figura 2 .
d) Auxiliares
Para saneamento dos tetos (limpeza de chocos) e reforo do macio rochoso
empregam-se jumbos para saneamento e atirantamento, plataforma elevatria e
mquina para projeo de concreto por via mida.
Na regularizao dos pisos das vias de acesso e transporte e acerto de reps
utilizam-se motoniveladora e retro escavadeira.
16
O transporte de pessoal e materiais emprega caminho articulado adaptado

para pessoal (44 assentos), caminho com caamba removvel (Munck) e veculo
utilitrio (pick-up) de 1t.
Fonte: (MFB, 2003)

Figura 2 Operaes unitrias da lavra
3.3 - A minerao e as doenas no trabalho

As doenas que afetam os mineiros e outros trabalhadores pela inalao de
poeiras minerais so denominadas pneumoconioses (MENDES, 2003). O termo
Pneumoconiose, proposto por Zenker em 1866, deriva do grego pneumon, que
significa pulmo, e conion, que significa poeira (ABREU, 1942; apud. SANTOS,
2000). A silicose considerada a mais antiga, mais grave e a mais importante das
pneumoconioses (SANTOS, 2000).
Segundo Mendes (2003), o termo pneumoconioses foi sendo ajustado, com
denominaes prprias que partem do nome da poeira; por exemplo: silicose (poeira
de slica), asbestose (poeira de asbesto), estanhose (poeira de estanho) e talcose
(poeira de talco).
17
A definio das pneumoconioses foi acordada pelo Grupo de Trabalho da

OIT, como sendo a deposio de poeiras no pulmo e a reao tecidual que ocorre
por sua presena (PNEUMOCONIOSIS, 1972).
Em pases mais desenvolvidos, essa pneumoconiose, a silicose, est em
franco declnio (CARNEIRO e ALGRANTI, 2003). No Brasil, pas em que existe
elevado nmero de trabalhadores expostos slica, a silicose uma doena
profissional que, para fins previdencirios, considerada como acidente do trabalho
(BRASIL, 1999). No h, no entanto, estatsticas exatas sobre novos casos dessa
doena, que responsvel pela invalidez e morte de muitos trabalhadores.
importante destacar que o setor mineral brasileiro empregou 53.238 trabalhadores,
sendo que somente nas mineraes de ouro esse nmero foi de 3.407, no ano de 2000
(BRASIL, 2001b).
Estima-se que, no Brasil, haja em torno de 6 milhes de trabalhadores
potencialmente expostos a poeiras contendo slica, sendo cerca de 500 mil em
minerao e garimpo (ALGRANTI, 1998). Nas mineraes subterrneas de ouro dos
Estados de Minas Gerais e Bahia, de acordo com dados nacionais (BRASIL, 1997),
esto a maior parte dos casos diagnosticados de silicose. Minas Gerais possui 7.416
casos, com a maior parte proveniente da minerao de ouro da regio de Nova Lima
e Raposos (BRASIL, 1998a).
A silicose geralmente possui um desenvolvimento lento, porm, na maioria
das vezes, aps o trmino da exposio o quadro continua a se agravar. Muitas vezes
o diagnstico s ocorre depois de o trabalhador estar afastado da exposio. Levando
em considerao casos de trabalhadores com a doena provenientes do mercado
informal de trabalho, pode-se inferir que o nmero de silicticos seja superior aos
indicados pelos dados oficiais. Dessa forma, sabe-se que a ausncia de medidas de
controle eficientes de exposio poeira contendo slica est diretamente relacionada
ao aparecimento de novos casos (CARNEIRO et al., 2000).
18
3.4 - Medidas de preveno da ocorrncia de doenas na minerao

Segundo Silva (2002), so muitas as tcnicas para promover a reduo dos
acidentes e das doenas no trabalho e melhorar a qualidade de vida. Dentre essas
tcnicas, a abordagem de sistema de gesto da segurana e da sade no trabalho a
que mais tem se destacado entre as organizaes nos ltimos anos.
Segundo a norma NBR ISO 9000:2000 (ABNT 2000, p.8), sistema de gesto
um conjunto de elementos inter-relacionados para estabelecer poltica e objetivos, e
para atingir estes objetivos.
Os sistemas de gesto da segurana e da sade no trabalho caracterizam-se
por incorporar o princpio da melhoria contnua, por permitir a integrao da gesto
da segurana e da sade no trabalho com outros sistemas de gesto da empresa, por
demonstrar o comprometimento da alta direo com o atendimento das disposies
da poltica e dos objetivos estabelecidos, e por auxiliar a organizao a demonstrar s
partes interessadas de que dada maior nfase preveno do que s aes
corretivas (SERBITZER e BAICHOO, 1998?).
De acordo com International Labour Office (ILO) (1998), em documento
preparado pela International Occupational Hygiene Association (IOHA), os
principais valores que so alcanados com a implantao dos sistemas de gesto so
o alinhamento dos objetivos da segurana e da sade no trabalho (SST) aos objetivos
do negcio, a integrao dos programas e sistemas para a SST ao sistema do negcio,
o estabelecimento de uma estrutura lgica para dar suporte ao programa para a SST,
o estabelecimento de passos para a comunicao mais efetiva das polticas,
procedimentos, programas e objetivos, a aplicabilidade em pases culturalmente
diferentes, o estabelecimento de gerenciamento por melhorias contnuas e a
promoo de auditorias.
3.4.1 - Sistemas de gesto voluntrios para a minerao

importante ressaltar que, para as empresas do setor mineral e de outros
setores econmicos, os sistemas de gesto da segurana e da sade no trabalho
19
(SGSST) so de adoo voluntria, cabendo empresa a escolha de um modelo que

seja mais adequado sua realidade.
LIMA (2002) descreve que, em algumas mineradoras brasileiras com
sistemas de gesto para SST implantado ou em fase de implantao, verifica-se a
utilizao do modelo OHSAS 18001 (Occupational health and safety assessment
series) e o modelo The National Occupational Safety Association (NOSA) Five Star
System.
O modelo OHSAS 18001, publicado em 1999 pela British Standard
Institution (BSI), no uma norma britnica e tampouco se trata de norma
internacional oficialmente reconhecida. Segundo LIMA (2002), o objetivo desse
modelo fornecer requerimentos passveis de auditoria em um SGSST que seja
capaz de controlar os riscos e melhorar o desempenho da SST em uma organizao
com a emisso de certificado ou declarao de conformidade do sistema de gesto,
sendo os principais elementos desse modelo, a poltica, o planejamento, a
implementao, a avaliao, as aes corretivas e a reviso da gesto.
O modelo The NOSA Five Star System um guia de orientao e
especificao para implantao de um SGSST, publicado na frica do Sul, e com
representaes na Austrlia, sia, Estados Unidos, Hong Kong, Chile, Peru e Brasil.
Os sistemas de gesto para a segurana, sade e meio ambiente, elaborados pela
NOSA, so para vrios ramos de atividade, sendo um deles as mineraes. Esse
sistema est baseado nas tcnicas de preveno de incidentes, programas de controle
de perdas e gerenciamento por objetivos (LIMA, 2002).
Segundo Lima (2002), a implementao do sistema passa por quatro fases.
a) Preparao
A fase de preparao envolve a elaborao da poltica para a SST e meio
ambiente da empresa e um plano para sua aplicao, bem como a elaborao da
forma de participao dos trabalhadores, definindo responsabilidades e prestao de
contas.
20
So identificadas as necessidades da gesto, determinados os elementos

prioritrios, os padres apropriados e um programa de treinamento sobre SST e meio
ambiente para a empresa.
Este processo inclui visitas de consultores do sistema NOSA para avaliar se
as reas crticas de risco foram devidamente identificadas e includas no programa de
gesto.
b) Execuo
A fase de execuo visa o estabelecimento das prioridades, dos treinamentos,
a identificao das dificuldades e sucesso no estabelecimento dos padres e o
estabelecimento de auditorias prprias e externas do sistema.
c) Sustentao
Durante a fase de sustentao, todos os elementos e padres adicionais devem
ser desenvolvidos e executados. As auditorias internas e os exames de classificao
do sistema NOSA so conduzidos, e o programa de exames para sustentao do
sistema determinado de acordo com as necessidades da empresa.
d) Melhoria contnua
A melhoria contnua um princpio a ser considerado a partir da fase de
sustentao, nas auditorias internas e de classificao (graduao das estrelas) do
sistema. Visa assegurar a manuteno do patamar de desempenho da SST e do meio
ambiente atingido, assim como promover as inovaes e melhorias nesse campo.
3.4.2 - Medidas compulsrias de controle baseadas em requisitos legais

Conforme Aquino (2003, p.15), a ocorrncia de acidentes de trabalho, em
muitos casos, conseqncia da falta de aplicao de medidas eficazes de controle
dos riscos existentes nos ambientes de trabalho.
21
Na maioria das situaes, tais medidas de controle so compulsrias, isto

so baseadas em requisitos legais(AQUINO, 2003). No Brasil, por exemplo, a
legislao sobre as questes de sade e segurana nos ambientes de trabalho
estabelecida na Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, e nas Normas
Regulamentadoras (NR), do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) (BRASIL,
1998b).
O MTE possui atualmente 30 NRs. Entre as que estabelecem a
obrigatoriedade da elaborao e da implementao de programas na rea de SST,
encontram-se: a NR-7, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO); a NR-9, Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); o anexo
13-A da NR-15, Programa de Preveno Ocupacional ao Benzeno (PPOB); e a NR18, Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo (PCMAT).
Especificamente para o setor mineral, em dezembro de 1999, o MTE publicou
a NR-22, Segurana e Sade Ocupacional na Minerao, determinando a
obrigatoriedade da existncia do Programa de Gerenciamento de Riscos na
Minerao (PGR) (BRASIL, 2003c), o qual consiste em contemplar os aspectos
relacionados a:
a) riscos fsicos, qumicos e biolgicos;
b) atmosferas explosivas;
c) deficincias de oxignio;
d) ventilao;
e) proteo respiratria, de acordo com a Instruo Normativa (IN) n. 1, de
11/04/94, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho;
f) investigao e anlise de acidentes do trabalho;
g) ergonomia e organizao do trabalho;
22
h) riscos decorrentes do trabalho em altura, em profundidade e em espaos

confinados;
i) riscos decorrentes da utilizao de energia eltrica, mquinas, equipamentos,
veculos e trabalhos manuais;
j) equipamentos de proteo individual de uso obrigatrio,
k) estabilidade do macio;
l) plano de emergncia; e
m) outros resultantes de modificaes e introdues de novas tecnologias.
De acordo com o que citado no item e, so obrigatrias a elaborao e a
implementao de um subprograma de SST voltado s questes de preveno das
doenas respiratrias, isto , um Programa de Proteo Respiratria.
3.4.2.1 Requisitos legais relativos proteo respiratria
O MTE visando, dentre outros objetivos, diminuio das doenas
respiratrias adquiridas pelos trabalhadores em seus ambientes de trabalho, instruiu
por meio da IN n. 1, de 11/04/94, que em todo local onde for necessrio o uso de
equipamentos de proteo respiratria, esses devem ser utilizados segundo as
recomendaes contidas no Programa de Proteo Respiratria publicado pela
Fundacentro (BRASIL, 1994).
Segundo Torloni e Vieira (2003), o PPR visa adequar o uso dos respiradores,
de modo a complementar outras medidas de controle existentes e tambm em
situaes como manuteno, operaes de fabricao, de limpeza, de construo e
desmontagem, emergncias e incndios. Deve ser adotado em todo local em que for
necessrio o uso de qualquer tipo de respirador, porque conforme Torloni e Vieira
(2003, p.486) pouco provvel que equipamentos empregados fora das
recomendaes contidas no PPR resultem em algum benefcio para a sade. Alm
disso, deve ser um dos itens do PGR.
23
Conforme as recomendaes da Fundacentro (TORLONI, 2002), um

programa mnimo de proteo respiratria deve fazer referncia aos seguintes
elementos:
a) administrao do programa;
b) existncia de procedimentos operacionais escritos;
c) exame mdico do candidato ao uso de respiradores;
d) seleo de respiradores;
e) treinamento;
f) uso de barba;
g) ensaios de vedao;
h) uso de respiradores para fuga;
i) uso de respiradores para emergncia e resgate; e
j) avaliao peridica do programa.
No Brasil, apenas a partir de 1994 o MTE obrigou a implementao de um
programa especfico de proteo respiratria. Porm, deve-se considerar que a
legislao (Lei 6.514), que diz respeito segurana e medicina do trabalho, no que se
refere ao uso de equipamentos de proteo individual, j possua vrios quesitos de
forma a tornar o equipamento de proteo individual e, portanto, o equipamento de
proteo respiratria, uma medida de controle eficiente para a preveno da sade do
trabalhador.
As pesquisas quanto ao uso eficiente de equipamentos de proteo
respiratria adequados na minerao no so recentes. Segundo Teresinski e
Cheremisinoff (1983), em 1910, nos Estados Unidos, o Bureau of Mines e o Mine
Safety and Health Administration (MSHA) j estavam buscando especificar, de
forma mais adequada, a proteo respiratria aos trabalhadores da minerao.
24
A American National Standards Institute (ANSI), em 1969, publicou a ANSI

