TEMA 3

RETRIBUCIN SALARIAL Y
ACTUACIN ANTE LA
SEGURIDAD SOCIAL

1. ESTRUCTURA SALARIAL
EL PAGO PERIDICO (MONETARIO O EN ESPECIE) QUE
RECIBE EL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPRESARIO
COMO CONSECUENCIA DE LA RELACIN LABORAL.

TIPOS:
Por tiempo: Segn el n de horas trabajadas.
Por rendimiento: En base a una determinada cantidad o calidad del
trabajo.
En especie: El pago que se realiza en suministros, manutencin o
alojamiento del trabajador sin superar el 30% del salario monetario.
A comisin: Pago de un porcentaje en funcin del volmen de
operaciones.
Participacin en beneficios: Segn la situacin de la empresa.

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
SALARIO BRUTO DEDUCCIONES = SALARIO NETO
Salario base
Complementos
salariales.
Devengos
extrasalariales.

Prestaciones e
indemnizaciones
a la Seguridad
Social.

Aportaciones a la
Seguridad Social
IRPF.
Cantidades que el
trabajador haya recibido
por adelantado.
Valor de los productos
recibidos en especie.

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EL SALARIO BASE CONSTITUYE UNA PARTE DE LA
RETRIBUCIN QUE PERCIBE EL TRABAJADOR Y QUE
QUEDA FIJADA SLO POR UNIDAD DE TIEMPO.
PUEDE ESTABLECERSE SEGN VARIOS CRITERIOS:
EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI): Lo fija el
Gobierno, no se puede embargar.
SALARIO ESTABLECIDO POR CONVENIO: Debe ser superior
al SMI.

SALARIO PACTADO: Entre trabajador y empresario, los ingresos

en su conjunto deben ser superiores al SMI y al establecido por
Convenio.

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
LOS COMPLEMENTOS SALARIALES SE CORRESPONDEN CON
AQUELLOS QUE NO HAYAN SIDO VALORADOS A LA HORA DE
DETERMINAR EL SALARIO BASE.
o
o
o
o
o
o
o

TIPOS:
COMPLEMENTOS PERSONALES: Antiguedad, conocimientos especiales.
COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO: Nocturnidad, trabajo a
turnos, peligrosidad, de residencia.
COMPLEMENTOS POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO:
Incentivos, puntualidad.
HORAS EXTRAORDINARIAS
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Pagas extra, participacin en
beneficios.
SALARIO EN ESPECIE: Utilizacin, consumo u obtencin para fines
particulares de bienes, derechos o serviciosde forma gratuita o a un precio inferior.
OTROS COMPLEMENTOS: Dietas, gastos de locomocin, plus de transporte

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 1

(Pg. 139)

Segn los siguientes datos, determine el importe del salario

bruto y del salario neto o lquido.
Salario base=900 euros.
Incentivos=50 euros.
Prestaciones e Indemnizaciones a la Seguridad Social=89,17
euros.
Aportacin del trabajador a la Seguridad Social=29,12 euros.
IRPF=20,17 euros.

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 2
Segn los siguientes datos, determine el importe del salario
bruto y del salario neto o lquido.
Salario base=850 euros.
Incentivos y antiguedad=89 euros.
Paga de navidad=700 euros.
Aportacin del trabajador a la Seguridad Social=52,36 euros.
IRPF=48,21 euros.

1. ESTRUCTURA
SALARIAL

PRESTACIN POR IT = (base reguladora X porcentaje) X n das de

baja
En caso de IT por enfermedad comn o accidente no laboral.

Base reguladora = BCCC mes anterior a la baja / n das cotizados en

dicho mes
En caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Base diaria = BCCC mes anterior a la baja + horas extras ao anterior
N das cotizados en el mes
360(mensual) 365 (diario)

1. ESTRUCTURA
SALARIAL
EJEMPLO 3

(pg. 144)

Segn los siguientes datos, determine el importe de la baja por

IT.
Base reguladora de abril = 1.119 euros.
Trabajador con salario mensual que presenta baja por
accidente de trabajo desde el da 3 hasta el 15 de mayo.
(cuadro porcentajes IT pg.143)

2. ESTRUCTURA DEL RECIBO

DEL SALARIO O NMINA
EL RECIBO DEL SALARIO ES UN JUSTIFICANTE DEL PAGO
POR PARTE DEL EMPRESARIO AL TRABAJADOR DONDE SE
ESPECIFICAN LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA
RETRIBUCIN SALARIAL.

Deber ser entregado al trabajador de forma individual.

Debe ajustarse al modelo que aprueba el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social o el que se pacte por
Convenio Colectivo.
(MODELO OFICIAL PG. 146)

2. GRUPOS DE COTIZACIN
EL GRUPO DE COTIZACIN ES LA CLASIFICACIN DE LAS
DIFERENTES CATEGORAS PROFESIONALES.

Para los grupos 1 a 7 la base de cotizacin tendr

carcter mensual El mes se liquida siempre por 30
das.
Para los grupos 8 a 11 la base de cotizacin ser diaria
El mes se liquida por 28,30,31.

(CUADRO PG. 160)

3. BASES DE COTIZACIN
1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Percepciones salariales (excepto pagas extra y horas extra) + prorrata de
pagas extra
Prorrata de pagas extra = Importe de la paga extra X n de pagas X n das
trabajados
360 o 365

Comparar con bases mnimas y mximas.

3. BASES DE COTIZACIN
2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS
COMUNES
+
HORAS EXTRAORDINARIAS DEL MES QUE SE
LIQUIDA

Comprobar que est entre el mnimo y el mximo.

3. BASES DE COTIZACIN
3. BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS
EXTRAHORDINARIAS
SER EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES QUE SE
ABONEN POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS DURANTE
EL MES A LIQUIDAR.

Base de cotizacin adicional por horas extras por

fuerza mayor.
Base de cotizacin adicional por horas extras
estructurales.

3. BASES DE COTIZACIN
EJEMPLO 4

(Pg. 164)

Calcular las bases de cotizacin por contingencias comunes y

profesionales de un trabajador que es auxiloar administrativo (grupo
7) y recibe las siguientes retribuciones:
Salario base = 710 euros.
Antiguedad = 35,50 euros.
Incentivos = 110 euros.
El trabajador percibe anualmente dos pagas extraordinarias
prorrateadas por un importe igual al salario base ms la antiguedad.

4. CONFECCIN DE UNA
NMINA
EJEMPLO 6
NMINA DEL MES DE MAYO DE PATRICIA
PREZ GARCA
Contrato por obra o servicio
Grupo de Cotizacin: 7
Salario base: 750 euros/mes
Horas extras estructurales: 56 euros/mes
Plus de puntualidad: 25 euros/mes
Dos pagas extras de importe 750 euros cada una en junio
y diciembre.
Tipo de retencin IRPF: 2%.