PROCEDIMENTOS ESPECIAIS TRABALHISTAS.

A CLT estabelece ritos especiais para trs demandas especficas:

a) Inqurito Judicial para Apurao de Falta grave: arts. 853 a 855);
b) Dissdio Coletivo: arts. 856 a 871 e 873 a 875); e
c) Ao de Cumprimento: art. 872 e seu pargrafo nico.
No obstante, outras espcies de Aes judiciais, mesmo no
previstas na CLT, por aplicao subsidiria do CPC, tambm so cabveis no Processo
Trabalhista. A ttulo de exemplo podemos citar o Mandado de Segurana, a Ao Civil
Pblica e a Ao de Consignao em Pagamento.
Inicialmente cumpre falar sobre os procedimentos expressamente
previstos na CLT, para depois analisarmos as outras Aes Cabveis.
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE.
(ARTS. 853 A 855, CLT)
Objeto da Ao: Apurao de falta grave que autorize a demisso
do empregado estvel. O empregador precisa provar a sua acusao.
Art. 494, CLT o empregado pode ser suspenso, mas a despedida
s pode acontecer aps o inqurito, se julgado procedente.
Trabalhadores Destinatrios:
a) servidores pblicos celetistas (ADCT art. 19 e art. 41, CR c/c Smula 390,TST);
b) dirigentes sindicais (CR art. 8, VIII e Smula 197, STF);
c) Representantes dos Trabalhadores no Conselho Curador do FGTS (lei 8.306/1990,
art. 3, 9);
d) Dirigente de cooperativa de Empregados (lei 5.764/1971);
e) Representantes dos Trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia Social (lei
8.213/1991, art. 3, 7); e
f) Representantes dos Trabalhadores na Comisso de Conciliao Prvia (CLT, art.
625-B, 1).
Obs.: para demisso de trabalhador acidentrio, gestante ou
cipeiro dispensa o ajuizamento do Inqurito (extino sem resoluo do mrito por
ausncia de interesse processual).

Procedimento: arts. 494 a 499 e 853 a 855 CLT. (pontos a

destacar).
a) Reclamao por escrito;
b) Prazo:

30 dias da suspenso. Decadencial (Smula 62, TST);

Se no houver suspenso: 2 anos da cincia da falta grave (Bezerra
Leite).

c) admite at 6 testemunhas, enquanto no rito ordinrio so 3 e no Sumarssimo so 2

(art. 821, CLT).
Custas: art. 789, 1, CLT. (pagas pelo vencido ao final ou no
prazo do recurso).
Natureza Dplice: Se improcedente (inexistir falta grave) o
empregado no precisa reconvir ou ajuizar outra ao para ser reintegrado.

empregador obrigado a reintegr-lo e no a readmitir (art. 495, CLT). (Princpio da

Continuidade da Relao de Emprego).
Obs.: Neste caso o que se configurar a Interrupo do Contrato
e no suspenso.
Converso

da

Reintegrao

em

Indenizao:

indenizao

equivalente ao dobro da resciso sem justa causa (art. 497, CLT).

Data da Demisso: a do ajuizamento do Inqurito, se o mesmo for
julgado procedente.
DISSDIOS COLETIVOS - DC.
(ARTS. 856 A 875, CLT)
Objeto: criao ou interpretao de normas que iro incidir no
mbito das categorias (econmicas, profissionais e diferenciadas [art. 511, 1, 2 e
3]).
Classificao (Bezerra Leite): de acordo com a natureza
econmica, jurdica ou mista.
a) Natureza Econmica: ao constitutiva, porque criar novas normas ou condies
de trabalho;
b) Natureza Jurdica: ao declaratria, porque visa interpretar normas coletivas
preexistentes; e

c) Natureza Mista: o Dissdio Coletivo de Greve (lei 7.783/89, art. 8) pode, alm de
declarar a abusividade da Greve, julgar procedentes os pedidos das clusulas da
pauta de reivindicaes. Alm de declaratria, constituir novas relaes coletivas de
trabalho.
Pressupostos de Cabimento:
I) Subjetivos:
a) Competncia: originria dos Tribunais Regionais.