Z.88.2 1969 - Practices for Respiratory Protection - (ANSI, 1969), patrocinada
pelo U.S. Department of the Interior Bureau of Mines. Esse documento uma
legislao americana para proteo respiratria e vem sendo atualizado com o passar
dos anos. A Fundacentro utilizou a ANSI Z.88.2 1992 (ANSI, 1992) como fonte
principal para a preparao de sua publicao sobre o PPR.
Desde 1969, a ANSI j mencionava a necessidade de ser feita uma avaliao
do programa13, pelo menos anualmente, como forma de garantir a sua eficcia,
(ANSI, 1969). Somente em 1991, foi proposto por Brosseau e May (1991) um
sistema de avaliao quantitativo atravs de um checklist com perguntas, abrangendo
sete itens: a) administrao do programa; b) informaes bsicas para a seleo dos
equipamentos de proteo respiratria; c) seleo de respiradores; d) treinamento; e)
ensaios de vedao; f) inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e guarda; e g)
avaliao mdica (TORLONI, 2002). Cada um dos itens contm perguntas do tipo
sim ou no, sendo atribudos valores de acordo com sua importncia dentro do PPR.
Conforme a somatria dos valores feita uma classificao com quatro nveis: 1
Inaceitvel, 2 - Srias deficincias, 3 Algumas deficincias, e 4 Aceitvel. O
sistema permite tambm uma avaliao final do PPR como um todo. Desse modo
possvel avaliar cada um dos sete itens separadamente e o programa como um todo.
13
Na publicao da Fundacentro Programa de Proteo Respiratria, Seleo e Uso de

Respiradores, o sistema de avaliao proposto por Brosseau e May (1991) tem carter informativo.
No Anexo D-deste trabalho, apresentado esse sistema de avaliao.
25
4 METODOLOGIA
4.1 Mtodo para levantamento bibliogrfico
Foi realizado um estudo de caso (Lazzarini, 1995; Yin, 2001), na mina
subterrnea de ouro da Minerao Fazenda Brasileiro S/A, localizada no Estado da
Bahia, a qual possui um PPR implantado.
Esta pesquisa baseada na bibliografia consultada, visitas tcnicas mina,
aplicao de um questionrio com usurios de respiradores, e realizao da avaliao
do PPR da MFB.
O levantamento bibliogrfico foi realizado atravs de bases de dados
nacionais e internacionais (base de dados LILACS - Literatura Latinoamericana e do
Caribe em Cincias da Sade, PROQUEST, WEB of SCIENCE e MEDLINE,
consultadas atravs da Internet ou CD-ROM). Tambm foram consultados endereos
eletrnicos de instituies que atuam na rea de SST na Internet, alm de visitas a
bibliotecas especializadas para consulta de livros, dissertaes, teses e peridicos.
As principais palavras-chaves usadas para fazer o levantamento bibliogrfico
do tema foram programa de proteo respiratria, avaliao do PPR, equipamentos
de proteo individual, proteo respiratria na minerao subterrnea, doenas na
minerao subterrnea, underground gold mining e respiratory protection program.
Procurou-se priorizar as referncias bibliogrficas dos ltimos dez anos, todavia
algumas referncias mais antigas foram utilizadas para propiciar uma melhor
compreenso da evoluo do tema.
Atravs do levantamento bibliogrfico, foram obtidas informaes sobre o
histrico, a principal doena respiratria na minerao, os tipos de programas de
SGSST e o modelo de avaliao do PPR.
4.2 Metodologia para identificar o perfil dos funcionrios da Minerao
Fazenda Brasileiro S/A
Diante da bibliografia consultada referente s minas subterrneas de ouro do
Estado da Bahia e que possuem um PPR implantado, chegou-se ento MFB, com a
26
qual primeiramente foi estabelecido contato por telefone, solicitando ento a

colaborao no sentido de permitir a realizao dos trabalhos de campo.
Foi elaborada uma declarao (Anexo A) e enviada pelo Departamento de
Engenharia de Minas e de Petrleo da Escola Politcnica da Universidade de So
Paulo MFB, aos cuidados de sua gerncia geral, contendo informaes sobre o
estudo e solicitando a cooperao para a minerao viabilizar as entrevistas e a
aplicao de um questionrio com seus funcionrios, sendo ento concedida
autorizao para a realizao dos estudos em sua mina subterrnea.
Aps autorizao concedida, agendaram-se visitas mina, onde foi
apresentado o projeto, sendo assim estabelecido um cronograma de atividades junto
empresa. Foram realizadas 04 (quatro) visitas na MFB, sendo a primeira em
dezembro de 2002, para conhecer a mina subterrnea; a segunda, em agosto de 2003,
para planejamento da parte prtica; a terceira, em dezembro de 2003, para consultar a
documentao disponibilizada e visita ao subsolo a fim de verificar as medidas de
controles coletivos existentes; a quarta e ltima visita, em fevereiro de 2004, para a
aplicao de questionrios com os funcionrios.
Os dados da MFB foram levantados atravs de entrevista pessoal junto aos
funcionrios da rea de recursos humanos e do setor de segurana do trabalho
referentes a:
a) quantidade de funcionrios contratados diretamente pela minerao,
funcionrios de empresas contratadas, horrios de trabalho e funcionrios
com suas atividades no subsolo da mina.
b) anlise dos documentos: i) programa de proteo respiratria; e ii)
documentos referentes s medidas adotadas de segurana e sade do
trabalhador.
c) realizao de visitas ao subsolo da mina para constatar a forma de uso dos
respiradores pelos funcionrios.
27
Diante das informaes obtidas junto rea de recursos humanos,

estabeleceu-se um critrio para a seleo da amostra. Sendo criado primeiramente
um termo de consentimento (Anexo B), para os funcionrios que participariam da
pesquisa.
Foi elaborado um questionrio (Anexo C) contendo duas partes: parte I
(dados pessoais, para conhecer o perfil dos trabalhadores da MFB) e parte II
(proteo respiratria, perguntas referentes ao programa de proteo respiratria).
A primeira parte do questionrio constou de nove perguntas referentes aos
dados pessoais, em que se procurou obter um perfil dos trabalhadores entrevistados
na MFB. Esses dados se referiam a nome, idade, nvel de escolaridade, funo, tipo
de contrato de trabalho (funcionrios da MFB ou funcionrios de empresa
contratada) e horrio de trabalho.
A segunda parte constava de 26 perguntas referentes ao PPR, elaboradas por
este pesquisador a partir dos quesitos da avaliao do PPR, sendo:
-
16 perguntas sobre o quesito treinamento;
4 perguntas sobre o quesito ensaio de vedao;
4 perguntas sobre o quesito inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e

guarda14; e
2 perguntas sobre o quesito avaliao mdica.

A MFB adota dois tipos de jornadas de trabalho: horrios de turnos e horrio
administrativo. Conforme acordado com a minerao, o questionrio foi aplicado aos

funcionrios submetidos aos dois tipos de horrios, antes dos mesmos iniciarem suas
atividades, na sala de treinamento do dilogo dirio de segurana (DDS), sendo que,
para alguns funcionrios de horrio administrativo, o questionrio foi aplicado em
seus postos de trabalho.
14
Para esse quesito (inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e guarda), neste estudo foi
denominado como inspeo.
28
4.3 Metodologia para verificar o grau de compreenso do PPR de acordo com

o perfil
Para a aplicao do questionrio, a gerncia de segurana do trabalho realizou

uma explicao aos funcionrios sobre o trabalho que estava sendo realizado pelo
pesquisador e, em seguida, o mesmo se apresentou detalhando itens do questionrio a
ser utilizado. Cada trabalhador recebeu uma cpia do termo de consentimento
(Anexo B) e do questionrio (Anexo C) para responder.
Os funcionrios foram informados de que a participao era voluntria,
porm para aqueles que colaborassem com a pesquisa, seria necessria a assinatura
do termo de consentimento (Anexo B), para que os dados fossem utilizados.
Este pesquisador permaneceu na sala at que lhe entregassem o questionrio e
o termo de consentimento.
Para a realizao dos tratamentos dos dados foram adotadas as seguintes
etapas:
1) a partir dos questionrios respondidos, foi elaborada uma planilha
eletrnica utilizando-se o Microsoft Excel, onde foram registradas as informaes
obtidas, criando-se assim um banco de dados;
2) para o tratamento dos dados, com base na segunda parte do questionrio,
foram criadas quatro variveis independentes, sendo:
a) treinamento, composta pelas perguntas 1 a 16, conforme Anexo C, onde foi
criado um score de 0 a 16 pontos (para cada pergunta respondida corretamente
atribui-se 1 ponto);
b) ensaio de vedao, composta pelas perguntas 17 a 20, conforme Anexo C,
onde foi criado um score de 0 a 4 pontos;
c) inspeo, composta pelas perguntas 21 a 24, conforme Anexo C, onde foi
criado um score de 0 a 4 pontos; e
29
d) avaliao mdica, composta pelas perguntas 25 e 26, conforme Anexo C,

onde foi criado um score de 0 a 2 pontos;
3) Foram consideradas variveis dependentes, conforme o perfil dos
funcionrios, as seguintes variveis:
a) funcionrios do subsolo da mina (sim/no)15;
b) funcionrios com horrio de turno (sim/no)16; e
c) funcionrios de empresas contratadas (sim/no)17;
4) Conforme o perfil, utilizaram-se as variveis independentes:
a) idade; e
b) nvel de escolaridade;
5) Realizou-se uma anlise estatstica descritiva para todas as variveis do
estudo (idade, escolaridade, funcionrios dos grupos A e B, funcionrios dos grupos
C e D, e funcionrios dos grupos E e F):
a) para a idade, que uma varivel contnua, calcularam-se os parmetros:
mdia, desvio padro, percentis;
b) para a varivel nvel de escolaridade, verificaram-se os nveis:
fundamental, mdio e superior;
c) para as variveis criadas (treinamento, ensaios de vedao, inspeo e
avaliao mdica) calculou-se a distribuio dos scores, segundo os parmetros:
mediana, valor mnimo e valor mximo, alm da distribuio desses scores. Para as
demais variveis, foram feitas tabelas de contingncia;
15
Para a varivel funcionrios do subsolo da mina (sim/no), quando (sim) so aqueles que esto
continuamente no subsolo grupo A e quando (no), so aqueles que esporadicamente esto no
subsolo grupo B.
16
Para a varivel funcionrios com horrio de turno (sim/no), quando (sim) so aqueles que possuem
horrio de turno grupo C e quando (no), so aqueles de horrio administrativo grupo D.
17
Para a varivel funcionrios de empresas contratadas (sim/no), quando (sim) so aqueles de
empresas contratadas grupo E e quando (no), so aqueles que so contratados diretamente pela
MFB grupo F.
30
6) Com o objetivo de comparar a distribuio da varivel idade,

considerando-se as trs variveis dependentes (funcionrios dos grupos A e B,
funcionrios dos grupos C e D, e funcionrios dos grupos E e F), utilizou-se o teste
paramtrico T Student para comparao de duas mdias. Aplicando-se
primeiramente o teste F Snedecor, para a comparao entre as duas varincias, ou
seja, verificando-se se a variabilidade (disperso) das duas categorias eram iguais ou
no. Posteriormente utilizou-se o teste T Student mais apropriado.
7) Para verificar se houve alguma associao entre a varivel independente
nvel de escolaridade e as variveis dependentes, foi utilizado o teste noparamtrico de associao Qui-Quadrado (2), teste que permite verificar se existe
relao entre as variveis.
8) Na comparao das pontuaes dos scores das quatro variveis
independentes (treinamento, ensaios de vedao, inspeo e avaliao mdica), em
relao as variveis dependentes (grupos A e B, C e D, E e F), realizou-se o teste
no-paramtrico Wilcoxon, teste mais apropriado para essa varivel que uma
varivel discreta, no tendo uma distribuio normal. O teste de Wilcoxon compara
se a distribuio do score nas duas categorias da varivel dependente analisada so
iguais ou diferentes, tendo como referncia o parmetro mediana.
9) Utilizou-se o software estatstico SAS verso 8.20 (SAS, 2001) para
realizar as anlises estatsticas e adotou-se o nvel de significncia para os valores de
p<= 0,05.
4.4 Aplicao da avaliao do PPR da Fundacentro

