TICA E LEGISLAO TRABALHISTA E EMPRESARIAL EAD

MDULO I CONCEITOS E FUNDAMENTOS DA TICA

Nesse mdulo iremos abordar o conceito da tica e a classificao da tica.
Nunca foi to importante e necessrio falar sobre tica no contexto atual que a
humanidade vive. A crise da humanidade refletida atravs da violncia, da
discriminao, da pobreza, da indiferena que as pessoas vivem e convivem.
Segundo Maximiano (2002, p.416): a tica a disciplina... ideal. Esse
comportamento ideal definido pela sociedade onde o ser humano est
inserido pela sua conduta.
De acordo com Nalini (2004, p.26): tica o ramo da filosofia que lida com o
que moralmente bom ou mau, certo ou errado.
A expresso tica vem do grego ethos que significa costume, ou seja, tica
a cincia dos costumes, que tem como objeto a moral. Moral vem do latim
mores quem tem o mesmo sentido de costumes, apesar de ser considerada
uma cincia. Podemos concluir que apesar da identidade semelhante entre
tica e moral, a tica uma cincia e a moral o objeto dessa cincia, ou seja,
o conjunto de normas adquiridas pelo hbito de sua prtica.
Alguns autores da rea afirmam que a tica diferente da moral, isto , a tica
uma reflexo crtica sobre um sistema baseado na moralidade dos indivduos.
J outros autores afirmam que a moral e a tica se complementam.
Ashley (2005, p.5) e outros afirmam que: a tica corresponde aos valores
morais especficos, que dizem respeito a crenas pessoais sobre... outros.
Podemos entender que as regras de comportamento dos indivduos em
sociedade so focadas em cima de valores morais, ou seja, aquelas atitudes
que so desejveis e corretas.
Quando se fala sobre tica, se aborda termos como o bem, o mal, o certo, o
errado, o permitido, o proibido, a virtude, o vcio, dentre outros. A grande
questo a seguinte: os valores morais de um grupo, de uma organizao,
enfim, de uma sociedade, devem ser definidos claramente para os indivduos
atravs de normas de conduta que mostra o que ser tico para si e para os
outros.
Conforme Saldanha (2002, p.5): valor o conjunto de qualidades, utilidades,
finalidades, propriedades de diferentes ordens como fsica, funcional,
emocional, social, atribudos a uma realidade, situao ou condio de ordem
pessoal ou coletiva. De acordo com algumas variveis como cultura,
religiosidade, tradio, status, dignidade humana, padres de comportamento,
dentre outros, os valores se transformam de um lugar para outro e de uma
sociedade para outra.

Temos como campo de atuao da tica os problemas que so relacionados

ao comportamento humano, tendo como objetivo minimizar o nvel de conflito
de interesses dentro de um grupo ou sociedade. A partir da, ou seja, a partir
da existncia do comportamento humano, surge o que chamamos de dilemas
morais.
Segundo Valle (2003, p.19): os dilemas morais esto relacionados ao
cotidiano de cada sociedade, o que nos permite afirmar que um mesmo
comportamento pode ser visto por uma sociedade como desprovido de moral,
enquanto aos olhos de outra sociedade pode ser considerado moralmente
aceito. Temos como exemplo alguns pases, os homens podem e devem
possuir muitas mulheres, no descumprindo nenhuma norma ou regra de
conduta. J no Brasil, o homem s pode se casar com apenas uma mulher,
praticando dessa maneira a monogamia.

MDULO II PRINCIPIOS DA TICA

Nesse mdulo iremos abordar os princpios da tica e a classificao da tica
em moral e absoluta.
Seguem abaixo alguns princpios ticos que devem ser adotados pelos
indivduos:
- Responsabilidade: o indivduo deve procurar adotar um critrio livre e
imparcial na sua vida pessoal e profissional, evitando participar de conflitos de
interesses, de discriminao, de situaes injustas e desleais.
- Lealdade: o ser humano necessita utilizar como caracterstica a lealdade em
todas as situaes pessoais e profissionais, os conflitos, as discusses que
possam interferir no seu comportamento.
- Respeito s pessoas: a cordialidade, a educao e o bom relacionamento
com os outros ponto primordial para que o indivduo seja tico.
Alguns autores definem claramente a moral absoluta e a moral relativa. Afirma
Nalini (2004, p. 30): para a moral absoluta, a pessoa que dotada de um
mnimo de conscincia dotado de uma bssola natural que o predispe ao
discernimento do que certo e errado em termos ticos. Podemos entender
nesse caso, que a pessoa sabe que precisa se definir, bastando atentar para
sua conscincia e o seu conceito de valor.
J na moral relativa, o aspecto emprico sinaliza a existncia de inmeras
morais, isto , ao lado subjetivo da questo.
De acordo com Nalini (2004, p.31): os relativistas entendem no haver sentido
falar em valores margem da subjetividade humana, ou seja, o bom e o mau
so palavras cujo contedo condicionado por referenciais de tempo e
espao. Temos como exemplo da perspectiva da tica relativa: quando o
vendedor faz a oferta de um preo mais baixo, desde que o comprador no
exija Nota Fiscal. Quando se acredita que esse comportamento correto, pois
se acredita que existe alguma justificativa, o enfoque da tica relativa.

Para facilitar o estudo e o entendimento da tica, podemos classific-la em 04

formas fundamentais: tica emprica, tica de bens, tica formal e tica
valorativa. Vamos abordar cada uma.
Segundo Saldanha (2002, p.23): sustentam os empiristas que as teorias de
conduta se baseiam no exame da vida moral onde os preceitos disciplinadores
do comportamento esto implcitos no prprio comportamento. Podemos
entender que no se deve questionar o que a pessoa deve fazer, sem o que
sempre faz, pois deve enfatizar que o comportamento natural no deve ser
substitudo.
De acordo com Teixeira (2005, p.20): a tica dos bens prioriza a existncia de
um valor fundamental denominado bem supremo, que quando a pessoa se
defronta com um bem que no pode ser maior do que qualquer outro. Na vida
humana podemos conceituar o bem supremo como a realizao do fim prprio
do indivduo, isto , a luta para atingir um ideal como gerar um filho, construir
uma famlia, viver em harmonia conjugal etc.
Segundo Valle (2003, p.55): a tica dos valores foca o valor como um conceito
tico essencial, pois o que valioso vale por si, ainda quando seu valor no
seja conhecido nem apreciado. Devemos entender que o valor moral no se
baseia na idia de dever e esse valor no convencionado, isto , cada
indivduo descobre, identifica seu valor.
Enfim, a tica formal aborda a moralidade de uma ao a partir do foro ntimo
do indivduo, ou seja, do momento tico de escolher a melhor deciso, isto ,
de fazer ou no fazer determinada ao.

MDULO III TICA E OUTRAS CINCIAS

Nesse mdulo estudaremos todas as cincias que tem algum envolvimento no
conceito e fundamento da tica para o ser humano.
tica e Filosofia
Segundo Nalini (2004, p.73): a tica nunca poder deixar de se alicerar numa
concepo filosfica propiciadora de uma compreenso integral da criatura
como ser social, histrico e criador, ou seja, a tica est relacionada
diretamente com a moral concreta do homem, posicionada num determinado
contexto da histria e adquirindo autonomia cientfica.
A filosofia a razo e a sabedoria com o objetivo de ampliar o entendimento da
realidade, em que o indivduo reflete sobre o que moralmente bom ou mau
para tomar determinada deciso.
Seguem alguns grupos de filsofos:

- Analogistas: certas atitudes dos indivduos so corretas em virtude dos

valores de bondade que esto inseridos neles.
- Deontologistas: os indivduos identificam os conceitos de direitos e deveres e
chegam concluso que o conceito de moral deriva desses conceitos
fundamentais.
-Teleologistas: o ser humano tem os conceitos de valor e bondade como
prioridade para as conseqncias de suas atitudes.
tica e Psicologia
De acordo com Ashley (2005, p.18): a explicao psicolgica do
comportamento humano possibilita a compreenso das condies subjetivas
dos atos dos indivduos e, deste modo, contribui para a compreenso da sua
dimenso moral. Existe uma relao bastante ntima entre a tica e a
psicologia, pois essa relao permite a identificao do carter e da
personalidade do indivduo, onde a questo da responsabilidade e/ou
culpabilidade do mesmo deve ser analisada de acordo com os fatores
psquicos do ato.
Podemos concluir que a psicologia uma cincia que auxilia a tica e tem
muito a acrescentar para sinalizar o caminho que o indivduo deve prosseguir.
tica e Sociologia
A Sociologia estuda as relaes entre as pessoas que convivem em um grupo
social, em uma comunidade e a tica estuda o ser humano em contato com o
seu semelhante.
Segundo Saldanha (2002, p.75): a tica estuda o ser humano como entidade
gregria, no seu contato com os semelhantes, onde esse contato ou contgio
acarreta que a criatura se comporte sob o efeito de influncias sociais. Assim
como a cincia da psique (psicologia) auxilia a tica, a cincia da sociedade
(sociologia) auxilia, mas ao mesmo tempo incompleta para a compreenso
do fenmeno tica nos indivduos de uma sociedade, pois se o indivduo fosse
apenas um ser coletivo no poderia responder por suas atitudes, suas
escolhas, e quem responderia seria um grupo em que o mesmo estivesse
inserido.
tica e Antropologia Social
Segundo Nalini (2005, p.76): conhecer a antropologia social facilita a distino
entre as normas morais permanentes ou absolutas, delectveis em qualquer
tipo de sociedade e em todos os contextos histricos, daquelas vinculadas a
um modelo concreto e tendentes a desaparecer com ele. Como a antropologia
o estudo do homem, as condutas so morais ou imorais dependendo do
comportamento das sociedades, como por exemplo, as condutas da pena de
morte, da eutansia, do aborto, dentre outras.
tica e Histria

De acordo com Saldanha (2002, p.25): a percepo dos traos dominantes, no

plano tico em cada grande contexto histrico, exige que se levem em conta
dados culturais diversos, que adquirem seu sentido maior em funo da
imagem do ser humano e da vida humana que aparece com mais caracterstica
dentro daquele contexto. Quando se fala em histria, existe uma possibilidade
concreta de se progredir moralmente atravs de alguns aspectos como:
a) A elevao da moralidade na vida em sociedade
b) A ampliao da conscincia livre do crescimento da responsabilidade
dos indivduos no seu comportamento tico e moral
c) O equilbrio entre os interesses pessoais e coletivos, j que o indivduo
vive e convive em grupo, em sociedade.
tica e Economia Poltica
De acordo com Peisinger e Schmitt (2001, p.22): a cincia das relaes
econmicas contradas pelos homens no processo de produo tambm
guarda pertinncia com a tica, ou seja, o mundo econmico no pode se
distanciar do mundo moral. Segundo a afirmao acima, podemos
compreender que a economia influi diretamente na moral determinante em
dada sociedade, onde o trabalho vendido como mercadoria, o maior objetivo
a lucratividade e que a moral egosta e individualista, mas devemos
internalizar que temos como o trabalho infantil, o trabalho escravo, o
preconceito e a discriminao no trabalho. Essas so abordagens
permanentemente de cunho moral e posteriormente de cunho econmico.
tica e Direito
De acordo com Valle (2002, p.78): dentre todas as formas de comportamento
humano, a jurdica a que guarda maior intimidade com a moral, pois tica no
seno a cincia do comportamento moral do homem na sociedade. Alguns
elementos mostram a aproximao entre o direito e a moral. So eles:
- Tanto o direito como a moral disciplinam os relacionamentos entre as pessoas
por meio de normas, impondo uma conduta obrigatria.
- A moral e o direito se alteram em determinados momentos histricos distintos
dependendo do lugar e do tempo.
- A normas jurdicas e as normas morais so apresentadas sob o enfoque
imperativo, sendo obrigatrio e no uma recomendao.
Podemos concluir com o estudo desse referido mdulo que todas as cincias
humanas possuem estreita vinculao com a cincia da tica, pois o
comportamento do indivduo se manifesta em diferentes esferas como a social,
psicolgica, religiosa, jurdica, dentre outras.
O importante que possamos identificar e utilizar as diferentes cincias
humanas para sinalizar o nosso momento tico, analisando o custo e o
benefcio que determinada ao nos confere.

