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INTRODUCCIN
PRIMERA PARTE
CREENCIAS PODEROSAS
Sus creencias sobre el cambio tienen un gran impacto en lo que se hace. Por lo tanto, las
creencias suelen ser ms importantes que las tcnicas en el cambio. Las tcnicas
funcionan cuando usted piensa utilizarlas. Operan de situacin en situacin. Las
creencias, en cambio, influyen en toda su vida y elecciones, en lo que usted ve y en lo
que no ve. Le afectan incluso si piensa o quiere usar tcnicas. Existen dos tipos de
creencias:
Creencias de palabra: Las creencias que usted dice tener.
Creencias de accin: Las que realmente impulsan su conducta.
Creencia # 1
Qu es normal
Creencia vieja: La estabilidad es normal, el cambio es una excepcin.
Creencia nueva: La estabilidad y el cambio son normales.
Usted es una mezcla de estabilidad y cambio. Sus genes, su historia y sus capacidades
poseen una identidad en marcha que es usted. Una organizacin es lo mismo. Pero usted
y la empresa en que trabaja estn cambiando constantemente. El truco consiste en
cambiar con la suficiente rapidez, de un modo que le mantenga creciendo y cosechando
xitos sin perder el equilibrio ni la cordura.
En la actualidad se est acelerando el ritmo del cambio. Esto concede ms importancia a
la adaptacin y a la influencia en el cambio. Irnicamente, tambin vuelve ms
importante conocer y valorar lo que a usted le hace usted y lo que hace que su
organizacin sea hoy lo que es. EL cambio es un tpico popular, tambin lo son tpicos
de estabilidad como visin, propsito y capacidades bsicas. La irona del cambio
acelerado es que obliga a ver el cambio y la estabilidad como las dos caras de una
misma moneda.
Creencia #2
Sobre resistencia y emociones negativas
Creencia vieja: La resistencia y las emociones negativas sabotean el cambio.
Creencia nueva: La resistencia es un llamado para prestar atencin.
La resistencia y las respuestas emocionales al cambio no son malas. Son una seal para
prestar atencin. Indican que se estn reuniendo fuerzas para desplazar relaciones y que
nuevas conductas pasarn a formar parte de la corriente principal. Para una persona que
lidera el cambio, la resistencia tanto de otros como de l mismo, es una seal de que
algo que importa a la gente est ocurriendo. Es un recordatorio para respetar las
fortalezas y elementos positivos que vienen del pasado. La resistencia es un llamado a
enmarcar de nuevo viejas cualidades y aprovecharlas para servir nuevos propsitos.
Contiene mensajes sobre cmo disear un cambio para que resulte exitoso.
Creencia # 4
Cmo ocurre el cambio premeditado
Creencia # 5
Cundo comprometerse
Creencia # 6
El papel de los lderes formales
Creencia vieja: Los lderes deben impulsar el cambio y servir de modelos para un
proceso de cambio perfecto.
Creencia nueva: Los lderes aprenden junto a todos los dems en el proceso de cambio.
Una de las mayores creencias errneas sobre cambios importantes de organizacin el
tipo de cambio que afecta a mucha gente y que requiere de nuevos papeles y de nuevas
relaciones- es que un grupo debe cambiar antes que otros. No es realista esperar de los
lderes tal perfeccin y control. La realidad es que muchas de las exigencias de los
nuevos mercados, de la economa global y de las cambiantes tecnologas son nuevas
para todos nosotros, por lo tanto, requieren de nuevas habilidades y conductas de los
lderes y de nuevas habilidades y conductas de los trabajadores.
Los cambios actuales requieren de un nuevo tipo de aprendizaje e interaccin entre
todos los que participan en el juego. Los cambios de un grupo bailan juntos con los
cambios de otros. Los lderes no pueden jugar solos al juego del cambio. Y tambin
ellos necesitan un espacio para aprender. Es vital que los lderes sean aprendices
activos, agresivos. Su desafo es desarrollar veloz y abiertamente nuevas habilidades de
liderazgo. Es vital, que usen su poder formal con prudencia y consciencia, por que
habr momentos en que debern adoptar decisiones impopulares y limpiar filas para
servir mejor los intereses de los accionistas. Los lderes estn en una posicin difcil:
tratan de mantener la cohesin de la organizacin y que rinda en tiempos muy
complejos. Tienen que mantener el negocio en marcha mientras lo posicionan para un
futuro cuya forma es bastante difusa. Al mismo tiempo tienen que manejar sus propios
desafos de cambio personal.