Para a realizao da avaliao do PPR da MFB, utilizou-se da documentao
disponibilizada pelo setor de segurana do trabalho da MFB, (PPR, PGR e PCMSO)
e, alm disso, tambm realizaram-se visitas ao subsolo da mina com o propsito de
melhor atribuir uma pontuao na avaliao do PPR.
Na avaliao do PPR seguiu-se o modelo apresentado no PPR da
Fundacentro, sendo avaliados os seguintes quesitos:
31
I) Administrao do programa;
II) Informaes bsicas para a seleo dos EPR;
III) Seleo de respiradores;
IV) Treinamento;
V) Ensaio de vedao;
VI) Inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e guarda; e
VII) Avaliao mdica.
Conforme o modelo de avaliao apresentado no Anexo E, foi possvel
analisar cada quesito em separado, pois cada um destes composto de perguntas tipo
sim/no com atribuio de pontos, para cada uma delas, permitindo, assim, uma
somatria da pontuao final para cada quesito, obtendo-se a seguintes escala da
avaliao:
1) Inaceitvel;
2) Srias deficincias;
3) Algumas deficincias; e
4) Aceitvel.
Portanto, atravs da somatria da pontuao, verifica-se em que escala cada
quesito do PPR se encontra. Com a realizao da somatria de todos os pontos dos
quesitos, ser possvel verificar em que escala da avaliao o PPR da MFB se
encontra.
4.5 Critrio de seleo da amostra
Foram selecionados os funcionrios que atenderam aos seguintes critrios:
1) ser funcionrio da MFB, contratado diretamente ou de empresas
contratadas;
32
2) exercer atividades no subsolo da mina, de forma contnua ou em situaes

espordicas; e
3) trabalhar em horrio de turno ou horrio administrativo
Participaram desta pesquisa 278 funcionrios com faixa etria entre 21 e 50
anos, que desempenham atividades no subsolo da mina, conforme descrito na figura
Quantidade de funcionrios
3.
300
278
241
250
200
150
100
37
50
0
Total de
Trabalhadores
entrevistados
Funcionrios
diretos
Contratados
Figura 3 - Funcionrios usurios de respiradores da MFB que participaram da

pesquisa
33
5 RESULTADOS
5.1 Quantidade de funcionrios da MFB
O total de funcionrios na MFB na ocasio da pesquisa era 856, sendo que
316 eram funcionrios de empresas contratadas e 540 eram funcionrios contratados
diretamente pela MFB 18 conforme observado na figura 4.
Contratados:
316
37%
Funcionrios
diretos: 540
63%
Figura 4 - Funcionrios da MFB, em 02/2004 (diretos e

contratados)
5.1.1 Funcionrios da MFB conforme atividade
Dos 540 funcionrios diretos da MFB, 202 so funcionrios que executam
suas atividades continuamente no subsolo da mina. Os outros 338 exercem suas
funes laborativas em superfcie. Esporadicamente, alguns desses funcionrios
podem executar atividades no subsolo.
Dos 316 funcionrios de empresas contratadas, 55 so trabalhadores com
atividades contnuas no subsolo e 261 realizam suas funes em superfcie, conforme
representado na figura 5.
18
Nesta pesquisa, funcionrios contratados diretamente pela MFB so chamados de funcionrios

diretos.
34
Quantidade de funcionrios
400
350
338
300
250
261
202
Superfcie
Subsolo
200
150
100
55
50
0
Funcionrios diretos
Funcionrios de
empresas contratadas
Figura 5 Quantidade de funcionrios da MFB, em 02/2004, de acordo com a

relao de trabalho e o local em que exercem suas atividades
5.1.2 Funcionrios da MFB conforme horrio de trabalho

O horrio de trabalho dos funcionrios da MFB est dividido em trs turnos
de oito horas, sendo: das 8h s 16h, das 16h 0h e da 0h s 8h. Alm disso, existe o
chamado horrio administrativo que das 7h30 s 16h30, com uma hora de almoo.
Entre os trabalhadores da MFB, 189 so funcionrios que possuem seus
horrios de trabalho em escala de turnos e executam suas atividades continuamente
no subsolo. Entre os funcionrios de empresas contratadas, 55 trabalham
continuamente no subsolo e em escala de turno, conforme figura 6.
Quantidade de
funcionrios
35
200
189
150
100
55
50
0
Total de funcionrios
diretos que trabalham
no subsolo, em turno
Total de contratados
que trabalham no
subsolo, em turno
Figura 6 - Quantidade de funcionrios da MFB, em 02/2004, que

trabalham em escala de turno e continuamente no subsolo
5.2 Aplicao do questionrio aos funcionrios da MFB

Diante das informaes coletadas do questionrio aplicado, obteve-se, de 278
funcionrios, um perfil da idade, sendo possvel fazer comparaes entre as mdias
dessa varivel e as variveis criadas.
Tambm foi estudado o nvel de escolaridade desta populao com o intuito
de verificar se existia alguma associao dessa varivel e com as variveis criadas.
Atravs da aplicao da segunda parte do questionrio (perguntas referentes ao PPR),
buscou-se saber qual o nvel de compreenso dos funcionrios a respeito do PPR
implantado. Dos 278 questionrios aplicados, seis foram eliminados por no terem
tido respostas na segunda parte. Portanto, para a avaliao do nvel de compreenso
do PPR foram considerados 272 questionrios.
5.2.1 Perfil dos funcionrios da MFB que compuseram a amostra, segundo a
varivel idade
Com a aplicao da primeira parte do questionrio (perguntas referentes a
dados pessoais), obteve-se um perfil referente mdia de idade dos funcionrios que
executam suas atividades continuamente em subsolo (grupo A) e daqueles que
36
esporadicamente realizam atividades em subsolo (grupo B), dos funcionrios que

trabalham em horrio de turno (grupo C) e dos que trabalham em horrio
administrativo (grupo D), e, finalmente, verificou-se a mdia de idade entre os
funcionrios de empresas contratadas (grupo E) e os funcionrios diretos da MFB
(grupo F).
a) Funcionrios em subsolo
Conforme se observa na tabela 3, quando foi realizada a comparao entre a
mdia de idade dos funcionrios do grupo A e do grupo B, observou-se que no
existe diferena estatisticamente significante, pois a mdia de idade do grupo A de
34 anos, sendo que a idade mnima foi de 27 e a mxima de 49, para um total de 202
funcionrios, enquanto que a mdia de idade dos funcionrios do grupo B de 32
anos, sendo a idade mnima de 21 e a mxima de 50, para os 76 funcionrios.
Tabela 3 - Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que esto
contnua ou esporadicamente no subsolo
Idade (anos)
Mdia
Desvio padro
Idade mnima
Idade mxima
Teste FSnedecor (F);
Continuamente Esporadicamente
no subsolo
no subsolo
34
32
6,00
7,04
27
21
49
50
202
76
F = 1,38 com p=0,0803 = varincias iguais

Teste TStudent (t);
t = 1,93 com p=0,0546 = mdias iguais
b) Funcionrios de acordo com o horrio de trabalho

De acordo com a tabela 4, quando foi realizada a comparao entre a mdia
de idade dos funcionrios do grupo C e do grupo D, observou-se que no existe
diferena estatisticamente significante, pois a mdia de idade de ambos os grupos
de 34 anos, sendo que a idade mnima foi de 21 e a mxima de 48 anos, para um total
37
de 203 funcionrios do grupo C, enquanto que a idade mnima foi de 22 anos, e a

mxima, de 50, entre os 75 funcionrios do grupo D.
Tabela 4 Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que
trabalham em horrio de turno e horrio administrativo
Idade (anos)
Trabalho em
Trabalho em horrio
horrio de turno
administrativo
Mdia
34
34
Desvio padro
6,12
6,88
Idade mnima
21
22
Idade mxima
48
50
203
75
Teste TStudent (t);
c) Funcionrios de empresas contratadas e diretos

Conforme a tabela 5 e as figuras 7 e 8, na comparao entre a mdia de idade
dos funcionrios do grupo E e do grupo F, observou-se que no existe diferena
estatisticamente significante, pois a mdia de idade de 33 anos para os funcionrios
do grupo E e de 34 anos para os funcionrios do grupo F. A idade mnima de 22
anos e a mxima de 50 anos para os 37 funcionrios do grupo E, e a idade mnima de
21 anos e a idade mxima de 49 anos, entre os 241 funcionrios do grupo F.
Tabela 5 Mdia de idade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, de empresas
contratadas e funcionrios diretos
Idade (anos)
Funcionrios de
Funcionrios
empresa contratada
diretos
Mdia
33
34
Desvio padro
6,39
6,31
Idade mnima
22
21
Idade mxima
50
49
37
241
Teste TStudent (t);
38
Idade dos funcionrios
40
34
35
34
32
34
34
33
30
25
20
15
10
5
0
1
2
3
4
5
1-Subsolo continuamente, 2-Subsolo esporadicamente,
3-Horrio de turno, 4-Horrio administrativo,
5-Funcionrios de empresas contratadas, 6-Funcionrios diretos
Figura 7 Mdia de idade entre funcionrios que esto contnua ou

esporadicamente no subsolo, em horrio de turno ou horrio administrativo e
so funcionrios de empresas contratadas ou funcionrios diretos
Idade dos funcionrios
60
50
49
50
50
48
50
49
40
30
27
21
21
22
22
21
20
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1,2 - Continuamente no subsolo, 3,4 - Esporadicamente no subsolo,
5,6 - Horrio de turno, 7,8 - Horrio administrativo,
9,10 - Funcionrios de empresas contratadas, 11,12 - Funcionrios
diretos
Figura 8 - Idade mxima e mnima dos funcionrios da MFB entre os

trabalhadores que esto contnua ou esporadicamente no subsolo, em horrio de
turno ou horrio administrativo e so funcionrios de empresas contratadas ou
funcionrios diretos
39
5.2.2 - Perfil dos funcionrios da MFB que compuseram a amostra, segundo a

varivel escolaridade
Atravs dos resultados obtidos da primeira parte do questionrio (perguntas
referentes a dados pessoais), obteve-se um perfil referente ao nvel de escolaridade
dos funcionrios do grupo A e dos funcionrios do grupo B, dos funcionrios do
grupo C e dos funcionrios do grupo D, e, ainda, o nvel de escolaridade dos
funcionrios do grupo E e do grupo F.
Na tabela 6 e na figura 9, apresentada a associao do nvel de escolaridade
entre os 202 funcionrios do grupo A e dos 76 funcionrios do grupo B. Verifica-se
que existe diferena estatisticamente significante no nvel de escolaridade entre esses
funcionrios, pois 42,6% dos funcionrios do grupo A possuem nvel fundamental,
enquanto que essa porcentagem de 23,7% entre os funcionrios do grupo B. Entre
os funcionrios do grupo A, 56,9% possuem nvel mdio e, no grupo B, essa
porcentagem de 69,7%. J com nvel superior, foi observado que essa porcentagem
de 0,5%, entre os funcionrios do grupo A, e, entre os funcionrios do grupo B, de
6,6%.
Tabela 6 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que
trabalham contnua ou esporadicamente no subsolo
Escolaridade Continuamente no Esporadicamente no
subsolo
subsolo
Nmero de
%
Nmero de
%
funcionrios
funcionrios
Fundamental
86
42,6
18
23,7
Mdio
115
56,9
53
69,7
Superior
1
0,5
5
6,6
Total de
funcionrios
202
100,0
76
100,0
Teste Qui-Quadrado (2);
2 = 16,24 com p=0,003 = significativo
Porcentagem de funcionrios
40
80
70
60
50
40
30
20
10
0
69,7
56,9
continuamente no
subsolo
esporadicamente
no subsolo
42,6
23,7
6,6
0,5
Fundamental
Mdio
Superior
Figura 9 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que