MDULO IV A TICA E O DIREITO

Nesse mdulo iremos focar a ligao que a tica tem com a cincia jurdica e
esta com a moral, ou seja, iremos abordar o Relacionamento tica x Direito x
Moral e os vrios ramos do direito.
Segundo Nalini (2004, p.78): dentre todas as formas de comportamento
humano, a jurdica a que guarda maior intimidade com a moral, e com base
na profunda vinculao moral/direito que se pode estabelecer o relacionamento
tica/Direito. Existem alguns fatores que aproximam o direito da moral. So
eles:
- As Normas Jurdicas e as Normas Morais no so mera recomendao, e
sim, mostram-se de maneira imperativa;
- A moral e o direito so ligados ao comportamento do indivduo, modificandose o contedo de sua funo social no decorrer da histria;
- O direito e a moral obrigam conduta aos indivduos, disciplinando a relao
entre as pessoas, atravs das normas e regras.
No podemos esquecer tambm de elencar alguns aspectos divergentes entre
a moral e o direito. So eles:
- A moral interior e o direito exterior, ou seja, a moral trabalha com a
intimidade e a conscincia individual, enquanto a norma jurdica (Direito) no
depende da conscincia, podendo o ato jurdico ser praticado
inconscientemente.
De acordo com Maynez (2003, p.166): a legalidade de um proceder consiste
na mera adequao externa do ato regra; sua moralidade, na concordncia
interna.
- Em relao ao direito, a coao externa e em relao moral, a coao
interna. No caso do indivduo ou grupo descumprir uma situao moral ocorre
uma reao da conscincia conceituada como remorso ou reprovao social.
No caso do descumprimento da norma jurdica, as conseqncias sero a
repercusso no nvel civil, a priso no nvel penal, ou seja, uma sano
concreta.
- A moral mais complexa do que o direito, pois todo descumprimento norma
jurdica tambm um descumprimento moralidade. A moral entre um domnio
amplo das relaes humanas, como por exemplo, nas relaes familiares, de
vizinhana, de solidariedade, de amizade, de negcios, dentre outras.

Essa intimidade que existe no relacionamento tica/Direito nos leva a

existncia de um grande nmero de normas e regras ticas embutidas nas
normas jurdicas positivas. So elas:
- tica e Direito Constitucional

De acordo com Vasquez (2002, p.101): existe um pacto entre a tica e o

Direito Constitucional, pois obriga uma normatividade complexa, no sendo um
mero conjunto de regras jurdicas e sem o ncleo tico, histrico, econmico,
poltico e social, condensado pela constituinte, num preciso momento para a
nacionalidade.
Podemos entender que os princpios da tica tm ligao com os princpios
fundamentais da legislao jurdica constitucional. Quando falamos em
princpios ticos, sinalizamos a liberdade, a igualdade e a justia como valores
relevantes para a sociedade. Quando abordamos os princpios fundamentais
de acordo com a nossa Constituio Federal, focamos a cidadania, a dignidade
do indivduo, a construo de uma sociedade livre, justa, dentre outros.
Podemos concluir que a Constituio Federal atual aborda os vrios temas de
cunho moral e tico, onde a conduta tica do cidado deve produzir efeitos
para a sociedade em geral.
- tica e Direito Penal
De acordo com Leisinger (2004, p.90): quase todo crime tambm falta moral,
pois ao iniciar a vulnerao dos valores protegidos pela comunidade at atingir
aqueles mais vitais subsistncia do pacto de convvio, o infrator percorrer,
necessariamente, a rea reservada moral. Temos como exemplo os crimes
de homicdio, em que tirar a vida de algum no s um crime, mas tambm
falta de moral, contra todas as religies etc.
Nas situaes em que as infraes atingem diretamente a moral, como a
seduo, o estupro, a corrupo de menores, o atentado ao pudor, enfim, todos
ofendem e ferem qualquer noo de moral.
Segundo Nalini (2004, p.89): o Direito Penal muito mais do que a leitura e a
aplicao do Cdigo Penal, ou seja, o que est em jogo, quando se pune
algum por uma conduta considerada delitiva, a noo de moral nutrida pela
sociedade considerada sobre o que est a merecer castigo e represso. A
grande questo a seguinte: ser que as pessoas que julgam e condenam os
outros tm esse direito e esto preparadas para isso? A resposta est
totalmente voltada para a moral e os valores dessas pessoas que julgam os
outros.
- tica e Direito Civil
Muitos dos conceitos trabalhados no Direito Civil ou Privado so intimamente
ticos, como por exemplo, os bons costumes, a eqidade, a indignidade, a
fidelidade conjugal, a ingratido, dentre outros.
De acordo com Vasquez (2002, p.103): a moral permeia todo o Direito Civil,
principalmente no Direito de Famlia e no Direito das Obrigaes, pois ao
obrigar-se, o ser humano vincula-se tambm moralmente. No caso do Direito
da Famlia, vital a presena de fundamentao tica nessa categoria, pois o

Direito tem como objetivo confortar e conformar as relaes familiares e

equilibrar os valores morais.
Podemos concluir nesse estudo que os deveres ticos do ser humano
abrangem todos os ramos do Direito aqui apresentados, mostrando que a
legislao e os profissionais jurdicos tambm devem ter cada vez uma postura
mais tica, sinalizando para toda a sociedade um salto qualitativo nas relaes
existentes.

MDULO V DIREITOS E GARANTIAS INDIVIDUAIS E COLETIVOS

Nesse mdulo sero estudados os direitos e garantias dos brasileiros e dos
estrangeiros residentes no Pas, ou seja, a proteo vida, liberdade,
segurana e propriedade direito daqueles que esto sujeitos a legislao
jurdica brasileira. Segundo Bastos (2002, p.316): com a atual redao e
evoluo histrica dos direitos e garantias individuais atravs da Constituio
Federal, assegurada a igualdade de todos perante a lei, sem distino de
qualquer natureza.
Surgiu a partir do termo igualdade, o princpio da isonomia, que a
equiparao de todos os indivduos em relao aos direitos e obrigaes. De
acordo com Moraes (2005, p.285): o princpio da igualdade ou isonomia um
dos princpios de mais difcil tratamento jurdico, pois no se trata de um
tratamento igual perante o direito e sim de uma igualdade real e efetiva perante
os bens da vida. Podemos entender que o respeito carga humanstica de
qualquer sociedade, ou seja, aos limites, a natureza de cada indivduo que
convive em sociedade. O artigo 5 da Constituio Federal diz: Todos so
iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade.
A busca constante da isonomia ou igualdade entre as pessoas tem o intuito de
eliminar as desigualdades sociais existentes na vida das pessoas e elevadas
democracias populares.
Para muitos estudiosos da rea, a prpria igualdade uma utopia, no sentido
que todos possuem iguais condies de vida, sem discriminaes. De acordo
com Bastos (2002, p.320): a igualdade era uma situao de identidade de
todos perante as possibilidades e os benefcios que a vida oferece, embora a
fortuna, a educao e a cultura ficavam a merc de quem tivesse talento
suficiente para adquiri-los.
Nesse ponto era onde a igualdade era ferida, pois se constatava que a
igualdade ou isonomia discriminava os indivduos. No decorrer dos anos, o
princpio da isonomia ou igualdade, sem perder sua essncia, se modernizou e
se ampliou com o intuito de impedir que os indivduos fossem discriminados e
diferenciados pelas leis, isto , que as leis estabelecessem distines entre os
indivduos. Temos como exemplo na Constituio Federal a equiparao entre

os direitos e deveres do homem e da mulher. No artigo 5 inciso I da

Constituio Federal diz-se: homens e mulheres so iguais em direitos e
obrigaes, nos termos desta Constituio.
Podemos concluir que o princpio da isonomia um dos mais relevantes da
Constituio, pois ele incide no exerccio de todos os demais direitos. Quando
abordamos a garantia liberdade, comunicao, propriedade sempre
enfocamos que deve ser respeitado o princpio da isonomia.
Outro princpio que deve ser abordado o princpio da legalidade. De acordo
com Bastos (2005, p.290): no princpio da legalidade, ningum obrigado a
fazer ou deixar de fazer algo seno em virtude de lei, surgindo como uma das
vigas mestras do nosso ordenamento jurdico. Com esse conceito, o
respectivo princpio garante ao indivduo questionar contra os possveis
desmandos dos Poderes Executivo e Judicirio, j que estes no podem impor
deveres ou obrigaes ao indivduo, calados apenas na sua autoridade. Na
verdade, esse princpio mais uma garantia constitucional do que um direito
individual, j que no assegura um bem da vida, e sem questionar e repelir as
imposies que no sejam oriundas da lei.
O princpio a ser focado a seguir, que a liberdade de expresso, de
pensamento, pode ser conceituado como um dos importantes e configurando
no patamar dos direitos individuais.
De acordo com o artigo 11 da Declarao dos Direitos do Homem de 1789: a
livre comunicao dos pensamentos e das opinies um dos direitos mais
preciosos do homem, ou seja, todo cidado pode falar, escrever, exprimir-se
livremente, sujeito a responder pelo abuso desta liberdade nos casos
determinados pela lei. Podemos analisar e nos certificar que o indivduo
responsvel absoluto pela sua conscincia e, conseqentemente, suas
opinies e manifestaes.
necessria e indispensvel a proteo jurdica no caso da liberdade de
pensamento, pois no se trata de convices de foro ntimo e sem
argumentaes a respeito de determinada situao. Dessa forma est
intimamente ligado a esse princpio, o estatuto jurdico dos meios de
comunicao, da imprensa, das telecomunicaes e da correspondncia.
De acordo com o artigo 5 inciso VIII da Constituio Federal: ningum ser
privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou
poltica, salvo se ao invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta
e recusar-se a cumprir prestao alternativa, fixada em lei. Nesse sentido a
extenso do direito de livre expresso do pensamento no se torna eqitativo e
uniforme para todos. Temos como exemplo a limitao do direito de expor as
opinies polticas dentro de reparties e rgos pblicos. No caso dos
militares que sofrem em benefcio da disciplina pesada, muitas vezes, se
omitindo em questes relevantes no contexto social.
Temos tambm a liberdade religiosa, que a adeso e o respeito a certos
valores morais e espirituais que no so focados por nenhum sistema religioso.

Temos como exemplo os movimentos pacifistas que bem o objetivo de banir a

guerra e focar a paz, o amor, a boa conduta dos indivduos etc.
Afirma Bastos (2002, p.335): que a liberdade religiosa significa dizer que pode
ser exercida em princpio em qualquer lugar e no necessariamente nos tempo,
embora sejam estes a gozar de imunidade fiscal.
Podemos concluir com o estudo dos referidos princpios que nenhuma situao
que envolve direitos e garantias pode ser absoluta. A Constituio Federal se
refere ao respeito s normas, a observncia ordem pblica e aos bons
costumes.

MDULO VI: DIREITOS SOCIAIS

Estudaremos a seguir sobre os trabalhadores e seus direitos, incluindo a
questo do salrio e piso salarial, liberdade sindical, participao nos lucros,
dentre outras.
Quando falamos no conceito de trabalhador devemos qualificar a sua condio
fundamental de trabalho, quer executando e operacionalizando as tarefas, quer
coordenando atividades de outras pessoas, quer empreendendo os negcios
etc.
Segundo Bastos (2002, p.436): so trabalhadores todos aqueles que se
dedicam a uma atividade voltada a suprir uma carncia humana, onde o
homem vence a falta de auto-suficincia, que a marca fundamental da sua
condio terrena. Conceituando a nvel constitucional, o trabalhador o
empregado que vende o seu trabalho a outro(s), condicionando a
subordinao. O trabalho a juno do esforo despendido mais o tempo
gasto pelo empregado na consecuo das suas atribuies.
De acordo com a Consolidao das Leis Trabalhistas no seu artigo 3: o
empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual
a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Alguns requisitos
so primordiais na relao de emprego:
- Vnculo laboral com o empregador
- Carter de subordinao
- Direitos e deveres do empregado
- Continuidade no emprego
Podemos identificar alguns tipos de trabalhadores com caractersticas prprias,
como o trabalho temporrio, o trabalho autnomo, o trabalhador rural e o
trabalhador domstico. Vamos estudar suas peculiaridades a seguir.
- Trabalhador Temporrio: aquele que oferece e presta seus servios para as
empresas que locam o trabalho temporrio e cedem para outras empresas.
Ex: Empresas que contratam empregados terceirizados para desempenhar
funes diversas.

