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Piso Salarial
Reajustes/Correes Salariais
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reajuste aplicvel a partir de 1 de fevereiro de 2013, devero ser quitadas at o 5 dia til
do ms de maio de 2013.
2 A segunda parcela do reajuste no calculada sobre os salrios pagos
no ms anterior, mas sobre os salrios pagos em fevereiro de 2012.
3 Aos trabalhadores que foram demitidos a partir de 01 de fevereiro de
2013, e aps 01 de junho de 2013, fica assegurado o pagamento de eventuais diferenas
salariais e rescisrias decorrentes da aplicao das parcelas dos reajustes ora
convencionado, que devero ser efetuados pelas empresas at o 5 dia til do ms de maio
de 2013, para o reajuste vigente a partir de 1 de fevereiro de 2013, e at o 5 dia til do
ms de julho de 2013, para o reajuste vigente a partir de 1 de junho de 2013.
4 Os reajustes coletivos sem amparo em conveno coletiva anterior,
bem como os reajustes individuais decorrentes de acordos coletivos, promoo, mrito,
deciso judicial, transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, e aumento
real expressamente concedido a esse ttulo, realizado antes de 1 de fevereiro de 2013 e
at esta data, so considerados como aumento salarial, e no podem ser compensados
com o ndice de reajuste aqui fixado.
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Isonomia Salarial
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13 Salrio
Adicional de Hora-Extra
A hora extraordinria ser remunerada com adicional de 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal, devendo sempre ser observado o limite estabelecido na legislao.
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Auxlio Transporte
Auxlio Educao
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Seguro de Vida
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Congnita, que seja caracterizada por atestado mdico ate o sexto ms aps o dia do seu
nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os
beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII - Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo
dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do
mesmo, no valor de ate R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais).
IX - Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receber uma
indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das
despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista , devidamente comprovadas;
X - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo
feminino) a mesma receber, a titulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE,
caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, para atender as primeiras necessidades
bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado seja formalizado pela
empresa ate 30 dias aps o parto da funcionaria contemplada, e composto dos seguintes
itens:
Kit Beb
COOL ABSOLUTO
ALGODO EM BOLAS
CHUPETA DE SILICONE
COTONETES
FRALDAS DESCARTVEIS
GAZE ESTERIALIZADA
LENO UMEDECIDO
MAMADEIRA
LEO MINERAL
SABONETE
SHAMPOO
Kit Me
ACAR CRISTAL
ARROZ
AVEIA EM FLOCOS
BISCOITO CREAM CRACKER
BISCOITO RECHEADO
CAF
CANJICA BRANCA
EXTRATO DE TOMATE
FARINHA LCTEA
FARINHA DE MANDIOCA CRUA
FARINHA DE TRIGO
FEIJO CARIOCA
FUB
LEITE CONDENSADO
LEITE EM P
MACARRO ESPAGUETE
MACARRO PARAFUSO
MUCILON ARROZ
LEO DE SOJA
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SAL
SARDINHA
SEMENTE DE LINHAA
. 1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas
e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps
a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
2 - Acima do valor mnimo de cobertura estipulado e das demais condies
constantes do "caput" desta Clausula, ficam as empresas livres para pactuarem com os
seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem
como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa para o excedente de prmio
correspondente ao aumento do capital segurado e a efetivao ou no de desconto no
salrio do empregado(a) do complemento do prmio correspondente ao acrscimo do
capital mnimo fixado pela presente clusula, sendo vedado o desconto do prmio
correspondente cobertura mnima aqui ajustada.
3 - Aplica-se o disposto na presente Clausula a todas as empresas e
empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio,
autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo.
4 - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de
uma exclui a outra.
5 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizados, sob qualquer
forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no
cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa
ou dolo.
6 - As empresas que j possuam contrato de seguro coletivo de seus
empregados, devero se adequar s exigncias mnimas aqui pactuadas at o dia
30 de abril de 2013.
7 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.
8 - As empresas que no contratarem aplice de seguro com as coberturas
pactuadas na presente clusula se responsabilizam diretamente pelo pagamento de
indenizaes e fornecimento dos benefcios aqui pactuados, nas hipteses nesta clusula
estabelecida.
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caneta esferogrfica, ou etiquetas adesivas adequadas para tal fim que no apresentem
deteriorao na escrita pelo decurso do tempo.
2 - As empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS do trabalhador o cargo ou
funo para o qual foi contratado o trabalhador ou trabalhadora, conforme Classificao
Brasileira de Ocupaes, CBO, seja na contratao ou mesmo por motivos de promoo
para outra funo.
Desligamento/Demisso
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As rescises imotivadas por iniciativa das empresas dos contratos de trabalho por
prazo indeterminado dos trabalhadores a partir de 08 meses de servio, bem como as
rescises por iniciativa do empregado, qualquer que seja o tempo de servio, com aviso
prvio emitido obrigatoriamente sob assistncia do Sindicato dos Sapateiros, sero
homologadas pelo Sindicato dos Trabalhadores que detiver poderes para tanto, ou na sua
impossibilidade, pelo rgo prprio do Ministrio do Trabalho.