esto contnua ou esporadicamente no subsolo
b) Funcionrios de acordo com horrio de trabalho
Conforme apresentado na tabela 7 e na figura 10, observa-se que houve
associao entre o nvel de escolaridade e o trabalho em horrio de turno, ou seja,
existe diferena estatisticamente significante entre os 203 funcionrios do grupo C,
porque 41,4% esto no nvel fundamental e 58,6% esto no nvel mdio, mas
nenhum desses funcionrios possui nvel superior; enquanto o nvel de escolaridade
dos 75 funcionrios do grupo D est dividido em 26,7%, no nvel fundamental,
65,3%, no nvel mdio, e 8%, no nvel superior.
Tabela 7 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que
trabalham em horrio de turno e em horrio administrativo
Escolaridade
Horrio de turno
Horrio administrativo
Nmero de
%
Nmero de
%
funcionrios
funcionrios
Fundamental
84
41,4
20
26,7
Mdio
119
58,6
49
65,3
Superior
0,0
0,0
6
8,0
203
100,0
75
100,0
2 = 19,82 com p=<0,0001 = significativo
41
65,3
70
58,6
60
50
41,4
Horrio de
turno
40
30
26,7
Horrio
administrativo
20
8
10
0
Fundamental
Mdio
Superior
Figura 10 Nvel de escolaridade entre os funcionrios em horrio de turno e

horrio administrativo
De acordo com a tabela 8 e a figura 11, observa-se que no existe associao
entre o nvel de escolaridade dos funcionrios do grupo E e dos funcionrios do
grupo F, portanto no houve diferena estatisticamente significante. Nesse aspecto,
entre os 37 funcionrios do grupo E, 35,14% possuem o nvel fundamental, enquanto
no nvel mdio, essa porcentagem de 62,16%, e no nvel superior, 2,70%. Dos 241
funcionrios do grupo F com nvel fundamental, a porcentagem de 37,8%, de
60,17%, para o nvel mdio, e de 2,07%, para o nvel superior.
Tabela 8 - Nvel de escolaridade dos funcionrios da MFB, em 02/2004, que so
funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos
Escolaridade
Funcionrios de
Funcionrios diretos
Nmero de
%
Nmero de
%
funcionrios
funcionrios
Fundamental
13
35,14
91
37,8
Mdio
23
62,16
145
60,17
Superior
1
2,70
5
2,07
Total de
funcionrios
37
100,0
241
100,0
2 = 0,1388 com p=0,9329 = no significativo
42
70
62,16
60,17
60
50
40
35,14
37,8
Funcionrios
de empresas
contratadas
Funcionrios
diretos
30
20
10
2,7
2,07
0
Fundamental
Mdio
Superior
Figura 11 - Nvel de escolaridade entre funcionrios da MFB, em 02/2004, que

so de empresas contratadas e funcionrios diretos
5.2.3 - Respostas obtidas com o questionrio sobre os itens referentes
avaliao do PPR, segundo a varivel treinamento
Aps o recebimento do questionrio e a observao de que 272 funcionrios
responderam aos quesitos avaliao do PPR, foram ento consideradas essas
respostas para anlise estatstica. A anlise dessa varivel (treinamento), buscou
verificar se existia diferena estatisticamente significante entre as variveis
dependentes criadas (grupo A e B, grupo C e D, grupo E e F).
Na apresentao dos dados da tabela 9 e da figura 12, observa-se que no
houve diferena estatisticamente significante, pois a mediana da pontuao obtida
para essa varivel foi igual a 15, sendo que, entre os 201 funcionrios do grupo A a
pontuao mnima foi zero, enquanto que, entre os 71 funcionrios do grupo B, essa
pontuao foi igual a 4. A pontuao mxima entre esses grupos de funcionrios foi
16.
Tabela 9 - Pontuao (score) para varivel treinamento entre funcionrios que
Score
no subsolo
no subsolo
Mediana
15
15
Pontuao mnima
0
4
Pontuao mxima
16
16
201
71
Teste Wilcoxon = (Z);
Z= 0,189 com p=0,851 = no significativo
Porcentagem da pontuao
43
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
9 10 11 12 13 14 15 16
Score
Continuamente no
subsolo
Esporadicamente
no subsolo
Figura 12 - Varivel treinamento entre os funcionrios que esto contnua ou

esporadicamente no subsolo
Atravs dos dados da tabela 10, possvel verificar qual foi a pontuao
obtida em relao porcentagem de funcionrios, para os dois grupos, A e B.
Tabela 10 - Pontuao obtida para as perguntas (1 a 16) da varivel

treinamento entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no
subsolo
Continuamente no
Esporadicamente no
subsolo
subsolo
Pontuao
(score)
Quantidade de
% Quantidade de %
funcionrios
funcionrios
0
5
2,49
0
0,00
4
1
0,50
1
1,41
5
1
0,50
0
0,00
6
1
0,50
2
2,82
7
5
2,49
1
1,41
8
2
1,00
2
2,82
9
7
3,48
0
0,0
10
4
1,99
0
0,0
11
9
4,48
3
4,23
12
11
5,47
4
5,63
13
16
7,96
5
7,04
14
26
12,94
13
18,31
15
45
22,39
20
28,17
16
68
33,83
20
28,17
TOTAL
201
100,0
71
100,0
44

Conforme a tabela 11 e a figura 13, quando foram analisadas as pontuaes
da varivel treinamento com os 203 funcionrios do grupo C e com os 69
funcionrios do grupo D, observou-se que no existe diferena estatisticamente
significante, pois a mediana entre esses grupos foi 15, sendo a pontuao mnima
igual a zero, para os funcionrios do grupo C, e de 4, para os funcionrios do grupo
D. A pontuao mxima obtida desses grupos foi 16.
Tabela 11 - Pontuao (score) para varivel treinamento entre funcionrios de
horrio de turno e horrio administrativo
Score
Horrio de
Horrio
turno
administrativo
Mediana
15
15
Pontuao mnima
0
4
Pontuao mxima
16
16
203
69

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
9 10 11 12 13 14 15 16
Score
Horrio de
turno
Horrio
administrativo
Figura 13 - Varivel treinamento entre os funcionrios de horrio de turno e

Atravs dos dados da tabela 12, possvel verificar qual foi a pontuao
obtida em relao porcentagem dos funcionrios dos grupos C e D.
45
Tabela 12 - Pontuao obtida para as perguntas (1 a 16) da varivel

treinamento entre funcionrios que possuem horrio de turno e horrio
administrativo
Horrio de turno
Horrio
administrativo
Pontuao
(score)
Quantidade de % Quantidade de %
funcionrios
funcionrios
0
5
2,46
0
0,00
4
1
0,49
1
1,45
5
1
0,49
0
0,00
6
2
0,99
1
1,45
7
5
2,46
1
1,45
8
3
1,48
1
1,45
9
5
2,46
2
2,90
10
4
1,97
0
0,00
11
7
3,45
5
7,25
12
13
6,40
2
2,90
13
19
9,36
2
2,90
14
31
15,27
8
11,59
15
47
23,15
18
26,09
16
60
29,56
28
40,58
Total
203
100,0
69
100,0

Na anlise da varivel treinamento com os 36 funcionrios do grupo E e os
236 funcionrios do grupo F, conforme a tabela 13 e a figura 14, observa-se que no
houve diferena estatisticamente significante, pois a mediana para esse grupo 15 e
a pontuao mnima para os funcionrios do grupo E foi 4, enquanto essa pontuao
foi de zero para os funcionrios do grupo F, porm a pontuao mxima foi de 16
para esses grupos.
46
Tabela 13 - Pontuao (score) para varivel treinamento entre funcionrios de

empresas contratadas e funcionrios diretos
Score
Mediana
Pontuao mnima
Pontuao mxima
Funcionrios
de empresas
contratadas
15
4
16
36
Funcionrios
diretos
15
0
16
236
Z= -0,0496 com p=0,9604 = no significativo

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
9 10 11 12 13 14 15 16
Score
Funcionrios de
Funcionrios diretos
Figura 14 - Varivel treinamento entre funcionrios de empresas contratadas e

funcionrios diretos
Na tabela 14, so apresentadas a pontuao e a porcentagem obtida para a

varivel treinamento entre os funcionrios de empresas contratadas e funcionrios
diretos.
47
Tabela 14 Pontuao obtida para as perguntas (1 a 16) para a varivel

treinamento entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos
Funcionrios de
Funcionrios diretos
Pontuao empresas contratadas
(score)
Quantidade de
% Quantidade de %
funcionrios
funcionrios
0
0
0,00
5
2,12
4
1
2,78
1
0,42
5
0
0,00
1
0,42
6
0
0,00
3
1,27
7
0
0,00
6
2,54
8
0
0,00
4
1,69
9
3
8,33
4
1,69
10
1
2,78
3
1,27
11
4
11,11
8
3,39
12
2
5,56
13
5,51
13
1
2,78
20
8,47
14
3
8,33
36
15,25
15
7
19,44
58
24,58
16
14
38,89
74
31,36
Total
36
100,0
236
100,0
avaliao do PPR, segundo a varivel ensaio de vedao
Entre os 272 funcionrios que responderam aos quesitos da avaliao do PPR,
procurou-se verificar, para a varivel ensaio de vedao, se existe diferena
estatisticamente significante entre a pontuao obtida, segundo as variveis
dependentes criadas (grupo A e B, grupo C e D, grupo E e F).
Com a varivel ensaio de vedao, verificou-se, atravs da anlise estatstica
a pontuao obtida entre 201 funcionrios do grupo A e 36 funcionrios do grupo B,
de acordo com a tabela 15 e a figura 15, que no existe diferena estatisticamente
significante entre eles, pois a mediana foi igual a 4, a pontuao mnima foi igual a
zero, e a pontuao mxima, igual a 4 para esses grupos estudados.
48
Tabela 15 - Pontuao (score) para varivel ensaio de vedao entre

funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo
Score
Mediana
Pontuao mnima
Pontuao mxima
no subsolo
no subsolo
4
4
0
0
4
4
201
71

70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Continuamente
no subsolo
Score
Esporadicamente
no subsolo
Figura 15 - Varivel ensaio de vedao entre funcionrios que esto contnua ou

Na tabela 16, esto apresentadas a pontuao e a porcentagem obtida para a
varivel ensaio de vedao entre os funcionrios dos grupos A e B.
Tabela 16 - Pontuao obtida para as perguntas (17 a 20) da varivel ensaio de
vedao entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo
Continuamente no
Esporadicamente no
Pontuao
subsolo
subsolo
(score)
funcionrios
funcionrios
0
6
2,99
3
4,23
1
6
2,99
3
4,23
2
15
7,46
1
1,41
3
41
20,40
16
22,54
4
133
66,17
48
67,61
Total
201
100,0
71
100,0
49

Conforme a tabela 17 e a figura 16, verifica-se que no existe diferena
estatisticamente significante entre os 203 funcionrios do grupo C e os 69
funcionrios do grupo D. De acordo com a anlise estatstica, a mediana foi 4, a
pontuao mnima foi zero, e a pontuao mxima foi 4, para essa varivel com esses
grupos de funcionrios.
Tabela 17 - Pontuao (score) para varivel ensaio de vedao entre

funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo
Score
Horrio de
Horrio
turno
administrativo
Mediana
4
4
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
4
4
203
69

70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
Score
Horrio de
turno
Horrio
administrativo
Figura 16 - Varivel ensaio de vedao entre funcionrios de horrio de turno e