Algumas peculiaridades so identificadas no trabalho temporrio. So elas:

No gozam dos direitos definidos no artigo 7 da Constituio Federal.
Subordinao se d perante a empresa de trabalho temporrio.
- Trabalhador Autnomo
De acordo com Nascimento (2005, p.438): autnomo aquele trabalhador que
preserva o poder de organizar a sua atividade, no abrindo mo da
prerrogativa de no sofrer urgncia heternoma na determinao de sua
prestao laboral. Podemos entender com a citao acima que o trabalhador
autnomo no se subordina e no sofre o controle e o poder de outros. Por
outro lado, apesar de toda a autonomia do mesmo, os riscos financeiros e
econmicos do negcio so de inteira responsabilidade do mesmo.
Ex: Vendedores por conta prpria.
Profissionais liberais como mdicos, dentistas, advogados, contadores etc.
Profissionais sem vnculo empregatcio.
Todos ns sabemos que o grande desejo e desafio dos profissionais atuais
conseguir essa autonomia, que faz com que eles sejam donos do seu prprio
negcio, empreendimento. S no podemos esquecer que, com o sistema
econmico, poltico e social que estamos vivendo, os riscos so elevados.
- Trabalhador Rural
A Lei Complementar n 11/71 no seu artigo 3 define empregado rural como
sendo: a pessoa fsica que presta servios de natureza rural a empregador,
mediante remunerao de qualquer espcie.
De acordo com a Constituio Federal de 1967, o trabalhador rural no era
beneficirio das garantias como os outros tipos de trabalhador. Graas
mudana no atual texto da Constituio Federal no seu artigo 7, ele passou a
ser equiparado com o trabalhador urbano.
- Trabalhador Domstico
Assim como os trabalhadores rurais, os trabalhadores domsticos no
gozavam anteriormente de garantias e benefcios constitucionais. Graas ao
artigo 7 da Constituio Federal, eles passaram a possuir alguns direitos, tais
como: salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, gozo de frias
anuais com o acrscimo de 1/3 no salrio normal, licena-maternidade, licenapaternidade, aviso prvio e aposentadoria.
De acordo com a Lei n 5859 no artigo 1 de 11.12.72, a definio do
trabalhador domstico : aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Apresentaremos a seguir alguns direitos dos trabalhadores urbano e rural que
sofreram algumas alteraes na Constituio Federal de 1988.

1. Despedida arbitrria ou sem justa causa.

conferido ao empregado o levantamento do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS) com o acrscimo de uma indenizao
compensatria.
2. Salrio mnimo e peso salarial
Segundo Pinto (2004, p.385): salrio mnimo a contraprestao mnima
que deve ser efetuada pelo empregador ao trabalhador por determinado
perodo de servio e que seja capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia.
Atravs do Decreto Lei n 2351/87, o termo salrio mnimo foi substitudo por
piso nacional de salrios. Com a Constituio Federal de 1988, o termo volta
ao antigo nome, ou seja, salrio mnimo preocupante na nossa conjuntura de
visualizar o salrio mnimo cumprindo o papel de atender s necessidades do
trabalhador e da sua famlia, pois, em muitas situaes, ele no consegue
ganhar nem o mnimo e no consegue suprir o bsico, o necessrio para uma
vida digna para sua famlia.
Piso salarial o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional
ou a determinadas profisses numa categoria profissional.
O piso salarial direcionado s profisses especficas, levando em conta a
qualidade do trabalho e a complexidade das atribuies no que se refere ao
piso salarial, o Estado pode fixar o valor de acordo com o artigo 22 pargrafo
nico da Constituio Federal.
3. Participao nos lucros
De acordo com o inciso XI do artigo 7 da Constituio Federal, clara a
afirmao que os empregados tm o direito de participar nos lucros e
resultados da empresa, conforme a ser acordado entre ambos.
4. Liberdade Sindical
O sindicato deve ser formado por trabalhadores da mesma categoria
profissional que tem como intuito a defesa dos direitos e interesses coletivos ou
individuais da referida categoria. O seu papel de extrema importncia nos
processos de negociaes coletivas, onde a Constituio Federal no seu artigo
8 estabelece a liberdade sindical.
Podemos concluir que a conquista, durante o decorrer dos anos em relao
aos direitos trabalhistas, confere ao trabalhador uma maior liberdade
satisfao pessoal e profissional.

MDULO VII: REGISTRO DAS EMPRESAS

Nesse mdulo abordaremos o registro das empresas, os direitos e as
obrigaes inerentes ao exerccio da profisso.

Segundo Fazzio Junior (2005, p.67): empresar ou empresariar uma atividade

que envolve a funo de direitos e assuno de obrigaes, onde o empresrio
deve cumprir, pontualmente, determinadas obrigaes legais inerentes ao
exerccio regular de sua profisso. Dentre as suas obrigaes temos:
- Encargos fiscais, trabalhistas e previdencirios;
- Registrar na Junta Comercial todos os documentos reclamados pela
legislao;
- Manter escriturao empresarial regular atualizada;
- Levantar balano patrimonial anual do seu negcio.
No caso de empresrio rural, de acordo com o artigo 971 do Cdigo Comercial
de 2002, facultado o registro. Se ele resolver fazer, o tratamento jurdico ser
semelhante ao do empresrio.
De acordo com o artigo 967 do Cdigo Comercial de 2002, a inscrio da
empresa obrigada junto ao Registro Pblico de Empresas Mercantis (RPEM)
antes de iniciar as atividades empresariais. No caso das empresas que
possuem filiais, sucursais ou agncias em outro local jurisdio da matriz,
no dispensado ou desobrigado a nova inscrio de determinada filial, se for
o caso.
De acordo com Coelho (2005,
a funo administrativa em
publicidade aos contratos de
registro dos que ofenderem
costumes.

p.60): as Juntas Comerciais simplesmente tm

referncia ao registro para autenticar e dar
sociedades comerciais, s podendo proibir o
aos interesses da ordem pblica e os bons

No territrio brasileiro, os servios do Registro Pblico de Empresas Mercantis

e atividades assemelhadas so executados pelo Sistema Nacional de Registro
de Empresas Mercantis (SINREM), formado pelos seguintes rgos:
- Juntas Comerciais: rgos estaduais que tm como funo a execuo dos
servios referentes a registro e devem prestar contas administrativas ao
Governo, e contas tcnicas ao Departamento Nacional de Registro do
Comrcio DNRC.
- DNRC: rgo centralizador que possui funes tcnicas que englobam a
orientao, superviso, coordenao e assistncia administrativa.
O Registro Pblico de Empresas Mercantis RPEM tem como finalidades:
- Cadastrar as empresas nacionais e estrangeiras em operao no Pas e
manter atualizadas as informaes;
- Fornecer publicidade, garantia, segurana, legalidade e eficcia aos atos
jurdicos das empresas;
Por sua vez, o Departamento Nacional de Registro do Comrcio DNRC tem
as seguintes finalidades:
- Resolver dvidas referentes interpretao de leis, regulamentos;
- Orientar as Juntas Comerciais com o intuito de solucionar consultas e nas
observincia das normas legais;
- Organizar e atualizar o Cadastro Nacional de Empresas Mercantis _CNE,
mediante ajuda das Juntas Comerciais;

- Promover e realizar estudos, reunies e publicaes sobre assuntos

pertinentes;
- Prestar apoio tcnico e financeiro s Juntas Comerciais com o objetivo da
melhoria dos servios de registro etc.
De acordo com Fazzio Junior (2005, p.70): a estrutura bsica de uma Junta
Comercial integrada pela presidncia, plenrio, turmas, secretaria-geral, e
procuradoria. Dessa forma, as Juntas Comerciais podero formalizar e manter
uma assessoria tcnica formada por profissionais em economia, contabilidade,
direito, administrao com o objetivo precpuo de preparar e relatar a
documentao que ser submetida a sua deliberao.
Pode-se afirmar que as Juntas Comerciais assumem o papel de cartrio das
empresas, pois exercem as funes de matricular, arquivar, autenticar,
assentar e publicar todos os documentos referentes a determinadas empresas.
Temos como exemplo:
- Matricula: leiloeiros, tradutores pblicos, intrpretes comerciais etc;
- Arquiva: documentos referentes constituio, alterao, dissoluo, extino
de sociedades em geral;
- Autentica: instrumentos de escriturao de empresas registradas na forma da
legislao em vigor;
- Assenta: usos e prticas mercantis;
- Publica: atos de registro mercantil.
No registro de constituio de empresas mercantis, cada uma recebe um
nmero de inscrio no registro da empresa NIRE, composto por onze
dgitos, que tem como finalidade a identificao da respectiva empresa na
Junta Comercial em qualquer operao.
Na estruturao autenticada das empresas atravs de sistemas de registro
prprios, devem conter as seguintes informaes:
- Nome empresarial;
- Nmero do NIRE;
- Nmero de ordem, finalidade e data de autenticao do instrumento de
escriturao;
- Assinatura dos autenticadores, no caso de futuras averiguaes e
indagaes.
Segundo Pontes (2005, p.70): o procedimento da autenticao tem por
finalidade comprovar o arquivamento de documentos de forma individual,
sociedade empresria, cooperativa, consrcio e grupo de sociedades. A
autenticao necessita ser ntida, segura e inviolvel e conter alguns dados
como:
- Identificao na Junta Comercial;
- Data do deferimento;
- Nmero do registro;
- Assinatura do secretrio-geral.
No mdulo seguinte, abordaremos a classificao das sociedades mercantis
com suas mais diversas caractersticas e peculiaridades, com o objetivo de

uma melhor compreenso e entendimento sobre a legislao comercial das

empresas.

MDULO VIII: CLASSIFICAO DAS SOCIEDADES

Estudaremos nesse estudo a classificao das sociedades de acordo com o
Novo Cdigo Comercial - NCC, ou seja, sociedades no personificadas e
sociedades personificadas. Abordaremos o regime jurdico das sociedades e as
suas respectivas peculiaridades.
As sociedades no personificadas so aquelas constitudas de forma oral e
documental, porm no registrada nos rgos competentes. Temos como tipos
a sociedade comum, tambm conhecida como de fato e a sociedade em conta
de participao.
J as sociedades personificadas so aquelas legalmente constitudas e
registradas nos rgos competentes, sendo caracterizada como pessoa
jurdica. Temos como exemplo as sociedades empresrias, simples.
Segundo Fazzio Junior (2005, p.154): identifica-se como sociedade
empresria a pessoa jurdica de direito privado, implementada por um contrato,
cujo objeto social a explorao de atividade empresarial, ou que,
independentemente de seu objeto, adota a forma societria por aes.
Podemos entender que uma sociedade contratual que possui personalidade
jurdica e registrada na Junta Comercial, um rgo estadual. Temos como
exemplos, as empresas comerciais, industriais e prestadoras de servios.
A sociedade empresria possui princpios norteadores e orientadores que tm
o objetivo de interpretar a atividade negocial. So eles:
- Defesa da minoria societria;
- Conservao da empresa;
- Tutela da pequena e mdia empresa;
- Liberdade de contratar e autonomia da vontade;
- Legalidade;
- Controle jurisdicional;
- Responsabilidade societria.
De acordo com Iudcibus e Marion (2004, p.36): o contrato de sociedades
empresrias no um contrato ortodoxo, ou seja, trata-se de um pacto
diferenciado das demais modalidades contratuais porque dirigido formao
de uma pessoa jurdica. Esse tipo de contrato definido como contrato
plurilateral de organizao, ou seja, o objetivo comum a todos, acordando um
paralelo de interaes.
Segue abaixo algumas caractersticas do contrato plurilateral:
- Aberto adeso de outros interessados;
- Paralelismo de intenes (consenso);
- Objetivo comum a todos;

- Plurilateral, a partir de dois scios;

- Objeto aglutinador: lucro, dentre outros.
Segundo Gomes (2005, p.97): pessoa jurdica a pessoa s no universo
pblico, resultante de uma fico pragmtica necessria que atribui
personalidade e regime jurdico prprios a entes coletivos, tendo em vista a
persecuo de determinados fins.
As sociedades empresrias so pessoas jurdicas de direito privado, que
possuem o dever de se inscrever nos seus atos constitutivos, ou seja,
sociedade empresria s adquire personalidade jurdica (o direito de ser no
mundo jurdico) com o arquivamento de seu ato constitutivo (contrato/estatuto)
no Registro Pblico de Empresas Mercantis e atividades afins.
A partir do momento que a sociedade empresria adquire personalidade
jurdica, ela contrai vrias responsabilidades, tais como:
- uma personalidade jurdica que tem direitos e obrigaes;
- uma sociedade que tem individualidade, ou seja, o seu patrimnio jamais
poder ser confundido com o patrimnio do(s) scio(s);
- uma personalidade jurdica de adquirir patrimnio e que responde
ilimitadamente, no caso de passivo (obrigao);
- A sociedade tem o direito de modificar o seu tipo (estrutura jurdica);
- A sociedade pode substituir ou incluir scio(s);
- A sociedade adquire titularidade jurdica processual, patrimonial e negocial.

