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Maslow presento un forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona.
Esta teora esta ordenada en diferentes niveles los cuales van en orden jerrquico
desde los mas bajos y bsicos hasta los mas altos.
Maslow plantea entonces, dentro de su teora de la personalidad, que las necesidades
se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de
acuerdo a una determinacin biolgica dada por nuestra constitucin gentica como
organismo de la especia humana.
La jerarqua est, organizada de tal forma que las necesidades de dficit se
encuentren en las partes ms bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se
encuentran en las partes ms altas de la jerarqua; de este modo, en el orden dado por
la potencia y por su prioridad, encontramos las necesidades de dficit, las cuales
seran las necesidades fisiolgicas, las necesidades de seguridad, las necesidades de
amor y pertenencia, las necesidades de estima; y las necesidades de desarrollo,
cuales seran las necesidades de auto actualizacin y las necesidades de
trascendencia. Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un nivel son
satisfechas, no se produce un estado de apata, sino que el foco de atencin pasa a
ser ocupado por las necesidades del prximo nivel y que se encuentra en el lugar
inmediatamente ms alto de la jerarqua, y son estas necesidades las que se busca
satisfacer.
La teora de Maslow plantea que las necesidades inferiores son prioritarias, y por lo
tanto, ms potente que las necesidades superiores de la jerarqua; un hombre
hambriento no se preocupa por impresionar a sus amigos con su valor y habilidades,
sino, ms bien, con asegurarse lo suficiente para comer.
Solamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores - aunque lo
haga de modo relativo- , entran gradualmente en su conocimiento las necesidades
superiores, y con eso la motivacin para poder satisfacerlas; a medida que la
tendencia positiva toma ms importancia, se experimenta un grado mayor de salud
psicolgica y un movimiento hacia la plena humanizacin.
Para Maslow, el convertirse plenamente en humano implicara la aceptacin de
satisfaccin de las necesidades determinadas por nuestra base biolgica, lo que
permitira, tras satisfacer las tendencias que nos unen con el resto de la humanidad,
descubrir lo idiosincrtico, lo que nos distingue del resto de los seres humanos, el
descubrir los propios gustos, talentos determinados por nuestra herencia, para
concretizarlos - elaborarlos - en base al trabajo esforzado; en palabras de Maslow : la
manera en que somos distintos de las dems personas tambin se descubre en esta
misma bsqueda personal de identidad.
Pirmide de Maslow
El psiclogo Abraham Maslow, desarrollo su Teora de la Motivacin, realizando una
jerarqua de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Ests necesidades
se representan en forma de La Pirmide de Maslow
Necesidades fisiolgicas
Se refieren a las necesidades verdaderamente bsicas de alimentos, agua, cobijo y
sexo. La primera prioridad, en cuanto a la satisfaccin de las necesidades, est dada
por las necesidades fisiolgicas. Estas necesidad estara asociadas con la
supervivencia del organismo dentro de la cual estara el concepto de homeostasis, el
cual se refiere a los esfuerzos automticos del cuerpo por mantener un estado
normal y constante, del riego sanguneo, lo que se asociara con ciertas necesidades,
como lo son la de alimentarse y de mantener la temperatura corporal apropiada.
No todas las necesidades fisiolgicas son homeostticas pues dentro de estas estn;
el deseo sexual, el comportamiento maternal, las actividades completas y otras. Una
mejor descripcin sera agruparlas dentro de la satisfaccin del hambre, del sexo y
de la sed .
Cuando estas necesidades no son satisfechas por un tiempo largo, la satisfaccin de
las otras necesidades pierde su importancia, por lo que stas dejan de existir.
Necesidades de Seguridad y proteccin.