Creencia # 7
El papel de los seguidores
Creencia vieja: Los seguidores tienen escaso poder y no se puede confiar en que se
ocupen de asuntos a largo plazo.
Creencia nueva: Los seguidores tienen poder.
En el lenguaje de muchos, los que participan en el cambio se dividen en pensadores y
hacedores. Los pensadores (lderes) planifican los cambios. Los hacedores
(seguidores) los implementan con un mnimo de preguntas y enfrentamiento. A estas
alturas debera estar claro que las funciones no estn tan segmentadas como eso implica.
S, hay una diferencia de funcin. Los lderes formales tienen la responsabilidad de
crear direccin, de articular y dar recursos para las grandes iniciativas de cambio. Pero
el seguidor no es un recipiente pasivo ni un simple aceptador de rdenes.
Los seguidores (todo el mundo es un seguidor en algn sentido) desempean por lo
menos tres papeles importantes, activos y conscientes.
En primer lugar est el papel de innovador. Como miembro de una comunidad, usted
observa tempranamente las oportunidades de cambio. Es verdad esto? La gente que
est ms cerca del cliente y opera en la corriente de valor que crea, toca y provee
productos y servicios todo el tiempo, obtiene claves acerca del cambio. La gente que
est al borde suele ver nuevos desafos y problemas mucho antes que sean tpicos
formales en la junta directiva. (Creencia #3: Cundo empieza el cambio).
SEGUNDA PARTE
CARCTER PODEROSO
Cmo vivimos, cmo vive usted el cambio? Parte de la respuesta depende de quin es
usted. El carcter es algo que desarrollamos durante toda la vida. Si bien no es tan fcil
desarrollarlo como las habilidades, tambin es materia de opcin y por lo tanto algo que
podemos controlar.
Hay cuatro acciones de carcter que son aliadas en el cambio:
Leccin # 1 de carcter
Tomar una posicin
Todos tenemos distintas preferencias, puntos de vista y energas que aportar a la vida.
Algunos lderes religiosos, filsofos y psiclogos dicen que llegamos a este mundo con
un propsito. Sea esto as desde un comienzo, o lo desarrollemos con el tiempo, o
evolucione y cambie durante la vida, el hecho es que tener un propsito concede
significado a nuestra vida. Por otra parte, todos tenemos diferentes conjuntos de
capacidades, preferencias en incluso de valores. El truco consiste en detectar la fuerza
que impulsa estas capacidades, preferencias y valores, hallar en qu consiste nuestra
pasin en la vida. La ma es dotar de nueva vida a las organizaciones y a las personas
que amo. Cuando hago cosas que coinciden con ese propsito, me siento llena de
energa, valiente, en paz, plena. Cuando me aparto de mi propsito me suelo sentir
cansada y me tengo que arrastrar hacia delante.
Por qu lucha usted? De qu tratan sus aos de vida? Qu hara que al mirar atrs, a
su vida, pudiera decir luch por algo y me siento bien por ello? Nunca es demasiado
tarde para hallar y desarrollar esa parte de su carcter.
Asumir una posicin a veces exige que establezcamos distancia entre los intereses
inmediatos propios y nuestro impacto. Pero tenemos que saber dnde estamos. En una
poca de cambios acelerados, es importante saber dnde estamos. De otro modo,
seremos como hojas que agita el viento. Recuerde la creencia nueva # 1: las cosas
como siempre son tanto la estabilidad como el cambio. Las posiciones que adopte
forman parte de su estabilidad, le afirman para que pueda hacer una diferencia.
Leccin # 2 de carcter
Sea consciente de sus creencias y supuestos
Hay muchas cosas en juego cuando nos comunicamos y cuando actuamos. Estas son
algunas de las muchas cosas que pueden distorsionar la comunicacin:
o Querer parecer bueno y tratar de evitar la culpa y la vergenza.
o Querer evitar el perjuicio a otros, ayudndoles a evitar la culpa y la vergenza.
o No confiar en el otro o en la situacin y comunicarnos de una manera que resulte
segura para nosotros.
o Responder a algn mensaje indirecto del otro (a un tono de voz, al lenguaje
corporal, a la eleccin de determinadas palabras).
o Proyectar sentimientos de nuestro propio pasado (el otro nos puede recordar un
pariente cercano y reaccionamos como si estuviramos ante l).
o Reaccionar segn un sistema de creencias inconsciente (Ej. si venimos de un
sistema autoritario de creencias, podemos retener informacin o abusar de
alguien que depende de nosotros, o podemos esperar que se nos diga qu hacer).
o No ser conscientes de nuestros verdaderos sentimientos, necesidades e
intenciones.