MDULO IX: RESPONSABILIDADE DOS SOCIOS NAS SOCIEDADES

EMPRESARIAS
Em geral o(s) scio(s) no se responsabilizam pelas obrigaes da pessoa
jurdica sociedade, a no ser quando o patrimnio da sociedade mostrar-se
insuficiente para cobrir e saldar as obrigaes de curto, mdio e longo prazos
da pessoa jurdica. Mesmo nessa situao, a lei diz que a responsabilidade dos
scios suplementar, subsidiria, isto , os scios respondero se a sociedade
no tiver foras para responder.
No devemos esquecer que os scios tambm possuem direitos, no s
obrigaes. Esses direitos explanados a seguir podem ou no estar explcitos
no contrato. Mesmo com sua omisso ou no identificao clara, so
assegurados de acordo com a legislao. So eles:
- Direito de fiscalizar a escriturao social: acompanhamento da gesto
societria e o exame da escriturao contbil, ou seja, o exame dos livros
contbeis, documentos, correspondncias, fluxo de caixa, dentre outros;
- Direito de participar dos lucros sociais: como as sociedades empresrias tm
o objetivo primordial obteno do lucro, o(s) scio(s) jamais podero ser
excludos da participao dos lucros e das perdas (artigo 1008 do Cdigo Civil
de 2002), que garante ser nula a estipulao contratual que exclua qualquer
scio de participar dos lucros e das perdas;

- Direito de recesso: liberdade para sair da sociedade (liberdade contratual e

autonomia da vontade), ou seja, deixar o quadro acionrio;
- Direito prestao de contas dos administradores: direito prestao de
contas de origem justificada e anlise anual dos balanos (artigo 1020 do
Cdigo Civil de 2002), que estabelece que os administradores so obrigados a
prestar, aos scios, contas justificadas de sua administrao, e apresentar-lhes
o inventrio anualmente, bem como o balano patrimonial e o de resultado
econmico.
- Direito de votar nas deliberaes sociais nas sociedades contratuais: o voto
o instrumento, ferramenta por excelncia da manifestao do(s) scio(s).
(Artigo 1010 do Cdigo Civil), que estabelece que quando, por lei ou pelo
contrato social, competir aos scios decidir sobre os negcios da sociedade, as
deliberaes sero tomadas por maioria de votos, contados segundo o valor
das quotas de cada um.
De acordo com o regime jurdico das empresas, as sociedades se classificam
segundo:
- Natureza do ato constitutivo: contrato entre:
Sociedades contratuais e estatuto social
Sociedades institucionais ou estatutrias
- Quanto responsabilidade dos scios limitados
Limitadas: limita a responsabilidade dos scios ao valor de suas aes
(sociedades por aes) ou a integralizao do capital social (sociedades
limitadas)
Ilimitadas: todos os scios assumem responsabilidade solidria e
ilimitada referente s obrigaes. Ex: Sociedades em nome coletivo.
Mistas: quando o contrato social combina a responsabilidade ilimitada e
solidria de alguns scios com a limitada de outros. Ex: Sociedades em
comandita simples e sociedades em comandita por aes.
- Quanto composio econmica
De pessoas: constitudas decorrentes da qualidade pessoal dos scios
que se subordinam s condies jurdicas. Ex: Sociedade em nome
coletivo, sociedade em comandita simples, sociedade de capital e
indstria.
De capital: formam prioritariamente tendo em vista o capital social, onde
os scios so considerados simples investidores. Ex: Sociedade por
aes.
No mdulo seguinte, enfocaremos os tipos de sociedades de forma mais
minuciosa, focando suas peculiaridades, caractersticas, lucros, obrigaes,
responsabilidades etc.

MDULO X - SOCIEDADES EMPRESRIAS

A seguir vamos estudar os vrios tipos de sociedades empresrias de acordo
com o Cdigo Civil de 2002.

Sociedade em Nome Coletivo

uma sociedade empresria que est vinculada ao diploma civil.
Nesse tipo de sociedade, os scios devem ser pessoas fsicas com
responsabilidade solidria e ilimitada pelas obrigaes sociais.
Segundo Fazzio Junior (2005, p. 185): os scios podem limitar entre si a
responsabilidade de cada um, no prprio ato constitutivo ou em conveno
posterior. Alguns autores colocam que este tipo de sociedade tem uma
limitao relevante: a responsabilidade dos scios vai alm do capital, ou seja,
ilimitada.
No caso da gesto da referida sociedade, os scios devem se responsabilizar
totalmente pelo uso da firma e os limites contratuais.
Sociedade em Comandita Simples
A sociedade do tipo empresria possui duas espcies de scios:
comanditados, ou seja, os responsveis solidrios que agem ilimitadamente
pelas obrigaes sociais, e os comanditrios, aqueles obrigados somente pelo
valor de sua parte.
Seguem abaixo algumas normas referentes ao scio comanditrio, segundo o
Cdigo Civil.
- Fiscaliza a gesto social;
- No pode praticar ato de gesto;
- No pode ter seu nome na firma social;
- Participa das deliberaes sociais;
- Pode ser procurador da sociedade para determinado negcio;
- No pode receber lucros no caso de baixa do capital social por perdas,
enquanto a reintegrao no ocorrer;
- No obrigado reposio de lucros.
Alguns autores consideram que esse tipo de sociedade mais vivel que a
sociedade em nome coletivo, pois, pelo menos, observe um tipo de scio
(comanditrio) que no responde ilimitadamente pela sociedade.
Sociedade Limitada
De acordo com Iudcibus e Marion (2004, p.37): a sociedade limitada tem
como nota predominante uma elstica margem de liberdade de estruturao,
principalmente em relao burocracia, formatao das companhias e os
riscos da responsabilidade ilimitada tpica das sociedades em nome coletivo.
Podemos entender que alguns fatores sinalizam para as vantagens na escolha
de uma sociedade empresria do tipo limitada. So eles:
- Garante aos scios a responsabilidade limitada, evitando os efeitos gerados
de forma indesejada em relao ao patrimnio das sociedades. De acordo com

o artigo 1055 do 2 Cdigo Civil de 2002: O capital social divide-se em quotas,

iguais ou desiguais, cabendo uma ou diversas a cada scio.
- Evita uma estruturao e, conseqentemente, uma gesto complexa e
complicada.
A seguir temos algumas caractersticas da sociedade limitada:
- A responsabilidade dos scios limitada: restrita ao valor de suas cotas,
embora todos os scios respondam solidariamente pelo capital social;
- O capital social dividido em cotas ou quotas, iguais ou no, cabendo uma ou
mais a cada scio;
- A sociedade limitada gerida por uma ou mais pessoas identificadas no
contrato social;
- Pode ser designado, se o contrato social permitir, administradores que no
so scios das sociedades;
- No ato constitutivo deve constar a designao da cota com que cada um dos
scios entra para o capital social e o modo de realiz-la, ou seja, em dinheiro,
em bens ou ambos;
- A contribuio (valor) de cada scio deve observar os prazos e a forma
identificada no contrato social.
De acordo com Pontes (2005, p.185): limitada a responsabilidade do cotista,
no da sociedade, pois se trata de uma sociedade empresria com totalidade
de scios de responsabilidade limitada, porm, a responsabilidade da
sociedade perante terceiros plena, posto que dotada de autonomia jurdica.
Uma vez fechado, o capital social, o patrimnio (bens+direitos+obrigaes) dos
scios no ser afetado por obrigao/dvidas da sociedade, pois esta
responder totalmente com seu prprio patrimnio, pelas obrigaes sociais.
Existem algumas excees em relao regra de limitao da
responsabilidade das cotas. So elas:
- Nos dbitos da dvida ativa (artigo 135 Cdigo Tributrio Nacional);
- Os scios respondem pelas dvidas da sociedade perante o INSS (Instituto
Nacional de Seguridade Social) Lei 8620/93 artigo 13;
- Os scios que decidirem, mesmo contra a lei ou o contrato social, que
respondero ilimitadamente pelas obrigaes sociais (artigo 1080 do Cdigo
Civil);
- Se o scio utilizar a separao do patrimnio como forma de fraudar credores.
Nesse caso pode responder pessoalmente a referida obrigao (artigo 50 do
Cdigo Civil).
Sociedade annima ou companhia
Segundo Fazzio Junior (2005, p.223): sociedade annima ou companhia a
pessoa jurdica de direito privado, empresria por fora de lei, regida por um
estatuto identificada por uma denominao criada com o objetivo de conferir
lucro mediante o exerccio da empresa. Apesar do nome annima, essa
sociedade empresria tem um nome que identificado na legislao jurdica e
nos negcios.

Temos algumas peculiaridades inerentes a sociedade annima ou companhia.

So elas:
- A responsabilidade dos scios limitada pela parte do capital social que
absorvido por ele;
- O capital social dividido em fraes negociveis e transferveis, que
recebem o nome de aes;
- Os scios podem mudar sem ser alterado o ato constitutivo da sociedade, ou
seja, ocorre o que chamamos de irrelevncia pessoal;
- uma sociedade empresria de capital com personalidade jurdica de direito
privado;
- Tem o lucro como objetivo preponderante para os negcios;
- O objeto social se refere ao exerccio da atividade empresarial lcita.
Sociedade em comandita por aes
Seguem abaixo algumas caractersticas:
- O capital dividido em aes e opera sob firma ou denominao;
- tratada atravs da Lei das Sociedades por Aes Lei 6404/76;
- A administrao fica a cargo do acionista que responde subsidiariamente e
ilimitadamente pelas obrigaes sociais;
- regida pelas normas da sociedade annima ou companhia.

MDULO XI LEGISLAO TRABALHISTA

Estudaremos no referido mdulo a legislao trabalhista referente ao contrato
de trabalho, de suas caractersticas, classificaes e sua natureza jurdica.
De acordo com o artigo 442 da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT,
afirma que: o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego entre o patro e o empregado e sua
natureza. No necessariamente, como o texto aborda a existncia do contrato
formal, e sim, pode ocorrer atravs da celebrao verbal, ou seja, do
compromisso expresso.
Existem alguns requisitos para que o contrato de trabalho seja um ato jurdico
vlido. So eles:
- Agente capaz: necessrio que o empregado tenha condies para contratar,
ou seja, tenha a maioridade trabalhista que ocorre aos 18 anos (artigo 402
CLT). No caso de menor de 18 e maior de 16 anos, o empregado poder
trabalhar com a autorizao dos pais ou de algum responsvel legal pelo
adolescente.
- Objeto lcito, possvel, determinado, determinvel: a prestao de servios
no pode ocorrer atravs de atos ilcitos, ilegais, como por exemplo, a situao
de prestao de servios pelo menor de 18 anos perfazendo tarefas perigosas

e insalubres. Nesse caso o contrato de trabalho no pode ser reconhecido

juridicamente, pois necessrio que o objeto do contrato seja legal e lcito.
- Consentimento das partes: na celebrao da relao jurdica do contrato de
trabalho empregador/empregado deve haver concordncia ou consenso de
ambas as partes para que o ato jurdico seja formalizado. No caso de uma das
partes no manifestar concordncia, o contrato de trabalho passa a no existir.
Segue abaixo alguns exemplos de situaes ilcitas e proibidas na doutrina
trabalhista:
- O empregado da administrao pblica trabalhar prximo s eleies com a
utilizao da mquina administrativa para fins eleitorais;
- O trabalho do menor em condies perigosas e insalubres;
- O trabalho do menor de 18 anos e maior de 16 anos sem o consentimento
dos pais ou responsvel legal, dentre outros.
Os contratos de trabalho podero ser alterados ou ajustados desde que haja
uma concordncia entre empregado e empregador, no gerando prejuzos
entre as partes. O artigo 468 CLT diz: que nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Temos como exemplos de alteraes de contrato de trabalho, a remunerao,
o local de trabalho, as funes e atribuies a serem desenvolvidas pelo
empregado, as condies de trabalho etc.
Podemos concluir que no caso de alterao contratual sem o mtuo
consentimento, o mesmo se torna nulo. Temos como exemplo:
- Quando o empregador prope modificao nas condies de trabalho, e o
empregado rejeita;
- Quando ocorrer alguma alterao contratual e o empregado, posteriormente
se sentir prejudicado.
De acordo com Moraes Filho (2004, p.238): a identificao profissional do
empregado ocorre atravs das Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, que o documento que o trabalhador deve possuir obrigatoriamente
como meio de prova de sua condio de contratado. Podemos entender que a
CTPS o mais importante patrimnio profissional do empregado, configurando
verdadeiramente o seu curriculum vitae. Segue abaixo as informaes que
devem constar na CTPS:
- Qualificao do indivduo;
- Registro das profisses regulamentadas;

- Os dependentes;
- As anotaes de frias;
- Os diversos contratos de trabalho;
- O recolhimento das contribuies sindicais;
- As alteraes salariais;
- As anotaes gerais.