Se a coletividade envolvida

ultrapassar a base territorial de competncia do TRT, caber ao TST julgar a demanda.

b) Capacidade Processual: Sindicatos ou empresas.
II) Objetivos:
a) Negociao Coletiva Prvia: para Bezerra Leite uma condio da ao.

ausncia de negociao coletiva prvia implica falta de interesse de agir e, por

conseguinte, extino do processo sem resoluo do mrito.
b) Inexistncia de Norma Coletiva em Vigor: no se pode ajuizar dissdio coletivo no
perodo de vigncia de uma norma coletiva (Conveno ou Acordo Coletivo e
Sentena Normativa). Esta norma coletiva um contrato com prazo de vigncia e o
mesmo deve ser respeitado. A exceo fica por conta do art. 616, 3, CLT. In verbis:
3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o
dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias
anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa
ter vigncia no dia imediato a esse termo.

c) poca prpria para ajuizamento: se no respeitar os prazos do art. 867, a e b, a

categoria pode ficar exposta ao vazio normativo temporrio e perder a data-base.
(obs.: protesto judicial criado pelo TST IN 4/93, item II postergar por 30 dias o
ajuizamento do dissdio, sem perder a data-base).
d) Comum Acordo: as categorias devem estar interessadas em constituir direito novo.
O comum acordo que legitima o Judicirio Trabalhista a legislar, sem ele, a parte
sucumbente no seria obrigada a acatar a deciso, porque a mesma seria
inconstitucional. Em tese, ao judicirio cabe apenas aplicar o direito existente, jamais
criar normas.
e) Petio Inicial: ela tem requisitos objetivos e subjetivos:
i) Objetivos: obrigatoriamente escrita e acompanhada do edital de convocao da
assemblia geral onde se deliberou a favor da greve, bem como da ata e lista de
presena referentes a esta assemblia e os registros da frustrao da negociao
coletiva. Ainda necessrio o instrumento de mandato e a comprovao de mtuo

consentimento sobre o ajuizamento do DC.

Por fim, se o DC objetivar revisionar

norma coletiva anterior, a mesma dever ser juntada.

ii) Subjetivos: designao da autoridade competente (Presidente do TRT ou TST);
Qualificao do Suscitante e Suscitado (delimitao territorial da representao dos
sindicatos, as categorias envolvidas e o quorum estatutrio para deliberao da
assemblia); Bases da Conciliao (pauta de reivindicaes da categoria);
Fundamentos da Demanda (justificativas fticas, econmicas e sociais do pleito).
Legitimao Ad Causam:
a) Sindicato da Categoria Profissional;
b) Sindicato da Categoria Econmica ou empresa isoladamente;
c) O MPT pode ajuizar DC de Greve em defesa da Ordem Jurdica ou do Interesse
Pblico (art. 83, VIII, LC 75/93); e
d) O Presidente do TRT, conforme art. 856, CLT. Para Bezerra Leite este dispositivo
no foi recepcionado pela CR porque ela exige o comum acordo das partes.
Procedimento (art. 856 a 875, CLT):
a) Petio Inicial com comprovante de concordncia do ru (consentimento tcito);
b) Designao de Audincia para Tentativa de Conciliao em 10 dias. Possibilidade
de delegao a juiz local (art. 866, CLT);
c) No h revelia ou confisso.
d) Se houver acordo, o Presidente o submete aprovao do Tribunal;
e) Se no houver acordo, o Presidente realiza eventuais diligncias, ouve a
Procuradoria e julga. Ele no fica adstrito s propostas das partes;
f) As partes so notificadas da deciso e, tambm, h publicao no jornal oficial;
g) A Sentena produz coisa julgada com eficcia ultra partes e vigorar a partir da data
de publicao ou do final da norma coletiva anterior (art. 867, CLT).
h) Cabe RO para a SDC/TST. Sempre com efeito suspensivo.