Describen el afn de la persona por disfrutar de la seguridad o proteccin. Incluyen
una amplia gama de necesidades relacionadas con el mantenimiento de un estado de
orden y seguridad. Dentro de estas necesidades se encontraran las necesidades de,
sentirse seguros, la necesidad de tener estabilidad, la necesidad de tener orden, la
necesidad de tener proteccin y la necesidad de dependencia. La necesidades de
seguridad muchas veces son expresadas a travs del miedo, como lo son: el miedo a
lo desconocido, el miedo al caos, el miedo a la ambigedad y el miedo a la confusin.
Las necesidades de seguridad se caracterizan porque las personas sienten el temor a
perder el manejo de su vida, de ser vulnerable o dbil frente a las circunstancias
actuales, nuevas o por venir.
Muchas personas dejan suspendidas muchos deseos como el de libertad por
mantener la estabilidad y la seguridad.
Muchas veces las necesidades de seguridad pasan a tomar un papel muy importante
cuando no son satisfechas de forma adecuada; la mayora de las personas no pueden
ir ms all del nivel de funcionamiento de seguridad lo que se ve en las necesidad
que tienen muchas personas de prepararse para el futuro.
Necesidades de Amor, Necesidades Sociales.
Se concentran en los aspectos sociales donde casi todo el mundo concede valor a las
relaciones interpersonales y de interaccin social.
Dentro de las necesidades de amor y de pertenencia se encuentran muchas
necesidades orientadas de manera social; la necesidades de una relacin ntima con
otra persona, la necesidad de ser aceptado como miembro de un grupo organizado, la
necesidad de un ambiente familiar, la necesidad de vivir en un vecindario familiar y la
necesidad de participar en una accin de grupo trabajando para el bien comn con
otros. La existencia de esta necesidad est subordinada a la satisfaccin de las
necesidades fisiolgicas y de seguridad.
Las condiciones de la vida moderna, en la cual el individualismo y la falta de
interaccin son un patrn de vida, no permiten la expresin de estas necesidades.
Maslow fue uno de los primeros en afirmar que una necesidad satisfecha no es
fuente de; junto a esto, reniega de los modelos homeostticos de la motivacin,
sino que postula la existencia de una tendencia positiva al crecimiento, que se
expresara en las distintas necesidades de origen instintoide que surgen
sucesivamente tras la satisfaccin de necesidades de nivel inferior. Todo esto
dio una nueva base a los estudios sobre motivacin.
Los estudios de Maslow se basan en el estudio sobre personas sanas - o
actualizadas - y no sobre enfermos, tal como lo hacen Freud o Horney, lo que
nos dara una perspectiva ms adecuada para comprender como se logra y
que significa la salud mental, ms all de definirla como la ausencia de
enfermedad.
Desventajas.
Si bien se han obtenido pruebas para algunos aspectos especficos del
modelo, no se ha encontrado una forma de estudiar el modelo como un todo;
sin embargo, la jerarqua es ampliamente aceptada por su atractivo intuitivo.
El modelo de Maslow no explica de forma clara y consistente ciertas
conductas, como son las de auto sacrificio en aras de un bien comn; aunque
este acto se justifique por la presencia de necesidades de trascendencia que
superaran las bsicas de orden de la supervivencia, parece necesario un
ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor modo estos hechos.
Limitaciones
Si bien Maslow postula que su modelo es vlido para todos los seres humanos,
sus estudios los realiz sobre individuos occidentales del siglo XX, por lo que
proposiciones seran vlidas solamente para la sociedad occidental de nuestro
siglo.
Si bien Maslow subray la idea de la preponderancia, investigaciones ms
recientes han cuestionado su validez. Adems, las personas tal vez no tengan
cinco necesidades exactamente; el orden puede diferir del propuesto por
Maslow o tal vez tengan varias necesidades preponderantes en lugar de slo
una.
Es ms, esta teora no se puede generalizar a otras culturas u otros pases. El
orden de la clasificacin de las necesidades tambin vara en diferentes
culturas.