MDULO XII CONTRATO DE TRABALHO

Alm da CTPS como identificao profissional do empregado, existem tambm
o Livro ou Ficha de Registro de Empregados LRE, que obrigatrio e deve
ser legalizado perante a Delegacia Regional do Trabalho.
Tambm a legislao deve focar a durao do contrato de trabalho. Segundo o
artigo 443 da CLT diz: o contrato de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. considerado prazo determinado aquele que a vigncia
dependa de previso aproximada ou na execuo de servios especificados,
como o caso de contrato de experincia (no poder exceder 90 dias), de
atividades empresariais de carter transitrio etc.
Assim como falamos da durao do contrato de trabalho, a legislao jurdica
trabalhista deve tambm salientar a durao da jornada de trabalho do
empregado.
De acordo com o artigo 7 da Constituio Federal CF, a durao do
trabalho normal no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Podemos compreender
que existe um limite dirio para a jornada de trabalho, sendo obrigatria e
imperativa. As excees ocorrem somente com a concordncia da lei no
podendo existir livre arbtrio entre as partes.
Nos casos dos perodos de repouso no contrato de trabalho podem ocorrer na
prpria jornada de trabalho como entre uma e outra jornada de trabalho.
Segundo Manus (2005, p.102): a limitao legal da durao da jornada de
trabalho, apesar de sua grande importncia, no que respeita a sade do
trabalhador, no sentido de impor rgidos limites ao nmero de horas que pode
uma pessoa trabalhar, a fim de possibilitar, em condies normais, a reposio
de sua capacidade fsica, no suficiente para tanto, se no acompanhada de
outros mecanismos. Dessa forma, temos a finalidade dos intervalos que tm
como objetivo garantir, ao prestador de servios trabalhados, intervalos ou
perodos que permitam repor ou resgatar suas foras mentais e fsicas.
As frias do empregado so consideradas um repouso remunerado, onde todo
trabalhador ter direito anualmente a gozar um perodo de frias, no tendo

prejuzo de remunerao. Aps o perodo de 12 meses de vigncia do contrato

de trabalho, o trabalhador ter direito a frias.
De acordo com o artigo 130 da CLT, a proporo do gozo de frias ser a
seguinte:
- 30 dias corridos: quando o empregado no faltar ao servio mais de 5 vezes;
- 24 dias corridos: quando o empregado faltar de 6 a 14 faltas;
- 18 dias corridos: quando o empregado faltar de 15 a 23 faltas;
- 12 dias corridos: quando o empregado faltar de 24 a 32 faltas.
De acordo com o artigo 135 da CLT: o empregador dever comunicar ao
empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, a poca em que o mesmo
sara em gozo de frias, sendo tal comunicao por escrito e seguida da
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, bem como no
Livro ou Ficha de Registro do Empregado. Todos esses documentos que
formalizam o contrato de trabalho do empregado so de extrema importncia,
no caso de prova judicial quando necessria, devendo o mesmo guardar esses
referidos documentos.

MDULO XIII DIREITO DO TRABALHO

Nesse mdulo ser enfocada a questo sindical, a questo do direito a greve,
as relaes coletivas de trabalho, dentre outros temas ligados a legislao
trabalhista.
O artigo 8 da Constituio Federal CF enfoca o princpio da liberdade de
associao profissional ou sindical, onde os sindicatos no se submetem as
regras do Estado.
Existem algumas normas e regras para a constituio dos sindicatos, a seguir:
- O sindicato deve ser registrado em rgo competente;
- vedada a criao de uma organizao, em qualquer grau, representante da
mesma categoria;
- O sindicato deve defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria em situaes administrativas ou judiciais;
- Os sindicatos devem participar de negociaes coletivas de trabalho;
- A assemblia findar uma contribuio especfica para custeio do sistema
confederativo sindical.

No caso das relaes coletivas de trabalho o artigo 9 da Constituio Federal

diz: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender. assegurado atravs do Direito Constitucional o direito de
greve, no tendo formalidade para sua ocorrncia a qualquer momento.
Mas no podemos esquecer que existem vrias formas de negociao como
tentativa de soluo de conflito coletivo do trabalho, atravs de um acordo ou
convico coletiva de trabalho.
Uma conveno ou um acordo coletivo so as formas de soluo direta de um
conflito de carter coletivo, onde a conveno um ajuste entre o sindicato de
empregados e um sindicato de empregadores, no mnimo e o acordo coletivo
celebrado entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas, mas
no a totalidade dessas, tendo aplicao mais restrita.
Segundo Moraes Filho (2004, p.657): acordo coletivo um acordo
intersindical, esquecendo-se das formas atpicas em que concorrem, pelo lado
do empregador, um ou vrios deles, desde que o celebrante, pelo lado dos
empregados, seja o seu sindicato de classe. Ou seja, o acordo coletivo
permite uma maior flexibilidade, uma vez que pode analisar e cuidar de
interesses mais especficos de uma categoria profissional, atravs de uma ou
vrias organizaes, ou mesmo em diversos setores de uma nica
organizao.
O ponto culminante o seguinte: para que exista efetivamente o exerccio do
direto de greve importante frisar que os grevistas no precisam do aval, de
alguma prerrogativa do empregador ou de outrem para que o movimento
acontea. Tendo essa liberdade de atuao, os grevistas em contrapartida se
responsabilizam por todas as suas aes, desde os dias parados, at os
possveis ressarcimentos que sejam direcionados aos mesmos.
Em relao representao de empregados nas greves, as empresas com
mais de 200 empregados podem eleger um representante dentre eles com o
intuito de promover o entendimento e a soluo de conflitos entre o empregado
e o empregador.

MDULO XIV CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO

Como forma de solucionar os conflitos coletivos de trabalho necessrio
equilibrar os vrios interesses daqueles que participam das mesmas relaes,
que podem ser identificadas como de carter individual e de carter coletivo.
As relaes de carter individual dizem respeito aos interesses especficos de
um determinado empregado e empregador, identificado no Direito Individual.
As questes de carter coletivo atingem um grupo de empregados ou de uma
ou mais empresas com interesses em comum.

Temos como exemplo quando certa organizao no pagou o 13 salrio dos

seus empregados. Nesse caso, apesar de tratar do total de empregados,
identificado por inmeros direitos individuais que foram desrespeitados, pois
podemos individualizar cada um dos empregados que foram lesados em
relao ao no pagamento.
Outro exemplo quando existe uma norma ou regra que assegura, protege
todos os empregados de determinada categoria profissional em relao a um
adicional de x% a ttulo de horas extras, criando um benefcio.
Nessa situao ocorre a criao de uma norma ou regra com enfoque
genrico, pois obriga a totalidade dos empregados daquela determinada
categoria profissional e beneficia a todos que prestam servios naquele local.
Ocorre o que chamamos de direito coletivamente assegurado, pois o mesmo
reconhecido tanto para os empregados da categoria profissional daquele local
como para todos os empregados daquela regio.
A grande pergunta a seguinte: como solucionar os conflitos coletivos de
trabalho? A legislao trabalhista elenca trs formas: autocomposio,
autodefesa e a heterocomposio.
- Autocomposio
De acordo com Manus (2005, p.226): a autocomposio consiste na soluo
de determinado conflito pelas prprias partes nele envolvidas. Na ocorrncia
de qualquer impasse entre empregados e empregadores, o acordo pode ser
feito por negociao direta entre o sindicato representativo e o empregador ou
vrios empregadores ou tambm por meio de seu sindicato, se for o caso.
Resumo: Autocomposio = negociao direta.
As vantagens da negociao direta so a eficcia e a eficincia, pois ningum
melhor que os envolvidos no processo de conflito para resolver os problemas
sinalizados.
De acordo com Moraes Filho (2004, p.650): a soluo mais adequada para um
conflito coletivo de trabalho a autocomposio, onde essencial que ambas
as partes envolvidas no conflito queiram celebrar o acordo, pois, se qualquer
uma delas negar-se negociao ou ao ajuste, torna-se possvel a
composio.
- Autodefesa
Meio reconhecido a uma das partes envolvidas de utilizar seus prprios pontos
fortes e foras com o objetivo de convencer a parte contrria a negociar.
Temos como exemplo o exerccio do direito de greve, que foi mencionado,
anteriormente.

Nesse exemplo colocado, o interesse no de um indivduo ou simples grupo

de pessoas, mais de uma totalidade de categoria profissional, ou seja, um
direito coletivo.
- Heterocomposio
De acordo com Manus (2005, p.229): heterocomposio a soluo do
conflito por um terceiro, estranho ao problema, isto , decidem as partes
envolvidas submeter soluo do litgio a uma terceira pessoa, ou a um grupo
de pessoas que no pertence a qualquer uma das categorias envolvidas,
comprometendo ambos a acatar a deciso apontada. A pessoa escolhida
pode ser considerada um rbitro, por isso a heterocomposio sinnimo de
arbitragem.
O sistema adotado no Brasil a negociao direta e, seno resolver, a Justia
do Trabalho JT, atravs do Poder Judicirio, que julgar o conflito dando a
sentena.

MDULO XV: DIREITOS DO CONSUMIDOR

No mdulo ser estudado o consumidor e a relao de consumo, direitos do
consumidor e responsabilidade do fornecedor e os abusos mais comuns
sofridos pelo consumidor.
Segundo Frazzio Junior (2005, p.591): o consumidor toda pessoa fsica ou
jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final, isto ,
para uso prprio. Dessa forma, no podemos falar das organizaes sem
focar a importncia de um dos parceiros mais presentes no cotidiano: o
consumidor. Para que as empresas passem a crescer e aumentar cada vez
mais seu desempenho, elas precisam proteger o consumidor sinalizando os
seus direitos e as mais diversas situaes.
Em qualquer relao de consumo, duas partes so bem identificadas, ou seja,
o consumidor e o fornecedor ou vendedor de um produto ou servio. Essa
relao tem como objetivo primordial a satisfao de uma necessidade do
consumidor, que submete as condies dos vendedores ou fornecedores do
produto ou servio.
De acordo com Coelho (2005, p.392): as organizaes tem a dplice misso
de prevenir danos causados ao consumidor e conferir-lhe mecanismos de
proteo concreta e eficaz suscetveis de reparar integralmente os danos
derivados da sua posio de consumidor. As empresas precisam assumir com
eficincia essa responsabilidade, utilizando como ferramenta o Cdigo de
Defesa do Consumidor CDC, que tem a tutela legalizada do consumidor
atravs do arcabano da Constituio Federal, atravs do seu artigo 5, inciso
XXXII que diz: o Estado promover, na forma da lei, a defesa do consumidor.