O Presidente do

Tribunal Ad quem, em despacho, pode estabelecer as conseqncias concretas deste

efeito (p. e. indicar clusulas que tero efeito imediato).
Dissdio Coletivo de Extenso: mediante concordncia de dos
sindicatos (se CC) ou dos empregadores e empregados (se AC), as condies que
estavam sendo negociadas somente para uma parte dos trabalhadores, ou da

categoria, podem ser estendidas a todos trabalhadores da mesma profisso, ou da

categoria, respectivamente.
Dissdio Coletivo Revisional: Aps um ano de vigncia da
norma coletiva, ela pode ser revisada pelo Tribunal prolator da deciso ou a pedido da
Procuradoria ou de alguma das partes. O pedido de reviso deve se basear em
mudana, alheia vontade das partes, que tenha tornado a norma coletiva injusta ou
inaplicvel.
AO DE CUMPRIMENTO
(ART. 872, CLT)
Por se tratar de norma (carter geral e abstrato) a sentena
normativa no pode ser executada e sim cumprida (em suma, ela no ttulo
executivo).
Objeto: tornar concretos os direitos abstratos, outorgados por
instrumentos normativos coletivos.

Sendo assim, a Ao para requerer o

cumprimento da Sentena normativa.

Natureza Jurdica: ao de conhecimento, do tipo condenatria.
Legitimao e Interesse: tanto do sindicato (o que inclui
Federaes e Confederaes), em substituio processual, quanto dos empregados.
Competncia: Varas do Trabalho do local da prestao do servio.
Procedimento:
a) no permitido s partes discutir questes de fato ou de direito que j foram
apreciadas na sentena normativa;
b) Se no houver RO com efeito suspensivo contra a sentena normativa, pode ajuizar
a Ao de Cumprimento imediatamente;
c) Se ajuizada pelo Sindicato, aplica-se subsidiariamente as normas do CDC
referentes Ao Coletiva para tutela de interesses individuais;
d) A Petio Inicial deve ser instruda com cpia da Sentena Normativa ou certido de
julgamento do Dissdio Coletivo, com as clusulas deferidas pelo Tribunal. Em caso
de Ao de Cumprimento de CC ou AC, eles, tambm, devero ser juntados.
Prescrio: 2 anos do Trnsito em Julgado (Sm. 349, STF e 350,
TST).
OUTROS PROCEDIMENTOS.

Existem vrias outras Aes Especiais que embora a CLT no

disponha sobre seu rito, so admissveis no Processo do Trabalho.
Em suma, conforme a EC 45, cabe Justia do Trabalho julgar as
demandas oriundas das relaes de trabalho, independente de qual tipo de demanda
seja, o que importa que ela tenha origem numa relao de trabalho.
O TST editou a IN 27/2005 que dispe sobre normas
procedimentais aplicveis ao processo do trabalho. Os principais pontos desta IN so:
a) em regra as aes tramitaro sob o rito Sumarssimo ou Ordinrio, exceto quando
por disciplina legal estejam sujeitas a rito especial, por exemplo: Mandado de
Segurana, Ao Rescisria, Cautelar, Consignao em Pagamento e etc.
b) A sistemtica recursal sempre ser a da CLT, inclusive em relao aos nomes dos
recursos, necessidade de depsito recursal, prazos e etc.
c) O pagamento das custas tambm ser da mesma forma prevista na CLT (pelo
vencido ao final da demanda ou no prazo para o recurso).
MANDADO DE SEGURANA
(LEI 12.016/2009)
Objeto: o mandado, ou seja, a ordem expedida pelo juiz para a
proteo de direitos lquidos e certos.
Competncia: Compete Justia do Trabalho processar e julgar
MS:
a) contra ato judicial prolatado em processo trabalhista;
b) contra ato administrativo que se enquadre no inciso VII, art. 114, CR (fiscalizao
trabalhista); e
c) contra ato praticado por autoridade da Justia do Trabalho.
Mandado de Segurana Preventivo: A OJ 144, SBDI-2, TST, criou
obstculo ao cabimento desta espcie de MS na JT ao dispor que o mandado de
segurana no se presta obteno de uma sentena genrica, aplicvel a eventos
futuros, cuja ocorrncia incerta.
Prazo: decadencial e de 120 dias a contar da cincia do ato
impugnado, pelo interessado.
Recursos:

a) a lei do MS prev a possibilidade de Agravo de Instrumento contra a deciso da

liminar. Bezerra Leite, tendo em vista que no Processo do Trabalho no cabe recurso
contra decises interlocutrias, conclui que s seria cabvel outro MS. (IN 27 do TST).
Quando o MS for de competncia originria do TRT, caber Agravo (interno ou
regimental) contra a deciso do relator que conceder ou denegar a liminar.
b) Conforme o 2, art. 14, da Lei do MS, a autoridade coatora tambm tem direito de
recorrer. Desta forma, ela figura como litisconsorte da Pessoa Jurdica de Direito
Pblico que representa.
c) Quando se tratar de competncia originria do TST caber Recurso Extraordinrio
(art. 102, III, CR) ou, se denegatria a deciso, caber Recurso Ordinrio (art. 102, II,
CR) (ateno o RO Constitucional e no o Celetista).
MANDADO DE SEGURANA COLETIVO
(ART. 5, LXX, A E B, CR).
Objeto: Direitos Coletivos stricto sensu ou individuais homogneos
(no Direitos Individuais Heterogneos e direitos difusos).
Sentena:
Art. 22, Lei MS: faz coisa julgada ultra partes, ou seja, os efeitos
ficam limitados aos membros do grupo ou categoria substitudos pelo impetrante.
Art. 22, 1, Lei MS: a sentena no MSC no induz litispendncia
para as aes individuais. Se aps 30 dias da cincia do MSC o impetrante individual
no desistir, ele no ser beneficiado pela coisa julgada do MSC.
MSC X Ao Civil Pblica: esta protege, em face de qualquer
pessoa ou entidade (pblica ou privada), todas as modalidades de interesses ou
direitos metaindividuais (difusos, coletivos ou individuais homogneos); o MSC se
destina apenas proteo de direito lquido e certo contra ato ilegal ou abusivo de
autoridade.
AO RESCISRIA
(ART. 836, CLT C/C 485 A 495, CPC)
Liebman: tem o corpo de uma ao, mas a alma de um recurso.
Objeto: desconstituio ou anulao da coisa julgada.
Exceo Trabalhista: conforme art. 836, CLT, o procedimento
previsto no CPC ser aplicado na JT, a nica exceo fica por conta da dispensa do

depsito prvio ao autor que comprovar sua miserabilidade jurdica ou se tratar de

massa falida.
Hipteses de cabimento:
a) Decises Interlocutrias: por no apreciarem o mrito, jamais sero passveis de
ataque por ao rescisria.
b) Smula 259, TST: diz que s por Ao Rescisria ser atacvel o termo de
conciliao previsto no art. 831, CLT (ou seja, o acordo homologado pelo juiz).
c) Em que pese a rescisria s poder voltar-se a uma deciso de mrito, o defeito
processual contido nesta sentena, tambm poder dar ensejo a ela. (Ex.
incompetncia absoluta).
d) Smula 514, STF: admite-se a rescisria contra a sentena transitada em julgado,
ainda que contra ela no se tenham esgotado todos os recursos.
e) Sentena arbitral: no cabe rescisria. De acordo com a Lei de Arbitragem (Lei
9.307/96, art. 33, 1 a 3), caber Ao Anulatria.
f) Sentena Normativa: o TST editou a Smula 397 que declara incabvel Ao
Rescisria contra Sentena Normativa, porque em dissdio coletivo somente se
consubstancia a coisa julgada formal. No obstante, a Lei 7.701/88, art. 2, I, alnea c,
estabelece que compete originariamente SDC: julgar as aes rescisrias propostas
contra suas sentenas normativas. Segundo Bezerra Leite: o entendimento majoritrio
e iterativa jurisprudncia dos TRTs respeitam o dispositivo legal.
Competncia: via de regra originria do TRT, cabendo RO para
o TST. Entretanto, se no processo originrio houve Acrdo do TST que apreciou o
mrito da lide, a competncia originria ser do TST (Sesso de Dissdios Individuais
ou Coletivos) (Smula 192, TST).
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
(ART. 890 A 900, CPC E 334 A 345 CC)
Objeto: em termos de Direito do Trabalho, em regra, serve para
desonerar o devedor do pagamento de juros, correo monetria e/ou multas (como a
do art. 477, 8, CLT).
Cabimento: As hipteses que mais interessam ao Processo do
Trabalho esto no art. 335 do CC:
Art. 335. A consignao tem lugar:

I - se o credor no puder, ou, sem justa causa, recusar receber o

pagamento, ou dar quitao na devida forma;
II - se o credor no for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e
condio devidos;
III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado
ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difcil;
IV - se ocorrer dvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto
do pagamento;
V - se pender litgio sobre o objeto do pagamento.

Competncia: Conforme o CPC do lugar do pagamento.

Contudo, de acordo com a CLT a competncia fixada em observncia ao lugar da
prestao do servio. Bezerra Leite se posiciona neste sentido e afirma que nas
hipteses de Relao de Trabalho (diferentes da Relao de Emprego) ai sim a regra
de competncia aplicvel ser a do CPC.
AO CIVIL PBLICA - ACP
(ART. 129, CR, LEI 7.347/85 - LACP, CDC E ART. 83,III, LOMPU, entre outros)
Objeto:

defesa dos

interesses ou

direitos metaindividuais

(interesses ou direitos difusos, coletivos e individuais homogneos).

Competncia: funcional da Vara do Trabalho e territorial do local
onde ocorrer o dano (art. 2, LACP). Se o dano tiver mbito nacional a competncia
ser do foro do Distrito Federal ou de Capital de qualquer Estado atingido pela leso.
Legitimidade: MP, Entes estatais, autarquias, fundaes e
empresas pblicas, sociedades de economia mista, Defensoria Pblica, associaes,
entidades e rgos da Administrao Pblica, Sindicatos e Comunidades Indgenas,
OAB. Admite-se o litisconsrcio de qualquer legitimado.
AO CIVIL COLETIVA
(ART. 91 E SS, CDC)
Para Renato Saraiva, Ao Civil Pblica e Ao Civil Coletiva so
expresses sinnimas, utilizadas com a mesma finalidade, qual seja, para a proteo
dos interesses difusos, coletivos e individuais homogneos. Portanto, no so duas
aes com objetivos distintos.
Todavia, Bezerra Leite (interpretando restritivamente o art. 91,
CDC e art. 6, XII, LOMPU) afirma que a Ao Civil Coletiva se presta somente
defesa de interesses ou direitos individuais homogneos. Ele ainda observa que no
existe na CR, nem em norma jurdica trabalhista especfica, autorizao para o seu
cabimento na Justia do Trabalho. Desta forma, a ACC no cabvel no Processo

Trabalhista. Por fim, o autor faz a ressalva de que lcito ao juiz receber a ACC,
convertendo-a em ACP.
AO ANULATRIA DE CLUSULAS CONVENCIONAIS
(LC 75/93, ART. 83, IV)
Objeto: declarar nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo
ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponveis dos trabalhadores.
Natureza: ao de conhecimento.
Legitimidade: MPT, Sindicato e at mesmo as partes convenentes.
Hipteses de Cabimento: quando violar a) as liberdades
individuais ou coletivas; e b) os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores.
Competncia: quando visar anulao de clusula de ACT ou CCT,
competncia funcional do TRT ou do TST, se a abrangncia da norma coletiva
ultrapassar a base territorial do TRT. Quando objetivar declarao de nulidade de
clusula de contrato individual de trabalho, a competncia da Vara do Trabalho do
local da prestao do servio.
AES CAUTELARES.
A CLT prev expressamente a possibilidade de concesso de
medida liminar, em alguns casos especficos, contudo, lacunosa em relao s
aes cautelares. Portanto, aplicam-se supletivamente, as disposies do CPC.
Exemplos de Aes Cautelares cabveis no Processo Trabalhista:
arresto, seqestro, busca e apreenso, exibio, produo antecipada de provas,
justificao, protesto, notificao e interpelao, entre outras.
Por fim, vale salientar que a possibilidade de requerimento de
Antecipao de Tutela, diminuiu sensivelmente o ajuizamento de Aes Cautelares na
Justia do Trabalho.
Objeto: obteno de uma medida de urgncia garantindo a
efetividade do processo principal.
AO MONITRIA
(LEI 9.079/95 E CPC ARTS. 1.102-A a 1.102-C)