Teoria de McClelland
El concepto de la teora de las necesidades fue popularizada por el psiclogo
americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabajo
de Henrio Murray, McClelland estableci en 1961 que la motivacin de un individuo
puede deberse a la bsqueda de satisfaccin de tres necesidades dominantes: la
necesidad de logro, poder y de afiliacin.
1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares
difciles y desafiadoras en un alto nivel. Algunas caractersticas de de la gente alta de
N-Ach son:
La persona desea tener xito y necesita recibir retroalimentacin positiva a
menudo.
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las
poco arriesgadas y a las de riesgo elevado. Esta persona evita situaciones
poco arriesgadas porque cree que el xito fcilmente alcanzado no es un logro
genuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una
de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeo.
McClelland cree que estas personas son los mejores lderes, aunque pueden
tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son tambin
guiados por altos desempeos.
2. La necesidad de afiliacin: (N-Affil) significa que la gente busca buenas relaciones
interpersonales con otros. Algunas caractersticas de la gente alta de
N-Affil:
Desea gustar y ser aceptado por los dems, y da importancia a la interaccin
personal.
Tiende a conformarse con las normas de su grupo de trabajo.
Se esfuerza por hacer y preservar relaciones con una lata cantidad de
confianza y comprensin mutua.
Prefiere la cooperacin sobre la competicin.
Obviamente, se desempea bien en situaciones de interaccin con clientes y
en servicio al cliente.
McClelland crey que una necesidad fuerte de afiliacin disminuye la
capacidad de los gerentes para ser objetivos y para la toma de decisiones.
3. La necesidad de poder (N-Pow) es tpica en la gente que le gusta estar a cargo
como responsable.
Esta gente se agrupa en dos tipos: Poder personal y poder institucional.
-La gente con una alta necesidad de poder personal desea dirigir e
influenciar a otras personas.
-Una alta necesidad de poder institucional significa que a esta gente le
gusta organizar los esfuerzos de otros para alcanzar las metas de la
organizacin
La gente de alto poder goza de la competencia y de las situaciones orientadas
al estatus.
Mientras que estas personas atraen a esta gente a los papeles de dileccin,
ellas pueden no poseer la flexibilidad requerida y las habilidades orientadas a
la gente, necesarias.
Los encargados con una alta necesidad de poder institucional tienden para ser
eficaces que aquellos con una alta necesidad de poder personal.
Generalmente, las tres necesidades estn presentes en cada individuo. Son formadas
y adquiridas con el tiempo y la vivencia cultural del individuo y su experiencia de vida.
Se puede utilizar el entrenamiento para modificar un perfil de necesidad. A diferencia
de Maslow, McClelland no especifico ninguna etapa de transicin entre las
Teoria de Malinoski
"Si podemos llegar a establecer qu son las diversas necesidades, cules de ellas
son fundamentales y cules contingentes, cmo se relacionan y cmo surgen estas
ltimas, podremos definir la funcin ms precisa y comprensivamente, y mostrar la
importancia real del trmino. (...)
Toda cultura debe satisfacer el sistema biolgico de necesidades, tales como las
impuestas por el metabolismo, la reproduccin, las condiciones fisiolgicas de la
temperatura, la proteccin contra la humedad, el viento y los impactos directos de
fuerzas dainas del clima y de la intemperie, la seguridad con respecto a seres
humanos o animales peligrosos, el reposo ocasional, el ejercicio del sistema nervioso
y muscular en movimiento y la regulacin del desarrollo. (...) Toda manifestacin que
implique el uso de utensilios materiales y la realizacin de actos simblicos, presupone
al mismo tiempo, que se ha dado importancia a un rasgo de la anatoma humana y
que hay una referencia, directa o indirecta, a la satisfaccin de una necesidad
corporal".
Malinowski (1944), Una teora cientfica de la cultura: 181.
Malinowski dividi las necesidades en tres categoras:
Subsistencia
Proteccin
Afecto
Entendimiento
Participacin
Ocio
Creacin
Identidad
Libertad
Teoria de Alderfer