Os direitos bsicos do consumidor de acordo com a Constituio Federal so:

proteo vida, sade e segurana, educao para consumo, informao
adequada e calar, proteo contra enganos e abusos, proteo contratual,
preveno e separao de danos, acesso aos rgos judicirios e
administrativos, dentre outros.
De acordo com Frazzio Junior (2005, p. 594): Fornecedor o responsvel
Pessoa fsica, jurdica, pblica ou privada, nacional ou estrangeira, bem como
os entes despersonalizados que desenvolve atividades de produo,
montagem, criao, construo, transformao, importao, exportao,
distribuio ou comercializao de produtos ou prestao de servios.
Podemos atribuir alguns deveres e responsabilidades dos fornecedores. So
eles:
- Informar a respeito da periculosidade e nocividade de alguns
produtos/servios;
- Fornecer peas de reposio enquanto o produto for comercializado;
- Zelar pela lealdade, evitando prticas abusivas contra o consumidor;
- Dar informaes adequadas sobre os eventuais riscos sade e segurana
dos usurios dos produtos etc.
Podemos entender que as responsabilidades e obrigaes dos consumidores
se assemelham com as dos fornecedores e aos empresrios das organizaes,
pois o dever da informao responsabilidade de todos os envolvidos no
processo de negociao.
De acordo com o Cdigo de Defesa do Consumidor CDC, a responsabilidade
do fornecedor se refere pelo fato do produto ou pelo fato do servio.
O artigo 12 do CDC afirma que: podem ser responsabilizados o fabricante, o
produtor, o construtor nacional ou estrangeiro e o importador. Essa
responsabilidade ocorre de forma solidria, independente da assistncia da
culpa, no caso de reparao de danos causados aos consumidores por
defeitos que tem como causas a fabricao, construo, montagens, frmulas,
manipulao, apresentao dos produtos, acondicionamento dos produtos,
projetos e por informaes insuficientes e inadequadas.
Em algumas situaes especficas, o fornecedor se isentar ou excluir da
responsabilidade:
- Comprovar que no colocar o produto/servio no mercado;
- Comprovar que o defeito inexiste;
- Comprovar a exclusividade na culpa do consumidor ou terceiros.
De acordo com o artigo 26 do CDC, o consumidor s poder reclamar os vcios
aparentes e de fcil constatao em:
- 30 dias (fornecimento de produto/servio no durveis)
- 60 dias (fornecimento de produto/servio durveis)
A contagem do prazo decadencial ocorre a partir da entrega do produto/servio
ou do trmino da execuo dos servios.

Existem casos em que a justia pode desconsiderar a personalidade jurdica da

sociedade, responsabilizando diretamente o diretor ou administrador. So eles:
- Abuso de direito;
- Excesso de poder;
- Falncia;
- Infrao da lei, fato ou ato lcito ou violao dos estatutos ou contrato social;
- Encerramento ou inatividade da pessoa jurdica provocados por m
administrao.
De acordo com o artigo 39 do Cdigo de Defesa do Consumidor e os artigos 12
e 13 do Decreto n 2181/97, seguem abaixo algumas prticas infrativas ou
abusos contra o consumidor:
a) Recusar, sem justificativa, de atender a demanda dos consumidores de
servios;
b) Enviar ou entregar, sem solicitao anterior, qualquer produto/servio ao
consumidor;
c) Explorar a fraqueza ou falta de conhecimento do consumidor, tendo em
vista sua sade, idade, condio social para vender produtos/servios;
d) Realizar os servios sem antes elaborar oramento e obter a
autorizao do consumidor;
e) Deixar de executar novamente os servios, quando for o caso, sem
custo a ser pago;
f) Deixar de estipular prazo para o cumprimento de sua obrigao;
g) Oferecer produtos ou servios sem prestar as informaes precisas,
claras, ostensivas e compreensveis sobre as caractersticas, qualidade,
quantidade, preo, condies de pagamento, garantia, prazos de
validade, origem, encargos, dentre outras informaes importantes;
h) Elaborar cadastros com informaes irreais ou imprecisas;
i) Submeter o consumidor inadimplente situao constrangedora ou de
ameaa;
j) Deixar de informar ao consumidor, por escrito, a abertura de cadastro,
ficha, registro de dados pessoais e de consumo, quando no for
solicitada por ele;
k) Deixar de comunicar ao consumidor, no prazo de 05 dias teis, as
correes cadastrais por ele solicitadas;
l) Deixar de entregar o termo de garantia devidamente preenchido com as
informaes previstas no pargrafo nico do artigo 50 da Lei 8078 de
1990 etc.
Nos casos de inobservncia s normas contidas no CDC e na Lei 8078 de
1990, o fornecedor se sujeitar as seguintes penalidades isoladas ou
cumulativas:
- Multa;
- Apreenso do produto;
- Inutilizao do produto;
- Cassao do registro do produto no rgo competente;
- Proibio de fabricao do produto;
- Suspenso temporria da atividade;
- Interveno administrativa etc.

MDULO XVI: CONCEITO E EVOLUO DA RESPONSABILIDADE

SOCIAL
Nesse mdulo iremos discutir o conceito de responsabilidade social, as suas
perspectivas e a sua evoluo.
Muito se tem falado atualmente sobre a responsabilidade social. Segundo
Megginson (2005, p.93): responsabilidade social representa a obrigao da
administrao de estabelecer diretrizes, tomar decises e seguir rumos de
ao que so importantes em termos de valores e objetivos da sociedade. O
conceito abordado pode ser sinalizado atravs de ao social, atividades
comunitrias, preocupao pelo bem estar social, dentre outros aspectos.
Dentre as perspectivas da responsabilidade social temos: responsabilidade
social com limitao e sem limitao. Essa perspectiva depender das crenas
e valores das organizaes.
No caso da responsabilidade com limitao, alguns autores defendem que se
os administradores forem responsveis tanto pelo lucro da empresa quanto
para melhorar o bem estar social, isso pode acarretar um conflito de interesses.
Ashley (2005, p.70) afirma que: os administradores so empregados dos
proprietrios, e no do pblico, e, portanto, devem agir no interesse dos
proprietrios.
Em relao responsabilidade social ilimitada, os estudiosos colocam que,
como as organizaes exercem um impacto e controle sobre a sociedade, elas
so responsveis diretas pelo bem estar social. O grande questionamento o
seguinte: qual seria a melhor perspectiva para a organizao da sociedade em
que estamos inseridos? Qual a perspectiva mais vivel que se adequa a nossa
economia?
No decorrer dos anos ocorreu uma evoluo no conceito da responsabilidade
social. Vamos estudar a seguir um a um.
Perodo de maximizao do lucro
Iniciou-se na Revoluo Industrial com alguns princpios ditados pela filosofia
de John Locke e a crena de Adam Smith. John Locke afirmava que a
propriedade privada seria protegida pelo Governo e Adam Smith tinha como
crena que o bem estar da sociedade depende da influncia das empresas e
da sinalizao do mercado.
Tinham-se como promessas a produtividade, a economia, o trabalho duro e a
dedicao e alguns empresrios da poca focavam o aumento da eficincia
com o intuito de elevar o lucro e promover o crescimento econmico.

J outros empresrios no estavam preocupados com o bem estar social, pois

acreditavam que o empregado deveria ser explorado e em determinado
momento despachado.
Com isso nasceu os sindicatos, fazendo com que as pessoas lutassem e
exigissem uma regulamentao do Governo. Dessa forma vrias leis foram
consolidadas como, por exemplo:
- Lei do Comrcio Interestadual: proibio de taxas injustas e irracionais e
benefcios para clientes especiais.
- Lei Antitruste de Sherman: restrio das conspiraes com o objetivo de
monopolizar o comrcio.
Perodo de administrao por ouvidoria (Anos 30)
Os administradores e o Governo comearam a se preocupar com os
empregados, clientes e a comunidade em geral, no deixando, claro de zelar
pelo bem estar do acionista, j que as organizaes deveriam prezar pelos
seus objetivos. Isso se deu por dois motivos: as organizaes desejavam
incessantemente transformar a percepo das pessoas e os administradores
tinham se tornado mais profissionais. Algumas leis apareceram. So elas:
- Lei Wagner: fornecia aos empregados o direito de pertencer a sindicatos e
entrar em acordo coletivo com os administradores.
- Lei da Previdncia Social: oferecia vantagens e benefcios (penso, segurodesemprego) aos empregados.
- Lei do Salrio e Hora de Trabalho: era estabelecido o salrio mnimo e o
mximo de horas a serem trabalhadas pelo empregado.
- Lei das Aes e a Lei da Troca de Aes: deu garantia e proteo aos
investidores.
Perodo de Ativismo (Incio da dcada de 1960)
Houve nesse perodo mudanas brutais que alteraram a forma dos grandes
executivos administrarem seus negcios. Alguns movimentos foram
trabalhados, tais como:
- Proteo ambiental: movimento de controle do ambiente.
Leis ambientais: Lei do Ar Limpo
Lei do Resduo
Lei da Diretriz Ambiental Nacional
- Oportunidade igual de trabalho: a criao de Leis de Direitos Civis e outras
que ofereciam igualdade para todos (mulheres, deficientes, minorias etc).
- Preocupao com o consumidor: consistiu em um esforo compartilhado entre
o Governo e as empresas em prol da proteo aos direitos do consumidor
contra produtos/servios com problemas, ou seja, aquelas que traziam males
sade e informaes enganosas e mentirosas a respeito de produtos e
servios.
- Lei de Segurana no trfego e de veculo motor: proteo ao consumidor com
respeito aos defeitos de segurana que fossem descobertos posteriores
fabricao e entrega do veculo.
- Lei de Proteo da criana e segurana nos brinquedos: proteo dos
brinquedos em relao aos riscos eltricos e mecnicos.

- Lei de segurana do produto para o consumidor: estabelecimento de padres

de segurana, como a exigncia de rtulos de advertncia e a retirada de
produtos com perfil de risco.
Perodo de Compreenso Social
Com as empresas assumindo o papel de influenciadoras do ambiente
econmico, social e poltico, os administradores devem focar a
responsabilidade social.
Os administradores passaram a compreender que os acionistas no eram os
nicos que tinham prioridade e que, conseqentemente, deveriam ser
beneficiados.
Veremos em mdulos posteriores como a responsabilidade social pode ser
colocada em ao de uma forma eficaz e eficiente para beneficiar as
organizaes, os colaboradores, os clientes, os fornecedores, os parceiros,
enfim a sociedade em geral.

MDULO XVII - A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS

O objetivo principal a ser estudado nesse mdulo ligar o desempenho social
atravs da responsabilidade social, e o desempenho financeiro, atravs dos
investimentos sociais.
Existem algumas correntes de autores que defendem o papel da
responsabilidade social como tendo a funo de gerar empregos, saldar os
impostos e gerar lucratividade para as organizaes. Outra linha de autores j
assume a teoria que a responsabilidade social deve envolver uma postura
social e um comprometimento com os desejos da comunidade e de toda a
sociedade.
Segundo Ashley (2005, p.173): ser socialmente responsvel possuir os
conceitos de tica e transparncia como os princpios bsicos de sua conduta.
Podemos elencar abaixo alguns princpios bsicos de conduta:
- Respeitar os direitos dos acionistas das empresas;
- Atender a legislao referente a seu determinado ramo de atividade;
- Valorizar seus colaboradores;
- Manter boas relaes com os clientes e fornecedores;
- Pagar devidamente os impostos/contribuies;
- Apoiar os programas de preservao da natureza;
- Fornecer informaes sobre a atividade da sua empresa, dentre outros.
A grande questo a seguinte: o que as empresas ganham em trabalhar a
responsabilidade social e qual o custo/benefcio para as organizaes? A

melhor maneira de responder a esse questionamento relacionar o

desempenho financeiro com o desempenho social.
De acordo com Leisinger e Schmitt (2002, p.111): mesmo no sendo este o
objetivo primeiro, ao incorporar a responsabilidade social empresarial na
estratgia empresarial, empresrios esperam uma reao positiva do
mercado. Podemos entender que as empresas ganham benefcios como uma
maior visibilidade e credibilidade no mercado, a valorizao das suas aes, a
preferncia dos investidores, o fortalecimento interno, a possibilidade de uma
maior produtividade e, conseqentemente, uma maior sustentabilidade nos
negcios.
Segundo Ashley (2005, p.175): salienta que, em virtude de uma maior
conscientizao do consumidor e da conseqente procura por produtos,
servios e prticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade,
valorizando aspectos ticos, o mundo empresarial v na responsabilidade
social uma nova estratgia para aumentar seu lucro e potencializar seu
desenvolvimento. Nesse contexto, a posio transparente, justa e eqitativa
das organizaes tem sido ponto primordial nas relaes entre
empresa/mercado.
Com isso as organizaes se vem obrigadas a mudar sua forma de gesto,
adotando uma postura comprometida com o social, vigilante em relao ao
ambiente e transparente em relao a todos os envolvidos no negcio, ou seja,
os clientes internos e externos, sindicatos, fornecedores, parceiros,
concorrentes etc.
De acordo com Aligleri (2003, p.98): afirmam que, estrategicamente, as
empresas tm mudado o seu foco de atuao social, ou seja, o
assistencialismo e a filantropia perderam espao, sendo substitudos por
estratgias administrativas que visem a aes planejadas de longo prazo, nas
quais o impacto e o resultado sejam tratados de forma semelhante ao resultado
econmico e financeiro.
Segundo pesquisas, a adoo da responsabilidade social nas empresas pode
ser considerada em um primeiro momento, como um custo para as empresas,
onde esse valor poderia ser investido em outros setores que gerassem
lucratividade mais rpida. Apesar dessa viso inicial, se entendermos que a
responsabilidade social pode ser trabalhada de uma forma pro-ativa e
preventiva, vrias vantagens podem ser identificadas no processo, tais como:
- Reduo de custos;
- Diminuio da instabilidade da empresa em todos os nveis (gerencial,
administrativo e operacional).
- Melhoria da imagem institucional;
- Incremento de produtos/servios;
- Criao de um ambiente interno e externo favorvel;
- Aumento na participao de mercado;
- Equilbrio nas polticas locais etc.