1 - Na comunicao da dispensa, a empresa far constar o dia, hora e local da
homologao.
2 Esta regra no se aplica s prestadoras de servios (bancas), cujas
tomadoras tenham assinado o TAC Termo de Ajustamento de Conduta junto ao MPT
(Ministrio do Trabalho) da 15 Regio, referente ao processo de regularizao da
terceirizao, que independentemente do tempo de servio, devero homologar todas as
rescises no sindicato dos trabalhadores de Franca.
3 As rescises podero ser quitadas em dinheiro, transferncia eletrnica
devidamente comprovada, depsito bancrio direto com autenticao mecnica realizado
junto ao caixa ou cheque de emisso do empregador nominal e sem cruzamento.
4 As empresas que, para quitao rescisria em outra oportunidade hajam
emitido cheque com insuficincia de saldo ou apresentao de contra ordem ou oposio
ao pagamento, ficam impedidas de usar todas as prerrogativas do pargrafo anterior; estas
empresas ficam obrigadas a faz-la em moeda corrente ou cheque administrativo, sob pena
de recusar-se legitimamente o Sindicato a proceder devida homologao.
5 - O pagamento das verbas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
I - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
II - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de
trmino de contrato por prazo determinado, aviso indenizado e nos casos de dispensa do
cumprimento do aviso prvio, sendo proibido o cumprimento de aviso prvio em casa. Se
o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado
para o dia til imediatamente anterior.
6 - Nas vias de resciso de contrato as empresas incluiro a funo que o
trabalhador ou a trabalhadora exercia na empresa.
7 Nas homologaes de Rescises de Contrato de Trabalho a serem efetuadas
no Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Calados do Municpio de Franca, as
empresas devero estar em dia com as obrigaes de recolhimento das contribuies
descontadas dos trabalhadores, bem como com as contribuies assistenciais devidas ao
Sindifranca, nos termos dos itens 51 e 52, e apresentando os seguintes documentos:
a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
b) Carteira de Trabalho com as anotaes de atualizadas;
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c)
d)
Estabilidade Me
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O trabalhador que sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio doena acidentrio, independente de percepo de auxlio acidente, nos termos do
artigo 118 da lei 8213/91.
1 - Nos termos da Smula 378 do TST, esta garantia se aplica inclusive nos casos
de trabalhadores em contrato de experincia e prazo determinado.
2 - Esta garantia no se aplica s hipteses de dispensa do empregado por justa
causa.
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DOENA
Estabilidade Aposentadoria
Aos empregados que contarem com mais de oito (8) anos na empresa e estiverem a
menos de dois (2) anos do preenchimento das condies estabelecidas na legislao
vigente, como necessrias ao requerimento de sua aposentadoria integral, sero
garantidos emprego e salrios durante os mesmos dois (2) anos acima citados.
nico - requisito indispensvel para aquisio desse benefcio a comunicao
empresa, por parte do empregado, da referida situao.
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Durao e Horrio
Compensao de Jornada
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autorizada pela presente clusula convencional, devero solicitar junto ao SINDICATO DOS
SAPATEIROS a realizao de acordo coletivo, que ficar responsvel pela negociao da
forma e dos critrios para a efetivao da proposta e realizar assembleia com os
trabalhadores.
Faltas
a) CASAMENTO - O empregado ter direito a faltar trs (3) dias teis aps a data
do seu casamento, desde que devidamente comprovado, sem prejuzo da respectiva
remunerao.
b) LICENA PATERNIDADE - A Licena Paternidade prevista pela Constituio
Federal ser de cinco (5) dias consecutivos, contados da data da ocorrncia do parto, ou
iniciando-se no dia seguinte, caso o parto venha a ocorrer aps o trmino da jornada normal
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de trabalho.
c) FALECIMENTO - O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio e demais consectrios por at dois (2) dias consecutivos por ocasio do
falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente que viva sob o
mesmo teto, mediante comprovao documental. Se o bito ocorrer em sexta feira
licena remunerada incluir tambm a segunda feira ou dia til subsequente.
Frias e Licenas
Licena Aborto
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Nos termos do artigo 396 da CLT as trabalhadoras que estiverem com os filhos em
idade de amamentao, isto , at o 6 ms, tero 45 (quarenta e cinco) minutos no perodo
da manh e 45 (quarenta e cinco) minutos no perodo da tarde para amament-los.
1- Quando exigir a sade do filho, o perodo de seis meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade mdica.
2- O atestado mdico de prorrogao do perodo de amamentao no gerar
direito a afastamento e no prorrogar o perodo de licena maternidade.
Equipamentos de Segurana
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Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
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Disposies Gerais
Fica estabelecida uma multa igual a 30% (trinta por cento) do Salrio Normativo da
categoria por infrao, no caso de no cumprimento pelo empregador das obrigaes ora
ajustadas na presente conveno, revertendo multa em favor da parte prejudicada. Esta
multa no se aplica s clausulas que j contenham pena pecuniria.
Outras Disposies
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