Na tabela 18, so apresentadas a pontuao e a porcentagem obtida para a
varivel ensaio de vedao entre os funcionrios do grupo C e do grupo D.
50

vedao entre funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo
Horrio de turno
Horrio
administrativo
Pontuao
(score)
funcionrios
funcionrios
0
8
3,94
1
1,45
1
6
2,96
3
4,35
2
15
7,39
1
1,45
3
36
17,73
21
30,43
4
138
62,32
43
67,98
Total
203
100,0
69
100,0
Conforme os dados apresentados na tabela 19 e na figura 17, observou-se que
entre os 36 funcionrios do grupo E e os 236 funcionrios do grupo F, quando das
respostas para a varivel ensaio de vedao, no houve diferena estatisticamente
significante, sendo a mediana igual a 4, a pontuao mnima, zero, e a pontuao
mxima igual a 4, entre esses grupos de funcionrios.
Tabela 19 - Pontuao (score) da varivel ensaio de vedao entre funcionrios

de empresas contratadas e funcionrios diretos
Score
Funcionrios de
Funcionrios
diretos
Mediana
4
4
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
4
4
36
236
51
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
Score
Funcionrio de
Funcionrio direto
Figura 17 - Varivel ensaio de vedao entre os funcionrios de empresas

Na tabela 20, so apresentadas a pontuao e a porcentagem obtida entre os
funcionrios do grupo E e os funcionrios do grupo F.
vedao entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos
Funcionrios de
Funcionrios diretos
(score)
Quantidade de
%
Quantidade de %
funcionrios
funcionrios
0
1
2,78
8
3,39
1
1
2,78
8
3,39
2
1
2,78
15
6,36
3
13
36,11
44
18,64
4
20
55,56
161
68,22
Total
36
100,0
236
100,0

avaliao do PPR, segundo a varivel inspeo
Para a varivel criada inspeo, atravs da anlise estatstica, comparou-se a

pontuao obtida entre os 272 funcionrios que responderam aos quesitos da
avaliao do PPR, verificando se existe diferena estatisticamente significante,
segundo as variveis dependentes criadas (grupo A e B, grupo C e D, grupo E e F).
52
Na comparao da pontuao para a varivel inspeo entre os funcionrios
dos grupos A e B, atravs da anlise estatstica, conforme a tabela 21 e a figura 18,
verificou-se que no existe diferena estatisticamente significante entre esses grupos,
pois a mediana foi igual a 4, a pontuao mnima, igual a zero, e a mxima, igual a 4,
para esses grupos de funcionrios.
Tabela 21 - Pontuao (score) para varivel inspeo entre funcionrios que
Score
no subsolo
no subsolo
Mediana
4
4
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
4
4
201
71

60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
Score
Continuamente
no subsolo
Esporadicamente
no subsolo
Figura 18 - Varivel inspeo entre os funcionrios que esto contnua ou

Conforme a tabela 22, verificam-se a pontuao e a porcentagem obtida para
a varivel inspeo entre os funcionrios dos grupos A e B.
53
Tabela 22 - Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo

entre funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo
Continuamente no
Esporadicamente no
subsolo
subsolo
Pontuao
(score)
trabalhadores
trabalhadores
0
5
2,49
1
1,41
1
2
1,00
2
2,82
2
16
7,96
9
12,68
3
69
34,33
19
26,76
4
109
54,23
40
56,34
Total
201
100,0
71
100,0
De acordo com os dados da tabela 23 e da figura 19, observa-se que,
conforme anlise estatstica realizada, houve diferena estatisticamente significante
entre os 203 funcionrios do grupo C e os 69 funcionrios do grupo D, pois a
mediana dos funcionrios do grupo C foi igual a 4, a pontuao mnima, igual a zero,
e a mxima, igual a 4. Para os funcionrios do grupo D, a mediana foi igual a 3, a
pontuao mnima, igual a 1, e a mxima, igual a 3.
Tabela 23 - Pontuao (score) para varivel inspeo entre funcionrios de
horrio de turno e horrio administrativo
Sore
Horrio de
Horrio
turno
administrativo
Mediana
4
3
Pontuao mnima
0
1
Pontuao mxima
4
3
203
69
Z= -2,1502 com p=0,0315 = significativo
54
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Horrio de
turno
Horrio
administrativo
Score
Figura 19 Varivel inspeo entre funcionrios de horrio de turno e

funcionrios de horrio administrativo
Na tabela 24, esto descritas as pontuaes e as porcentagens dos
funcionrios dos grupos C e D.
Tabela 24- Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo
entre funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo
Horrio de turno
Horrio
Pontuao
administrativo
(score)
funcionrios
funcionrios
0
6
2,96
0
0,00
1
2
0,99
2
2,90
2
17
8,37
8
11,59
3
58
28,57
30
43,48
4
120
59,11
29
42,03
Total
203
100,0
69
100,0
Conforme a tabela 25 e a figura 20, no houve diferena estatisticamente
significante entre a pontuao dos 36 funcionrios do grupo E e os 236 funcionrios
do grupo F, para a varivel inspeo, pois a mediana para os funcionrios desses
grupos foi igual a 4, a pontuao mnima foi zero, e a mxima foi 4.
55
Tabela 25 - Pontuao (score) da varivel inspeo entre funcionrios de

empresas contratadas e funcionrios diretos
Score
Funcionrios de
empresas
contratadas
4
0
4
36
Mediana
Pontuao mnima
Pontuao mxima
Funcionrios
diretos
4
0
4
236

70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
Funcionrio de
Funcionrio direto
Score
Figura 20 - Varivel inspeo entre funcionrios de empresas contratadas e

funcionrios diretos
Na tabela 26, verificam-se a pontuao e a porcentagem obtida dos
funcionrios dos grupos E e F para a varivel inspeo.
Tabela 26 - Pontuao obtida para as perguntas (21 a 24) da varivel inspeo
entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos
Funcionrios de
Funcionrios diretos
(score)
Quantidade de
%
Quantidade de %
funcionrios
funcionrios
0
0
0,00
6
2,54
1
1
2,78
3
1,27
2
1
2,78
24
10,17
3
11
30,56
77
32,63
4
23
63,89
126
53,39
Total
36
100,0
236
100,0
56
5.2.6 Respostas obtidas com o questionrio sobre os itens referentes

avaliao do PPR, segundo a varivel avaliao mdica
A partir das respostas obtidas do questionrio, foi realizada anlise estatstica
para a varivel criada avaliao mdica, comparando a pontuao entre os grupos de
funcionrios, conforme as variveis dependentes (grupos A e B, grupos C e D e
grupos E e F), verificando se existe diferena estatstica entre eles.
Nos dados da tabela 27 e da figura 21, conforme anlise estatstica, verificase que houve diferena estatisticamente significante, quando se analisou a varivel
avaliao mdica, pois a mediana para os 201 funcionrios do grupo A e para os 71
funcionrios do grupo B foi 2, sendo a pontuao mnima igual a zero, e a mxima,
igual a 2, para esses grupos de funcionrios.
Tabela 27 - Pontuao (score) para a varivel avaliao mdica entre
funcionrios que esto contnua ou esporadicamente no subsolo
Score
no subsolo
no subsolo
Mediana
2
2
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
2
2
201
71
Z= 2,2233 com p=0,0262 = significativo

80
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
1
Score
Continuamente
no subsolo
Esporadicamente
no subsolo
Figura 21 Varivel avaliao mdica entre os funcionrios que esto contnua

ou esporadicamente no subsolo
57
Conforme a tabela 28, podem ser observadas a pontuao e a porcentagem

obtida entre os funcionrios dos grupos A e B, segundo a varivel avaliao mdica.
Tabela 28 - Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) para a varivel
avaliao mdica entre funcionrios que esto contnua esporadicamente no
subsolo
Continuamente no
Esporadicamente no
Pontuao
subsolo
subsolo
(score)
funcionrios
funcionrios
0
8
3,98
2
2,82
1
62
30,85
14
19,72
2
131
65,17
55
77,46
Total
201
100,0
71
100,0
De acordo com a anlise estatstica realizada para a varivel avaliao
mdica, e conforme a tabela 29 e a figura 22, verificou-se que no houve diferena
estatisticamente significante entre os 203 funcionrios do grupo C e os 69
funcionrios do grupo D, pois a mediana foi igual a 2, a pontuao mnima, igual a
zero, e a mxima, igual a 2, para esses grupos estudados.

funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo
Score
Horrio de
Horrio
turno
administrativo
Mediana
2
2
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
2
2
203
69
Z= -0,8404 com p=0,4007; no significativo
58
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
Score
Horrio de
turno
Horrio
administrativo
Figura 22 - Varivel avaliao mdica entre funcionrios de horrio de turno e

Na tabela 30, so apresentadas a pontuao e a porcentagem obtida entre os
funcionrios dos grupos C e D, para a varivel avaliao mdica.
Tabela 30 - Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) da varivel avaliao

mdica entre funcionrios de horrio de turno e horrio administrativo
Horrio de turno
Horrio
administrativo
Pontuao
(score)
funcionrios
funcionrios
0
9
4,43
1
1,45
1
57
28,08
19
25,74
2
137
67,49
49
71,01
Total
203
100,0
69
100,0

Na tabela 31 e na figura 23, de acordo com a analise estatstica, verifica-se
que no houve diferena estatisticamente significante para a varivel avaliao
mdica entre os 36 funcionrios do grupo E e os 236 funcionrios do grupo F.
Conforme observado nessa tabela a mediana obtida foi igual a 2, a pontuao mnima
igual a zero e a mxima igual a 2.
59

funcionrios de empresas contratadas e funcionrios diretos
Score
Funcionrios de
Funcionrios
diretos
Mediana
2
2
Pontuao mnima
0
0
Pontuao mxima
2
2
36
236

70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
0
1
Score
Funcionrios de
Funcionrios diretos
Figura 23 - Varivel avaliao mdica entre funcionrios de empresas

De acordo com os dados da tabela 32, verificam-se a pontuao e a

porcentagem obtida entre os funcionrios dos grupos E e F.
Tabela 32 - Pontuao obtida para as perguntas (25 a 26) para a varivel
avaliao mdica entre funcionrios de empresas contratadas e funcionrios
diretos
Funcionrios de
Funcionrios diretos
(score)
funcionrios
funcionrios
0
3
8,33
7
2,97
1
9
25,00
67
28,39
2
24
66,67
162
68,64
Total
36
100,0
236
100,0
60
5.3 - Pontuao obtida na avaliao do PPR da MFB

Aps anlise dos documentos fornecidos pela empresa (PGR, PCMSO e
PPR), e visitas aos postos de trabalho dos usurios de respiradores em subsolo,
utilizando-se o modelo de avaliao do PPR, proposto pela Fundacentro, foi atribuda
uma pontuao para cada quesito, obtendo-se a avaliao global deste programa.
No documento PPR apresentado, foi analisado o quesito referente
administrao do programa, sendo atribuda uma pontuao para cada item
verificado. Conforme anlise desse quesito, no PPR da MFB e atravs da anlise de
outros documentos, apresentados em conjunto (referentes aos procedimentos
escritos), verificou-se a existncia dos principais, sendo atribudos 47 pontos.
Segundo a escala da avaliao de 41 a 50 pontos, esse quesito considerado
aceitvel.
Na anlise do quesito referente s informaes bsicas para a seleo dos
EPR, alm das informaes contidas no PPR, foi verificado o PGR da MFB,
obtendo-se as dados referentes exposio dos funcionrios, sendo atribudos para
esse quesito 35 pontos, que, segundo a escala da avaliao de 31 a 40 pontos,
considerado com algumas deficincias.
Conforme a avaliao do PPR para o quesito referente a seleo de
respiradores, foi analisado o critrio de seleo dos respiradores utilizados pelos
funcionrios da MFB estabelecido no PPR. As informaes sobre os contaminantes,
necessrias para a seleo do respirador, foram obtidas atravs do PGR. Alm dos
documentos fornecidos para melhor avaliar esse quesito, obtiveram-se tambm dados
junto ao PCMSO. Para esse quesito, foram atribudos 70 pontos, que, segundo a
escala da avaliao de 61 a 85 pontos, considerado com algumas deficincias.
Na anlise do quesito referente a treinamento, conforme o PPR e outros
documentos apresentados (programas de treinamentos mensais da MFB para usurios
de respiradores e listas de presena dos participantes), foram atribudos 60 pontos.
De acordo com a avaliao do PPR para esse quesito, foi obtida a pontuao
mxima, sendo considerado aceitvel.
61
No quesito ensaios de vedao, conforme o PPR da MFB, foram analisados

os mtodos utilizados e os procedimentos, bem como os registros dos ensaios. Sendo
atribudos 90 pontos para esse quesito, que, segundo a escala de avaliao do PPR,
para 71 a 95 pontos, considerado com algumas deficincias.
Para o quesito inspeo, conforme o PPR da MFB, foram atribudos 45
pontos, que, de acordo com a avaliao do PPR para esse quesito, foi obtida a
pontuao mxima, sendo considerado aceitvel.
Na anlise do quesito avaliao mdica, conforme o PPR e o PCMSO da
MFB e outros documentos apresentados (ficha de exame), referentes avaliao
mdica dos usurios de respiradores, foram atribudos 15 pontos a esse quesito, que,
segundo a escala de avaliao do PPR de 11 a 15 pontos, considerado com algumas
deficincias.
Conforme a tabela 33, verifica-se que os quesitos I (Administrao do
Programa), IV (Treinamento) e VI ( Inspeo, Limpeza, Higienizao, Manuteno e
Guarda) obtiveram a pontuao mxima (4 aceitvel). Portanto, conforme a
pontuao total dos quesitos, o PPR da MFB est na escala 3 (algumas deficincias).
62
Tabela 33 - Resultado da Avaliao do PPR da MFB