Como exemplo da atuao atravs do cunho social, a Bolsa de Valores de So

Paulo BOVESPA instituiu de forma pioneira a Bolsa de Valores Sociais, onde
o intuito maior unir as organizaes sociais que precisam de recursos e os
interessados em apoiar os diversos programas e projetos sociais. Com isso
dois conceitos importantes foram institudos. So eles:
- Lucro social: o valor do retorno gerado pela empresa atravs da adequada,
aplicao dos recursos, devolvendo para a prpria sociedade o investimento na
forma de retorno social.
- Investidor social: o indivduo ou empresa que deseja investir, direcionando
parte do seu patrimnio para projetos srios e comprometidos com a igualdade
social.
De acordo com Ashley (2005, p.179): existe uma dificuldade na quantificao
dos benefcios gerados atravs da responsabilidade social, pois os resultados
desses benefcios no so identificados em um primeiro momento. Utilizando
essa linha de raciocnio, pesquisas mostram que existe uma relao entre as
empresas socialmente responsveis e um bom desempenho financeiro, ou
seja, mesmo a quantificao no to fcil de mensurar, a ligao
social/financeiro real.
Temos como exemplo algumas instituies financeiras como o Unibanco, que
foi a primeira instituio financeira brasileira a mostrar para os seus clientes um
relatrio geral sobre a postura social das organizaes, que poderiam compor
uma carteira de aes com o objetivo social. E melhor, o Unibanco ainda
recomendava a compra das aes, atravs da sinalizao de resultados
financeiros positivos.
Podemos concluir que a sustentabilidade dos negcios um grande desafio
para as organizaes, pois mostra uma verdadeira sintonia, equilbrio entre os
valores sociais, econmicos e ambientais.

MDULO XVIII COMO ADMINISTRAR UMA EMPRESA COM TICA E

RESPONSABILIDADE SOCIAL
Nesse mdulo iremos estudar o que as organizaes esto desenvolvendo pra
aplicar a tica e a responsabilidade social nos seus negcios. O sucesso de
uma empresa depende da sua capacidade de compreender que a qualidade de
vida da comunidade responsabilidade sua e, quando a empresa
socialmente responsvel, mostra uma imagem favorvel no mercado.
A melhor maneira de ativar a responsabilidade social nas organizaes
atravs de programas e projetos especficos de ao desenvolvidos pela
administrao. Geralmente, as reas de atuao desses respectivos
programas ou projetos so:
- Proteo ambiental;
- Defesa do consumidor;

- Servio ao pblico e comunidade;

- Relaes com os colaboradores;
- Assistncia mdica e educacional;
- Desenvolvimento urbano;
- Cultura, arte e recreao;
Como exemplo, temos algumas empresas que obtiveram o reconhecimento e o
agradecimento de todos atravs da publicao de um folheto ou jornal de
trabalho voluntrio, atravs de atividades junto comunidade que so
desenvolvidas pelos colaboradores com intuito de recolher donativos para a
caridade.
Segundo Magginson (2004, p.102): os empregados voluntrios, que so a
alma e o sangue das organizaes no-lucrativas, esto atingindo um nmero
cada vez maior, medida que as firmas que visam lucro aumentam seus
esforos para prestar servios ao pblico. Algumas organizaes contratam
colaboradores habilitados para quadro de reserva com finalidade de atuarem
em grupos na comunidade atravs de projetos empresa-comunidade.
A empresa xrox do Brasil possui um Programa de Licena para Servio Social
onde os colaboradores durante o perodo de um ano desempenham atividades
pblicas.
A seguir temos alguns projetos de responsabilidade social desenvolvidos pelas
organizaes.
Proteo ambiental
De acordo com Maximiano (2002, p.430): proteo ambiental significa manter
um equilbrio saudvel entre elementos da ecologia, as relaes entre coisas
vivas, especialmente pessoas, e seu ambiente. uma relao complexa, pois
a questo manter o equilbrio entre o uso dos recursos naturais para as
geraes futuras.
Exemplo: A empresa McDonalds tem o objetivo de realizar suas compras com
a diretriz de proteger as florestas tropicais.
Temos duas maneiras de proteger o ambiente com responsabilidade social.
So elas:
- Conservao dos recursos naturais: limitao da explorao de recursos
escassos. Exemplo: Energia.
- Reciclagem: reprocessamento de artigos usados para posterior uso. Exemplo:
Empresas que pagam pela devoluo de latas usadas, que utilizam papel de
carta reciclado.
Controle de poluio

De acordo com Maximiano (2002, p.432): um dos maiores problemas atuais

a poluio, ou seja, a contaminao ou destruio do ambiente natural. As
organizaes socialmente responsveis devem se esforar para prevenir e
controlar a poluio sonora, da terra, do ar e da gua.
Algumas empresas possuem sistemas de tratamento de gua, outras realizam
campanhas junto comunidade com a finalidade de conscientizar as pessoas
dos prejuzos causados.
Assistncia educacional
Alguns empregadores pagam totalmente ou em parte os cursos tcnicos,
profissionalizantes, de graduao, de ps-graduao com intuito de trazer o
empregado para sala de aula, especializando o seu trabalho, qualificando as
suas tarefas.
Outras empresas fornecem creches para os filhos dos empregados com o
objetivo de oferecer uma educao de qualidade para essas crianas.
Existe a necessidade das organizaes trabalharem e adotarem cdigos de
tica com o intuito de guiar os prprios empregados e empregadores na
tomada de deciso.
De acordo com Megginson (2004, p.116): cdigo de tica uma declarao
formal para servir como guia de ao nos problemas que envolvam questes
ticas. Algumas questes precisam ser analisadas na criao de um cdigo de
tica. So elas:
- justo para todos os envolvidos no processo?
- Trar boas relaes entre as pessoas?
- Contribuir para gerar benefcios a todos?
- a verdade?
Segue abaixo o cdigo de tica praticado pela empresa Johnson e
Johnson.
- A nossa responsabilidade primordial com todos que utilizam os nossos
produtos e servios;
- Os pedidos dos clientes devem ser atendidos em tempo hbil e com exatido;
- Nossos fornecedores precisam obter razoabilidade nos seus lucros;
- Os empregados devem se sentir vontade para sugestionar e recomendar;
- Nossa responsabilidade final para com os nossos acionistas etc.

Empresa Shell
- Proteo do investimento dos acionistas e proporcionar retorno aceitvel;
- Conquistar e manter os clientes por meio do desenvolvimento e do
fornecimento de produtos e servios que ofeream valor em termos de preo,
qualidade, segurana etc;
- Respeitar os direitos humanos de seus empregados, dando-lhes condies de
trabalho dignas e seguras;
- Promover o desenvolvimento e o melhor uso do talento humano e a igual
oportunidade de emprego etc.
Podemos concluir que as organizaes no podem confundir a
responsabilidade social com o marketing, pois a viso desde sempre que as
empresas buscam exclusivamente obter lucro. Mas essa viso no impede
dela primar pela cidadania empresarial, que a busca ativa de solues para
os problemas da sociedade.

MDULO XIX - RESUMO

Nunca foi to importante e necessrio falar sobre tica no contexto atual que a
humanidade vive. Segundo Maximiano (2002, p.416): a tica a disciplina...
ideal. Esse comportamento ideal definido pela sociedade onde o ser humano
est inserido pela sua conduta.
A expresso tica vem do grego ethos que significa costume, ou seja, tica
a cincia dos costumes, que tem como objeto a moral. Moral vem do latim
mores quem tem o mesmo sentido de costumes, apesar de uma ser
considerada uma cincia, ou seja, apesar da identidade semelhante entre tica
e moral, a tica uma cincia e a moral o objeto dessa cincia, ou seja, o
conjunto de normas adquiridas pelo hbito de sua prtica.
Quando se fala sobre tica, se aborda termos como o bem, o mal, o certo, o
errado, o permitido, o proibido, a virtude, o vcio, dentre outros. A grande
questo a seguinte: os valores morais de um grupo, de uma organizao,
enfim, de uma sociedade, devem ser definidos claramente para os indivduos
atravs de normas de conduta que mostra o que ser tico para si e para os
outros.
Alguns autores definem claramente a moral absoluta e a moral relativa. Afirma
Nalini (2004, p. 30): para a moral absoluta, a pessoa que dotada de um
mnino de conscincia dotado de uma bssola natural que o predispe ao
discernimento do que certo e errado em termos ticos. Podemos entender
nesse caso, que a pessoa sabe que precisa se definir, bastando atentar para
sua conscincia e o seu conceito de valor.

J na moral relativa, o aspecto emprico sinaliza a existncia de inmeras

morais, isto , ao lado subjetivo da questo.
Podemos classificar a tica em 04 formas fundamentais: tica emprica, tica
de bens, tica formal e tica valorativa.
Temos algumas cincias que tem envolvimento no conceito e fundamento da
tica para o ser humano: Filosofia, Psicologia, Sociologia, Antropologia Social,
Histria, Economia Poltica e Direito.
De acordo com Valle (2002, p.78): dentre todas as formas de comportamento
humano, a jurdica a que guarda maior intimidade com a moral, pois tica no
seno a cincia do comportamento moral do homem na sociedade.
Essa intimidade que existe no relacionamento tica/Direito nos leva a
existncia de um grande nmero de normas e regras ticas embutidas nas
normas jurdicas positivas. So elas: tica e Direito Constitucional, tica e
Direito Penal, tica e Direito Civil.
Estudaremos a legislao trabalhista referente ao contrato de trabalho, suas
caractersticas, classificaes e sua natureza jurdica.
Existem alguns requisitos para que o contrato de trabalho seja um ato jurdico
vlido. So eles:
- Agente capaz
- Objeto lcito, possvel, determinado, determinvel.
- Consentimento das partes
De acordo com Moraes Filho (2004, p.238): a identificao profissional do
empregado ocorre atravs as Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, que o documento que o trabalhador deve possuir obrigatoriamente
como meio de prova de sua condio de contratado. Alm da CTPS existem
tambm o Livro ou Ficha de Registro de Empregados LRE, que obrigatrio
e deve ser legalizado perante a Delegacia Regional do Trabalho.
De acordo com o artigo 7 da Constituio Federal CF, a durao do
trabalho normal no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
As frias do empregado so consideradas um repouso remunerado, onde todo
trabalhador ter direito anualmente a gozar um perodo de frias, no tendo
prejuzo de remunerao. Aps o perodo de 12 meses de vigncia do contrato
de trabalho, o trabalhador ter direito a frias.
O artigo 8 da Constituio Federal CF enfoca o princpio da liberdade de
associao profissional ou sindical, onde os sindicatos no se submetem as
regras do Estado. assegurado atravs do Direito Constitucional o direito de
greve, no tendo formalidade para sua ocorrncia a qualquer momento.