Todo esto nos hace retroceder a supuestos, a creencias. El problema es que estos
supuestos suelen ser inconscientes. Puede que crea saber lo que est diciendo y quiz
cmo se siente- pero que no tenga la menor consciencia de los supuestos que hay detrs
de sus palabras y sentimientos. Puedo conocer una creencia de la que no soy
consciente? La respuesta es s, pero hay que ser un poco detective. Estas son algunas
claves a tener en cuenta:
o Situaciones en que suele sentirse incmodo y menos eficaz.
o Problemas que se repiten una y otra vez.
o Reacciones extremadamente negativas o positivas ante ciertas ideas,
individuos o grupos de personas.
o Momentos en que acta a la defensiva.
Cuando suceden esas cosas, pregntese: Qu hice o qu dije?, Cules eran mis
intenciones? Qu actitudes haba tras las intenciones? Qu creencias y supuestos
podra haber tras lo que dije o hice? Son vlidas esas creencias o necesito cambiarlas o
reemplazarlas? (dentro del espritu de lo que aprendi en la primera parte acerca de
creencias de palabra y creencias de accin, procure enfocarse en lo que realmente
impulsa la conducta, en lo que hace, no en lo que predica).
Tratar de comprender lo que impulsa nuestro comportamiento es asunto de carcter.
Todos interactuamos con (y por lo tanto influimos en) mucha gente todos los das.
Somos responsables por los efectos de nuestras interacciones. Tenemos la capacidad de
advertir y comprender lo que nos impulsa. La siguiente gran frontera es la frontera de la
mente y las emociones humanas. Para movernos bien en el cambio, podemos, incluso
ahora, empezar creadora y suavemente este viaje.
Leccin # 3 de carcter
Utilice sus emociones
Las emociones siempre son un llamado para adoptar una postura; un llamado de alerta
para desafiar un supuesto y aprender. Nuestras emociones son un llamado de alerta para
decir un momento, piense en esto antes de seguir, tenga cuidado con tal cosa.
Siempre hay llamados de alerta para pensar y pasar a otro nivel de atencin vital.
A veces las emociones son un llamado a encarar nuestras zonas de comodidad, a llegar a
las profundidades de lo que realmente somos, a beber de las reservas de energa que
mantenemos para nuestros instantes de definicin. Tambin forman parte de lo que nos
une con la gente que nos rodea. Son un llamado a la comunidad. Le dicen que no
necesita encarar algo solo, porque lo que est sintiendo es probable que tambin sea lo
que otros estn experimentando. As pues, sus emociones se pueden sentir primero con
resistencia, y sta puede ser la mejor reaccin inicial o final. Pero, hasta que no examine
sus emociones y no observe qu est disparando su incomodidad, no vaya a interpretar
errneamente el mensaje. No desee pensar, por cierto, que un cambio positivo es una
amenaza. Como inicialmente las emociones no distinguen entre un cambio positivo y
uno negativo, esto es un peligro. Asegrese de darse tiempo para pensar antes de actuar.
Recuerde que la vida es tanto cambio como estabilidad y que algunas de las mayores
amenazas de la vida son sus ms gloriosas oportunidades.
El punto es que las emociones son una seal de que algo importante est ocurriendo. En
escasas ocasiones est claro si se trata de advertencias o de seales de bienvenida.
Como persona de carcter, slo necesita considerar que los sentimientos fuertes son una
seal para tomar nota y finalmente actuar.
Leccin # 4 de carcter
Agregue valor a su mundo
La mayora de nosotros se siente atrada por gente esperanzada, optimista, que posee
una visin activa de la vida. Nos gusta la energa, todos queremos estar vivos. Si el
cambio es algo en lo cual simultneamente participamos y co-creamos, entonces en l
hay energa.
Nuestro desafo es agitar las alas con entusiasmo y de buena gana. Podemos provocar
una diferencia enorme en reas pequeas y a veces en otras muy grandes. Como el
grano de arena que finalmente llega a la cima, podemos experimentar el impacto de
nuestras ideas y acciones. Pero el penltimo grano de arena en el montn tambin es
importante. El optimismo y la esperanza se apoyan mutuamente.