Item do PPR
II
III
IV
VI
VII
Todos os itens
Nveis de
pontuao
Escala da
avaliao
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 50
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 55
0 - 40
41 - 60
61 - 85
86 - 95
0 - 12
13 - 36
37 - 48
49 - 60
0 - 50
51 - 70
71 - 95
96 - 130
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 45
0-5
6 - 10
11 - 15
16 - 20
0 180
181 275
276 365
366 - 455
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
Pontos
obtidos
Avaliao
final
47
35
70
60
90
45
15
362
63
6 DISCUSSO DOS RESULTADOS

Neste estudo, foram levantados dados que permitiram avaliar o PPR da MFB
atravs do uso de um questionrio, constitudo de duas partes, aplicado a 278
funcionrios, e de um modelo de avaliao sugerido pelo programa de proteo
respiratria publicado pela Fundacentro, em 2002.
A mdia de idade verificada entre os 278 funcionrios da MFB, que
participaram da pesquisa, em fevereiro de 2004, foi de 34 anos. No houve diferena
estatisticamente significante quando se comparou a mdia de idade dos diversos
grupos estudados, ou seja: grupo A (funcionrios que esto continuamente no
subsolo) e grupo B (funcionrios que esto esporadicamente no subsolo); grupo C
(funcionrios que trabalham em horrio de turno) e grupo D (funcionrio que
trabalham em horrio administrativo); grupo E (funcionrios de empresas
contratadas) e grupo F (funcionrios diretos). As idades mnima e mxima entre os
funcionrios do grupo A foram de 27 e 49 anos, respectivamente, e, entre os
funcionrios do grupo B, foram de 21 e 50 anos, respectivamente, o que est de
acordo com o Artigo 301 da CLT, segundo o qual o trabalho no subsolo somente
ser permitido a homens, com idade compreendida entre 21 (vinte e um) e 50
(cinqenta) anos(CAMPANHOLE, 1995).
Comparando-se os funcionrios do grupo A e os do grupo B, verificou-se que
h diferena estatisticamente significante quanto ao nvel de escolaridade, ou seja:
42,6% do grupo A possuem nvel fundamental, enquanto que no grupo B essa
porcentagem de 23,7%. Foi tambm encontrada diferena estatisticamente
significante entre os funcionrios dos grupos C e D, pois 41,4% do grupo C possuem
nvel fundamental, enquanto que entre os funcionrios do grupo D essa porcentagem
de 26,7%. J na associao do nvel de escolaridade entre os funcionrios do grupo
E e do grupo F, no houve diferena estatisticamente significante.
No que se refere pontuao obtida pelos funcionrios de todos os grupos
avaliados, para a varivel treinamento, no foi observada diferena estatisticamente
significante, demonstrando, no que diz respeito ao treinamento de proteo
respiratria, que o nvel compreenso do PPR entre os funcionrios da MFB
64
uniforme. Deduz-se que a forma que a empresa ministra os treinamentos sobre o

programa eficiente. Segundo Torloni e Vieira (2003), um programa de proteo
respiratria bem sucedido leva os usurios de respiradores a compreenderem a
necessidade do uso e reconhecerem que do cumprimento das instrues recebidas
poder depender sua vida ou a de seus colegas.
Com relao aos ensaios de vedao, foi constatado que entre os grupos de
funcionrios no houve diferena estatisticamente significante, pois todos so
submetidos a esses ensaios e compreendem seus objetivos. Para realizar os ensaios
de vedao, utilizando-se mtodos qualitativos (sacarina ou bitrex, acetato de
isoamila e fumos irritantes), recomendvel que mais de um esteja disponvel, a fim
de considerar a sensibilidade de todos os usurios de respirador. A MFB faz uso de
todos os agentes acima referidos, possibilitando melhor adequao dos ensaios aos
seus funcionrios. Quando um trabalhador participa de um ensaio de vedao, ele
deve compreender que est participando da escolha de um determinado modelo,
devendo indicar, entre os aprovados no ensaio, aquele que lhe cause menos
desconforto, pois necessitar utiliz-lo sempre que entrar em um ambiente
contaminado.
A realizao dos ensaios de vedao, alm de ser um dos quesitos
obrigatrios do PPR para todos os usurios de respiradores, ser uma garantia de que
determinado tipo de respirador aprovado para aquele usurio oferecer a proteo
mnima que se espera do respirador (TORLONI, 2002).
Considerando o quesito inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e
guarda, no existe diferena estatisticamente significante entre os grupos A e B, e E e
F. Quando comparada pontuao obtida para esse quesito entre os funcionrios dos
grupos C e D, verificou-se diferena estatisticamente significante, pois 59,11% dos
funcionrios do grupo C atingiram a pontuao mxima, enquanto que, no grupo D a
porcentagem foi de 42,03%. importante destacar que a maior parte dos
funcionrios que trabalham em horrio de turno (grupo C) a que est
continuamente no subsolo (grupo A) e que, portanto, usa seu respirador
constantemente, enquanto os funcionrios que trabalham em horrio administrativo
(grupo D) so, na maioria, funcionrios que apenas esporadicamente esto no
65
subsolo (grupo B) e, portanto, em geral, utilizam seus respiradores esporadicamente.

Esses dados parecem indicar que, quando os respiradores so utilizados
constantemente, os funcionrios tendem a conserv-los conforme os procedimentos
recomendados.
Os respiradores devem ser inspecionados antes e depois de seu uso. Isso
ocorre porque necessrio detectar eventuais defeitos capazes de interferir no nvel
de proteo do respirador. Quando bem elaborada a inspeo, o funcionrio poder
identificar, antes do uso, danos nos respiradores ou no seu funcionamento
inadequado.
Na anlise da avaliao mdica, quando se compara a pontuao obtida pelos
funcionrios do grupo A (funcionrios que esto continuamente no subsolo) e s do
grupo B (funcionrios que esto esporadicamente no subsolo), verifica-se que houve
uma diferena estatisticamente significante, pois somente 65,17% dos funcionrios
do grupo A fizeram a pontuao mxima, enquanto que essa porcentagem foi de
77,46% entre os funcionrios do grupo B. J entre os funcionrios dos outros grupos,
no houve diferena estatisticamente significante. Os funcionrios do grupo A so os
que utilizam seus respiradores durante toda a jornada de trabalho, sendo, portanto, os
que mais podem sentir desconforto, principalmente devido ao local de utilizao e
aos outros equipamentos de proteo individual que so tambm necessrios (ex.
capacete, culos e outros). Qualquer que seja o tipo de respirador, ele ir causar
alguma sobrecarga respiratria a seu usurio. Por exemplo, respiradores
purificadores de ar aumentam a resistncia inspirao e expirao devido ao seu
mecanismo de funcionamento.
Segundo Rabinovitz (1991), uma pessoa que executa qualquer atividade sem
o uso de um respirador tambm poder execut-la com um respirador, portanto, para
indivduos normais, os respiradores so aceitveis, mesmo que lhes causem algum
aumento da resistncia respirao, desde que esses indivduos j tenham sido
aprovados na avaliao mdica, porque, quando ocorre alguma alterao cardaca
associada ao uso de respirador, ela muito pequena.
66
Na anlise do PPR da MFB, quanto ao quesito administrao do programa,

foi observado que os procedimentos escritos sobre o PPR foram apresentados
separadamente. Os pontos obtidos para esse quesito encontram-se na escala mxima
nvel 4 (aceitvel), apesar da no apresentao de trs procedimentos (1 - poltica
sobre o uso de barba e outros fatores que influem na vedao, 2 - procedimentos para
a inspeo e manuteno dos EPR, e 3 - critrio de avaliao do PPR).
Para anlise do quesito informaes bsicas para a seleo dos EPR, a MFB
apresentou as informaes sobre os contaminantes e a exposio dos trabalhadores
em seu PGR. Apresentou tambm documentos referentes s avaliaes dos locais de
trabalho. Conforme os resultados obtidos para esse quesito, a avaliao foi
considerada no nvel 3 (algumas deficincias). No modelo de avaliao utilizado,
existem alguns itens que no deveriam ser considerados para a pontuao. Pode-se
exemplificar com o que ocorre com o principal contaminante existente no subsolo da
mina (poeira contendo slica). Pois o sistema de avaliao utilizado leva em conta
alguns fatores, atribuindo pontuao zero, para resposta negativa. Assim sendo, isto
diminui o valor obtido na somatria, classificando esse quesito abaixo do que seria
esperado.
Na avaliao do quesito seleo de respiradores, considerando as informaes
do PPR e do PGR, verifica-se que esta realizada de forma adequada, porm, de
acordo com a pontuao obtida, esse quesito encontra-se no nvel 3 (algumas
deficincias). Foi constatado que, para o item fator de proteo atribudo, no foram
apresentados os clculos que levaram seleo dos respiradores que esto em uso.
Os dados referentes ao tamanho das partculas de slica cristalizada tambm no
foram apresentados. Portanto, levando-se em considerao a ausncia desses dados,
esse quesito avaliado apresentou algumas deficincias.
Na anlise do quesito treinamento, verificou-se que a MFB possui um
programa de treinamento para os usurios de respiradores que contempla todos os
itens da avaliao, alm possuir um cronograma para a realizao de eventos de
proteo respiratria para todos os funcionrios. Portanto, para esse quesito foi
atribuda a pontuao mxima nvel 4 (aceitvel).
67
Conforme anlise do quesito ensaios de vedao, a MFB obteve uma

pontuao que, segundo a escala de avaliao, apresenta algumas deficincias.
Porm, de acordo com o modelo de avaliao, para que esse quesito obtivesse a
pontuao mxima, seria necessrio que a MFB realizasse os ensaios pelos mtodos
qualitativos e quantitativos. De acordo com Torloni (2002), para verificar se um
respirador com contato facial veda bem no rosto de um usurio, ser necessrio que
ele seja aprovado em um ensaio de vedao que poder ser pelo mtodo qualitativo
ou quantitativo. Diante disso, o resultado obtido na avaliao no representa a
realidade do PPR da MFB no quesito ensaio de vedao.
Para o quesito inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e guarda,
conforme a avaliao, obteve-se pontuao mxima nvel 4 (aceitvel), ou seja, a
inspeo adequada, os respiradores so higienizados regularmente, a manuteno e
a guarda so realizadas de forma apropriada, apesar da no-apresentao dos
procedimentos escritos.
Para o quesito avaliao mdica, alm da anlise do PPR, verificou-se
tambm o documento PCMSO. No foi encontrado nenhum questionrio que
permitisse verificar se um usurio tem condies fisiolgicas para usar determinado
respirador. Portanto, esse quesito recebeu pontuao que o classificou no nvel 3
(algumas deficincias). Seria recomendvel o uso padronizado de questionrio
mdico, a exemplo do modelo que sugerido no programa de proteo respiratria
publicado pela Fundacentro, em 2002, como anexo informativo.
68
7 CONCLUSES
De acordo com o estudo realizado, foi verificado que a populao que
participou da pesquisa possui caractersticas homogneas, quanto idade e
escolaridade.
Os funcionrios da Minerao Fazenda Brasileiro S/A apresentaram bom
nvel de compreenso do PPR, de acordo com os dados levantados nesta pesquisa.
Conforme o modelo de avaliao utilizado para avaliar o PPR da Minerao
Fazenda Brasileiro S/A, verificou-se que o mesmo apresenta algumas deficincias,
pois a pontuao somente considerada para respostas afirmativas. Quando so
negativas, o valor atribudo zero, fazendo com que itens que no se apliquem para
certas avaliaes recebam valores menores e, portanto, sejam classificados em escala
algumas vezes no representativa da realidade encontrada.
Diante disso, sugere-se que o modelo utilizado nesta pesquisa passe por
reformulaes que permitam uma atribuio de pontos de modo a refletir a real
situao em que se encontra o PPR avaliado.
69
Anexo A Declarao
ESCOLA POLITCNICA DA UNIVERSIDADE DE SO PAULO
Avenida Professor Mello Moraes, n 2373 CEP 05508-900 So Paulo SP
Telefone: (11) 3091.5435/5322 Fax (11) 3091.5721
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE MINAS E DE PETRLEO
DECLARAO
So Paulo,
de
de 2003.
Senhor Gerente Geral da Minerao de Fazenda Brasileiro,