O ponto culminante o seguinte: para que exista efetivamente o exerccio do

direto de greve importante frisar que os grevistas no precisam do aval, de
alguma prerrogativa do empregador ou de outrem para que o movimento
acontea. Tendo essa liberdade de atuao, os grevistas em contrapartida se
responsabilizam por todas as suas aes, desde os dias parados, at os
possveis ressarcimentos que sejam direcionados aos mesmos.
A grande pergunta a seguinte: como solucionar os conflitos coletivos de
trabalho? A legislao trabalhista elenca trs formas: autocomposio,
autodefesa e a heterocomposio.
De acordo com a Consolidao das Leis Trabalhistas no seu artigo 3: o
empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual
a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Podemos identificar alguns tipos de trabalhadores com caractersticas prprias,
como o trabalho temporrio, o trabalho autnomo, o trabalhador rural e o
trabalhador domstico.
Atravs do Decreto Lei n 2351/87, o termo salrio mnimo foi substitudo por
piso nacional de salrios. Com a Constituio Federal de 1988, o termo volta
ao antigo nome, ou seja, salrio mnimo preocupante na nossa conjuntura
visualizar o salrio mnimo cumprindo o papel de atender s necessidades do
trabalhador e da sua famlia, pois, em muitas situaes, ele no consegue
ganhar nem o mnimo e no consegue suprir o bsico, o necessrio para uma
vida digna para sua famlia.
Piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria profissional
ou a determinadas profisses numa categoria profissional.
Surgiu a partir do termo igualdade, o princpio da isonomia, que a
equiparao de todos os indivduos em relao aos direitos e obrigaes. De
acordo com Moraes (2005, p.285): o princpio da igualdade ou isonomia um
dos princpios de mais difcil tratamento jurdico, pois no se trata de um
tratamento igual perante o direito e sem de uma igualdade real e efetiva
perante os bens da vida.
O princpio a ser focado a seguir, que a liberdade de expresso, de
pensamento, pode ser conceituado como um dos importantes e configurando
no patamar dos direitos individuais.
Segundo Fazzio Junior (2005, p.67): empresar ou empresariar uma atividade
que envolve a funo de direitos e assuno de obrigaes, onde o empresrio
deve cumprir, pontualmente, determinadas obrigaes legais inerentes ao
exerccio regular de sua profisso.
De acordo com o artigo 967 do Cdigo Comercial de 2002, a inscrio da
empresa obrigada junto ao Registro Pblico de Empresas Mercantis (RPEM)
antes de iniciar as atividades empresariais. No caso das empresas que
possuem filiais, sucursais ou agncias em outro local jurisdio da matriz,

no dispensado ou desobrigado a nova inscrio de determinada filial, se for

o caso.
Pode-se afirmar que as Juntas Comerciais assumem o papel de cartrio das
empresas, pois exercem as funes de matricular, arquivar, autenticar,
assentar e publicar todos os documentos referentes a determinadas empresas.
No registro de constituio de empresas mercantis, cada uma recebe um
nmero de inscrio no registro da empresa NIRE, composto por onze
dgitos, que tem como finalidade a identificao da respectiva empresa na
Junta Comercial em qualquer operao. Abordaremos agora o regime jurdico
das sociedades e as suas respectivas peculiaridades.
As sociedades no personificadas so aquelas constitudas de forma oral e
documental, porm no registrada nos rgos competentes. Temos como tipos
a sociedade comum, tambm conhecida como de fato e a sociedade em conta
de participao.
J as sociedades personificadas so aquelas legalmente constitudas e
registradas nos rgos competentes, sendo caracterizada como pessoa
jurdica. Temos como exemplo as sociedades empresrias, simples.
De acordo com Iudcibus e Marion (2004, p.36): o contrato de sociedades
empresrias no um contrato ortodoxo, ou seja, trata-se de um pacto
diferenciado das demais modalidades contratuais porque dirigido formao
de uma pessoa jurdica. Segue abaixo algumas caractersticas do contrato
plurilateral:
- Aberto adeso de outros interessados;
- Paralelismo de intenes (consenso);
- Objetivo comum a todos;
- Plurilateral, a partir de dois scios;
- Objeto aglutinador: lucro, dentre outros.
Em geral o(s) scio(s) no se responsabilizam pelas obrigaes da pessoa
jurdica sociedade, a no ser quando o patrimnio da sociedade mostrar-se
insuficiente para cobrir e saldar as obrigaes de curto, mdio e longo prazos
da pessoa jurdica. Mesmo nessa situao, a lei diz que a responsabilidade dos
scios suplementar, subsidiria, isto , os scios respondero se a sociedade
no tiver foras para responder.
De acordo com o regime jurdico das empresas, as sociedades se classificam
segundo:
- Natureza do ato constitutivo: contrato entre:
Sociedades contratuais e estatuto social
Sociedades institucionais ou estatutrias
- Quanto responsabilidade dos scios limitados: Limitadas, Ilimitadas e
Mistas:
- Quanto composio econmica: de pessoas e de capital.

A seguir vamos estudar os vrios tipos de sociedades empresrias de acordo

com o Cdigo Civil de 2002.
Sociedade em Nome Coletivo
Nesse tipo de sociedade, os scios devem ser pessoas fsicas com
responsabilidade solidria e ilimitada pelas obrigaes sociais.
Segundo Fazzio Junior (2005, p. 185): os scios podem limitar entre si a
responsabilidade de cada um no prprio ato constitutivo ou em conveno
posterior. Alguns autores colocam que este tipo de sociedade tem uma
limitao relevante: a responsabilidade dos scios vai alm do capital, ou seja,
ilimitada. No caso da gesto da referida sociedade, os scios devem se
responsabilizar totalmente pelo uso da firma e os limites contratuais.
Sociedade em Comandita Simples
A sociedade do tipo empresria possui duas espcies de scios:
comanditados, ou seja, os responsveis solidria e ilimitadamente pelas
obrigaes sociais, e os comanditrios, aqueles obrigados somente pelo valor
de sua parte.
Sociedade Limitada
- A responsabilidade dos scios limitada: restrita ao valor de suas cotas,
embora todos os scios respondam solidariamente pelo capital social;
- O capital social dividido em cotas ou quotas, iguais ou no, cabendo uma ou
mais a cada scio;
- A sociedade limitada gerida por uma ou mais pessoas identificadas no
contrato social;
- Pode ser designado, se o contrato social permitir, administradores que no
so scios das sociedades;
- No ato constitutivo deve constar a designao da cota com que cada um dos
scios entra para o capital social e o modo de realiz-la, ou seja, em dinheiro,
em bens ou ambos;
- A contribuio (valor) de cada scio deve observar os prazos e a forma
identificada no contrato social.
Sociedade annima ou companhia
- A responsabilidade dos scios limitada pela parte do capital social que
absorvido por ele;
- O capital social dividido em fraes negociveis e transferveis, que
recebem o nome de aes;
- Os scios podem mudar sem ser alterado o ato constitutivo da sociedade, ou
seja, ocorre o que chamamos de irrelevncia pessoal;
- uma sociedade empresria de capital com personalidade jurdica de direito
privado;
- Tem o lucro como objetivo preponderante para os negcios;
- O objeto social se refere ao exerccio da atividade empresarial lcita.

Sociedade em comandita por aes

- O capital dividido em aes e opera sob firma ou denominao;
- tratada atravs da Lei das Sociedades por Aes Lei 6404/76;
- A administrao fica a cargo do acionista que responde subsidiariamente e
ilimitadamente pelas obrigaes sociais;
- regida pelas normas da sociedade annima ou companhia.
Segundo Fazzio Junior (2005, p.591): o consumidor toda pessoa fsica ou
jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final, ou
seja, para uso prprio. Dessa forma, no podemos falar das organizaes sem
focar a importncia de um dos parceiros mais presentes no cotidiano: o
consumidor. Para que as empresas passam a crescer e aumentar cada vez
mais seu desempenho, elas precisam proteger o consumidor sinalizando os
seus direitos e as mais diversas situaes.
Os direitos bsicos do consumidor de acordo com a Constituio Federal so:
proteo vida, sade e segurana, educao para consumo, informao
adequada e calar, proteo contra enganos e abusos, proteo contratual,
preveno e separao de danos, acesso aos rgos judicirios e
administrativos, dentre outros.
De acordo com o artigo 39 do Cdigo de Defesa do Consumidor e os artigos 12
e 13 do Decreto n 2181/97, seguem abaixo algumas prticas infrativas ou
abusos contra o consumidor: Recusar, sem justificativa, de atender a demanda
dos consumidores de servios; Enviar ou entregar, sem solicitao anterior,
qualquer produto/servio ao consumidor; Explorar a fraqueza ou falta de
conhecimento do consumidor, tendo me vista sua sade, idade, condio social
para vender produtos/servios, dentre outros.
Nos casos de inobservncia s normas contidas no CDC e na Lei 8078 de
1990, o fornecedor se sujeitar as seguintes penalidades isoladas ou
cumulativas: Multa; Apreenso do produto; Inutilizao do produto; Cassao
do registro do produto no rgo competente; Proibio de fabricao do
produto; Suspenso temporria da atividade; Interveno administrativa etc.
Iremos discutir o conceito de responsabilidade social, as suas perspectivas e a
sua evoluo. Segundo Megginson (2005, p.93): responsabilidade social
representa a obrigao da administrao de estabelecer diretrizes, tomar
decises e seguir rumos de ao que so importantes em termos de valores e
objetivos da sociedade.
No caso da responsabilidade com limitao, alguns autores defendem que se
os administradores forem responsveis tanto pelo lucro da empresa quanto
para melhorar o bem estar social, isso pode acarretar um conflito de interesses.
Ashley (2005, p.70) afirma que: os administradores so empregados dos
proprietrios, e no do pblico, e, portanto, devem agir no interesse dos
proprietrios.

Em relao responsabilidade social ilimitada, os estudiosos colocam quem

como as organizaes exercem um impacto e controle sobre a sociedade, elas
so responsveis diretas pelo bem estar social. O grande questionamento o
seguinte: qual seria a melhor perspectiva para a organizao da sociedade em
que estamos inseridos? Qual a perspectiva mais vivel que se adequa a nossa
economia?
Existem algumas correntes de autores que defendem o papel da
responsabilidade social como tendo a funo de gerar empregos, saldar os
impostos e gerar lucratividade para as organizaes. Outra linha de autores j
assume a teoria que a responsabilidade social deve envolver uma postura
social e um comprometimento com os desejos da comunidade e de toda a
sociedade.
Segundo Ashley (2005, p.173): ser socialmente responsvel possuir os
conceitos de tica e transparncia como os princpios bsicos de sua conduta.
A grande questo a seguinte: o que as empresas ganham em trabalhar a
responsabilidade social e qual o custo/benefcio para as organizaes? A
melhor maneira de responder a esse questionamento relacionar o
desempenho financeiro com o desempenho social.
De acordo com Aligleri (2003, p.98): afirmam que, estrategicamente, as
empresas tm mudado o seu foco de atuao social, ou seja, o
assistencialismo e a filantropia perderam espao, sendo substitudos por
estratgias administrativas que visem a aes planejadas de longo prazo, nas
quais o impacto e o resultado sejam tratados de forma semelhante ao resultado
econmico e financeiro.
De acordo com Ashley (2005, p.179): existe uma dificuldade na quantificao
dos benefcios gerados atravs da responsabilidade social, pois os resultados
desses benefcios no so identificados em um primeiro momento. Utilizando
essa linha de raciocnio, pesquisas mostram que existe uma relao entre as
empresas socialmente responsveis e um bom desempenho financeiro, ou
seja, mesmo a quantificao no to fcil de mensurar, a ligao
social/financeiro real.
Temos como exemplo algumas instituies financeiras como o Unibanco, que
for a primeira instituio financeira brasileira a mostrar para os seus clientes um
relatrio geral sobre a postura social das organizaes que poderiam compor
uma carteira de aes com o objetivo social. E melhor, o Unibanco ainda
recomendava a compra das aes, atravs da sinalizao de resultados
financeiros positivos.
Podemos concluir que a sustentabilidade dos negcios um grande desafio
para as organizaes, pois mostra uma verdadeira sintonia, equilbrio entre os
valores sociais, econmicos e ambientais.
A melhor maneira de ativar a responsabilidade social nas organizaes
atravs de programas e projetos especficos de ao desenvolvidos pela

administrao. Geralmente, as reas de atuao desses respectivos

programas ou projetos so: Proteo ambiental; Defesa do consumidor;
Servio ao pblico e comunidade; Relaes com os colaboradores;
Assistncia mdica e educacional; Desenvolvimento urbano; Cultura, arte e
recreao etc.
Existe a necessidade das organizaes trabalharem e adotarem cdigos de
tica com o intuito de guiar os prprios empregados e empregadores na
tomada de deciso.
De acordo com Megginson (2004, p.116): cdigo de tica uma declarao
formal para servir como guia de ao nos problemas que envolvam questes
ticas.
Podemos concluir que as organizaes no podem confundir a
responsabilidade social com o marketing, pois a viso desde sempre que as
empresas buscam exclusivamente obter lucro. Mas essa viso no impede
dela primar pela cidadania empresarial, que a busca ativa de solues para
os problemas da sociedade.