Objeto: satisfao de crditos materializados em documentos sem

eficcia de ttulos executivos. Sua finalidade alcanar a formao de ttulo executivo
judicial de modo mais rpido do que na ao condenatria convencional.
Procedimento: o autor pede a expedio de mandado monitrio,
no qual o juiz provoca o ru a cumprir a obrigao. Se o ru no opor embargos, o
mandado monitrio se convola em mandado executivo.
Cabimento da Ao Monitria no Processo do Trabalho: Bezerra
Leite e Renato Saraiva concordam que se a demanda decorrer de Relao de
Trabalho a Ao Monitria deve ser admitida no mbito da Justia do Trabalho.
Outros autores chegam a cogitar que o procedimento da Ao
Monitria seria incompatvel com o processo trabalhista, por exemplo, por no haver
previso de audincia, bem como obrigatoriedade de tentativa de conciliao. Sendo
assim, esta ao no seria cabvel na Justia do Trabalho.
AO DE PRESTAO DE CONTAS
(ARTS. 914 A 919, CLT)
Objeto: liberar da obrigao aquele que tem o dever de prestar as
contas ou assegurar o direito daquele que pode exigi-las.
Cabimento na Justia do Trabalho: cabvel desde que envolva
lide entre trabalhador e o tomador do servio, tendo como origem a relao de
trabalho. Outra hiptese de que a Justia do Trabalho a competente para julgar as
aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores
e entre sindicatos e empregadores (art. 114, III, CR).
AES POSSESSRIAS
(ART. 920 E SS DO CPC)
Cabimento: Se a posse for vinculada aesumo uma relao de
trabalho, a Ao Possessria ser plenamente cabvel na Justia do Trabalho.
HABEAS CORPUS
(ART. 5, LXVIII)
Natureza e Objeto: Ao constitucional de carter penal e de
procedimento especial, que visa evitar ou cessar violncia ou ameaa liberdade de
locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder.

Tendo em vista a ausncia de competncia penal da Justia do

Trabalho, bem como o fim da priso do depositrio infiel, a possibilidade de
impetrao de Habeas Corpus na Justia do Trabalho est praticamente nula.
Contudo, teoricamente falando, a Justia do Trabalho tem competncia para processar
e julgar habeas corpus quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio.
HABEAS DATA
(ART. 5, LXXII, CR E LEI 9.507/97)
Objeto: Trata-se, a rigor, de ao mandamental, de natureza
constitucional, que tem por escopo garantir o exerccio do direito fundamental de: a)
acesso aos registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de carter
pblico; b) retificao desses registros; e c) complementao desses registros.
Procedimento: est previsto na Lei 9.507/97 (bem semelhante ao
do mandado de segurana).
Condio especial: prvia postulao administrativa (art. 2).
Competncia: em regra da Vara do Trabalho.
Deciso: se procedente dever marcar data e horrio para que o
coator: a) apresente ao impetrante as informaes ao seu respeito; ou b) apresente
em juzo a prova da retificao ou da anotao feita nos assentamentos do impetrante.

Conceitos do CDC, art. 81:

Interesses e direitos difusos: os transindividuais, de natureza

indivisvel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias
de fato.
Interesses e direitos coletivos: so os transindividuais de natureza
indivisvel de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou
com parte contrria por uma relao jurdica.
Direitos individuais homogneos: os decorrentes de origem
comum. Representam um feixe de interesses individuais com causa comum, cujos
titulares so perfeitamente identificveis e individualizveis.