o Sr. Antonio Vladimir Vieira, RG: 10411493-9 - SSP/SP, telefone: (0XX11) 30666158, aluno regularmente matriculado no curso de mestrado da Escola Politcnica,
da Universidade de So Paulo do Departamento de Engenharia de Minas e de
Petrleo, NUSP 3756277, est elaborando uma dissertao intitulada "Avaliao do
programa de proteo respiratria em uma mina subterrnea de ouro.
O levantamento de informaes relacionadas com o PPR e a minerao subterrnea
est sendo realizado a partir de pesquisa bibliogrfica sobre o tema, e pretende-se
tambm acrescentar dados de campo, que permitam identificar como a
implementao do PPR ocorre na prtica. A pesquisa ser desenvolvida utilizando-se
o mtodo de estudo de caso, analisando-se informaes obtidas junto empresa e aos
usurios de respiradores que trabalham no subsolo. Sendo assim, sero necessrias a
verificao da documentao formal do programa de proteo respiratria da
empresa e o preenchimento de questionrios individuais pelos usurios de
respiradores, em entrevista com os mesmos. O questionrio a ser preenchido
baseado naquele sugerido pelo Programa de Proteo Respiratria (PPR) da
Fundacentro.
70

Telefone: (11) 3091.5435/5322 Fax (11) 3091.5721
Desta forma, esperamos contar com vossa colaborao no sentido de fornecer

informaes referentes ao PPR da Mina de Fazenda Brasileiro. Tais informaes so
imprescindveis para o desenvolvimento deste estudo e certamente podero oferecer
importantes subsdios para a melhoria da implantao do PPR na minerao e,
conseqentemente, para a melhoria das condies de segurana e sade no trabalho
no Brasil.
Declaramos que os dados fornecidos sero utilizados nica e exclusivamente para a
pesquisa.
Atenciosamente,
__________________________________
PROF. DR. SRGIO MDICI DE ESTON
Orientador
______________________________
Mestrando
71
Anexo B Termo de Consentimento

Telefone: (11) 3091.5435/5322 Fax (11) 3091.5721
TERMO DE CONSENTIMENTO
RESOLUO N. 196, DE 10 DE OUTUBRO DE 1996,
QUE REGULAMENTA PESQUISAS ENVOLVENDO SERES HUMANOS
CONSELHO NACIONAL DE SADE
Eu,____________________________________________, funcionrio da empresa,
____________________________________________, ocupando a funo de
_____________________ , telefone:________________ , consinto que o Sr. Antonio
Vladimir Vieira, RG: 10411493-9 - SSP/SP, telefone: (0XX11) 3066-6158, aluno
regularmente matriculado no curso de mestrado da Escola Politcnica da
Universidade de So Paulo, do Departamento de Engenharia de Minas e de Petrleo
N USP 3756277, utilize as informaes que eu fornecer nica e exclusivamente para
subsidiar a elaborao de dissertao de mestrado intitulada "Avaliao do programa
de proteo respiratria em uma mina subterrnea de ouro, que tem por objetivo
levantar informaes junto empresa e aos usurios de respiradores que trabalham
no subsolo, que permitam identificar como a implementao do PPR ocorre na
prtica.
Informo que fui esclarecido sobre a justificativa, os objetivos e os procedimentos que
sero utilizados na pesquisa, bem como sobre a garantia de antes e durante o curso da
pesquisa ser esclarecido sobre a metodologia, e tambm sobre a liberdade de me
recusar a participar e de retirar meu consentimento em qualquer fase da pesquisa sem
penalizao alguma e sem prejuzo, e finalmente sobre a garantia de sigilo da minha
identificao.
Teofilndia,
de
de 2004.
_______________________________________________________________
Nome e assinatura do entrevistado
72
Anexo C Questionrio para Usurios de Respiradores
PARTE I DADOS PESSOAIS
Sua cooperao muito importante para conhecer sua atividade e como voc utiliza
seu respirador. Eu vou fazer algumas perguntas sobre sua vida na empresa e sobre o
Programa de Proteo Respiratria. Sempre que possvel, eu gostaria que voc
respondesse SIM ou NO. Todas as suas respostas sero confidenciais e
usadas somente para esta pesquisa.
Obrigado pela sua disposio em participar!
N:
Data:
1 Nome do Funcionrio
2 Data de nascimento
Ano:
3 Grau de escolaridade:
Fundamental:
4 Endereo:
Ms:
Idade:
Mdio:
Superior:
N0 _______Bairro
Cidade:
Rua/Av.
Telefone:
5 Matrcula:
RG:
6 funcionrio de empresa contratada?

(se sim, indicar o nome da empresa)
Sim
No:
7 Qual o seu cargo atual ?

8 Voc trabalha em escala de turno?
9 Voc trabalha no subsolo:
Sim:
Sim
No:
No
73
QUESTIONRIO PARA USURIOS DE RESPIRADORES

PARTE II PROTEO RESPIRATRIA
Treinamento (1 a 16)
01 - voc j participou de algum treinamento sobre proteo respiratria?
Sim:
No:
02 voc teve oportunidade de manuseio dos respiradores?
Sim:
No:
03 foi feita a demonstrao de ajustes de vedao?
Sim:
No:
Sim:
No:
05 voc utilizou algum respirador durante o treinamento?
Sim:
No:
06 voc ficou sabendo o que ensaio de vedao qualitativo?
Sim:
No:
07 voc ficou sabendo o que ensaio de vedao quantitativo?
Sim:
No:
08 houve demonstrao prtica de limpeza?
Sim:
No:
09 houve demonstrao de procedimentos de inspeo de respiradores?
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
12 houve informaes sobre os outros meios de controle disponveis?
Sim:
No:
13 houve explicao do porque ser necessrio o uso de respiradores?
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
04 voc teve oportunidade de familiarizao com o respirador

em ambiente no contaminado?
10 houve informao sobre as caractersticas e limitaes de cada classe

de respiradores?
11 houve informao sobre os contaminantes presentes, nveis de
concentrao e seus riscos sade?
14 houve informaes sobre as conseqncias do uso incorreto dos

respiradores?
15 houve informao de como foi o critrio utilizado na seleo do
respirador que est em uso?
16 houve informao de como reconhecer uma situao de emergncia
e quais so os procedimentos?
74
Ensaio de vedao (17 a 20)

17 voc consegue mostrar como se faz o teste de presso negativa e
positiva?
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
Sim:
No:
23 voc utiliza outros equipamentos de proteo individual regularmente? Sim:
No:
24 voc sabe quando deve trocar o filtro do seu respirador?
Sim:
No:
Avaliao mdica (25 a 26)

25 voc faz exames mdicos regularmente?
Sim:
No:
Sim:
No:
18 voc sabe qual o objetivo do ensaio de vedao?

19 voc fez o ensaio de sensibilidade olfativa/sabor antes do ensaio de
vedao?
20 voc teve oportunidade de escolha do tamanho de seu respirador?
Inspeo (21 a 24)

21 voc sabe como fazer uma inspeo no seu respirador para encontrar
partes danificadas?
22 voc guarda seu respirador no seu ponto de trabalho?
26 voc sente algumas dificuldade para respirar enquanto usa seu

respirador?
75
Anexo D Avaliao do PPR
I - ADMINISTRAO DO PROGRAMA
Sim: 10
No: 0
Sim: 1
No: 0
02 - critrio de seleo de respirador?
Sim: 1
No: 0
03 - uso de respiradores com Certificado de Aprovao?
Sim: 1
No: 0
04 - treinamento e regularidade na reciclagem?
Sim: 1
No: 0
05 - ensaios de vedao e regularidade na repetio?
Sim: 1
No: 0
Sim: 1
No: 0
07 - distribuio dos respiradores aos usurios?
Sim: 1
No: 0
08 - procedimentos para inspeo e manuteno dos EPR?
Sim: 1
No: 0
09 - avaliao mdica dos usurios?
Sim: 1
No: 0
10 - critrio de avaliao do PPR?
Sim: 1
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
A) Existe procedimento escrito sobre o PPR?

B) Os procedimentos escritos fazem referncia a:
01 - reconhecimento dos riscos e critrios de medida (Limite de
exposio [LE], amostragem)?
06 - poltica sobre uso de barba e outros fatores que influem na

vedao?
C) A autoridade e a responsabilidade pelo PPR so

atribudas a uma s pessoa?
D) O administrador do programa tem conhecimentos
suficientes de proteo respiratria?
E) Existem recursos financeiros suficientes para cada item
(treinamento, equipamentos etc.) ?
Total possvel de pontos
50
Total obtido
-----
76
II - INFORMAES BSICAS PARA A SELEO DOS EPR

A) Todas as substncias txicas existentes na empresa foram
Sim: 5 No: 0
listadas, bem como o uso de cada uma delas?

B) As substncias txicas em uso foram identificadas e a sua
concentrao foi determinada de modo apropriado?
Sim: 5 No: 0
C) Foram determinadas, no ltimo ano, ou com uma

freqncia adequada, as concentraes dos contaminantes?
(confirmar as informaes, consultando os laudos)
Sim: 5 No: 0
D) conhecido o limiar de odor, se aplicvel, das substncias

Sim: 5 No: 0
listadas no item A?
E) conhecido o limite de exposio ou outros ndices da
Sim: 5 No: 0
toxicidade das substncias listadas no item A?

F) A concentrao imediatamente perigosa e vida e a sade
(IPVS) das substncias listadas no item A conhecida?
Sim: 5 No: 0
G) conhecido o potencial de irritao dos olhos das

Sim: 5 No: 0
substncias listadas no item A?

H) Foram identificados os trabalhadores, por atividade, bem
como as caractersticas das tarefas, durao, freqncia e
Sim: 5 No: 0
demanda fsica?
I) So conhecidas as condies de temperatura, umidade
Sim: 5 No: 0
relativa e presso no ambiente de trabalho?

J) conhecido o nvel de esforo em cada atividade?
Sim: 5 No: 0
K) Todos os espaos confinados foram identificados?
Sim: 5 No: 0
55
Total obtido
-----
77
III - SELEO DE RESPIRADORES
A) Existe um critrio lgico para selecionar a classe

Sim: 20
No: 0
01 - risco de incndio?
Sim: 5
No: 0
02 - deficincia de oxignio?
Sim: 5
No: 0
03 - uso em emergncias?
Sim: 5
No: 0
04 - concentrao mdia dos contaminantes e respectivas faixas? Sim: 5
No: 0
05 - situaes IPVS?
Sim: 5
No: 0
06 - irritao dos olhos?
Sim: 5
No: 0
07 - fator de proteo atribudo?
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
09 - tamanho das partculas contendo slica cristalizada?
Sim: 5
No: 0
10 - uso somente para escape?
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
13 - se existem misturas de contaminantes, qual o LE utilizado? Sim: 5
No: 0
apropriada de respirador para cada situao de risco?