El tema de esta leccin de carcter es: acte, trabaje, viva su vida como si fuera a
provocar una diferencia. Cmo sucede esto? Cmo pueden causar impacto sus
pequeos actos? Piense en el impacto de estos comportamientos:
o Reconocimiento: la retroalimentacin positiva (reconocimiento) tiene un enorme
efecto multiplicador. Es mucho ms probable que usted consiga que algo
suceda si aprecia lo que est funcionando que si castiga lo que no est
funcionando (Por qu? Porque el castigo tiene muchas consecuencias
emocionales negativas. Hace que la gente se cohba y se vuelva defensiva).
o Esperanza y optimismo: Estas son fuerzas que estimulan, magnetizan y
magnifican el cambio. Capturan y evocan el espritu humano. Virtualmente todo
atleta olmpico, todo gran lder y muchos sobrevivientes de accidentes terribles y
de enfermedades terminales son gente esperanzada y optimista, piensan en su
meta, piensan en ganar. Se enfocan en el propsito de su vida, se imaginan
superando los obstculos. A veces hasta convierten en amigas a las barreras y
amenazas. Ren, piensan esperanzadamente y con optimismo. Ganen o pierdan
(y suelen ganar), sus vidas son mejores por esperanzadas. La gente que es su
aliada tiene un enorme impacto en el curso de sus xitos.
El mundo de los negocios y de las organizaciones y las sociedades humanas en
general- naufraga por retroalimentacin negativa. Esto dispara la actitud emocional
defensiva y el temor que inhibe el xito futuro. Por qu no ser una voz de optimismo y
esperanza? De retroalimentacin positiva? No hace falta que usted sea una persona de
un excesivo optimismo, que slo dice cosas agradables. No tiene que ser insincero y
fabricar cumplidos que no se basan en la realidad. Pero, el mundo de los negocios est
lleno de tanta retroalimentacin negativa y correctora que verdaderamente no nos debe
preocupar demasiado desequilibrarnos por el costado positivo. Descubrir que su papel
en el cambio se alterar drsticamente cuando aporte ms luz que castigo, ms ideas que
crticas. Considere aportar mayor proporcin de se puede y de hecho que no se
puede y fracasado. El asunto son las proporciones (digamos que tres o cuatro
comentarios y actos optimistas por cada accin o comentario pesimista). Nunca es esto
o lo otro.
TERCERA PARTE
ACCIONES PODEROSAS
En ltima instancia el cambio es accin. Una accin eficaz se apoya en habilidades y
conocimiento. Las creencias y el carcter son necesarios pero no suficientes para que las
cosas efectivamente sucedan. Es esta parte exploraremos cuatro clases de accin que le
convertirn en un jugador fuerte en el negocio del cambio:
participante clave y consciente. Busque lo que necesita la gente y trabaje con ella para
crear sus metas. Despus, continuamente averige cmo se est recibiendo y usando lo
que usted entrega. El viejo mundo del trabajo esperaba que los administradores
hicieran esto en lugar de usted. Invierta las reglas. Hgase cargo de lo que har. Reciba
su propia retroalimentacin de la gente que recibe su trabajo. Utilice esa informacin
para mejorar su tarea y (por supuesto) para que le aprecien mejor. Hgase cargo de su
tarea. Haga que resulte relevante. Si no lo hace, lo har otro y su vida y trabajo perdern
algo en el proceso.
o La existencia de una empresa est definida por redes: de proveedores, clientes,
sectores industriales, gobiernos, profesionales y otras comunidades de inters.
Sugerencia: dibuje un cuadro de usted, s.a. como parte de una red. Incluya gente y
grupos de quienes aprende, a los que abastece, de quienes recibe cosas. Incluya la
organizacin para la cual trabaja, pero trascienda sus fronteras. Piense en usted, s.a. y no
en su trabajo en la empresa, agencia o fundacin xyz.
o Una empresa se proyecta hacia el futuro. Observa las tendencias emergentes, las
necesidades, las tecnologas, las oportunidades y desafos. Identifica lo que
puede crear para el futuro y atiende a lo que se est volviendo obsoleto.
Sugerencia: Sitese en terrenos en que pueda pensar y explorar el futuro. Lea, asista a
encuentros profesionales, infrmese sobre tendencias globales y competitivas. Si es
empleado de tiempo completo o parcial, eche un vistazo al plan estratgico de la
organizacin. Imagine que usted, s.a. est desarrollando su estrategia como una empresa
pequea unipersonal para le futuro. Divirtase con esto mientras estudia opciones.
o Una empresa es consciente de sus competencias centrales y las proyecta,
desarrolla y alimenta.
Sugerencia: Sabe cules son sus competencias centrales? El conocimiento y las
habilidades ms arraigadas en usted, lo que le gusta ms y deseara utilizar? Para
encontrar esto, pregntese cundo se ha sentido ms animado en el trabajo. Fue cuando
estaba resolviendo difciles problemas tcnicos? Ayudando a otros a aprender y
desarrollarse? En arduas negociaciones? Dirigiendo complejos proyectos de cambio?