B) No critrio de seleo constam os itens:
08 - natureza dos contaminantes (poeira, nvoa, fumos, gs,

vapor)?
11 - as propriedades de alerta das substncias esto abaixo do

LE?
12 - conhecida a vida til dos filtros qumicos?
14 - conhecida a inflamabilidade dos contaminantes (Limite
inferior de explosividade [LIE])?
15 - efeitos sade devido superexposio?
95
Total obtido
-----
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
78
IV - TREINAMENTO
A) Existe programa de treinamento para todos os usurios
Sim: 20
No: 0
01 - oportunidade de manuseio?
Sim: 2
No: 0
02 - demonstrao de ajustes de vedao?
Sim: 2
No: 0
Sim: 2
No: 0
04 - uso em ambiente para treinamento?
Sim: 2
No: 0
05 - ensaio de vedao qualitativo?
Sim: 2
No: 0
06 - ensaio de vedao quantitativo?
Sim: 2
No: 0
07 - demonstrao prtica de limpeza?
Sim: 2
No: 0
Sim: 2
No: 0
Sim: 2
No: 0
Sim: 2
No: 0
11 - outros meios de controle disponveis?
Sim: 2
No: 0
12 - explicao do por que ser necessrio o uso de respiradores?
Sim: 2
No: 0
13 - conseqncias do uso incorreto dos respiradores?
Sim: 2
No: 0
14 - critrio utilizado na seleo do respirador que est em uso?
Sim: 2
No: 0
Sim: 2
No: 0
Sim: 10
No: 0
de respirador?
B) O programa de treinamento faz referncia a:
03 - oportunidade de familiarizao com o respirador em

ambiente no contaminado?
08 - demonstrao de procedimentos de inspeo de

respiradores?
09 - descrio das caratersticas e limitaes de cada classe de
respiradores?
10 - contaminantes presentes, nveis de concentrao e seus
riscos sade?
15 - reconhecimento e procedimentos em situaes de

emergncia?
C) Existem registros de presena dos usurios nos
treinamentos?
60
Total obtido
-----
79
V - ENSAIOS DE VEDAO
A) Os ensaios de vedao so realizados por pessoas
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
01 - os usurios compreendem qual o objetivo do ensaio?
Sim: 10
No: 0
02 - o equipamento de teste obedece s especificaes?
Sim: 10
No: 0
03 - o equipamento funciona bem e est em bom estado?
Sim: 10
No: 0
04 - esto disponveis diversos tamanhos e modelos de
Sim: 10
No: 0
Sim: 10
No: 0
qualificadas?
B) Os usurios conseguem mostrar como se faz o teste de
presso negativa ou positiva?
C) Nos ensaios de vedao qualitativos:
02 - so usados somente os mtodos recomendados pelo
PPR/FUNDACENTRO?
03 - so obedecidos os procedimentos de ensaio?
04 - antes do ensaio de vedao feito o ensaio de sensibilidade
olfativa/sabor?
05 - o usurio tem a possibilidade de escolha do respirador?(tipo,
tamanho)
06 - os registros dos ensaios de vedao qualitativos esto
disponveis?
D) Nos ensaios de vedao quantitativos:
respiradores?
05 - os registros dos ensaios de vedao esto disponveis?
130
Total obtido
-----
80
VI - INSPEO, LIMPEZA, HIGIENIZAO, MANUTENO E GUARDA

A) Os respiradores so inspecionados regularmente
Sim: 10
No: 0
01 - procura de partes danificadas?
Sim: 5
No: 0
02 - verificao se o funcionamento perfeito?
Sim: 5
No: 0
C) Os respiradores so limpos e higienizados regularmente?
Sim: 10
No: 0
D) A manuteno feita por pessoa treinada?
Sim: 5
No: 0
Sim: 10
No: 0
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
Sim: 5
No: 0
(existem check-list e registros)?

B) A inspeo inclui:
E) Os respiradores so guardados corretamente quando

no esto em uso?
45
Total obtido
-----
VII - AVALIAO MDICA

A) Existe questionrio mdico para verificar se o usurio
tem condies fisiolgicas de usar aquele tipo de
respirador?
B) A funo pulmonar do usurio do respirador verificada
e monitorada regularmente (anualmente, no mnimo)?
C) Se ocorrem resultados anormais, o usurio encaminhado
a um mdico especialista em sade ocupacional?
D) Para avaliar o desempenho pulmonar, obedecido algum
procedimento padronizado?
20
Total obtido
-----
81
AVALIAO FINAL DO PPR

Item do PPR
Total de pontos
possvel
50
II
55
III
95
IV
60
130
VI
45
VII
20
Todos os itens
455
Pontos obtidos
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 50
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 55
0 - 40
41 - 60
61 - 85
86 - 95
0 - 12
13 - 36
37 - 48
49 - 60
0 - 50
51 - 70
71 - 95
96 - 130
0 - 20
21 - 30
31 - 40
41 - 45
0-5
6 - 10
11 - 15
16 - 20
0 - 180
181 - 275
276 - 365
366 - 455
Avaliao Final
1 - Inaceitvel
2 - Srias deficincias
3 - Algumas deficincias
4 - Aceitvel
Escala de
avaliao
(ver abaixo)
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
82
Anexo E Avaliao do PPR da MFB
I - Administrao do programa
Sim: 10
A) Existe procedimento escrito sobre o PPR?

B) Os procedimentos escritos fazem referncia a:
01 - reconhecimento dos riscos e critrios de medida (Limite de
exposio [LE], amostragem)?
Sim: 1
02 - critrio de seleo de respirador?
Sim: 1
03 - uso de respiradores com Certificado de Aprovao?
Sim: 1
04 - treinamento e regularidade na reciclagem?
Sim: 1
05 - ensaios de vedao e regularidade na repetio?
Sim: 1
06 - poltica sobre uso de barba e outros fatores que influem na

vedao?
No: 0
07 - distribuio dos respiradores aos usurios?
Sim: 1
08 - procedimentos para inspeo e manuteno dos EPRs?
No: 0
09 - avaliao mdica dos usurios?
Sim: 1
10 - critrio de avaliao do PPR?
No: 0
C) A autoridade e a responsabilidade pelo PPR so

Sim: 10
atribudas a uma s pessoa?

D) O administrador do programa tem conhecimentos
Sim: 10
suficientes de proteo respiratria?

E) Existem recursos financeiros suficientes para cada item
Sim: 10
(treinamento, equipamentos etc.) ?
Total de pontos obtido =
47
83
II - Informaes bsicas para a seleo dos EPR
A) Todas as substncias txicas existentes na empresa foram

Sim: 5
listadas, bem como o uso de cada uma delas?

B) As substncias txicas em uso foram identificadas e a sua
concentrao foi determinada de modo apropriado?
Sim: 5
C) Foram determinadas, no ltimo ano, ou com uma

freqncia adequada, as concentraes dos contaminantes?
(confirmar as informaes, consultando os laudos)
Sim: 5
D) conhecido o limiar de odor, se aplicvel, das substncias

No: 0
listadas no item A?
E) conhecido o limite de exposio ou outros ndices da
Sim: 5
toxicidade das substncias listadas no item A?

F) A concentrao IPVS das substncias listadas no item A
Sim: 5
conhecida?
G) conhecido o potencial de irritao dos olhos das
No: 0
substncias listadas no item A?

H) Foram identificados os trabalhadores, por atividade, bem
como as caractersticas das tarefas, durao, freqncia e
No: 0
demanda fsica?
I) So conhecidas as condies de temperatura, umidade
Sim: 5
relativa e presso no ambiente de trabalho?

J) conhecido o nvel de esforo em cada atividade?
No: 0
K) Todos os espaos confinados foram identificados?
Sim: 5
Total de pontos obtidos =
35
84
III - Seleo de respiradores

A) Existe um critrio lgico para selecionar a classe
apropriada de respirador para cada situao de risco?
Sim: 20
B) No critrio de seleo constam os itens:

01 - risco de incndio?
Sim: 5
02 - deficincia de oxignio?
Sim: 5
03 - uso em emergncias?
Sim: 5
04 - concentrao mdia dos contaminantes e respectivas faixas? Sim: 5

05 - situaes IPVS?
Sim: 5
06 - irritao dos olhos?
No: 0
07 - fator de proteo atribudo?
No: 0
08 - natureza dos contaminantes (poeira, nvoa, fumos, gs,

vapor)?
Sim: 5
09 - tamanho das partculas contendo slica cristalizada?
No: 0
10 - uso somente para escape?
Sim: 5
11 - as propriedades de alerta das substncias esto abaixo do

LE?
No: 0
12 - conhecida a vida til dos filtros qumicos?
No: 0
13 - se existem misturas de contaminantes, qual o LE utilizado? Sim: 5

14 - conhecida a inflamabilidade dos contaminantes (Limite
inferior de explosividade [LIE])?
Sim: 5
15 - efeitos sade devido superexposio?
Sim: 5
70
85
IV - Treinamento
A) Existe programa de treinamento para todos os usurios

Sim: 20
de respirador?
B) O programa de treinamento faz referncia a:
01 - oportunidade de manuseio?
Sim: 2
02 - demonstrao de ajustes de vedao?
Sim: 2
03 - oportunidade de familiarizao com o respirador em

ambiente no contaminado?
Sim: 2
04 - uso em ambiente para treinamento?
Sim: 2
05 - ensaio de vedao qualitativo?
Sim: 2
06 - ensaio de vedao quantitativo?
Sim: 2
07 - demonstrao prtica de limpeza?
Sim: 2
08 - demonstrao de procedimentos de inspeo de

respiradores?
Sim: 2
09 - descrio das caratersticas e limitaes de cada classe de

respiradores?
Sim: 2
10 - contaminantes presentes, nveis de concentrao e seus

riscos sade?
Sim: 2
11 - outros meios de controle disponveis?
Sim: 2
12 - explicao do por que ser necessrio o uso de respiradores?
Sim: 2
13 - conseqncias do uso incorreto dos respiradores?
Sim: 2
14 - critrio utilizado na seleo do respirador que est em uso?
Sim: 2
15 - reconhecimento e procedimentos em situaes de

emergncia?
Sim: 2
C) Existem registros de presena dos usurios nos

Sim: 10
treinamentos?
60
86
V - Ensaios de vedao
A) Os ensaios de vedao so realizados por pessoas
Sim: 10
qualificadas?
B) Os usurios conseguem mostrar como se faz o teste de
Sim: 10
presso negativa ou positiva?

C) Nos ensaios de vedao qualitativos:
Sim: 10
02 - so usados somente os mtodos recomendados pelo

PPR/FUNDACENTRO?
Sim: 10
03 - so obedecidos os procedimentos de ensaio?
Sim: 10
04 - antes do ensaio de vedao feito o ensaio de sensibilidade

olfativa/sabor?
Sim: 10
05 - o usurio tem a possibilidade de escolha do respirador? (tipo,

tamanho)
Sim: 10
06 - os registros dos ensaios de vedao qualitativos esto

disponveis?
Sim: 10
D) Nos ensaios de vedao quantitativos:

No: 0
02 - o equipamento de teste obedece s especificaes?
No: 0
03 - o equipamento funciona bem e est em bom estado?
No: 0
04 - esto disponveis diversos tamanhos e modelos de

respiradores?
Sim: 10
05 - os registros dos ensaios de vedao esto disponveis?
90
No: 0
87
VI - Inspeo, limpeza, higienizao, manuteno e guarda
A) Os respiradores so inspecionados regularmente

Sim: 10
(existem check-list e registros)?

B) A inspeo inclui:
01 - procura de partes danificadas?
Sim: 5
02 - verificao se o funcionamento perfeito?
Sim: 5
C) Os respiradores so limpos e higienizados regularmente?
Sim: 10
D) A manuteno feita por pessoa treinada?
Sim: 5
E) Os respiradores so guardados corretamente quando

Sim: 10
no esto em uso?
45
VII - AVALIAO MDICA

A) Existe questionrio mdico para verificar se o usurio
tem condies fisiolgicas de usar aquele tipo de
No: 0
respirador?
B) A funo pulmonar do usurio do respirador verificada
e monitorada regularmente (anualmente, no mnimo)?
Sim: 5
C) Se ocorrem resultados anormais, o usurio encaminhado

a um mdico especialista em sade ocupacional?
Sim: 5
D) Para avaliar o desempenho pulmonar, obedecido algum

Sim: 5
procedimento padronizado?
15
88
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
ALGRANTI, E. Occupational lung diseases in Brazil. In: BANKS D.E.; PARKER,
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