Estas competencias motivadas contienen la semilla de su trabajo futuro, aunque algunos
de sus aspectos se estn tornando obsoletos. Haga un listado de sus competencias
motivadas e imagine cmo apuntalarlas en el futuro.
o Una empresa funde intereses de corto y largo plazo. Las empresas exitosas
encaran ambos. Maximizan el plazo corto y alimentan el largo.
Sugerencias: A veces no coincide fcilmente la imagen que nos hacemos de la manera
como hoy nos gustara pasar el tiempo. Con lo que deseamos o necesitamos hacer en el
futuro. Lo mismo sucede en cualquier empresa, que tuene que mantenerse funcionando
hoy y prepararse para el futuro. Es posible que no est haciendo hoy lo que quiere hacer
maana. Pero hay que mantener el pan en la mesa, vivir la vida ahora. Si sus metas
futuras no estn en absoluto sincronizadas con la realidad de hoy, entonces tiene un
tiempo complicado por delante. Como cualquier empresa que dice tenemos que
cambiar, puede que usted, s.a. se encuentre en un papel doble: manteniendo la casa hoy
y tambin preparndose para un futuro nuevo.
Leccin # 2
Desarrolle habilidades de la era de la informacin
Toda poca importante tiene sus propias habilidades y competencias crticas. En la era
de la informacin, la tecnologa se encarga de ms y ms rutinas y trabajos peligrosos.
La electrnica est transformando radicalmente las comunidades, las relaciones, los
productos, los servicios y hasta la manera como diseamos y fabricamos las cosas. Las
claves para tener xito en ste tema son:
o Comunicarse, trabajar en grupo, relacionarse: La mayora de los trabajos
requiere que trabajemos con otros. Tenemos que trabajar con otros. En una era
marcada por la velocidad y la innovacin, tenemos que debatir, estar en
desacuerdo, tener conflictos y tambin dialogar con los dems y escucharlos.
o Decidir y resolver problemas: Todo el mundo toma decisiones. Todo el mundo
resuelve problemas. Cuando usted cae en la cuenta de que est inmerso en un
problema o en un proceso de toma de decisiones, necesita habilidades propias de
la era de la informacin para tener xito. Habilidades como: Reconocer que hay
una decisin que tomar o un problema que resolver y decidir cmo decidir o
resolver el problema (qu hacer y conseguir que eso se haga).
o Pensar crtica, creativa y sistmicamente: El mundo actual nos pide en primer
lugar que pensemos de una manera ms crtica. La informacin nos llega desde
tantos lugares y perspectivas que tenemos que ser abiertos y escpticos a un
tiempo. A medida que las mquinas se van encargando del trabajo rutinario, el
valor que agregamos es cada vez ms un valor creativo. Presentamos nuevos
diseos, imaginamos mejores modos de resolver problemas o satisfacer
necesidades, hallamos maneras de reducir costos y descubrir cambios en
productos y servicios. Todo esto requiere de distintos modos de pensar. Tenemos
que ser capaces de salir de las viejas cajas de pensamiento y de utilizar el
pensamiento lateral y metafrico. Esta clase de pensamiento se apoya en partes
del cerebro que son diferentes a los apoyos de los mtodos analticos y
racionales. La gente que explota el costado derecho del cerebro tendr ventaja en
el futuro.
o Aprender y ensear: Si no seguimos aprendiendo nuestro conocimiento envejece
rpidamente. Casi todo campo del conocimiento humano experimenta una gran
transformacin y con frecuencia sus mismos cimientos se estremecen. Tambin
significa que todos nosotros enseamos, aunque no lo advirtamos, otros
aprenden de nosotros y nos observan. Nuevas personalidades llegan al trabajo o
a la familia y tenemos la posibilidad de influir en su aprendizaje.
o Desarrollar capacidad financiera y empresarial: Muchas personas no
comprenden la economa de una empresa. Tienen dificultades para apreciar la
necesidad de obtener beneficios, las implicaciones de la inversin, los costos de
excitante en uno y en otro caso. Todos lo estamos viviendo: Hombres y mujeres, ricos y
pobres, negros o blancos, la vida nos llama participar en el cambio. Como dice
Campbell, todos estamos llamados a la aventura. Es muy triste que dejemos que temores
mal entendidos o que los temores de los dems interfieran en nuestra propia vida.
Bibliografa
McLagan, P. (2003) El cambio es cosa de todos, Urano.